教職工代表大會(huì )的閉幕詞例文

　　第一章總則

　　第一條為了發(fā)展社會(huì )主義基層民主，完善職工代表大會(huì )制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據憲法和有關(guān)法律、法規的規定，結合四川省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位。

　　第三條職工代表大會(huì )是企業(yè)、事業(yè)單位職工實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。

　　第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)負責監督檢查本條例的執行�？h級以上地方各級工會(huì )協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門(mén)監督檢查本條例的執行。

　　第二章職工代表

　　第五條按照法律規定與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì )屆期一致。

　　第六條選舉職工代表應當根據企業(yè)、事業(yè)單位職工的分布狀況，劃分選區，分配名額，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應當有選區三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區全體職工過(guò)半數贊成票始得當選。

　　職工代表可以按選區或者分布狀況組成代表團（組），推選團（組）長(cháng)。

　　第七條企業(yè)、事業(yè)單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低于30人；職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低于100人；職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低于150人。

　　第八條職工代表中一線(xiàn)職工代表不少于職工代表總人數的百分之五十，中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過(guò)職工代表總人數的百分之二十五。女職工代表應當占適當的比例。

　　第九條職工代表在任期內，與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區及時(shí)補選。撤換或補選程序由職工代表大會(huì )確定。

　　第十條職工代表的權利：

　�。ㄒ唬﹨⒓勇毠ご�表大會(huì )并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢(xún)等與職工代表大會(huì )有關(guān)的權利；

　�。ǘ�）選舉公司董事會(huì )和監事會(huì )中的職工代表；

　�。ㄈ�）職工代表因履行代表職責占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

　　第十一條職工代表的義務(wù)：

　�。ㄒ唬┱J真履行職工代表的職責，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會(huì )的決議、決定，承擔職工代表大會(huì )交辦的各項工作；

　�。ǘ�）對本選區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；

　�。ㄈ�）遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三章職工代表大會(huì )職權

　　第十二條國有及國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議企業(yè)工作報告、經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規劃和年度計劃及執行情況；聽(tīng)取和審議企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告；聽(tīng)取和審議財務(wù)報告、依法繳納社會(huì )保險費等情況的報告，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）審議通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則、企業(yè)經(jīng)濟責任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動(dòng)安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度；

　�。ㄈ�）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項；

　�。ㄋ模┰u議企業(yè)中層以上領(lǐng)導人員，提出獎懲和任免建議；

　�。ㄎ澹┻x舉、罷免公司董事會(huì )、監事會(huì )中的職工代表；

　�。�六）依照法律、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定需由職工代表大會(huì )行使的其他職權。

　　第十三條集體企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議依法繳納社會(huì )保險費、履行勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告，提出意見(jiàn)和建議;

　�。ǘ�）審議通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則和企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案、集體合同、工資集體協(xié)議等草案;

　�。ㄈ�）審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業(yè)提交的其他議案;

　�。ㄋ模┮婪ㄖ贫�、修改企業(yè)章程和其他重要規章制度;

　�。ㄎ澹┌凑諊�家規定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業(yè)負責人；

　�。�六）法律、法規和企業(yè)章程規定的其他職權。

　　第十四條非公有制企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議企業(yè)年度工作計劃、依法繳納社會(huì )保險費、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）討論有關(guān)勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、解除、變更或者撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提出方案和意見(jiàn)；

　�。ㄈ�）審議通過(guò)職工與企業(yè)平等協(xié)商的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案；

　�。ㄋ模└鶕�企業(yè)要求，評議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；

　�。ㄎ澹┮勒辗�律、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定需由職工代表大會(huì )行使的其他職權。

　　第十五條事業(yè)單位職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議單位工作報告、發(fā)展規劃、重大改革方案、財務(wù)報告和事務(wù)公開(kāi)情況等的報告，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）審議通過(guò)職工聘用聘任、獎懲和收入分配辦法、集體合同草案等重要規章制度；

　�。ㄈ�）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項；

　�。ㄋ模┰u議單位中層以上領(lǐng)導人員，提出獎懲和任免建議。

　　第十六條職工代表大會(huì )審議通過(guò)的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應當執行。職工代表大會(huì )作出的決議、決定等不得與有關(guān)法律法規相抵觸。

　　第四章組織制度

　　第十七條職工代表大會(huì )每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會(huì )確定。任期屆滿(mǎn)應當按時(shí)換屆。

　　第十八條職工代表大會(huì )每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項或者特殊情況，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負責人、工會(huì )或三分之一以上職工代表提議，應當召開(kāi)職工代表大會(huì )。

　　第十九條職工代表大會(huì )選舉主席團，主持職工代表大會(huì )會(huì )議，領(lǐng)導大會(huì )期間的各項活動(dòng)。

　　第二十條企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì )經(jīng)協(xié)商，提前七天共同以書(shū)面形式向職工代表公布會(huì )議議題。

　　第二十一條職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表過(guò)半數同意，方為有效。

　　第二十二條職工代表大會(huì )可以根據工作需要設立專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)工作小組，負責辦理職工代表大會(huì )交辦的事項。

　　第二十三條職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )召集職工代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)工作小組負責人聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告予以確認。

　　第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責組織職工選舉職工代表和職工代表大會(huì )的籌備工作以及閉會(huì )期間的日常工作。

　　第二十五條職工代表大會(huì )開(kāi)展工作的經(jīng)費由企業(yè)、事業(yè)單位在行政經(jīng)費中列支。

　　第五章法律責任

　　第二十六條企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)按照各自職責，責令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評；拒不改正的，按照有關(guān)法律法規處理：

　�。ㄒ唬┚懿唤�立職工代表大會(huì )制度的；

　�。ǘ�）不按規定召開(kāi)職工代表大會(huì )的；

　�。ㄈ�）應當提交職工代表大會(huì )的事項而不提交的；

　�。ㄋ模┚懿粓绦新毠ご�表大會(huì )決議、決定的；

　�。ㄎ澹┐驌魣髲吐毠ご�表的；

　�。�六）違反本條例規定的其他行為。

　　第二十七條對違反本條例的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )及職工有權向縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )申訴，縣級以上地方各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )應當依法進(jìn)行處理；屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。

　　對侵犯職工代表大會(huì )職權及打擊報復職工代表等違法違紀行為，企業(yè)、事業(yè)單位所在地的縣級以上工會(huì )有權進(jìn)行通報，并向有關(guān)部門(mén)提出處罰建議，有關(guān)部門(mén)應當將處理結果通報工會(huì )。

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