【經(jīng)典】崗位說(shuō)明書(shū)15篇
崗位說(shuō)明書(shū)1
1、建立少兒英語(yǔ)服務(wù)理念與口碑,確保每月完成個(gè)人業(yè)績(jì)指標與團隊業(yè)績(jì)指標;
2、電話(huà)預約每周公開(kāi)體驗課程,保持與現有學(xué)員的良好溝通與聯(lián)系,追蹤維護好家長(cháng)的問(wèn)題反饋及需求;
3、持續跟進(jìn)公司潛在客戶(hù),提供優(yōu)質(zhì)的'服務(wù)理念,保證每周公開(kāi)課預約到訪(fǎng)數量與邀訪(fǎng)率;
4、邀請潛在客戶(hù)參與中心豐富多彩的活動(dòng),以推進(jìn)課程的銷(xiāo)售;
5、與中心到訪(fǎng)家長(cháng)進(jìn)行課程規劃溝通,根據客戶(hù)年齡和需求推薦合適課程,安排教學(xué)部門(mén)對潛在客戶(hù)進(jìn)行英語(yǔ)能力評測;
6、定期接受公司教學(xué)體系,教材體系,銷(xiāo)售體系培訓,公開(kāi)課演講培訓與相應考核,提高自身綜合素質(zhì),掌握銷(xiāo)售技巧。
崗位說(shuō)明書(shū)2
一、崗位名稱(chēng)：
運行經(jīng)理
二、直接上級：
工程部經(jīng)理
三、直接下級：
運行領(lǐng)班、強弱電領(lǐng)班
四、崗位職責：
1、接受工程部經(jīng)理領(lǐng)導，協(xié)助工程部經(jīng)理管理整個(gè)工程部的員工。
2、協(xié)助工程部經(jīng)理制定本部門(mén)的月度、年度預防性維修保養計劃有效保障酒店設備、設施安全經(jīng)濟運行完好。
3、協(xié)助制定員工培訓計劃，對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能酒店意識，基本素質(zhì)的培訓。
4、掌握當班能源消耗及維修費用，確保酒店最大限度的節能、節支。
5、推行節能運行計劃的實(shí)施和運行維修費用預算的控制。
6、協(xié)助工程部經(jīng)理做好外部關(guān)系的協(xié)調，以獲得良好的外部環(huán)境。
7、協(xié)助主持部門(mén)工作例會(huì )，協(xié)調班組工作。
8、協(xié)助分析工程項目報價(jià)單，親臨現場(chǎng)檢查施工與工程進(jìn)度。
9、協(xié)助工程部經(jīng)理做好消防，安全工作。
10、考核下級的工作，并對其工作做出指導和評論。
11、協(xié)助建立完整的設備技術(shù)檔案和維修檔案。
12、執行工程部經(jīng)理下達的'其它工作指令
五、任職條件：
1、有強烈的事業(yè)心與責任心和配合精神，秉公辦事，不謀私利。
2、必須掌握機電工程設備的基礎知識。
3、能充分領(lǐng)會(huì )工程部經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)意識，能組織和指揮工程部各項工作計劃的實(shí)施，確保工程部的正常運轉。
4、具有大專(zhuān)學(xué)歷，具有從事機電設備工程5年以上經(jīng)歷。
5、身體健康，精力充沛。
崗位說(shuō)明書(shū)3
崗位名稱(chēng)：采購員
所屬部門(mén)：采購部
上級：部長(cháng)
下級：無(wú)
崗位類(lèi)型：采購專(zhuān)員
采購部門(mén)的職能分析公司原材料市場(chǎng)品質(zhì)、價(jià)格等行情。
1、尋找物料供應來(lái)源，對每項物料的供貨渠道加以調查和掌握。
2、與供應商洽談并安排工廠(chǎng)參觀(guān)，建立供應商的資料。
3、要求報價(jià)，進(jìn)行議價(jià)，有能力可進(jìn)行估價(jià)并作出比較。
4、采購所需的物料。查證進(jìn)廠(chǎng)物料的數量與品質(zhì)。對供應廠(chǎng)商的價(jià)格、品質(zhì)、交期、交量等作出評估。掌握公司主要物料的市場(chǎng)價(jià)格起伏狀況，了解市場(chǎng)走勢，加以分析并控制成本。
5、依采購合約或協(xié)議控制、協(xié)調交貨期。
