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配置崗位職責（精品）
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的配置崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
配置崗位職責1
崗位職責:
1、負責軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中輸出的工件進(jìn)行審計和基線(xiàn)；
2、負責配置流程的'推廣、培訓和優(yōu)化，針對于開(kāi)發(fā)過(guò)程的配置相關(guān)問(wèn)題，能提出改進(jìn)建議，并協(xié)助解決問(wèn)題；
3、能針對不同語(yǔ)言搭建自動(dòng)化構建環(huán)境，編寫(xiě)自動(dòng)化構建腳本；
4、熟悉版本發(fā)布流程，能夠精確無(wú)誤的發(fā)布版本。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上配置管理工作經(jīng)驗；
2、掌握配置管理理論知識，熟悉軟件項目開(kāi)發(fā)過(guò)程，具備基線(xiàn)管理，配置審計等知識和經(jīng)驗；
3、能熟練使用subversion工具，windows和linux下均有相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、掌握軟件代碼的合并與分支原理，能夠指導解決沖突，并具備相應的實(shí)戰經(jīng)驗；
5、能獨立搭建svn服務(wù)器，維護svn服務(wù)器；
6、具備自動(dòng)化構建相關(guān)知識，了解c/c++/java/.net等多種語(yǔ)言自動(dòng)化構建工具，能夠編寫(xiě)自動(dòng)化構建腳本；
7、工作細心、積極、主動(dòng)，責任心強。
配置崗位職責2
崗位職責：
1、負責公司項目配置庫、用戶(hù)和權限的創(chuàng )建和維護；
2、負責對公司項目進(jìn)行配置審計、版本的構建、發(fā)布上線(xiàn)工作；
3、負責公司軟件產(chǎn)品配置庫的創(chuàng )建、維護、產(chǎn)品之間的依賴(lài)關(guān)系管理；
4、負責制定和優(yōu)化配置管理相關(guān)流程、規范，推廣實(shí)施并引導執行；
5、負責對項目團隊進(jìn)行配置管理工具的培訓和指導。
職位要求：
1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷、有一定的軟件工程基礎，熟悉軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程；
2、熟練掌握git、svn等工具使用；
3、良好的`溝通表達能力，較強的責任心和團隊合作精神；
4、工作積極，善于學(xué)習，邏輯清晰；
5、具有配置管理、qa、項目管理等軟件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
配置崗位職責3
崗位職責：
1、建立并維護公司配置管理規劃、流程和策略。
2、制定和推廣配置管理流程，發(fā)現和解決流程存在的問(wèn)題，并持續優(yōu)化
3、執行基線(xiàn)管理、版本管理、發(fā)布管理、分支管理、權限管理、配置審計
3、負責持續集成環(huán)境的搭建、配置和維護，完成持續交付過(guò)程
4、對開(kāi)發(fā)團隊進(jìn)行配置管理和持續集成方面的'技術(shù)支持和知識技能培訓
5、監督和審核項目過(guò)程中配置管理規范的實(shí)施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢(xún)、培訓和支持，參與公司產(chǎn)品及體系認證與維護工作。
6、參與部門(mén)質(zhì)量管理工作。
6、負責知識編輯組的工作，并參與知識編輯工作。
7、負責部分部門(mén)助理的工作，并參與監督。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2.3年以上軟件配置管理工作經(jīng)驗，熟悉配置管理相關(guān)理論
3.1年以上持續集成項目實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉jenkins配置和使用
4.熟練使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具
5.有linux系統管理經(jīng)驗，能熟練使用shell、python等腳本語(yǔ)言，優(yōu)先考慮
6.具備高度的責任感，具備良好的團隊合作能力、溝通表達能力和學(xué)習領(lǐng)悟能力
配置崗位職責4
職責一、年度招聘計劃工作標準
�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。
�。ǘ⿲�(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。年度招聘計劃工作標準
�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。
�。ǘ⿲�(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。
職責二、負責員工聘用及管理
一、招聘工作標準
�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢；對主管領(lǐng)導審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。
