(推薦)崗位說(shuō)明書(shū)15篇
崗位說(shuō)明書(shū)1
一、總述
1、崗位名稱(chēng)：XX有限責任公司計調部經(jīng)理
2、直接上級：業(yè)務(wù)運營(yíng)總監
3、直接下級：專(zhuān)項采購專(zhuān)員、專(zhuān)職導游
4、工資標準：年薪X萬(wàn)
二、崗位工作概述
1、服從上級領(lǐng)導，按照公司年度計劃執行任務(wù)，計調部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)，管理制度《計調部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)》。
2、收集各旅游供應商信息，管理渠道關(guān)系。
3、監督旅游產(chǎn)品采購情況，總結采購與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
4、管理旅游團隊運作，協(xié)調重要客戶(hù)關(guān)系。
三、工作責任
1、對計調部所有業(yè)務(wù)負領(lǐng)導責任。
2、對旅行社現有資源負管理責任。
3、對計調部人員任免負責。
4、對大型采購活動(dòng)負責。
5、對小型采購活動(dòng)負審批責任。
四、崗位資格
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
2、具有多年從事計調工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具有較強的人際交往能力和管理能力。
4、對于所從事的工作具有較全面的`理解。
崗位說(shuō)明書(shū)2
崗位描述：
1、負責完成保險車(chē)輛的維修任務(wù);
2、負責一站式辦理客戶(hù)保險車(chē)輛出險、定損、理賠等事宜;
3、負責按照公司的保險出險服務(wù)流程和規定進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)工作;
4、負責進(jìn)行保險責任的.認定，對事故車(chē)輛的狀況進(jìn)行評估;
5、負責審核相關(guān)理賠材料，核定保險公司是否應當給予賠付;
6、負責并對車(chē)輛的損失程度進(jìn)行審定，對賠付金額進(jìn)行核算。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，金融、保險等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟練使用辦公自動(dòng)化設備及常用辦公軟件;
3、具有1年以上車(chē)險理賠相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、精通保險條款和理賠流程，熟悉理賠手續;
5、具有良好的語(yǔ)言表達能力和較強的溝通協(xié)調能力;
6、具有一定的團隊合作精神，能長(cháng)期出差。
崗位說(shuō)明書(shū)3
(一)據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和專(zhuān)業(yè)人員的梯隊建設;
(二)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
(三)根據公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
(四)根據公司的`發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
(五)負責組織實(shí)施招聘、培訓、考核和績(jì)效管理工作，建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
(六)組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
(七)代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;
(八)負責有關(guān)人事調動(dòng)、人事檔案、戶(hù)口管理的事宜，代表公司與政府、其他單位對口部門(mén)進(jìn)行溝通和交流。
崗位說(shuō)明書(shū)4
1、采集、整理與當地中小學(xué)同步的教育教學(xué)信息，發(fā)布或者傳遞給有關(guān)部門(mén)。 2、建立并逐步豐富學(xué)大教育各學(xué)科題庫(小、初、高各年級的各個(gè)主要學(xué)科如：數學(xué)、語(yǔ)文、外語(yǔ)、物理、化學(xué)等)。 3、聘請外部專(zhuān)家，為公司教師作專(zhuān)題講座，開(kāi)闊教師視野，提高教師對個(gè)性化理念的認識，從而提升學(xué)大個(gè)性化服務(wù)水平。 4、部分應聘老師復試。 5、建立健全常規教育教學(xué)和教科研制度，并監督查檢查制度執行情況。 6、常規教學(xué)工作檢查。 7、組織教學(xué)評比及教研活動(dòng)。 任職要求如下： 1、學(xué)歷資格 本科或以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校教育或管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、行業(yè)背景 重點(diǎn)學(xué)校教師或教學(xué)管理經(jīng)理 3、從業(yè)年限 5年以上 4、知識技能 了解中小學(xué)教育形勢、課改方向及歷年考試趨勢，對教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)管理等方面有深入研究。 5、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗素質(zhì) 工作認真，態(tài)度嚴謹；良好的溝通協(xié)調能力；扎實(shí)而深厚的書(shū)面表達能力；一定的調研和分析能力；工作計劃性強；協(xié)調和處理問(wèn)題能力強；具有主動(dòng)性和活力，有強烈的團隊意識
1.完成教研中心布置的各項中心任務(wù)，并組織教師參加公司的各種培訓；
2.制定各項備課、教學(xué)、教研、培訓管理制度與計劃，并實(shí)施完成；
