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工作服管理規定
工作服管理規定1
為樹(shù)立和保持公司良好的.企業(yè)形象，增強勞動(dòng)保護，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、公司工作服的數量由生產(chǎn)部根據現有員工數量并加20-30%(供新員工備用)上報財務(wù)或公司其它相關(guān)部門(mén)負責采購；
二、本公司廠(chǎng)服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.
三、廠(chǎng)服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠(chǎng)服款式，顏色等。
四、發(fā)放標準：
4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；
4.2、新員工辦理完入廠(chǎng)手續一星期后才可領(lǐng)取廠(chǎng)服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據季節領(lǐng)取冬裝或者夏裝；
五、廠(chǎng)服領(lǐng)用程序：
5.1、工作服發(fā)放須根據生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有部門(mén)領(lǐng)導及分管副總簽字方可領(lǐng)用；
5.2、工作服的使用期限：夏裝廠(chǎng)服使用期限為半年，冬裝廠(chǎng)服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。
如在廠(chǎng)服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》呈部門(mén)主管核準后，并照公告價(jià)自行補買(mǎi)(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》，由部門(mén)主管核準后補領(lǐng)廠(chǎng)服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：
A、工作服發(fā)放之日滿(mǎn)六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用； B、工作服發(fā)放之日滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用；
C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿(mǎn)三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用；
D、工作服發(fā)放之日不滿(mǎn)一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。
六、員工著(zhù)裝規定
6.1、工作服換季:夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
6.2、穿廠(chǎng)服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著(zhù)廠(chǎng)服，假日可以不穿，(辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售、采購及出差人員可免于上述規定)
6.3、為方便工作，廠(chǎng)服可以穿出廠(chǎng)外。
6.4、不按公司規定著(zhù)裝者，發(fā)現一次罰款10元，自當月工資中扣除。
本規定自下發(fā)之日起施行。
工作服管理規定2
一、員工著(zhù)裝要求
1、所有員工必須按照商場(chǎng)規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的商場(chǎng)形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
4、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入商場(chǎng)后，發(fā)放工作牌；試用期滿(mǎn)后，發(fā)放工作服，每套包括黑色西服一套，應季白襯衫一件。
2、西服套裝使用年限為兩年，白襯衫。
3、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�、僮怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)兩年者，辭職時(shí)，收取服裝費用標準為；實(shí)際費用/規定使用年限（月）使用年限；
�、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者且超過(guò)半年以上者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。
�、茏怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者
三、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
四、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
五、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌；
2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應由本人補繳相應的.費用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）；
3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
1）工作未滿(mǎn)六個(gè)月離職者，收取工作服成本的100%費用；
2）工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工作服成本的70%費用；
3）工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工作服費用。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)補換；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
七、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進(jìn)行清洗或修補；
6、行政部負責人進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計入當月績(jì)效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
八、附則
1、本規定從頒布之日起執行；
2、本規定最終解釋權歸屬行政部。
工作服管理規定3
一，制定目的
為保持公司良好的整體形象，加強員工規范管理，確保公司員工按規定要求著(zhù)裝上崗，現對公司員工工裝的制作、配發(fā)，著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制定本工裝管理制度。
二，責任部門(mén)
公司綜合部負責工裝制度的編寫(xiě)、修訂；工裝的定制、配發(fā)以及日常著(zhù)裝的檢查。
三，適用范圍
適用于xx銷(xiāo)售有限公司全體員工
四，發(fā)放標準
詳見(jiàn)《員工著(zhù)裝配備標準》
五，穿著(zhù)標準
1、春秋季
銷(xiāo)售部門(mén)及支持部門(mén)統一內著(zhù)白色襯衫，外著(zhù)按照標準配發(fā)的商務(wù)套裝。女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。
男士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統一穿著(zhù)原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，需統一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。服務(wù)部可根據情況，統一穿著(zhù)一種服裝。
