有關(guān)目標管理與有效執行的練習題（通用5套）

　　在學(xué)習、工作生活中，我們總免不了要接觸或使用練習題，只有多做題，學(xué)習成績(jì)才能提上來(lái)。學(xué)習就是一個(gè)反復反復再反復的過(guò)程，多做題。什么樣的習題才是好習題呢？以下是小編幫大家整理的有關(guān)目標管理與有效執行的練習題，歡迎閱讀與收藏。

　　目標管理與有效執行的練習題 1

　　一、單項選擇題

　　1. 要想使單位內部具有合作的氣氛，必須具備的條件包括（ C）。

　　A. 成員自己做自己的事

　　B. 互相牽制制約

　　C. 具有明確的目標

　　D. 互相避免交流

　　2.對西點(diǎn)軍校的案例表述，不準確的是（D）。

　　A.主動(dòng)工作、完美執行

　　B. 強大的執行力

　　C.積極主動(dòng)性

　　D. 學(xué)員不善于找借口

　　3. 對西點(diǎn)軍校的案例表述，不準確的是（D ）。

　　A. 主動(dòng)工作、完美執行

　　B. 強大的執行力

　　C.積極主動(dòng)性

　　D. 學(xué)員不善于找借口

　　4. 要想使單位內部具有合作的氣氛，必須具備的'條件包括（ C）。

　　A. 成員自己做自己的事

　　B. 互相牽制制約

　　C. 具有明確的目標

　　D. 互相避免交流

　　二、多項選擇題

　　1. 執行的兩大要義是（ABC ）。

　　A. 紀律

　　B. 服從

　　C. 專(zhuān)注

　　D. 耐心

　　2. 具有下列（ABCD ）特色的人是有執行力的人。

　　A. 自動(dòng)、自發(fā)

　　B. 具有創(chuàng )意

　　C. 樂(lè )于學(xué)習、求職

　　D. 為人誠信、負責

　　3. 執行的兩大要義是（ ABC ）。

　　A. 紀律

　　B. 服從

　　C. 專(zhuān)注

　　D. 耐心

　　4. 執行力的核心是（ ABD ）。

　　A. 人員流程

　　B. 戰略流程

　　C. 組織流程

　　D. 運營(yíng)流程

　　5. 具有下列（ ABCD ）特色的人是有執行力的人。

　　A. 自動(dòng)、自發(fā)

　　B. 具有創(chuàng )意

　　C. 樂(lè )于學(xué)習、求職

　　D. 為人誠信、負責

　　6. 目標管理的階段可劃分為（ ACD ）。

　　A. 目標設定

　　B. 目標實(shí)現的可能性分析

　　C. 目標達成過(guò)程

　　D. 成果評價(jià)

　　7. 目標管理中，需要上下級共同完成的有（ ABC ）。

　　A. 共同制定計劃

　　B. 共同反饋

　　C. 共同控制

　　D. 共同執行

　　8. 目標考核的主要內容包括（ ABCD ）。

　　A. 評價(jià)目標實(shí)現程度

　　B. 評價(jià)目標進(jìn)展的情況

　　C. 評價(jià)實(shí)施手段的優(yōu)劣

　　D. 對工作態(tài)度的考評

　　9. 執行力的核心是（ABD ）。

　　A. 人員流程

　　B. 戰略流程

　　C. 組織流程

　　D. 運營(yíng)流程

　　10. 目標管理的階段可劃分為（ACD ）。

　　A. 目標設定

　　B. 目標實(shí)現的可能性分析

　　C. 目標達成過(guò)程

　　D. 成果評價(jià)

　　11. 目標管理中，需要上下級共同完成的有（ABC ）。

　　A. 共同制定計劃

　　B. 共同反饋

　　C. 共同控制

　　D. 共同執行

　　12. 目標考核的主要內容包括（ABCD ）。

　　A. 評價(jià)目標實(shí)現程度

　　B. 評價(jià)目標進(jìn)展的情況

　　C. 評價(jià)實(shí)施手段的優(yōu)劣

　　D. 對工作態(tài)度的考評

　　三、判斷題

　　1.有效溝通是確保執行到位的一項有效措施。

　　答案:正確

　　2. 目標管理是使組織中的上級和下級一起參與組織目標的制定，由此決定上下級的責任和分目標，并使其在目標實(shí)施中實(shí)行自我控制，以努力完成目標的管理方法。

　　答案:正確

　　3. 責任是高效執行的保證。

　　答案:正確

　　4. 具有出色的執行力，是成為合格管理干部的重要通行證。

　　答案:正確

　　5. 責任是高效執行的保證。

　　答案：正確

　　6. 有效溝通是確保執行到位的一項有效措施。

　　答案：正確

　　7. 具有出色的執行力，是成為合格管理干部的重要通行證。

　　答案：正確

　　8. 目標管理是使組織中的上級和下級一起參與組織目標的制定，由此決定上下級的責任和分目標，并使其在目標實(shí)施中實(shí)行自我控制，以努力完成目標的管理方法。

