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[熱]公司員工守則
公司員工守則 篇1
一、工作時(shí)間
![[熱]公司員工守則](https://p.9136.com/00/l/b9abcbbe5_2.jpg)
8:30—17:00
二、考勤制度
各職員上下班需用指紋考勤。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請假計算(扣一天工資)并不享有帶薪休班;遲到一小時(shí)按曠工計算，扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請假，需提前想部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天開(kāi)除扣工資500元。公司每月15號發(fā)放上月工資。
三、銷(xiāo)售任務(wù)
1、獎勵制度：每月完成1單的獎勵提成為利潤的5%;每月完成2單獎勵提成為利潤的6%;每月完成3單的獎勵提成為利潤的7%，以此類(lèi)推。
2、懲罰制度：每個(gè)員工要求每月必須完成一單業(yè)務(wù)，兩個(gè)月沒(méi)有完成一單業(yè)務(wù)的給予警告。三個(gè)月還未能完成一單業(yè)務(wù)的扣除工資的50%算是懲罰。
四、財務(wù)工作制度
1、建立健全的財務(wù)管理的各種規章制度，編輯財務(wù)計劃，厲行節約，合理使用資金;
2、會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必須真實(shí)、準確、完整，并符合會(huì )計制度的規定。
3、財務(wù)工作人員應當會(huì )同總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人定期進(jìn)行財務(wù)清查，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項相符。
4、財務(wù)工作人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，應及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書(shū)面報告，并請求查明原因，作出處理。
5、負責公司材料、辦公用品的.管理。
6、完成公司的其他工作。
五、迎賓前臺工作制度
1、嚴格遵守前臺接待處的崗位責任、操作規程及各項規章制度;
2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落實(shí)情況;
3、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待、引見(jiàn)，對無(wú)關(guān)人員應阻擋在外或協(xié)助經(jīng)理處理;
4、負責電話(huà)、郵件、信函的收轉發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;
5、維護前臺區域內的整潔，盆栽植物的日常維護和保養;
6、對工作中出現的各種問(wèn)題及時(shí)匯報;
7、負責前臺接待突發(fā)事件及公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦事件的處理;
六、保鏢制度
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責;
2、負責領(lǐng)導人身安全，負責處理突發(fā)事件;
3、配合總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理賓客關(guān)系，做好重要賓客的迎送工作和客人意見(jiàn)的處理工作，有問(wèn)題及時(shí)采取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務(wù)水平及美譽(yù)度。
4、聽(tīng)從上一級領(lǐng)導的安排，不能擅自做主。
每個(gè)員工多公司機密泄露事件負責。對違背上級決議所造成的后果承擔相應的處罰。
公司員工守則 篇2
為規范和加強中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司XX中支公司渠道部在職、兼職人員出勤、紀律方面的.工作管理，特由國壽XX中支公司，針對每周團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理的出勤、紀律等方面工作出臺此管理辦法。
第一章考勤與獎懲辦法
第一節：考勤管理
一、渠道部所屬各部門(mén)工作人員，必須按規定的統一的格式和程序進(jìn)行考勤登記，作為對團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理日常行為約束機制。我公司將以每次會(huì )議簽到考勤表上的簽字為準，做到統一、規范。
二、公司團隊主管會(huì )議每周一早晨總部會(huì )議室，9：00準時(shí)開(kāi)始。直銷(xiāo)部全體會(huì )議在每周二早晨9：00準時(shí)開(kāi)始。(特殊情況另行通知)。所有工作人員出勤均以簽到為準，工作人員應按公司要求，團隊主管及客戶(hù)經(jīng)理須在會(huì )議開(kāi)始前在會(huì )議簽到本簽到。
三、在會(huì )議開(kāi)始后，將停止簽到，由工作人員進(jìn)行統計、匯總、上報渠道部經(jīng)理。
四、參會(huì )團隊主管、客戶(hù)經(jīng)理不得遲到、早退。
五、會(huì )議期間禁止任何人說(shuō)話(huà)、打電話(huà)、隨意走動(dòng)、吃東西。
六、團隊主管如遇特殊情況需請假，須填寫(xiě)請假單，且由渠道部經(jīng)理簽字方可生效。
七、渠道部所有工作人員，需穿工服參加會(huì )議。
八、各團隊主管做好銷(xiāo)售、追蹤、管理等，積極推進(jìn)團隊工作。
第二節：獎懲辦法
一、團隊主管每遲到一次，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。
二、大晨會(huì )每遲到一次，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。
三、在會(huì )議期間，接電話(huà)、隨意走動(dòng)、隨意交談，一經(jīng)發(fā)現，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。
四、未提交請假單無(wú)故曠工者，發(fā)現一次，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。
五、若未按規定穿工服參加會(huì )議，每發(fā)現一次，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。
六、客戶(hù)經(jīng)理未按規定在周二公司參加會(huì )議，每發(fā)現一次，處以xx元罰款。并且對其團隊主管追究連帶責任，處以xx元罰款，在月底工資中扣除。
七、若在月度考評中，該團隊無(wú)一人違反上述規定，且表現積極向上，公司將對該組給予元物品獎勵。
第二章附則
一、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。
二、本管理辦法如有未盡事宜，將由渠道部經(jīng)理核準修訂。
三、渠道部將指派專(zhuān)人在本管理辦法實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行監督和檢查。
公司員工守則 篇3
一、考勤制度
1、坐班部門(mén)工作時(shí)間為:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30
2、如工作時(shí)間外出,需向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明,并在留言板上注明去向及外出時(shí)間。
3、如上、下班時(shí)間與洽談業(yè)務(wù)有沖突，須提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。
4、業(yè)務(wù)部為非坐班部門(mén)，具體考勤考核由部門(mén)經(jīng)理負責掌握。
二、衛生制度
1、每天早上9：00之前完成值日內容，當天值日人員必須每天8：30分到公司
2、衛生值日人員具體工作內容詳見(jiàn)"值日表"
三、請假制度
1、事假：原則上提前一天向行政部提交請假條，并請示部門(mén)經(jīng)理，以便統籌安排相關(guān)工作。請假條需說(shuō)明事由及時(shí)間等內容，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執行，如遇特殊情況必須提前預知，事后應補齊相關(guān)手續。
2、病假：2日以上病假以區級以上醫院開(kāi)據的假條為依據。2日以?xún)炔〖俳?jīng)行政部批準，病假期間工資全額發(fā)放。
3、工傷假：因工受傷應出據相關(guān)證明材料，由有關(guān)部門(mén)簽定及總經(jīng)理批準，此期間工資全額發(fā)放，并報銷(xiāo)全部醫療費用。
4、喪假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死后，給假三天，祖父母或外祖父母死后，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發(fā)放。
5、福利休假：
A、在公司工作滿(mǎn)2年，每年可享受7天帶薪休假。
B、在公司工作滿(mǎn)3-5年，每年可享受10天帶薪休假。
C、在公司工作滿(mǎn)5年以上，每年可享受15天帶薪休假。
此假必須在當年度內一次使用完結，休假前先填年休假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并履行相關(guān)手續。
6、法定假日：按國家規定：元旦、春節、五一、國慶節法定假期間工資照發(fā)。
四、出差報銷(xiāo)、車(chē)費報銷(xiāo)
1、市內當天來(lái)回不以出差計，郊縣未通公交車(chē)的路程，憑當日中巴車(chē)或馬自達發(fā)票報銷(xiāo)，誤餐費每日按5元標準補貼。
2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。
3、員工計程車(chē)費公司將酌情經(jīng)總經(jīng)理親自批準方可報銷(xiāo)。
4、公司用車(chē)否認是自己，還是在外租車(chē)，所有的養路費，過(guò)路過(guò)橋費、修車(chē)費等，在報銷(xiāo)時(shí)一律細化，注明地點(diǎn)、時(shí)間、用途。
五、關(guān)于業(yè)務(wù)招待費
