國企負責人述職報告（通用5篇）
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，回顧這段時(shí)間的工作，我們取得了不錯的成績(jì)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)述職報告了。你還在為寫(xiě)述職報告而苦惱嗎？下面是小編精心整理的國企負責人述職報告（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。
國企負責人述職報告1
xxxx年縣直考核股堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以促進(jìn)縣域經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展為目標，立足縣情實(shí)際，創(chuàng )新工作思路，科學(xué)分解指標，完善考核機制，強化平時(shí)督查，充分發(fā)揮考核的激勵導向作用，激發(fā)和調動(dòng)全縣各級各部門(mén)干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性，有力有效的促進(jìn)了全縣各項工作的順利開(kāi)展和目標任務(wù)的全面完成。今年以來(lái)在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，自己履職盡責，較好的完成了各項工作任務(wù)，現匯報如下：
一、工作成效
一是順利完成xxxx年度考核任務(wù)。按照“三位一體”的考核評價(jià)辦法，順利完成了xxxx年度目標責任考核和科級領(lǐng)導干部考核等次評定工作，召開(kāi)了全縣年度目標責任考核表彰大會(huì )，同時(shí)圓滿(mǎn)完成市考工作任務(wù)。
二是精心做好考核指標設置。按照“一報”、“二審”、“六對照”、“三評判”的程序和方法，根據市考指標任務(wù)和全縣年度重點(diǎn)工作，對xxxx個(gè)鎮和77個(gè)縣直部門(mén)及上劃單位考核指標進(jìn)行了設置。
根據上述原則，今年的指標設置突出了幾個(gè)方面：
一是指標權重設置注重實(shí)績(jì)考核，堅持把有質(zhì)量、有效益、可持續的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會(huì )和諧進(jìn)步、文化建設、黨的建設作為考核評價(jià)的重要內容，不唯gdp，注重全面均衡發(fā)展。
二是經(jīng)濟指標突出“能快盡快、提質(zhì)轉型”。增設一些能反映產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和城鄉一體化的指標，進(jìn)一步加快產(chǎn)業(yè)結構調整和優(yōu)化升級，加快新型城鎮化建設，著(zhù)力打造富裕洛南升級版。
三是強化生態(tài)文明建設，提高生態(tài)環(huán)�？己酥笜藱嘀胤种�，并在鎮指標設置中增設了特色指標項目考核。三是完成市縣半年考核工作。今年7月份，全縣分三組對96個(gè)被考單位進(jìn)行了年度目標責任半年考核，同時(shí)全面督查市上重點(diǎn)項目半年完成情況，對涉及的有關(guān)問(wèn)題及時(shí)督促整改，順利完成了市上半年考核工作。
四是推行考核預警制度。加強與市考核辦的聯(lián)系，及時(shí)掌握各項指標的進(jìn)度完成情況，對市季度、半年通報中位次靠后的指標，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)領(lǐng)導發(fā)送預警函，要求相關(guān)部門(mén)、責任單位認真查擺問(wèn)題、分析原因、提出趕超措施。
在半年及三季度，先后兩次召開(kāi)考核黃燈預警指標通報分析會(huì )，對有關(guān)指標考核排名和完成情況及存在突出問(wèn)題進(jìn)行了通報，提醒有關(guān)部門(mén)采取有效措施，確保市考各項指標快速推進(jìn)。五是完成掛職期間各項工作任務(wù)。參與完成遠教資源整合工作，對麻坪鎮孤山村、云蒙山村的遠教資源整合工作做了前期的摸底核對，報送了麻坪鎮資源整合計劃，配合完成了云蒙山村的設配整合工作。
參與完成xxxxxxxx活動(dòng)，8月下旬，我參加了分管片區各村召開(kāi)的XXX實(shí)踐活動(dòng)組織生活會(huì )，通過(guò)“六進(jìn)農家活動(dòng)”傾聽(tīng)民聲，了解農村存在問(wèn)題、農民迫切需要解決問(wèn)題，協(xié)助領(lǐng)導積極解決相關(guān)問(wèn)題。參與村支部換屆選舉工作，12月下旬參與了村支部換屆選舉，對實(shí)行“雙推雙審雙選”制度選舉的實(shí)際操作有了更深刻的認識，對基層選舉工作有了一定的了解。同時(shí)配合完成了麻坪鎮半年和年終目標責任考核工作。
二、存在問(wèn)題及解決對策
