看蜜蜂精神感言

　　一拿到這本《蜜蜂精神》，眼前不禁憶起兒時(shí)動(dòng)畫(huà)片《小蜜蜂》中那些可愛(ài)的樣子。曾經(jīng)那只堅強、勇敢、善良、百折不撓的小蜜蜂是我每天放學(xué)后的最?lèi)?ài)，它不為艱辛、克服種種困難尋找媽媽的故事曾深深的感動(dòng)著(zhù)我。如今再讀《蜜蜂精神》，不僅深刻感到它的偉大，更是感嘆于它的神奇！它們勤勞勇敢、盡職盡責、有效分工、團隊協(xié)作，那小小的身軀中仿佛蘊含著(zhù)無(wú)窮的力量，這真是一種精靈般的生物！

　　感謝《蜜蜂精神》的作者，他寫(xiě)了一本好書(shū)，不僅讓我對蜜蜂的習性有了更深入的了解，同時(shí)也更為深入了解其所蘊涵的精神。正是這種精神，讓蜜蜂在億萬(wàn)年自然進(jìn)化的優(yōu)勝劣汰中沉淀下來(lái)，不僅成為人類(lèi)的好幫手，更成為我們工作的好榜樣。這種精神如同一面旗幟時(shí)刻在感召我，又如同一面鏡子讓我時(shí)刻反醒。每讀一次，都會(huì )有著(zhù)不同的體會(huì )，靜靜品味，融入其中而樂(lè )此不疲。下面就結合自己的日常工作談以下幾點(diǎn)：

　　一、 勤勞不是機械工作

　　我想大家可能都有這樣的經(jīng)歷，常常在加班回家的路上想這一天到底干了幾件事，一天怎么就匆匆過(guò)去了？如果某段時(shí)間一直處于“加班”狀態(tài)，我想就應該停下來(lái)反思一下“加班”到底意味著(zhù)什么，是說(shuō)明這一天過(guò)的很充實(shí)，干了比平常多的工作呢，還是工作效率有問(wèn)題，只是花費更多的時(shí)間干了同樣的事情。

　　在單位工作量恒定不變的前提下，加班有兩種可能：其一是單位時(shí)間的利用率下降；其二是在現有的工作上實(shí)現新的創(chuàng )新。實(shí)際工作中，每個(gè)人的崗位職責涉及多個(gè)方面，工作并非簡(jiǎn)單的疊加，而是一個(gè)加權與綜合衡量的概念。首先，干工作要有想法，有思路，例如對每天的工作必須分清哪些是緊急而重要、哪些是不重要但緊急的等等，同時(shí)在某一個(gè)時(shí)間段可以將幾項工作結合起來(lái)完成，就如同“磨刀不誤砍柴工”一樣，主觀(guān)上需要把每天的工作梳理出來(lái)，形成計劃；其次，勤勞更多的表現為一種態(tài)度，例如，我們講某人比較勤勞，主要是講工作態(tài)度很端正，而僅僅是按部就班的工作方式已經(jīng)遠不能適應社會(huì )的發(fā)展，工作不但講求“認真”，更多的是“用心”；最后，用適當的加班來(lái)完成創(chuàng )新，創(chuàng )新是發(fā)展與前行的動(dòng)力與源泉，缺少了創(chuàng )新很快就會(huì )失去工作的快樂(lè )，尤其是像財務(wù)、會(huì )計這樣的崗位創(chuàng )新更是不可或缺。創(chuàng )新就是讓我們在基本原則的基礎上去尋求更好的方法，更佳路徑，只有學(xué)會(huì )創(chuàng )新才能促使我們的工作從成熟走向成就！

　　常言道：孰能生巧，有時(shí)候“熟”也會(huì )造成狹隘，特別是流程化的工作，它的步驟、常出現問(wèn)題的地方可能已經(jīng)爛熟于心，習慣久而久之后就是機械的重復，可能也就失去了變化、改進(jìn)的想法，甚至在重復下出錯，工作中的快樂(lè )與成就感也隨之下降，要想改變這些，在勤勞的基礎上還得加上“用心”和“善于思考”，在日常的工作中留心發(fā)現問(wèn)題，減少失誤，工作肯定能干的更完美。所以公司現在每月都會(huì )要求大家編制績(jì)效考核表，其實(shí)也就是月度工作計劃，這是非常好的做法，工作需要合理的計劃與安排，事先做好準備，可以讓你的工作有條不紊，提高效率，更加合理的安排好工作日程。