員工請客戶(hù)吃飯，請示行政總監批準額度，報銷(xiāo)時(shí)，注明請客地點(diǎn)、時(shí)間、客戶(hù)名稱(chēng)、事由等。
六、關(guān)于辦公用品
1、辦公用品由行政部統一采購、統一發(fā)放。
2、需要領(lǐng)取其他辦公用品必須提前由部門(mén)向行政部統一申請。
3、公司錄像帶、影碟、書(shū)籍、盤(pán)片，借用需登記，并及時(shí)歸還，丟失者原價(jià)賠償。
七、關(guān)于藥品
公司備用藥品，交行政部統一保管，需用藥至行政部領(lǐng)取。
八、工資制度
1、新員工錄用后，試用期1-3個(gè)月，試用期內工資最低標準工資600元。(業(yè)務(wù)人員不參選此標準)
2、工資發(fā)放為每月18日，業(yè)務(wù)員提成結算為每月5日。
九、獎懲制度
1、滿(mǎn)勤獎每月每人獎勱100元。
2、工作突出，每月酌情發(fā)放獎鑫。
3、遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，
4、值日工作不能按時(shí)、按質(zhì)完成者，一次扣款10元。
5、由于工作方法或工作態(tài)度等個(gè)人因素，給公司造成經(jīng)濟損失的'，由部門(mén)經(jīng)理視情節嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬(wàn)元以上，處以500-1000元罰款，情節十分嚴重的將予以辭退并追究法律責任。
6、將公司內部資料或客戶(hù)資料故意泄露給非本公司人員，視情節嚴重程度給予500元罰款或辭退。
公司員工守則 篇4
德勝公司員工守則如下
1、員工必須遵守公司的各項規章制度。
2、堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞
3、制度督察官及質(zhì)量督察長(cháng)在履行督察職責時(shí)具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。
4、禁止員工議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。
5、員工必須做到筆記本不離身。
6、公司實(shí)行“委托責任人與請求協(xié)助”的管理制度。
7、公司永遠不實(shí)行打卡制
8、員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。
9、員工正常調休者，須在15天前做好計劃。
10、工作之外的時(shí)間由員工自由支配。
德勝員工守則規章制度
同事關(guān)系法則
一、關(guān)系總則
簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。
二、日常關(guān)系
1、見(jiàn)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見(jiàn)。
2、工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話(huà)和廢話(huà)。
3、業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。
4、同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時(shí)也需要同事這么做。
5、任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對己也無(wú)益處。
6、不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閑人，也不可探聽(tīng)同事的工資及獎金數目，否則會(huì )受到公司的相應處罰。
7、不提倡將錢(qián)借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢(qián)。
這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì )導致你與他人關(guān)系的復雜與緊張。
8、不得探聽(tīng)同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。
同事違規由公司處理;同事違法由司法機關(guān)處理。
9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過(guò)一次)。
經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì )使同事之間的關(guān)系變得復雜。
10、不可與同事(包括其他人)在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無(wú)論是賭錢(qián)還是娛樂(lè )性質(zhì)的(但春節前后三天除外)。
一經(jīng)發(fā)現，公司將作自動(dòng)辭職處理。
因為私賭者會(huì )輸去大量時(shí)間。
11、不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話(huà)語(yǔ)中猜測同事的內心想法。
實(shí)踐證明，猜測一般都是錯誤的(錯誤率高達99%以上)，而且猜測會(huì )使同事之間的關(guān)系變得復雜與緊張。
12、不能以老師評價(jià)學(xué)生或父母評價(jià)孩子的標準來(lái)判斷同事的好壞。
只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。
三、同事重要原則
你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來(lái)安排的。
你不能在沒(méi)有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來(lái)要求你的同事(即使是你的下屬)改變日常安排或停下手頭工作來(lái)幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。
如需同事幫助，應該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助。
請永遠記�。耗愕耐屡c你平等。
打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。
你的同事的存在，對你來(lái)說(shuō)是非常重要的。
四、下級提升為上級后的關(guān)系
你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導做充分的.思想準備。
你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級的可能。
當你的下屬被任命為你的上級時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導。
此時(shí)，你只能作以睛選擇：
1、一如既往地做好你本職工作。
2、更加努力地工作，爭取更快地提升。
3、提出辭職。
否則，你如果帶著(zhù)不滿(mǎn)的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績(jì)不利，甚至可能最終被解聘。
五、衛生關(guān)系
1、每天刷牙一次以上。
發(fā)現自己腸胃不適時(shí)，身上應備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛生與清潔。
勤洗澡、換衣。
如你身上有異味，會(huì )使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。
2、用完洗手間后必須認真沖洗。
否則，會(huì )使同事及其他人感到不衛生，從而影響工作。
3、集體宿舍必須按時(shí)熄燈。
別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開(kāi)燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì )影響同事休息，進(jìn)而影響工作。
4、發(fā)現自己患有傳染疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報，公司將會(huì )做出妥善處理，否則會(huì )影響同事健康。
如隱瞞病情，將會(huì )受到公司的嚴厲處罰。
六、血緣關(guān)系
“血濃于水”是封建社會(huì )遺留下來(lái)的宗族觀(guān)念。
在今天的文明社會(huì )里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來(lái)區分關(guān)系的疏密及等級的劃分。
公司不認同“血濃于水”的觀(guān)念。
競爭必須是公平狀態(tài)下競爭。
任何違背公平原則的價(jià)值觀(guān)都是違背現代文明的。
1、員工之間的關(guān)系：
禁止有血緣關(guān)系的人形成小團體。
因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。
2、上下級關(guān)系：
同等條件下應優(yōu)先提拔與上級無(wú)血緣關(guān)系的員工。
實(shí)踐證明，只有這樣才對所有的員工(包括與上級有血緣關(guān)系的員工)公平。
3、當你在處理下級員工所犯錯誤時(shí)，處理最嚴重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉，否則作違規規處理，要受到相應處罰。
這是樹(shù)立管理人員威信且符合現代文明的舉措。
七、矛盾與糾紛
1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。
2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。
3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì )損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。
如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。
4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實(shí)后做出相應的處理。
5、公用工具(包括汽車(chē))應本著(zhù)重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具(包括汽車(chē))而鬧矛盾。
否則，影響公司的利益，將會(huì )受到相應的處罰。
八、解釋權與處罰執行權
1、本法則的解釋權與處罰執行權在公司行政部門(mén)。
