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醫院職工帶薪年休假條例
為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據國務(wù)院有關(guān)條例，結合醫院實(shí)際，醫院對職工年休假有關(guān)規定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫院工作年限滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
二、年休假天數確定
1、職工在醫院工作累計滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的，年休假5天；滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的，年休假10天；滿(mǎn)20周年的，年休假15天。
2、職工年休假天數，每年初由人事科公布。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、當年調入本院的職工年休假，按實(shí)際上班天數折算。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
�。�1）累計工作滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的職工，當年請病假累計2個(gè)月及以上的；
�。�2）累計工作滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的職工，當年請病假累計3個(gè)月及以上的；
�。�3）累計工作滿(mǎn)20周年以上的職工。當年請病假累計4個(gè)月及以上的；
�。�4）當年事假累計超過(guò)20天的；
�。�5）當年產(chǎn)假90天的；
�。�6）上年度考核不稱(chēng)職（不合格）的；
如職工已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室（病區）領(lǐng)導有計劃地一次或分次安排，做到忙時(shí)少安排，閑時(shí)多安排，時(shí)間過(guò)半，休假過(guò)半。職工非計劃要求休假的，原則上應在科室排班前報告本科室（病區）領(lǐng)導，并經(jīng)同意后，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時(shí)休假，科室（病區）領(lǐng)導應在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷(xiāo)病、事假者，要在報告中寫(xiě)明或口頭明確告訴科室（病區）領(lǐng)導，以便及時(shí)考勤，但輪到夜班或法定節假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假，則應按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日，則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工，上半年到達規定的年限，當年享受；下半年達到規定的年限，則以次年度開(kāi)始享受，由人事科每年初公布。
5、醫院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后，方可休假，并指定臨時(shí)科室（病區）負責人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案，否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應立即停止休假。
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