【精選】配置崗位職責15篇

　　在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的配置崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

配置崗位職責1

　　職責描述:

　　統一管理公司項目、產(chǎn)品和專(zhuān)項的配置管理工作，保證產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和應用過(guò)程中的程序、數據和文檔等成果的一致性、完整性和可追溯性，同時(shí)配合集團公司完成erp物料主數據管理和維護，產(chǎn)品bom、項目bom的標準化審核、歸檔、發(fā)放等相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上配置管理工作經(jīng)驗;

　　3、通曉配置管理相關(guān)知識，掌握ipd流程等相關(guān)知識;

　　4、熟練的計算機操作和配置管理工具的使用技能，一定的.英語(yǔ)應用水平;

　　5、有一定的語(yǔ)言表達能力和文檔編寫(xiě)能力;

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、執行力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題能力，責任心強;

配置崗位職責2

　　1、具有1年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗，能經(jīng)過(guò)公司培訓，通過(guò)各種渠道和公司或個(gè)人高凈值客戶(hù)聯(lián)系，轉化為公司的客戶(hù)。

　　2、銷(xiāo)售公司的優(yōu)質(zhì)基金，fof，股權等產(chǎn)品，為客戶(hù)留學(xué)服務(wù)，以及購買(mǎi)海外房產(chǎn)和海外保險的服務(wù)

　　3、參加公司舉辦的.各種客戶(hù)活動(dòng)，服務(wù)好新老客戶(hù)。做好自己的黃金人脈積累。

配置崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中輸出的工件進(jìn)行審計和基線(xiàn)；

　　2、負責配置流程的推廣、培訓和優(yōu)化，針對于開(kāi)發(fā)過(guò)程的.配置相關(guān)問(wèn)題，能提出改進(jìn)建議，并協(xié)助解決問(wèn)題；

　　3、能針對不同語(yǔ)言搭建自動(dòng)化構建環(huán)境，編寫(xiě)自動(dòng)化構建腳本；

　　4、熟悉版本發(fā)布流程，能夠精確無(wú)誤的發(fā)布版本。

　　崗位要求:

　　1、大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上配置管理工作經(jīng)驗；

　　2、掌握配置管理理論知識，熟悉軟件項目開(kāi)發(fā)過(guò)程，具備基線(xiàn)管理，配置審計等知識和經(jīng)驗；

　　3、能熟練使用subversion工具，windows和linux下均有相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　4、掌握軟件代碼的合并與分支原理，能夠指導解決沖突，并具備相應的實(shí)戰經(jīng)驗；

　　5、能獨立搭建svn服務(wù)器，維護svn服務(wù)器；

　　6、具備自動(dòng)化構建相關(guān)知識，了解c/c++/java/.net等多種語(yǔ)言自動(dòng)化構建工具，能夠編寫(xiě)自動(dòng)化構建腳本；

　　7、工作細心、積極、主動(dòng)，責任心強。

配置崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.制定配置管理計劃，搭建配置管理環(huán)境；

　　2.負責產(chǎn)品配置庫的管理和維護并按照流程要求實(shí)施產(chǎn)品的配置管理工作；

　　3.負責變更管理版本基線(xiàn)管理和發(fā)布管理以及文檔的整理和歸檔；

　　4.編寫(xiě)構建腳本，建立自動(dòng)化構建體系；

　　5.對研發(fā)人員進(jìn)行配置管理流程和工具的使用培訓，推動(dòng)在各相關(guān)部門(mén)的.實(shí)施，并在實(shí)踐中不斷完善配置管理流程和規范

　　任職要求:

　　1.計算機軟件工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有二年及以上軟件配置管理工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程，理解配置管理、變更管理、產(chǎn)品構建的基本理論、方法、過(guò)程，并有實(shí)際實(shí)施經(jīng)驗