加強考核隊伍建設。已經(jīng)連續實(shí)行兩年的整合考核方式已被各考核單位都很接受認可，但是，在整合考核過(guò)程中考核組人員的抽調問(wèn)題，考核組成員的素質(zhì)、能力問(wèn)題，考核成員的`專(zhuān)業(yè)培訓問(wèn)題，如何組建相對穩定、專(zhuān)業(yè)化的考核隊伍，這個(gè)問(wèn)題亟待加強和解決。
科學(xué)設置考核指標：
一是考慮各鎮和各部門(mén)的差異，今年在鎮的指標設置中增設了特色指標項目，但如何合理制定和應用通過(guò)今年的實(shí)踐，今后還需不斷探索和改進(jìn)。
二是在重點(diǎn)考核指標的量化和加減分上，結合今年的目標責任考核獎懲辦法，給部門(mén)加分時(shí)如何既體現鼓勵先進(jìn)，又使加減分更為合理，防止一般指標左右核心指標考核成績(jì)，也需結合實(shí)際操作再進(jìn)行認真研判；三是在考核環(huán)節如何更簡(jiǎn)便易行上，需進(jìn)一步深入思考和實(shí)踐探索。
信息報送量偏少。信息宣傳報道工作有欠賬，報道多偏重信息報送，內容多局限于宣傳經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，相對單一，報道的信息總結工作特色、亮點(diǎn)、經(jīng)驗及質(zhì)量高的稿件較少，今后加強改進(jìn)提高。
三、下一步工作打算
按照中央和省、市委關(guān)于考核制度要在堅持中完善的要求，縣考核辦將緊扣建設“三個(gè)洛南”，改進(jìn)完善考核制度。
一是考核指標設置突出穩中求進(jìn)、科學(xué)分解。xxxx年考核指標的設置時(shí)，在程序、方法、原則不變的基礎上，要突出體現中省市的指導精神，結合洛南實(shí)際，減少gdp的考核分值權重，加大經(jīng)濟質(zhì)量效益、生態(tài)文明建設、扶貧開(kāi)發(fā)等指標的權重，借鑒市上和兄弟縣區的方法，細化分解指標的單項分值，同時(shí)做好涉及撤并的部門(mén)和鄉鎮考核指標溝通銜接和分解工作。
二是考核方式突出規范簡(jiǎn)便、高效有序。繼續完善“四個(gè)一”考核機制，進(jìn)一步規范各類(lèi)考核工作，加大統籌整合力度，將縣直部門(mén)承擔的單項考核指標納入全縣年度目標責任一并進(jìn)行考核，綜合運用xxxxxxxx和班子研判等成果，有效解決多頭考核、重復考核、繁瑣考核的問(wèn)題，充分發(fā)揮考核信息管理系統的平時(shí)監控和預警督辦作用，提高考核的質(zhì)量和效率。
三是考核結果運用突出獎優(yōu)罰劣。進(jìn)一步修訂考核辦法，研究制定考核評價(jià)結果與干部選拔任用有機結合、有效對接的配套機制，探索建立領(lǐng)導干部實(shí)績(jì)考核評價(jià)細則，結合今年新出臺的目標責任考核獎懲辦法，真正把考核結果作為干部提拔任用和管理xxxx的重要依據，引導各級干部凝心聚力、干事創(chuàng )業(yè)謀發(fā)展。四是完善市考指標月督查機制。按照去年已經(jīng)實(shí)施的市考指標月督查辦法，今年繼續推行將市考指標任務(wù)進(jìn)行逐月分解，并在每月中旬會(huì )同縣統計局對承擔市考指標責任單位上月市考指標完成進(jìn)行月督查考核，將督查結果記入該單位平時(shí)考核，建立月督查考核長(cháng)效機制，督促市考指標任務(wù)按時(shí)完成。
縣直考核股xxxx年的工作任務(wù)雖然已經(jīng)按時(shí)完成，但還存在一些問(wèn)題，針對上述問(wèn)題，在今后工作中，我們將結合實(shí)際，認真研究思考，提出切實(shí)可行的解決辦法，按照嚴考細核、考用結合和著(zhù)眼于調動(dòng)工作積極性、創(chuàng )造性的新思路，進(jìn)一步完善考核辦法，創(chuàng )新考核方式方法，探索新形勢下公平施考的考核評價(jià)工作機制，力爭更好完成各項工作任務(wù)！
國企負責人述職報告2
20**年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，努力提高自身修養和綜合素質(zhì)，認真履行崗位職責，嚴格執行各項紀律制度，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F將有關(guān)情況述職報告如下：
一、提高修養、樹(shù)立良好形象。
本人始終踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，以“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計核心價(jià)值觀(guān)作為工作、學(xué)習和生活的準則，樹(shù)立陽(yáng)光心態(tài)，自覺(jué)遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德。牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)，淡泊名利，積極進(jìn)取，始終保持創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)、創(chuàng )一流的工作熱情，扎實(shí)、勤懇、專(zhuān)心工作，努力樹(shù)立審計良好形象。
