實(shí)施工作方案（精選20篇）

　　為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編精心整理的實(shí)施工作方案，歡迎閱讀與收藏。

　　實(shí)施工作方案 1

　　一、指導思想

　　以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效工資實(shí)施為契機，建立科學(xué)規范的小學(xué)收入分配機制，充分發(fā)揮績(jì)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵我校教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續健康快速發(fā)展。

　　二、考核對象

　　按照國家規定執行事業(yè)單位績(jì)效工資制度的我校在編的教職工。

　　三、獎勵性績(jì)效工資分配原則

　　(一)堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”的原則。獎勵性績(jì)效工資以工作績(jì)效考核結果作為分配的主要依據。

　　(二)堅持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎勵性績(jì)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。

　　(三)堅持“科學(xué)合理”原則。我校獎勵性績(jì)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績(jì)效工資差距不宜過(guò)大。

　　四、考核辦法

　　我校獎勵性績(jì)效工資嚴格按照此方案實(shí)事求是地考核,以教職工的師德、工作量、考勤、教育教學(xué)業(yè)績(jì)和教學(xué)過(guò)程進(jìn)行考核打分，每學(xué)期的總分為100分。

　　(一)師德(20分)：主要考核教職工在遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。

　　(二)工作量(20分)：量化出學(xué)校所有崗位學(xué)期工作量。全體教職工學(xué)期工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和，除以全校教職工總數，得出學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量。教職工學(xué)期實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量乘以班額分值即為教職工工作量得分。計算公式為：

　　1、教職工學(xué)期實(shí)際工作量=教職工學(xué)期任科目總節數×任科目系數(語(yǔ)文、數學(xué)科目按系數1.2計算;英語(yǔ)科目按系數1.1計算;其他科目按系數1.0計算。)

　　2、教職工學(xué)期人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和÷教職工總數

　　3、教職工工作量得分=教職工學(xué)期實(shí)際工作量÷教職工學(xué)期人均工作量×班額分值

　　注：1、按班額計算。班額40人以上×20分;30—39人×18分;29人以下×17分。任語(yǔ)、數、英科目?jì)砂嗷騼砂嘁陨系陌雌骄�班額計算，任語(yǔ)、數、英科目且兼有其他科目的按語(yǔ)、數、英班額計算，若只擔任非語(yǔ)、數、英科目的按所任班額的平均計算。2、校長(cháng)所兼課時(shí)達同年級專(zhuān)任教師的1/4，并按教學(xué)環(huán)節認真完成教學(xué)任務(wù)的以工作量20分計。3、工作量分值最高上限為20分。

　　(三)考勤(10分)、主要體現教職工的積極性、紀律性、責任心和出勤率四個(gè)方面。教職工的出勤方面以學(xué)校的.考勤記錄為依據打分。

　　1.曠課1節扣1分;曠工1天扣2分;扣完為止，不計負分;

　　2.事假1天扣0.5分;扣完為止，不計負分;

　　3.病假1天扣0.3分，扣完為止，不計負分;

　　4.國家規定的婚、喪、產(chǎn)假按照實(shí)際工作天數發(fā)獎勵性績(jì)效工資;妊娠假按照病假處理。

　　(四)教育教學(xué)業(yè)績(jì)(30分)、主要考核教職工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實(shí)際效果。其中:在一學(xué)期里能有效地、合理地、規范地、完成各項工作任務(wù)的定基礎分為10分;全�？杀刃詷I(yè)績(jì)的最高得分占10分;獲得其他獎勵的最高得分占10分。

　　具體細則如下：

　　1、(1)全鎮可比性業(yè)績(jì)(期末考試、全鄉統抽考)(上限10分計)

　　一等：排名前三名

　　計10分

　　二等：排名第四名---第八名

　　計8分

　　三等：排名第九名---第十名

　　計6分

　　(注：凡兼科、班的取所得分的平均值。)

　　(2)提高名次獎

　　所任教的班級與上學(xué)期的成績(jì)相比，凡提高3個(gè)名次得1分，4—5個(gè)名次得2分，6—8個(gè)名次得3分，9個(gè)或9個(gè)名次以上得4分。

　　(3)學(xué)前班教師可比性業(yè)績(jì)計算辦法：按本校教師業(yè)績(jì)得分平均值的70%計算。

　　2、獲得其他獎勵的(上限10分計)

　　(1)、獲“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長(cháng)”、“優(yōu)秀教導”、“先進(jìn)教育工作者”稱(chēng)號的計10分;獲市級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長(cháng)”、“優(yōu)秀教導”、“先進(jìn)教育工作者”稱(chēng)號的計9分;獲縣級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長(cháng)”、“優(yōu)秀教導”、“先進(jìn)教育工作者”稱(chēng)號的計8分;獲鄉級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長(cháng)”、“優(yōu)秀教導”、“先進(jìn)教育工作者”稱(chēng)號的計7分。

　　(3)、獲其他獎勵的：市級的6分;縣級的5分;鎮級的4分。

　　(4)、論文獲獎的：市級的3分;縣級的2分。

　　(五)教學(xué)過(guò)程(20分)

　　1、備課(5分)

　　提前一周備好課，要分詳案，每單元必寫(xiě)一篇教學(xué)后記，若檢查發(fā)現教案不合要求每次扣0.5分。

　　2、上課(5分)

　　教師要組織管理好課堂紀律，若領(lǐng)導巡堂檢查發(fā)現課堂紀律差，每次扣該教師0.5分。

　　3、作業(yè)布置、測試及批改(5分)

