公司發(fā)放獎勵通知
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用通知的情況越來(lái)越多，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的公司發(fā)放獎勵通知，歡迎大家分享。
公司發(fā)放獎勵通知1
各縣級集團公司、各有關(guān)部門(mén)：
為進(jìn)一步加強我縣國有企業(yè)財務(wù)管理工作，幫助會(huì )計人員及時(shí)更新和提升專(zhuān)業(yè)知識，適應我縣國資監管工作需要，經(jīng)研究，決定舉辦xx縣國有企業(yè)會(huì )計人員財務(wù)管理培訓班，現將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓內容
本次培訓內容有：企業(yè)內部控制理論與實(shí)例;現代企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理與控制;《企業(yè)財務(wù)通則》講座。
二、培訓組織
本次培訓由縣財政局、縣國有資產(chǎn)管理辦公室和縣會(huì )計學(xué)會(huì )聯(lián)合舉辦。
三、參加人員
縣鎮兩級所屬?lài)衅髽I(yè)中持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的會(huì )計人員。
四、培訓時(shí)間和地點(diǎn)
本次培訓時(shí)間三天，5月28—30日。
地點(diǎn)：縣委黨校，武原鎮城西北路118號。
五、培訓要求
1.本次培訓按人均200元標準收費。各學(xué)員報名時(shí)應提交注冊在我縣的會(huì )計從業(yè)資格證，便于培訓結束后予以登記。
2.本次培訓安排考試。培訓成績(jì)由上課簽到率和筆試成績(jì)兩部分組成，各占50分，總分100分。最后總成績(jì)在70分以上的，方可確認培訓合格。
3.培訓結束后，各學(xué)員培訓及考試成績(jì)將通報各主管部門(mén)。
六、其他事項
1.請各主管部門(mén)負責通知所屬企業(yè)會(huì )計人員，填報好《培訓報名表》于5月15日前，報送至我辦。
2.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：鄒xx，電話(huà)：86xxxxxx;張xx，電話(huà)：86xxxxxx。
3.會(huì )計人員參加本次培訓可視作完成當年會(huì )計人員繼續教育培訓。
特此通知！
附：xx縣國有企業(yè)財務(wù)管理培訓報名表
公司發(fā)放獎勵通知2
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，一直快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)！
特此通知！
�。邢薰�
20ｘｘ年9月11日
公司發(fā)放獎勵通知3
公司各部門(mén)：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長(cháng)勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長(cháng)勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車(chē)禍的傷者陳晉和他父親進(jìn)行了救助。及時(shí)停車(chē)將傷者抬上公司車(chē)輛，晏長(cháng)勇將傷者及時(shí)的送到醫院，第一時(shí)間進(jìn)行了搶救，為搶救傷者贏(yíng)得了最佳時(shí)間。
上述事跡表現了良好的道德情操，彰顯人間大愛(ài)，善良和愛(ài)心時(shí)時(shí)都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會(huì )研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長(cháng)勇等四位同志通報表?yè)P，并給予晏長(cháng)勇同志獎勵人民幣5000元整，同時(shí)，號召全體員工向他們學(xué)習，傳遞正能量，樹(shù)立良好的品德和公德心，為社會(huì )創(chuàng )造更好的價(jià)值。
XX建設工程質(zhì)量檢測有限公司
XXXX年X月XX日
公司發(fā)放獎勵通知4
尊敬的家長(cháng)：
為了保證學(xué)生上下學(xué)途中的安全，使學(xué)生健康快樂(lè )的成長(cháng)，現將學(xué)校的一些安全規定告知家長(cháng)，望家長(cháng)積極配合學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行好安全教育。
1、按照學(xué)校規定時(shí)間到校，不準提前到校。
我�，F在執行夏季作息時(shí)間：上午：8:10——11:40,下午：2:10——4:30，請家長(cháng)教育好孩子，無(wú)特殊原因不準提前到校，預備前10分鐘到校即可（上午7:50后、中午1:50后到校），特別中午，家長(cháng)要監督孩子午休，以保證下午學(xué)習好。另外，時(shí)值夏季，學(xué)校要求學(xué)生上下學(xué)途中不準單獨或結伴到溝渠、河畔、池塘等處戲水、游泳、玩耍和逗留，以免發(fā)生溺水事件。
2、中午、下午放學(xué)離校以后盡快回家，不準在路途中逗留、打鬧，不準私自到同學(xué)家和其他地方玩耍。
