人事行政崗位職責(通用15篇)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事行政崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、統計做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
6、負責公司通用規章制度的'擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。
人事行政崗位職責2
人事職責:
1、負責公司各類(lèi)辦公制度的修訂、完善、監督執行;
2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作;
行政職責:
1、負責公司辦公物品的采購與發(fā)放;
2、負責維護監督辦公室安全與衛生,打造良好的工作氛圍;
3、負責公司各類(lèi)證件資質(zhì)賬號的年審續費事宜;
4、負責業(yè)務(wù)合同的修訂;
財務(wù)職責:
1、負責員工考勤統計、薪資核算發(fā)放;
2、負責日常支出統計、出納事務(wù);
3、負責每月抄稅清卡及業(yè)務(wù)發(fā)票打印事宜;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
2、具備良好的.團隊意識,有較強的團隊管理能力,具備團隊凝聚力;
3、不怕辛苦,敢于擔當,知人善用。
具體薪資面議。
人事行政辦公主任崗位
人事行政崗位職責3
人事行政專(zhuān)員
崗位描述：
1、行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。
2、協(xié)助上級各類(lèi)證件商標辦理、年檢、復審等
3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓計劃
4、公司員工考勤管理
5、應聘人員的初步篩選、預約及辦理入職人員的入職手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
6、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的`任命工作
7、及時(shí)辦理公司員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
9、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
10、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的管理移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，女士?jì)?yōu)先；
2、二年或以上工作經(jīng)驗；
3、具有親和力，具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調能力，語(yǔ)言表達能力優(yōu)秀；
4、熟練使用辦公系統軟件。努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
人事行政崗位職責4
1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試
2.員工的入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理
3.推進(jìn)員工關(guān)系，實(shí)施員工關(guān)懷，推動(dòng)和傳播公司理念和企業(yè)文化
4.員工薪酬等報表的制作
5.門(mén)店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動(dòng)安排等)
6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業(yè)度滿(mǎn)意度報告等制定與落地。各項產(chǎn)品(數據報告，榮譽(yù)激勵)日常運營(yíng)，流程改進(jìn)，知識沉淀。
7.店面的日常7S管理;
8.經(jīng)營(yíng)管理平臺各類(lèi)端口，以統計和追蹤各類(lèi)數據
9.經(jīng)紀人簽約合同打印管理
10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理
11.日常疑問(wèn)解答，如周邊資源支持，ACN規則解答，系統使用指導。
人事行政崗位職責5
1。負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3。負責勞動(dòng)合同及人事檔案的`管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；
4。負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
5。負責辦公室日常行政事務(wù)管理；
6。完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政崗位職責6
1、負責公司聘請、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：
�。�1）公司聘請平臺的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預約面試、工作安置等工作；
�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關(guān)手續的辦理；
�。�3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；
�。�4）統計員工社保、公積金人員變更狀況，幫助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的`執行與監督；
3、負責辦公用品的選購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產(chǎn)的管理和維護；
4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來(lái)客來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)轉接等工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事行政崗位職責7
1、在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下全面負責協(xié)會(huì )的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì )能安全穩定順利的開(kāi)展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來(lái)訪(fǎng)人員的.日常接待，做好會(huì )務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會(huì )年度采購及控制支出預算。
5、協(xié)會(huì )固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責文件的分類(lèi)呈送，報銷(xiāo)單據、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉回相關(guān)部門(mén)。
7、負責協(xié)會(huì )日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協(xié)會(huì )差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協(xié)會(huì )各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動(dòng)后勤管理工作；
人事行政崗位職責8
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理制度和計劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系。
6.創(chuàng )建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價(jià)值觀(guān)得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規。
8.負責人事行政部的`團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會(huì )議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。
11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會(huì )議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。
12.會(huì )同其他部門(mén)安排、協(xié)調公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
人事行政崗位職責9
人事行政部長(cháng)任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車(chē)行業(yè)同類(lèi)工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關(guān)法律法規及政策;
4、具備廠(chǎng)房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績(jì)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車(chē)行業(yè)同類(lèi)工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關(guān)法律法規及政策;
4、具備廠(chǎng)房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績(jì)效及員工關(guān)系實(shí)操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;
人事行政崗位職責10
崗位職責：
1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；
3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；
4、負責協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會(huì )保險和商業(yè)保險統計等工作；
6、負責項目員工日常管理工作，著(zhù)重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；
9、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康；
2、具備良好的`溝通協(xié)調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
人事行政崗位職責11
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度高中以上文化程度大專(zhuān)文化程度
資歷從事網(wǎng)絡(luò )、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗,有網(wǎng)絡(luò )管理員上崗證
個(gè)人素質(zhì)
1、對網(wǎng)絡(luò )有一定的認識,能獨立完成局域網(wǎng)建設及日常維修。
2、熟悉電腦維修、保養。
3、性格忠厚,為人誠實(shí),心細。有豐富的網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )建、維修、保養等經(jīng)驗。
人事行政崗位職責12
1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。
2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。
3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的`組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政崗位職責13
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事行政崗位職責14
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的'全面建設并推動(dòng)實(shí)施；
2、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定；
3、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。
人事行政崗位職責15
1.協(xié)助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；
3.負責勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠(chǎng)相關(guān)資料的'準備工作；
7.修訂并完善公司績(jì)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；
9.建立和維護良好、穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。
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