二、加強學(xué)習，提升綜合素質(zhì)。
本人在工作中高度重視學(xué)習，堅持邊工作邊學(xué)習，將政治理論學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習相結合、集中學(xué)習和自主學(xué)習相結合，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2015年，本人認真學(xué)習了黨的十八屆三中、四中全會(huì )精神，參加了市委黨校第十六期科級干部培訓班，認真參與“五新大調研”活動(dòng)，積極撰寫(xiě)心得體會(huì )，進(jìn)一步增強了政治意識、大局意識和廉潔自律意識。在業(yè)務(wù)學(xué)習上，堅持缺什么學(xué)什么，并做到學(xué)用結合。20**年，本人系統學(xué)習了財政理論、金融理論、審計理論及社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論等業(yè)務(wù)知識，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )了《國務(wù)院關(guān)于加強審計工作的意見(jiàn)》，學(xué)習并嚴格執行《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規定實(shí)施細則》，參加了審計署理論研究培訓班，取得了較好的學(xué)習效果，工作能力也得到了有效的提升。
三、勤勉盡責，做好各項工作。
(一)客觀(guān)公正，圓滿(mǎn)完成各項審計任務(wù)。
1.實(shí)施經(jīng)濟責任審計項目4個(gè)。
按照計劃的工作進(jìn)度，完成了科技局原局長(cháng)羅揚、市司法局原局長(cháng)王業(yè)珍、市機關(guān)事業(yè)管理局原局長(cháng)蔣復洋等3名同志的經(jīng)濟責任審計，對政管辦原主任孫登懷同志的經(jīng)濟責任審計正在實(shí)施。
2.開(kāi)展績(jì)效審計項目1個(gè)。
5月中旬至8月中旬，對科技創(chuàng )新券實(shí)施情況進(jìn)行了專(zhuān)項審計調查。調查中，在摸清科技創(chuàng )新券發(fā)放、兌現情況的基礎上，對沭陽(yáng)縣、泗陽(yáng)縣、宿豫區、宿城區等9個(gè)縣(區)的財政局和3個(gè)縣的科技局進(jìn)行了延伸審計了，另外還抽查了36家企業(yè)，發(fā)放了100多份問(wèn)卷調查。審計調查在發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)，對問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了深入的分析，并提出了有針對性的審計建議，審計報告得到了市主要領(lǐng)導的批示。
3.完成對會(huì )計核算中心的聯(lián)網(wǎng)審計。
對財政局會(huì )計核算中心開(kāi)展了聯(lián)網(wǎng)審計，對我市公務(wù)用車(chē)支出控制有待進(jìn)一步加強的情況予以反映，并分析了其中的原因，提出了有針對性的審計建議，審計結果得到了市主要領(lǐng)導的批示。
4.完成全國土地出讓收支及耕地保護情況審計。
8月中旬至11月中旬，本人參加了全國土地出讓收支及耕地保護情況審計，并擔任無(wú)錫市錫山區審計小組的主審。面臨著(zhù)全新的審計領(lǐng)域、繁重的審計任務(wù)和龐大的審計組，本人堅持邊學(xué)習邊審計，科學(xué)配置審計力量，統籌做好審計工作的組織、協(xié)調，并自始至終參與一線(xiàn)審計工作及最終的結果匯總和資料交接，嚴格按照時(shí)間節點(diǎn)保質(zhì)保量地完成了審計任務(wù)，取得了較好的效果。
(二)及時(shí)總結，大力推動(dòng)審計成果轉化。
今年，共撰寫(xiě)并被市主要領(lǐng)導批示直報信息4篇，其中：召開(kāi)相關(guān)部門(mén)會(huì )辦會(huì )3次。撰寫(xiě)并被市級以上媒體采用宣傳類(lèi)信息19篇。同時(shí)，撰寫(xiě)3篇審計理論文章，其中，1篇在xx省審計學(xué)會(huì )關(guān)于第三屆理事(會(huì )員)論壇論文評選中獲三等獎。
(三)統籌兼顧，做好經(jīng)濟責任審計組織協(xié)調工作。
年初，積極主動(dòng)與組織、紀檢部門(mén)對接，做好經(jīng)濟責任審計組織協(xié)調工作，并對修改公開(kāi)問(wèn)責評議辦法和環(huán)保責任審計提出了審計部門(mén)的建議。在經(jīng)濟審計項目實(shí)施過(guò)程中，組織相關(guān)處室開(kāi)展審計實(shí)施方案討論，年中對經(jīng)濟責任審計結果情況進(jìn)行了分析匯報，分析報告得到市主要領(lǐng)導的批示。同時(shí)，及時(shí)高質(zhì)量地完成了省審計廳統一布置的經(jīng)濟責任審計統計等各項工作。
(四)樹(shù)立大局，積極完成各項臨時(shí)任務(wù)。
