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中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（精選9篇）
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，我們需要提前開(kāi)始方案制定工作，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案，歡迎閱讀與收藏。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 1
我�，F有中層干部本屆任期已滿(mǎn)，根據市委教育工作委員會(huì )、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：
一、指導思想
積極適應教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機制，真正把“想干事，會(huì )干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng )新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。
二、實(shí)施依據
1.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行規定》
2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規定》
3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》
4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機構設置的有關(guān)規定
三、工作原則
1. 黨管干部的原則；
2. 任人唯賢、德才兼備的原則；
3. 群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
4. 公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5. 民主集中制的原則。
四、組織領(lǐng)導
學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，負責報名、資格審查、個(gè)人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導班子成員、工會(huì )主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來(lái)批準的崗位和職數，具體情況如下：
1. 本次競爭上崗的處室正職職數共5名。
任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。
2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。
六、競聘條件
1.基本條件：
�。�1）堅持黨的基本路線(xiàn)，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。
�。�2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習，勇于開(kāi)拓，自我加壓，實(shí)績(jì)顯著(zhù)，群眾公認。
�。�3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。
�。�4）堅持實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。
�。�5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的'同志一起工作；堅持群眾路線(xiàn)，自覺(jué)地接受群眾的批評和監督。
�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng )新能力、社會(huì )交往和語(yǔ)言表達能力。
2.資格條件：
�。�1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。
�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。
�。�3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。
�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。
�。�5）符合具體職位的特定要求。
�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿(mǎn)54周歲，女不滿(mǎn)49周歲。
3.具體崗位條件
�。�1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。
�、劬哂休^強的交際能力和組織協(xié)調能力。
�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。
�。�2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平和接待水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。
�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導教學(xué)工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力。
�、葜辽僖婚T(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。
�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。
�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育理論水平。
�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力、接待水平和獨立應對問(wèn)題的能力。
�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰�。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 2
為適應學(xué)校發(fā)展的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導意見(jiàn)》，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事教育管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的教職工選拔到領(lǐng)導崗位上，加強學(xué)校中層干部隊伍建設，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