　　3.熟悉svn、git等配置管理工具

配置崗位職責5

職責描述：

　　1、制定配置管理計劃，針對項目進(jìn)行配置庫的規劃；

　　2、搭建配置管理環(huán)境，建立和維護配置庫，保證配置庫穩定運行；

　　3、版本管理（含過(guò)程版本），發(fā)布管理；

　　4、研發(fā)信息資料管理，權限管理。

　　任職要求：

　　1、計算機、軟件、網(wǎng)絡(luò )工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、熟悉shell/python/perl等1至2種編程語(yǔ)言；

　　3、熟練掌握常用數據結構和算法，并能靈活運用；

　　4、理解熟悉linux操作系統；

　　5、熟練使用git/github/svn等軟件版本管理軟件；

　　6、熟悉禪道或其他項目管理軟件；

　　7、工作嚴謹，較強的溝通協(xié)調能力，執行能力強；

　　8、積極主動(dòng)，責任心強，學(xué)習能力強；

　　9、有配置管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

配置崗位職責6

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車(chē)間或有關(guān)部門(mén)，對人才需求（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個(gè)工作日內審核后報經(jīng)理1個(gè)工作日內審核完畢；對主管領(lǐng)導審核下年度招聘計劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì )審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調出、調入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調出，本人提出申請，所在部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書(shū)之日起，3個(gè)工作日內辦理完畢離職會(huì )簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險轉移手續。

　�。ǘ�）調入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫(xiě)《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內與調入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調入員工的`保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫(xiě)《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門(mén)和主管人、財、物部門(mén)簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導批準后，辦理各種保險關(guān)系和個(gè)人檔案轉移手續。

　　四、用工（調配）管理工作標準

　�。ǘ�）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續后，15個(gè)工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

　�。ǘ�）選拔評聘程序：組織用2個(gè)工作申報、對照《用人標準》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績(jì)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個(gè)工作日對聘任職人員，逐個(gè)填寫(xiě)《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

　　招聘人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

　　聲明：此職位說(shuō)明書(shū)是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jì)热�，公司有權力對該職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。

配置崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.制定配置管理規劃、策略、過(guò)程規范；

　　2.負責公司產(chǎn)品的.配置庫管理、版本管理、配置審計等工作；

　　3.負責公司產(chǎn)品的版本控制、構建和發(fā)布管理；

　　4.制定配置管理流程以及流程推廣、培訓和優(yōu)化；

　　5.負責配置管理規范實(shí)施和落地。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2.2年以上軟件配置管理經(jīng)驗或軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗；

　　3.熟練掌握配置管理理論，掌握一種以上配置管理工具，如vss、svn等；

　　4.熟練使用windows，熟悉應用軟件的編譯及版本管理；

　　5.熟悉軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程、項目管理或承擔過(guò)項目配置管理者優(yōu)先；

　　6.具有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、責任心和良好的職業(yè)操守。

配置崗位職責8

　　工作內容:

　　1、進(jìn)行植物方案設計和整體效果控制

　　2、協(xié)調管理植物組的工作，并為現場(chǎng)提供種值指導

　　3、收集有關(guān)綠化設計資料，制作資料庫

　　4、保證植物部分圖紙實(shí)施后的效果

　　技能技巧:

　　1、要求在植物造景方面有較高的心得，了解植物生活習性，對植物病蟲(chóng)害有了解

　　2、熟悉從方案到施工現場(chǎng)設計服務(wù)的.全過(guò)程及主要環(huán)節和控制點(diǎn)

　　3、熟練操作cad等相關(guān)繪圖軟件，具有獨立完成景觀(guān)設計施工圖的能力

配置崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、公司產(chǎn)品庫配置規劃、權限控制、產(chǎn)物受控、配置審計、對外發(fā)布和維護備份管理；

　　2、負責對外發(fā)布產(chǎn)品的及時(shí)性和正確性；

　　3、負責跟進(jìn)項目的配置管理工作和制定項目配置管理計劃；

　　4、根據研發(fā)項目配置管理計劃，執行配置審計工作，定期填報配置工作報告；

　　5、與項目組協(xié)調溝通有關(guān)配置管理問(wèn)題，協(xié)助研發(fā)人員解決相關(guān)配置管理問(wèn)題；

　　6、負責執行部門(mén)的管理制度及工作流程；

　　7、按照產(chǎn)品開(kāi)發(fā)配置管理管理體系的管理標準執行配置管理各項具體工作。

　　任職資格:

　　1、學(xué)歷不限，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、一年以上配置方面工作經(jīng)驗，熟悉嵌入式軟件；

　　3、熟悉cmmi、iso9001等質(zhì)量管理體系標準；

　　4、熟悉配置管理體系并執行工作；

　　5、較強執行力，工作細致；

　　6、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力；

　　7、在計劃的'時(shí)間和成本范圍內高質(zhì)量完成部門(mén)經(jīng)理下達的業(yè)績(jì)指標。

配置崗位職責10

　　1、保障內部各類(lèi)辦公系統的日常運維，角色設置、審批流修改、報表升級等;

　　2、負責員工的系統使用培訓，解決員工在系統使用過(guò)程中遇到的'各類(lèi)問(wèn)題，并提供技術(shù)支持;

　　3、配合業(yè)務(wù)及公司日常管理手段，有計劃的推動(dòng)各系統模塊使用，實(shí)現線(xiàn)上工作的目標;

　　4、各類(lèi)系統業(yè)務(wù)數據的處理、查詢(xún)，統計、分析、信息維護;系統數據庫的日常管理、備份、調優(yōu)、排錯，保證數據安全;

配置崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責部門(mén)活動(dòng)安排和資產(chǎn)管理;

　　2、重點(diǎn)項目工作跟進(jìn)處理;

　　3、rtx、rdms、svn、saw、mantis等服務(wù)器維護及備份、各系統賬號及權限管理;

　　4、配置項入庫管理(設計/需求文檔入庫檢查、品質(zhì)部用戶(hù)手冊、產(chǎn)品化文檔、開(kāi)發(fā)區文檔入庫檢查);

　　5、研發(fā)任務(wù)跟進(jìn)、記錄、通報;

　　6、配合公司人力行政部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事研發(fā)類(lèi)配置管理工作一年以上經(jīng)驗;

　　2、熟悉研發(fā)類(lèi)配置流程以及其他相關(guān)的流程;

　　3、熟練使用項目管理工具timewizard、primavera、welcom和microsoft project之一;

　　4、熟練使用配置管理工具svn及vss;

　　5、性格開(kāi)朗，適應能力強，溝通協(xié)調能力強;

　　6、有技術(shù)研發(fā)部質(zhì)量規范、配置管理規范及相應流程制定者經(jīng)驗優(yōu)先。

配置崗位職責12

崗位職責：

　　1、建立并維護公司配置管理規劃、流程和策略。

　　2、制定和推廣配置管理流程，發(fā)現和解決流程存在的問(wèn)題，并持續優(yōu)化

　　3、執行基線(xiàn)管理、版本管理、發(fā)布管理、分支管理、權限管理、配置審計

　　3、負責持續集成環(huán)境的搭建、配置和維護，完成持續交付過(guò)程

　　4、對開(kāi)發(fā)團隊進(jìn)行配置管理和持續集成方面的技術(shù)支持和知識技能培訓

　　5、監督和審核項目過(guò)程中配置管理規范的'實(shí)施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢(xún)、培訓和支持，參與公司產(chǎn)品及體系認證與維護工作。