一是對臺商子女學(xué)校財務(wù)收支情況進(jìn)行了審計;二是聯(lián)合教育、財政部門(mén)完成了對縣(區)教育督導檢查;三是對泗陽(yáng)縣李口鎮財政收入情況進(jìn)行了審計;四是宿遷電大等五所職業(yè)教育學(xué)校資產(chǎn)使用效益情況進(jìn)行審計。
(五)毫無(wú)保留，做好新進(jìn)人員傳幫帶。
20**年，針對處室人員審計經(jīng)驗不足的現狀，本人始終將提高人員素質(zhì)和工作勝任能力擺在重要位置，并始終貫穿于審計工作過(guò)程中。一是強力推動(dòng)學(xué)習，打好基礎。通過(guò)要求新進(jìn)人員搜集法律法規、整理檔案、了解相關(guān)行業(yè)財務(wù)制度等方法，促使他們向書(shū)本學(xué)、向同事學(xué)、向檔案學(xué)、向被審計單位學(xué);二是提高審計規范化水平，推進(jìn)基礎工作強行入軌。為所有審計項目的所有環(huán)節都確立嚴格的標準和規范，將新進(jìn)人員的基礎工作強行入軌;三是總結交流，共同提高。在每一個(gè)審計項目結束后，都對做法、不足及時(shí)進(jìn)行總結，并把經(jīng)驗教訓帶到下一個(gè)項目中，做到開(kāi)展一個(gè)項目，提高一次能力。
四、學(xué)法用法，依法審計
認真落實(shí)“依法審計，服務(wù)大局，圍繞中心，突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)”的審計工作方針，把依法審計作為提高審計質(zhì)量和水平的首要任務(wù)。一方面，堅持學(xué)法。認真學(xué)習《審計法》、《國家審計準則》、《黨政主要領(lǐng)導干部和國企領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規定》、《xx省審計條例》、《xx省黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計規定》等審計法律法規以及涉及審計項目的其他行業(yè)法律法規，用法律武裝頭腦、用法律規范行為。另一方面，公正執法。以事實(shí)為依據，以法律法規為準繩，堅持公正執法、嚴明執法、文明執法。對審計查出的問(wèn)題，既堅持原則，又結合地方實(shí)際情況，具體問(wèn)題具體分析，認真聽(tīng)取被審計單位及有關(guān)人員的意見(jiàn)，確保審計結果客觀(guān)、公正、準確，保證審計監督職能更好履行，審計建設性作用得到更好發(fā)揮。
五、嚴以律己，廉潔奉公
嚴格落實(shí)“八項規定”，自覺(jué)參加局里組織的廉政專(zhuān)題教育和警示教育活動(dòng)，時(shí)刻繃緊廉政建設的弦，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，加強黨風(fēng)廉政建設。在審計進(jìn)點(diǎn)前，嚴格上好審前“一堂課”，并在審計組中明確專(zhuān)職廉政監督員，打好廉政“預防針”;進(jìn)點(diǎn)后，嚴格遵守審計“八不準”的各項規定，堅持做好一線(xiàn)審計人員公示和一線(xiàn)審計執紀情況反饋，自覺(jué)接受被審計單位的監督;審計結束后，及時(shí)向局紀檢組報告廉政紀律執行情況，并配合做好執紀情況回訪(fǎng)。
國企負責人述職報告3
各位領(lǐng)導、各位代表：
大家好！
20XX年以來(lái)，在運城公司及縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，公司全體干部員工積極進(jìn)取，團結奮進(jìn)，腳踏實(shí)地，勇于挑戰，圓滿(mǎn)完成了全年各項工作任務(wù)。完成電網(wǎng)建設總投資2657.35萬(wàn)元，售電量8.04億千瓦時(shí)，售電均價(jià)412.34元/千千瓦時(shí)，線(xiàn)損率xx.81%，電費回收率xx0%，實(shí)現安全生產(chǎn)長(cháng)周期4870天的好成績(jì)，公司綜合實(shí)力和社會(huì )地位顯著(zhù)提高。借此機會(huì )，我代表公司班子成員向所有關(guān)心、支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導和全體干部員工表示衷心的感謝和誠摯的敬意！
下面，我就自己擔任臨猗局負責人以來(lái)的學(xué)習、生活、工作情況述職述廉如下，希望大家多提寶貴意見(jiàn)，以便我在新的一年更好地開(kāi)展工作。
一、重視學(xué)習，不斷砥礪品德修養
為了適應新形勢下工作需要，自己始終把學(xué)習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習方面，深刻領(lǐng)會(huì )黨的“十八大”精神，進(jìn)一步增強了黨性，提高了自身政治洞察力，牢固樹(shù)立了科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；在業(yè)務(wù)學(xué)習方面，繁忙工作之余，能擠出時(shí)間堅持自學(xué)，系統認真地學(xué)習社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟、領(lǐng)導科學(xué)、系列法規及電力企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理、電力需求側管理等業(yè)務(wù)知識，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，提高理論層次，增強領(lǐng)導才能。