�。ǘ┱衅溉掌�、申請招聘費用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。
二、員工調出、調入管理工作標準
�。ㄒ唬﹩T工調出，本人提出申請，所在部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書(shū)之日起，3個(gè)工作日內辦理完畢離職會(huì )簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險轉移手續。
�。ǘ┱{入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內與調入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。
員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫(xiě)《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門(mén)和主管人、財、物部門(mén)簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導批準后，辦理各種保險關(guān)系和個(gè)人檔案轉移手續。
四、用工（調配）管理工作標準
�。ǘ┙獬齽趧�(dòng)合同離職員辦理完離職手續后，15個(gè)工作日內完成離職員工檔案的.轉移交接工作。
�。ㄈ┟吭�25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。
職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理
一、中級管理人員（后備）評聘工作標準
�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。
�。ǘ┻x拔評聘程序：組織用2個(gè)工作申報、對照《用人標準》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績(jì)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；
�。ㄈ┯�1個(gè)工作日對聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。
招聘人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
聲明：此職位說(shuō)明書(shū)是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jì)热�，公司有權力對該職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。
配置崗位職責5
職責描述:
1、熟練掌握植物習性和配置及專(zhuān)業(yè)技術(shù)
2、懂植物與景觀(guān)的搭配,對園林景觀(guān)植物設計有獨到的見(jiàn)術(shù),會(huì )花園植物的'配置有專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解,對設計方案和效果能很好地把控
3、要能吃苦 ,適應一線(xiàn)工作,派駐項目部
4、具備較強的協(xié)調和溝通能力,責任心及團隊意識強
5、有一定的工作經(jīng)驗
任職要求:
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，園林、園藝相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.有兩年或以上景觀(guān)植物配置圖繪圖經(jīng)驗，工作具有主動(dòng)性、善于學(xué)習、謙虛、誠實(shí)、具有團隊合作精神
3.具獨立完成一定規模整體景觀(guān)植物配置的能力，能獨立完成方案配合、意境描述及植物施工圖繪制等工作，掌握豐富的綠化苗木品種并有豐富的實(shí)地運用經(jīng)驗。
4.熟練使用景觀(guān)設計相關(guān)軟件，熟悉工程制圖軟件和相關(guān)規范。
配置崗位職責6
工作職責：
1、協(xié)助建立配置管理規范和制度，負責按計劃實(shí)施配置管理活動(dòng)。
2、負責變更控制、基線(xiàn)管理和發(fā)布管理。
3、負責搭建維護配置管理相關(guān)工具。
4、負責梳理及優(yōu)化配置管理相關(guān)流程，并實(shí)施落地。
5、負責所有編譯、集成和發(fā)布腳本的編寫(xiě)及優(yōu)化，負責研發(fā)和集成流程的'精細化梳理及自動(dòng)化實(shí)現。
6、完成事業(yè)部安排的各類(lèi)綜合事務(wù)。
任職資格：
1、扎實(shí)的計算機專(zhuān)業(yè)基本功，優(yōu)秀的編程能力；
2、精通svn、git、project、jira等軟件的使用維護；
3、精通python、java、shell等多種語(yǔ)言；
4、精通linux服務(wù)器的管理；
5、精通docker，并有一定的實(shí)際應用經(jīng)驗；
6、精通apache/nginx/tomcat等的使用；
7、精通office等辦公軟件。
8、具有良好團隊管理經(jīng)驗、較強溝通能力、高度責任心和不斷自我學(xué)習的驅動(dòng)力。
配置崗位職責7
崗位職責：
主要從事高質(zhì)量、低成本、規�；┲苽浼笆⿷瞄_(kāi)發(fā)工作
1.石墨烯改性材料研發(fā)的方案設計、制備合成、性能測試、結果分析等；
