離職審批意見(jiàn)

離職審批意見(jiàn)1

　　為進(jìn)一步落實(shí)《中華人民共和國行政許可法》深化行政審批制度改革。建設服務(wù)型政府，積極推進(jìn)行政管理創(chuàng )新。根據《省人民政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門(mén)關(guān)于擴大省政府部門(mén)行政審批權相對集中改革試點(diǎn)工作意見(jiàn)的通知》皖政辦〔20xx〕55號）精神，兩集中兩到位”基礎上，現就進(jìn)一步推進(jìn)市直機關(guān)行政審批權相對集中改革工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、充分認識推行行政審批權相對集中的重要意義

　　對于深入貫徹《中華人民共和國行政許可法》進(jìn)一步推進(jìn)行政審批制度改革，實(shí)行行政審批權相對集中。深化行政管理體制改革，促進(jìn)政府職能轉變，提高行政效能，建設服務(wù)政府、責任政府、法治政府和廉潔政府具有重要的意義。有利于再造和優(yōu)化審批流程，減少審批環(huán)節，提高辦事效率，可以進(jìn)一步優(yōu)化行政組織結構，建立權責一致、分工合理、決策科學(xué)、執行順暢、監督有力的運行機制，實(shí)現行政運行機制和政府管理方式向規范有序、公開(kāi)透明、便民高效的根本轉變。

　　二、明確工作目標和工作任務(wù)

　　一）工作目標

　　改進(jìn)現行的行政審批運作模式，按照精簡(jiǎn)統一效能、科學(xué)合理安排、便民公開(kāi)規范和積極穩妥推進(jìn)的原則。實(shí)行審批、監督相對分離的行政審批服務(wù)模式，建立適應行政審批新模式的一個(gè)窗口受理、一站式審批、一條龍服務(wù)、一個(gè)窗口收費”審批運行機制，進(jìn)一步提高行政服務(wù)效能。

　　二）工作任務(wù)

　　結合上位法變化和實(shí)際工作等情況，1.繼續開(kāi)展項目清理。市直部門(mén)、單位要根據市政府行政審批及服務(wù)項目清理結果。對與企業(yè)和人民群眾密切相關(guān)的行政管理事項，包括行政許可、非行政許可審批、公共服務(wù)事項和相關(guān)收費認真進(jìn)行清理，進(jìn)一步理清辦理主體、辦理依據、辦理條件、申報材料、辦理程序、辦理時(shí)限、辦事結果、收費依據、收費標準、監督渠道以及審批中需提交的全部材料目錄等，為做好行政審批職能的調整和行政審批權相對集中奠定基礎。行政許可、非行政許可審批事項由市政府法制辦牽頭審核，公共服務(wù)事項由市行政服務(wù)中心牽頭審核，收費項目由市物價(jià)局牽頭審核。12月底前完成，責任單位：市法制辦、市行政服務(wù)中心、市物價(jià)局）

　　未歸并行政審批職責，2.組建行政審批機構。凡納入推行范圍的部門(mén)。未設立行政審批機構的都要對本部門(mén)行政審批職責進(jìn)行認真梳理，提出職能整合意見(jiàn)，按照“不增設機構，不增加人員編制，不增加領(lǐng)導職數”要求，結合部門(mén)行政審批事項，采取更名、增掛、新設等方式，組建行政審批服務(wù)科，統一履行本部門(mén)行政審批職責，集中辦理行政審批事項。11月底前完成，責任單位：市編辦）

　　要將負責行政審批的科室整建制安排到行政服務(wù)中心窗口辦公；未進(jìn)入行政服務(wù)中心的部門(mén)和單位要建立“一個(gè)科室對外”審批運行機制，3.建立新的審批運行機制。已進(jìn)入行政服務(wù)中心的`部門(mén)和單位。確保行政審批高效、規范、便民、快捷。各部門(mén)和單位對無(wú)需聽(tīng)證、招標、拍賣(mài)、檢驗、檢疫、鑒定、專(zhuān)家評審、專(zhuān)業(yè)委員會(huì )和上報審批的項目，要授權行政審批服務(wù)科現場(chǎng)辦理；對必須承諾辦理的事項，要控制在5個(gè)工作日內辦結；對確需其他科室配合辦理的事項，由行政審批服務(wù)科負責牽頭組織協(xié)調相關(guān)業(yè)務(wù)科室配合辦理，并要完善窗口與其他科室之間銜接、監督、考核等制度。12月底前完成，責任單位：市行政服務(wù)中心、市直有關(guān)單位、市監察局）