6、呆料與廢料的`預防與處理。
職責范圍：
1、根據物資采購申請，搞好物資采購供應。
2、負責物資詢(xún)質(zhì)比價(jià)、辦理物資訂貨、提貨、運輸和驗收入庫。
3、負責物資采購合同的談判、審核、及簽訂。
4、負責采購物資的付款，辦理采購物資的財務(wù)結算。
5、掌握采購物資的庫存情況，了解使用單位的領(lǐng)用動(dòng)態(tài)。6、協(xié)助編制各種物資統計報表。 7、利用現代管理方法，做好物資采購基礎工作。
崗位要求：
1、學(xué)歷要求：具備大專(zhuān)以上文化程度。
2、知識要求： a、掌握經(jīng)營(yíng)管理和物資采購管理的基礎知識;b、掌握有關(guān)國家經(jīng)濟法規、條例、政策及制度;c、了解采購物資的性能、特點(diǎn)及用途;d、了解采購物資的使用要求、使用情況; e、掌握計算機知識，并對采購物資的數據進(jìn)行分析處理。
3、能力要求： a、能獨立處理本崗位的采購業(yè)務(wù); b、能審查各類(lèi)采購報價(jià)、合同、票據等采購文本;c、能進(jìn)行采購成本分析，為領(lǐng)導決策提供依據和建議;d、了解物資新動(dòng)態(tài)，掌握有關(guān)采購物資新的特點(diǎn)及用途;e、不斷了解物資供應新動(dòng)向，不斷摸索采購渠道，做到多渠道供應。
崗位說(shuō)明書(shū)4
崗位：系統分析師
主要職責：
1、協(xié)助需求分析師進(jìn)行需求調研。
2、分析、解析《用戶(hù)需求說(shuō)明書(shū)》，將系統需求整理成《軟件需求規格說(shuō)明書(shū)》；
3、負責解決《軟件需求規格說(shuō)明書(shū)》被評審后發(fā)現的問(wèn)題；
4、在分析系統前，負責向架構設計師解釋《軟件需求規格說(shuō)明書(shū)》的內容。
5、協(xié)助架構設計師進(jìn)行架構設計，并協(xié)助其完成《系統架構說(shuō)明書(shū)》。
6、根據《系統架構說(shuō)明書(shū)》對系統進(jìn)行建模；
7、系統分析及建模完成后，負責將建模成果轉化為《系統概要設計》；
8、協(xié)助數據庫設計師按《系統概要設計說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行數據庫邏輯設計和物理設計，完成數據庫cdm及pdm圖，并協(xié)助其完成《數據庫設計說(shuō)明書(shū)》
9、協(xié)助軟件設計師按《系統概要設計說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行《系統詳細設計說(shuō)明書(shū)》。
10、指導軟件工程師按《系統詳細設計說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行代碼實(shí)現。
11、負責重點(diǎn)代碼檢查；
12、協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行配置管理，并提供優(yōu)化改進(jìn)建議；
13、定期對項目組成員進(jìn)行技術(shù)方面的'培訓。
系統分析師是項目組中的首席執行官，他涉及項目的所有方面，是項目進(jìn)度的推動(dòng)者，也是項目成功的關(guān)鍵。
崗位說(shuō)明書(shū)5
崗位：系統架構師（技術(shù)總監）
主要功能及職責：
1、系統架構師是軟件項目的總體設計師，是軟件組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與集成、新技術(shù)體系的構建者。
2、系統架構師是在技術(shù)上對所有重要事情做出決定的人。（系統架構師在整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中都起著(zhù)重要作用，并隨著(zhù)開(kāi)發(fā)進(jìn)程的推進(jìn)而其職責或關(guān)注點(diǎn)不斷地變化。）
