企業(yè)集體合同條例
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的企業(yè)集體合同條例，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)集體合同條例1
第一章總則
第一條為了規范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國人民調解法》等法律，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。
第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
本條例所稱(chēng)集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱(chēng)集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見(jiàn)簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權益。
第五條各級人民政府應當加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問(wèn)題。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制。
各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調和監督。
第六條地方總工會(huì )依法組織、指導、協(xié)調企業(yè)工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)工會(huì )依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權益。
第七條企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、協(xié)會(huì )、商會(huì )等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第二章集體協(xié)商
第一節集體協(xié)商內容
第八條職工方與企業(yè)可以就下列內容進(jìn)行集體協(xié)商：
(一)勞動(dòng)報酬的確定、增減;
(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(cháng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標準;
(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標準工時(shí)職工的休息休假和其他假期;
(四)勞動(dòng)安全與衛生;
(五)保險和福利;
(六)女職工、年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工的特殊保護措施;
(七)集體合同的違約責任;
(八)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
第九條工資集體協(xié)商應當遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法;
(三)試用期、病事假期間的工資待遇;
(四)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。
第十條工資集體協(xié)商應當綜合參考下列因素：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
(三)當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位;
(四)當地人民政府統計機構發(fā)布的本地區城鎮居民消費價(jià)格指數;
(五)當地最低工資標準和當地人民政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的地區、行業(yè)的職工工資平均增長(cháng)率;
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十一條職工方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長(cháng)、不增長(cháng)或者負增長(cháng)的協(xié)商要求。
職工方可以根據企業(yè)年度利潤增長(cháng)情況、當地人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、本地區職工工資增長(cháng)率、本企業(yè)在同地區同行業(yè)工資水平等因素，提出增長(cháng)工資的協(xié)商要求。
企業(yè)可以根據年度嚴重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導線(xiàn)等因素，提出工資不增長(cháng)或者負增長(cháng)的協(xié)商要求。
第二節集體協(xié)商代表
第十二條開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱(chēng)協(xié)商代表)有權代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規模較大和職工人數較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當增加協(xié)商代表的人數。雙方可另行選派適當數量的列席代表。
企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任。
職工方協(xié)商代表由工會(huì )選派或者工會(huì )組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應當由工會(huì )負責人擔任。企業(yè)未建立工會(huì )的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì )組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。
第十四條協(xié)商代表履行以下職責：
(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見(jiàn);
(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)聽(tīng)取和收集本方人員意見(jiàn)，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的詢(xún)問(wèn)，向本方人員及時(shí)通報或者反饋
企業(yè)集體合同條例2
第一章 總則
第一條 為了建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報 酬等事項簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第六條 企業(yè)的主管部門(mén)和上級工會(huì )可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條 工會(huì )與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第二章 集體合同的簽訂和報送
第八條 集體合同應當包括以下主要內容：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報酬；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間；
�。ㄈ┬菹⑿菁�；
�。ㄋ模┍ｋU福利；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)安全與衛生；
�。┕ぷ鲀热�；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)紀律；
�。ò耍┖贤谙�；
�。ň牛┳兏�、解除、終止合同的條件和程序；
�。ㄊ┖贤瑺幾h的處理；
�。ㄊ唬┻`反合同的責任；
�。ㄊ╇p方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會(huì )的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會(huì )主席或者工會(huì )主席書(shū)面委托的代表?yè)�，其他代表由工�?huì )確定。沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的代表?yè)�，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論。職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年。
第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說(shuō)明報送對該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權的縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說(shuō)明，按照第十五條、第十六條規定的程序辦理后，重新報送勞動(dòng)行政部門(mén)。
第二十條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條 集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個(gè)人有嚴重過(guò)錯或者有法律規定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
第三章 集體合同的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致；
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率辜w合同部分不能履行或者全部不能履行；
�。ㄈ┢髽I(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動(dòng)行政部門(mén)。
第二十八條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿(mǎn)前，雙方應當提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級工會(huì )等有關(guān)各方協(xié)調處理。
第三十條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長(cháng)不得超過(guò)十五日，并應當向爭議雙方說(shuō)明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )同意。
第五章 附 則
第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區域性集體合同，參照本條例執行。
第三十四條 本條例自1996年9月1日起施行。
頒布單位：
頒布日期：
企業(yè)集體合同條例3
第一條 為維護企業(yè)與職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本市行政區域內的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應當建立平等協(xié)商機制和集體合同
第三條 簽訂集體合同應遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護國家、企業(yè)、職工利益的原則。
第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規章制度不得與集體合同相抵觸。
企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同規定的勞動(dòng)報酬不得低于國家或者省、市人民政府規定的最低標準。
第五條 市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)依法監督集體合同的履行。
市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同同級工會(huì )幫助、指導職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同協(xié)商、調解有關(guān)集體合同涉及的重大問(wèn)題。
第六條 集體合同的內容應當包括：
(一)勞動(dòng)報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計件工資，延長(cháng)工作時(shí)間付酬標準，特殊情況下工資標準等;
(二)工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(cháng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等;
(三)休息休假：包括法定休假日，年休假標準，不能實(shí)行標準工作時(shí)的休息休假等;
(四)社會(huì )保險：包括職工工傷、醫療、養老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì )保險，企業(yè)補充保險的設立項目，資金來(lái)源及享受的條件和標準，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟等;
