人事行政主管的職責

人事行政主管的職責1

　　1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開(kāi)拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對人員招聘的.進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監控管理。

　　2.人才信息持續儲備、搜集

　　3.入職新員工及時(shí)入庫更新資料

人事行政主管的職責2

　　1、負責公司人事各模板的執行與推動(dòng);

　　2、負責公司各部門(mén)的招聘工作;

　　3、負責公司員工關(guān)系的維護與處理;

　　4、負責公司薪酬與績(jì)效管理的'執行與推動(dòng);

　　5、負責公司員工入離職管理，勞動(dòng)合同與員工檔案管理與勞動(dòng)風(fēng)險的規避;

　　6、負責日常人事及行政事務(wù)的管理;

　　7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

　　8、負責公司活動(dòng)保險的購買(mǎi)，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管的職責3

　　1.根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。

　　3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的`招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管的職責4

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會(huì )務(wù)、物資采購、結算等后勤服務(wù)工作;

　　3、項目各類(lèi)報告、文件撰寫(xiě);

　　4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時(shí)改善不足之處;

人事行政主管的職責5

　　1、負責日常人事工作的開(kāi)展，包括但不限于招聘、績(jì)效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的'管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;

　　3. 根據公司發(fā)展情況，負責起草制定并實(shí)施相應;

　　4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開(kāi)展員工訪(fǎng)談，協(xié)助各部門(mén)組織員工關(guān)懷活動(dòng);

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調各部門(mén)之間的工作關(guān)系，保證各部門(mén)工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管的職責6

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的.變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監督公司員工福利執行，社會(huì )保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。

　　7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫(xiě)工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進(jìn)行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

　　10、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，審核會(huì )議記錄，做好會(huì )議決議閉環(huán)管理，對會(huì )議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)，加強部門(mén)之間的協(xié)調，營(yíng)造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管的職責7

　　1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；

　　2、根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績(jì)效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵機制；

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實(shí)制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、履行協(xié)調職能，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；

　　8、各類(lèi)薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管的職責8

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門(mén)的工作開(kāi)展，及時(shí)補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的.組織。

人事行政主管的職責9

　　1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度 ;

　　3、負責公司內部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的`管理工作

　　4、擅長(cháng)設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行 ;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、項目慰問(wèn)、文體活動(dòng)安排等;

　　7、反應能力強，能及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

人事行政主管的職責10

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理；

　　4、負責公司后勤需要時(shí)的`對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

　　7、對部門(mén)各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管的職責11

　　1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監督執行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問(wèn)題，為子公司團隊提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績(jì)效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動(dòng)和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的職責12

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的'規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動(dòng)的統籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管的職責13

　　1、負責人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發(fā)展規劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進(jìn)行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的`招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開(kāi)發(fā)并執行相關(guān)培訓課程;

　　6、負責薪酬、績(jì)效方案的設計與實(shí)施，主導公司績(jì)效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

人事行政主管的職責14

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執行工作；

　　2、負責持續優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門(mén)提供數據支持；

　　4、負責勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報等勞動(dòng)合規合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的.其他相關(guān)工作。

人事行政主管的職責15

　　1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實(shí)執行;

　　2、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的.辦理;

　　4、負責各種勞務(wù)關(guān)系的手續辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時(shí)更新員工個(gè)人信息;

　　6、按需開(kāi)展招聘實(shí)施工作。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

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