2、本法則中的條款如與國家法律不符時(shí)，以國家法律為準。
公司員工守則 篇5
一、遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
二、忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )，共塑?chē)W(wǎng)品牌。
三、愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責。
四、團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。
五、以人為本，落實(shí)責任，確保安全生產(chǎn)。
六、弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
八、努力超越，追求卓越，建設一流公司。
公司員工守則 篇6
(一)員工考勤管理制度
1、本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到崗，公司統一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。
夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;
冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30—17：30。
上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。
直銷(xiāo)、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。
2、遲到早退曠工按下列辦理：
(1)凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。
(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元;累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%;凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。
(3)因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門(mén)備案，視為遲到。
3、曠工按下列規定辦理：
(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。
(2)一個(gè)月內連續曠工二天或累計三天，均予自動(dòng)離職論。
4、忘記打卡按下列辦理：
(1)一個(gè)月內忘記打卡次數每人累計不得超過(guò)三次，累計超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。
(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內詳細填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。
(3)不允許帶打卡，如出現帶打卡現象，則考核打卡人10元/次;
(二)工作紀律規定
1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò )游戲、單機版小游戲及開(kāi)心農場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書(shū)面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫(xiě)博客看QQ空間、看娛樂(lè )新聞以及商城類(lèi)等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。
2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單，得到批準后方可外出。
3、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動(dòng)，但鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習培訓，提高工作能力。如發(fā)現員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開(kāi)除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會(huì )，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。
(三)加班規定
1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。
2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。
3、凡加班人員于加班時(shí)不按規定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節惡劣者做留職察看或開(kāi)除
處理。
4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應事先想負責人聲明，(應有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
5、在加班時(shí)間中如因機械故障一時(shí)無(wú)法修復或其他重大原因不能繼續工作時(shí)，負責人員可分配其他工作或提前下班。
(四)假期管理規定
為嚴格勞動(dòng)制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。
1、節假日
國家規定的大型節假日，包括元旦、五一、國慶、春節，按國務(wù)院規定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。
2、工作年假
員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的'，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。
3、事假
(1)工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫(xiě)“請假單”，由部門(mén)主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。
(2)一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權予以解聘處理(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請假的，應于當日打電話(huà)通知部門(mén)主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補填請假單并交行政部備案。
(3)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。
4、婚假
員工結婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。
5、喪假
直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。
6、病假
(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請假單”，并出具醫院證明，交由行政部備案。
(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電部門(mén)主管或行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務(wù)機構出具的有效證明。
7、請假逾期，應照下列規定辦理
(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內事假累計超過(guò)2次者不予批假、次數以當月為限不累計計算(特殊情況除外)，超過(guò)次數者按留職察看處理或開(kāi)除處理。
(2)請假期屆滿(mǎn)未到職者或行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。
(3)請假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。
(4)請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。
(5)本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理。
(五)工資待遇暫行規定
1、本公司員工全月出滿(mǎn)勤，無(wú)請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。
2、職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號發(fā)放)。如遇節假日，則延期或提前發(fā)放。
3、新員工的工資待遇暫行規定;
(1)三天的適應期不計算工資。
(2)試用期的工資依據“新員工手冊”所制定的標準。
(3)考核期及培訓期的工資構成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jì)提成;技術(shù)部：基本工資。
(4)于本月15號前入職者，下個(gè)月15號可領(lǐng)取本月工資;于本月15號后入職者，第三個(gè)月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。
4、員工轉正3個(gè)月后，購買(mǎi)社會(huì )養老統籌。
(六)員工離職管理規定
1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。
2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。
3、工作未滿(mǎn)一個(gè)月者按比例扣除工資。
(七)員工工作守則
1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時(shí)請示，并遵照指示辦理。
2、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶(hù)服務(wù)，努力讓客戶(hù)滿(mǎn)意。
4、員工要具備創(chuàng )新能力，通過(guò)培養學(xué)習新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。