3.教師的招聘、安排與調配，新教師試講課的評價(jià)；
4.組織師資培訓，總結推廣評優(yōu)課；
5.對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全程追蹤，做好定時(shí)不定時(shí)抽查工作；
6.開(kāi)展教學(xué)常規檢查，協(xié)助完成對教師的考評，做好月小結、旬、半年、年終總結工作；
7.規范老師的日常行為規范，全職兼職老師的管理；
崗位職責：
1、全面負責校區的教學(xué)工作，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；
2、主持教學(xué)部教研工作，把握教學(xué)方向，開(kāi)展教研活動(dòng)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平；
3、根據學(xué)生的生活及學(xué)習特點(diǎn)，因材施教，開(kāi)拓發(fā)掘組織多種教學(xué)方式，靈活教學(xué)，提升教育教學(xué)效果；
4、組織師資培訓，總結推廣評優(yōu)課；組織教研活動(dòng)，及時(shí)總結和推廣教育、教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗；
5、組織教師的招聘，安排與調配，新教師試講課的'評價(jià)，負責所有師資管理，穩定教師隊伍；
6、教學(xué)質(zhì)量的監控，教學(xué)進(jìn)度的制定和協(xié)調，學(xué)期及年度教學(xué)計劃的制定和修改，并指導教學(xué)常規工作
7、負責校區教師的激勵與考核；
8、教學(xué)相關(guān)資訊的收集和處理等；
9、完成上級交待的其他事宜。
一：任職要求：
1、國家統招本科以上, 教育教學(xué)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有多年從教經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熱愛(ài)教學(xué)管理工作，具有良好的職業(yè)素養,服務(wù)意識強，對中小學(xué)
教育及課外輔導行業(yè)有較深入的研究；
3、三年以上教學(xué)管理工作經(jīng)驗，教育教學(xué)等相關(guān)從業(yè)背景，具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗，良好的教學(xué)管理能力，有較為前沿的教學(xué)理念，良好的表達能力、應變能力和溝通協(xié)調能力，性格沉穩，能承受一定的工作壓力；
4、具備一定的學(xué)科知識，英語(yǔ)基礎扎實(shí)，口語(yǔ)標準；熟練使用辦公軟件；
5、有教材編寫(xiě)及課件制作經(jīng)驗者優(yōu)先。
待遇：基本工資+績(jì)效+課時(shí)費，五險，午餐補助、交通補助，20xx~~8000元。我們將為您提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬體制，為有能力和有目標的優(yōu)秀人才提供足夠的發(fā)展空間。
崗位說(shuō)明書(shū)5
it職業(yè)經(jīng)理人就是指專(zhuān)門(mén)從事信息技術(shù)部門(mén)管理職能經(jīng)理人，又稱(chēng)"it經(jīng)理人"，it經(jīng)理人的主要職責主要是帶領(lǐng)屬下經(jīng)營(yíng)和執行計算機、網(wǎng)絡(luò )、通訊領(lǐng)域的各種任務(wù)。
1、負責制訂公司信息化中長(cháng)期戰略規劃、當年滾動(dòng)實(shí)施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規范。
2、負責公司信息化網(wǎng)絡(luò )規劃、建設組織、制訂it基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網(wǎng)絡(luò )安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現it資源集約管理。
3、負責公司集成信息系統總體構架，構建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結合業(yè)務(wù)流程重組、項目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統。
4、負責集團公司網(wǎng)站建設計及總體規劃。
5、根據企業(yè)發(fā)展戰略和信息化戰略要求，負責企業(yè)內外部信息資源開(kāi)發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶(hù)信息資源、企業(yè)基礎數據資源五大信息資源庫。
6、根據公司信息化戰略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評價(jià)體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃。
7、負責信息的.收集、匯總、分析研究，定期編寫(xiě)信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參考。參與公司專(zhuān)用管理標準和制度的制定和修改。
8、負責公司計算機開(kāi)發(fā)應用計劃，有步驟地開(kāi)發(fā)使用應用管理軟件，逐步實(shí)現企業(yè)管理現代化、信息化。erp系統項目的論證、引進(jìn)（或開(kāi)發(fā)）與實(shí)施，組織erp系統與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司erp系統的順利運行。
9、負責控制部門(mén)預算，降低費用成本，組織公司計算機相關(guān)設備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢(xún)、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。