二、競聘工作組織機構
1、xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
xx
2、xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘工作監督小組
xx
三、本次競聘崗位及職數
中層助理共2名：
分別為：飛龍校區政教處1名；龍城大道校區政教處1名。
四、競聘候選人申報條
1、擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律、法規，具有運用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導崗位的.政策理論水平。
2、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導崗位所需要的較強的組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力和字表達能力。
3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實(shí)，善于學(xué)習，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開(kāi)闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養，群眾威信高，言行堪為師生表率。
4、有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念和協(xié)作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于集中正確意見(jiàn)，善于依靠、團結教職工。
5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過(guò)40周歲。
五、競聘程序
1、集體研究：根據學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導班子集體研究確定近期開(kāi)展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng)：在開(kāi)學(xué)全體教師會(huì )議上發(fā)動(dòng)，將《20xx年xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責、職數及選拔聘任條等。
3、公開(kāi)報名：通過(guò)個(gè)人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統一填寫(xiě)《xx市xx區實(shí)驗中學(xué)中層干部競聘報名表》，在規定時(shí)間內交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導小組。
4、述職測評：競聘者向大會(huì )述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實(shí)績(jì)以及其他優(yōu)勢，大會(huì )以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
4、結果公示：校長(cháng)辦公會(huì )將決定聘任的人選，在校內大會(huì )公布，對群眾反映較大的問(wèn)題，及時(shí)審核調整。
6、決定聘任：經(jīng)公示無(wú)異議，由校長(cháng)室正式提出聘任意見(jiàn)，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續聘。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 3
學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)�？沙掷m發(fā)展，提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì)，根據教育局有關(guān)文件精神，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導：
成立競崗工作領(lǐng)導小組，由下列人員組成：
組 長(cháng)：
成 員：
二、公開(kāi)競聘崗位及職數：
根據教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機構調整方案，設校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下：
1、校務(wù)辦主任1名，副主任1名；
2、學(xué)生處主任1名，副主任1名；
3、教師處主任1名，副主任1名；
4、課程處主任1名，副主任1名；
5、后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責：
�。ㄔ斠�(jiàn)學(xué)�！缎姓䴔C構職能與人員配置總表》）
四、競聘資格及條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼備，有強烈的事業(yè)心、責任感，有協(xié)作精神、合作意識，工作踏實(shí)，樂(lè )于奉獻。
2、具有良好的教育教學(xué)理論素養，善于學(xué)習，勤于思考，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，有較強的協(xié)調能力和執行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3、有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的`認可度必須在60%以上。
4、身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以?xún)�，現任中層年齡可適當放寬。
五、程序方法：
1、制定方案。學(xué)校領(lǐng)導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。
2、公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì )議，進(jìn)行組織機構調整說(shuō)明，公布本方案。時(shí)間6月25日。
3、公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫(xiě)報名表（在校園網(wǎng)下載），以書(shū)面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導小組組長(cháng)處。時(shí)間6月25-29日。
4、資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領(lǐng)導小組對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。
