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優(yōu)秀班主任評選細則（通用13篇）
細則也稱(chēng)實(shí)施細則，是有關(guān)機關(guān)或部門(mén)為使下級機關(guān)或人員更好地貫徹執行某一法令、條例和規定，結合實(shí)際情況，對其所做的詳細的、具體的解釋和補充。以下是小編整理的優(yōu)秀班主任評選細則，歡迎閱讀。
優(yōu)秀班主任評選細則 1
一、評選條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)班主任工作，師德一流。
2、服從學(xué)校領(lǐng)導，不講報酬，做事雷厲風(fēng)行，工作持之以恒。
3、每學(xué)期能按時(shí)制訂班主任工作計劃，認真做好班主任工作總結，按時(shí)參加班主任工作會(huì )議，不無(wú)故缺席，及時(shí)完成學(xué)校布置給班主任和班級的各項工作。
4、有獨立工作能力，有班級管理的方法，有良好的心理素質(zhì)，有較強口頭表達能力，能超前意識。
5、認真學(xué)習，堅持寫(xiě)教育隨筆，在縣級論文評比至少有一篇，班級管理某一方面有特色。
6、把德育工作放在首位，把學(xué)生思想道德建設滲透班級每一個(gè)環(huán)節，積極培養學(xué)生的“三創(chuàng )”精神，（創(chuàng )業(yè)意識，創(chuàng )新精神，創(chuàng )優(yōu)能力，）全面推進(jìn)素質(zhì)教育。
7、關(guān)心愛(ài)護每一個(gè)學(xué)生，公平、公正對待學(xué)生，樹(shù)立典型、表?yè)P先進(jìn)，對學(xué)習，生活困難的學(xué)生送溫暖，有學(xué)生成長(cháng)軌跡的記錄，有真正幼人的轉化后進(jìn)生過(guò)程的詳細記載；
8、尊重學(xué)生家長(cháng)，主動(dòng)與學(xué)生家長(cháng)溝通，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，學(xué)生、家長(cháng)對語(yǔ)辭級工作的`滿(mǎn)意。
9、一學(xué)年中班級四個(gè)零指標（安全事故為零，學(xué)生逃學(xué)為零，休罰學(xué)生現象為零，違法犯罪為零）。班級學(xué)風(fēng)正、紀律好，各項考核指標必須在年級前三名或六名。
二、評選辦法
1、對照條件，個(gè)人申報；
2、政教處按20%確定人數，個(gè)人寫(xiě)好1500字事跡材料。
3、政教處根據候選人的材料，結合平時(shí)對班級工作的考核積分，確定優(yōu)秀班主任名單。
4、校長(cháng)室審批。
5、優(yōu)秀班主任每學(xué)年評選一次（時(shí)間定為第二學(xué)期結束），市以上優(yōu)秀班主任從學(xué)校優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。
三、獎勵方式
1、學(xué)校對評上的優(yōu)秀班主任頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和100元獎金，先進(jìn)事跡在校宣傳欄進(jìn)行宣傳。
2、優(yōu)秀班主任在考評，晉升中優(yōu)先；
3、連續三年被評為校優(yōu)秀班主任，學(xué)校授予“陽(yáng)羅二中信得過(guò)班主任”榮譽(yù)稱(chēng)號，獎勵500元。
優(yōu)秀班主任評選細則 2
一、組織領(lǐng)導
在校長(cháng)室的'領(lǐng)導下，成立優(yōu)秀教師評審小組（即考核小組）
二、評選對象
本學(xué)年度在教學(xué)第一線(xiàn)的教師（包括班子成員）
三、評選時(shí)間
一學(xué)年評選一次（第二學(xué)期結束）
四、評選比例
按組進(jìn)行，按教師總人數的15%進(jìn)行評選。
五、評選條件：
1、熱愛(ài)教育事來(lái)，熱愛(ài)陽(yáng)羅二中，教育思想端正。
2、為人師表，嚴格執行教師職業(yè)道德規范。
3、刻苦學(xué)習，勤于思考，教學(xué)上有創(chuàng )新精神，在縣級以上刊物發(fā)表教育論文，包括評比獲獎?wù)撐�，每學(xué)年不少一篇。
4、嚴格執行課內規則，按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)任務(wù)，學(xué)生滿(mǎn)意。
5、教學(xué)質(zhì)量顯著(zhù)、月考、期中、期末考試所教學(xué)科成績(jì)在同年級比較有很大提高。
6、幫助差生，關(guān)心困難生，在轉化后進(jìn)生方面有明顯成效有典型事跡。
7、積極參加教科研活動(dòng)，承擔對外開(kāi)課任務(wù)。
8、有下列情況之一者，不得申報評優(yōu)：
�。�1）不服從分工與安排晚上坐班又不坐班者；
�。�2）病、事假超一個(gè)月者；
�。�3）體罰或變相體罰者；
�。�4）教學(xué)工作失職，造成教學(xué)質(zhì)量倒數者。
六、評選辦法：
1、對照條件，個(gè)人申報；
2、各組將候選人名單上報學(xué)校評審小組（候選人必須寫(xiě)好1500字事跡材料）；
3、評審小組結合候選人平時(shí)的師德表現以及教學(xué)實(shí)績(jì)，確定優(yōu)秀教師人選；
4、報校長(cháng)室審批公示。
七、表彰獎勵
1、教師節大會(huì )向獲獎教師頒發(fā)優(yōu)秀教師榮譽(yù)證書(shū)；
2、優(yōu)秀教師獎金100元；
3、優(yōu)秀教師在考評、晉升中優(yōu)先；
4、連續三年被評為優(yōu)秀教師，學(xué)校授予“陽(yáng)羅二中名教師稱(chēng)號”，獎金500元。
優(yōu)秀班主任評選細則 3
1、獲獎內容指論文、教案、教育教學(xué)設計、課件、案例、評優(yōu)課等。
2、獲獎范圍指教育有關(guān)部門(mén)和教育學(xué)會(huì )組織的教科研評比活動(dòng)，凡民間團體組織的評比活動(dòng)均不予以獎勵。
3、成果由多人合作完成的.，只對第一作者進(jìn)行獎勵。課題獲獎，獎給課題組。
4、同一教科研成果在不同級別獲獎，按最高級別獎勵一次。
5、教師獲得成果的時(shí)間必須在本校工作時(shí)間內。論文發(fā)表期刊日期或證書(shū)發(fā)放日期為準。
6、指導學(xué)生獲獎或者在學(xué)生刊物上發(fā)表論文均不屬于本方案的獎勵范圍。
7、凡在刊物以專(zhuān)輯形式發(fā)表的論文則降一級獎勵。
8、同一成果已獲得學(xué)校其他部門(mén)獎勵的不再予以獎勵。