3、上下學(xué)途中要時(shí)刻注意交通安全，要遠離車(chē)輛，遵守交通規則：注意交通安全，避免交通事故的發(fā)生。
4、途中遇到陌生人、可疑人員攔截、盤(pán)問(wèn)，要提高警惕，遇到緊急情況要向大人求助，不一個(gè)人走在黑暗、僻靜的路上。
5、途中遇到意外緊急情況，首先要學(xué)會(huì )保護自己。
6、途中和進(jìn)入校園不擁擠、不打鬧，自覺(jué)遵守秩序。
公司發(fā)放獎勵通知5
各科室：
為了進(jìn)一步加強醫院信息化建設工作，適應新形勢下醫院管理、醫療服務(wù)和醫改的要求，進(jìn)一步提高醫院科學(xué)化、精細化管理水x，提高醫療質(zhì)量和服務(wù)水x，我院自20xx年開(kāi)始，經(jīng)多方考察論證，嚴格按照國家招投標管理工作規定，委托舒城縣招投標局代理招標，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標中心招標采購了先進(jìn)的醫院信息化軟件、硬件及機房設備，目前主要硬件設備及軟件安裝環(huán)境已經(jīng)準備就緒，根據計劃安排，醫院決定于近期舉辦醫院信息化系統全員培訓，培訓結束后即上線(xiàn)運行，現將培訓有關(guān)事項通知如下。
一、培訓內容
本次培訓主要有醫院信息管理系統(HIS)、檢驗系統(LIS)、影像系統(PACS)、電子病歷系統(EMR)、健康體檢系統和合理用藥系統共六大模塊。
二、培訓時(shí)間和地點(diǎn)
1、培訓時(shí)間：20xx年2月29日至3月21日
2、培訓地點(diǎn)：本院六樓多功能廳
具體日程安排詳見(jiàn)附表。
三、本次培訓由山東眾陽(yáng)軟件有限公司派出技術(shù)團隊駐點(diǎn)集中培訓，為妥善解決工學(xué)矛盾，采取白天培訓，晚間練習的方式，禮拜天、節假日不休息。
四、成立培訓組織
為確保培訓工作順利進(jìn)行，并切實(shí)達到培訓效果和預期目標，特成立醫院信息化培訓工作相關(guān)組織。
1、領(lǐng)導組
組長(cháng)：趙康友
副組長(cháng)：湯宏
成員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉
領(lǐng)導組負責組織協(xié)調、工作聯(lián)系、督查指導及執紀考核。
2、聯(lián)絡(luò )組
(1)、醫護聯(lián)絡(luò )組
組長(cháng)：朱曉穩
負責聯(lián)絡(luò )、安排各臨床科室醫療、護理及醫務(wù)科、護理部及相關(guān)部門(mén)培訓。
(2)、醫技聯(lián)絡(luò )組
組長(cháng)：湯宏
負責聯(lián)絡(luò )、安排醫技、設備、院感防保、信息及財務(wù)部門(mén)培訓。
(3)、藥劑、后勤聯(lián)絡(luò )組
組長(cháng)：丁邦春
負責聯(lián)絡(luò )、安排藥劑、總務(wù)后勤、行政職能部門(mén)培訓。
培訓班設總聯(lián)絡(luò )人，由李永軍擔任，負責全院培訓師資安排、設備保障、考務(wù)組織及相關(guān)工作。
五、幾點(diǎn)要求
1、加強組織領(lǐng)導。本次醫院信息系統系更新?lián)Q代產(chǎn)品，內容多，信息量大，加之各類(lèi)人員微機操作水x參差不齊，因此，望各系列聯(lián)絡(luò )人、各科室負責人要嚴格按培訓要求認真負責嚴肅紀律，加強管理，確保培訓應會(huì )盡會(huì )，人人過(guò)關(guān)，考核合格。
2、嚴格培訓要求。各部門(mén)各科室參訓員工須按培訓要求，不遲到，不早退，認真記好筆記，按時(shí)按質(zhì)按量完成培訓學(xué)習任務(wù)，以適應醫院信息化對本職本崗位工作要求。
3、嚴肅培訓紀律。培訓學(xué)習期間，實(shí)行授課開(kāi)始和結束雙簽到制度，每位參訓職工均不得請假(特殊情況須向院長(cháng)請假)，中途不得隨意外出、會(huì )客、接診，手機須打在關(guān)閉、振動(dòng)或靜音狀態(tài)。培訓結束，所有學(xué)員均須參加考核考試，對不按時(shí)參加培訓或成績(jì)不及格者取消當年評先評優(yōu)資格。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知6
集團各部門(mén)、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄)，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：市場(chǎng)稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專(zhuān)家，能迅速為集團創(chuàng )造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門(mén)主管或子公司部門(mén)部長(cháng)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：具有中長(cháng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調及解決問(wèn)題的能力。