　　要不斷加強對行政審批人員的培訓，4.加強審批隊伍建設。要選配素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟、能力強、作風(fēng)硬、服務(wù)優(yōu)的工作人員到行政審批服務(wù)科。保證行政審批質(zhì)量。12月底前完成，責任單位：窗口單位、市行政服務(wù)中心）

　　要加強對實(shí)施行政審批的監督管理，5.建立審監分離機制。各部門(mén)、各單位在實(shí)行行政審批權相對集中后。健全監督機制，強化責任追究，切實(shí)做到有權必有責、用權受監督、違法受追究，保證做到依法審批，依法行政，按章辦事。12月底前完成，責任單位：窗口單位、市行政服務(wù)中心）

　　三、確定推行范圍

　　鼓勵其他有條件的市直部門(mén)開(kāi)展行政審批權相對集中改革工作。確定市發(fā)改委、市物價(jià)局、市旅委、市公安局（含屯溪公安分局）市人社局、市環(huán)保局、市住建委（含市房管局）市城鄉規劃局、市交通運輸局（含市運管處）市水利局、市林業(yè)局、市商務(wù)局、市文化委、市衛生局、市國土資源局、市食品藥品監管局、市城管執法局（市容局）市人防辦和市國稅局、市地稅局、市工商局、市質(zhì)監局、市氣象局、市消防支隊、市公路局、市海事局等29個(gè)單位為市直行政審批權相對集中改革單位。

　　四、時(shí)間步驟

　　一）結合本部門(mén)“三定”規定，方案制定階段（10月初－11月中旬）確定為行政審批權相對集中改革試點(diǎn)的單位要根據本實(shí)施意見(jiàn)。擬定本單位推進(jìn)行政審批權相對集中改革總體方案，并制定行政審批職能整合與行政審批機構組建方案，于10月12日前報送市編辦、市監察局、市政府法制辦和市行政服務(wù)中心。

　　二）市編辦、市監察局、市法制辦組成審核小組，方案審批階段（11月中旬－12月底）由市行政服務(wù)中心牽頭。對各部門(mén)方案逐一進(jìn)行審核，其中：項目清理方案由市法制辦審定；人員及進(jìn)駐中心方案由市行政服務(wù)中心審定；涉及行政審批職能整合和行政審批機構設立的單獨行文報市編委，經(jīng)市編辦審核后，按機構編制管理有關(guān)規定和程序報批。

　　三）已成立行政審批服務(wù)科的應整建制進(jìn)駐市行政服務(wù)中心辦公，組織實(shí)施階段。確定推行的單位按批準后的方案組織實(shí)施。全面推進(jìn)“兩集中兩到位”工作。

離職審批意見(jiàn)2

　　一、范圍

　　本辦法規定了員工勞動(dòng)關(guān)系解除的類(lèi)型、條件及有關(guān)規定。

　　本辦法適用于本公司全體員工。

　　二、引用標準

　　2.2國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的相關(guān)配套法規

　　三、職責

　　3.1人力資源部是員工離職管理的歸口部門(mén)，負責辦理員工離職審核及面談、離職手續，核算員工離職前的工資、福利等項目。

　　3.2各部門(mén)經(jīng)理負責審核員工離職事項，確定員工最后工作日以及辦理工作交接手續。

　　3.3財務(wù)部負責結清員工借款。

　　四、工作程序

　　4.1離職類(lèi)別及條件

　　4.1.1辭職：合同期內，員工可以提出辭職、解除勞動(dòng)合同。

　�、旁囉闷趦葐T工辭職應提前3天書(shū)面向公司提出，試用期滿(mǎn)后須提前30天書(shū)面申請。

　�、埔话闱闆r下公司應同意員工辭職，但有以下情形除外：

　　a.給公司造成經(jīng)濟損失，尚未處理完畢的；

　　b.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的；

　　c.在勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)的專(zhuān)項協(xié)議中約定有必須服務(wù)期，且必須服務(wù)期未滿(mǎn)的。