優(yōu)秀班主任評選細則 4
為發(fā)揮副班主任在學(xué)生思想道德教育、班級管理中的主導作用，充分調動(dòng)副班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的'制度化、規范化，特制定本細則。
一、考核內容及評分標準
1、能密切配合班主任做好學(xué)生的思想品德教育工作，在學(xué)科教學(xué)中有機滲透德育。10分
2、學(xué)校、級部組或班級組織學(xué)生社會(huì )綜合實(shí)踐活動(dòng)、公益活動(dòng)、大掃除等大型活動(dòng)時(shí)，與班主任一起共同組織管理。專(zhuān)用教室物品保管無(wú)損壞。10分
3、能與班主任共同負責本班的早操鍛煉、升旗集會(huì )活動(dòng)。每次做操和升旗儀式時(shí)副班主任必須在班級隊伍的后面進(jìn)行指導、管理。10分
4、協(xié)助班主任抓好日常的班級管理工作，如遇班主任外出學(xué)習或請假時(shí)，要代理班主任認真履行班主任職責。（三天以?xún)葻o(wú)私奉獻）課堂教學(xué)過(guò)程中沒(méi)有發(fā)生安全事故。10分
5、認真配合班主任每天堅持護送路隊。(中、晚各一次)10分
6、積極協(xié)助班主任完成開(kāi)學(xué)等各項準備工作。10分
7、做好教師值日工作，按時(shí)到崗，關(guān)注學(xué)生的課間安全，確保所在崗位無(wú)安全事故。10分
8、協(xié)助班主任做好新公民養成教育工作。10分
9、抓好個(gè)別教育。經(jīng)常與學(xué)生家長(cháng)進(jìn)行溝通，配合做好家校溝通工作。抓好個(gè)別教育。每月走訪(fǎng)一個(gè)家庭。10分
10、協(xié)助班主任做好市區新公民養成教育常規檢查工作，認真完成謄寫(xiě)任課教師寄語(yǔ)，協(xié)助班主任完成學(xué)籍卡的謄寫(xiě)。10分
二、考評方法
1、平時(shí)考核由德育辦、教導處、年級組、班主任具體實(shí)施，考核采用考分制，共100分，違規一次扣10分，每月匯總后由考核小組綜合評定。
2、期末總評由年級組、德育辦、教導處評出，�？己诵〗M核定。每學(xué)期匯總考核總分，按分值高低確定優(yōu)秀、良好、合格等次。
優(yōu)秀班主任評選細則 5
為充分發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動(dòng)班主任的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化，并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據，特制定本細則。
一、考核辦法
1.班主任考核分班主任常規工作考核和班級工作成績(jì)考核兩部分，各占50分，滿(mǎn)分100分。
2.考核采用得分制和倒扣分制相結合的方法。
二、班主任常規工作考核內容（滿(mǎn)分50分）
1.及時(shí)制訂學(xué)期班主任工作計劃，撰寫(xiě)班主任總結以及完成各類(lèi)表格材料，并按時(shí)上交者得3分，遲交者扣1分，不交者扣3分。
2.認真組織好每周一次的主題班會(huì )，每學(xué)期不得少于8次，主題班會(huì )課時(shí)間不得少于40分鐘。要求主題班會(huì )有主題，有內容，有教案。滿(mǎn)分5分，少一次扣1分。承擔年級組德育示范課的，每個(gè)示范課可加3分。（以學(xué)校領(lǐng)導巡查、年級組的檢查結果和上交的班會(huì )課例為依據）
3.每天上午7：30和下午2：10，能跟班組織學(xué)生早讀、自習，檢查學(xué)生校服穿著(zhù)、校章佩戴及考勤情況并有記錄，滿(mǎn)分6分。一周內累計兩次缺崗，扣1分，扣完為止（以學(xué)�？记跈C簽到紀錄、學(xué)校領(lǐng)導巡查和年級組檢查結果為依據）
4.經(jīng)常和學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系，每學(xué)期對50%學(xué)生作一次家訪(fǎng)、電訪(fǎng)或與家長(cháng)書(shū)面聯(lián)系一次，并作記錄。滿(mǎn)分8分，達不到要求，每缺1人扣0.5分。班主任因工作失職導致家長(cháng)投訴的，每投訴一次扣2分，扣完為止。
5.做好對班干部的選拔、培養和指導工作，經(jīng)常了解班風(fēng)、班紀、學(xué)風(fēng)的情況。每月至少能召開(kāi)1次班級學(xué)生干部會(huì )議，每學(xué)期不得少于5次，要求有會(huì )議記錄，有與會(huì )者簽名。滿(mǎn)分5分，每組織一次得1分，少開(kāi)一次扣1分。（以班干部會(huì )議記錄為依據）。
6.積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的各項集體活動(dòng)。滿(mǎn)分5分，每缺一次扣1分，扣完為止。（以學(xué)校常規檢查為依據）。
7.按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì )議，滿(mǎn)分4分，每缺一次扣1分，扣完為止。（以學(xué)校常規檢查和會(huì )議記錄為依據）。
8.積極撰寫(xiě)有關(guān)德育方面論文，在學(xué)校級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎，校級加1分，縣級加2分，地市級加3分，省級以上加4分，國家級加5分。同一篇論文在不同級別的期刊發(fā)表不可累計加分，以最高級別加分。
9.期終能按時(shí)按要求填寫(xiě)學(xué)生相關(guān)檔案，撰寫(xiě)學(xué)生評語(yǔ)和分發(fā)《家庭報告書(shū)》。滿(mǎn)分3分，沒(méi)按時(shí)上交、沒(méi)寫(xiě)、少寫(xiě)或沒(méi)分發(fā)的.扣3分。
10.班級沒(méi)有發(fā)生重大違法亂紀現象的，加3分。
11.好人好事受到上級部門(mén)或社會(huì )組織表彰，加3分。
三、班級工作成績(jì)考核內容（50分）
1.學(xué)生出勤情況：遲到、早退每人次扣0.5分，曠課扣1分。點(diǎn)名表丟失或作假，扣5分。（以科任教師點(diǎn)名，值日教師檢查結果為依據）
2.衛生情況：教室內外、地面、墻壁、走廊及衛生責任區等處衛生情況，成績(jì)每月累總評獎，一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分。（以學(xué)生會(huì )衛生大檢查和學(xué)校突擊檢查結果為依據）