5、演講及民主測評。召開(kāi)教職工大會(huì )，聽(tīng)取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時(shí)間7月4日。
6、確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領(lǐng)導小組對競聘者進(jìn)行綜合評議，提出預選名單。時(shí)間7月5日。
7、決定聘任。校長(cháng)決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。
8、報區教育局備案。時(shí)間7月8日。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 4
為了認真貫徹落實(shí)市教委（2000）7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見(jiàn)（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng )新意識，努力形成精干高效、充滿(mǎn)生機和活力的中層干部隊伍，開(kāi)創(chuàng )學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競聘條件：
學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)，有較強的工作與協(xié)調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。
參加競聘人員，一般應具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任的'中層干部應具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲，距退休年限不滿(mǎn)聘期的原則上不再參與競聘。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校內部管理體制改革工作由校長(cháng)室、黨支部統一領(lǐng)導，學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組。
三、崗位設置
1、根據[武教人（1999）46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神，結合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)、支委聯(lián)席會(huì )議研究決定，現將2000年9月1日～xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數安排如下：
校長(cháng)辦公室：主任1人，副主任1人
教務(wù)處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
會(huì )計室：主任1人
生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長(cháng)可以決定解聘或終止聘任；
�。�1）本人要求辭職的；
�。�2）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
�。�3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的；
�。�4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務(wù)的；
�。�5）因組織原因崗位需變動(dòng)的；
�。�6）其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(cháng)室、支委聯(lián)席會(huì )議，成立由校長(cháng)室、支委、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )，審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì )，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)《中層干部競聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監督。
7、演講答辯
競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì )上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測評
在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸热莅ǖ�、能、勤、績(jì)、廉等方面的內容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門(mén)審批備案，頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領(lǐng)導來(lái)校作專(zhuān)題講座。
12、與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì )，做好思想工作，并安排好適當工作。
14、對離任的中層干部按規定辦理移交手續，需進(jìn)行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，傳達教委文件精神，成立由校長(cháng)室、黨支部、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì )議，傳達教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，傳達教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)中層干部競聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會(huì )，演講大會(huì )結束，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
8、8月28日晚上8：00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(cháng)室聯(lián)席會(huì )議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7：00召開(kāi)新的行政干部會(huì )議，研究部署新學(xué)期工作，與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
11、8月30日上午8：00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì )；
10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續。
12、本實(shí)施方案解釋權屬校長(cháng)室。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 5
