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成功出版人的八條規則
長(cháng)久以來(lái)，我們的態(tài)度一向是關(guān)注事業(yè)本身，而不是尋找機會(huì )出風(fēng)頭。從自己的工作中，我總結出了下面幾條規則。
第一條規則：把關(guān)鍵職位交給最優(yōu)秀的人才。
“最優(yōu)秀”這個(gè)詞的意思是最聰明、最勤奮、最有才華>。當然，能力要同職位相匹配，是否擁有相關(guān)經(jīng)驗也非常重要。另外，個(gè)人的性格因素也應該有所考慮。
這聽(tīng)上去似乎很簡(jiǎn)單，也是不言而喻的，但管理者往往很容易忽視這一點(diǎn)。很多管理者更愿意將自己的朋友安排到重要職位上，他們喜歡和朋友一起共事所帶來(lái)的那種溫馨感。
其實(shí)這樣做是錯誤的。你的朋友往往并不是那些重要職位的最佳人選。當然也有可能，在共事很多年后，你和同事可能會(huì )建立起一種溫馨友情。但是，關(guān)鍵一條，重要職位應該交給最優(yōu)秀的人選。
第二條規則：任命了最優(yōu)秀的人擔任各種職務(wù)之后，就應該放手讓他們去做。
有些管理者會(huì )試圖去指導每項活動(dòng)。他們決定一切細節，讓手下去執行。他們認為自己是公司里最有才華、最聰明的人，因此從不放權給手下。我將這樣的運營(yíng)模式叫做“天才之下皆助手”模式，這種模式很不明智。
這個(gè)模式之所以不好，是因為大多數管理者，哪怕聰明非凡、智慧無(wú)敵，都不可能是萬(wàn)事通。為了使員工在工作中成長(cháng)并有所發(fā)展，一定要敢于交給他們各種任務(wù)，并放手讓他們去做。如果他們犯錯，你可以糾正他們，他們會(huì )從中吸取教訓，并得以改進(jìn)。
第三條規則：注意細節。我剛才談到不要所有的事都親力親為，但你依然必須對業(yè)務(wù)的各種細枝末節了如指掌。
我們出版80本以上的雜志，每一本雜志我都會(huì )逐頁(yè)讀過(guò)。我研究每份財務(wù)報告，如果有錯的話(huà)，我一定能找到。編輯們也明白：如果他們犯錯，我會(huì )找出錯誤并打電話(huà)詢(xún)問(wèn)他們。這樣一來(lái)，大家都會(huì )更加謹慎小心。
第四條規則：戴“雙層眼鏡”。
雙層眼鏡的鏡片分里外兩部分：外層用來(lái)看遠處，里層用來(lái)看近處。經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的時(shí)候，你必須遠近兼顧，了解眼前發(fā)生的一切；也必須能夠著(zhù)眼于未來(lái)，考慮未來(lái)5年的計劃。
第五條規則：不要受感情驅使。
有強烈的感情并沒(méi)有錯，但如果在這些強烈感情的基礎上作決定就完全錯了，決策應該以冷靜的方式作出。最重要的一條是，不要在暴怒的時(shí)候寫(xiě)信或者寫(xiě)備忘錄。
當你感到異常憤怒的時(shí)候，就去干點(diǎn)別的好了，比如到附近街上轉轉，或者回家討好老婆大人。
第六條規則：學(xué)會(huì )如何應對錯誤。
最好的做法當然是不犯錯，但人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)呢？尤其是在第一次做某件事的時(shí)候，錯誤很難避免，但你要記住三點(diǎn)：為錯誤承擔責任，弄清錯誤發(fā)生的原因，下次不要再犯同樣的錯。
第七條規則：保持開(kāi)放的頭腦，并試著(zhù)多學(xué)點(diǎn)東西。
如果你看到有些事情發(fā)展得很好，就該想辦法理解他們?yōu)槭裁窗l(fā)展得很好。當某種想法失敗的時(shí)候，也要想辦法弄清其失敗的原因。去了解新的想法，無(wú)論它們來(lái)自哪里。
第八條規則：注意自己的身體健康。
工作是很辛苦的，你是否勝任一項工作，同你的身體健康狀況有很大的關(guān)系。
我的工作性質(zhì)決定了我經(jīng)常要在全球飛來(lái)飛去，監管超過(guò)80本雜志，所以我必須像訓練一個(gè)運動(dòng)員那樣訓練自己�，F在我每天跑步，注意飲食，不碰煙酒。毋庸置疑，如果身體健康狀況得到改善，工作起來(lái)一定能更加游刃有余。
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