3.“兩操”及集會(huì )：升旗、課間操、眼保健操學(xué)生出勤率和紀律情況，集體遲到每次扣5分，遲到每人次扣0.5分，缺勤每人次扣1分，每次做操都能按要求認真完成的班級，并且保持全勤，月加10分（以學(xué)校抽查和學(xué)生干部檢查結果為依據）
4.紀律情況：
�、贁y帶手機，上課或夜自修期間聽(tīng)隨身聽(tīng)或玩電子游戲的，每人次扣3分，并給予沒(méi)收。（以學(xué)校檢查和年級組檢查結果為依據）。
�、跊](méi)規范穿著(zhù)校服、佩戴校章，或穿拖鞋的，每人次各扣1分。（以學(xué)校突擊檢查、值日教師檢查和學(xué)生干部檢查結果為依據）。
�、墼谛Ｕ剳賽�(ài)，每人扣3分。（以學(xué)校檢查結果為依據）。
�、軐W(xué)生染頭發(fā)，男生留長(cháng)頭發(fā)，女生曲發(fā)或涂口紅、染指甲等，學(xué)生配戴裝飾品，每人次扣2分并限期兩天內改正。（以學(xué)校檢查和學(xué)�；殛牂z查結果為依據）。
�、輰W(xué)生吸煙、喝酒和濫用藥物，每人次扣3分。
�、迣W(xué)生參與賭博活動(dòng)，每人次扣3分。
�、邔W(xué)生進(jìn)營(yíng)業(yè)性歌舞廳、網(wǎng)吧及游戲機室，每人次扣3分。
�、嗫荚囎鞅�，每人扣3分。
�、峁室獯蛉嘶騾⑴c打架的，每人扣3分。
�、怆娊唐脚_嚴重受損或電腦零件失竊，每次扣5分。
�、弦粋�(gè)學(xué)期內，沒(méi)有出現上述10種情形中任何一種，加20分。
5.愛(ài)護花草、樹(shù)木、環(huán)境、水電設施等資源情況。攀摘花草樹(shù)木，踐踏草坪每人次扣1 分，隨地亂扔垃圾等雜物每人次扣1分，放學(xué)后（包括夜自修結束后）不關(guān)鎖教室門(mén)，每次扣2分，有意損壞水電設施，每人次扣2分。（以學(xué)校檢查、級組檢查和學(xué)�；殛牂z查結果為依據）
6.黑板報出版，按規定每月出版一期黑板報（特殊情況由學(xué)校通知）。根據評比結果，一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分，缺一期扣2分（以學(xué)生會(huì )組織評比結果為依據）
7.參加各項校內活動(dòng)（如校運會(huì )、信息技術(shù)節、藝術(shù)節），班級項目獲一等獎（或第一名）加3分，二等獎（或第二名）加2分，三等獎（或第三名）加1分，（不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統計）（以學(xué)校公布競賽結果為依據）
四、班主任津貼發(fā)放
班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行：
1.班主任津貼由月固定津貼、學(xué)期考核獎勵兩部分組成。
2.班主任考核津貼：
�、僭鹿潭ń蛸N：每學(xué)期按五個(gè)月計算每月發(fā)給每位班主任200元。
�、趯W(xué)期考核獎勵：以年級為單位，按每學(xué)期五個(gè)月考核成績(jì)累總，總分從高到低順序排列，每個(gè)年級各分為三個(gè)等級。一等比例占年級班級數25%，二等比例占年級班級數50%，三等比例占年級班數25%。一等獎勵為750元，二等獎勵為500元，三等獎勵為250元。
五、班主任的獎罰
1.根據班主任工作考核成績(jì)，每學(xué)期將組織一次優(yōu)秀班主任的評比，學(xué)校將對優(yōu)秀班主任給予通報表彰獎勵。
2.班主任如有下列情況者，學(xué)校將不發(fā)放學(xué)期考核獎勵：
�、俨荒芙�(jīng)常深入班級、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習、生活，學(xué)生、家長(cháng)意見(jiàn)較大者。
�、谝蚴�、瀆職造成班級較大事故或對班級學(xué)生中出現違紀行為教育處理不力者。
�、垡蚬ぷ鞑慌�、不負責任而導致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導致工作無(wú)法展開(kāi)者。
�、苡畜w罰或變相體罰學(xué)生的行為者。
�、莅嗉壋霈F安全事故的。
六、幾點(diǎn)說(shuō)明：
1.班主任工作考核由政教處具體負責。
2.班主任常規工作考核和班級工作成績(jì)考核獎扣各以50分為最高分。
3.班主任津貼不包括政府發(fā)給的班主任津貼。
4.本細則解釋權屬校長(cháng)室。
優(yōu)秀班主任評選細則 6
為加強和改進(jìn)我校德育工作，發(fā)揮班主任工作的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，加強班主任工作的規范性，提高實(shí)效性，全面提升我校的教育質(zhì)量，特制定本辦法。
一、考核內容
考核內容包括班主任常規工作考核和班級每日常規考核，總分為200分，班主任常規工作考核和班級每日常規考核各為100分。（不含加分）
�。ㄒ唬┌嘀魅纬Ｒ幑ぷ骺己耍�100分）
1、大課間、課外文體活動(dòng)管理。班主任要現場(chǎng)督促指導學(xué)生參加大課間、課外問(wèn)題活動(dòng)，確�；顒�(dòng)秩序正常。（10分）
2、班會(huì )課。班會(huì )課要按規定每周一次，要有明確的主題，要解決一定的實(shí)際問(wèn)題。（10分）
3、上交各種材料。班主任必須按要求完成和送交有關(guān)材料。（10分）
4、班主任會(huì )議。按時(shí)參加班主任例會(huì )或班主任培訓活動(dòng)，及時(shí)落實(shí)會(huì )議精神，安排、改進(jìn)班級工作。（10分）
5、學(xué)生午餐管理。督促學(xué)生排隊到食堂，確保學(xué)生午餐的文明有序。（10分）
6、家校聯(lián)系。組織開(kāi)好學(xué)生家長(cháng)會(huì )，接待好家長(cháng)的來(lái)訪(fǎng)，做好家訪(fǎng)、電話(huà)或短信交流等工作，其中“家校路路通”每月群發(fā)短信不少于8條。（10分）
7、大型學(xué)生活動(dòng)管理。學(xué)生參加學(xué)校的大型活動(dòng)，班主任必須到場(chǎng)，維持好學(xué)生秩序。（10分）
8、學(xué)生的.考評。按照學(xué)校要求，做好平時(shí)、期中和期末的學(xué)生考評工作，學(xué)生成績(jì)冊等填寫(xiě)規范。（10分）
9、出勤。按照學(xué)校要求，每天按時(shí)到校，關(guān)心學(xué)生，尤其要做好班級學(xué)生的早晨、午間、放學(xué)前的管理工作。（10分）
10、認真完成學(xué)校的其他即時(shí)性工作。（10分）
