【熱門(mén)】管理崗位職責

　　現如今，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

管理崗位職責1

　　負責客戶(hù)需求分析，協(xié)調各部門(mén)之間的人力資源，依需求進(jìn)行流程規劃；

　　在生產(chǎn)流程中積極改進(jìn)增強現有業(yè)務(wù)流程，積極有效解決用戶(hù)和管理層提出的問(wèn)題；

　　根據項目計劃及管理規范，進(jìn)行項目溝通、協(xié)調，對項目進(jìn)度及質(zhì)量進(jìn)行監督、檢查；

管理崗位職責2

　　1、負責起草、審核研發(fā)質(zhì)量管理文件,監督檢查質(zhì)量體系運行;

　　2、研發(fā)項目日常進(jìn)度,預算管理、月報等;

　　3、協(xié)助政府部門(mén)項目申報工作,及時(shí)填報政府相關(guān)報表。

　　任職要求:

　　1、gmp藥廠(chǎng)2年以上qc實(shí)驗經(jīng)驗,質(zhì)保部qa經(jīng)驗2年以上;

　　2、熟悉原料藥研發(fā)過(guò)程控制和管理者優(yōu)先;

　　3、熟悉國際國內藥政及知識產(chǎn)權法規者優(yōu)先。

管理崗位職責3

　　1.根據開(kāi)發(fā)需求文檔或軟件規格說(shuō)明書(shū),制定測試計劃,編寫(xiě)測試需求分析文檔,測試案例;

　　2.與業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)人員對需求進(jìn)行充分溝通,對需求進(jìn)行深度分析,以達到對需求的深刻理解,確保測試覆蓋全面;

　　3.審核其他人員編寫(xiě)的測試需求分析以及案例是否滿(mǎn)足測試質(zhì)量要求,從業(yè)務(wù)以及測試的'角度給予指導、建議;

　　4.協(xié)助測試管理室負責人,以測試案例,測試技巧等形式積累測試資源,培訓測試技能,對測試流程提出可行性建議;

　　5.按項目計劃,執行測試案例,進(jìn)行sit測試,協(xié)助開(kāi)展uat測試,提交并跟蹤缺陷,提交測試報告;

　　6.組織協(xié)調完成項目測試工作,對測試質(zhì)量、進(jìn)度、成本進(jìn)行管理和控制。 1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.擁有3年及以上銀行科技項目功能測試經(jīng)驗,獨立承擔過(guò)項目測試經(jīng)理職責,帶領(lǐng)過(guò)10人以上測試團隊開(kāi)展工作;

　　3.熟悉銀行內部業(yè)務(wù)架構及應用架構,對銀行內部重點(diǎn)業(yè)務(wù)系統的需求分析、流程設計、技術(shù)架構及運營(yíng)機制有深入理解;

　　4.熟悉主流測試管理工具或平臺,對測試過(guò)程控制及測試質(zhì)量保證有深入理解,有組織級測試案例庫建設經(jīng)驗;

　　5.熟悉主流自動(dòng)化測試框架,有接口端或界面端的自動(dòng)化測試經(jīng)驗,及移動(dòng)端(app、微信公眾號、微信小程序、pad端等)測試經(jīng)驗;

　　6.熟悉性能測試主流工具,對銀行安全測試有了解;

　　7.熟悉敏捷開(kāi)發(fā)模式,有敏捷項目實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先。

管理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、定期組織召開(kāi)股東會(huì )議，收集整理會(huì )議資料并歸檔；

　　2、管理企業(yè)資質(zhì)（營(yíng)業(yè)執照等證照）；

　　3、公司印章的保管、使用及外借；

　　4、對用印文件進(jìn)行流程審核及把控；

　　5、做好檔案的'檢查、核對及統計工作；

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有檔案管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、應變能力強、有良好的溝通能力；

　　3、工作認真、負責、做事具有條理性；

　　4、具備保密意識，對企業(yè)機密文件進(jìn)行妥善保管。

管理崗位職責5

　　職責描述:

　　1.負責酒店籌備及開(kāi)業(yè)日常運營(yíng)管理

　　2.運營(yíng)團隊招聘及管理

　　3.運營(yíng)標準制定及執行

　　任職要求:

　　1. 5年以上酒店、民宿運營(yíng)經(jīng)驗

　　2.有至少一個(gè)完整酒店或民宿籌備經(jīng)驗

　　3.對酒店運營(yíng)細節關(guān)注、追求

　　4.對酒店、度假酒店運營(yíng)富有熱情

　　由聚思傳媒制作的《漂亮的房子2》即將開(kāi)拍了，線(xiàn)下酒店業(yè)也將隨之建設、開(kāi)業(yè)。我們還將聯(lián)合旅游地產(chǎn)神盤(pán)，打造從線(xiàn)上ip到線(xiàn)下酒店品牌體驗的`打造。