5、要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿(mǎn)負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。
8、要注意培養良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。
9、明確公司的奮斗目標和個(gè)人工作目標。
10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：
(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。
(2)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。
(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。
11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。
(10參與經(jīng)營(yíng)管理;
(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;
(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
13、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。
14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時(shí)，可按以下方法處理;
(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)�，為�?jiǎn)便的判斷標準;
(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢(xún)。
(3)接受咨詢(xún)的部門(mén)應給予及時(shí)、明確的指導并為當事人保密。
15、循環(huán)杯請投入紙箱內做再次利用。
16、抽煙者請到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。
17、中午，晚上下班、離機時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器;18、晚上由值班技術(shù)對電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元;
19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現責任問(wèn)題，則由以方各自承擔一半;
公司員工守則 篇7
一、全體員工必須遵循公司"三優(yōu)"（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標準，以此作為自己在公司一切行為的準則。
二、要努力學(xué)習本崗位業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)技能。
三、保持有序的工作秩序，上、下班不遲到早退，全體員工均應提前三分鐘到崗，上、下班必須到大堂服務(wù)臺簽到，不允許代簽、虛簽。
四、不在班前和工作時(shí)間飲酒，嚴禁在不允許吸煙場(chǎng)所吸煙，不在辦公室、工作場(chǎng)地做與工作無(wú)關(guān)的事情。杜絕吵架、無(wú)理取鬧等不文明行為。
五、樹(shù)立"研究生（顧客）至上，服務(wù)第一"的思想，全體員工必須掛牌上崗，自覺(jué)接受研究生（顧客）的監督。
六、為研究生（顧客）服務(wù)要主動(dòng)熱情，態(tài)度和藹、誠懇，對他們提出的問(wèn)題，不知道不亂加回答，要主動(dòng)為客人查詢(xún)，不能說(shuō)"不知道、不懂、不會(huì )、不行、沒(méi)有"等，敷衍了事。
七、要愛(ài)護公物、講究衛生。員工要愛(ài)護大廈的一切設備，節約水、電和易耗品。要養成講衛生的美德，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、煙頭及雜物。要自覺(jué)維護大廈的`公共衛生。運送滴水垃圾、食物不允許從大堂出入，必須走側門(mén)。住集體宿舍的員工要注意房間衛生，房間物品要擺放有序，不能雜亂無(wú)章。做到窗明幾凈，四壁無(wú)塵，地面清潔。
八、各項服務(wù)要按有關(guān)規定執行。辦事要公道，一視同仁。堅持公開(kāi)性，提高透明度，除特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準例外，一切按有關(guān)規定執行。嚴禁搞遠近親疏，厚此薄彼。
九、要有認真的工作態(tài)度、嚴格的工作標準和職業(yè)道德。工作要有計劃性，處理業(yè)務(wù)程序有始有終。包括對內對外業(yè)務(wù)的聯(lián)系，票據的送取，款項的回收與付出，善后事情的處理，做到件件有著(zhù)落，事事有回聲。嚴禁辦事虎頭蛇尾，互相扯皮、推諉，拿工作當兒戲。
十、全體員工要有一盤(pán)棋思想。自覺(jué)服從領(lǐng)導，發(fā)揚團結互助精神，補位到需要人手的崗位或工作，共同把大廈的服務(wù)工作做到位，提高服務(wù)水平。
十一、除正常休息（含串休），因事請假必須到辦公室辦理請假手續，回來(lái)后及時(shí)銷(xiāo)假。
公司員工守則 篇8
第一章總則
一、目的
為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化，以高素質(zhì)人員超過(guò)競爭對手，、樹(shù)立更好的企業(yè)形象和產(chǎn)生更好的經(jīng)濟效益，增強鞏固培訓效果，特訂立本制度。
二、培訓是公司活動(dòng)的重要組成部分，主要包括以下幾個(gè)方面：
1、公司方針、精神、規章制度和行為規范;使員工掌握公司的共同語(yǔ)言，具有共同的價(jià)值觀(guān)和與公司脈搏一致的步調。
2、員工崗位技術(shù)培訓;通過(guò)技術(shù)和技能培訓，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法，盡早進(jìn)入工作角色。
3、執行新任務(wù)之前進(jìn)行所需要的知識和技術(shù)培訓;通過(guò)培訓師員工技能得以提高和充實(shí)，使其具備多方面的才干。減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)的效率。
4、通過(guò)培訓建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛，提高員工的工作滿(mǎn)意度和成就感。
5、為未來(lái)的某一任務(wù)和目標進(jìn)行專(zhuān)題培訓。
6、進(jìn)行職工素質(zhì)提高培訓;通過(guò)培訓師團隊更為團結、溝通更為有效，以具備更強的戰斗力。并使員工理解、掌握企業(yè)新發(fā)布的命令、指示和制度。
7、進(jìn)行管理培訓;培養適合本企業(yè)所需要的職業(yè)經(jīng)理。
第二章培訓管理功能
1.根據公司的經(jīng)營(yíng)方針與人力資源處經(jīng)理共同制定各不同時(shí)期的培訓計劃，并在各個(gè)部門(mén)配合下實(shí)施。
2.結合公司各部門(mén)存在的問(wèn)題，分清輕重緩急，協(xié)助各部門(mén)制定經(jīng)常性的培訓計劃。
3.編寫(xiě)各項培訓課程教材，并根據形勢發(fā)展變化，不斷修改、完善。
4.協(xié)助制定并督促個(gè)部門(mén)員工考核，并作為員工培養、晉升、再培訓的依據。
5.建立資料檔案，將各類(lèi)有實(shí)用性的資料編寫(xiě)、翻譯、復制、印刷給有關(guān)各部門(mén)參考使用。
6.錄制、購買(mǎi)或轉錄培訓教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等，不定期組織員工學(xué)習。
7.如有外語(yǔ)培訓需要，根據部門(mén)崗位的要求，組織員工進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)訓練，以適應公司發(fā)展需要。
8.根據需要計劃、組織、安排外請培訓講師至公司授課，并負責提供相關(guān)參考資料及對員工進(jìn)行訓后考核。
9.各部門(mén)制定年度培訓需求，于每年12月將下年培訓需求報至人力資源處經(jīng)理批轉培訓部執行。
10.將各部門(mén)崗位工作制度、操作進(jìn)程進(jìn)行備份，作為培訓部制定培訓計劃、核查培訓效果、建立培訓檔案的依據。
第三章培訓工作程序
想人力資源處經(jīng)理匯報培訓情況，工作總結訓后試卷或問(wèn)卷調查，并將結果反饋部門(mén)經(jīng)理，作為對此員工的考評的`一個(gè)參考，同時(shí)作為新課題安排的參考通知各部門(mén)人員，開(kāi)始培訓向行政部提出培訓計劃交人力資源處經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審議培訓主管與各個(gè)部門(mén)經(jīng)理協(xié)商課程設置各部門(mén)提出培訓需求
建立各部門(mén)員工基本情況檔案
一、新員工進(jìn)入公司，須先接受人力資源處主辦的入職培訓。通過(guò)入職培訓，培養共同的價(jià)值觀(guān)，明確公司的方針和發(fā)展方向;使新員工明白所從事工作的意義，明確自己工作的職責、程序，考核標準及其應當具備的素質(zhì)，同時(shí)讓其對公司概況有一個(gè)初步了解。
二、主要內容有：
介紹公司方針，現有規模和發(fā)展前景，激勵新員工積極工作，為公司的繁榮作出努力。介紹公司的行為規范擠兌員工的儀表，儀容和著(zhù)裝的要求。
第四章部門(mén)培訓
部門(mén)培訓以本部門(mén)員工的崗位職責，操作規范及專(zhuān)業(yè)技能培訓為主。
一、主要內容有：
1、入職后崗位職責及操作規程
2、本部門(mén)職務(wù)語(yǔ)言及行為規則
3、針對某一特定技術(shù)的專(zhuān)門(mén)培訓
4、崗位外語(yǔ)培訓
5、職業(yè)道德培訓
第五章盡職培訓
各部門(mén)計劃晉升的人員，經(jīng)人力資源處同意，呈報總經(jīng)理批準，由培訓部舉辦晉升人員培訓班。
一、主要內容有：
1、管理學(xué)基礎
2、管理心理學(xué)
3、擬晉職務(wù)的職責和業(yè)務(wù)技能
4、團隊建設和領(lǐng)導技巧
第六章專(zhuān)題培訓
結合各部門(mén)培訓需求，針對管理或某方面技術(shù)技能安排某一專(zhuān)題的培訓。如：
1、主管的管理
2、營(yíng)銷(xiāo)法律
3、工作評估
4、領(lǐng)導及激勵
5、財務(wù)會(huì )計訓練