�。ǘ┌嗉壝咳粘Ｒ幙己耍�100分）
包括自行車(chē)停放、室內外環(huán)境衛生、學(xué)生行為習慣、紀律、黑板報、升旗和兩操、用餐和愛(ài)護公物等。詳見(jiàn)《xx中學(xué)常規管理考核要求》。
�。ㄈ┘臃猪椖�
1、班主任撰寫(xiě)有關(guān)教育管理、德育論文、案例、隨筆等在市級以上的刊物發(fā)表或評比中獲獎，市級一篇加3分，大市級一篇加5分，省級一篇加7分，國家級一篇加10分。
2、當月校園文明監督崗得“星”數量達年級前三名，分別加3、2、1分。
3、班主任或學(xué)生的事跡在市級以上報刊報道，市級加3分，大市級加5分，省級加7分，全國級加10分。
4、學(xué)生做好人好事，拾金不昧，受學(xué)校表?yè)P或記錄一次獎1分。
5、學(xué)生競賽獎：市級以上一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，學(xué)校一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。
6、學(xué)生勇于向不良現象作斗爭，檢舉揭發(fā)違紀事件一件加1分。
7、班級集體獎。市級以上一等獎7分，二等獎6分，三等獎5分；學(xué)校一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。（包括運動(dòng)會(huì )等）
二、考核辦法
�。ㄒ唬┌嘀魅纬Ｒ幑ぷ骺己宿k法。在校長(cháng)室領(lǐng)導下，由德育處牽頭，充分發(fā)揮各處室的職能作用，按月對班主任常規工作逐條進(jìn)行考核。有下列情形之一者，當月班主任常規工作考核扣5—20分，并取消年度評優(yōu)評先資格。
1、因班主任管理不當而造成學(xué)生出走、流失或安全事故。
2、班級中有學(xué)生違法犯罪。
3、班主任有體罰或變相體罰現象造成不良影響。
4、向家長(cháng)索要錢(qián)物等。
5、向學(xué)生亂征訂或亂收費。
6、其他有損教師形象的。
�。ǘ┌嗉壝咳粘Ｒ幙己宿k法。
1、由德育處組織學(xué)生文明監督崗負責檢查，采用每天抽查一個(gè)項目的辦法，開(kāi)展班級爭星競賽。即當天所查項目不扣分，則在該班級的《爭星競賽榜》上加一顆星。按月考核，每少一顆星則在當月班級每日常規考核中扣2分。
2、班級中發(fā)生學(xué)生嚴重違紀事件受到全校通報批評以上處理的在當月的班級每日常規考核中扣2—5分。
�。ㄈ┘臃猪椖康目己擞傻掠庁撠�，按月考核。
�。ㄋ模┌嘀魅蔚馁N津以當月考核總分代分。其測算公式為：班主任津貼=班主任津貼總額÷班主任考核總分×班主任個(gè)人考核得分。（人均津貼每月400元。）
�。ㄎ澹┖罴侔嘀魅喂ぷ饔傻掠幜硇兄贫ǚ桨缚己�。
�。┌嘀魅蔚目己私Y果為評選優(yōu)秀班主任的主要依據，對不能勝任班主任工作的學(xué)校有權進(jìn)行崗位調整。
優(yōu)秀班主任評選細則 7
一、班主任考核
每周出現下列情況中任何一種，掃教室一次：當眾人面對學(xué)生無(wú)緣無(wú)故發(fā)火超過(guò)一次；在學(xué)生身上發(fā)泄情緒 一次；上課拖堂兩分鐘；上課鈴響后1分鐘內未到；錯批評學(xué)生一次；用不文明語(yǔ)言侮辱同學(xué)的人格；未經(jīng)同學(xué)允許占用自習課語(yǔ)文；執行本《班規》不嚴；上課鈴響后1分鐘內未到；全班同學(xué)每月以無(wú)記名形式對班主任工作投一次信任票，信任票未獲半數。
對班主任的懲罰，由班長(cháng)執行，全班監督。
二、班干部考核
�。ㄒ唬┌喔刹柯氊煟�
班長(cháng)：負責日常管理工作
團委書(shū)記：負責學(xué)生考勤填寫(xiě)及學(xué)�；顒�(dòng)安排。
副班長(cháng)：負責安全監督工作(用電安全，體育安全，活動(dòng)安全，食品安全，交通安全)文娛干事：負責板報編排及班級文藝活動(dòng)。
衛生干事：負責班級衛生及學(xué)校環(huán)境區衛生工作。學(xué)習干事：負責教師考勤填寫(xiě)及學(xué)校會(huì )議安排。
體育干事：負責“兩操”人數清點(diǎn)，隊伍排列工作。電教干事：負責多媒體設備管理工作。
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每人100分，具體加分情況如下：
班長(cháng)，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加5分。副班長(cháng)，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加4分。文娛干事，做好每次活動(dòng)（如辦板報）加10分。
衛生干事，每周無(wú)請假無(wú)無(wú)違紀干好本職工作加4分。
學(xué)習干事，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加3分。
體育干事，每周無(wú)請假無(wú)違紀學(xué)校無(wú)點(diǎn)名批評加4分。
團委書(shū)記，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加3分，搞好每次活動(dòng)加5分。電教干事，每周無(wú)請假無(wú)違紀干好本職工作加3分。
班干部實(shí)行值周制度，一周班內無(wú)學(xué)校點(diǎn)名扣分批評或通報批評者加8分。以上述為依據，優(yōu)秀班干部每學(xué)期評一次，在期末考試結束后評出最佳班干部。
優(yōu)秀班主任評選細則 8
為了加強學(xué)校管理，調動(dòng)班主任的工作積極性，實(shí)行班主任工作量化考核，在上級停發(fā)班主任補貼，學(xué)校經(jīng)濟十分困難的情況下，決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎勵。
一、量化考核內容
1、班級成績(jì)(35%)分期中期末兩次量化，期中占10%，期末占25%；主要以班級上線(xiàn)比率為依據計算，計算方法是：實(shí)際上線(xiàn)人數除以應上線(xiàn)人數得出上線(xiàn)率，再乘以所占比例得出分數。
2、紀律(20%)滿(mǎn)分為20分，班級紀律可以倒扣分，扣完本項得分后可再倒扣10分。各周得分合計除以周數得出本學(xué)期該班的平均得分，以得分最高的班級為滿(mǎn)分代入計算出本項得分。以下3-6項的計算方法類(lèi)同。
�、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的，每次扣1分，嚴重的如需到醫院檢查的每次扣2分；由學(xué)校處理的或者報送派出所處理的每次扣3分；