2.負責物理剝離法、氧化還原法等不同工藝石墨烯的'研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化
3.擬定和實(shí)施石墨烯實(shí)驗方案，編制石墨烯新材料相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗標準
4.參與改良石墨烯生產(chǎn)工藝，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議，并對石墨烯系列改性材料分析測試
任職要求：
1.碩士、博士?jì)?yōu)先，一年以上工作經(jīng)驗，高分子、材料學(xué)、精細化工及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，化學(xué)/化工/機械等相關(guān)科系
2.對石墨烯制備、應用有一定了解，有志于在石墨烯行業(yè)發(fā)展
3.熟悉不同石墨烯的制備工藝和表征方法，有石墨烯量產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先
4.有知名石墨烯制備應用企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
5.了解材料表面包覆改性原理和方法
6.有責任心，踏實(shí)肯干，積極向上，責任心強，有較強的團隊合作意識
配置崗位職責8
崗位職責:
1、根據集團的整體戰略及規劃,制定合理的人才引進(jìn)方案,應對快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需要;
2、招聘實(shí)施:客觀(guān)了解業(yè)務(wù)條線(xiàn)招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘為目標,包含新業(yè)務(wù)籌備期人員招聘,為領(lǐng)導和用人部門(mén)提供用人建議,完成人才招聘;
3、管理招聘渠道:負責各類(lèi)招聘渠道的拓展和開(kāi)展新渠道運營(yíng),以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合,建立良好的合作關(guān)系;
4、分析區域行業(yè)內外薪酬福利水平,收集行業(yè)薪酬數據,為制定有競爭力的.薪酬體系提供合理建議;根據業(yè)務(wù)發(fā)展規劃,建立和完善薪酬福利制度與流程,組織并推動(dòng)集團和各子公司實(shí)施與執行;
5、開(kāi)展公司雇主品牌建設活動(dòng),提升公司對外人才吸引力和競爭力,營(yíng)造良好的員工關(guān)系,不斷完善人才供應鏈;
6、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,梳理人才結構,以支持人力資源戰略的決策;
7、配合法務(wù)處理員工勞動(dòng)爭議及相關(guān)法律訴訟。
任職要求:
1、十年以上人力資源工作經(jīng)驗,3-5年以上部門(mén)管理經(jīng)驗;
2、精通人力資源各模塊規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,對人力體系的搭建及完善(尤其是組織發(fā)展、人才發(fā)展)具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;
3、誠實(shí)正直、主動(dòng)積極、責任心強,有一定抗壓能力;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力,并能承受工作壓力;
5、熟練使用各種辦公軟件,數據敏感。
配置崗位職責9
崗位職責
1、建立、部署、實(shí)施和持續改進(jìn)軟件配置管理過(guò)程；
2、負責項目的配置管理工作，包括基線(xiàn)管理、版本管理、發(fā)布管理、變更管理、配置審計、并行開(kāi)發(fā)支持等；
3、維護公司的配置管理系統；
4、為項目組提供配置管理工具的.使用支持和相關(guān)培訓；
5、實(shí)現配置管理任務(wù)指標。
任職要求
1、熟悉配置管理過(guò)程及規范；
2、熟悉java編程語(yǔ)言；
3、熟悉svn管理；
4、能夠合理制定計劃，跟進(jìn)工作進(jìn)展，推動(dòng)工作目標達到；
5、性格開(kāi)朗，有團隊意識、文檔寫(xiě)作能力及良好溝通能力，能主動(dòng)配合項目組成員完成工作；
6、熟悉cmmi軟件過(guò)程控制管理等；
7、工作細致、耐心、踏實(shí)，有責任心，有原則；
8、有二年以上工作經(jīng)驗，其中至少1年實(shí)施規范化的配置管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、具有良好的職業(yè)道德和操守。
配置崗位職責10
崗位職責:
1、運用工具搭建和管理配置管理庫，負責公司項目的文檔管理、版本管理、編譯管理，發(fā)布管理、權限管理，變更管理、配置標識管理、配置審計等工作;
2、定義軟件配置管理過(guò)程、規范，制定相關(guān)文檔模板;
3、從過(guò)程改進(jìn)的角度出發(fā)，制定配置管理流程，并對流程進(jìn)行推廣、培訓和優(yōu)化;
4、研究和擴展配置管理方向，定制和優(yōu)化配置管理平臺;
5、設計中心配置庫的劃分機制，庫結構，權限重組及備份與恢復策略;
6、制定過(guò)程文檔的基線(xiàn)化及變更控制方案，制定產(chǎn)品文檔的版本和發(fā)布管理策略;
7、建立中心軟件產(chǎn)品構建存檔管理機制，確保能夠隨時(shí)獲取任意版本的構建產(chǎn)物。
任職要求:
1、統招院校大專(zhuān)以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2年以上配置管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉項目管理流程和軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相關(guān)工具的安裝、配置、使用、升級、備份等維護操作;
3、能夠獨立完成配置管理工具的安裝、配置;
4、理解配置管理理論和方法，熟悉linux/unix操作系統及相應命令，能夠獨立策劃項目的配置管理工作;
5、了解腳本類(lèi)語(yǔ)言，shell，perl，任一即可;
6、熟悉配置管理的過(guò)程和方法，具有一定的it技巧;
7、熟悉產(chǎn)品構建和發(fā)布原理和流程;
8、熟悉軟件過(guò)程改進(jìn)(iso9000/cmmi)、軟件配置管理理論和規范，了解項目管理過(guò)程、質(zhì)量保證的'各個(gè)方面，能較好的將配置管理思想應用于項目過(guò)程改進(jìn)實(shí)踐當中;
9、有服務(wù)器或數據庫管理員經(jīng)驗者優(yōu)先;
10、有良好的工作習慣、文檔編寫(xiě)能力及學(xué)習能力，具備良好的團隊協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力，能夠很好的進(jìn)行需求控制和開(kāi)發(fā)周期控制;
11、思維清晰敏捷，邏輯分析能力強、良好的溝通能力;為人正直、誠信，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責，能夠承擔一定工作壓力。
配置崗位職責11
職責描述：
1. 三維重建、傳感器模擬、虛擬場(chǎng)景生成等仿真相關(guān)工作；
2. 配合自動(dòng)駕駛各團隊，完成各類(lèi)仿真驗證、訓練研發(fā)工作 ；
3. 基于數據回放的仿真工具開(kāi)發(fā)。
任職要求：
1. 計算機、軟件及相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2. 掌握Unreal、Unity等工具或其它類(lèi)似游戲引擎；
3. 了解Prescan、Carsim、Vrep等工具；
4. 熟練C?、Python至少一種研發(fā)工具；
5. 熟悉數據結構和算法；
6. 熟悉Linux優(yōu)先；
7. 在以下領(lǐng)域有研究或實(shí)踐者加分：虛擬世界仿真建模、點(diǎn)云處理、圖像生成、三維重建、地圖；
8. 良好的溝通表達和團隊合作 。
配置崗位職責12
1、保障內部各類(lèi)辦公系統的日常運維，角色設置、審批流修改、報表升級等;
2、負責員工的.系統使用培訓，解決員工在系統使用過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，并提供技術(shù)支持;
3、配合業(yè)務(wù)及公司日常管理手段，有計劃的推動(dòng)各系統模塊使用，實(shí)現線(xiàn)上工作的目標;
4、各類(lèi)系統業(yè)務(wù)數據的處理、查詢(xún)，統計、分析、信息維護;系統數據庫的日常管理、備份、調優(yōu)、排錯，保證數據安全;
配置崗位職責13
1、根據市場(chǎng)發(fā)展趨勢與公司發(fā)展戰略，制訂資產(chǎn)配置方案，提供投資建議；
2、負責梳理公司所有資產(chǎn)，協(xié)助公司制定資產(chǎn)盤(pán)活目標提供依據；
3、根據公司戰略、資產(chǎn)配置需求進(jìn)行賬戶(hù)配置和管理工作，做好各類(lèi)賬戶(hù)的投資收益匹配，盤(pán)查分析資產(chǎn)運營(yíng)狀況，進(jìn)行風(fēng)險防控；
4、跟蹤宏觀(guān)經(jīng)濟、金融市場(chǎng)、投資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，開(kāi)展日常研究工作；
5、形成完善的`資產(chǎn)配置數據體系和運行機制，定期完成相應的報告；
6、協(xié)調管理公司外部投資咨詢(xún)機構。
配置崗位職責14
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，園林類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、五年以上景觀(guān)設計工作經(jīng)驗， 有大型項目設計經(jīng)歷，對植物造景有獨到見(jiàn)解，獨立主持過(guò)大型市政項目的植物方案設計;
3、熟悉景觀(guān)施工工藝規范及南北方苗木材料的`規格，習性，價(jià)格等;
4、有大型景觀(guān)項目設計經(jīng)驗者優(yōu)先，有工地配合經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具良好的團隊合作精神、溝通協(xié)調及理解能力，能夠靈活處理問(wèn)題，學(xué)習能力強。
6、熟練掌握cad、ps、su、cd等主流設計軟件。
崗位職責:
1、負責景觀(guān)工程的植物設計、施工現場(chǎng)的相關(guān)服務(wù)基本要求;
2、進(jìn)行植物方案設計和整體效果控制;
3、協(xié)調管理植物組的工作，并為現場(chǎng)提供種值指導;
4、收集有關(guān)綠化設計資料，制作資料庫;
5、保證植物部分圖紙實(shí)施后的效果。
配置崗位職責15
1.了解客戶(hù)的財務(wù)理財目標及可承受的風(fēng)險水準，策劃對應的投資組合；根據全面的客戶(hù)需求報告，量身定制投資理財方案；