4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類(lèi)人員的顯著(zhù)特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng )造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫(xiě)《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過(guò)最終面試，但沒(méi)有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦人將獲得通報表?yè)P，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿(mǎn)一年(含試用期)后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表?yè)P和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：
備注：
1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱(chēng)，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱(chēng)，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長(cháng)、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門(mén)主管對被推薦人進(jìn)行評價(jià)劃定標準，交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎勵時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。
四、獎勵核準與發(fā)放
人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專(zhuān)業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領(lǐng)導給予審核、批準，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長(cháng)、副董事長(cháng)。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價(jià)值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋?zhuān)巨k法自頒布之日起執行，附相關(guān)崗位及獎勵標準。
公司發(fā)放獎勵通知7
各有關(guān)企業(yè):
為加強企業(yè)家隊伍建設，培養打造一支現代化國際化的優(yōu)秀中青年企業(yè)家隊伍，山東省經(jīng)濟和信息化委員會(huì )確定舉辦第3期山東省中青年企業(yè)家培訓班�，F就組織推薦學(xué)員有關(guān)事項通知如下:
一、培訓內容
略
二、推薦人員范圍
在全省22個(gè)重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)中，選擇有強烈的學(xué)習欲望、善于創(chuàng )新發(fā)展、干事創(chuàng )業(yè)、誠信經(jīng)營(yíng)、有強烈的社會(huì )責任感的優(yōu)秀董事長(cháng)、總經(jīng)理或二代接班人，在行業(yè)中有較高知名度和影響力的企業(yè)家優(yōu)先推薦，年齡原則上不超過(guò)55周歲。以工業(yè)企業(yè)為主，兼顧其他行業(yè)和領(lǐng)域。各市和省管企業(yè)報名名額分配見(jiàn)附件，各協(xié)會(huì )推薦人選不超過(guò)4人。
三、培訓時(shí)間安排
20xx年3月-12月，每個(gè)單元集中學(xué)習4天，共7個(gè)單元。
四、有關(guān)事項
1、學(xué)員要求必須是董事長(cháng)、總經(jīng)理或二代接班人，市里將擇優(yōu)篩選上報。
2、各企業(yè)家學(xué)員參加省里組織的學(xué)習活動(dòng)，要嚴肅培訓紀律，嚴格請銷(xiāo)假，培訓必須是學(xué)員本人參加，不允許他人代替，如發(fā)現不請假缺席培訓、他人代替的現象，取消學(xué)員培訓資格。
3、培訓不收取學(xué)員任何費用，交通費用自理。
4、請各有關(guān)企業(yè)將參加培訓人員名單(附件2)、學(xué)員基本情況表(附件3)于3月8日前電子版發(fā)送至電子郵箱:dykfqjfj@。
電話(huà):xxx
經(jīng)濟發(fā)展局
20xx年2月28日
公司發(fā)放獎勵通知8
近期來(lái)公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在x時(shí)的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xx元。
希望公司員工學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知9
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會(huì )：
為認真貫徹中央、省、市委關(guān)于精準扶貧工作的一系列部署要求，進(jìn)一步探索用新發(fā)展理念加快推進(jìn)金竹園村新扶貧實(shí)踐，有效調動(dòng)全村村民特別是貧困戶(hù)的.“造血”功能和發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧的積極性，加快精準脫貧步伐，形成村民穩定增收致富的長(cháng)效機制，現將兌現20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)通知如下：