�、谡n間紀律，出現追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺或聚在教室門(mén)口吵鬧，由學(xué)部檢查發(fā)現的每次扣0.5分，由校長(cháng)檢查發(fā)現的每次扣1分；大聲喧嘩的，發(fā)現個(gè)別學(xué)生拖著(zhù)長(cháng)聲大聲喧嘩的班級每次扣1分；發(fā)現將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒(méi)收。
�、凵喜偌o律，無(wú)特殊情況下每出現1人不上操扣0.1分，體育教師的上操記錄上每出現一次達不到上操要求的扣1分；
�、芪缢o律，凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現紀律不是良好的班級，每天次扣0.5分，紀律差的班級每次扣1分。
�、萃硭o律，凡是被值班人員記錄在值班記錄冊上的違紀學(xué)生，每生次扣0.5分；
�、迺缯n、遲到、早退的，由任科教師、學(xué)部檢查出的.遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分，曠課的每人次扣1分；學(xué)校查處的加倍扣分。
�、咂渌蓪W(xué)部以上處理的違紀事件，根據情節輕重酌情扣分。
3、衛生(15%)各班的衛生區、教室衛生，要天天大掃，保持經(jīng)常，如發(fā)現忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現一次扣1分；教室內保持干凈，張貼物懸掛整齊，達不到要求的每次每項扣0.5分，墻報欄內容每學(xué)期更換三次，墻報欄內無(wú)內容或沒(méi)張貼滿(mǎn)的每次檢查扣2分；從陽(yáng)臺上和窗戶(hù)向外倒水的每發(fā)現一次扣1分；使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分，
4、收費(15%)每次收費在規定時(shí)間內完成并結清的得滿(mǎn)分，每提前完成1天加0.5分，每拖后1天扣0.1分；下次收費在得分的基礎上繼續計算。如出現班主任私自以任何理由向學(xué)生收費的輕者每次扣5分，情節嚴重的從總分中扣20-50分，且退還學(xué)生的交費并承擔相關(guān)的責任。
5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數，每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分，因學(xué)生調皮違紀由學(xué)部決定由家長(cháng)領(lǐng)回教育的扣1分；如出現因學(xué)生學(xué)習差、因家庭困難收費拖交、違反紀律或其他原因為由班主任私自把學(xué)生激走或趕走的，又動(dòng)員回校的不扣分，因此輟學(xué)的每人次扣3分；輟學(xué)不及時(shí)向學(xué)校匯報的每生扣4分，輟學(xué)多的可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級無(wú)出現學(xué)生傷亡事故的，班內學(xué)校財產(chǎn)完整無(wú)損的得滿(mǎn)分；每出現一人次受傷事故扣1分，班內出現重大傷亡事故及其大事故的一票否決，不發(fā)任何獎勵并追究其責任；班內學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的，折款每達5元扣1分并且責令該班把賠償額交后勤，由學(xué)校統一更換。出現班主任體罰或變相體罰學(xué)生的，可根據情節輕重扣完本項得分后再倒扣15分，由此引起的一切后果均由自己負責。
7、其他加分(5%)除以上6項外，如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況，學(xué)校團總支安排的各項活動(dòng)等，根據其記錄加分，沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級不加分。各項加分總和不超過(guò)15分。
二、考核量化辦法
根據以上考核內容，形成表冊，由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄，一周一匯總，每周在教師會(huì )上公布，學(xué)期末匯總，排出名次在公開(kāi)欄內張貼。
三、獎勵辦法：
1、每學(xué)期以每個(gè)班級平均撥付100元現金作為班主任的工作獎勵，但不平均發(fā)放，把所有班級的資金捆在一起，分成五個(gè)等次發(fā)放，一等獎150元左右，五等獎在50元左右，中間三個(gè)等次根據分數的差距大小定檔。
根據以上前七項的考核，得出總分后，再從高分到低分的順序分出五個(gè)等次，兌現獎勵。
2、在學(xué)期末績(jì)效工資計算中，根據各班主任的得分情況分別加1-3分，以體現班主任的辛苦和工作情況。
此規定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善，出現爭議時(shí)由校委會(huì )集體研究解決。解釋權在學(xué)校。
優(yōu)秀班主任評選細則 9
安全：班級因班主任管理或教育不到位發(fā)生安全事故，班主任評優(yōu)評先一票否決。
一、行為規范養成（40分）
通過(guò)流動(dòng)紅旗班級評比執行。
二、期中、期末常規檢查（20分）
三、材料（10分）
1、中隊活動(dòng)：8節班隊會(huì )記錄。
2、家校聯(lián)系。2分
按時(shí)上交《家訪(fǎng)記錄》，教師與每一位學(xué)生家長(cháng)的聯(lián)系每學(xué)期至少一次。（1分）；按時(shí)上交家長(cháng)會(huì )材料、記錄（1分）
3、特色工作（3分）用材料自我申報，酌情給分。
四、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)：（20分）
1、班級文化建設10分
�、侔嗉売兄嘘牻�、展示臺。（1分），每學(xué)期至少展示4次。（6分）
�、谡J真指導學(xué)生黑板報刊出（6分）
2、各級評議10分
�、傩�(wù)期末評議（5分）
�、诎嘀魅纹谀┰u議（3分）
�、廴握n教師期末評議（2分）
五、學(xué)校工作落實(shí)情況：10分
學(xué)校布置的要檢查的.重點(diǎn)工作一次未完成扣2分，效果不佳扣1分。
優(yōu)秀班主任評選細則 10
一、考核目的
為了進(jìn)一步正確、客觀(guān)、全面地評價(jià)班主任老師的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及工作表現，最大限度地調動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，促使班主任老師認真履行各自的工作職責，提高工作效率，保證學(xué)校的教育教學(xué)工作順利開(kāi)展。