10、協(xié)助其它部門(mén)實(shí)施cad、pdm、capp等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門(mén)實(shí)施設備管理、人事管理、客戶(hù)關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現。
11、主持本部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作。負責本部門(mén)員工考核。
12、負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負責公司整體形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。
13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
崗位說(shuō)明書(shū)6
1、為編寫(xiě)而編寫(xiě)目前，在一些企業(yè)中，由于管理流程的不規范，或管理者本身的行為不規范等問(wèn)題，使得企業(yè)存在職責不清、工作任務(wù)隨意性較大、出現問(wèn)題互相推諉等管理問(wèn)題，不少企業(yè)只關(guān)注崗位說(shuō)明書(shū)的結果或形式，使得崗位說(shuō)明書(shū)成為現實(shí)工作流程的"再現"。從某種意義上講，筆者認為企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)工作的開(kāi)展，應該側重于工作分析的過(guò)程，把崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)工作作為企業(yè)現有崗位的一次大盤(pán)點(diǎn)，或者說(shuō)是一次業(yè)務(wù)流程的重組，從而明確各崗位的職責與權限，規范工作流程，以實(shí)現科學(xué)管理的目的。
2、缺乏專(zhuān)業(yè)的技術(shù)或培訓崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)是人力資源管理工作的一項專(zhuān)門(mén)技術(shù)。不少企業(yè)由于缺乏崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)技能或培訓，所以也存在描述不規范，用語(yǔ)不準確的現象。尤其是在崗位職責的描述上，它應該是關(guān)于一項工作最終要取得的結果的陳述，因此，應準確、清晰地界定崗位任職入應承擔的責任，所具有的權限和工作必須達到的目標、規范權責利的關(guān)系。但不少企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)在描述用語(yǔ)的選擇上，籠統地使用"負責、管理"等詞語(yǔ)，導致崗位職責的描述"千崗一面"，使崗位職責描述過(guò)小或者過(guò)大。
3、宣傳不到位不少企業(yè)把編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的工作定位于優(yōu)化企業(yè)的工作流程，解決多頭領(lǐng)導現象，改善現有的職責劃分等。但是在實(shí)際工作中常常會(huì )面臨兩難的選擇：是對企業(yè)各個(gè)崗位工作的現狀的描述還是對目標狀態(tài)的描述，即"是什么"和"應是什么"的.問(wèn)題。若選擇后者"應是什么"，則在界定各個(gè)崗位職責時(shí)必須對現存的職責交叉、職權不明的現象進(jìn)行調整，這將導致一部分員工的工作職責和權限的變動(dòng)，可能招致抵制的阻力，因此，編寫(xiě)工作必須得到管理者高層的認同或支持。與此同時(shí)，我國的一些企業(yè)，特別是一些民營(yíng)企業(yè)管理極不規范，工作任務(wù)的分配通常取決于員工個(gè)人的工作能力和領(lǐng)導的意志，使得基層員工疲于應付上級的命令，"忙的忙死、閑的閑死"，造成"工作無(wú)計劃、管理打亂仗"的現象。
4、崗位說(shuō)明書(shū)的管理不及時(shí)隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)中工作業(yè)務(wù)流程也在不斷變化，由此部門(mén)職責及崗位工作內容與要求也會(huì )不斷地發(fā)生變化，尤其是網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的新興行業(yè)更是如此。一般而言，崗位說(shuō)明書(shū)應不斷修改，修改的頻率應根據行業(yè)的發(fā)展和職責的變化情況靈活進(jìn)行選擇。因此當企業(yè)發(fā)生重大組織變革和戰略調整時(shí)，企業(yè)應及時(shí)修訂崗位說(shuō)明書(shū)。然而，一些企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)并沒(méi)有隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展而變化，使得原有崗位說(shuō)明書(shū)在新形式下已失去價(jià)值，崗位說(shuō)明書(shū)的規范和指導作用也難以發(fā)揮。
崗位說(shuō)明書(shū)7
工作職責和任務(wù)：
1、發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調管理工作，負責制定工作計劃和總結，承辦日常事務(wù)。
2、深入科室督促檢查各項護理工作的落實(shí)，參與護理查房工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向護理部主任匯報，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、及時(shí)了解護理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，向主任提供休息資料和管理建議。
4、參與組織對護理部所屬人員的學(xué)習培訓和考核。
5、負責護理部有關(guān)會(huì )議、事宜的通知和各種會(huì )議記錄、整理、歸檔工作醫|學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理。