女士人員在工作時(shí)間需統一穿著(zhù)原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，服務(wù)部可根據情況，統一穿著(zhù)一種服裝。維修人員在上班時(shí)間須統一穿著(zhù)灰色長(cháng)袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據氣候情況，可再搭配穿著(zhù)工裝上衣（此款適用于男，女維修人員）
2、夏季
銷(xiāo)售部門(mén)及支持部門(mén)統一穿著(zhù)白色襯衫，女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。
男士服務(wù)人員工作日（周一至周六）：統一穿著(zhù)定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。
周日：統一穿著(zhù)定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。
女士人員工作日（周一至周六）：服務(wù)部可根據情況統一規定穿著(zhù)黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統一穿著(zhù)一種服裝。
周日：統一穿著(zhù)定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。維修人員在上班時(shí)間須統一穿著(zhù)灰色T恤及黑色工裝褲（此款適用于男，女維修人員）
六，穿著(zhù)規范
1、員工在上班時(shí)間必須穿著(zhù)工服上崗，穿著(zhù)商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時(shí)，應保持工裝整潔，熨燙平整。
2、穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫或長(cháng)袖T恤時(shí)不得挽袖。
3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。
男士部分
1、銷(xiāo)售人員，內勤人員以及服務(wù)人員男士穿著(zhù)皮鞋時(shí)，鞋面應為簡(jiǎn)單大方的黑色三孔商務(wù)鞋；內穿深色棉襪。鞋面應保持干凈整潔，光亮。
2。男員工在穿著(zhù)白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應全部系好，銷(xiāo)售人員系橙色領(lǐng)帶，服務(wù)及支持部門(mén)人員系灰色領(lǐng)帶。袖扣應系好。
3。服務(wù)人員在穿著(zhù)黑色襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口第一�？圩討忾_(kāi)，其余扣子應系好，襯衫應扎進(jìn)西褲內。胸牌應統一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側，并與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置其它物品（如簽字筆、錢(qián)包等）。
4。穿著(zhù)西褲時(shí)應統一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪
5。穿著(zhù)黑色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應解開(kāi)，第二�？圩討岛�，T恤應扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二�？圩铀綄R。
6。維修人員在穿著(zhù)灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應解開(kāi)，
其余扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著(zhù)黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著(zhù)維修工裝時(shí)，拉鏈需統一拉至胸口位置。
7。服務(wù)人員穿著(zhù)男款毛衣需統一搭配穿著(zhù)原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶，拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側，并與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品（如簽字筆、錢(qián)包等）穿著(zhù)夾克時(shí)拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。
女士部分
1。女士皮鞋應穿著(zhù)黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細跟鞋。內穿肉色絲襪，鞋面應保持干凈整潔，光亮。
2。女員工在穿著(zhù)白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應全部系好，銷(xiāo)售人員，客服人員系橙色絲巾，服務(wù)及支持部門(mén)人員系灰色絲巾。
3。服務(wù)人員在穿著(zhù)黑色短袖襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口扣子應解開(kāi)，其余扣子應系好，襯衫不可扎進(jìn)西褲內，胸牌應統一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置。
4。穿著(zhù)西褲時(shí)，應穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪。
5。穿著(zhù)黑色T恤時(shí)，第一粒領(lǐng)口扣子應解開(kāi)，穿著(zhù)白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時(shí)，第二粒領(lǐng)口扣子應解開(kāi)，其余扣子應系好，T恤不可扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二�？圩铀綄R。
6。維修人員在穿著(zhù)灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應解開(kāi)，其余扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著(zhù)黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著(zhù)維修工裝時(shí)，拉鏈需統一拉至胸口位置。
7。服務(wù)人員在穿著(zhù)女款毛衣時(shí)所有扣子應全部系好，并需統一搭配穿著(zhù)原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應統一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。穿著(zhù)夾克時(shí)，拉鏈需統一拉至襯衫第一�？圩游恢�。
七、折舊核算
1、員工入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為正式員工后，公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過(guò)渡使用，試用期滿(mǎn)定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。
2、工作服使用期限規定為三年，即員工在公司工作滿(mǎn)三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。
3、員工穿著(zhù)、保存或盥洗工作服時(shí)，應注意愛(ài)護，避免出現損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規定的`使用年限破損，需申領(lǐng)新的工作服時(shí)按剩余使用年限折價(jià)賠償。