為促進(jìn)我校干部隊伍建設，形成一支精干、高效的干部隊伍，適合學(xué)校發(fā)展需要，全面提升教育教學(xué)管理水平，根據銅教委號文件，《xx區教育系統義務(wù)教育階段學(xué)校中層干部聘用與管理工作指導意見(jiàn)》以及有關(guān)人事xx制度的改革精神，結合我校實(shí)際，特制定鎮中心中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案。
一、指導思想。
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹落實(shí)十八大精神，通過(guò)實(shí)行競聘上崗，拓寬選人用人渠道，建立和完善教育系統干部能上能下、能進(jìn)能出、有效xx激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的鎮中心中學(xué)中層干部選拔任用機制，有力地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)管理的高效運轉，以適合當前教育發(fā)展的形勢。
二、適用范圍
本方案適用于我校在編在崗人員。
三、 領(lǐng)導小組
四、崗位設置與遵循原則
1、按照《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見(jiàn)的通知》蘇政辦發(fā)[2002]113號文件精神，合理設置中層管理機構，嚴格控制學(xué)校中層干部
職數。
2、中層干部的選拔聘用，要堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主與集中相結合的原則。
3、中層干部選拔聘用，堅持按需設崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。
五、任職條件
1、擔任中層干部，須滿(mǎn)足下列基本任職條件：
�。�1）思想素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，群眾基礎好，能發(fā)揮模范帶頭作用；
�。�2）具有崗位必備的政策理論水平、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。善于思考，具有一定的文字及口頭表達能力、溝通協(xié)調能力，有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新的意識，有顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)；
�。�3）應具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷，中級及以上技術(shù)職務(wù)；
�。�4）5近年內年度考核均在稱(chēng)職（合格）以上等次；
�。�5）身心健康，能勝任本職工作；
2、97411新競聘人員除具備以上條件外，年齡須在周歲以下年305月日以后出生，參加工作滿(mǎn)xx年。
3、 2任年級組長(cháng)、班主任、教研組長(cháng)等管理職務(wù)年及以上。
有下列情形之一的人員，不得參加中層干部競聘：
�。�1）正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監察機關(guān)立案審查的；
�。�2）黨政紀處分所規定的提拔使用限制期未滿(mǎn)或受處分尚未解除的；
�。�3）其他原因不宜競聘的；
六、崗位設置
根據學(xué)校工作實(shí)際，本次競聘的中層崗位及職數為：11北校區：教務(wù)處副主任：xx人、政教處副主任：xx人。
七、選拔聘用程序
1、制定方案
依據區教育局黨委有關(guān)文件精神，根據學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。
2、 xx宣傳動(dòng)員。召開(kāi)教職工大會(huì )，向全校教職工公布《20xx年鎮中心中學(xué)中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。
釆取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參加競聘。
4、資格審查。
報名推薦后，由競聘領(lǐng)導小組按照競聘條件進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘對象后審核公布。
5、演講答辯。
召開(kāi)競聘大會(huì )，由競聘工作領(lǐng)導小組組織專(zhuān)家評委團隊對競聘對象進(jìn)行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的`辦法確定。每位競10聘者演講后，抽取答辯題，即時(shí)答辯。演講答辯兩項時(shí)間不得超過(guò)xx分鐘。40%演講答辯釆用百分制，權重。
6、民主測評。
演講答辯后進(jìn)行民主測評，由考核領(lǐng)導小組和全體教職
工分別對競聘者以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評�？己祟I(lǐng)導小組和教職工30%；7030%的民主測評釆用百分制，領(lǐng)導小組占教職工占%，權重（監分：xxx；xxx；唱分：合分人：）
7、 30%成績(jì)量化，權重（見(jiàn)附表）。
8、確定人選。
由考評小組根據演講答辯、民主測評和實(shí)績(jì)量化積分三
項權重積分之和進(jìn)行綜合成績(jì)排名，從高分到低分確定擬任人選并進(jìn)行考察。
9、公示確定。
經(jīng)學(xué)校競聘領(lǐng)導小組研究后，對擬聘任對象進(jìn)行公示，公示期間如有異議，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組調查核實(shí)，若確實(shí)存在政策規定的不宜擔任校領(lǐng)導職務(wù)的問(wèn)題，競聘領(lǐng)導小組取消其資格，按序確定遞補人選，公示時(shí)間為三個(gè)工作日。
10、聘任備案。
根據考評結果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導小組”集體研究確定后，按干部管理權限辦理聘用手續并報局黨委備案。
八、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由“領(lǐng)導小組”負責解釋。其內容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì )根據上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
八、具體安排
1、19宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年xx月xx日在全體教職工會(huì )以及學(xué)校網(wǎng)站公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數。
2、 11012報名推薦：20xx年xx月xx日至xx日，個(gè)人自薦和群眾推薦。