6、負責護理部有關(guān)文件的打印、復印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書(shū)寫(xiě)工作。
7、對各病房、科室上交的護理統計數字如：護士長(cháng)月報表，全院護士注冊及護士繼續教育學(xué)分等進(jìn)行統計匯總、錄入、存檔。
8、負責護理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統計工作。
9、負責接待參觀(guān)、來(lái)訪(fǎng)及來(lái)電、來(lái)信的處理工作。
10、負責護理部日常用品的請領(lǐng)、保管和管理工作。
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
工作標準：
1、掌握醫院管理、護理管理知識及相關(guān)技能。
2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
3、較強的領(lǐng)導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關(guān)系。
4、工作認真負責，服務(wù)態(tài)度良好，醫德高尚良好。
任職條件：
具備護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，掌握護理專(zhuān)業(yè)基礎理論和各種專(zhuān)科護理操作技術(shù)，熟練常用急救技術(shù)，能解決患者常見(jiàn)護理問(wèn)題。
資質(zhì)要求：
1、取得護士執業(yè)資格并經(jīng)過(guò)注冊。
2、具備中專(zhuān)以上學(xué)歷、護士以上職稱(chēng)、2年以上臨床護理經(jīng)驗。
技能要求：
1、掌握本專(zhuān)業(yè)護理基礎理論、各項護理操作技術(shù)。
2、熟練掌握本專(zhuān)業(yè)病人護理常規。
3、熟練掌握危重病人的搶救技術(shù);能解決本專(zhuān)科常見(jiàn)的護理問(wèn)題。
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，能獨立解決本專(zhuān)業(yè)方面常見(jiàn)問(wèn)題，有一定的突發(fā)公共衛生事件的能力
崗位職責
1、執行基礎、專(zhuān)科護理常規、護理技術(shù)操作規程及相關(guān)規章制度。有嫻熟的護理操作技術(shù)，做到穩、準、輕、快、敏捷。操作時(shí)不能強迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語(yǔ)關(guān)心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。
2、協(xié)助醫生做好對病人及其家屬的咨詢(xún)、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛(ài)護、主動(dòng)熱情，表情親切，說(shuō)話(huà)溫和，工作耐心細致，有問(wèn)必答，絕不與病人爭吵。
3、執行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本;注意巡視、觀(guān)察病情及輸液情況，發(fā)現異常及時(shí)報告醫生;協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理;負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
4、經(jīng)常性地深入病房和病人交流，以獲得有關(guān)病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時(shí)解決病人存在的`問(wèn)題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進(jìn)行飲食生活指導、健康教育指導。
5、加強基礎和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，重點(diǎn)學(xué)習本科室的相關(guān)知識，比如，本科常見(jiàn)病的發(fā)病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個(gè)病人的病歷、治療經(jīng)過(guò)、療效及各項化驗指標，對本科室每個(gè)病人的病情用藥治療了如指掌，在進(jìn)行治療護理查對時(shí)，做到心中有數。一旦出錯，能早期發(fā)現，準確判斷。
6、負責醫療文件和物品管理，做好物品清點(diǎn)交接。工作結束后，做好清潔衛生及次日工作的預先準備，保持工作環(huán)境的整潔、美觀(guān)。及時(shí)匯報、反映患者對醫院服務(wù)的意見(jiàn)及要求，并做好記錄。
崗位說(shuō)明書(shū)8
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的.各項工作任務(wù)。
2、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作；
3、負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實(shí)施執行；
4、負責組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核；
5、配合技術(shù)部門(mén)，參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠(chǎng)產(chǎn)品的競爭力；
6、負責抓安全生產(chǎn)、現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境保護專(zhuān)項工作；
7、負責做好生產(chǎn)統計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時(shí)編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統計報表；
