人事干部的職責

人事干部的職責1

　　1、組織開(kāi)展日常行政與人事工作的計劃、實(shí)施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施；完善行政工作管理體系，

　　2、負責建立、實(shí)施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實(shí)執行。

　　3、負責公司接待工作，與相關(guān)政府部門(mén)對接工作、維護關(guān)系以企業(yè)形象建設，提升公司公眾形象。

　　4、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事干部的職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事干部的職責3

　　1、統籌管理人力資源全盤(pán)工作，側重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績(jì)效以及培訓等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監督實(shí)施并不斷完善;

　　3、規范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經(jīng)營(yíng)目標;

　　5、負責公司企業(yè)文化的`宣導貫徹，落地執行員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。

人事干部的職責4

　　1、負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　建設員工的有效溝通機制，包括員工的'工作訪(fǎng)談、離職訪(fǎng)談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系檔案（勞動(dòng)合同、試用期轉正、晉升降職等）、社保公積金、考勤等HR基礎運營(yíng)。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度。

　　3、解答員工相關(guān)人事疑問(wèn)，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　4、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人事干部的職責5

　　1、按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進(jìn)工作。

　　2、組織執行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的'有效資料。

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

人事干部的職責6

　　1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉;

　　2，行政、人事管理制度的`制定及優(yōu)化，來(lái)賓接待、公司各重大活動(dòng)的組織與承辦、證照申辦、車(chē)輛管理、辦公室、經(jīng)營(yíng)物業(yè)裝修管理等工作;

　　3，招聘、錄用、績(jì)效考評、員工培訓、企業(yè)文化建設等工作;

人事干部的職責7

　　1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統計工作;

　　3、公司活動(dòng)組織協(xié)助，各類(lèi)會(huì )議后勤安排、辦公環(huán)境維護;

　　4、負責人事相關(guān)手續辦理：入職、離職、晉升、調動(dòng)等;

　　5、負責在地招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試;

　　6、勞動(dòng)合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統計等相關(guān)人事統計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類(lèi)工作或上級領(lǐng)導布置的其他工作;

人事干部的職責8

　　1. 負責每月考勤表的登記和統計;

　　2.負責部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話(huà)預約，郵件通知，初步面試等。

　　3.負責內網(wǎng)后臺維護，包括人員信息更新。

　　4.辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的`管理。

　　5.辦公用品采購及管理。

　　6.協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)。

　　7.負責前臺行政接待及總機電話(huà)接聽(tīng)及快遞來(lái)往簽收工作。

人事干部的職責9

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶(hù)管理等后勤保障;

　　5、負責日常會(huì )議組織與實(shí)施。

人事干部的職責10

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監督執行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責公司車(chē)輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調配及管理;

　　5、負責辦公室其他行政事務(wù)。

人事干部的.職責11

　　1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的.；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運營(yíng)維系；

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

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