二、考核辦法
1.完成班級管理工作，未發(fā)生安全責任事故的，按學(xué)期實(shí)際時(shí)間每月發(fā)放班主任津貼200元。
2.班主任考核實(shí)行量化評分制，根據量化得分，分年級評定A、B、C三個(gè)等次，作為年終綜合考核獎勵的主要依據。
3.班主任因事因病請假，按工作日平均額扣發(fā)此期間班主任津貼，代理班主任享受此津貼。班主任因公外出期間，年級負責人指派臨時(shí)班主任，每學(xué)期考核時(shí)由校長(cháng)室核發(fā)相關(guān)津貼。
4.發(fā)生安全責任事故的`，有體罰和變相體罰學(xué)生現象的，視具體情況扣發(fā)當月直至全年的班主任津貼和獎勵性績(jì)效工資。
5.存在以下行為的，年終綜合考核不定等次。
�、侔嗉壒芾碇谐霈F安全事故，或因不講究教育方式造成負面影響的；
�、诖嬖趤y收費行為的；
�、鄄荒芡瓿蓪W(xué)校布置相關(guān)工作任務(wù)的。
三、考核細則
學(xué)生文明守紀（40分）
1.認真執行小學(xué)生一日常規，每天按時(shí)到校，有特殊情況及時(shí)請假（出具有關(guān)證明）。班主任認真做好晨檢午檢工作。5分
2.主動(dòng)接受和配合學(xué)校紅領(lǐng)巾監督崗的監督檢查，堅持佩戴隊員標志，做好包干區保潔工作。5分
3.課間活動(dòng)文明守紀，無(wú)大聲喧嘩、追逐打鬧現象。5分
4.加強班級學(xué)風(fēng)建設，自覺(jué)遵守課堂紀律、積極回答問(wèn)題、認真完成作業(yè)，課堂紀律好。5分
5.積極參加大課間體育活動(dòng)，廣播操比賽成績(jì)好。5分
6.陽(yáng)光體育活動(dòng)集隊做到快、靜、齊，班主任按時(shí)到場(chǎng)，學(xué)生全員參與。5分
7.放學(xué)排隊秩序優(yōu)良，上下樓道靠右行，路隊管理組織健全，路隊紀律好。5分
8.愛(ài)護校產(chǎn)教具等公共財物，保持班級電器、桌凳、門(mén)窗、潔具無(wú)遺失、損壞。5分
班務(wù)日常管理（40分）
9.班隊工作有計劃有總結，計劃制定及時(shí)、具體、重點(diǎn)突出，總結能體現班級實(shí)際和特點(diǎn)。4分
10.認真做好除其他任課老師上課時(shí)間之外的學(xué)生在校教育管理工作。4分
11.認真及時(shí)填寫(xiě)班主任工作手冊，及時(shí)上交計劃、總結、班隊活動(dòng)方案、家訪(fǎng)記錄以及其他各種表冊。4分
12.按時(shí)參加班主任會(huì )議或臨時(shí)性會(huì )議，認真做好會(huì )議記錄，不遲到、早退，不無(wú)故缺席。4分
13.全力配合學(xué)校工作中心，積極開(kāi)展各項教育活動(dòng)，完成相關(guān)工作任務(wù)，做好資料收集、整理、上報工作。4分
14.積極營(yíng)造班級文化氛圍，教室布置有個(gè)性，激勵用語(yǔ)規范，潔具擺放整齊有條理，教室墻壁、地面清潔。張貼規范、美觀(guān)大方、具有特色。4分
15.能結合節日和學(xué)校的教育主題及時(shí)更換班級黑板報，做到內容豐富，主題突出，形式多樣。4分
16.注重家校聯(lián)系，做好家訪(fǎng)工作，了解每一個(gè)學(xué)生的家庭教育狀況，認真做好留守兒童等特殊生的教育工作，使他們在進(jìn)步的同時(shí)，感受到學(xué)校、班級的溫暖。4分
17.積極向紅領(lǐng)巾廣播站投稿，用稿率高。4分
18.引導學(xué)生積極參加校級興趣小組活動(dòng)，參與人數多，成績(jì)優(yōu)。4分
班隊主題活動(dòng)（15分）
19.班級少先隊組織健全，重視培養和提高學(xué)生干部的工作能力。5分
20.能根據本班實(shí)際，結合學(xué)校教育主題，制定好班隊活動(dòng)計劃。5分
21.定期開(kāi)展豐富多彩的教育活動(dòng)，每月上交一篇主題隊會(huì )方案，并做好有關(guān)活動(dòng)的資料積累5分
特色加分（5分）
1．所在班級學(xué)生參加區級及以上各項競賽、展示或作品在正規報刊發(fā)表的。區級每人次加0.2分，市級每人次加0.5分，省級每人次加1分，國家級每人次加2分；
2．所在班級注重班級特色建設，主動(dòng)承擔校級及以上班隊會(huì )觀(guān)摩活動(dòng)的，每次加1分；
3．注重班級管理研究，撰寫(xiě)有一定水平的經(jīng)驗總結或班級管理論文在區級以上報刊上發(fā)表的，區級每篇0.2分，市級每篇0.5分，省級每篇1分，國家級每篇2分。
4．班級出現比較典型的好人好事受學(xué)校表?yè)P的加1分。5分
優(yōu)秀班主任評選細則 11
為正確評價(jià)我班班干部的德才表現和工作實(shí)績(jì)，規范班干部考核工作，激勵督促班干部改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng )新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，并為班干部的評先評優(yōu)提供依據，特制訂本辦法。
一、考核原則：
1、客觀(guān)公正、實(shí)事求是的原則。根據考核的條件和標準，實(shí)事求是、客觀(guān)公正地對被考核人做出恰如其分的評價(jià)。對工作的'評價(jià)應注意分清主客觀(guān)因素，既要看現實(shí)成果，也要看以往的客觀(guān)條件和為以后的發(fā)展打下的基礎。
2、注重工作實(shí)績(jì)的原則。在對被考核人的“德、能、勤、績(jì)”進(jìn)行全面考核的基礎上，以考核履行崗位職責的情況和工作實(shí)績(jì)?yōu)橹鳌?/p>
3、民主公開(kāi)的原則。班干部考核的范圍、時(shí)間、內容、方法、程序等事項公布在班級公告欄，并將考核結果書(shū)面通知被考核人。
4、全面考核、綜合評定的原則。個(gè)人自評、常委初評和班主任評定相結合，以定性考核為主、定量考核為輔。
二、考核對象：
全體班級干部
三、考核評分辦法
1、考核評分內容：
�。�1）以身示范：30% 本職工作以?xún)鹊囊陨硎痉墩?0%，本職工作以外的以身示范占10%
�。�2）工作記錄：20% 主要通過(guò)檢查干部工作記錄的詳細程度來(lái)考察干部的敬業(yè)精神
�。�3）科學(xué)管理：20% 主要考察干部在工作中是否做到公正、公平、公開(kāi)，是否做到原則與藝術(shù)的統一
�。�4）工作成效：30%
2、考核評分辦法
�。�1）上述四個(gè)單項的評分辦法
