企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同范本
根據國家和地方政府的有關(guān)法律、法規和規定,結合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：_____________________________
2、工資標準：_____________________________
3、工資分配形式：根據各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內容為：_____________________________
4、員工工資目標為：_____________________________
5、工資支付辦法：_____________________________
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：_____________________________
7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定,員工在法定節假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,應視為提供了正常勞動(dòng),公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為：_____________________________
9、新進(jìn)、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：_____________________________
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：_____________________________
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_____________________________
12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,由員工賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。
13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的`月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規、公司規章制度,給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的,不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓教育費,則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓教育費。
第二條根據權利、義務(wù)相統一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下：
�。ㄒ唬┕镜臋嗬土x務(wù)：
1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規章制度。
2、根據規章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。
3、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。
�。ǘ﹩T工的權利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。
2、員工應遵守單位的各項規章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規程,防止責任事故。
第三條除本合同外,雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內容,經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執行。
第四條在本合同履行過(guò)程中,當所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì )討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。
第五條違約責任處理：
1、由一方過(guò)錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯方承擔法律責任。如屬雙方的過(guò)錯,根據實(shí)際情況,由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應按規定承擔違約責任。
第六條加強監督檢查工作,在十一月份要對本合同執行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正；工資專(zhuān)項集體合同履約兌現情況,要定期向職代會(huì )和股東大會(huì )匯報,確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規定辦理。
第八條本合同未盡事宜,依現行法律、法規執行。
第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級工會(huì )各一份。
第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)方首席代表簽名：____________ 職工方首席代表簽名：____________
企業(yè)蓋章：____________ 工會(huì )蓋章:____________
____年____月____日 ____年____月____日
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