3、需求階段，軟件架構師負責理解和管理非功能性系統需求，比如軟件的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等。審查客戶(hù)和市場(chǎng)人員所提出的需求，確認開(kāi)發(fā)團隊所提出的設計；組織開(kāi)發(fā)團隊成員和開(kāi)發(fā)過(guò)程的定義；協(xié)助需求分析師完成《用戶(hù)需求說(shuō)明書(shū)》、《需求變更說(shuō)明書(shū)》。
4、設計階段，架構師負責對整個(gè)軟件架構、關(guān)鍵構件、接口的設計。協(xié)助系統分析師完成《系統概要設計說(shuō)明書(shū)》
5、編碼階段，架構師則成為程序員的顧問(wèn)，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術(shù)研討會(huì )、技術(shù)培訓班等；
6、測試及實(shí)施階段，隨著(zhù)軟件開(kāi)始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟件架構師的工作重點(diǎn)；
系統架構師也可以理解成技術(shù)總監。系統架構師是在部門(mén)內所有軟件項目中，對技術(shù)上所有重要的事情做出決定的.人。
崗位：需求分析師
主要職責：
1、在項目前期根據《需求調研計劃》對客戶(hù)進(jìn)行需求調研。
2、 收集整理客戶(hù)需求，負責編寫(xiě)《用戶(hù)需求說(shuō)明書(shū)》。
3、代表項目組與用戶(hù)溝通與項目需求有關(guān)的所有事項。
4、代表客戶(hù)與項目組成員溝通項目需求有關(guān)的所有事項。
5、負責《用戶(hù)需求說(shuō)明書(shū)》得到用戶(hù)的認可與簽字。
6、負責將完成的項目模塊給客戶(hù)做演示，并收集對完成模塊的意見(jiàn)。
7、完成《需求變更說(shuō)明書(shū)》，并得到用戶(hù)的認可與簽字。
8、并協(xié)助系統架構師、系統分析師對需求進(jìn)行理解。
需求分析師是項目前期與客戶(hù)方打交道最多的人，對于客戶(hù)來(lái)說(shuō)，他可以代表整個(gè)項目組，對與項目組成員來(lái)說(shuō)他的意見(jiàn)可以代表客戶(hù)方的意見(jiàn)，項目組內所有與客戶(hù)需求相關(guān)的事情必需得到他的認可。
崗位說(shuō)明書(shū)6
導游是指取得導游證，接受旅行社委派，為旅游者提供向導、講解及相關(guān)旅游服務(wù)的人員。
導游崗位職責
1、根據旅行社與游客簽訂的合同或約定，按照接待計劃安排和組織游客參觀(guān)、游覽;
2、負責為游客導游、講解，介紹中國(地方)文化和旅游資源;
3、配合和督促有關(guān)單位安排游客的交通、食宿等;
4、耐心解答游客的問(wèn)詢(xún)，協(xié)助處理旅途中遇到的問(wèn)題;
5、反映游客的意見(jiàn)和要求，協(xié)助安排游客會(huì )見(jiàn)、會(huì )談活動(dòng);
6、保護游客的人身和財物安全，處理隨隊游客的突發(fā)情況。
導游崗位要求
作為一個(gè)優(yōu)秀的導游，應具備以下素質(zhì)和能力：
1、良好的思想素質(zhì)(包括愛(ài)國主義意識和服務(wù)意識)
2、良好的道德素質(zhì)(包括政治素質(zhì)和品德素質(zhì))
3、良好的'知識素質(zhì)(包括語(yǔ)言知識、史地文化知識和政策法規知識、心理學(xué)和美學(xué)知識)
4、良好的技能素質(zhì)(包括獨立工作能力、組織協(xié)調能力、善于和各種人打交道的能力、導游講解能力和特殊問(wèn)題的處理和突發(fā)事件的應變能力)
5、良好的心理素質(zhì)(包括敏銳的觀(guān)察能力和感知能力、冷靜的思維能力和準確的判斷能力、較強的自控能力)
6、良好的身體素質(zhì)
另外，還必須是導游及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，用于相應的口語(yǔ)證書(shū)和導游證書(shū)。
導游關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力帶團導游知識營(yíng)銷(xiāo)