一、政策依據
�。ㄒ唬┦》鲐毠灶I(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)
內生動(dòng)力加快精神脫貧行動(dòng)方案》的通知（鄂扶組發(fā)【20xx】24號）
�。ǘ﹛十堰市委、十堰市人民x關(guān)于創(chuàng )新機制扎
實(shí)推進(jìn)全市農村扶貧開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)（十發(fā)【20xx】6號）；
�。ㄈ﹛丹江口市委、丹江口市人民x關(guān)于全力推進(jìn)精準扶貧精準脫貧的實(shí)施意見(jiàn)（丹發(fā)【20xx】19號）；
�。ㄋ模┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關(guān)于印發(fā)《丹江口市精準扶貧精準脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案（試行）的通知》（丹攻堅發(fā)【20xx】5號）；
�。ㄎ澹┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關(guān)于精準扶貧精準脫
貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補政策的補充通知（丹攻堅發(fā)【20xx】14號）；
�。┩陵P(guān)埡鎮20xx年精準扶貧”發(fā)展產(chǎn)業(yè)”扶持惠農明白卡；
�。ㄆ撸�20xx年8月26日金竹園村精準扶貧“7+1+N”聯(lián)席會(huì )議精神。
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)獎勵名稱(chēng)及條件
設產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)脫貧貢獻獎、奉獻獎、奮進(jìn)獎、創(chuàng )新獎，具體條件：
�。ㄒ唬┞氏绒D變經(jīng)濟發(fā)展方式。立足金竹園村資源優(yōu)勢和自身實(shí)際，以轉方式、調結構、增收入為發(fā)展路徑和目標的；
�。ǘ┞氏日{整產(chǎn)業(yè)結構。著(zhù)眼生態(tài)旅游和生態(tài)文明新村建設規劃，在“養”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有明顯成績(jì)的；
�。ㄈ┞氏仍鰪娮灾靼l(fā)展信心。著(zhù)眼新理念、新產(chǎn)業(yè)、新方法，樹(shù)立發(fā)展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務(wù)、協(xié)調幫帶發(fā)展、創(chuàng )新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績(jì)的；
�。ㄋ模┞氏日畏壳拔莺蟓h(huán)境。結合美麗鄉村建設，在實(shí)施綠化美化環(huán)境、整治衛生、發(fā)展新能源方面有實(shí)際投入的；
�。ㄎ澹┞氏葞头鲟徖镟l親致富。模范遵紀守法，帶頭踐行核心價(jià)值觀(guān)，在自力更生發(fā)展產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，積極帶動(dòng)、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎勵名額及等次
全村設產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)名額30名。獎勵等次為：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。
四、獎勵類(lèi)別及標準
一等獎2名，各6000元，共計萬(wàn)元；
二等獎5名，各4000元，共計2萬(wàn)元；
三等獎23名，各20xx元，共計萬(wàn)元。
五、獎勵程序、方法
到戶(hù)產(chǎn)業(yè)獎補實(shí)行“先干后獎”、“以獎代補”、“多干多補”的方式兌現，按照村民自薦、村干部與工作隊員推薦，公開(kāi)公示，村委會(huì )審核、鎮x審批、工作隊審批等程序實(shí)施到戶(hù)。
六、落實(shí)工作責任，精心組織實(shí)施
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)主體責任。金竹園村駐組干部負責本組內脫貧產(chǎn)業(yè)規劃、組織實(shí)施、檢查落實(shí)、資金統籌、補助到戶(hù)。在20xx年1月15日至17日根據本通知要求，及時(shí)完善獎勵對象事跡調查和推薦工作，再行公開(kāi)公示，報鎮x和十堰市地震局審批備案后實(shí)施。
�。ǘ┞鋵�(shí)幫扶責任。駐村工作隊和包戶(hù)干部要依據本通知要求，精心細致做好扶貧產(chǎn)業(yè)規劃實(shí)施，幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)整理上報先進(jìn)事跡，加強上下協(xié)調聯(lián)絡(luò )，協(xié)助村委會(huì )做好公示和審批工作。