2.參與或籌備組織的理財沙龍和理財講座活動(dòng)，與客戶(hù)維持良好聯(lián)系；
3.處理客戶(hù)咨詢(xún)，建議及訂立方案。
4.提供專(zhuān)業(yè)、全面的財務(wù)戰略規劃，包括評估風(fēng)險、現金流分析和財務(wù)預測
任職要求：
1.本科學(xué)位或以上學(xué)歷（具國際視野或海外留學(xué)生科生為優(yōu)勢）；
2.金融，經(jīng)濟或財經(jīng)院校行銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
3.對高端理財咨詢(xún)市場(chǎng)感興趣，并有信心志立于金融業(yè)的發(fā)展。
1、在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，完成客戶(hù)的拜訪(fǎng)及產(chǎn)品銷(xiāo)售；
2、負責大客戶(hù)開(kāi)拓，建立穩定的客戶(hù)關(guān)系，維護現有客戶(hù)資源；
3、分析大客戶(hù)消費心理，制定行之有效的銷(xiāo)售策略，并提供大客戶(hù)調研報告及客戶(hù)解決方案；
4、基于公司理財精品庫，為客戶(hù)配置產(chǎn)品，提供專(zhuān)業(yè)的理財服務(wù)并促成銷(xiāo)售；
5、根據客戶(hù)資產(chǎn)變化情況，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)配置方案，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠度；
6、參與理財沙龍和財富論壇等活動(dòng)的籌備工作，提升客戶(hù)轉化率。
任職資格：
1、本科以上，經(jīng)濟、金融專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有信托、資管銷(xiāo)售或外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有深厚的金融行業(yè)資源背景和一定的客戶(hù)資源；
4、了解理財行業(yè)，熟悉理財產(chǎn)品，并具備一定的專(zhuān)業(yè)理財技能；
5、具有較強的.市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)溝通與談判能力；
6、表達流暢，思維敏捷，有中、大規模培訓工作經(jīng)驗；
7、忠誠度高，富有激情，抗壓能力強，具有較強的團隊協(xié)作精神。
1.了解客戶(hù)的財務(wù)理財目標及可承受的風(fēng)險水準，策劃對應的投資組合；根據全面的客戶(hù)需求報告，量身定制投資理財方案；
2.參與或籌備組織的理財沙龍和理財講座活動(dòng)，與客戶(hù)維持良好聯(lián)系；
3.處理客戶(hù)咨詢(xún)，建議及訂立方案。
任職要求：
1.本科學(xué)位或以上學(xué)歷（具國際視野或海外留學(xué)生科生為優(yōu)勢）；
2.金融，經(jīng)濟或財經(jīng)院校行銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
3.對高端理財咨詢(xún)市場(chǎng)感興趣，并有信心志立于金融業(yè)的發(fā)展。
公司福利：
1.固定薪金+提成+季度花紅
2.國際專(zhuān)業(yè)財富管理培訓(包括崗前培訓、在職培訓、提升培訓等）
3.享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃?/p>
4. 提供在職進(jìn)修津貼（CFA,CFP,FRM)
5.兩年晉升管理培訓
6. 提供社保
工作職責：
1、在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，完成客戶(hù)的拜訪(fǎng)及產(chǎn)品銷(xiāo)售；
2、負責大客戶(hù)開(kāi)拓，建立穩定的客戶(hù)關(guān)系，維護現有客戶(hù)資源；
3、分析大客戶(hù)消費心理，制定行之有效的銷(xiāo)售策略，并提供大客戶(hù)調研報告及客戶(hù)解決方案；
4、基于公司理財精品庫，為客戶(hù)配置產(chǎn)品，提供專(zhuān)業(yè)的理財服務(wù)并促成銷(xiāo)售；
5、根據客戶(hù)資產(chǎn)變化情況，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)配置方案，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠度；
6、參與理財沙龍和財富論壇等活動(dòng)的籌備工作，提升客戶(hù)轉化率。
任職資格：
1、本科以上，經(jīng)濟、金融專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有信托、資管銷(xiāo)售或外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有深厚的金融行業(yè)資源背景和一定的客戶(hù)資源；
4、了解理財行業(yè)，熟悉理財產(chǎn)品，并具備一定的專(zhuān)業(yè)理財技能；
5、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)溝通與談判能力；
6、表達流暢，思維敏捷，有中、大規模培訓工作經(jīng)驗；
7、忠誠度高，富有激情，抗壓能力強，具有較強的團隊協(xié)作精神。
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