個(gè)人能力應變能力吃苦耐勞嚴謹認真
導游升職空間
初級導游 → 中級導游 → 高級導游 → 特級導游 → 部門(mén)經(jīng)理 → 副總經(jīng)理 → 總經(jīng)理
導游薪情概況
學(xué)優(yōu)￥3500.00
1年經(jīng)驗￥3600.00
2年經(jīng)驗￥4500.00
3年經(jīng)驗￥5400.00
導游工作內容
1、按照行程安排為所在地區的旅游團隊提供導游工作;
2、處理行程中出現的突發(fā)狀況或意外事件;
3、定期收集市場(chǎng)信息及報價(jià)，建立及完善信息庫;
4、根據客戶(hù)需求，設計合適的旅游路線(xiàn)、詳細方案及報價(jià);
5、景點(diǎn)資料的收集及團隊反饋。
崗位說(shuō)明書(shū)7
招聘主管是指根據公司發(fā)展、招聘需要，保障項目人員供給，及時(shí)做好人員儲備，適時(shí)監督管理人員素質(zhì)，開(kāi)拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
5、對初試、復試考官進(jìn)行面試培訓。
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
崗位說(shuō)明書(shū)8
崗位職責：
公司現金的管理及調配
做好日常收支工作及記賬工作
配合會(huì )計做好每月憑證的錄入及審核工作
每月工資核算及發(fā)放工作
主要資質(zhì)要求：
一年以上財會(huì )工作經(jīng)驗，熟悉財會(huì )技能
熟練運用財務(wù)軟件
中專(zhuān)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷
個(gè)性要求：
認同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀(guān)
為人正直、責任心強
審慎細致
需培訓課程：
產(chǎn)品知識
企業(yè)文化
財會(huì )技能
崗位說(shuō)明書(shū)9
崗位名稱(chēng)：
物資管理員
工作概述：
公司物資的補倉申購、物品保管、調撥及出入庫相關(guān)事宜
工作職責與任務(wù)：
1、按照庫管的工作流程、操作規范及標準開(kāi)展本職工作；
2、嚴格按照收貨制度、質(zhì)量標準及相關(guān)合同協(xié)議進(jìn)行驗收、收貨入庫工作，對收到不合格物品付賠償責任；
3、嚴格按照庫房出貨制度進(jìn)行物料的出貨；
4、嚴格按照庫房常用物資基本儲存量管理制度進(jìn)行物料的`補倉申購；
5、按照庫房管理要求對庫房進(jìn)行管理；
6、認真進(jìn)行物資的分類(lèi)、帳務(wù)處理，做到帳、物相符，帳票相符的基本原則；
7、按公司要求按時(shí)完成各類(lèi)報表的制作與上交；
8、做好消防、防盜等管理工作。
工作績(jì)效標準：
1、對商品收發(fā)貨工作嚴格按照程序、標準、質(zhì)量等進(jìn)行，無(wú)差錯；
2、對短缺商品補貨及時(shí)，保障日常的營(yíng)業(yè)需要；
3、保障庫房管理工作正常、無(wú)事故發(fā)生；
4、庫房帳目清楚無(wú)差錯，要求的各類(lèi)報表上交準確、及時(shí)。
崗位工作關(guān)系：
1、內部關(guān)系
所受監督：日常工作接受出品部部長(cháng)的指示和監督。
所施監督：對財務(wù)及有經(jīng)濟責任的崗位進(jìn)行監督。
合作關(guān)系：除財務(wù)部業(yè)務(wù)關(guān)系外，與所有相關(guān)部門(mén)發(fā)生協(xié)作關(guān)系。
2、外部關(guān)系
與物品供應商有工作上的聯(lián)系。
工作權限：
1、有對商品采買(mǎi)、供應商供應商品驗收不合格的退換權。
2、有對庫存商品過(guò)期報損的處理建議權。
3、全權負責庫房管理的責任權。
4、有對各部門(mén)物資領(lǐng)用量等方面的建議權。
5、有對商品庫存量補貨的申購權。