3、 11315H，資格審查：20xx年xx月xx日至根據有關(guān)條件，“領(lǐng)導小組”對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人員名單并通知競聘者做好競聘準備。
4、 11617競聘演講考核：暫定20xx年xx月xx日或日（以通知為準）對競聘人員進(jìn)行演講答辯、民主測評、量化積分。
5、 117組織考察：20xx年xx月xx日，對擬任人選的德、能、勤、績(jì)、廉等五方面的表現進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。
6、 11820H，公示結果：20xx年xx月xx日一根據考察結果，按照崗位設置的需要，經(jīng)“領(lǐng)導小組”集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導小組”研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理聘任、備案手續。
九、干部崗位管理
學(xué)校中層干部聘用后，將按中層干部崗位職責進(jìn)行工作分工，并出臺xx《鎮中心中學(xué)干部管理規定》，并以此實(shí)施管理。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 6
根據皋如市委、市政府“進(jìn)一步加大改革力度，把皋如中學(xué)建成省內外一流品牌學(xué)�！钡囊蠛褪薪逃株P(guān)于學(xué)校后勤工作改革的指示精神，我校后勤職員職工繼續實(shí)行全面競聘上崗制,進(jìn)一步增強后勤職工服從和服務(wù)于教學(xué)需要的意識，提高后勤工作的滿(mǎn)意度，提高后勤工作效率，做到后勤服務(wù)保障有力，為實(shí)現學(xué)校新的跨越發(fā)展奠定基礎。
一、聘用原則
1、所有崗位全面競聘、一崗一聘、一年一聘原則
2、注重實(shí)績(jì)、擇優(yōu)聘用原則
3、公開(kāi)、公平競爭原則
4、民主集中制原則
二、擬設的后勤崗位及職數
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )業(yè)崗：小商店、油印室、食堂三樓教工餐飲部、洗衣房、圖書(shū)館復印點(diǎn)
�。ǘ﹦�(chuàng )收崗（不超過(guò)28人）：伙管室（4人）：司務(wù)長(cháng)、會(huì )計、保管兼微機出納、采購兼安全衛生維修各1人
炊事組（12~16人）：一、二樓組長(cháng)各1人、大廚各1人；炊事員8~10人
鍋爐工2人（1人兼食堂水汽維修、另1人兼鍋爐水處理）
浴室、開(kāi)水1人
學(xué)生餐廳衛生、餐具清洗消毒組長(cháng)1人
�。ㄈ┒ň�、定責、定酬崗：
1、校長(cháng)辦：駕駛員2人、校長(cháng)辦職員1人
2、教導處：
圖書(shū)館員：3~5人（以從教學(xué)一線(xiàn)退下來(lái)的教師為主）；實(shí)驗員：物理實(shí)驗室1人、化學(xué)實(shí)驗室1~2人、生物實(shí)驗室1人；教務(wù)員2~3人、文字打印2人；體育器材管理員1人；收發(fā)員1人
3、政教處：
男舍管理員4~5人（其中1人兼組長(cháng)）；女舍管理員3人（其中1人兼組長(cháng)）；校醫2~3人
4、后勤處：
財務(wù)部：會(huì )計2人
物管部：大組長(cháng)1人；保管員1人；辦事員2~3人；水電工崗位：3人；清潔工崗位（4人）：行政樓衛生（含校史館、科藝樓四樓衛生）兼會(huì )議服務(wù)員1人；報告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛生兼教工之家管理員1人；教學(xué)樓衛生（含環(huán)保垃圾回收）兼自行車(chē)管理員1人；校內道路衛生兼女生宿舍清潔員1人；勤雜工崗位（后勤雜務(wù)兼輔助花工、木工、水電工）：3~4人。
三、競聘上崗程序和方法：
1、原則上按照創(chuàng )業(yè)崗、創(chuàng )收崗、“三定”崗的順序，有序推進(jìn)、分步聘任
2、召開(kāi)后勤職工會(huì )議，公布崗位設置情況，個(gè)人申報崗位，群眾推薦小組負責人。
3、選聘各崗工作人員，形成聘用方案，報校長(cháng)室審核。
4、校長(cháng)室審批并公示
四、落聘人員待遇：
1、合同工、鐘點(diǎn)工自行解聘。
2、正式工：前三個(gè)月發(fā)全工資，不發(fā)午餐費及福利；超過(guò)三個(gè)月發(fā)60%工資；超過(guò)一年只發(fā)生活費。
五、幾點(diǎn)說(shuō)明：
1、所有職員人事管理歸屬教導處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門(mén)負責。所有工人人事管理歸屬后勤處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門(mén)負責。
2、應聘崗位要量力而行，減少落聘機會(huì )。對于在原崗位工作特別優(yōu)秀的同志，經(jīng)校長(cháng)室審批，可不參與競崗直接聘用。不同層次的職員職工，原則上只允許順向應聘崗位，即教師→職員→工勤人員崗位。
3、后勤處物管部下屬的崗位均為工勤崗，崗位津貼須通過(guò)考核發(fā)放。
4、擬定的崗位允許出現空缺，視具體情況再行確定。聘用的合同工、鐘點(diǎn)工要簽訂規范的用工合同或協(xié)議。
5、雙向選擇中個(gè)人可選擇申報崗位，部門(mén)可選擇工作人員，但最終確定權屬于學(xué)校。確定有關(guān)小組的負責人，可參考民主推薦的情況，但確定的最主要依據應是工作實(shí)績(jì)。
六、附后勤處物管部下屬的崗位職責
物管大組長(cháng)崗位責任
1、協(xié)助主任檢查辦事員、保管員、水電工、清潔工、勤雜工等各崗位工人的工作情況，為主任決策提供可靠依據。
2、組織工勤人員檢查和維護校園房屋、水、電等各項配套設施的正常運轉，負責校園綠化、美化工作，指導工勤人員做好節水、節電工作。
3、參與后勤處的專(zhuān)項設備購買(mǎi)，監督和參與各項維修工程的實(shí)施。
4、指導、協(xié)調辦事員和保管員做好雜支物品的采購、保管、發(fā)放工作。
5、負責協(xié)助保管員調配各辦公室、教室的桌椅、柜子等各種設備，組織人員做好學(xué)校各項活動(dòng)的后勤保障工作。
6、組織人員定期檢查學(xué)校的白蟻防治、防風(fēng)、防雷、防火、防盜等設備，協(xié)助有關(guān)部門(mén)和處室做好安全工作。
7、協(xié)助后勤主任負責后勤處辦公室的日常工作及主任交辦的臨時(shí)性工作。
辦事員崗位職責
1、分工合作，團結共事，堅持學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做好主任的助手，維護后勤處的整體形象。
2、負責后勤處的文秘工作，草擬相關(guān)公文，負責歸檔，辦理有關(guān)文件資料。
3、協(xié)助主任抓好后勤處的管理工作和后勤制度的建設，協(xié)助主任抓好后勤人員的思想政治工作。協(xié)助主任和物管大組長(cháng)做好考勤、考核工作。