6、文字表達訓練7、信息傳播(包括演講、談判、咨詢(xún)、主持會(huì )議等)
8、工作壓力及時(shí)間管理
9、團隊合作及溝通等
第七章層級培訓
一、層級培訓是一種縱向培訓，他根據整個(gè)公司的不同層次、不同需要展開(kāi)，進(jìn)行素質(zhì)培訓。1)經(jīng)理層級的培訓2)主管層級的培訓3)普通員工的培訓4)個(gè)別員工再培訓
二、經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認為不合格，須再培訓者，由人力資源處安排進(jìn)行再培訓。主要內容有：
1)職業(yè)道德
2)員工守則
3)針對本部門(mén)本職位應了解并掌握的知識和技能
4)針對性訓練第八章培訓管理員工受訓后跟蹤制度
1.為確保培訓質(zhì)量的保持和延續，會(huì )在培訓后對員工進(jìn)行跟蹤調查。
2.除對在職員工進(jìn)行訓后跟蹤外，培訓部會(huì )特別跟進(jìn)新員工入職培訓后的情況，督促其在禮儀禮貌、專(zhuān)業(yè)知識、工作態(tài)度和職業(yè)道德方面盡快達到公司要求水平。
3)各部門(mén)應積極配合監督、教育，并將情況及時(shí)反饋培訓部，以便加強培訓，保證員工素質(zhì)。
第八章培訓檔案管理
培訓部根據工作需要，將公司全體員工職稱(chēng)、技術(shù)等級、接受過(guò)何種培訓的資料進(jìn)行分類(lèi)整理、歸檔，建立培訓檔案，為公司人員的考核、晉升、考察、獎罰提供依據。
第九章培訓評價(jià)
1、培訓評價(jià)是培訓過(guò)程的必要組成部分，通過(guò)評價(jià)檢驗受訓者學(xué)習情況;同時(shí)收集信息，獲得有利的建議;與預定目標比較，檢驗完成程度;以這些作為改進(jìn)課題的參考。
2.評價(jià)包括四個(gè)方面：
計劃、授課人、培訓內容、結果。
第十章培訓紀律
1、員工必須按培訓通知上注明的時(shí)間準時(shí)到場(chǎng)參加培訓。如確需請假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并最少提前半天，將有關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字的請假單交至培訓主管處，否則按曠工處理。
2、參加培訓期間，不得在現場(chǎng)接聽(tīng)電話(huà)或處理培訓會(huì )課題以外的事情，需將手機設置為靜音狀態(tài)。違者將在全公司通報批評。
3、如未經(jīng)請假沒(méi)有聽(tīng)完現場(chǎng)培訓的，一經(jīng)發(fā)現即按曠工處理。
4、在兩場(chǎng)培訓間隔之后，或在一場(chǎng)培訓中場(chǎng)休息之后沒(méi)有準時(shí)進(jìn)場(chǎng)參加者按遲到處理。
5、兩次以上未經(jīng)請假不參加培訓者俺培訓紀律予以處罰外，將取消其參加培訓的資格并按人力資源管理制度對其進(jìn)行經(jīng)濟、紀律、行政處罰。
公司員工守則 篇9
一、職業(yè)道德
踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，繼承弘揚大慶精神鐵人精神，嚴格遵守中國石油員工職業(yè)道德規范，遵守各項規章制度和紀律，愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信。
二、勞動(dòng)紀律
嚴格遵守上下班作息時(shí)間和請銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到、早退、提前就餐，不擅離值守。工作時(shí)間嚴禁上網(wǎng)購物、炒股、看網(wǎng)絡(luò )視頻和玩電腦游戲，不從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴禁工作期間飲酒。
三、儀容儀表
著(zhù)裝得體、整潔大方，體現良好精神風(fēng)貌。工作時(shí)間不得穿背心、短褲、拖鞋、吊帶裝、超短裙等衣物。男士不留長(cháng)胡須、長(cháng)發(fā)，女士不濃妝艷抹。
四、交往接待
員工間交往倡導相互信任、相互尊重、寬容體諒，培育和諧人際關(guān)系。接待辦事人員，要熱情相待，和藹謙遜，文明得體。接打電話(huà)要態(tài)度禮貌，用語(yǔ)規范，言簡(jiǎn)意賅，重要事項應做好記錄。
五、事務(wù)辦理
認真履職盡責，嚴格按照程序辦事，不推諉扯皮、不吃拿卡要、不敷衍拖延，提高工作質(zhì)量和辦事效率。
六、厲行節約
倡導勤儉節約、節能低碳。從身邊點(diǎn)滴事做起，節水節電節糧，節約使用辦公耗材。長(cháng)時(shí)間離開(kāi)辦公室手動(dòng)關(guān)閉照明、電腦、打印機等設備，不用時(shí)關(guān)機。文明就餐，自助餐適量取食，不剩飯剩菜，不外帶食物。
七、環(huán)境秩序
自覺(jué)維護辦公環(huán)境整潔有序，辦公桌上資料、用品擺放整齊，不擺放與工作無(wú)關(guān)的私人物品、裝飾物件，不私自增設家具、綠植。自覺(jué)維護公共秩序，嚴格遵守辦公場(chǎng)所出入管理、車(chē)輛管理和安全管理規定，對違規行為主動(dòng)制止。辦公場(chǎng)所接打電話(huà)、討論問(wèn)題、接待訪(fǎng)客等不大聲喧嘩，不影響他人。
八、遵守禁煙規定
在辦公區域，除吸煙室外，嚴禁吸煙。在參加各類(lèi)公務(wù)活動(dòng)時(shí)，不吸煙、不敬煙。遵守公共場(chǎng)所禁煙規定，不在禁止吸煙的`公共場(chǎng)所吸煙。
公司員工守則 篇10
■道德規范
忠誠企業(yè)
誠實(shí)守信
愛(ài)崗敬業(yè)
遵章守紀
遵守公德
■行為規范
工作紀律
工作秩序
員工關(guān)系
學(xué)習培訓
公司資源
業(yè)務(wù)活動(dòng)
利益調節
廉潔自律
■工作禮儀
舉止得體
著(zhù)裝規范
語(yǔ)言文明
■HSE要求
HSE方針
HSE目標
HSE責任
■保密須知
知識產(chǎn)權
信息披露
信息安全
■附則
關(guān)于《員工守則》
■《員工守則》的適用范圍
公司所有員工。
■《員工守則》的約束力
《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南�！秵T工守則》將成為您與公司簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分。
■《員工守則》與規章制度的關(guān)系
《員工守則》是公司的制度規范，凝煉了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時(shí)還應遵守公司的各項規章制度。
■違反《員工守則》應承擔的責任
您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動(dòng)合同。
■對違反《員工守則》行為的報告責任
您有責任向直接上級或人事部門(mén)以及其他相關(guān)主管部門(mén)報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門(mén)和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。
■《員工守則》的咨詢(xún)途徑
您對《員工守則》存在疑問(wèn)，可以向直接上級、人事部門(mén)或其他相關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。
道德規范
■忠誠企業(yè)
公司是您體現自身價(jià)值的平臺，您須忠誠于公司。
■誠實(shí)守信
誠實(shí)守信是您從業(yè)的要求，您應“當老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事”。
■愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實(shí)、恒”。
■遵章守紀
各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協(xié)調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。
■遵守公德
公司服務(wù)于社會(huì )，您應遵守職業(yè)道德，遵循社會(huì )公德，提高個(gè)人品德，倡導家庭美德。
行為規范
■工作紀律
工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項管理工作有序、高效地進(jìn)行。您須：
□遵守組織紀律，聽(tīng)從工作指揮和安排，并按照規定程序下達指令、請示匯報。
□遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務(wù)。
□遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。
溫馨提示：
您應時(shí)刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。
主動(dòng)接受公司對您工作績(jì)效的檢查和考核。
■工作秩序
致力于維護正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：
□不進(jìn)行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動(dòng)。
□保護工作環(huán)境和公共設施，不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設施的活動(dòng)。
溫馨提示：
您應按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過(guò)激行為。
■員工關(guān)系
致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：
□既要重視個(gè)人發(fā)展，更要注重團隊績(jì)效。
□服從上級，關(guān)愛(ài)下級，同事間坦誠相待，相互尊重。
□尊重和包容他人的個(gè)性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。
□公平參與競爭。
溫馨提示：
請務(wù)必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。
■學(xué)習培訓
公司倡導建立學(xué)習型組織，學(xué)習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：
□始終堅持學(xué)習，并自覺(jué)接受公司組織的培訓，提高自身素質(zhì)和能力。
□結合工作需要，提高技能操作水平，或專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。