按“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等次進(jìn)行考核，依次記100、80、60、0分
�。�2）綜合考核評分辦法
將四個(gè)單項得分分別乘上相應權重以后的得分相加，得出該干部的最后考核分，并根據其最后考核分確定考核等次：80分以上為“優(yōu)秀”，60分以上為“良好”，40分以上為“合格”，40分以下為“不合格”。
�。�3）班級干部管理工作實(shí)行“一周一小評，一月一匯總，學(xué)期最后評定”的辦法
四、獎懲措施
1、學(xué)期考核為“優(yōu)秀”的干部，其學(xué)期品德等第往上晉升一級，并發(fā)給“優(yōu)秀班干部”榮譽(yù)證書(shū)。
2、連續兩個(gè)月被考核為“不合格”的干部，將被誡勉談話(huà)一次，并根據情況作出換崗試用的處理。換崗試用后兩個(gè)月仍無(wú)明顯改觀(guān)的，其學(xué)期品德等第下降一級評定。
優(yōu)秀班主任評選細則 12
一、考評目的
開(kāi)展班集體建設的量化考評，是為了促進(jìn)校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)更加優(yōu)化，促使班集體建設整體水平不斷提高；促使班集體建設規范化和科學(xué)化�？己顺煽�(jì)作為評選先進(jìn)班集體和班主任效益獎的依據。
二、考評辦法
1、班集體建設考核分為定性、定量?jì)刹糠�，定量與定性相結合，定量為主的原則。定性考評方面：認真按照學(xué)校班集體建設要求開(kāi)展工作，全班同學(xué)具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養，學(xué)風(fēng)濃、班風(fēng)正，學(xué)生狀態(tài)好；關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生，無(wú)歧視學(xué)生現象，班集體無(wú)重大違紀及安全責任事故。定量以班集體建設考核量標進(jìn)行數據考核。定量包括：基本分（100分）、獎勵分和減分�；痉譃榘嗉壢粘９芾碇T多方面。獎勵分為獲校級以上集體獎和突出的好人好事、見(jiàn)義勇為等。減分為班級學(xué)生違紀、安全事故和未完成學(xué)校安排的任務(wù)等。
2、班集體建設考評每學(xué)月一次，由政教處組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考評。班集體考評得分=日常管理得分+獎勵分+減分
3、班集體量化評分每學(xué)月得分90分以上當月班主任結構工資為一等，80—89分為二等，70—79分為三等，69分一下為四等。一等：1000元，二等：720元，三等：480元，四等沒(méi)有效益獎。
4、班主任期末效益獎按每學(xué)月的量化考核成績(jì)（70%）和期末考試成績(jì)（30%）計算。一等：1500元，二等：850元，三等：600元，四等無(wú)效益獎。
三、考評內容
1、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)班級學(xué)習氛圍、學(xué)習狀態(tài)、集體輿論、班級文化、美化建設、文明禮
貌、遵規守紀等諸多方面的橫向比較。以班級每學(xué)月的考試成績(jì)?yōu)橐罁?/p>
2、清潔衛生
教室衛生及保潔，公區衛生、住校生宿舍衛生、每周五清潔大掃除、政教處、團委會(huì )、學(xué)生會(huì )抽查等。
3、班級學(xué)生遵守《綿中學(xué)生一日常規訓練要求》。
遵守“六不準”，佩帶校牌、發(fā)型、著(zhù)裝等方面。
4、課間操、集會(huì )情況。
5、晚自習紀律，住校生“兩休”紀律。
6、班會(huì )課組織情況。
7、完成學(xué)校安排的活動(dòng)及任務(wù)
8、好人好事和集體獲獎情況
9、班主任“六到場(chǎng)”
10、課間操、政治學(xué)習、班團活動(dòng)、住校生寢室到位組織情況。
11、其他可量化項目。
四、考評標準
考評采取100分制，每可考項目賦予一定分值（正、負），每月匯總一次，累積得分為該班當月分數，具體標準如下：
�。ㄒ唬┌囡L(fēng)、學(xué)風(fēng)情況（20分）
按班級每學(xué)月考試完成目標數考核，高一、高二實(shí)驗班考查a1、a2、，平行班考查A1、B1，高三考查A1、B2，目標完成任務(wù)分別為10分，超任務(wù)1個(gè)加0.5分，未完成1個(gè)減0.3分（期末效益獎按市統考成績(jì)計算）。
�。ǘ┣鍧嵭l生情況（35分）
l、教室和公區衛生（廁所、樓道）掃除及保潔10分。以政教處、學(xué)生會(huì )、團委會(huì )每天檢查統計計分。
2、住校生宿舍內務(wù)、衛生，分值25分。以住校生管理員每天上午、下午檢查統計計分。
3、每周星期五大掃除根據政教處、團委會(huì )、學(xué)生會(huì )檢查統計計分，每處扣1分）。
�。ㄈ┌鄨F活動(dòng)（15分）
1、政治學(xué)習組織有序。如果講課、上自習每次扣2分。
2、班團活動(dòng)未組織每次扣2分�？弁隇橹�。
�。ㄋ模┩瓿蓪W(xué)校安排的工作任務(wù)，分值5分。由學(xué)校行政、團委會(huì )、學(xué)生會(huì )組織考核（主要包括：班級日常管理、主題班會(huì )、班團活動(dòng)、班級文化、美化建設、黑板報、文藝、體育、美術(shù)活動(dòng)及其他方面）�；顒�(dòng)開(kāi)展且上報材料5分，開(kāi)展活動(dòng)未交材料扣2分，未開(kāi)展扣3分。
�。ㄎ澹┌嘀魅蔚轿磺闆r，分值15分。
1、班團活動(dòng)到位組織，未到一次扣2分。由政教處考核計分
�。z查人：政教處）
2、政治學(xué)習、早自習到位組織，未到一次扣1分，由政教處考核計分 （檢查人：年級分管領(lǐng)導和其他年級干部）
3、課間操到位組織，未到一次扣1分。政教處、年級考核計分。
�。z查人：政教處、學(xué)生會(huì )干部）
4、住校生就寢到位，未到一次扣4分，由政教處考核計分。
�。z查人：學(xué)校紀委組織的`檢查和帶班行政檢查）
�。┳袷丶o律方面（5分）
l、晚自習紀律，分值5分。以值周教師每天晚上考核統計，每次扣2分。
2、住校生晚就寢、午休紀律，以政教處、住校生管理員、學(xué)生會(huì )干部考核統計，違紀以負分計算。其中晚未歸寢扣5分，中午未歸寢扣2分。
3、集會(huì )、集合秩序良好，人數整齊、排列有序、安靜。由學(xué)生會(huì )、年
級組長(cháng)考核，每違紀一次扣2分