　�、艈T工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作；

　�、茊T工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　�、呛贤�訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

　�、纫蚪�(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化，包括但不限于機構調整、崗位撤并等，致使員工的崗位消失的；

　�、晒�司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要或因員工的工作能力、工作表現及體力、健康狀況，調整員工的工作崗位、工作部門(mén)或工作地點(diǎn)，員工無(wú)正當理由不接受工作調整的。

　　4.1.3協(xié)商解除

　　公司可以根據《勞動(dòng)法》第36條規定，隨機提出解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)過(guò)與員工協(xié)商一致才能解除。

　　4.1.4違紀解除

　　員工有不法或違紀行為的，公司可根據《勞動(dòng)法》第39條規定或公司《員工紀律條規》給予解除勞動(dòng)合同。

　　4.1.5自動(dòng)離職

　　員工未經(jīng)公司批準而擅自離開(kāi)工作崗位3天以上（含），視為員工自動(dòng)離職。

　　4.1.6終止勞動(dòng)合同

　　合同期滿(mǎn)，公司與員工均有權提出終止勞動(dòng)合同。

　　4.2離職流程

　　4.2.1用人部門(mén)或員工向人力資源部提出書(shū)面申請報告，并填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》。

　　4.2.2部門(mén)經(jīng)理收到申請表2個(gè)工作日內，與員工談話(huà)，確定員工的最后工作日，并在申請表上簽署意見(jiàn)，報人力資源部。

　　4.2.3人力資源部審核，視權限批準。如屬員工辭職，還應與員工進(jìn)行離職面談。

　　4.2.4員工辭職申請獲準，則人力資源部在最后工作日前3天通知員工辦理離職手續，發(fā)放《離職手續表》到財務(wù)部結算借款和工資福利。

　　4.2.5在所有必須的.離職手續辦妥后，人力資源部于最后工作日當天辦理退工手續。

　　4.3離職談話(huà)

　　4.3.1員工提出辭職時(shí)，部門(mén)經(jīng)理應與員工確認以下事項：

　�、艑彶槲募�、資料的所有權；

　�、茖彶槠淞私夤�司秘密的程度；

　�、菍彶槠湔乒芄ぷ�、進(jìn)度和角色。

　�、入x職員工如與公司簽訂有保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等專(zhuān)項協(xié)議的，所在部門(mén)應根據協(xié)議的約定，迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。

　　4.3.2人力資源部與辭職員工進(jìn)行離職面談，希望其留下積極、合理的意見(jiàn)和建議作為公司持續改進(jìn)的參考（詳見(jiàn)《員工離職面談?dòng)涗洝罚��?/p>

　　4.4解除/終止勞動(dòng)合同的補償

　　4.4.1賠償金

　　4.4.2解除合同的經(jīng)濟補償金

　�、瞥龂�家另有規定外，經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)24個(gè)月。

　　4.4.4解除合同的醫療補助費

　　4.4.5計算方法與標準

　�、粕�活補助費、經(jīng)濟補償金均根據員工在公司的連續服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月，不滿(mǎn)一年的按一年計算。

　�、潜巨k法所稱(chēng)實(shí)得工資，包括崗位工資、績(jì)效工資、津貼、補貼等全部工資性收入。

　�、入x職的當月不考評績(jì)效也不計發(fā)績(jì)效工資。

　　五、相關(guān)表式

　　5.1《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》

　　5.2《離職面談?dòng)涗洷怼?/p>

　　5.3《員工離職交接手續單》

　　六、本規定解釋權歸人力資源部。

　　七、附件

　　7.1員工離職流程

　　終止/解除合同申請表

　　員工姓名

　　性別

　　簽訂合同日期

　　年月日

　　部門(mén)