　　答案：正確

　　目標管理與有效執行的練習題 2

　　一、單項選擇題

　　1. 員工關(guān)系強調以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內部關(guān)系，更注重（ ）上的關(guān)

　　系和交流。

　　A、集體利益

　　B、個(gè)體層次

　　C、人際關(guān)系

　　D、集體層次

　　2. 在（ ）中管理方享有決策權力，權力是管理方擁有決策和權威，即對員工

　　進(jìn)行指揮和安排，以及影響員工行為和表現的各種形式。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系

　　B、員工關(guān)系

　　C、人際關(guān)系

　　D、雇傭關(guān)系

　　3. 沖突的形式，對管理方而言不是的一項是( ) 。

　　A、關(guān)閉工廠(chǎng)

　　B、停發(fā)工資

　　C、懲罰

　　D、解雇

　　4. 員工在勞動(dòng)過(guò)程中有服從管理方指示的義務(wù)，體現了員工關(guān)系的（ ）特點(diǎn)。

　　A、平等性

　　B、不平等性

　　C、對等性

　　D、非對等性

　　5. 員工的提供勞動(dòng)與管理方的照顧義務(wù)，員工的忠實(shí)義務(wù)與雇主的報酬給付，

　　以及員工的`忠實(shí)義務(wù)與雇主的照顧之間（ ）。

　　A、均存在平等性

　　B、均不存在平等性

　　C、均存在對等性

　　目標管理與有效執行的練習題 3

　　1、績(jì)效考評中要找出員工績(jì)效的差距和不足，應采用的方法有（ ）。

　　A、水平比較法

　　B、成對比較法

　　C、橫向比較法

　　D、目標比較法E、強制分布法

　　2、績(jì)效目標應該是（ ）。

　　A、可量化的

　　B、可測量的

　　C、過(guò)程描述性的

　　D、長(cháng)期與短期并存E、由主管制定的

　　3、華南地區有一中等規模的民營(yíng)IT企業(yè)前不久剛剛完成對一家公司的收購，原公司與其所收購公司的文化以及價(jià)值觀(guān)方面均有待融合，員工之間的對立情緒也比較嚴重，在這種情形下，人力資源部又接到了高層領(lǐng)導布置的一項任務(wù)——制定一個(gè)科學(xué)合理的績(jì)效考核與績(jì)效管理系統。圍繞這項工作，需要解決很多相關(guān)的問(wèn)題：

　　注意就案例所提供的資料來(lái)回答問(wèn)題：

　�。�1）（ ）可以擔當起對技術(shù)人員的考核任務(wù)。

　　A、技術(shù)人員的上級

　　B、技術(shù)人員的同事

　　C、技術(shù)人員本人

　　D、技術(shù)人員的下級

　　E、組成有代表性的績(jì)效考核委員會(huì )

　�。�2）基于獎懲的目的而進(jìn)行的對于職能部門(mén)員工的績(jì)效考核，應該由（ ）進(jìn)行。

　　A、上級

　　B、同事

　　C、下級

　　D、自己

　　E、有代表性的績(jì)效考核委員會(huì )

　�。�3）如果是出于晉升目的而進(jìn)行的`對中層管理者的考核，考核人員又應該由（ ）組成（ ）。

　　A、被考核者的直接上級

　　B、被考核者本人

　　C、被考核者的同事

　　D、被考核者的下級

　　E、組成有代表性的績(jì)效考核委員會(huì )

　�。�4）績(jì)效管理的參與者為（ ）。

　　A、被考核者的上級

　　B、被考核者本人

　　C、被考核者的同事

　　D、被考核者的下級E、企業(yè)的外部客戶(hù)

　　4、績(jì)效管理制度的內容包括（ ）。

　　A、在企業(yè)單位中加強績(jì)效管理的重要性和必要性

　　B、明確規定績(jì)效管理的目標、程序和步驟

　　C、明確規定在實(shí)施過(guò)程中應當遵守的基本原則和具體要求

　　D、對各類(lèi)人員的績(jì)效考評方法、考評指標和標準體系做出說(shuō)明和解釋

　　E、對績(jì)效管理制度的解釋、實(shí)施和修改等問(wèn)題做出必要的說(shuō)明

　　5、關(guān)于績(jì)效管理制度的敘述正確的是（ ）。

　　A、績(jì)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jì)效管理活動(dòng)的準則和行為的規范

　　B、績(jì)效管理制度對績(jì)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規定

　　C、它對組織績(jì)效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定

　　D、它由總則和主文組成，不包含附則

　　E、績(jì)效管理制度是對績(jì)效考核的具體規定

　　6、績(jì)效的多因性是指績(jì)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主觀(guān)、客觀(guān)多種因素的影響，即（ ）。

