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經(jīng)濟補償金計算公式
經(jīng)濟補償金計算公式，勞動(dòng)者因為各種各樣的原因被公司辭退了，重新?lián)駱I(yè)對勞動(dòng)者的年齡和身體都是一個(gè)較大的考驗，所以給予一定的經(jīng)濟補償金是合法合理的。以下是經(jīng)濟補償金計算公式。
經(jīng)濟補償金計算公式1
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個(gè)月的工資);勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金
1、 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計算。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)
2、 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放;
因病或非因公負傷解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟補償金公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個(gè)月的工資)
3、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(工作年限超過(guò)12年的，按12年計算)
4、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放。
因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、 經(jīng)濟性裁員的
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放。
6、 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算
經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)
解除勞動(dòng)合同的賠償金的計算
1、 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計算
賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用
2、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用。
因此，員工離職是否具有相應的經(jīng)濟補償金需要根據勞動(dòng)者與用人單位是否為過(guò)錯方進(jìn)行補償。若是，屬于勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，一般是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。同時(shí)，經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金兩者之間是不同的概念，廣大群眾在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)要學(xué)會(huì )區分。
經(jīng)濟補償金計算公式2
一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付標準
經(jīng)濟補償金是用人單位在非勞動(dòng)者主觀(guān)過(guò)錯情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，為滿(mǎn)足勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)期內的生活，依法一次性支付給勞動(dòng)者的費用。它既不是賠償金，也不是違約金，而是勞動(dòng)合同解除時(shí)特有的一種費用，其實(shí)質(zhì)是用人單位依法履行對勞動(dòng)者給予必要的社會(huì )保障的義務(wù)。
根據勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準主要有兩類(lèi)：
�。ㄒ唬┯萌藛挝桓鶕⻊趧�(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。它適用于下列兩種情形：
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除合同的。其中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。
�。ǘ┯萌藛挝桓鶕⻊趧�(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但沒(méi)有最高額的限制。它適用以下三種情形：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
其中經(jīng)濟補償金的工資計算標準，為企業(yè)正常情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。但如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
另外，對于第一種情況下解除勞動(dòng)合同的用人單位，除要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金外，還必須向勞動(dòng)者支付一定的醫療補助費
以滿(mǎn)足勞動(dòng)者離職后治療的需要。具體標準為：不低于6個(gè)月的工資；患重病的還需要增加醫療補助費，標準為不低于醫療補助費的50％；患絕癥的增加部分為不低于醫療補助費的100％。
用人單位如果不按上述標準一次性地支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，則除要全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應按該經(jīng)濟補償金數額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
用人單位聘用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應當支付經(jīng)濟補償金。
二、支付經(jīng)濟補償金的法定情形包括哪些
按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
�。�1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；
�。�2）經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；
�。�4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的；
�。�5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的；
�。�6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。�7）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
�。�8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
�。�9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
�。�10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的.；
�。�11）勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的；
�。�12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。
三、經(jīng)濟補償金的年限是多久
根據我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
經(jīng)濟補償金計算公式3
一、經(jīng)濟補償金支付年限如何規定
對于勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟補償金，如果其月工資沒(méi)有高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么其獲得經(jīng)濟補償金的年限就不受12年的限制。否則的話(huà)，最高其獲得經(jīng)濟補償金的年限就不能超過(guò)12年。
二、經(jīng)濟補償金如何計算
經(jīng)濟補償金的計算標準在《勞動(dòng)合同法中》有明確的規定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補償金”
俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
三、經(jīng)濟補償金的基數范圍有哪些
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。故應當是應發(fā)工資
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟補償金基數的范圍：
�。�1）勞動(dòng)保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
�。�2）按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
如果勞動(dòng)者月工資沒(méi)有高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么其獲得經(jīng)濟補償金的年限就不受12年的限制。否則的話(huà)，最高其獲得經(jīng)濟補償金的年限就不能超過(guò)12年。
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