　　崗位

　　合同到期日期

　　年月日

　　終止/解除勞動(dòng)合同理由

　　辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同（請附書(shū)面辭職報告）

　　試用不合格（請附《新員工試用期考核表》）

　　期滿(mǎn)不續簽（單位不續簽職工不續簽）

　　雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（單位提出職工提出）

　　患病或非因工負傷解除勞動(dòng)合同

　　客觀(guān)情況變化解除勞動(dòng)合同

　　經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同

　　違法、違紀、違約解除勞動(dòng)合同

　　其它請說(shuō)明

　　直接主管意見(jiàn)

　　最后工作日期：

　　簽名：日期：

　　部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn)

　　簽名：日期：

　　辦公室意見(jiàn)

　　簽名：日期：

　　總經(jīng)理意見(jiàn)

　　簽名：日期：

　　xx加美木業(yè)有限公司

　�。ㄉw章）

　　年月日

　　勞動(dòng)者（簽名）：

　　年月日

　　員工離職面談?dòng)涗洷?/p>

　　員工姓名：最后工作日期：

　　1、您離職的原因是什么？

　　2、你是否加入公司的競爭對手？

　　3、您對工作感興趣和不感興趣的地方是什么？

　　4、作為一名員工，您能獲得完成工作所需的所有信息嗎？

　　5、您認為您公司給予工作所需的培訓嗎？

　　6、您對您所在部門(mén)的管理滿(mǎn)意嗎？有待改進(jìn)的地方在那里？

　　7、您認為公司提供的工資福利在市場(chǎng)上有競爭力嗎？

　　8、您認為公司是否提供你個(gè)人發(fā)展足夠的機會(huì )？

　　9、您認為公司最需改善和提高的地方是什么？

　　面談主管簽名/日期：

　　員工離職手續單

　　部門(mén)

　　姓名

　　崗位

　　聘用日期

　　離職日期

　　離職原因

　　部門(mén)

　　應辦事項

　　扣（付）款項目/金額

　　經(jīng)辦人簽名/日期

　　所屬部門(mén)

　　工作交接（可附詳細清單）

　　交接物品：（1）工具

　�。�2）文件資料、電腦磁片

　�。�3）辦公用品

　�。�4）辦公室鑰匙

　　報考勤

　　其它

　　人力

　　資源部

　�。�1）員工手冊

　�。�2）審核專(zhuān)項協(xié)議

　�。�3）結算工資

　�。�4）結算養老、失業(yè)、工傷保險

　�。�5）結算醫療保險

　�。�6）結算賠償金

　�。�7）結算經(jīng)濟補償金/生活補助費

　�。�8）其它

　　注銷(xiāo)帳戶(hù)等

　　結算借款

　　IT部

　　結算借款

　　財務(wù)部

　　人力資源部調配專(zhuān)員確認簽名/日期

　　離職手續完畢確認

　　注：上述事項必須完全辦理清楚，人力資源部方可辦理退工手續。

　　員工離職流程

　　用人部門(mén)/人力資源部

　　自動(dòng)離職/資譴/協(xié)商解除

　　員工/用人部門(mén)

　　合同到期終止

　　員工

　　辭職

　　用人部門(mén)/人力資源部

　　遞交書(shū)面報告

　　員工

　　呈辭職信給用人部門(mén)/HR

　　員工/用人部門(mén)

　　填寫(xiě)《續簽合同征詢(xún)表》

　　人力資源部

　　填寫(xiě)《終止/解除合同申請表》

　　用人部門(mén)

　　審批，確認最后工作日

　　是

　　是否自愿離職

　　人力資源部

　　做離職面談，填寫(xiě)《離職面談表》

　　協(xié)商解除

　　人力資源部部長(cháng)

　　審批

　　人力資源部調配專(zhuān)員

　　簽發(fā)《離職通知書(shū)》，告知相關(guān)部門(mén)