4、學(xué)生著(zhù)裝、發(fā)型等與綿陽(yáng)中學(xué)學(xué)生行為規范要求不相符者視其情況每人次以扣2-5分計算。學(xué)生不按學(xué)校要求佩戴校牌者每人次以扣1分。
5、損壞公物扣5—10分。
6、學(xué)生亂丟亂扔不講衛生每次扣2分。
7、有以下違紀學(xué)生則扣除相應班級當月量化考核成績(jì)
�。�1）抽煙、喝酒每人次扣1分。
�。�2）打架斗毆，每人次扣2分。
�。�3）談戀愛(ài)每人次扣2分。
�。�4）校內打牌每人次扣1分。
�。�5）參與賭博者每人次扣2分。
8、在班級班級工作中，若因班主任工作失誤造成重大事故，將由行政會(huì )討論給予相應處理。
�。ㄆ撸┢渌矫�，分值5分。根據學(xué)校當月的中心工作，賦予相應分值，加在前面各項或單列一項計分。
�。ò耍┆剟罴臃�
主要指上級主管部門(mén)和學(xué)校對班集體的獎勵。
l、班上突出的拾金不昧、見(jiàn)義勇為、舍己救人的人和事等，根據情況適當加分（1-5分）。
2、班集體獲省級以上獎勵計5分，市級3分，校級2分。
3、每學(xué)月按年級住校生寢室總數的1/4評選出文明衛生寢室，獲獎一次寢室獎勵2分，每周按學(xué)生會(huì )、團委會(huì )檢查無(wú)扣分班級評為文明班級，發(fā)放流動(dòng)紅旗，班級獎勵2分。
4、主題班會(huì )：在每學(xué)月中，每組織一次主題班會(huì )，并上交材料得3分，最高不超過(guò)8分。若上交課件，可另加3分。每學(xué)月至少一次主題班會(huì )，未組織（包括未交材料）扣5分。
5、參加班主任經(jīng)驗交流（至少年級范圍內）并上交材料，每次加3分。
6、學(xué)生周末自主管理反饋手冊，缺交1人次扣0.2分，填寫(xiě)好得2分，一般不得分，填寫(xiě)差扣2分。
7、學(xué)生自主管理：未按學(xué)校要求完成自主管理的扣5分，認真完成且 上交相應圖片、材料的加5分
優(yōu)秀班主任評選細則 13
一、考核目的
對班主任工作實(shí)行科學(xué)管理，統一要求；對班主任工作考核實(shí)行公平、公正、公開(kāi)考核；及時(shí)總結班主任工作的典型經(jīng)驗和存在問(wèn)題，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，獎勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，為教師績(jì)效工資的評定與獎懲提供可靠依據，從而激發(fā)教師努力做好班主任工作的光榮感和責任感。建設一支事業(yè)心強，講求效率，有創(chuàng )造性的思想政治教育工作隊伍。
二、考核內容
考核包括考勤、考績(jì)、考評等三個(gè)方面�？记谥饕瞧綍r(shí)工作的執行情況，每學(xué)期總結一次；考績(jì)主要是根據班主任目標管理的要求，結合值日總評分，對班級進(jìn)行各方面的.綜合考察；考評是由學(xué)校綜合班主任本人的工作完成情況（總結考核）、學(xué)生代表評價(jià)、科任教師評價(jià)、班主任完成學(xué)校有關(guān)工作情況、班級防流控輟工作方面、學(xué)校領(lǐng)導對班主任工作的各項考核指標進(jìn)行綜合審議和評價(jià)等組成，作為對班主任獎懲的重要依據。
三、考核辦法
1、學(xué)核教導處期末召開(kāi)學(xué)生代表座談會(huì )，發(fā)放、填寫(xiě)有關(guān)評價(jià)表。
2、在教師大會(huì )上發(fā)放填寫(xiě)有關(guān)科任教師評價(jià)表。
3、班主任本人實(shí)事求是對自己一學(xué)期工作的態(tài)度、表現和成績(jì)逐項作定性分析進(jìn)行自我考核評定。
4、考核采用量化評分方式進(jìn)行，總分100分，其中考勤占20%；考績(jì)占20%；考評占60%（班主任總結10%、學(xué)生代表評價(jià)10%、科任教師評價(jià)10%、班主任完成其他工作情況10%、防流控流工作10%、學(xué)校綜合評價(jià)10%）。
5、學(xué)校教導處根據有關(guān)材料、記錄，進(jìn)行統計，將結果上報校長(cháng)，行政會(huì )議評定。
6、學(xué)校依據考核結果發(fā)放獎金和證書(shū)。
四、評選數量：一等獎1名；二等獎2名。
五、考核標準及要求
1、考勤（20%）
考勤主要包括早操、升旗（集會(huì )）自習等時(shí)段，每月出滿(mǎn)勤者得5分，其它得4、3分，公差請假照計，由值日領(lǐng)導（升旗或集會(huì )由辦公室主任登記）負責檢查登記，學(xué)期結束累計。
出勤時(shí)間和要求：
早操：全過(guò)程在班級隊伍前或后組織指揮完成早操任務(wù)。
升旗（集會(huì )）：全過(guò)程在班級當中指揮及維持秩序。
就餐：全過(guò)程在場(chǎng)。
自習：在教室維持學(xué)生紀律。
2、考績(jì)（20%）
根據“先進(jìn)班集體”項目量化評比最后得分確定，分數從多到少排列得分，第一名得100分，以后分差為5分，最后得分×20%即為考績(jì)分數。
3、考評（60%）
�、�、班主任工作總結及綜合評價(jià)（10%）：自評與學(xué)校評結合。
�、�、學(xué)生代表評價(jià)班主任工作狀況（10%）：紀律（學(xué)習）好、中、差、內（外）宿、男、女學(xué)生的綜合評價(jià)。
�、�、科任教師評價(jià)班主任工作狀況（10%）：
�、�、班主任完成其他工作情況（10%）：班主任應依時(shí)上交有關(guān)表格、材料和工作經(jīng)驗等。
�、�、班級防流控輟工作方面：高中畢業(yè)班控制在10%內；初中畢業(yè)班控制在5%內；非畢業(yè)班控制在3%內；按規定內得10分，否則每超一人扣1分。
�、�、學(xué)校綜合評價(jià)（10%）：學(xué)校領(lǐng)導對班主任工作進(jìn)行綜合考評。
六、獎勵辦法
�、�、對每一學(xué)期被評為先進(jìn)班主任的，學(xué)校給予張榜表?yè)P、頒發(fā)獎金、證書(shū)。
�、�、先進(jìn)班主任記入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為職稱(chēng)評定或考核的重要依據之一。
七、凡有下列情形之一者，實(shí)行一票否決
�、�、嚴重違反《中小學(xué)生教師職業(yè)道德規范》，師德修養差，造成不良影響者。
�、�、常規管理不力，造成不良影響者。
說(shuō)明：有關(guān)表格由教導處發(fā)放、核算，行政人員、班主任、科任教師填寫(xiě)，每學(xué)期放假前上交。
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