8、負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時(shí)間；
9、強化調度管理�？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節約能源、節約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；
10、負責組織生產(chǎn)調度員、統計員、計劃員、設備管理員、安全員及車(chē)間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
11、有權提議和推薦管理人選，并對其工作考核評價(jià)；
12、負責對現場(chǎng)的綜合檢查、指導工作；
13、按時(shí)完成工廠(chǎng)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)9
崗位職責：
1、工廠(chǎng)內機床的一般操作；
2、一般機械裝備的裝配，維修。
任職資格：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，持有相關(guān)操作證書(shū)；
2、三年以上工作經(jīng)驗；
3、具有團隊合作精神；
4、為人忠誠、悟性高、上手快。
崗位說(shuō)明書(shū)10
1、制訂年度的文案工作計劃、目標。
2、建立信息收集、整理、交流及保密系統。
3、對消費者的購買(mǎi)心理和行為進(jìn)行充分的市場(chǎng)調查并上交季度的調查報告，對競爭品牌產(chǎn)品、價(jià)格、功能、促銷(xiāo)手段、廣告策略、競爭手段進(jìn)行分析和總結。
4、負責公司網(wǎng)站、產(chǎn)品、咨詢(xún)、更新和上傳。
5、企業(yè)內部刊物、采納和組稿。
6、負責公司內部新聞咨詢(xún)的采納。
7、全面參與產(chǎn)品籌劃、單品促銷(xiāo)、品牌規劃、品牌形象建設的策劃工作并承擔相關(guān)模塊的方案組織工作。
8、完成上級交與的'其他工作。
常規工作：
建立信息收集、整理、交流及保密系統。
負責公司網(wǎng)站、產(chǎn)品、咨詢(xún)、更新和上傳。
企業(yè)內部刊物、采納和組稿。
附加工作：
制訂年度的文案工作計劃、目標。
全面參與產(chǎn)品籌劃、單品促銷(xiāo)、品牌規劃、品牌形象建設的策劃工作并承擔相關(guān)模塊的方案組織工作。
完成上級交與的其他工作。
崗位說(shuō)明書(shū)11
負責全科病人輸液配制。不參加晨會(huì )，及時(shí)完成當日全科病人補液配制工作，特別注意以下幾點(diǎn)：
1) 嚴格執行查對制度。三查：配藥前、中、后查對；七對：床號、姓名、藥名名稱(chēng)、劑量、濃度、時(shí)間、用法。
2) 核對輸液卡、瓶簽、藥物一致后方可配藥。
3) 急救、危重病人優(yōu)先配藥�？股噩F配現用。時(shí)間性藥物按時(shí)準備。
4) 注意配伍禁忌、避光要求等。
5) 欠費病人交費后及時(shí)用藥。新病人及時(shí)用藥。
2. 負責與供應室領(lǐng)取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品，包括無(wú)菌持物鉗、無(wú)菌包、外用無(wú)菌容液等；領(lǐng)取備用一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉簽等。
3. 負責核對發(fā)放口服藥。11AM、5PM口服藥及時(shí)核對發(fā)放給病人。病人外出發(fā)藥應記錄和交班補發(fā)。
4. 負責藥物的核對領(lǐng)取。負責病人的退藥，落實(shí)各種藥物領(lǐng)取核對工作，欠費病人負責核對、補抄各種治療單。
5. 協(xié)助責任護士治療工作。保證時(shí)間性治療按時(shí)執行，做好輸液續接瓶工作。
6. 負責治療室工作交接班。交接時(shí)間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費病人用藥、清點(diǎn)次日備用貴重物品等。
7. 負責與主班共同核對當日長(cháng)囑、臨囑。
8. 負責擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。
9. 負責治療室、冰箱的`清潔整理。及時(shí)清理廢用品。補充備用物品。
上班時(shí)間：8:00——11:30；14:00——17:30。
崗位說(shuō)明書(shū)12
1、堅持以審美教育為核心，注重培養學(xué)生對音樂(lè )的興趣、愛(ài)好及情感;
2、根據所教學(xué)科的特點(diǎn)，采取多種有效手段，使學(xué)生在基本知識和基本技能等方面得到充分提高。
3、根據學(xué)科、年級特點(diǎn)，認真組織與輔導課外興趣小組，做到有組織、有計劃地開(kāi)展藝術(shù)課外活動(dòng)，強化專(zhuān)項特長(cháng)訓練與輔導。
4、努力學(xué)習教育理論和音樂(lè )專(zhuān)業(yè)知識，理解、掌握教學(xué)新課標，備好每一堂課，有計劃地完成所教課程，了解、研究學(xué)生，積極參加教育教學(xué)研究和集體備課，認真寫(xiě)好教學(xué)反思。
5、認真保管好音樂(lè )教室內的器材，擺放整齊、有序，保持器材清潔，定期檢查，及時(shí)維修;
6、關(guān)心學(xué)生的心理動(dòng)向，向學(xué)生推薦有益于身心健康的音樂(lè )欄目，提高學(xué)生的`藝術(shù)涵養。
7、按教材要求開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，配合學(xué)校積極開(kāi)展學(xué)校文藝活動(dòng);組織好文藝匯演和各種文藝比賽，活躍師生生活。
8、不斷學(xué)習提高，做一專(zhuān)多能的教師，為學(xué)生全面發(fā)展貢獻力量。
9、認真履行《教師師德規范》等學(xué)校一切規章制度。服從學(xué)校分工，認真扎實(shí)地完成兼任課的教學(xué)任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)13
■制造工程師崗位說(shuō)明書(shū)