二、履職盡責，全面做好公司各項工作
自來(lái)到臨猗局，我就從心底把自己當成臨猗局的一員，積極融入其中，為臨猗局發(fā)展盡自己的力量。
一是著(zhù)眼全局，營(yíng)造和諧的決策環(huán)境。自己能夠堅持以建設“四好”領(lǐng)導班子為己任，與班子成員默契配合、通力合作。雖然分工不同，但我們始終堅持班子議事會(huì )制度，遇事先商量，多溝通，形成相互理解，相互支持的良好氛圍。對于在工作中發(fā)生的緊急事件或者是突發(fā)事件，能做到事先通氣，省時(shí)間不省程序，民主協(xié)商，共同決策，依靠集體的智慧走好發(fā)展的每一步。
二是積極推動(dòng)“三集五大”體系建設。按照上級公司要求，結合臨猗公司實(shí)際情況，充分發(fā)揚集體智慧，通過(guò)與員工多次座談交流，尋找改革的方案。同時(shí)，在改革期間，通過(guò)教育培訓等方式，提高員工的大局意識，維護公司穩定發(fā)展，確保各項工作平穩過(guò)渡。
三是創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展方式。通過(guò)舉辦多種形式的演講比賽、技能培訓及豐富多彩的文體活動(dòng)，為員工提供展現自身素質(zhì)的舞臺，進(jìn)一步提升員工技能水平，提高員工參與活動(dòng)的積極性，營(yíng)造積極向上的學(xué)習氛圍。四是改革職工食堂。按照上級公司精神，采納職工意見(jiàn)，采取“132”的收費方式，改革了職工食堂的運作模式，給職工就餐提供方便，讓職工在熱乎的飯菜中感受到公司的溫暖。同時(shí)擴大職工食堂作用，減少外出吃飯的接待費用，節約經(jīng)費開(kāi)支。
三、廉潔自律，保持共產(chǎn)黨員的純潔性
作為一名共產(chǎn)黨員、公司負責人，自己既是班子的帶頭人，更是黨的形象代表，因此我更加注意加強自己的黨性修養和黨性鍛煉，能自覺(jué)而堅定地執行《廉政準則》中的相關(guān)規定，自醒、自警、自勵，日常工作中做到不到不健康的娛樂(lè )休閑場(chǎng)所，不參加各種賭博活動(dòng)，不做特殊黨員、不搞特殊化，自覺(jué)地強化自身思想、作風(fēng)建設，以公道正派為標尺，堅持做到光明磊落、心懷坦蕩、踏踏實(shí)實(shí)做人、明明白白做事。
任職以來(lái)，自己從未對工作中的各項重大事件及重要資金使用情況擅自做主，而是提請集體討論，沒(méi)有違反“三重一大”規定。在干部的任用方面，能堅持原則，以干部任免的標準來(lái)考察，不搞人情關(guān)系，嚴格按干部任用程序辦理。在發(fā)展黨員中，也是按照規定，嚴格把關(guān)，不搞不正當的`手段。家屬在系統工作，女兒上學(xué)，沒(méi)有利用手中權力為家屬子女及親朋好友謀取利益。能自覺(jué)遵紀守法和嚴格遵守公司各項規章制度，未參與任何非法活動(dòng)。
四、存在的問(wèn)題和不足
一是理論學(xué)習不夠深入。自己雖然能夠積極參加各種學(xué)習，認真做好學(xué)習筆記，并寫(xiě)好心得體會(huì )，但學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性不夠。
二是基層調研開(kāi)展不深入。自己雖然能夠深入基層開(kāi)展調研工作，但在調研過(guò)程中就問(wèn)題談問(wèn)題較多，創(chuàng )造性工作略少，每次深入基層進(jìn)行調研總是來(lái)去匆匆，對基層一些工作或問(wèn)題只是了解表面，沒(méi)能靜下心來(lái)，深入研究探討。
在今后的工作中，我將堅持以身作則，勤廉履職。常懷律已之心，嚴格要求自己，進(jìn)一步筑牢拒腐防變的心理防線(xiàn)，做到慎微慎獨，勤政務(wù)實(shí)、不搞特權，不謀私利、勤儉節約、真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地為社會(huì )、為企業(yè)、為員工多做好事，多干實(shí)事，努力開(kāi)創(chuàng )臨猗公司新的美好篇章。
國企負責人述職報告4
承蒙組織和領(lǐng)導的信任，把我放在林管站副站長(cháng)的崗位上，到任僅一年多，所做工作微不足道，按上級有關(guān)述職要求，按班子分工，我負責林政和后勤這一塊，做一下簡(jiǎn)要的小結，向領(lǐng)導匯報：
一、學(xué)習是首要任務(wù)
由于初到領(lǐng)導崗位，一切都是生疏的，必須從頭學(xué)起。第一，學(xué)習有關(guān)林政管理的政策、法規等文件，吃透精神，增長(cháng)業(yè)務(wù)知識，第二，在工作實(shí)際中，邊干邊學(xué)，提高分析和處理具體事物的能力，第三，向班子中的同志和其他老同志虛心學(xué)習，因為他們經(jīng)驗豐富，這是一種快捷的學(xué)習方法能夠使我的工作盡快到位。