□參加有特殊要求的培訓時(shí)，應與公司簽訂培訓協(xié)議。
溫馨提示：
您在服務(wù)期內如因個(gè)人原因離開(kāi)公司時(shí)，應履行培訓協(xié)議約定的有關(guān)條款。
■公司資源
公司資源包括財產(chǎn)(即固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)資金等)、人力、物資等。
按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：
□保護公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準，不能將公司財產(chǎn)贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人。
□節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務(wù)。
■業(yè)務(wù)活動(dòng)
合法、合規、誠信地開(kāi)展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。您須：
□遵守業(yè)務(wù)法規
熟知并嚴格遵守與您崗位有關(guān)的國際、國內經(jīng)營(yíng)法律法規和慣例，使業(yè)務(wù)活動(dòng)受到法律保護。
溫馨提示：
遇重大、復雜法律問(wèn)題您應遵循法律人員的書(shū)面意見(jiàn)。
□履行業(yè)務(wù)職責
熟知并認真履行自己的業(yè)務(wù)職責，不得超越職權范圍從事下列活動(dòng)：
●以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。
●以公司名義提供擔保、證明。
●以公司名義對外發(fā)表意見(jiàn)、信息。
●代表公司出席公眾活動(dòng)及其他活動(dòng)。
■利益調節
您在工作時(shí)間以外的個(gè)人行為和活動(dòng)一般不會(huì )受到公司干涉，但如果您的個(gè)人行為和活動(dòng)損害或可能損害公司利益和形象時(shí)，您須立即停止該行為或活動(dòng)。您在進(jìn)行以下行為或活動(dòng)時(shí)要特別謹慎：
□兼職
您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。
□投資
您不得從事有損公司利益的投資。
□涉及親屬的業(yè)務(wù)
在處理業(yè)務(wù)時(shí)，如涉及到您的親屬，您應按規定回避或報告。
溫馨提示：
如果您與競爭對手、客戶(hù)或供應商的其他關(guān)系可能會(huì )影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。
千萬(wàn)不要利用自己的職權和工作之便，獲取任何不正當的個(gè)人利益。
■廉潔自律
您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的'各項規定。您須：
□按規定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。
□仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，并作為行為指導。
□嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關(guān)規定的行為。
有關(guān)廉潔自律的進(jìn)一步信息，您可以查閱相關(guān)的法規制度，也可向直接上級或監察部門(mén)咨詢(xún)。
溫馨提示：
請務(wù)必重視廉潔自律的規定，不可存有僥幸心理。
除本公司規定金額以?xún)鹊亩Y品外，您應該將接受的禮品登記上交。
工作禮儀
遵循基本的工作禮儀。您應：
■舉止得體
要禮貌、規范，體現公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。
溫馨提示：
當您出現在公共場(chǎng)所時(shí)，您的一舉一動(dòng)將代表公司的形象。
■著(zhù)裝規范
您在工作期間應按照勞動(dòng)保護的規定和崗位要求著(zhù)裝。當您出席會(huì )議、從事商務(wù)或外事活動(dòng)時(shí)，應按要求著(zhù)裝。
溫馨提示：
不要穿戴與工作場(chǎng)合不相適宜的服飾。
■語(yǔ)言文明
要盡量使用普通話(huà);使用文明語(yǔ)言，不講粗話(huà)、臟話(huà)。
溫馨提示：
工作交流、接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談等，不能影響他人工作。
HSE要求
HSE是指安全、環(huán)境與健康。
石油化工是高風(fēng)險行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來(lái)傷害。
您必須掌握公司HSE管理規定和相關(guān)知識與技能，了解應對突發(fā)事件的知識，并嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護環(huán)境。您應熟記：
■HSE方針
安全第一，預防為主;全員動(dòng)手，綜合治理;改善環(huán)境，保護健康;科學(xué)管理，持續發(fā)展。
■HSE目標
追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng )國際一流的HSE業(yè)績(jì)。
■HSE責任
工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動(dòng)對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。
溫馨提示：
請認真執行公司的安全規定，千萬(wàn)不要存在僥幸心理。
HSE方面的要求對公司相關(guān)利益者及合作伙伴同樣適用。
保密須知
您應自覺(jué)遵守公司的保密規定和要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密的行為。
■知識產(chǎn)權
知識產(chǎn)權包括：專(zhuān)利權、版權、商標和服務(wù)商標、科研開(kāi)發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數據，以及其他未披露的信息專(zhuān)有權等。您須致力于保護公司的知識產(chǎn)權，并尊重他人的知識產(chǎn)權。您須：
□遵守公司知識產(chǎn)權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產(chǎn)權。
□因履行職責或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng )造、作品和開(kāi)發(fā)的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務(wù)提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權。
□在未經(jīng)公司書(shū)面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。
□您在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。
溫馨提示：
不可利用公司的知識產(chǎn)權和相關(guān)信息謀取私利。
注意不要非法使用屬于他人的知識產(chǎn)權和相關(guān)信息，不實(shí)施侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。
在未經(jīng)許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷(xiāo)毀商業(yè)秘密。
■信息披露
信息披露由公司指定部門(mén)負責，并按照一定程序，真實(shí)、準確、完整、及時(shí)、公平地向社會(huì )進(jìn)行披露。您不得未經(jīng)授權披露有關(guān)信息，影響公司利益和信譽(yù)。您須：
□真實(shí)、準確、客觀(guān)、及時(shí)、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、試驗及財務(wù)等相關(guān)信息。不得偽造、改動(dòng)、隱藏、銷(xiāo)毀相關(guān)信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息。
□不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員，以及不應該了解該方面信息的內部員工。
溫馨提示：
不得利用內幕信息從事證券交易。
■信息安全
合理、規范地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：
□遵守國家相關(guān)的法律、法規和公司的信息安全管理制度。
□認真學(xué)習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，提高計算機安全意識和技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。
溫馨提示：
不要利用公司網(wǎng)絡(luò )或手機發(fā)送公司的保密信息或重要信息。
不要利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行違反國家法律法規、公司規定和有損于公司利益的活動(dòng)。
附則
本《員工守則》由公司授權有關(guān)職能部門(mén)組織修訂。
溫馨提示：
您崗位的具體職責請向本單位的人事部門(mén)咨詢(xún)。
公司員工守則 篇11
移動(dòng)公司員工守則如下
1 總則
1.1制定的目的
為落實(shí)中國移動(dòng)“正德厚生 臻于至善”核心價(jià)值觀(guān)，展現公司良好形象，規范員工行為，夯實(shí)管理體制，使員工養成文明行為習慣、形成健康生活方式，體現良好工作態(tài)度，制定本行為守則。
1.2適用對象
本行為守則適用于中國移動(dòng)廣東公司及所屬單位的全體員工。實(shí)習人員及合作伙伴駐點(diǎn)人員等參照執行適用條款。
2 基本要求
2.1遵紀守法
第一條 遵守國家法律法規、社會(huì )道德規范，以及公司各項規章制度。
第二條 自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)(富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善)。
2.2 職業(yè)素養
