干部述職報告的寫(xiě)作要求

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，回顧這段時(shí)間的工作，我們取得了不錯的成績(jì)，來(lái)為這一年的工作寫(xiě)一份述職報告吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編收集整理的干部述職報告的寫(xiě)作要求，希望能夠幫助到大家。

　　干部述職報告的寫(xiě)作要求

　�。ㄒ唬┮�充分反映出自己在任期內的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題

　　述職是民主考評干部的重要一環(huán)，也是干部自覺(jué)接受組織和群眾監督的一種有效形式。干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責的情況。因此，述職報告應該充分反映出自己任期內的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題，也即寫(xiě)出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事，結果怎么樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率，完成任務(wù)的指標，取得的效益等等。工作實(shí)績(jì)如何，是檢驗干部稱(chēng)職與否的主要標志，述職人要充分認識這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績(jì)和問(wèn)題反映出來(lái)。

　�。ǘ�）要實(shí)事求是地評價(jià)自己

　　對自己的評價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要準確恰當，有分寸，不說(shuō)過(guò)頭話(huà)，大話(huà)，假話(huà)，套話(huà)，空話(huà)。要做到這樣，應注意處理以下幾個(gè)關(guān)系：

　　1、處理好成績(jì)和問(wèn)題的關(guān)系，就是理直氣壯擺成績(jì)，誠懇大膽講失誤。

　　2、處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必須分清個(gè)人實(shí)績(jì)和集體實(shí)績(jì)。

　　3、在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以敘述為主，把自己做過(guò)的工作實(shí)績(jì)寫(xiě)出來(lái)，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規范，根據敘述的事實(shí)，引出評價(jià)，不能拔高。

　�。ㄈ�）要抓住重點(diǎn)，突出個(gè)性

　　述職報告，如果用口頭報告表述。一般宜占用30分鐘，如果用書(shū)面報告表述，一般以3000字以?xún)葹橐�。因此，表述的內容應抓住重點(diǎn)，抓住最能顯示工作實(shí)績(jì)的大事件或關(guān)鍵事寫(xiě)入述職報告。凡重點(diǎn)工作，經(jīng)驗，體會(huì )或問(wèn)題等，一定要有理有據，充實(shí)具體，而對一般性，事務(wù)性工作，宜概括說(shuō)明，不必面面俱到。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應突出自己的特色，突出自己獨有的氣質(zhì)，獨有的風(fēng)格，獨有的貢獻，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。

　　述職報告撰寫(xiě)要求

　　一、述職報告的內容

　　述職報告統一按工作總結、工作中存在的問(wèn)題、工作規劃三個(gè)部分進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┕ぷ骺偨Y撰寫(xiě)要求

　　1、根據部門(mén)的職能版塊羅列工作要點(diǎn)，內容要有事實(shí)依據支撐；

　　2、對工作要點(diǎn)中做得好的版塊進(jìn)行闡述和分析，盡量采用量化指標 說(shuō)明，并說(shuō)明在該過(guò)程中所采取的措施和方法；

　　3、述職時(shí)本著(zhù)務(wù)實(shí)的.原則，避免形成兩個(gè)極端，即“表功”和“檢討”。

　�。ǘ�）工作中存在的問(wèn)題撰寫(xiě)要求 針對總結中羅列的做得不好的部分進(jìn)行簡(jiǎn)要的說(shuō)明，避免寫(xiě)大而泛的概念，要從根源上

　　提出問(wèn)題，透過(guò)現象看本質(zhì)（比如是機制、管理模式、操作方法、考核點(diǎn)等方面來(lái)想），提出

　　可行的改進(jìn)辦法。

　�。ㄈ�）工作規劃撰寫(xiě)要求

　　1、結合公司整體發(fā)展規劃，提出20xx年度部門(mén)部門(mén)整體工作開(kāi)展的思路及構想；

　　2、根據部門(mén)各職能版塊制訂整體工作計劃及擬采取何種措施和方法來(lái)達成；

　　3、針對部門(mén)上年度工作存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施和基本操作方法；

　　4、制訂工作計劃實(shí)施時(shí)間表。

　　二、述職報告的格式、字體述職報告統一以word版本提交，待領(lǐng)導審核通過(guò)后需制作成ppt（按照信息部下發(fā)的統一模板）供述職時(shí)使用。文檔字體及字號按以下標準執行：

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　　1、題目為小三號宋體加黑、居中；

　　2、職務(wù)姓名在題目之下，小四、宋體、居中；

　　3、正文采用宋體、小四；

　　4、行間距為22磅。

　�。ǘ�）標題號規定

　　一級數字序號：一、二、三；二級數字序號：（一）（二）（三）；三級數字序號：1、2、3；四級數字序號：（1）（2）（3） 擬稿： 審核： 審批：

　　如何撰寫(xiě)述職報告

　　述職報告是黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體的干部或者專(zhuān)業(yè)人員為接受考核，就自己履行崗位職責的情況，從“德、能、勤、績(jì)、廉”五方面進(jìn)行自我回顧和評估而寫(xiě)成的，向主管部門(mén)、組織人事部門(mén)或本單位的職工群眾，實(shí)事求是地陳述自己在一定時(shí)期內，執行崗位職責的實(shí)績(jì)、問(wèn)題和設想的書(shū)面報告。它是總結報告的一種特殊形式。