二、強化林政管理
管理是一項艱苦細致的工作，必須敢于負責，認真對待。到任后，恢復了林政執法巡邏工作，重點(diǎn)抓木材流向和周邊村民拉燒柴的監督，不怕圍攻和漫罵，堅持原則，不詢(xún)私情，取得了初步成效。
三、做好后勤服務(wù)工作
到任后對站容站貌做了一番整理，做到整潔有序，辦公室和宿舍窗明幾凈。食堂內全部清洗一遍，碗筷定期消毒，在資金十分困難的情況下，備足越冬蔬菜，努力辦好伙食，讓職工吃好，保障政策工作。
今后的工作目標：
積極配合班子工作，搞好團結，共同努力，開(kāi)創(chuàng )林管站的工作新局面，抓好林政管理，把握木材流向，程度地遏制打拉燒柴的違政現象，努力創(chuàng )造條件，盡可能地改善職工的工作和生活環(huán)境，使其安心工作，發(fā)揮積極作用。
以上總結不一定準確，請領(lǐng)導批評指正。
國企負責人述職報告5
各位代表下午好：
根據*******的統一安排，20xx年的黨政干部述職述廉工作正在進(jìn)行，借今天職代會(huì )的機會(huì )，向代表們和同志們匯報一直在20xx年中工作學(xué)習情況。
一、重視思想素質(zhì)教育，加強黨員、干部隊伍建設
今年年初，公司發(fā)現了一些問(wèn)題，在嚴肅處理的同時(shí)，看到了加強學(xué)習、不斷提高黨員干部職工隊伍政治素質(zhì)的重要性和必要性。因而今年以來(lái)黨支部進(jìn)而注重認真抓好黨員組織生活、干部中心組學(xué)習和職工班組學(xué)習。在組織生活和中心組學(xué)習中，能重點(diǎn)安排認真學(xué)習十六屆四中全會(huì )精神和要牢固樹(shù)立起正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)等內容進(jìn)行了學(xué)習和討論。同時(shí)還側重于加強黨風(fēng)廉政建設教育，組織黨員反復學(xué)習《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》（試行）和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，著(zhù)力提高黨員和干部執行各項廉潔制度和企業(yè)規章制度的自覺(jué)性。通過(guò)學(xué)習，使廣大黨員干部認識到在任何時(shí)候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。
同樣，由于公司上下共同重視的結果，班組學(xué)習已形成為企業(yè)的一項重要制度。廣大職工都能認真自覺(jué)地參加每周一、三上午的晨會(huì )學(xué)習，晨會(huì )學(xué)習已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學(xué)習新知識的有效形式。在20xx年中，班組學(xué)習的學(xué)習形式和方法有了進(jìn)一步的提高與改進(jìn)，學(xué)習內容更為貼近職工群眾和經(jīng)營(yíng)服務(wù)第一線(xiàn)。
二、加強黨的自身建設，在經(jīng)濟工作中充分發(fā)揮黨支部的參與作用
20xx年，我支部能積極認真貫徹執行《上海市支部建設綱要》。根據“黨支部工作記錄”中的內容做到了每月有計劃，工作有落實(shí)。
20xx年支部能?chē)@公司經(jīng)濟工作重點(diǎn)，結合企業(yè)實(shí)際，在做好各基礎工作方面，20xx年黨支部認真能抓好“三會(huì )一課”制度、民主評議和民主生活會(huì )等項制度和及時(shí)做好一名預備黨員的按期轉正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過(guò)場(chǎng)，嚴肅指出個(gè)別黨員在工作中落后于職工的現象，對黨員違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)規章制度現象進(jìn)行批評。
一年來(lái)，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的經(jīng)濟工作和改革工作。從去年以來(lái)賣(mài)場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)縮減和撤離，使我們感到尋找新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)的迫切和艱難。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開(kāi)拓新的合適經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的同時(shí)，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時(shí)挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進(jìn)行了調整。因而在職工中未產(chǎn)生大的思想波動(dòng)，情緒都較為穩定。