4、每位員工必須按照所配套工作服總價(jià)值標準繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿(mǎn)三年后退還押金，工作未滿(mǎn)三年的，離職時(shí)退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價(jià)值的總金額＆divide；36個(gè)月。
八、獎懲措施
1、各部門(mén)員工穿著(zhù)由各部門(mén)負責人在早會(huì )時(shí)進(jìn)行檢查，對于未按著(zhù)裝規范穿著(zhù)的人員，應當場(chǎng)進(jìn)行批評教育，并責令整改。
2、無(wú)特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當月工資中扣除。
3、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反規定累計超過(guò)3人次以上的，對該部門(mén)負責人予以100元罰款，罰款從本人當月工資中扣除。
九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執行
浙江xx銷(xiāo)售有限公司
工作服管理規定4
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、員工著(zhù)裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
4、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�；女員工需著(zhù)黑色中跟高跟鞋。
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
6、男員工著(zhù)裝要求
�。�1）頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。
�。�2）工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
7、女員工著(zhù)裝要求
�。�1）工作時(shí)間著(zhù)裝以保守為宜。
�。�2）頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
�。�3）工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服；著(zhù)裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。
�。�4）避免使用過(guò)濃的香水。
三、工作服配制、使用及發(fā)放
1、員工試工期（試工期公司規定為：7個(gè)工作日）滿(mǎn)后，可發(fā)放工作牌；試用期（以所簽勞動(dòng)合同的期限為準，一般為一個(gè)月）滿(mǎn)后，可在3—7天日內可到人事行政部領(lǐng)取工作服；未發(fā)放工作裝時(shí)需按公司規定的著(zhù)裝要求著(zhù)裝。
2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領(lǐng)工裝。
3、員工離職時(shí)，須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作未滿(mǎn)半年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50％費用。
男工裝：襯衫：1件，成本價(jià)：60元
女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價(jià)：100元
四、處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、非工作時(shí)間，不得著(zhù)工作裝，發(fā)現一次罰款20元。
4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。
5、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的`，該部門(mén)負責人罰款100元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價(jià)：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套；工作牌20元/個(gè)）；
8、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
五、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進(jìn)行清洗或修補；
6、人事行政部負責人進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計入當月績(jì)效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
六、附則
1、本規定從頒布之日起執行；
2、本規定為V1。0版，最終解釋權歸屬人事行政部。
工作服管理規定5
為更好的規范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統一著(zhù)裝要求，提升公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特擬定本管理辦法。
第一條目的
為提高公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)品牌形象，規范公司員工上班時(shí)間必須要求統一著(zhù)裝。
第二條工作服的類(lèi)型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類(lèi)型，每種類(lèi)型的工作服均為兩套。
2、每種類(lèi)型的工作服按男女性別不同，每種類(lèi)型的工作服均分為大中小三個(gè)型號。
第三條工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門(mén)、直營(yíng)連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條工作服著(zhù)裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統一著(zhù)春秋裝；五月一日到十月三十一日，統一著(zhù)夏裝；每年的十二月一日到次年的三月三十一日統一著(zhù)冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準)。
2、公司辦公室人員每周的'周一到周五上班時(shí)間，必須嚴格按公司的要求著(zhù)裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著(zhù)個(gè)人職業(yè)便服，倉儲部門(mén)與直營(yíng)連鎖門(mén)店的員工上班時(shí)間必須著(zhù)裝統一工作服。
3、員工著(zhù)裝要求：
(1)著(zhù)工作裝時(shí)，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
(2)著(zhù)西裝時(shí)，須著(zhù)襯衣，應系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
(4)工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過(guò)長(cháng)，不得涂指甲油。
(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當位臵。工作服及胸卡樣式、標識為公司統一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。
4、男員工著(zhù)裝要求：
(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。
(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。
5、女員工著(zhù)裝要求
(1)、工作時(shí)間著(zhù)裝以大方得體為宜。
(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過(guò)眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服；著(zhù)裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。