暫無(wú)，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著(zhù)專(zhuān)業(yè)了解和認知，歡迎聯(lián)系我們。
■工業(yè)(IE)工程師崗位說(shuō)明書(shū)
崗位職責：
1、熟悉生產(chǎn)線(xiàn)過(guò)程流程控制及產(chǎn)能評估；
2、進(jìn)行動(dòng)作效率分析與改善，運用動(dòng)作經(jīng)濟原理提高效率；
3、支持制造工程師進(jìn)行生產(chǎn)線(xiàn)平衡以及產(chǎn)品布局的安排；
4、在確保生產(chǎn)計劃的基礎上，設計規劃最順暢和高效的`作業(yè)方案；
5、繪制車(chē)間平面布置圖和產(chǎn)品工藝流程線(xiàn)路圖；
6、設計與改進(jìn)操作方法、現場(chǎng)布置、工位器具等生產(chǎn)輔助手段；
7、對物料、能源等消耗定額進(jìn)行測定、改進(jìn)、論證和進(jìn)行成本核算。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機電等管理或技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少3年工業(yè)工程相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、工作責任心強，具有團隊合作精神；
4、具有良好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力、以及溝通、協(xié)調能力；
5、計算機應用熟練，掌握CAD等軟件，英語(yǔ)良好。
■產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或技術(shù)/工藝設計經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
暫無(wú)，如果您對該職位的“崗位職責”或“任職資格”有著(zhù)專(zhuān)業(yè)了解和認知，歡迎聯(lián)系我們。
崗位說(shuō)明書(shū)14
職責表述：
領(lǐng)導人力資源部、財務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門(mén)開(kāi)展工作
領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出
領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度
權力：
公司重大問(wèn)題的決策權
向董事會(huì )提出公司經(jīng)營(yíng)目標的建議權對副總經(jīng)理、總監的'人事任免建議權除公司副總經(jīng)理、總監外的人事任免權對公司各項工作的監控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權
工作協(xié)作關(guān)系：
內部協(xié)調關(guān)系:董事會(huì )，高層管理人員，公司內各部門(mén)
外部協(xié)調關(guān)系:上級主管部門(mén)、政府機構、客戶(hù)、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等
任職資格：
教育水平:大學(xué)本科以上
專(zhuān)業(yè):機電相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
培訓經(jīng)歷:接受過(guò)mba職業(yè)培訓，財務(wù)、人事、法律知識培訓
經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗
知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識
技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，具備熟練的英語(yǔ)應用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力
其它：
使用工具/設備計算機、一般辦公設備(電話(huà)、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò ))及通訊設備工作環(huán)境
獨立辦公室,經(jīng)常出差
工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班
所需記錄文檔戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、階段性工作報告
考核指標：
銷(xiāo)售收入、利潤額、市場(chǎng)占有率、應收帳款、重要任務(wù)完成情況預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力
備注：
崗位說(shuō)明書(shū)15
行政助理/秘書(shū)主要是從事秘書(shū)、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務(wù)的一個(gè)職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規模，要在市場(chǎng)的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統籌全局，明確分工，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系。目前，大多數的中型企業(yè)都有專(zhuān)門(mén)的行政部門(mén)，一些小的企業(yè)或公司即使沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的行政部門(mén)，也設置了行政助理制個(gè)崗位，以便公司更好的運作。作為現代社會(huì )的行政助理/秘書(shū)，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應用寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時(shí)要求熟練應用計算機和辦公系統。
行政助理介紹：