20xx年7-8月份支部和公司行政一起利用銷(xiāo)售淡季組織職工開(kāi)展了銷(xiāo)售目標競賽活動(dòng)，因每年3-4月份是我們的銷(xiāo)售淡季，利用這一時(shí)期開(kāi)展銷(xiāo)售目標競賽活動(dòng)，著(zhù)重在于讓職工促銷(xiāo)售和關(guān)心銷(xiāo)售，從制定計劃到分段實(shí)施，直至最后總結獎勵，盡管未達到理想的預期效果，但在競賽過(guò)程中，職工能積極主動(dòng)地關(guān)心自己柜組的經(jīng)營(yíng)情況，對目前經(jīng)營(yíng)中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見(jiàn)，充分發(fā)表意見(jiàn)，取得了一定的效果。
20XX年支部并配合行政積極開(kāi)展一系列促銷(xiāo)擴銷(xiāo)活動(dòng)，有效渲染了促銷(xiāo)活動(dòng)的氣氛，既節約開(kāi)支，又讓利于消費者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門(mén)前充氣拱門(mén)，了解DM廣告分發(fā)情況及反饋情況。
三、深入開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作，繼續推進(jìn)凝聚力工程
今年以來(lái)召開(kāi)了二次職代會(huì )，在職代會(huì )上對公司制定的有關(guān)企務(wù)公開(kāi)內容逐一進(jìn)行了公開(kāi)，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會(huì )章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調整，業(yè)務(wù)招待費使用情況和“四金”落實(shí)情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監事的選舉產(chǎn)生等等。
今年以來(lái)企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)工作是放在干部和職工關(guān)心的改革和管理的“熱點(diǎn)”問(wèn)題上，主要開(kāi)展了以下二項工作：
1）集體勞動(dòng)合同的重新商定
我公司全體員工和經(jīng)營(yíng)者的共同努力，幾年來(lái)，公司在經(jīng)濟上保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。行政領(lǐng)導適時(shí)地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時(shí)恰逢本公司集體勞動(dòng)合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動(dòng)法和工會(huì )法》切實(shí)維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區總工會(huì )、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局合辦的勞動(dòng)工資集體協(xié)商培訓班。盡管只有一天，但使我們進(jìn)而認識到集體協(xié)商對于依法維護勞動(dòng)雙方的合法利益、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、保護和調動(dòng)廣大職工的積極性創(chuàng )造性，具有十分重要的意義。通過(guò)培訓我們初步掌握了集體協(xié)商的內容、程序、原則和方法，在制定集體勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動(dòng)合同不一定要包羅萬(wàn)象，我們的.重點(diǎn)應放在大家關(guān)注的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間與休息和保險福利等方面特別是對勞動(dòng)報酬章節要進(jìn)行重新地協(xié)商制定。經(jīng)過(guò)反復醞釀和在上級工會(huì )人事部門(mén)的參與和指導下，使我們在員工加班加點(diǎn)工資問(wèn)題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領(lǐng)導挖掘潛力，限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現了行政領(lǐng)導對本公司經(jīng)營(yíng)充滿(mǎn)信心和對廣大職工利益的關(guān)心和呵護。這次集體勞動(dòng)合同不僅在集團形成了示范，同時(shí)還被總工會(huì )確認為《集體勞動(dòng)合同》的示范單位，受到了總工會(huì )的表?yè)P。
2）規章制度的修訂和獎勵分配方案的調整