　　二、專(zhuān)注于自己的目標

　　記得很早前就聽(tīng)過(guò)一句話(huà)“立常志而非常立志”。有人為一個(gè)目標奮斗終生，有人在生

　　命終結時(shí)也不清楚自己的目標。時(shí)間在手指中流逝，當我們有了自己的目標時(shí)就必須專(zhuān)注地去經(jīng)營(yíng)、去完成這個(gè)目標。在奮斗的歷程中盡可能掃除影響目標達成的任何障礙，保持內心那一份固有的執著(zhù)與堅持！

　　作為一名員工來(lái)說(shuō)，做好職業(yè)生涯規劃、體現自身價(jià)值的過(guò)程就是完成即定合理目標的過(guò)程。所謂合理，即目標要有遠見(jiàn)，還要適合自己的；設立目標容易，鍥而不舍地向目標奮斗卻是件艱難的事。中國古代的鑄劍師為了鑄成一把好劍，須在深山中潛心打造十幾年，才有這“十年磨一劍”的`傳奇，專(zhuān)注能夠保證做事效率的最大限度發(fā)揮，為了做好一件事，必須遠離那些使你分散注意力的事情。讀了《蜜蜂精神》才發(fā)現自己目標半途而廢的原因無(wú)非一點(diǎn)：缺乏自我控制力及專(zhuān)注的精神。每個(gè)人都兼具理性和感性，一定要培養自我控制的能力，克服浮躁的情緒。我相信堅持是最厲害的武器，如果大家都不因瑣事而停止前進(jìn)的步伐，工作業(yè)績(jì)也一定是佼佼者。

　　三、在團隊協(xié)作中把優(yōu)越感讓給他人

　　如果只是一只小蜜蜂，它無(wú)法拯救整個(gè)蜂群，必須要合群。與他人合作可以產(chǎn)生任何靠個(gè)人所無(wú)法具有的創(chuàng )造性，此外群體成員之間的幫助和鼓勵，使得每個(gè)人都能貢獻出他或她獨特的技能與聰明才智，團體的一致性和認同感激勵著(zhù)團體成員為實(shí)現共同的目標而努力奮斗，這是一種“團隊精神”，它能使每個(gè)人最大限度地實(shí)現自己。而團隊協(xié)作的關(guān)鍵在與“把優(yōu)越感讓給他人”。

　　優(yōu)越感讓給別人，看似容易實(shí)則困難。日常工作中不乏那些處處顯示自己成績(jì)，想讓別人知道他很有能力的人，結果往往適得其反，中國人講究謙虛禮和，夸耀只會(huì )增加和別人溝通的難度。試想一下，如果你處處表現得都比你的合作伙伴強，處處壓著(zhù)他，對方接受你的可能性就會(huì )降低，，長(cháng)此以往，融入與合作的可能性喪失殆盡。由于團隊的力量無(wú)法估量，因此合作在工作中必不可少，一定要謙虛對待，尊重與肯定對方，鼓勵和認真傾聽(tīng)合作伙伴的意見(jiàn)，將這種優(yōu)越感有效傳遞給對方，讓他感覺(jué)到他的存在與價(jià)值，只有這樣才能贏(yíng)得更多的信任和支持，才有更多的合作契機。

　　看完《蜜蜂精神》后，留給我更多的是“蜜蜂式的思考”：如何保持不斷進(jìn)取的常態(tài)，忠于職守做好本職工作，尋找個(gè)人的創(chuàng )新與突破，建立良好的團隊協(xié)作等等。相信蜜蜂的精神會(huì )一直激勵著(zhù)我在工作的道路上不斷前進(jìn)，讓我的人生更加豐富與精彩！

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