　　員工

　　辦理離職手續

離職審批意見(jiàn)3

　　一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初定申報范圍

　�。ㄒ唬┓苍谖沂衅笫聵I(yè)單位及其他社會(huì )組織中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，包括在各級政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機構人事關(guān)系的在職人員，具有國家教育行政部門(mén)承認的大、中專(zhuān)院校畢業(yè)證書(shū)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)單位人事部門(mén)對其德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面考核合格后，進(jìn)行相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的初定。

　�。ǘ�）機關(guān)工作人員可以對照相應資格初定條件，申報自然科學(xué)研究、社會(huì )科學(xué)研究、農業(yè)科學(xué)研究、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng )作、藝術(shù)、會(huì )計、統計、審計等系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，所取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不與工資福利等待遇掛鉤。

　�。ㄈ�）凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初定申報條件，現與用人單位訂立聘用合同，仍從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的離、退人員，按照個(gè)人自愿原則，亦可按規定申報相應級別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，其取得的專(zhuān)業(yè)資格，不作為改變其離、退休工資福利等各項待遇的依據。

　�。ㄋ模┰试S專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自主申報兩個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　�。ㄎ澹�從省外或中央直屬單位引進(jìn)來(lái)我市工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其原來(lái)按國家規定初定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格予以認可。

　�。�六）因工作需要轉崗的，在現工作崗位工作1年以上并符合現崗位初定條件的，可轉定同一檔次的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　　二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初定級別和條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初定分員級、助理級、中級三個(gè)檔次，申請認定不同檔次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格必須與相應的學(xué)歷、資歷條件對應：

　�。ㄒ唬┲袑�(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，可定員級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，繼續從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年，可定助理級資格。

　�。ǘ�）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，再從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年，可定助理級資格。

　�。ㄈ�）大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，可定助理級資格。

　�。ㄋ模┭芯可�班畢業(yè)或第二學(xué)士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)工作3個(gè)月以上可定助理級資格。

　�。ㄎ澹┐T士研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，可定中級資格；

　�。�六）博士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)工作3個(gè)月以上，可定中級資格；

　�。ㄆ撸﹪�家已實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的系列（如經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等），屬于本專(zhuān)業(yè)國家承認的全日制普通院校畢業(yè)生可實(shí)行初定。非本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生應通過(guò)國家統一考試取得相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　�。ò耍┢渌�不具備規定學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初定工作，按鎮職稱(chēng)〔〕1號文《關(guān)于在職稱(chēng)評審工作中推行水平能力測試的試行意見(jiàn)》執行。三、審批權限初定中級資格，需報經(jīng)市職稱(chēng)辦審批；初定初級資格，由屬地人事職稱(chēng)部門(mén)或委托機構審批。

　　四、初定程序

　�。ㄒ唬┍救颂顚�(xiě)《初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格呈報表》。市直人員還要進(jìn)行網(wǎng)上申報，具體操作辦法：登錄“人才在線(xiàn)”，點(diǎn)擊“職稱(chēng)申報”進(jìn)行操作，市職稱(chēng)與執業(yè)資格評價(jià)服務(wù)中心收到網(wǎng)上申報材料后才受理職稱(chēng)申報業(yè)務(wù)。

　�。ǘ�）單位人事部門(mén)或檔案代管機構對初定人員的德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面考核�？己撕细裾�，將考核結論填入《初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格呈報表》，附本人《畢業(yè)證書(shū)》、《學(xué)位證書(shū)》和《繼續教育證書(shū)》的原件和復印件，按審批權限報批。

離職審批意見(jiàn)4

　　一、領(lǐng)導干部辭去公職應當符合辭職條件

　　《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規定》規定，辭去公職是公務(wù)員的一項權利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執行過(guò)程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續處理的，正在接受紀檢(監察)、司法機關(guān)調查或者審計機關(guān)審計的，未滿(mǎn)最低服年限的'，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部任職不滿(mǎn)一年的，也不得辭去公職。