管理崗位職責6

　　一、認真學(xué)習高校教學(xué)管理的基本理論及學(xué)校、學(xué)院制定的各項教學(xué)管理規章制度，研究、掌握符合本院實(shí)際的教學(xué)管理規律，提高教學(xué)管理的質(zhì)量。

　　二、牢固樹(shù)立“以人為本”管理理念，切實(shí)為全院教學(xué)工作和廣大師生服務(wù)。

　　三、協(xié)助分管院長(cháng)組織、領(lǐng)導和管理本學(xué)院教學(xué)工作，保證全院教學(xué)工作正常運轉和教育教學(xué)目標順利實(shí)現。

　　四、愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)肯干，樂(lè )于奉獻，不計個(gè)人得失。

　　五、發(fā)揚團結協(xié)作、合作共事的`精神，樹(shù)立顧全大局的觀(guān)念。

　　六、堅持不定期的工作交流制度，匯報工作情況，交流工作經(jīng)驗，研討熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。六、嚴格遵守學(xué)校規章制度，嚴格工作紀律，有事提前請假，不無(wú)故遲到、早退和曠工。結合本科室工作性質(zhì)，倡導提前10分鐘到崗，推遲10分鐘離崗的上下班制度。

　　七、堅持對校級公選課、院級重修班課程的值班制度。

　　八、積極完成校、院領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)。

管理崗位職責7

　　一. 崗位信息

　　崗位名稱(chēng):品牌經(jīng)理

　　所屬上級：總經(jīng)理

　　二. 崗位工作概述

　　制定品牌總體企劃方案，帶動(dòng)團隊實(shí)現公司對品牌的銷(xiāo)售預算、市場(chǎng)期望及最大化的利潤。

　　三.工作職責

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)職責

　　1、擬定公司品牌發(fā)展策略，制訂全局市場(chǎng)的產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計劃書(shū)，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位；

　　2、提升品牌競爭力, 分解總公司下達的各項銷(xiāo)售、拓展指標，并督導其落實(shí)；

　　3、制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，做好員工品牌意識培訓；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理制定本公司的資產(chǎn)管理、文檔管理、品質(zhì)管理、預算管理等工作，提升部門(mén)工作效率。在遵循公司基本營(yíng)銷(xiāo)方向的前提下，不斷完善各種營(yíng)銷(xiāo)政策及細則。負責制定、組織公司每季訂貨會(huì )召開(kāi)計劃及各項準備工作，并提交總公司審核（每年兩次）；

　　5、負責主持公司月度、年度營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議（每月一號及年終）；

　　6、確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致，確�？蛻�(hù)關(guān)系管理方案與品牌保持同步，主導創(chuàng )建完善、有效的客戶(hù)服務(wù)體系，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　7、確保所有傳播能增加品牌體驗，為品牌帶來(lái)正面的影響，提升品牌的形象。

　　8、建立團隊成員的績(jì)效考核體系，并據此建成與之配套的雙向激勵機制；

　　9、主導擬訂公司重大營(yíng)銷(xiāo)行為的企劃預案，并負責決議案的督導落實(shí)；

　　10、負責審核營(yíng)銷(xiāo)中心拓展、客服、督導等崗位的拓展計劃及促銷(xiāo)計劃等，并報總經(jīng)理及公司總部批準；

　　11、協(xié)助行政人資部門(mén)完成對公司各部門(mén)、各崗位的招聘工作；

　　12、代表公司與加盟客戶(hù)、聯(lián)營(yíng)伙伴等，簽訂各類(lèi)經(jīng)營(yíng)合同；

　　13、在權限范圍內審核并批準下屬員工的出差計劃；

　　14、協(xié)助公司總部制訂營(yíng)銷(xiāo)中心各部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工的全年培訓計劃，并跟進(jìn)實(shí)施；

　　15、不定期地對各地區域分銷(xiāo)商及直營(yíng)店、加盟店等經(jīng)營(yíng)分支機構進(jìn) 行巡查、督導、評估；

　　16、負責支持、甚至主導解決其各下屬業(yè)務(wù)部門(mén)達成尚有困難的各類(lèi)談判及合作業(yè)務(wù)；

　　17、完成總經(jīng)理交辦的`其它臨時(shí)事宜。

　�。ǘ�）管理職責

　　1.制定本部門(mén)人員架構、崗位設置及流程

　　2.對各級人員進(jìn)行培訓，以達到崗位職責需求

　　3.制定績(jì)效考評制度

　　四.工作績(jì)效標準

　　1.品牌綜合預算達成率（銷(xiāo)售額、庫存、折扣、利潤、拓展指標、有效網(wǎng)點(diǎn)數量等）

　　2.品牌團隊的市場(chǎng)競爭力（市場(chǎng)占有率等）

　　五.崗位工作關(guān)系

　　A.內部關(guān)系

　　與品牌支持性功能的相關(guān)崗位，如總經(jīng)理、客服、拓展、區域經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等