(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設施的.修建，職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費來(lái)源，職工補貼的津貼標準，困難職工救濟，職工療養、休養等;
(六)錄用、培訓：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓，轉崗培訓，培訓的時(shí)間及培訓期間的工資及福利待遇等;
(七)勞動(dòng)安全衛生：包括勞動(dòng)安全衛生的目標，勞動(dòng)保護的具體措施，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實(shí)施項目，新建、改建、擴建工程的設計，施工中的勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程配套的內容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查，勞動(dòng)保護用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險救護辦法，女職工和未成年工的特殊保護以及勞動(dòng)安全衛生監督檢查等;
(八)裁減人員的條件和程序;
(九)集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年;
(十)違約責任;
(十一)其他權利和義務(wù)。
職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內容專(zhuān)項簽訂集體合同。
第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調穩定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。
集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補協(xié)商代表1至2人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數對等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應有女代表。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。
第九條 建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì )確定，并經(jīng)職工代表大會(huì )或代表團、組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議確認，首席代表由工會(huì )主席擔任或由工會(huì )主席委托職工協(xié)商代表?yè)�。委托他人的，應簽署委托�?shū)。
未建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會(huì )組織、指導職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數以上職工的同意。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營(yíng)管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或者委托其他管理人員擔任。委托他人的，應簽署委托書(shū)。
協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為顧問(wèn)參加集體協(xié)商。
第十條 協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員的詢(xún)問(wèn)和監督。
第十一條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。
職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除具有《勞動(dòng)法》規定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權。
企業(yè)不得打擊報復協(xié)商代表。
第十二條 集體協(xié)商代表有義務(wù)向對方提供有關(guān)情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負有保密責任。
第十三條 集體協(xié)商未達成一致或出現未預料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時(shí)應確定恢復協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內容。
第十四條 經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案應提交職工代表大會(huì )或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數以上同意方為通過(guò)。未獲通過(guò)的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會(huì )或全體職工再次討論表決。
集體合同經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論通過(guò)后，應由協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十五條 市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責集體合同審核管理工作。
企業(yè)應當在集體合同簽訂后7日內，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審核。
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)收到集體合同文本后，應依據法律、法規的規定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內容進(jìn)行審核。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)須在15日內將集體合同的審核結果告知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合同雙方應進(jìn)行修改，重新報送。
第十六條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起10日內，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時(shí)將生效后的集體合同正式文本及說(shuō)明及時(shí)報送企業(yè)所在地的市、縣(區)工會(huì )備案，同時(shí)企業(yè)工會(huì )報上一級工會(huì )。
第十七條 在集體合同有效期內，有下列情形之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或者廢止;
(二)不可抗力，導致集體合同部分或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權結構發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化;
(四)約定的變更或者解除條件出現。
變更、解除集體合同，按照本條例規定簽訂集體合同的程序辦理。
第十八條 集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止合同條件出現，該集體合同即行終止。
集體合同期滿(mǎn)前，雙方應提前3個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致的，任何一方可以向所在地市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出處理申請。收到處理申請后，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)方面的代表協(xié)調處理。協(xié)調期限自決定受理之日起30日內辦結。需要延期時(shí)，不得超過(guò)15日。
第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
第二十一條 集體合同雙方應對合同的履行進(jìn)行監督，發(fā)現的問(wèn)題應以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應認真研究和協(xié)商處理。
第二十二條 雙方首席代表應至少每年一次向職工代表大會(huì )或全體職工報告集體合同的履行情況。
第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣(區)工會(huì )可以對集體合同履行情況進(jìn)行監督，對發(fā)現的問(wèn)題可以向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出處理建議。市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)對處理建議應予以答復，并作出處理。
企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會(huì )或者企業(yè)所在地的市、縣(區)工會(huì )應當幫助職工方向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。
第二十四條 企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告，并責令限期改正：
(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;
(二)簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或不如實(shí)提供所需資料的;
(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;
(四)企業(yè)制定的規章制度與集體合同相抵觸的;
(五)企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報酬等標準低于集體合同約定的;
(六)違法裁減人員的。
第二十五條 市、縣(區)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員在協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或審核集體合同中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 本條例具體應用中的問(wèn)題由市人民政府負責解釋。
第二十七條 本條例自公布之日起施行。
企業(yè)集體合同條例4
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準等事項通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)管理，同級工會(huì )和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì )等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導、監督。
第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第七條 集體合同包括以下內容：
(一)勞動(dòng)報酬；
(二)工作時(shí)間；
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動(dòng)安全與衛生；
(六)勞動(dòng)紀律；
(七)雙方履行集體合同的權利和義務(wù)；
(八)集體合同的期限；
(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序；
(十)爭議的處理；
(十一)違約責任；
(十二)雙方約定的其他事項。
第八條 簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會(huì )或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì )的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。
一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進(jìn)行協(xié)商。
第九條 簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見(jiàn)，并向對方如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。
第十條 集體合同草案必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書(shū)面委托本方一名代表?yè)巍?/p>
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。