　　二、領(lǐng)導干部辭去公職必須履行辭職程序

　　領(lǐng)導干部辭去公職必須嚴格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委(黨組)提出書(shū)面申請，辭職申請應當說(shuō)明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門(mén)對辭職申請進(jìn)行了解審核并提出初步意見(jiàn)，對需進(jìn)行經(jīng)濟責任審計的干部要委托審計機關(guān)對其進(jìn)行經(jīng)濟責任審計；黨委(黨組)通過(guò)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專(zhuān)人與申請辭職的干部談話(huà)；被批準辭職的干部在規定的時(shí)間內辦理公務(wù)交接和離職手續。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規定程序辦理有關(guān)手續。任免機關(guān)批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關(guān)未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規定給予相應的黨紀政紀處分。

　　三、領(lǐng)導干部辭去公職后從業(yè)應有必要限制

　　黨政領(lǐng)導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務(wù)管轄的地區和業(yè)務(wù)范圍內的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì )中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動(dòng)。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導干部以及具有審批、執法監督等職能部門(mén)的領(lǐng)導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規定，也適用于提前退休的領(lǐng)導干部。領(lǐng)導干部離職后要自覺(jué)遵守這些規定。各地組織部門(mén)要與有關(guān)部門(mén)密切配合，制定相應措施，保證規定的執行和落實(shí)。

　　四、需要注意和解決的相關(guān)問(wèn)題

　　進(jìn)一步強化對各級黨政領(lǐng)導干部行使權力的監督和制約。積極推行政務(wù)公開(kāi)制度，規范領(lǐng)導干部的決策行為，建立結構合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對權力運行的各個(gè)環(huán)節實(shí)行有效監督，切實(shí)從源頭上防范因領(lǐng)導干部辭職“下�！闭T發(fā)新的腐敗行為。

　　既要支持人才的合理流動(dòng)，又要注意為黨政機關(guān)保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領(lǐng)導干部始終堅持立黨為公、執政為民，增強奉獻精神，自覺(jué)把黨和人民的利益擺在首位。要繼續大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力形成充滿(mǎn)生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實(shí)現抱負創(chuàng )造良好環(huán)境。

離職審批意見(jiàn)5

　　一、實(shí)現目的

　　1、通過(guò)實(shí)習，讓學(xué)生接觸社會(huì )，認識社會(huì )，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗并指導實(shí)踐，從而培養其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。

　　2、通過(guò)實(shí)習，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進(jìn)一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì)。

　　3、通過(guò)實(shí)習，檢查管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二、實(shí)習意義

　　專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習是人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認識社會(huì )、適應社會(huì )、了解人力資源管理工作的實(shí)際、培養分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。

　　三、實(shí)習時(shí)間

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　四、實(shí)習單位

　　x服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)x公司)

　　五、實(shí)習內容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調動(dòng)和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在x公司實(shí)習期間每天必做的'工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復印件，沒(méi)有復印件的提供復印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請部門(mén)領(lǐng)導審批。

　　(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規范、完整。

　　(5)指導入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠(chǎng)牌、工作證。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書(shū)》。

　　(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠(chǎng)牌、工作證，簽字確認。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時(shí)在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉正

　　(1)按合同約定轉正時(shí)間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉正申請書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導考核、審批。

　　(2)部門(mén)領(lǐng)導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

　　(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書(shū)交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時(shí)間是否符合規定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導請示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認。

　　(5)將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

離職審批意見(jiàn)6

　　一、領(lǐng)導干部辭去公職應當符合辭職條件

　　《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規定》規定，辭去公職是公務(wù)員的一項權利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執行過(guò)程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續處理的'，正在接受紀檢(監察)、司法機關(guān)調查或者審計機關(guān)審計的，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部任職不滿(mǎn)一年的，也不得辭去公職。

　　二、領(lǐng)導干部辭去公職必須履行辭職程序

　　領(lǐng)導干部辭去公職必須嚴格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委(黨組)提出書(shū)面申請，辭職申請應當說(shuō)明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門(mén)對辭職申請進(jìn)行了解審核并提出初步意見(jiàn)，對需進(jìn)行經(jīng)濟責任審計的干部要委托審計機關(guān)對其進(jìn)行經(jīng)濟責任審計；黨委(黨組)通過(guò)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專(zhuān)人與申請辭職的干部談話(huà)；被批準辭職的干部在規定的時(shí)間內辦理公務(wù)交接和離職手續。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規定程序辦理有關(guān)手續。任免機關(guān)批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關(guān)未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規定給予相應的黨紀政紀處分。