　　B.外部關(guān)系

　　品牌管理總部（廣州亞碧服飾公司）：

　　市場(chǎng)運營(yíng)支持：

　　職責范圍：市場(chǎng)規劃、拓展、政策制定、指標分解、團隊組建、市場(chǎng)維護與管理、市場(chǎng)支持等

　　負責人：段奇良

　　品牌營(yíng)運管理：

　　職責范圍：產(chǎn)品、售后服務(wù)、運營(yíng)培訓管理（內部）、流程跟進(jìn)、財務(wù)核算等

　　負責人：高茹

　　六.工作崗位權限

　　1.對本部門(mén)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作有管理權

　　2.對下屬員工的工作有監督,檢查權,發(fā)生爭議時(shí)有裁決權

　　3.對下屬員工的管理水平,業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核權

　　4.對本部門(mén)各崗位的人事任免權

管理崗位職責8

　　1)負責集團基礎設施運維平臺門(mén)戶(hù)的線(xiàn)上內容運營(yíng)及線(xiàn)下技術(shù)支撐;

　　2)為開(kāi)發(fā)部門(mén)收集與整理用戶(hù)需求，拓展運營(yíng)服務(wù)內容，推動(dòng)平臺功能迭代，協(xié)助集團內推廣;

　　3)優(yōu)化、規范平臺各流程，協(xié)助制定各項規章制度及服務(wù)標準并在平臺內發(fā)布;

　　4)協(xié)助平臺集中監控展示的'部署工作，通過(guò)監控平臺制定相應的報警聯(lián)動(dòng)響應機制。

　　5)工作圈專(zhuān)業(yè)技術(shù)內容發(fā)布，組織集團分子公司it用戶(hù)進(jìn)行技術(shù)討論交流和以及相關(guān)的培訓工作;

　　6)負責平臺的日常運維及管理工作，如咨詢(xún)服務(wù)，電話(huà)回訪(fǎng)、信息更新及發(fā)布、滿(mǎn)意度調查、統計用戶(hù)反饋問(wèn)題、提取工作報表等。

管理崗位職責9

　　輔料倉庫組長(cháng)：

　　1.輔料倉庫部門(mén)員工日常工作安排。

　　2.生產(chǎn)貨期進(jìn)度的跟蹤。

　　3.輔料進(jìn)倉、出倉實(shí)物的清點(diǎn)及與外部門(mén)的交接。

　　4.輔料進(jìn)倉、出倉數據資料的簽收及初步審核。

　　5.輔料倉庫異常事故的跟進(jìn)、處理及上報。

　　6.輔料倉庫物料的保管及倉存空間的'規貨。

　　7.輔料倉庫各個(gè)工作崗位的現場(chǎng)管理、督導，現場(chǎng)環(huán)境的維護及6S制度廣。

　　8.接受并完成上級交代的其它工作。

　　倉庫主任：

　　1.負責倉庫整體日常工作的按排。

　　2.倉庫工作的籌劃與進(jìn)度控制，合理調配人力資源及成本控制，對倉庫現場(chǎng)各個(gè)工作的全面監控。

　　3.與公司其他部門(mén)的溝通與協(xié)調。

　　4.參與公司宏觀(guān)管理和策略制定。

　　5.現場(chǎng)管理的督導、6S推行情況、目視化管理執行情況。

　　6.審訂和修改倉庫的工作操作流程和管理制度。

　　7.對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓和考核，提高員工素質(zhì)和工作效率。

　　8.與業(yè)務(wù)部及生產(chǎn)部門(mén)溝通處理異常事情。

　　9.與相關(guān)部門(mén)確定工作接口和業(yè)務(wù)交接標準。

　　10.審核及簽發(fā)倉庫各級文件和單據。

　　11.接受并完成上級交代的其它工作任務(wù)。

管理崗位職責10

　　1、負責公司主要數據維護、執行標準規范;

　　2、負責公司共性應用系統服務(wù)器與數據庫系統的.日常管理、維護和數據備份等工作;

　　3、負責執行災備系統規劃與建設，應用系統的備份與恢復;

　　4、完成上級交辦的臨時(shí)工作。

管理崗位職責11

　　工作職責:

　　1、負責頭條圈,在公司內部通訊軟件上對設施方面的問(wèn)題疏導及答復

　　2、協(xié)助設施團隊進(jìn)行設施管理方面的文檔管理和文檔寫(xiě)作等工作

　　3、考勤管理,負責外包團隊團隊人員的考勤管理,對簽到、休假、加班等進(jìn)行復核;

　　4、文檔管理:月度收集現場(chǎng)運營(yíng)文檔,分類(lèi)別給予存檔,以備公司審核審查。

　　5、固定資產(chǎn)管理:負責核實(shí)供應商統計全國各地的固定資產(chǎn)管理工作,根據實(shí)際情況調整sop 文檔

　　6、負責各區域工程遺留問(wèn)題的.收集、統計和跟蹤,定期輸出工程遺留問(wèn)題銷(xiāo)項進(jìn)展簡(jiǎn)報;

　　7、會(huì )議組織:負責設施團隊例會(huì )及其它設施相關(guān)會(huì )議的組織、會(huì )議材料收集整理,輸出會(huì )議紀要;

　　8、協(xié)調工作:協(xié)助設施經(jīng)理的工作與相關(guān)部門(mén)、人員的協(xié)調工作。

　　任職要求:

　　1、相關(guān)的設施類(lèi)和行政助理3年以上經(jīng)驗。

　　2、大學(xué)英語(yǔ)(cet)六級,良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,簡(jiǎn)單溝通能力;

　　3、良好的團隊意識良好的服務(wù)意識較強的溝通能力;

　　4、較強的責任心與執行力熟練的電腦辦公軟件(word,excel)操作能力;

　　5、工作責任心強、可承受較大的工作壓力。

管理崗位職責12

　　1、負責本車(chē)間運作安排、組織和管理工作，主持本部門(mén)的日常事務(wù);

　　2、負責生產(chǎn)線(xiàn)的組織管理工作，包括人員安排，生產(chǎn)計劃執行，生產(chǎn)設備保養清潔及相

　　關(guān)物料的`準備及現場(chǎng)管理;

　　3、負責產(chǎn)品質(zhì)量的在線(xiàn)制造和監督，確保安全生產(chǎn)：

　　4、根據生產(chǎn)運作的實(shí)際情況。向技術(shù)部提出工藝，技術(shù)改進(jìn)的建議：

　　5、負責產(chǎn)品制造過(guò)程的生產(chǎn)成本控制

　　6、負責并確保生產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)效率達到標準要求

管理崗位職責13

　　職責描述：

　　1.負責新能源車(chē)型充電設施工作總體規劃、技術(shù)標準制定，負責用戶(hù)充電設施供應商選定項目推進(jìn)、計劃訂單和驗收

　　2.負責經(jīng)銷(xiāo)商動(dòng)力電池回收業(yè)務(wù)合規化流程制定、執行，負責動(dòng)力電池回收平臺數據對接、車(chē)型切換驗證、車(chē)輛數據推進(jìn)

　　3.負責地方遠程監控平臺對接、測試、數據維護，負責基于遠程監控平臺的新能源應急救援機制規劃、推進(jìn)

　　職位要求：

　　1.國家統招大學(xué)本科以上學(xué)歷，獲得相應學(xué)位

　　2.外語(yǔ)水平通過(guò)國家四級

　　3.二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　4.身體健康

管理崗位職責14

　　1）負責建立和保持質(zhì)量管理體系，制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準質(zhì)量手冊，對質(zhì)量體系建立、實(shí)施和保持過(guò)程中的重大問(wèn)題進(jìn)行決策；

　　2）負責規定公司各部門(mén)經(jīng)理及以上人員的`職責、權限、相互關(guān)系及任免；

　　3）為公司管理、執行、驗證活動(dòng)確定并提供充分的資源；

　　4）在公司內指定管理者代表并規定其職責和權限；

　　5）負責主持管理評審，保持質(zhì)量體系的適宜性和有效性；

　　6）負責推動(dòng)公司持續改進(jìn)的有效進(jìn)行。

管理崗位職責15

　　1、在風(fēng)險可控的前提下，負責保質(zhì)保量完成審批工作;

　　2、項目相關(guān)資料的真實(shí)性、合法性審核工作，規避信用風(fēng)險，做好“事前介入，事中參與，事后復核”;

　　3、協(xié)同其他部門(mén)制定交易架構及合同條款等;

　　4、組織召開(kāi)項目各階段信審會(huì )議，并上傳會(huì )議紀要;

　　5、負責項目檔案的`建檔及管理工作;

　　6、在授權范圍內參與公司重大經(jīng)濟活動(dòng)，草擬相關(guān)合同文件，參與相關(guān)的談判，提出相關(guān)的風(fēng)險控制意見(jiàn)。

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