注冊會(huì )計師《審計》提分訓練題
一、單項選擇題
1.下列程序中，實(shí)現記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構的目標最佳的實(shí)質(zhì)性程序是( )。
A.將有關(guān)費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表相核對
B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關(guān)費用明細賬相核對
C.檢查工時(shí)卡
D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致
2.對本期工薪費用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認定是( )。
A.發(fā)生
B.完整性
C.準確性
D.分類(lèi)和可理解性
3.關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內部控制和審計測試，以下說(shuō)法中不正確的是( )。
A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關(guān)費用明細賬核對可以實(shí)現完整性
B.支票應由有關(guān)專(zhuān)職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放
C.有權雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄
D.在對人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計時(shí)，管理層在實(shí)施監控程序時(shí)實(shí)施的高層次控制是注冊會(huì )計師擬信賴(lài)的特別重要的控制
4.為了防止向員工過(guò)量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內部控制措施是( )。
A.資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制
B.適當的憑證和記錄
C.適當的授權
D.適當的職責分離
5.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內部控制中，恰當的是( )。
A.甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責工資的發(fā)放和審核
B.甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時(shí)對乙職員的工資發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監督
C.甲職員負責工薪支付的批復，乙職員負責工薪總額的計算審核和扣除額審核，并批準該金額
D.甲職員負責工資支付的全過(guò)程
二、多項選擇題
1.下列可能導致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯報風(fēng)險的有( )。
A.將工薪支付給錯誤的員工
B.在工薪單上虛構員工
C.在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯
D.電子貨幣轉賬系統的銀行賬戶(hù)不正確
2.對本期工薪費用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實(shí)現的審計目標有( )。
A.完整性
B.發(fā)生
C.準確性
D.計價(jià)和分攤
3.通常核對相互獨立部門(mén)的`相關(guān)數據的效果會(huì )更好一些，下列屬于這種類(lèi)型的分析程序有( )。
A.比較本期與上期工薪費用總額
B.工薪部門(mén)記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數
C.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額
D.工薪部門(mén)記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門(mén)記錄的工時(shí)
4.應付職工薪酬的核算內容包括( )。
A.職工福利費
B.現金結算的股份支付
C.職工教育經(jīng)費
D.住房公積金
5.注冊會(huì )計師正在對被審計單位的應付職工薪酬實(shí)施分析程序，下列分析可能發(fā)現數據異常波動(dòng)的有( )。
A.比較被審計單位員工人數的變動(dòng)情況，檢查被審計單位各部門(mén)各月工資費用的發(fā)生額
B.比較本期與上期工資費用總額
C.結合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍
D.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額
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