�。ㄈ┘訌姳O督檢查。十堰市地震局要會(huì )同市公共資源交易監督管理局、市氣象局、市科技學(xué)校、丹江口市環(huán)保局和市紀檢監察、審計、財政等部門(mén)及時(shí)進(jìn)行監督檢查，堅決杜絕人情獎補、關(guān)系獎補和虛報冒領(lǐng)的現象發(fā)生。
附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)申報表
20xx年1月10日
公司發(fā)放獎勵通知10
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實(shí)施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過(guò)公司面試正式上班滿(mǎn)1個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿(mǎn)3個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉播工程師1000元，銷(xiāo)售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷(xiāo)售總監：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時(shí)，介紹人(在職員工)填寫(xiě)《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續;
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時(shí)，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫(xiě)推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
公司發(fā)放獎勵通知11
各單位、各部門(mén)：
根據院黨政聯(lián)席會(huì )議精神，現將本學(xué)期期末和暑假期間的工作安排通知如下：
一、放假時(shí)間
�。ㄒ唬⿲W(xué)生：非畢業(yè)班學(xué)生6月29日（周日）全部考試結束后即可離校。參加暑期“三下鄉”社會(huì )實(shí)踐的學(xué)生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學(xué)生返校報到，辦理繳費、注冊手續，9月1日正式上課。
�。ǘ┙搪毠ぃ�7月3日起放假，8月30日上班。
�。ㄈ└骺蒲兴ㄖ行�、室）：7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
�。ㄋ模┲袑痈刹浚�7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓研討班，具體安排另行通知。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)單位：暑期安排按企業(yè)管理辦法執行。
二、本學(xué)期結束工作
�。ㄒ唬└鲉挝灰J真做好學(xué)期結束相關(guān)工作和暑期值班安排，于7月2日下班前將暑期值班表書(shū)面報送至院長(cháng)辦公室并將電子文本發(fā)送至xx院辦郵箱。
�。ǘ﹪栏癯Ｒ幑芾�，認真組織好復習考試及學(xué)生文明離校工作，加強對師生員工的暑期安全教育。
�。ㄈ┳龊眯l生安全工作。院有關(guān)部門(mén)將于7月3日上午進(jìn)行全院安全衛生大檢查。
三、暑期工作及要求
�。ㄒ唬┱J真做好暑期有關(guān)工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署，依照程序、保質(zhì)保量地做好各類(lèi)各批次學(xué)生的錄取工作。
2.認真組織暑期教學(xué)工作。教務(wù)處（函授處）和各教學(xué)單位要安排好各類(lèi)函授班、短訓班學(xué)員的食宿、教學(xué)及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛生等方面的保障，確保正常的教學(xué)秩序。
3.認真做好暑期教育行政干部和教師培訓工作。組織好有關(guān)縣市校長(cháng)、班主任高級研修培訓，以及“名師專(zhuān)家送培”和有關(guān)省區支教活動(dòng)。
4.有效推進(jìn)教科研系列相關(guān)工作�？蒲兴ㄖ行模┮ゾo做好有關(guān)會(huì )議籌備和課題研究；教研室要認真做好有關(guān)教材資源的開(kāi)發(fā)、修訂和部分學(xué)科教師的培訓活動(dòng)。
�。ǘ┰鰪娯熑我庾R，認真做好維護學(xué)校穩定工作，及早消除各種隱患，營(yíng)造安定、和諧的校園氛圍。各部門(mén)要高度重視、切實(shí)抓好衛生防疫和安全保衛工作。飲食管理服務(wù)中心要加強食品衛生監督，嚴防食物中毒。保衛處要加強對校園安全重點(diǎn)部位的巡邏監控，加強防范，提高警惕，發(fā)現可疑情況及時(shí)上報。加強值班，遇有重大情況及時(shí)上報。各院系、學(xué)生工作處和團委要主動(dòng)關(guān)心留校學(xué)生的假期生活，引導學(xué)生過(guò)一個(gè)充實(shí)、有意義的暑假。