崗位說(shuō)明書(shū)10
一、崗位描述
1、基本職能：全店工作安排、上級精神的傳達及一切日常事務(wù)的管理
2、責任范圍：負責本人職責范圍內的所有工作，并承擔由此產(chǎn)生的'一切直接或間接的工作責任與經(jīng)濟損失
二、崗位職責
1、全面負責門(mén)店的管理作，對門(mén)店GSP認證工作負全部責任，樹(shù)立良好企業(yè)形象；
2、按GSP的要求開(kāi)展各項工作，做好商品的銷(xiāo)售及現場(chǎng)管理工作；
3、保障商品銷(xiāo)售帳實(shí)相符；
4、注意安全操作，保障門(mén)店人員與設施設備的安全；
5、管理并培訓好下屬員工，積極發(fā)揮員工的作能動(dòng)性；
6、負責門(mén)店要貨、退貨、銷(xiāo)售、收銀、防損、票據流轉、顧客投訴、衛生清潔等各項工作的落實(shí)。
7、對本店近效期藥品及時(shí)與其他店溝通相互配合 相相互幫忙
8 、有新老營(yíng)業(yè)員交替時(shí) 對近效期藥品要做好記錄
9、對近效期、滯銷(xiāo)商品做好催銷(xiāo)工作
崗位說(shuō)明書(shū)11
一、 基本資料
崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售經(jīng)理
崗位編碼：20xx.02
定員標準：兩名（總公司、南寧辦事處各一名） 所屬部門(mén)：銷(xiāo)售部
直接上級：總經(jīng)理
二、 崗位職責
�。ㄒ唬� 崗位概述
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責制定并執行相關(guān)銷(xiāo)售計劃，管理公司的銷(xiāo)售工作，帶領(lǐng)銷(xiāo)售隊伍完成公司的銷(xiāo)售計劃和目標。
�。ǘ� 工作職責及內容
1、 銷(xiāo)售計劃的制定
根據公司年度計劃以及對公司市場(chǎng)需求的分析研究，制定本部門(mén)年度銷(xiāo)售總計劃。
2、督促實(shí)施銷(xiāo)售計劃
組織部門(mén)人員分析并制定銷(xiāo)售人員具體的銷(xiāo)售目標。督促、檢查銷(xiāo)售計劃完成情況，出現偏差及時(shí)糾正，確保公司銷(xiāo)售目標的.完成及超額完成。
3、 市場(chǎng)信息采集
研究行業(yè)市場(chǎng)競爭環(huán)境，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息及需求動(dòng)態(tài)，對銷(xiāo)售計劃的完成提出合理化建議。
4、 客戶(hù)關(guān)系管理
負責定期拜訪(fǎng)公司重要客戶(hù)及經(jīng)銷(xiāo)商。監督、檢查銷(xiāo)售人員客戶(hù)拜訪(fǎng)情況。對客戶(hù)信息和交易記錄進(jìn)行整理，隨時(shí)了解客戶(hù)需求動(dòng)態(tài)。及時(shí)處理客戶(hù)異議和投訴等，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，與客戶(hù)建立并保持長(cháng)久合作關(guān)系。
5、 銷(xiāo)售經(jīng)費的合理使用
組織銷(xiāo)售部嚴格按照公司銷(xiāo)售預算開(kāi)展工作，節約銷(xiāo)售費用支出。審核銷(xiāo)售人員接待費報銷(xiāo)單。
6、 銷(xiāo)售回款
指導銷(xiāo)售人員提高銷(xiāo)售回款技巧，及時(shí)收回公司銷(xiāo)售款項，保證年度銷(xiāo)售目標的實(shí)現。
7、 銷(xiāo)售團隊建設
根據公司發(fā)展需求，制定銷(xiāo)售部門(mén)人員招聘計劃，協(xié)助進(jìn)行銷(xiāo)售部人員招聘、培訓、考核等工作。
8、 完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。
三、 監督及崗位關(guān)系
�。ㄒ唬� 所受監督與所施監督
1、 所受監督：總經(jīng)理
2、 所施監督：銷(xiāo)售人員
�。ǘ� 崗位關(guān)系