注：
�、偃缫騻�(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節予以賠償。
�、诜惨騻�(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書(shū)面申請，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續并發(fā)放。
第五條工作服的采購管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專(zhuān)人負責統一采購；
2、工作服采購人員根據安全庫存量安排常規采購，確保工作服供應及時(shí)。當某型號工作服實(shí)際庫存數量低于安全庫存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購人員根據與供應商簽訂的相關(guān)合同最低采購總量安排進(jìn)行采購，并合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過(guò)該類(lèi)型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套)；
3、采購人員根據公司各部門(mén)因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過(guò)50人，如接收畢業(yè)生)或因換季需要所填寫(xiě)的《工作服需求表》安排非常規采購。辦公室應根據公司人員招聘計劃提前一個(gè)月填寫(xiě)《工作服需求表》報相關(guān)領(lǐng)導審批，以便及時(shí)安排工作服采購工作；
4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購；
5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類(lèi)型號做好入庫登記及保管；
6、辦公室工作服管理員須根據公司倉庫管理相關(guān)制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失；
7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并將盤(pán)點(diǎn)結果上報公司相關(guān)領(lǐng)導。
第六條工作服的發(fā)放與更換
1、辦公室統一負責工作服的發(fā)放與更換工作；
2、辦公室根據工作服的發(fā)放及更換需求填寫(xiě)《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫、發(fā)放等相關(guān)手續；
3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應的試用證；辦公室人員，待試用期滿(mǎn)后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作；零售門(mén)店及倉儲人員在入職后即發(fā)放入職季節的工作服。
4、工作服按季節進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝，11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統一填寫(xiě)《工作服需求表》報相關(guān)領(lǐng)導審批，經(jīng)采購人員采購后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應的發(fā)放、登記和簽收工作；
第七條工作服的歸還及費用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營(yíng)連鎖門(mén)店、儲運部和后勤部的人員，但包含直營(yíng)連鎖門(mén)店和儲運部、后勤部的經(jīng)理級管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔，在領(lǐng)用時(shí)由財務(wù)部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿(mǎn)一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務(wù)未滿(mǎn)一年的剩余時(shí)間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：
扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個(gè)月z(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數)
注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計算，15天以下(含)不計。
3、辦公室人員離職的，在按規定交納相關(guān)的工作服費用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。
(二)直營(yíng)連鎖門(mén)店和儲運部人員(經(jīng)理級管理人員、店長(cháng)除外)
1、直營(yíng)連鎖門(mén)店及儲運人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔；
2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿(mǎn)一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統一規定執行。
第八條處罰規定：
1、部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間內未按規定或不著(zhù)工作服者，在一個(gè)月度內，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現不按規定穿著(zhù)或不著(zhù)工服的員工視情節輕重處罰20—50元。
3、凡設有小組長(cháng)的部門(mén)，本組的員工出現工作時(shí)間內不按公司要求著(zhù)裝的，在一個(gè)月度內，本組出現超過(guò)2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長(cháng)處以人民幣10元的罰款；整個(gè)部門(mén)出現超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門(mén)經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。
4、對沒(méi)有設立小組長(cháng)的部門(mén)，本部門(mén)的員工出現工作時(shí)間內不按公司要求著(zhù)裝的，在一個(gè)月度內，本部門(mén)出現超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門(mén)經(jīng)理處以人民幣10元的罰款；
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰；工作服因個(gè)人保管不當導致破損的，由個(gè)人向公司申請補發(fā)，費用自行承擔。
第九條日常管理和監督檢查
1、公司辦公室負責員工工作服的發(fā)放、監督和檢查，各部門(mén)主管配合進(jìn)行日常管理，負責本部門(mén)員工的工作服及胸卡的佩戴情況；
2、自本規定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規定執行。
第十條其他
1、本管理辦法由公司行政辦公室負責解釋和修改。
2、版本說(shuō)明：本管理辦法由20xx年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議討論通過(guò)，報董事會(huì )同意批準執行。
3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。
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