4、協(xié)助主任抓好學(xué)校資產(chǎn)管理、校園基礎設施規劃和建設。協(xié)同物管大組長(cháng)做好維修材料的驗收和復核工作。
5、按照經(jīng)主管領(lǐng)導批準的請購單，分清緩急，按時(shí)高質(zhì)地完成采購任務(wù)，保證教學(xué)及其它工作的順利進(jìn)行。嚴格遵守國家政策法規和學(xué)校的有關(guān)規章制度，不做違法違章之事，不采購黑市物品，原則上不采購無(wú)正式發(fā)票的物品。
6、完成后勤主任和物管大組長(cháng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
保管員崗位職責
1、樹(shù)立為教學(xué)、為師生服務(wù)的思想，嚴格校產(chǎn)、校具及各類(lèi)物資的保管、驗收、領(lǐng)發(fā)、報損制度，及時(shí)向總務(wù)處提供購物計劃。
2、購入、調入固定資產(chǎn)分類(lèi)登記入冊，定期清倉和檢查，并配合學(xué)校政教處等部門(mén)處理好對公物的賠償工作，做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的帳目。
3、物質(zhì)出庫應先登記并經(jīng)批準人、領(lǐng)貨人簽字后再發(fā)貨，做到帳物相符，日清月結。做好對財產(chǎn)的電腦管理工作，月底及時(shí)對帳清倉，編制出庫報表。
4、注意倉庫安全，切實(shí)做好防火、防盜等工作，物品應分類(lèi)堆放整齊，防腐防蛀，發(fā)放合理。特殊物品和危險品必須存放在專(zhuān)柜里。
5、及時(shí)做好教師辦公用品的分發(fā)工作，管好倉庫，保持倉庫的整潔，杜絕浪費或公物私用。上班時(shí)間內，不得擅自離崗，不得讓無(wú)關(guān)人員入庫閑談和無(wú)手續的`索取物品。
6、負責調整教室桌椅，留存、管理學(xué)校所有教室、辦公室和公共場(chǎng)所的鑰匙（會(huì )計室等少數房間除外）。
7、完成后勤處主任和物管大組長(cháng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
水電工崗位職責
1、嚴格執行《電工安全操作規程》，集中思想精心操作，杜絕事故發(fā)生。定期檢查學(xué)校的各種水電器設備及線(xiàn)路有無(wú)故障。
2、經(jīng)常注意維修照明和動(dòng)力設備，保證供應，尤其是教室、辦公室、宿舍、食堂、鍋爐房、會(huì )議室等重要場(chǎng)所。對學(xué)校所有水電設備，出現故障必須及時(shí)處理。對損壞的公用水具、電器，小者要及時(shí)修理或更換，大者報告后勤處，再研究解決。
3、開(kāi)學(xué)初要全面檢查，學(xué)期中要定期檢查，放假前要逐一檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理，嚴防電傷人和漏電失火等事故的發(fā)生。必須經(jīng)常巡視檢查線(xiàn)路和水電設備注意消除隱患，發(fā)現不安全因素和隱患及時(shí)排除，防止觸電和火災事故發(fā)生，保證不出事故。
4、愛(ài)護工具和器材，注意保修，節約使用。防止丟失和浪費，不允許任何人用公料干私活。
5、建立用電、用水器材購物進(jìn)庫記帳制，維修領(lǐng)取登記制，建立水電庫存和消耗帳冊。做到以舊新，注意節約水具、電器材料，堅持修舊利廢。
6、負責配電室的安全工作和衛生工作，配電房應按供電部門(mén)規定，定期檢修、保養。
7、完成后勤處主任和物管大組長(cháng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
勤雜工崗位職責
1、負責門(mén)、窗、玻璃、柜門(mén)、門(mén)銷(xiāo)、扣吊等設備的維修，維修要及時(shí)認真，現場(chǎng)要清理干凈。
2、做好綠化、美化校園的工作,對校內的樹(shù)木、草坪、花圃和盆栽要及時(shí)除草、施肥、修剪、澆水、滅蟲(chóng)。精心安排，確保四季常綠，四季有花，重點(diǎn)位置要有時(shí)令花卉點(diǎn)綴。
3、加強平時(shí)巡視，勤修快修，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。要有強烈責任心，要節約用料，要愛(ài)惜維修工具，保護好工具，防止丟失。
4、協(xié)助財產(chǎn)保管員做好平時(shí)對各教室、辦公室、教學(xué)樓、辦公樓、實(shí)驗樓、綜合樓、宿舍樓、電教室、多媒體電子教室等的財產(chǎn)檢查和管理維修工作。
5、協(xié)助水電工等其他崗位開(kāi)展維修工作和突擊活動(dòng)。
6、完成后勤處主任和物管大組長(cháng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。
清潔工崗位職責
1、負責后勤處所分配的清潔范圍內的各項清潔工作，發(fā)現臟物隨時(shí)清掃。做好所管轄區域內的門(mén)窗關(guān)鎖和節水、節電工作。
2、所管轄范圍內要求做到地面、樓梯無(wú)垃圾、無(wú)果殼、無(wú)紙屑；樓梯扶手無(wú)灰塵；墻面、天花無(wú)蛛網(wǎng)；痰盂清洗干凈，做到所負責的區域始終保持清潔。
3、所管轄區域內，每星期檢查一次污、雨水管道是否暢通，一經(jīng)發(fā)現阻塞和阻塞隱患應及時(shí)排通，保持管道始終處于通暢。
4、配合學(xué)校的衛生檢查工作，做好校園內各衛生死角的打掃和垃圾清理工作。
5、端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，按照學(xué)校的安排，完成學(xué)校安排的其他任務(wù)，如會(huì )議服務(wù)、教工之家管理、自行車(chē)管理等。
6、完成后勤處主任和物管大組長(cháng)臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 7
都江區實(shí)驗小學(xué)現有3個(gè)校區，128個(gè)教學(xué)班級，340多名教師。事業(yè)規模處于動(dòng)態(tài)變化之中，其中新校區近兩年每年將增加9至12個(gè)班級，建樂(lè )校區每年增加1個(gè)班級，老校區每年縮減5個(gè)班級，總的趨勢是要經(jīng)歷一個(gè)兩年左右的擴張期，這對學(xué)校班子建設、工作體制和管理效能提出了更高的要求。目前校區管理隊伍人手不足，力量偏弱，如新校區教導處缺數學(xué)和外語(yǔ)主任，老校區教導處缺語(yǔ)文、外語(yǔ)主任，建樂(lè )校區缺數學(xué)和外語(yǔ)主任，新校區和建樂(lè )校區都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的教育科研人員，此外，各校區技術(shù)裝備管理人員也匱乏。根據班子現狀，結合學(xué)校實(shí)際，構建一支數量適中、結構合理、分工明確、能力互補的領(lǐng)導班子，既有利于學(xué)校宏觀(guān)的統籌運作，又利于校區工作的落實(shí)推進(jìn)。經(jīng)學(xué)校研究并請示都江區教育局領(lǐng)導同意，擬通過(guò)公開(kāi)競聘的辦法，選拔任用一批干部，充實(shí)學(xué)校和校區領(lǐng)導班子，具體事項如下：