1、內部關(guān)系：本崗位有與部門(mén)員工開(kāi)展工作上相互配合的關(guān)系，與其他部門(mén)有協(xié)助開(kāi)展工作的關(guān)系。
2、外部關(guān)系：本崗位與外部客戶(hù)有密切合作關(guān)系。
四、 工作要求
1、 按時(shí)上下班，非請假及外出拜訪(fǎng)客戶(hù)不得遲到早退
2、 熟練掌握公司產(chǎn)品信息
3、 熟練操作公司各類(lèi)軟件
4、 妥善安排管理銷(xiāo)售部門(mén)相關(guān)工作事宜
5、 定期檢查銷(xiāo)售人員客戶(hù)拜訪(fǎng)情況
6、 定期檢查工作開(kāi)展情況，形成銷(xiāo)售周報、月報、季度報表
7、 耐心解答客戶(hù)咨詢(xún)，以客為尊
8、 友善接受公司相關(guān)部門(mén)考核
9、 與公司其他部門(mén)協(xié)調工作
五、 崗位權利
1、制定銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售策略的權利
2、對銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行管理的權利
2、自主開(kāi)發(fā)客戶(hù)的權力
3、給客戶(hù)報價(jià)的權力
4、客戶(hù)跟進(jìn)、簽訂合同的權力
5、有對上級領(lǐng)導提出合理化建議和意見(jiàn)的權力
六、 工作環(huán)境及條件
本崗位屬于銷(xiāo)售崗位，工作環(huán)境屬于辦公室與外部市場(chǎng)相結合。
七、 工作時(shí)間
公司實(shí)行雙休制，每周工作五天，每天工作不超過(guò)八小時(shí)，國家法定假日休息。
八、 任職資格及要求
�。ㄒ唬� 資歷
1、 學(xué)歷要求：測繪、地理信息系統、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上文憑
2、 工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
�。ǘ� 專(zhuān)業(yè)知識技能
1、 熟練使用計算機
2、 熟練使用相應的軟件進(jìn)行數據處理
3、 掌握地理信息系統等相關(guān)知識
4、 能熟練使用公司產(chǎn)品涉及的各個(gè)系統及軟件
5、 對銷(xiāo)售工作充滿(mǎn)熱情，具備從事銷(xiāo)售工作的相關(guān)知識技能
6、 了解相關(guān)管理知識
�。ㄈ� 心理品質(zhì)及能力要求
1、 具有積極向上的激情與熱情
2、 具有較強的人際交往能力
3、 具有較強的語(yǔ)言表達及溝通能力
4、 具備良好的應變協(xié)調能力
5、 具有較強的管理能力
6、 具備相應的談判能力
7、 具有相當的敏銳性，及時(shí)掌握行業(yè)的基本需求動(dòng)態(tài)，了解競爭對手信息及其產(chǎn)品的優(yōu)劣
九、 崗位考核內容
1、 銷(xiāo)售部總體銷(xiāo)售目標完成情況
2、 個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
3、 銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員個(gè)人銷(xiāo)售目標完成情況
4、 客戶(hù)信息管理情況
5、 工作態(tài)度
6、 公司制度遵守情況
7、 思想道德品質(zhì)
崗位說(shuō)明書(shū)12
營(yíng)業(yè)員是在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所從事商品銷(xiāo)售、服務(wù)銷(xiāo)售的人員。
營(yíng)業(yè)員崗位職責
1、根據公司制定銷(xiāo)售管理等相關(guān)制度，嚴格做好營(yíng)業(yè)工作;
2、嚴格公司年季月度商品品銷(xiāo)售計劃，并按時(shí)完成計劃銷(xiāo)售;
3、計算商品或服務(wù)的費用，并接收付款。
4、保持營(yíng)業(yè)領(lǐng)域的整潔，并注意個(gè)人衛生;
