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學(xué)習干部任用條例心得體會(huì )
我們得到了一些心得體會(huì )以后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？下面是小編為大家收集的學(xué)習干部任用條例心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)習干部任用條例心得體會(huì )1
中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》明確規定：“公開(kāi)選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用方式之一”，隨著(zhù)公開(kāi)選拔的經(jīng)�；�、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大，公選干部在干部任用牛的比例會(huì )愈來(lái)愈高，參加公選和公選落崗的干部會(huì )愈來(lái)愈多，公選落崗者的開(kāi)發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地擺到了各級組織部門(mén)的面前。對此對公選成果開(kāi)發(fā)利用我有以下體會(huì )：
一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門(mén)都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬(wàn)馬過(guò)公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開(kāi)展的動(dòng)力源泉。隨著(zhù)公選結果的公布，一大批報考者紛紛落眩由于沒(méi)有進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)利用，少數干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準備不充分的落選者自己也覺(jué)得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過(guò)公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時(shí)也使得他們周?chē)挠H朋好友
對公選也產(chǎn)生了懷疑觀(guān)望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續發(fā)展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開(kāi)展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動(dòng)性、共享性和社會(huì )性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟欠發(fā)達地區人才向經(jīng)濟發(fā)達地區聚集現象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的
爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的`開(kāi)發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開(kāi)發(fā)利用力度大而另?yè)窀咧�，那我們有限的人才資源將更加捉襟見(jiàn)肘。
四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開(kāi)選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴大了干部工作中的**，在社會(huì )產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時(shí)還難以推開(kāi)。如果在參加過(guò)公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。
五是完善公選環(huán)節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動(dòng)、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個(gè)環(huán)節，開(kāi)發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節的作用。
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學(xué)習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程，當前要正確處理好四個(gè)關(guān)系，進(jìn)一步完善干部選任民主機制。
正確處理公開(kāi)與保密的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機制。群眾對干部工作應當具有知情權，這是落實(shí)群眾在干部中的參與權、選擇權和監督權的前提和基礎。構建和完善干部選任工作中的知情機制，首要的是要解決好群眾知情的內容、知情的渠道和方式。群眾知情，從內容上說(shuō)，應包括新時(shí)期黨的干部工作的方針、政策和各個(gè)階段干部工作的任務(wù)和重點(diǎn)、領(lǐng)導班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結果等。知情的渠道，應包括新聞媒體的宣傳、會(huì )議通報、書(shū)面報告和公示等。擴大干部工作民主，構建群眾知情機制，應貫徹適度公開(kāi)的原則，科學(xué)界定保密與公開(kāi)的范圍，一方面該公開(kāi)的不公開(kāi)，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話(huà);另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會(huì )造成干部工作的極大被動(dòng)。唯有做到干部工作的適度公開(kāi)，才能真正落實(shí)群眾的知情權。
正確處理成本與效能的關(guān)系，不斷完善干部工作中的群眾參與機制。在干部的選任過(guò)程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內舉行民主推薦、民主評議等活動(dòng)。這種活動(dòng)具有規模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來(lái)的干部人數多等特點(diǎn)，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關(guān)系，要注意把握三點(diǎn)：一是要加強教育，激發(fā)群眾的熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節，貫穿于全過(guò)程。要積極研究改進(jìn)群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經(jīng)濟性，構建低成本、高效能的群眾參與機制。
正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。構建群眾選擇機制，要正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結論。一般說(shuō)來(lái)，得票多寡可以反映群眾公認程度，但群眾公認度不是個(gè)體群眾的算術(shù)疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個(gè)人得票的多少往往有較大差異。因此，我們在選任干部時(shí)，切不可簡(jiǎn)單地以票取人，要采取科學(xué)的方法，集中群眾的正確意見(jiàn)，防止工作中的片面性。
正確處理群眾監督與其他監督的.關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾監督機制。在干部任用工作監督中，群眾監督是一種最基本、最重要的監督，它是干部任用工作貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)的具體體現。發(fā)揮群眾監督的作用，構建群眾監督機制，首先，要從建立健全干部工作責任制入手，增強領(lǐng)導干部、組織人事部門(mén)自覺(jué)接收群眾監督的意識，完善干部工作主動(dòng)接受群眾監督的內在機制。其次，要加強群眾對干部工作的日常監督。只有把干部工作置于廣大群眾的監督之下，對干部的現實(shí)表現進(jìn)行長(cháng)期、不間斷地觀(guān)察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對領(lǐng)導干部和干部選拔任用的監督。再次，要把群眾對干部工作的直接監督和間接監督結合起來(lái)，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監督的途徑，如推行干部工作的預告、公示、述職考評等制度，直接聽(tīng)取群眾對考察對象、擬任人選和領(lǐng)導干部的意見(jiàn);另一方面，要加強對干部監督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監督滲透到選拔任用干部工作全過(guò)程。
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有句名言:“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素�！敝螄叵戎吸h，治黨必從嚴。從嚴治黨，首先要體現在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，根據近年來(lái)干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化，對以前的《干部任用條例》進(jìn)行了修訂�！稐l例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監督等實(shí)體性和程序性的內容。認真學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以?xún)?yōu)秀領(lǐng)導干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進(jìn)。
