勞動(dòng)者怎樣維護自己的合法權益

　　一、勞動(dòng)者應積極及時(shí)的學(xué)習和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規及政策，依法維權。

　　有些勞動(dòng)者由于對勞動(dòng)保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來(lái)主張自己的合法權益；有些對勞動(dòng)法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會(huì )高于國家規定的標準，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理；有些提出的仲裁請求低于國家規定標準，無(wú)形中造成放棄了部分合法權益。這些往往都是因為勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)法規，對自身應當享有的權利和履行的義務(wù)沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的認知。勞動(dòng)者應認真的學(xué)習《勞動(dòng)法》,通過(guò)學(xué)習來(lái)保護自己的合法權利。在自己的勞動(dòng)權益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者要通過(guò)合法途徑，或者尋找法律專(zhuān)業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢(xún)，用法律來(lái)維護自身勞動(dòng)保障合法權益，做到不盲目，不跟從，依法維權，理性維權。

　　二、勞動(dòng)者應通過(guò)正規的渠道、合法的方式進(jìn)行勞動(dòng)維權。

　　1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯的一方改正錯誤，消除爭議；

　　2、調解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向人力資源和社會(huì )保障局仲裁與法規科提出申請，請求調解；

　　3、仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的合法權益受到侵害之后向人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院提交勞動(dòng)仲裁申請書(shū)；

　　4、舉報投訴�？h級及以上人力資源和社會(huì )保障局設有勞動(dòng)保障監察執法部門(mén)，有權糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規、規章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監察執法部門(mén)投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益；

　　5、訴訟。勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理；

　　6、信訪(fǎng)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪(fǎng)的方式，向當地人力資源和社會(huì )保障局信訪(fǎng)接待部門(mén)反映。

　　三、加大勞保監察，加強勞動(dòng)保障法律法規的宣傳深度和力度，提高勞動(dòng)者法律意識。

　　不斷更新監察方式，大力整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開(kāi)展各項監察活動(dòng)，通過(guò)日常巡查、舉報專(zhuān)查、專(zhuān)項檢查和綜合執法檢查等活動(dòng)，對違規企業(yè)按照法律規定加大處罰力度。

　　2.加大勞動(dòng)合同簽訂情況的執法監督檢查力度，創(chuàng )建就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同，使用人單位守法經(jīng)營(yíng)，依法用工，依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　3.強化“憂(yōu)患意識”。樹(shù)立起“信訪(fǎng)無(wú)小事”的思想，及時(shí)處理好每一封來(lái)信和每一個(gè)來(lái)訪(fǎng)，對勞動(dòng)者投訴的維權問(wèn)題及時(shí)介入，嚴格執法，加大處罰力度，確保勞動(dòng)用工和諧穩定。

　　4.優(yōu)化勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解、勞動(dòng)仲裁、行政復議等勞動(dòng)維權辦事流程。采取提升服務(wù)理念、優(yōu)化辦事流程、實(shí)行公開(kāi)監督、推行效能管理等措施,集中解決勞動(dòng)者關(guān)注的維權熱點(diǎn)和維權難點(diǎn),在進(jìn)一步服務(wù)質(zhì)量,提高辦事效率的同時(shí),切實(shí)解決勞動(dòng)者維權實(shí)質(zhì)問(wèn)題。

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