�。ㄈ┦罴倨陂g院設總值班室，負責處理全院日常事務(wù)�？傊蛋嗍以O在院長(cháng)辦公室，具體值班時(shí)間及安排見(jiàn)附表。各單位要安排好相應的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部，必須向分管院領(lǐng)導請假，同時(shí)到總值班室辦理請假手續，并在返寧后及時(shí)銷(xiāo)假。組團外出旅游、考察的單位，事前必須向分管院領(lǐng)導書(shū)面報告并由院長(cháng)辦公室匯總，經(jīng)同意后方可實(shí)施。
公司發(fā)放獎勵通知12
各部門(mén)：
值五一勞動(dòng)節來(lái)臨之際，根據x辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現將20xx年五一勞動(dòng)節放假事項通知如下：
一、五一勞動(dòng)節放假時(shí)間定為5月1日，與周末連休。
二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年4月28日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強對值班人員的管理，認真落實(shí)公司突發(fā)事件預案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛等工作，發(fā)現苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話(huà)：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
公司發(fā)放獎勵通知13
為了盡快實(shí)現xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng )造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績(jì)突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：
一、獎勵標準
1、特別貢獻獎獎勵本田轎車(chē)一部
2、貢獻獎獎勵桑塔那轎車(chē)一部
3、優(yōu)秀部門(mén)主管獎勵手提電腦一臺
4、優(yōu)秀文秘獎勵手機一部
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員獎勵手機一部
二、獎勵條件
1、特別貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到150萬(wàn)元的經(jīng)理。
2、貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到80萬(wàn)元的經(jīng)理。
3、優(yōu)秀部門(mén)主管。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的主管;
4、優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的文秘;
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;
三、獎勵原則
獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。
四、評審機構
公司設立貢獻員工評審組。
組長(cháng)：
成員：
五、獎勵時(shí)間
20xx年1月30日前
六、特別說(shuō)明
本獎勵制度經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議通過(guò)后，按公司文件下發(fā)，各部門(mén)經(jīng)理要組織員工認真學(xué)習，研究制定本部門(mén)20xx年的工作目標。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知14
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進(jìn)行，結合公司的實(shí)際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。
一、假日休息。
原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領(lǐng)導提前請示，經(jīng)批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。
本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無(wú)公司領(lǐng)導委派任務(wù)的前提下，不約束員工在公司從事文體活動(dòng)，公司也將為加班員工開(kāi)放工會(huì )活動(dòng)中心，提供相關(guān)設施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
4、加班日公司負責當日的交通費（公交車(chē)）及陪同家屬（1人）的午餐。
公司發(fā)放獎勵通知15
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結與穩定作出了突出貢獻!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)!
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年9月11日
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