　　考核干部，離不開(kāi)述職報告。因為述職報告是組織人事部門(mén)和領(lǐng)導了解和考察干部的重要途徑。通過(guò)干部定期或不定期地撰寫(xiě)述職報告，能較全面、細致地掌握所屬干部在任職期間內的“德、能、勤、績(jì)、廉”五方面的情況。預測干部今后發(fā)展潛力，克服憑主觀(guān)經(jīng)驗和片面印象評定干部的做法，做到用人心中有“數”，減少失誤，有助于實(shí)現干部工作的制度化和科學(xué)化。廣大干部通過(guò)述職報告可以對干部政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、生理素質(zhì)的考察和評價(jià)，也通過(guò)述職特別是述職報告的寫(xiě)作，不僅可以提高其政治、業(yè)務(wù)水平，激勵其忠于職守、奮發(fā)進(jìn)取的精神；也可以督促其克服缺點(diǎn)、改進(jìn)作風(fēng)、限制并糾正其不良行為，做到防微杜漸，防患于未然，以做好管理工作，不斷提高工作效率。

　　述職報告的結構包括標題、署名、正文和日期四部分。寫(xiě)好述職報告，要在了解其作用的.基礎上，掌握其結構，特別是寫(xiě)好其正文的主體部分。述職報告正文的主體部分，是全文的重點(diǎn)，而業(yè)績(jì)部分又是重點(diǎn)中的關(guān)鍵。把握住述職報告的寫(xiě)作要求，有利于突出重點(diǎn)和關(guān)鍵。因此，寫(xiě)述職報告應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　態(tài)度要端正。述職本身是對述職者本人素質(zhì)的考驗、考察。它既是述職者展示自我、求得認可的主要手段，也是其回顧過(guò)去、開(kāi)拓未來(lái)的重要橋梁。所以，要嚴肅認真地撰寫(xiě)述職報告，不可輕率馬虎；要端正態(tài)度，誠懇熱情；要恰如其分地展示成績(jì)，直截了當地公開(kāi)缺點(diǎn)，不可掩蓋。這既反映述職者的基本品質(zhì)，也關(guān)系著(zhù)述職者形象的樹(shù)立及今后工作的成敗。

　　要真實(shí)。述職報告的內容必須是真實(shí)的，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，以典型的事例、具體數字來(lái)證明，只有真實(shí)的述職報告，才有利于領(lǐng)導和群眾對干部的考核。述職者要正確估價(jià)自己的業(yè)績(jì)，實(shí)事求是地寫(xiě)明自己工作的成果、業(yè)績(jì)，切忌憑空捏造、言過(guò)其實(shí)，將別人的業(yè)績(jì)統統列入自己的功勞簿上。

　　要嚴謹。述職報告的重點(diǎn)要突出，主次分明，詳略得當。包括工作成績(jì)、經(jīng)驗教訓、看法和建議等實(shí)質(zhì)性?xún)热�，表述時(shí)要圍繞主題，語(yǔ)言一定要嚴謹。作為上呈下達的述職報告，一般要讓群眾聽(tīng)起來(lái)貼切，領(lǐng)導看起來(lái)滿(mǎn)意。行文中，文字要樸實(shí)、巧妙，措辭要嚴謹；必要時(shí)，應運用公關(guān)手段來(lái)縮短自己與上、下級之間的距離。一個(gè)目中無(wú)人、夸夸其談的干部，是領(lǐng)導和群眾都不會(huì )滿(mǎn)意的。

　　要深刻、創(chuàng )新。述職報告要求述職者本人針對自己的任務(wù)和對任務(wù)的數量、質(zhì)量、時(shí)限的要求進(jìn)行寫(xiě)作。因此，述職報告不僅對述職者全面考核，對其他人也是一種很有效的激勵。這樣，述職報告就不能停止在膚淺的表面問(wèn)題上，而是要有一定的深度、一定的理性剖析和恰如其分的評判，即總結提煉出帶有一定規律性的認識來(lái)。要根據自己的工作業(yè)績(jì)與特點(diǎn)充分展示自己的基礎上，總結出新鮮經(jīng)驗，寫(xiě)出一些新意，做到有所突破，這也是衡量述職者是否具有創(chuàng )新意識、進(jìn)取精神和開(kāi)拓能力的一個(gè)重要標準。

　　總之，在撰寫(xiě)述職報告時(shí)要抓住“德、能、勤、績(jì)、廉”這五個(gè)重點(diǎn)，突出業(yè)績(jì)這個(gè)關(guān)鍵，運用公關(guān)語(yǔ)言的技巧，寫(xiě)好述職報告，并非難事。

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