　　三、領(lǐng)導干部辭去公職后從業(yè)應有必要限制

　　黨政領(lǐng)導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務(wù)管轄的地區和業(yè)務(wù)范圍內的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì )中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動(dòng)。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導干部以及具有審批、執法監督等職能部門(mén)的領(lǐng)導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規定，也適用于提前退休的領(lǐng)導干部。領(lǐng)導干部離職后要自覺(jué)遵守這些規定。各地組織部門(mén)要與有關(guān)部門(mén)密切配合，制定相應措施，保證規定的執行和落實(shí)。

　　四、需要注意和解決的相關(guān)問(wèn)題

　　進(jìn)一步強化對各級黨政領(lǐng)導干部行使權力的監督和制約。積極推行政務(wù)公開(kāi)制度，規范領(lǐng)導干部的決策行為，建立結構合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對權力運行的各個(gè)環(huán)節實(shí)行有效監督，切實(shí)從源頭上防范因領(lǐng)導干部辭職“下�！闭T發(fā)新的腐敗行為。

　　既要支持人才的合理流動(dòng)，又要注意為黨政機關(guān)保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領(lǐng)導干部始終堅持立黨為公、執政為民，增強奉獻精神，自覺(jué)把黨和人民的利益擺在首位。要繼續大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力形成充滿(mǎn)生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實(shí)現抱負創(chuàng )造良好環(huán)境。

離職審批意見(jiàn)7

　　人力資源部主要負責人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導班子的建設與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動(dòng)保護、離退休管理等方面的工作。

　　一、實(shí)習目的

　　熟悉現實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應用于實(shí)際，鍛煉社會(huì )實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結提升，以指導未來(lái)的學(xué)習重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二、實(shí)習時(shí)間：20xx.03.01

　　三、實(shí)習單位：xx網(wǎng)絡(luò )設計有限公司

　　四、實(shí)習內容

　�。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調動(dòng)和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

　　1.入職

　�。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書(shū)，身份證。

　�。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復印件，沒(méi)有復印件的提供復印，同時(shí)向入職者提供試用版的.《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　�。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請部門(mén)領(lǐng)導審批。

　�。�4）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規范、完整。

　�。�5）指導入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠(chǎng)牌、工作證。

　�。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復印件、內部人才推薦表）是否齊備。

　�。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認。

　�。�8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。

　　2.離職

　�。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書(shū)》。

　�。�2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。

　�。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠(chǎng)牌、工作證，簽字確認。

　�。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉正

　�。�1）按合同約定轉正時(shí)間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉正申請書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導考核、審批。

　�。�2）部門(mén)領(lǐng)導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

　�。�3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書(shū)交至人力資源部審批。

　�。�4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時(shí)間是否符合規定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導請示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認。

　�。�5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

　　4.調動(dòng)

　�。�1）有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調動(dòng)申請，經(jīng)所在部門(mén)同意調出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調動(dòng)申請表》。

　�。�2）由申請人填寫(xiě)崗位調動(dòng)申請表，交至調出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調動(dòng)時(shí)間和調動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　�。�3）經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調動(dòng)申請表交至人力資源部，核實(shí)調動(dòng)是否符合規定、相關(guān)部門(mén)是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調動(dòng)者的資料歸檔。

　�。ǘ�）招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會(huì )接收大量應聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著(zhù)篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、面試。

　　2.電話(huà)預約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項重要的工作就是電話(huà)預約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進(jìn)行電話(huà)預約進(jìn)行下一步的面談。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。

　　3.接待應聘者者

　　每天來(lái)公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應的應聘登記表與應聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡(jiǎn)單測試，并指導其如何填寫(xiě)表格。有些需要現場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復試的，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復試。

　　4.面試

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