工作內容
1.負責公司機構員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實(shí)
2.責公司機構下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋，負責相關(guān)會(huì )議的組織籌備工作
3.責部分相關(guān)制度和文稿的起草及監督落實(shí)
4.籌協(xié)調員工工作安排，草擬公司機構相關(guān)人事管理制度
5.責員工入職手續及人事檔案管理
6.加對公司機構員工的績(jì)效考評工作，負責公司機構員工的日�？记诠芾砑捌渌聞�(wù)性管理工作
勞動(dòng)活動(dòng)重要度基本描述
實(shí)施管理活動(dòng)——執行重復的管理任務(wù)，例如維護信息，及處理文書(shū)工作
與計算機打交道——使用計算機系統(包括硬件和軟件)進(jìn)行編碼、寫(xiě)軟件、設定功能、輸入數據或處理信息。
獲取信息——觀(guān)察、獲取或者通過(guò)其它相關(guān)的渠道獲取信息。
與主管、同事或下屬溝通——通過(guò)電話(huà)、書(shū)寫(xiě)、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進(jìn)行溝通。
組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實(shí)施你的工作。
工作環(huán)境
作為行政助理/秘書(shū)，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的`，大量的工作是事務(wù)性的工作，尤其是要大多時(shí)間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間相對規律，節假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來(lái)說(shuō)工作環(huán)境是十分令人羨慕的。
工作條件
重要度基本描述
電話(huà)交流——工作中需要進(jìn)行電話(huà)交流的機會(huì )有多少?
聯(lián)系他人——工作中需要(通過(guò)面對面、電話(huà)或其他方式)聯(lián)系他人的機會(huì )有多少?
面對面討論——工作中需要進(jìn)行面對面討論的機會(huì )有多少?
電子郵件——工作中需要通過(guò)電子郵件交流的機會(huì )有多少?
信件和便條——工作中需要通過(guò)信件和便條交流的機會(huì )有多少?
精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來(lái)說(shuō)有多重要?
團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?
薪酬待遇
一般來(lái)說(shuō)，行政助理/秘書(shū)的年薪在3-4萬(wàn)元左右，但不同地區差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。
社會(huì )需求
伴隨著(zhù)我國加入世貿組織，國內市場(chǎng)進(jìn)一步開(kāi)放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時(shí)間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書(shū)以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說(shuō)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場(chǎng)機制的逐漸完善，公司將會(huì )進(jìn)入一個(gè)更加快速的發(fā)展時(shí)代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書(shū)/助理則是這一管理體制運行的具體執行者，他的作用也將更加重要。未來(lái)，市場(chǎng)對于行政秘書(shū)/助理的需求仍將持續走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語(yǔ)應聘者將很受市場(chǎng)青睞，薪酬水平也將令人羨慕。
職業(yè)晉升
一般來(lái)說(shuō)，行政助理/行政秘書(shū)在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門(mén)主管，但這個(gè)過(guò)程可能比較緩慢。也有部分人轉行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)上的關(guān)系，進(jìn)入銷(xiāo)售領(lǐng)域。
教育背景
一般要求文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學(xué)歷
入行經(jīng)驗
一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗
核心課程
管理學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)課程
培訓及認證
國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書(shū)職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書(shū)及涉外秘書(shū)兩大類(lèi)。
【崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
崗位說(shuō)明書(shū)07-22
崗位說(shuō)明書(shū)[精選]07-05
崗位說(shuō)明書(shū)11-01
店長(cháng)崗位職責說(shuō)明書(shū) 店長(cháng)的崗位說(shuō)明書(shū)03-24
護理崗位說(shuō)明書(shū)07-28
醫生崗位說(shuō)明書(shū)07-27
翻譯崗位說(shuō)明書(shū)08-02
前臺崗位說(shuō)明書(shū)08-22