今年以來(lái)，黨支部與行政一起對原有執行多年的部分規章制度進(jìn)行了修改，主要是《員工考勤制度及相關(guān)規定》、《企業(yè)內部分配辦法》和《總匯商場(chǎng)獎金分配辦法》這三個(gè)規章的調整后，可探性很強，使員工能根據自己的具體情況對號入座，遵守企業(yè)制度，依照規章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領(lǐng)導經(jīng)過(guò)反復測算，前提是在提高效益的基礎上，提高職工的獎金水平，支部能深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)，了解各柜組的經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)變化情況，積極參與獎金分配調整。通過(guò)深入細致的思想工作，既調動(dòng)了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個(gè)員工切身利益的工作公開(kāi)、公正和公平，透明度非常高。
在繼續推進(jìn)凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關(guān)心在職職工和退休職工，注重解決弱勢群體的實(shí)際困難。為解決職工的后顧之憂(yōu)，在行政領(lǐng)導的大力支持下，04年做好了對200名在職職工住院醫療保險和50名退休工人的住院醫療保險的續保工作，新增了大病醫療保險20名。同時(shí)今年對公司200名職工進(jìn)行了全面的體檢。
四、個(gè)人執行廉潔自律的情況
20xx年，本人能認真執行中紀委、區紀委及集團紀委的有關(guān)規定，在一年中自己沒(méi)有發(fā)生個(gè)人違紀的情況，個(gè)人的重大事項也能按規定及時(shí)向集團領(lǐng)導匯報。在平時(shí)企業(yè)管理中能堅持勤儉辦企業(yè)原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。認真貫徹執行艱苦奮斗辦企業(yè)的方針。
在業(yè)務(wù)交往中，自己能注重自身形象和維護自行車(chē)王國的品牌形象，在多年來(lái)的業(yè)務(wù)交往中，從未利用工作方便謀取個(gè)人的私利，而是積極維護企業(yè)的利益和消費者的合法權益，注重產(chǎn)品的品質(zhì)、售后服務(wù)及誠信，能管住自己的手、嘴、腳，因而在行業(yè)中樹(shù)立了良好的形象，為其他干部和職工樹(shù)立了榜樣。
五、存在的問(wèn)題和不足
1）在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現的一些微妙變化，沒(méi)有引起足夠的重視，缺乏洞察力。
2）總匯商場(chǎng)在執行制度上，在服務(wù)水平和誠信服務(wù)上，與各級領(lǐng)導和消費者的要求上還有差距。
3）隨著(zhù)經(jīng)營(yíng)門(mén)店、銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的減少，待崗人員有所增加，雖通過(guò)幫困、助學(xué)等形式進(jìn)行關(guān)心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時(shí)加強和改進(jìn)。
六、20xx年工作思路
20xx年的工作，將在集團黨委的領(lǐng)導下，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認真開(kāi)展各項黨務(wù)工作，使支部工作上一個(gè)新的臺階。
抓緊抓好政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質(zhì)，加強黨組織的自身建設。特別要以中央確定的黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機，結合主題教育等活動(dòng)，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實(shí)發(fā)揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
深入推行企務(wù)公開(kāi)工作，逐步擴大企務(wù)公開(kāi)的內容和范圍，真正使企務(wù)公開(kāi)成為凝聚人心、密切干群關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要抓手。
堅持認真實(shí)施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學(xué)習和發(fā)展上關(guān)心廣大員工，努力解決困難職工的實(shí)際問(wèn)題。抓緊開(kāi)拓新的合適網(wǎng)點(diǎn)，爭取繼續安排部分待崗職工上崗。做到在企業(yè)發(fā)展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在兩個(gè)文明建設。
【國企負責人述職報告（通用5篇）】相關(guān)文章：