5、耐心、準確的解答顧客提出的問(wèn)題;
6、做好商品的.清貨、盤(pán)點(diǎn)、補貨等工作;
7、堅守工作崗位，不得無(wú)故串崗、離崗;
8、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
營(yíng)業(yè)員崗位要求
1、一般要求高中以上文化，具有相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、吃苦耐勞，工作認真;
3、能熟練使用辦公軟件及相關(guān)收銀設備;
4、具有良好的服務(wù)意識，禮貌待客;
5、具有一定的團結合作意識和溝通能力;
6、具有較高的工作效率，手腳靈活;
7、熟悉各種商品的*能和價(jià)格，掌握相關(guān)銷(xiāo)售技巧;
8、一般要求具有健康證。
營(yíng)業(yè)員關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力價(jià)簽擺放商品陳列商品包裝商品展示銷(xiāo)售技巧
個(gè)人能力熱情應變能力溝通
營(yíng)業(yè)員升職空間
營(yíng)業(yè)員→店長(cháng)
營(yíng)業(yè)員薪情概況
應屆畢業(yè)生￥2600.00
1年經(jīng)驗￥2700.00
2年經(jīng)驗￥3000.00
3年經(jīng)驗￥4100.00
營(yíng)業(yè)員工作內容
1、接待顧客的咨詢(xún)，了解顧客的需求并達成銷(xiāo)售;
2、做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對等工作，按規定完成各項銷(xiāo)售統計工作;
3、完成商品的來(lái)貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作;
4、做好所負責區域的衛生清潔工作;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)13
主要職責：
1、計劃：
a）項目范圍、項目質(zhì)量、項目時(shí)間、項目成本的確認。
b）項目過(guò)程/活動(dòng)的標準化、規范化。
c）根據項目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮，進(jìn)行項目的總體規劃與階段計劃。
d）各項計劃得到上級領(lǐng)導、客戶(hù)方及項目組成員認可。
2、組織：
a）組織項目所需的各項資源。
b）設置項目組中的各種角色，并分配好各角色的責任與權限。
c）定制項目組內外的溝通計劃。（必要時(shí)可按配置管理要求寫(xiě)項目策劃目錄中的`《項目溝通計劃》）
d）安排組內需求分析師、客戶(hù)聯(lián)系人等角色與客戶(hù)的溝通與交流。
e）處理項目組與其它項目干系人之間的關(guān)系。
f）處理項目組內各角色之間的關(guān)系、處理項目組內各成員之間的關(guān)系。
g）安排客戶(hù)培訓工作。
3、 領(lǐng)導：
a）保證項目組目標明確且理解一致。
b）創(chuàng )建項目組的開(kāi)發(fā)環(huán)境及氛圍，在項目范圍內保證項目組成員不受項目其它方面的影響。
c）提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。
d）合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿(mǎn)度。
e）制定項目組需要的招聘或培訓人員的計劃。
f）定期組織項目組成員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓以及與項目相關(guān)的行業(yè)培訓等。
g）及時(shí)發(fā)現項目組中出現的問(wèn)題。
h）及時(shí)處理項目組中出現的問(wèn)題。
4、控制
a）保證項目在預算成本范圍內按規定的質(zhì)量和進(jìn)度達到項目目標。
b）在項目生命周期的各個(gè)階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質(zhì)量；