一、管理崗位設置：
1.老校區擬設教導處分管語(yǔ)文、外語(yǔ)、技能學(xué)科的副主任各1人，教科室副主任1人。
2.新校區擬設教導處分管數學(xué)、外語(yǔ)的副主任各1人，教科室副主任1人，技裝處副主任1人。
3.建樂(lè )校區擬設教導處分管語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)的.副主任各1人，教科室副主任1人，技裝處副主任1人。
4.學(xué)校擬提教導處主任1人，總務(wù)處主任1人，校長(cháng)辦公室副主任1人，其中教導主任、總務(wù)主任從學(xué)�，F有中層副職中產(chǎn)生。
二、任職條件：
1.師德形象好。愛(ài)事業(yè)、愛(ài)學(xué)校、愛(ài)學(xué)生，同事欣賞，學(xué)生愛(ài)戴，有奉獻精神，無(wú)不良嗜好和負面形象。
2.工作能力強。能做事，善做事，肯做事，有較強的組織協(xié)調能力。
3.學(xué)術(shù)水平高。能教、會(huì )說(shuō)、善寫(xiě)，學(xué)歷本科以上，職稱(chēng)一級教師以上。歡迎市、區級骨干教師及教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、高層次獲獎人員、對學(xué)校有突出貢獻人員積極參與競聘。
4.年富力強，性格陽(yáng)光，樂(lè )于助人，謙和善良。
三、干部選用程序：
1.教師根據學(xué)校擬定的任職條件自主報名，學(xué)校進(jìn)行資格審核，組織符合條件的競聘者公開(kāi)演說(shuō)，由教師和學(xué)校領(lǐng)導班子成員在聽(tīng)取競聘演講的基礎上民主投票，教師投票和班子投票權重各占50%。各校區教師競聘本校區崗位，三個(gè)校區的教師都可以競聘學(xué)校教導主任、總務(wù)主任和校長(cháng)辦公室副主任職位，其中競聘教導主任和總務(wù)主任的必須是現任學(xué)校中層副職干部。每個(gè)人只能報名競聘一個(gè)崗位，但競聘學(xué)校中層干部落選的人員，可以通過(guò)補報名的方式再參與校區中層干部的競聘。
2.學(xué)校校長(cháng)室根據民主測評情況，確定初步人選。
3.根據干部任命程序，需要考察的報請區教育局組織考察。
4.公示、任命。
四、日程安排：
1.4月27日在學(xué)校網(wǎng)站公布《都江區實(shí)驗小學(xué)中層干部及校區干部競聘上崗實(shí)施方案》。
2.4月28日上午8:00—29日下午5:00，符合條件且有意參加競聘的同志到校長(cháng)室報名，報名時(shí)攜帶身份證、最高學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、骨干稱(chēng)號證書(shū)原件和復印件，填寫(xiě)《干部競聘報名登記表》，留下相關(guān)證件復印件備案。其中，競聘學(xué)校教導主任、總務(wù)主任、辦公室副主任的到王明亮校長(cháng)處報名，競聘各校區干部的到校區負責人處報名，老校區毛樂(lè )平校長(cháng)，新校區李文會(huì )校長(cháng)，建樂(lè )校區何正龍校長(cháng)（楊生斌代）。
3.5月4日下午5:00，全體教師在新校區篤行樓二樓報告廳集中，聽(tīng)取競聘學(xué)校教導主任、總務(wù)主任、辦公室副主任的同志的競聘演說(shuō)，并組織教師民主投票測評。
4.5月4日晚7:00，組織學(xué)校領(lǐng)導班子成員對競聘學(xué)校教導處主任、總務(wù)處主任、辦公室副主任的同志進(jìn)行投票測評，匯總測評結果。
5.5月8日上午8：00—11：00，競聘學(xué)校中層干部落選的同志，可以到各校區負責人處補報名參加校區干部競聘。
6.5月11日下午5:20，各校區安排競聘校區相關(guān)管理崗位的同志進(jìn)行競聘演說(shuō)，并組織民主測評投票。
7.5月12日上午9：40，組織領(lǐng)導班子成員對各校區競聘人員進(jìn)行投票測評，匯總校區干部測評結果。
8.校長(cháng)室研究確認后上報競聘結果。
上述時(shí)間安排，若與上級工作安排或學(xué)校重點(diǎn)工作有沖突，將適時(shí)調整。
五、學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
成員：
六、競聘工作原則和注意事項：
1.學(xué)校鼓勵優(yōu)秀中青年教師參與競聘，競聘恪守公平、公正、公開(kāi)、透明的原則，競聘演講以及測評表格的順序按姓氏筆畫(huà)排列。
2.參與競聘的同志嚴禁違反組織原則，以任何形式拉票、賄選，一經(jīng)查實(shí)取消競聘和任職資格。
3.學(xué)校領(lǐng)導干部不得向任何人作私下承諾，不得發(fā)布有傾向性的言論。
4.本方案的解釋權屬學(xué)校干部競聘工作領(lǐng)導小組。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 8
為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設置，堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養一支師德高尚，教學(xué)能力強，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗的干部隊伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，決定對學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機構設置和干部管理的若干規定》，制定方案如下：
一、擬聘崗位：
經(jīng)校長(cháng)室研究決定，本次中層干部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務(wù)處副主任一名，團委書(shū)記一名。
二、競聘條件：
1.認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀(guān)念和事業(yè)心，有責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生的'意識。
2.具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，有較強的創(chuàng )新意識。
3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀(guān)念強，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5.具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，從教滿(mǎn)5年以上，團委書(shū)記40歲以下，政教主任，總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。
三、競聘程序：