第十一條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時(shí)間。
協(xié)商代表?yè)未砥陂g除個(gè)人嚴重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權。
第十二條 協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見(jiàn)后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。
第十三條 集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。
集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說(shuō)明一式三份報送有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)應當辦理登記手續。企業(yè)工會(huì )同時(shí)報上一級工會(huì )。
第十四條 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內沒(méi)有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規，應當提出異議，并將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達雙方。雙方應按本章規定對相關(guān)部分修改后重新報送。
第十五條 集體合同生效后，企業(yè)應于十日內向全體職工公布。
第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條 集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第十八條 在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉產(chǎn)、解散等，使集體合同無(wú)法履行的。
提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關(guān)證據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。
第十九條 集體合同期限屆滿(mǎn)前六十日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協(xié)商。
第二十條 修訂、變更、解除或續訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規定。
第三章 集體合同的管理與監督
第二十一條 本省轄區內的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門(mén)管理；各市、地轄區內省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門(mén)管理；無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動(dòng)行政部門(mén)管理。地、市、縣屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)管理。
第二十二條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監督檢查，受理和協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。
第二十三條 縣級以上地方工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )依法維護職工合法權益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導和監督。
第二十四條 企業(yè)工會(huì )應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，教育和組織職工認真履行勞動(dòng)合同和集體合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)的規章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二十五條 集體合同履行的日常監督，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業(yè)集體合同監督委員會(huì )(小組)負責，也可根據需要選擇其他形式。監督中發(fā)現的問(wèn)題應以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。
第二十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席應當定期向職工代表大會(huì )或全體職工報告集體合同的履行情況。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的；
(三)雙方對集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準以及其他內容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；
(五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭議的。
第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)組織同級工會(huì )和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì )等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)調處理。
第二十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜的，經(jīng)本級勞動(dòng)行政部門(mén)負責人批準可以延長(cháng)十五日。
第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五章 法律責任
第三十一條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；
(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的。
第三十二條 因一方過(guò)錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過(guò)錯的一方除繼續實(shí)際履行其義務(wù)外，還應承擔相應的違約責任。
第三十三條 違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規的，按有關(guān)法律、法規處理。
第六章 附則
第三十四條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區域性集體合同，參照本條例執行。
第三十五條 本條例自公布之日起施行。
企業(yè)集體合同條例5
第一章 總則
第一條 為了建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權益，規范集體協(xié)商和集體合同制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。
第三條 企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、社會(huì )保險與福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等事項簽訂的書(shū)面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專(zhuān)項集體合同、行業(yè)性集體合同和區域性集體合同。
第四條 職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互尊重、公平合理、誠實(shí)守信、平等協(xié)商的原則。
依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 勞動(dòng)合同中規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同規定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區域性集體合同規定的標準。
第六條 各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。
縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監督，并負責審查集體合同。
地方總工會(huì )依法組織、指導、督促企業(yè)工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門(mén)應當引導企業(yè)履行社會(huì )責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第二章 集體協(xié)商
第一節 集體協(xié)商內容
第七條 職工一方可以就下列多項或者某項內容與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同：
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛生;
(五)補充保險、福利;
(六)女職工、未成年工特殊保護;
(七)勞務(wù)派遣人員權益保護;
(八)職業(yè)技能培訓;
(九)勞動(dòng)合同管理;
(十)獎懲;
(十一)裁員;
(十二)集體合同期限;
(十三)變更、解除集體合同的程序;
(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;
(十五)違反集體合同的責任;
(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
第八條 工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行集體協(xié)商的行為。
工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資分配制度、工資標準;
(二)工資支付辦法、支付時(shí)間;
(三)年度工資總額和職工平均工資水平;
(四)工資調整幅度和調整辦法;
(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;
(六)試用期、病事假期間的工資待遇，
(七)工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序，
(八)工資集體合同的終止條件，
(九)工資集體合同的違約責任，
(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。
第九條 工資集體協(xié)商應當符合法律法規的規定，綜合參考下列因素：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
(三)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位;
(四)統計主管部門(mén)發(fā)布的本地區城鎮居民消費價(jià)格指數;
(五)當地最低工資標準和政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的地區、行業(yè)的職工平均工資水平;
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調整的協(xié)商要求：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動(dòng)的;
(二)本地區城鎮居民消費價(jià)格指數持續較大變動(dòng)的;
(三)當地人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)變動(dòng)的。
第十一條 行業(yè)性工會(huì )、區域性工會(huì )可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )或者商會(huì )等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區域性集體合同。
第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的企業(yè)和職工具有約束力。
第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：
(一)行業(yè)的最低工資標準;
(二)行業(yè)工資調整幅度;
(三)行業(yè)同類(lèi)工種的定額標準;
(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛生標準;
(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;
(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務(wù)派遣人員權益保護;
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
第十四條 涉及本區域職工切身利益的下列事
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