　　6、參與部門(mén)質(zhì)量管理工作。

　　6、負責知識編輯組的工作，并參與知識編輯工作。

　　7、負責部分部門(mén)助理的工作，并參與監督。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷

　　2.3年以上軟件配置管理工作經(jīng)驗，熟悉配置管理相關(guān)理論

　　3.1年以上持續集成項目實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉jenkins配置和使用

　　4.熟練使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具

　　5.有linux系統管理經(jīng)驗，能熟練使用shell、python等腳本語(yǔ)言，優(yōu)先考慮

　　6.具備高度的責任感，具備良好的團隊合作能力、溝通表達能力和學(xué)習領(lǐng)悟能力

配置崗位職責13

　　1.開(kāi)發(fā)高凈值客戶(hù)，完成公司發(fā)行各類(lèi)投資項目募集工作；

　　2.向客戶(hù)推介資管計劃，私募基金，等受證監會(huì )監管的'正規金融理財產(chǎn)品，

　　3.對客戶(hù)的綜合理財需求分析，幫助客戶(hù)制訂實(shí)施資產(chǎn)配置方案；

　　4.持續跟進(jìn)與服務(wù)，制定銷(xiāo)售方案，完成銷(xiāo)售目標；為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的財富管理咨詢(xún)

配置崗位職責14

　　職責描述:

　　1. 帶領(lǐng)團隊進(jìn)行整個(gè)項目運作,制定項目計劃及時(shí)間分配表,監督把控項目全階段的推進(jìn);

　　2. 參與客戶(hù)會(huì )議,獨立進(jìn)行項目匯報,促成項目的合作與推進(jìn);

　　3. 代表公司設計團隊就項目設計問(wèn)題直接與客戶(hù)溝通,領(lǐng)會(huì )客戶(hù)需求,傳達設計意圖,提出合理建議,并促進(jìn)達成共識;

　　4. 熟悉公司各項流程與標準,根據項目要求審核和監控項目各階段進(jìn)程,協(xié)調各階段客戶(hù)的需求與我司內部工作安排的'關(guān)系,高效合理控制工作節奏;

　　5. 發(fā)現并解決項目過(guò)程中存在的問(wèn)題,確保項目保質(zhì)按時(shí)完成;

　　6. 跟進(jìn)項目款項的到賬情況,保證公司項目資金各個(gè)階段的及時(shí)入賬。

　　任職要求:

　　1. 本科或以上學(xué)歷,畢業(yè)于園林、環(huán)藝、建筑或其它相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 具備至少5年以上景觀(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,其中3年以上景觀(guān)項目管理及團隊管理經(jīng)驗,具備豐富的景觀(guān)設計經(jīng)驗,熟悉常用景觀(guān)植物品種及配置,具備豐富的景觀(guān)工程軟/硬景施工相關(guān)監督管理和指導經(jīng)驗;

　　3. 良好的抗壓及解決問(wèn)題的能力;優(yōu)秀的溝通表達能力、團隊管理技能及人際關(guān)系技巧;

　　4. 具有責任感和積極主動(dòng)的工作態(tài)度,做事認真細心;

　　5. 有外資設計公司工作經(jīng)驗,英文流利,或可以就日常工作與外籍設計師直接溝通者優(yōu)先考慮;

　　6. 能應付因工作需要而經(jīng)常出差或加班者優(yōu)先考慮

配置崗位職責15

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷，園林類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、五年以上景觀(guān)設計工作經(jīng)驗， 有大型項目設計經(jīng)歷，對植物造景有獨到見(jiàn)解，獨立主持過(guò)大型市政項目的植物方案設計;

　　3、熟悉景觀(guān)施工工藝規范及南北方苗木材料的規格，習性，價(jià)格等;

　　4、有大型景觀(guān)項目設計經(jīng)驗者優(yōu)先，有工地配合經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、具良好的.團隊合作精神、溝通協(xié)調及理解能力，能夠靈活處理問(wèn)題，學(xué)習能力強。

　　6、熟練掌握cad、ps、su、cd等主流設計軟件。

　　崗位職責:

　　1、負責景觀(guān)工程的植物設計、施工現場(chǎng)的相關(guān)服務(wù)基本要求;

　　2、進(jìn)行植物方案設計和整體效果控制;

　　3、協(xié)調管理植物組的工作，并為現場(chǎng)提供種值指導;

　　4、收集有關(guān)綠化設計資料，制作資料庫;

　　5、保證植物部分圖紙實(shí)施后的效果。

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