1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個(gè)人申報（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》電子稿發(fā)校長(cháng)室，8月25日下午5：00報名截止。
3.資格審查（8月27日）：競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。
4.競職演講（8月28日上午）：召開(kāi)全體教職工大會(huì )，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)�。競聘者就“本人�?jiǎn)要情況，主要工作業(yè)績(jì)，競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設想”等四個(gè)方面進(jìn)行競聘演講。
5.民意測評，競聘演講結束，當場(chǎng)進(jìn)行民意測評。
6.組織考察（8月28日）：競聘領(lǐng)導小組結合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。
7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。
8.學(xué)校聘任（8月31日）：公示期滿(mǎn)，校長(cháng)宣布聘任結果，與聘用對象簽訂崗位任期目標責任書(shū)，政教主任崗位報上級有關(guān)部門(mén)備案。
四、管理待遇：
1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)2013年教代會(huì )通過(guò)的教師績(jì)效考核辦法執行。
2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿(mǎn)，將重新進(jìn)行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
五、丹徒區橋高中學(xué)校級中層干部競聘上崗方案交教代會(huì )通過(guò)。
中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 9
一、指導思想
堅持德才兼備和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構建一支德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的中層管理干部隊伍。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校中層崗位述職競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
三、述職人員及內容
全體中層處室干部回顧一年（半）來(lái)工作開(kāi)展情況，所取得的成績(jì)等。
四、擬聘崗位
本著(zhù)穩定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進(jìn)行。
第一期：時(shí)間：20xx年xx月底；
崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；
第二期：時(shí)間：20xx年xxx月底；
崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼備原則。
六、競聘條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1.思想政治素質(zhì)好，師德表現好；政治立場(chǎng)堅定，認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有組織觀(guān)念和大局觀(guān)念。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng )新精神。
3.具有履行職責所需要的'專(zhuān)業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)明顯，在群眾中有較高認可度。
4.遵紀守法，廉潔自律。
5.身心健康，能勝任崗位需要。
�。ǘ└偲纲Y格
1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長(cháng)、學(xué)部委員、年段長(cháng)等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2.具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上，身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評定為稱(chēng)職及以上等次。
七、競聘對象
滿(mǎn)足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競聘程序
1.公布方案（xx月xx日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過(guò)校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報名（xx月x日～xx日）：報名采用組織推薦、個(gè)人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見(jiàn)附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長(cháng)郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。
3.資格審查（xx月xx日）：競聘領(lǐng)導小組負責對競聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由正、副校長(cháng)，黨委書(shū)記和工會(huì )主席等組成。
4.述職競職（xx月xx日）：召開(kāi)全體教職工大會(huì )，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)取?/p>
5.民意測評（xx月xx日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進(jìn)行民主測評，填好《民主測評表》。
6.組織考察（xx月xx日）：競聘領(lǐng)導小組結合民主測評，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。
7.聘前公示（xx月xx-xx月xx日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學(xué)校聘任（xx月xx日）：公示期滿(mǎn)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，同時(shí)報市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jì)效考核辦法》執行。
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