2.2.1 敬業(yè)盡責
第三條 堅持職業(yè)操守，一切從實(shí)際工作出發(fā)，一絲不茍地做好本職工作。
第四條 勇于擔當，主動(dòng)解決問(wèn)題。
第五條 主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，提升自身的工作能力。
第六條 講個(gè)人價(jià)值貢獻，不計較個(gè)人得失。
2.2.2 團結協(xié)作
第七條 融入團隊，在團隊中發(fā)揮自身價(jià)值。
第八條 從自身做起，積極營(yíng)造團結向上的團隊氛圍。
第九條 理解信任，包容他人，主動(dòng)溝通，互相幫助，加強合作共享，促進(jìn)共同成長(cháng)。
2.2.3 開(kāi)拓創(chuàng )新
第十條 有主動(dòng)創(chuàng )新的精神，不墨守成規。有大局意識，主動(dòng)適應公司的轉型發(fā)展。
第十一條 不斷追求業(yè)務(wù)技能的提升，立足本職工作，勇于探索實(shí)踐，持續改進(jìn)，努力追求卓越。
2.2.4 注重道德培養
第十二條 保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
第十三條 自覺(jué)維護公司的形象，不傳播或散布不利于公司的言論。
第十四條 珍惜他人勞動(dòng)成果、節約公司資源，愛(ài)護工作和生活環(huán)境。
第十五條 關(guān)注社會(huì )民生，支持社會(huì )公益活動(dòng)，倡導樂(lè )善好施精神。
2.2.5 廉潔誠信
第十六條 不得利用職務(wù)之便，發(fā)生貪污、挪用、侵犯、非法占有企業(yè)資金和物品等違法行為。
第十七條 不得利用崗位之便，收受對方以回扣、促銷(xiāo)費、宣傳費、勞務(wù)費、報銷(xiāo)費用、提供境內外旅游等各種名義直接或間接給付的現金和實(shí)物。
第十八條 不得利用崗位之便為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人從事?tīng)I利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供各種便利條件或發(fā)生非正常經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來(lái)。
第十九條 不得收受下屬單位、供應商、個(gè)人贈送的現金、有價(jià)證券、房產(chǎn)、車(chē)輛等貴重物品以及要求對方支付應由個(gè)人支付的各種費用。
第二十條 不得利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道、客戶(hù)資料、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源等為個(gè)人謀取私利或參加下屬單位、供應商提供的宴請、聯(lián)誼、度假、出國(出境)旅游以及到娛樂(lè )場(chǎng)所消費等活動(dòng)。
第二十一條 不得在同類(lèi)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)或與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事?tīng)I利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及從事證券投資以外的投資入股。
第二十二條 在受雇于公司期間，不應營(yíng)銷(xiāo)任何對公司現有或潛在商業(yè)活動(dòng)構成競爭的產(chǎn)品或服務(wù)。
第二十三條 堅持誠實(shí)信用原則，實(shí)事求是，不弄虛作假，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作依法合規、數據真實(shí)可信。
3 整體形象
3.1 儀容儀表
3.1.1 著(zhù)裝
第二十四條 員工上班時(shí)間須佩帶工牌。
第二十五條 正裝日特指正常工作日的每周一至周四。正裝日著(zhù)裝原則：穿著(zhù)整潔、莊重大方、規范嚴謹，體現職業(yè)風(fēng)范。正裝日著(zhù)裝七忌：一忌過(guò)于雜亂、二忌過(guò)于鮮艷、三忌過(guò)于暴露、四忌過(guò)于透視、五忌過(guò)于短小、六忌過(guò)于緊身、七忌過(guò)于懶散。星期五為公司便裝日。便裝日著(zhù)裝原則：體現工作效率，凸現個(gè)性。便裝日可穿著(zhù)休閑裝，包括休閑服、T恤、普通牛仔褲、運動(dòng)服、運動(dòng)鞋等。便裝日不可穿汗衫、無(wú)袖上裝、吊帶衫(裙)、背心、露臍(背)裝或其他款式過(guò)于散漫的服裝或過(guò)于超前的服裝。不可穿著(zhù)裝飾夸張的牛仔褲、短褲等非職業(yè)褲裝和超短裙(褲);不可穿著(zhù)拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>
第二十六條 直接與客戶(hù)接觸的一線(xiàn)員工、在客戶(hù)服務(wù)場(chǎng)所的工作人員，在工作時(shí)間均須穿著(zhù)統一工作服，客戶(hù)經(jīng)理上門(mén)拜訪(fǎng)客戶(hù)應著(zhù)職業(yè)裝。
第二十七條 公司召開(kāi)大型會(huì )議，應按要求穿著(zhù)正裝、工作服或指定服裝。
3.1.2 儀容
第二十八條 員工儀容應整潔、大方。頭發(fā)整齊，男士不留長(cháng)發(fā)、胡須;女士淡妝上崗，不佩戴過(guò)多飾品，不染色彩怪異的頭發(fā)。常修剪指甲，注意個(gè)人衛生，女士不涂夸張指甲油或美甲。
3.2 場(chǎng)所禮儀
3.2.1 辦公室禮儀
第二十九條 遵守勞動(dòng)紀律。上班不遲到、不早退，不串崗、不曠工。
第三十條 保持辦公環(huán)境安靜，在工作場(chǎng)所與人溝通或打電話(huà)，應優(yōu)先使用普通話(huà)。
第三十一條 不大聲喧嘩，并將電話(huà)振鈴設置最小，以免影響他人辦公。
第三十二條 接待訪(fǎng)客或洽談業(yè)務(wù)，應在接待室或會(huì )議室進(jìn)行。接受公司內外人員的詢(xún)問(wèn)時(shí)需耐心熱情。
第三十三條 參加各種會(huì )議或活動(dòng)必須準時(shí)到場(chǎng)。會(huì )前應將手機設置在振動(dòng)檔，若急需通話(huà)應離開(kāi)會(huì )場(chǎng)。
第三十四條 進(jìn)入他人辦公室，應先輕輕敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。
第三十五條 自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所及周邊環(huán)境的衛生，個(gè)人辦公區域應保持清潔整齊，共同創(chuàng )造健康、優(yōu)雅、愉快的工作空間。
第三十六條 下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類(lèi)文件妥善放置，關(guān)閉本人使用的用電設備。最后離開(kāi)辦公場(chǎng)所的員工必須關(guān)閉辦公區域內的電源、水源，并鎖好門(mén)窗。
第三十七條 規范操作各種辦公設備，杜絕安全事故。
3.2.2 其他公共場(chǎng)所禮儀
第三十八條 吸煙需到指定的吸煙區，并自覺(jué)保持環(huán)境衛生。
第三十九條 參加會(huì )議或培訓時(shí)，應精神飽滿(mǎn)、專(zhuān)心致志，不做與會(huì )議或培訓無(wú)關(guān)的`事情。
第四十條 乘電梯時(shí)，應先出后進(jìn)，禮讓為先，排隊等候，盡量避免占用電梯資源。
第四十一條 在食堂用餐時(shí)，遵守用餐秩序，珍惜糧食及資源，養成良好用餐習慣。
第四十二條 進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)，遵守相應規章制度，文明禮讓?zhuān)行蛲７跑?chē)輛。
4 關(guān)系處理
4.1 家人及朋友
第四十三條 孝敬長(cháng)輩、顧念手足、呵護妻小。
第四十四條 不與家人或朋友談?wù)摴旧虡I(yè)秘密、商業(yè)決策等。
第四十五條 不通過(guò)家人或朋友收取任何與公司有關(guān)的商業(yè)利益。
4.2 同事
第四十六條 尊重身邊每位同事，包容不同觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)。
第四十七條 尊重同事的個(gè)人隱私、宗教信仰等，不打聽(tīng)同事的工資、福利等信息。
第四十八條 尊重其他同事的勞動(dòng)成果，樂(lè )于為同事成績(jì)同喜同賀。
4.3 客戶(hù)
第四十九條 認真聆聽(tīng)客戶(hù)的需求，如實(shí)登記客戶(hù)的需要。不和客戶(hù)爭執，不貶低競爭友商，和諧應答所有疑問(wèn)。
第五十條 首問(wèn)負責，言而有信。語(yǔ)氣中肯，不夸夸其談，不惡意中傷。不隨意承諾。
第五十一條 見(jiàn)到客戶(hù)應主動(dòng)打招呼，初次見(jiàn)面主動(dòng)自我介紹，雙手遞上名片。出入辦公室，上下電梯，應熱情禮讓。
第五十二條 在客戶(hù)工作場(chǎng)所時(shí)，應主動(dòng)了解并遵守客戶(hù)的各項規章制度。不能亂動(dòng)客戶(hù)的物品和設備。
第五十三條 與客戶(hù)間往來(lái)的函件、傳真、短信，不得涉及公司機密。用詞應仔細斟酌，避免用詞生硬、尖刻、不禮貌。
4.4 友商及合作公司
4.4.1 友商
第五十四條 當與友商碰面、交談或參加相同的產(chǎn)業(yè)或協(xié)會(huì )有關(guān)會(huì )議時(shí)，在遵照公司既定準則的前提下，可與友商進(jìn)行接觸。
第五十五條 與友商接觸時(shí)，不應討論任何公司專(zhuān)有信息或保密信息。
第五十六條 與友商合作過(guò)程中，應避免違反相關(guān)的法律風(fēng)險。
4.4.2 合作公司
第五十七條 當合法持有合作公司的機密性信息或有使用權限的信息時(shí)，除合同條款允許范圍外，不得復制、散布或泄露這些信息。
4.5 公共關(guān)系
4.5.1對媒體的答復
第五十八條 除指定的正式發(fā)言人之外，非經(jīng)相關(guān)部門(mén)特別授權，任何其他員工不得以公司代表身份或就公司業(yè)務(wù)問(wèn)題，向媒體、團體或組織發(fā)表言論。
4.5.2 政府及團體關(guān)系
第五十九條 當接到政府官員或機構的請求，需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí)，則應將其轉交相關(guān)部門(mén)處理。
第六十條 當接到律師、司法人員、調查人員或其他執法人員的要求，需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí)，應該將此要求轉交公司法務(wù)部門(mén)處理。