通過(guò)學(xué)習，我深刻認識到，《條例》既是黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本規章，也是加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督的基本依據。對于堅持新時(shí)期干部選拔任用的根本標準，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅持正確用人導向，具有很強的現實(shí)針對性和重要意義。
《條例》第九章規定:公開(kāi)選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔、競爭上崗應當科學(xué)規范測試、測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jì)競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現，防止簡(jiǎn)單以分數取人。公開(kāi)選拔、競爭上崗有利于組織部門(mén)更好地發(fā)現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現人才資源的優(yōu)化配置。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導崗位，調動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競爭上崗，變過(guò)去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過(guò)程置于群眾的監督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買(mǎi)官者”的門(mén)，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競爭上崗，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開(kāi)選拔和競爭上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門(mén)的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學(xué)習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開(kāi)選拔和競爭上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng )新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線(xiàn)的貫徹執行和整個(gè)干部隊伍的穩定�！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的'基本規章，也是從源頭上預防和治理用人，上不正之風(fēng)的有力武器。對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體，保證黨的基本路線(xiàn)的貫徹執行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長(cháng)治久安，具有十分重大的意義。
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學(xué)習貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現實(shí)問(wèn)題的需要。因此，認真學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)新《條例》是當前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門(mén)一項重大而緊迫的任務(wù)。
一是應帶頭學(xué)習貫徹好條例。組織部門(mén)是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，并指導督促下級黨委(黨組)把條例學(xué)習貫徹好，切實(shí)做到“領(lǐng)導干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項內容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點(diǎn)記錄，著(zhù)重把握七項原則、六個(gè)基本條件、七個(gè)基本資格，掌握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節,在認識上、體會(huì )上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執行《條例》的模范表率。同時(shí)，通過(guò)新舊《條例》對照學(xué)，帶著(zhù)問(wèn)題研究學(xué)等，全面熟悉新條例的內容，不僅要把具體規定爛熟于心，更要準確把握其中蘊含的思想內涵、貫穿的精神實(shí)質(zhì)。要認真及時(shí)梳理組織人事方面的各項規章制度，完善相關(guān)配套制度，實(shí)行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實(shí)好制度規定，成為精通和落實(shí)《條例》的行家里手。
二是要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。新《條例》既是新時(shí)期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風(fēng)的`有力武器，也是我們自身行為準則的一面“鏡子”，要時(shí)常拿來(lái)照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅持公道正派�？鬃釉f(shuō):“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從�！惫勒�，是每位組工干部的立身之本，要從嚴律己，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，敢于堅持原則，時(shí)刻遵守“十嚴禁”等規定，在選人用人上公開(kāi)、公平、公正，給干部以公道。二要甘當組織工作的“孺子�！�。組工干部不僅要有正直的品格涵養，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實(shí)地完成好每項工作。三要樹(shù)立牢固的責任意識�！稐l例》強化了黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，這就意味著(zhù)我們肩負著(zhù)更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應當維護好條例，當好參謀助手，把好選人用人關(guān)，切實(shí)履行好黨和人民賦予的職責。
三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領(lǐng)導干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉鎮、市縣機關(guān)50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個(gè)環(huán)境里呆久了難免會(huì )產(chǎn)生惰性，基層干部隊伍要“活”起來(lái)，就要加大交流力度。新《條例》中對推進(jìn)干部交流做出了更具體的規定，地方應積極貫徹落實(shí)條例的新精神新要求，立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，根據實(shí)際工作需要，結合干部成長(cháng)特點(diǎn)，建立和完善交流體制機制，進(jìn)一步調動(dòng)干部的工作積極性，達到“牽一發(fā)動(dòng)全身”的效果。
xx年1月15日，中共中央根據干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化，對xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條列》)，《條例》的修訂是新時(shí)期黨對干部選任工作規律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。
當前，新疆交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，xx公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養護管理和收費服務(wù)中心工作，切實(shí)加強黨的建設，扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結構和養護水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長(cháng)足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍來(lái)引領(lǐng)xx公路管理局長(cháng)遠科學(xué)發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學(xué)習，切實(shí)領(lǐng)會(huì )要點(diǎn)，準確把握精神實(shí)質(zhì)，嚴格執行《條例》的要求。
發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，還必須以正確的用人導向、規范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面和認真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，從而為xx公路管理局的發(fā)展選好人用好人。
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