c）定期向領(lǐng)導匯報項目工作進(jìn)度以及項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的難題。
d）對項目進(jìn)行配置管理與規劃。
e）控制項目組各成員的工作進(jìn)度，即時(shí)了解項目組成員的工作情況，并能快速的解決項目組成員所碰到的難題。
f）不定期組織項目組成員進(jìn)行項目以外的短期活動(dòng)，以培養團隊精神。
項目經(jīng)理是在整個(gè)項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中項目組內對所有非技術(shù)性重要事情做出最終決定的人。
崗位說(shuō)明書(shū)14
崗位：數據庫設計師
主要職責：
1、根據《系統架構說(shuō)明書(shū)》與系統架構師、系統分析師一同進(jìn)行數據庫建模。
2、根據數據庫建模結果，繪制數據庫cdm與pdm圖。
3、根據數據庫pdm圖進(jìn)行數據庫建庫。
4、對數據庫進(jìn)行維護、備份、恢復、同步。
5、負責客戶(hù)數據的導入導出。
6、對數據庫進(jìn)行初始化操作。
7、協(xié)助軟件設計師完成《系統詳細設計說(shuō)明書(shū)》中與數據庫相關(guān)的`部分。
8、根據《系統詳細設計說(shuō)明書(shū)》編寫(xiě)對應的視圖、存儲過(guò)程、函數、觸發(fā)器等。
9、對項目組其它成員進(jìn)行sql方面的指導。
10、定期對項目組其它成員進(jìn)行數據庫方面知識的培訓。
11、為測試經(jīng)理及測試工程師建立測試數據。
崗位說(shuō)明書(shū)15
一、庫管員依據送貨單及合格檢驗報告單，填寫(xiě)入庫單，辦理入庫手續，入庫后將合格品按規格、型號、品名分區、分類(lèi)、分批堆放，做到整齊擺放、合理有序、方便生產(chǎn)。不合格材料應隔離存放和做出明顯標識，并通知采購人員聯(lián)系退貨事宜。
二、每次發(fā)生入、出庫事項，應立即填寫(xiě)入、出庫單，據實(shí)登記記賬。出、入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房和財務(wù)部存查；
三、根據出、入庫單，登記材料明細賬。
四、所有材料出庫必須憑領(lǐng)料單領(lǐng)取，庫房方可辦理出庫手續。
五、建立材料進(jìn)、出臺賬；明細賬；材料盤(pán)存表。
六、盤(pán)存
1、每月末，物資庫管員對管理范圍內的物品自行盤(pán)存一次，發(fā)現庫存產(chǎn)品的.盈虧、損壞、品種、規格串混等情況，要分析原因，提出預防和糾正措施，并及時(shí)匯報。
2、總經(jīng)理可根據需要，直接按排財會(huì )人員，不定期的到庫房進(jìn)行財務(wù)稽查。
3、所有盤(pán)存結果，都要在盤(pán)存表上據實(shí)反映出來(lái)，對帳物不符的，主管領(lǐng)導應提出處理意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批。
七、庫房要保持整潔，業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員不準進(jìn)入，認真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。
八、完成公司臨時(shí)下達的其它工作。
【崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
崗位說(shuō)明書(shū)11-08
崗位說(shuō)明書(shū)[精選]07-05
崗位說(shuō)明書(shū)11-01
店長(cháng)崗位職責說(shuō)明書(shū) 店長(cháng)的崗位說(shuō)明書(shū)03-24
崗位說(shuō)明書(shū)范文03-31
保安崗位說(shuō)明書(shū)07-15
崗位說(shuō)明書(shū)(實(shí)用)07-05
助理崗位說(shuō)明書(shū)09-26