4.5.3對外交流、授課
第六十一條 公司鼓勵員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì )公益活動(dòng)，但如果利用公司資源或可能影響正常工作，需事先獲得公司批準。
第六十二條 在接受外部邀請進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的演講、交流或授課時(shí)，應事先征得公司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內容征求公司意見(jiàn)。
公司員工守則 篇12
一、客戶(hù)服務(wù)部
1、新員工錄用后，試用期2個(gè)月，試用期內無(wú)基本工資，不參加績(jì)效考核，可享受工作午餐及月票報銷(xiāo)。
2、試用期結束后，根據每月完成量享受相應基本工資標準(具體考核標準見(jiàn)附表)
3、每半年為一年度考核周期，達不到最低標準解除聘用。(具體考核標準見(jiàn)附表)
4、業(yè)務(wù)員每周五前將"客戶(hù)聯(lián)絡(luò )詳情單"匯總并上交(見(jiàn)附表三)
5、業(yè)務(wù)部除每周五公司例會(huì )外，每2天進(jìn)行一次部門(mén)例會(huì )，交流及互相通報業(yè)務(wù)情況。
6、客戶(hù)服務(wù)本著(zhù)"誰(shuí)的客戶(hù)誰(shuí)負責"原則，業(yè)務(wù)員在做好客戶(hù)日常維護工作的同時(shí)，應注重發(fā)掘新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，遇到問(wèn)題及時(shí)上報。
7、業(yè)務(wù)員如需其它部門(mén)提供支持，在填好"內部工作流程單"(見(jiàn)附表四)后交給經(jīng)理，并由經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調。在能自行解決的情況下，盡量?jì)炔肯�，以免對相關(guān)技術(shù)部門(mén)造成過(guò)大工作壓力。
二、業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責
8、主持、協(xié)調業(yè)務(wù)部日常工作。
9、協(xié)助業(yè)務(wù)員做好客戶(hù)服務(wù)工作。
10、對業(yè)務(wù)員新開(kāi)發(fā)的客戶(hù)進(jìn)行總體把握，協(xié)助其簽定廣告合同。并監督其廣告的執行和回款。
11、每周對業(yè)務(wù)員提交的"客戶(hù)聯(lián)絡(luò )詳情單"進(jìn)行匯總，并組織業(yè)務(wù)員召開(kāi)客戶(hù)分析會(huì )。
12、負責協(xié)調業(yè)務(wù)部與公司其它職能部門(mén)的工作交接與配合。
13、對業(yè)務(wù)員的廣告意識及廣告專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行培訓。
14、對業(yè)務(wù)員的`工作表現及工作能力進(jìn)行監督、考評。
15、每天配合行政部對業(yè)務(wù)員進(jìn)行值日、出勤等日常管理。
16、每月配合財務(wù)部對業(yè)務(wù)員進(jìn)行月度績(jì)效考核。
17、每半年配合財務(wù)部對業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次年度獎勵考核。
三、行政總監職能
1、負責配合總經(jīng)理制定公司制度及各部門(mén)間的工作協(xié)調。
2、處理日常的文秘及內外務(wù)事宜。
3、負責公司財務(wù)部、統籌工作，對內及時(shí)提供管理數據，往來(lái)帳目明細;對外報送各類(lèi)報表、資料。
4、負責媒介部統籌工作，審核各類(lèi)合同，訂單的真實(shí)合法性、準確性。
5、配合開(kāi)發(fā)媒介資源，協(xié)調與各媒體關(guān)系，提供媒介總體計劃方案并具體實(shí)施。
四、行政部
1、督促每日值日情況，保持公司整潔形象
2、 收集整理合同，統一編號，上機管理，于每月最未一天打印全月簽訂合同情況。
3、維護設備資源，定期保養調試，保障公司運轉正常進(jìn)行。
4、打印公司各類(lèi)文件，并定期拷貝在軟盤(pán)上。
5、收集每期樣報，留存備用。
五、媒介部
1、全面執行各類(lèi)訂單的操作。
2、收集各類(lèi)媒體最新資訊，隨時(shí)提供其他部門(mén)所需最新信息。
3、核對客戶(hù)訂單的日期、金額、時(shí)段并及時(shí)落實(shí)到位。
4、建立各類(lèi)客戶(hù)檔案，反饋客戶(hù)信息。
5、建立媒體檔案，反映最新價(jià)格及各類(lèi)欄目資訊。
6、完成部門(mén)經(jīng)理交待的其他工作。
六、創(chuàng )意部
1、新進(jìn)員工試用期為2個(gè)月，試用期工資為800元并享受工作午餐和月票報銷(xiāo)。
2、試用期滿(mǎn)后基本工資為1000元，每設計、制作一個(gè)稿子(以客戶(hù)簽字確認并發(fā)布為準)，可獲獎金10元。
3、設計人員有日常收集、整理、維護公司圖片類(lèi)資料、電腦文件的責任。
4、對客戶(hù)提供的圖文資料、拷貝后應立即交還給客戶(hù)，以免丟失，各個(gè)客戶(hù)的資料做好分類(lèi)保存工作。
5、為客戶(hù)設計時(shí)，應同時(shí)提交2-3個(gè)不同風(fēng)格的作品供參選(時(shí)間不允許可只提供一個(gè))。
6、日常接收的工作，以有部門(mén)經(jīng)理簽字的"內部工作流程單"為準，對于其它員工其它形式的工作分派，不予辦理。
7、遇到自己不能處理的問(wèn)題或需其它部門(mén)配合支持時(shí)，應及時(shí)上報部門(mén)經(jīng)理，并通過(guò)部門(mén)經(jīng)理來(lái)整體協(xié)調。
七、創(chuàng )意總監職責
1、主持、協(xié)調創(chuàng )意部(包括策劃、設計、制作)日常工作。
2、對設計人員的日常工作進(jìn)行監督、指導。
3、對其它部門(mén)的設計任務(wù)進(jìn)行統一歸口管理，并統籌安排工作順序。
4、對設計人員的工作表現及工作能力進(jìn)行監督、考評。
5、配合業(yè)務(wù)人員進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)工作，為客戶(hù)提供營(yíng)銷(xiāo)策劃、設計創(chuàng )意及文案等方面服務(wù)。
6、負責組織、實(shí)施戶(hù)外促銷(xiāo)活動(dòng)，負責聯(lián)系制作演出等相關(guān)單位或人員。
7、對創(chuàng )意部的發(fā)展方向有個(gè)清晰的長(cháng)期構想，并代領(lǐng)創(chuàng )意部朝此方向努力。
八、出納
1、及時(shí)、準確地根據每日發(fā)生業(yè)務(wù)的單據登記流水帳。掌握當天銀行、現金、帳面情況。
2、每隔三日做一次帳面資金匯報。
3、次月2日前與銀行對帳核對賬面情況，編制銀行存款余額調節表。
4、編制收、付款憑證，結出當月現金、銀行余額。
5、清理當月應收、應付帳款，并做出報表上報
6、完成部門(mén)經(jīng)理布置的其他工作。
公司員工守則 篇13
第一條本公司員工均應遵守下列規定
�。ㄒ唬蕰r(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
�。ㄋ模⿶�(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。
�。┍３止拘抛u(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的'商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為８小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至１０小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)１２小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)４６小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過(guò)3０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以１年為限。
�。ǘ┦录侃ぉひ蛩绞麓碚�，可請事假，每年累計不得超過(guò)１４天，可以特別休假抵充。
�。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。
�。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多１5天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪�(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
�。ǘ┱埞僬咝剿瞻l(fā)。
�。ㄈ┕珎俟べY依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工１天扣發(fā)當日薪水，不足１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)１年計算。全年均未請病、事假者，每年給予１個(gè)月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾3０天者，不發(fā)該項獎金。
第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)１年者，得依下列規定，給予特別休假
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。
�。ǘ┕ぷ鳚M(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。
�。ㄈ┕ぷ鳚M(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。
�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)10以上者,每滿(mǎn)１年加給１日,但休假總數不得超過(guò)30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
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