　　A、激勵

　　B、技能

　　C、環(huán)境

　　D、機會(huì )

　　E、過(guò)程

　　7、環(huán)境是影響績(jì)效的重要因素，比如（ ）。

　　A、勞動(dòng)場(chǎng)所的布局特理條件

　　B、任務(wù)的性質(zhì)、工作設計的質(zhì)量

　　C、員工的技巧與能力的水平

　　D、公司所處的市場(chǎng)競爭程度

　　E、社會(huì )、政治、經(jīng)濟狀況

　　8、品質(zhì)主導型的績(jì)效考評不適合于對員工的（ ）的考評。

　　A、工作潛力

　　B、工作精神

　　C、溝通能力

　　D、工作質(zhì)量

　　E、工作數量

　　9、下面關(guān)于行為主導型的績(jì)效考評的敘述，不正確的有（ ）。

　　A、它重在工作過(guò)程，而不是工作結果

　　B、它重在工作結果，而不是工作過(guò)程

　　C、它的考評標準容易確定，操作性較強

　　D、它的考評標準很難確定，操作性較強

　　E、它適合于對管理性、事務(wù)性的工作進(jìn)行評價(jià)

　　10、特征性效標不包括（ ）。

　　A、溝通能力

　　B、關(guān)鍵事件法

　　C、可靠度

　　D、領(lǐng)導技巧

　　E、生產(chǎn)能力衡量法

　　目標管理與有效執行的練習題 4

　　1、不屬于適宜綜合性能力提高和開(kāi)發(fā)的參與式培訓方法是（ ）。

　　A、頭腦風(fēng)暴法

　　B、案例研究法

　　C、模擬訓練法

　　D、講授法

　　2、提高員工工作能力是（ ）。

　　A、培訓的原則

　　B、培訓的目標

　　C、培訓的意義

　　D、培訓的方法

　　3、按勞動(dòng)部有關(guān)規定，企業(yè)員工的培訓經(jīng)費占員工工資總額（ ）。

　　A、5%

　　B、1.5%

　　C、2.5%

　　D、3%

　　4、虛擬培訓的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。

　　A、仿真性、超時(shí)空性

　　B、成本低

　　C、安全性

　　D、自主性

　　5、（ ）不屬于導致培訓結果評估困難的.因素。

　　A、這個(gè)層面的評估需要較長(cháng)的時(shí)間

　　B、關(guān)于這個(gè)層面的評估處于剛剛嘗試階段，缺乏必要的技術(shù)與經(jīng)驗

　　C、培訓結果必須進(jìn)行數字對比分析才有意義，但是培訓卻很難量化

　　D、必須取得管理層的合作，否則無(wú)法拿到相關(guān)數字

　　目標管理與有效執行的練習題 5

　　1.規范研究方法研究經(jīng)濟現象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。它有利于社會(huì )總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現，其主要障礙有（ ）

　　A．信息障礙

　　B.體制障礙

　　C.市場(chǎng)缺陷

　　D.管理障礙

　　E.物價(jià)障礙

　　2.現代勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（ ）

　　A．能從事勞動(dòng)的人

　　B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求

　　C.在一定年齡之內

　　D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口

　　E. 在一定范圍內的人口

　　3.勞動(dòng)力供給彈性分為（ ）

　　A．供給無(wú)彈性

　　B.供給有無(wú)限彈性

　　C.單位供給彈性

　　D.供給富有彈性

　　E.供給缺乏彈性

　　4. 女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（ ）

　　A．女性教育水平普遍提高

　　B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

　　C．人口出生率下降

　　D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

　　E.經(jīng)濟結構升級

　　5.我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為（ ）

　　A．一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　E.二、三

　　6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是（ ）

　　A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì )生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

　　B．勞動(dòng)力與工資的交換行為時(shí)一種等價(jià)交換

　　C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

　　D．通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結合

　　E．消耗最低費用中勞動(dòng)的交換體現

　　7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性主要表現在（ ）

　　A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物

　　B．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中調節勞動(dòng)力的配置的途徑

　　C．勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界定清晰條件下的必然產(chǎn)物

　　D．勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的'途徑

　　E．勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程

　　8.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區別是（ ）

　　A．揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系

　　B.分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現與變動(dòng)

　　C．說(shuō)明實(shí)現均衡的條件

　　D.研究任何一種特定商品的供求關(guān)系

　　E．研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系

　　9.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是（ ）

　　A．勞動(dòng)力資源的分配

　　B.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　C．同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

　　D.充分就業(yè)

　　E．充分就業(yè)的就業(yè)量不同

　　10. 我國人口、資本存量與均衡工資率，包括 ( )

　　A．人口對勞動(dòng)力供給的影響

　　B.人口年齡結構組合的供給影響

　　C．人口城鄉結構

　　D.資本存量對勞動(dòng)力需求的影響

　　E．人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

　　參考答案：

　　1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE

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