　　4、教研活動(dòng)(5分)

　　教師每學(xué)期要上教研課一次以上，聽(tīng)、評課12節以上，每少一次扣0.5分(扣完即止)。

　　五、考核程序

　　1.由學(xué)校成立考核領(lǐng)導小組，負責對本校教師的學(xué)期考核工作進(jìn)行組織和指導�？己祟I(lǐng)導小組由校級領(lǐng)導、工會(huì )、教師代表組成。

　　2.考核實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，堅持走群眾路線(xiàn);平時(shí)與定時(shí)相結合，以平時(shí)考核為基礎;定性與定量相結合，以定量考核為主。其中，教師的考核采取教師自評與部門(mén)領(lǐng)導、考核組評議相結合。

　　實(shí)施工作方案 2

　　一、開(kāi)學(xué)前準備工作：

　　1.教育局組織學(xué)校進(jìn)行開(kāi)學(xué)前的安全檢查，確保校園環(huán)境安全。

　　2.學(xué)校進(jìn)行校園清潔和綠化工作，保持校園整潔美觀(guān)。

　　3.教育局組織教師進(jìn)行開(kāi)學(xué)前的培訓，提高教師的教育教學(xué)水平。

　　4.學(xué)校組織學(xué)生家長(cháng)會(huì )，向家長(cháng)介紹新學(xué)期的教育教學(xué)工作安排。

　　二、開(kāi)學(xué)儀式：

　　1.學(xué)校舉行隆重的開(kāi)學(xué)儀式，歡迎學(xué)生們回到校園。

　　2.舉行升旗儀式，唱國歌，宣布新學(xué)期的教育目標和學(xué)校的規章制度。

　　3.校長(cháng)致辭，鼓勵學(xué)生們積極學(xué)習，努力進(jìn)取。

　　三、教育教學(xué)工作：

　　1.教師根據學(xué)生的學(xué)習情況，制定個(gè)性化的教學(xué)計劃。

　　2.學(xué)校組織開(kāi)展各類(lèi)教育活動(dòng)，如讀書(shū)活動(dòng)、科學(xué)實(shí)驗等，豐富學(xué)生的課余生活。

　　3.學(xué)校加強學(xué)科競賽的組織，鼓勵學(xué)生參加各類(lèi)競賽活動(dòng)，提高學(xué)生的學(xué)科水平。

　　4.學(xué)校開(kāi)展家校合作活動(dòng)，加強與家長(cháng)的溝通，共同關(guān)注學(xué)生的學(xué)習情況。

　　四、學(xué)生管理工作：

　　1.學(xué)校建立健全學(xué)生管理制度，加強學(xué)生的.紀律教育。 2.學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行體育鍛煉，增強學(xué)生的體質(zhì)。

　　3.學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，培養學(xué)生的社會(huì )責任感和實(shí)踐能力。

　　五、心理健康教育：

　　1.學(xué)校開(kāi)展心理健康教育活動(dòng)，幫助學(xué)生解決學(xué)習和生活中的心理問(wèn)題。

　　2.學(xué)校組織心理輔導員進(jìn)行心理咨詢(xún)，提供學(xué)生心理健康服務(wù)。六、安全教育工作：

　　1.學(xué)校組織開(kāi)展安全教育活動(dòng)，教育學(xué)生安全知識和自我保護技能。

　　2.學(xué)校加強校園安全管理，確保學(xué)生的人身安全。

　　實(shí)施工作方案 3

　　勞動(dòng)教育是我國教育制度的重要內容，直接決定社會(huì )建設者和接棒人的勞動(dòng)精神面貌、勞動(dòng)價(jià)值取向和勞動(dòng)技能水平。為構建德智體美勞全面培養的教育體系，根據相關(guān)文件精神，現就加強我校學(xué)生勞動(dòng)教育工作制定本方案。

　　一、指導思想

　　全面貫徹教育方針，堅持立德樹(shù)人，堅持培育和踐行核心價(jià)值觀(guān)，把勞動(dòng)教育納入人才培養全過(guò)程，貫穿家庭、學(xué)校、社會(huì )各方面，與德育、智育、體育、美育相融合，緊密結合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展變化和學(xué)生生活實(shí)際，積極探索具勞動(dòng)教育模式，創(chuàng )新體制機制，注重教育實(shí)效，實(shí)現知行合一，促進(jìn)學(xué)生形成正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

　　二、基本原則

　　1.把握育人導向。圍繞培養擔當民族復興大任的時(shí)代新人，著(zhù)力提升學(xué)生綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、健康成長(cháng)。把準勞動(dòng)教育價(jià)值取向，引導學(xué)生樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀(guān)，崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)，增強對勞動(dòng)的感情，報效，奉獻社會(huì )。

　　2.遵循教育規律。符合學(xué)生年齡特點(diǎn)，以體力勞動(dòng)為主，注意手腦并用、安全適度，強化實(shí)踐體驗，讓學(xué)生親歷勞動(dòng)過(guò)程，提升育人實(shí)效性。

　　3.體現時(shí)代特征。適應科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革，針對勞動(dòng)新形態(tài)，注重新興技術(shù)支撐和社會(huì )服務(wù)新變化。深化產(chǎn)教融合，改進(jìn)勞動(dòng)教育方式。強化誠實(shí)合法勞動(dòng)意識，培養科學(xué)精神，提高創(chuàng )造性勞動(dòng)能力。

　　4.強化綜合實(shí)施。拓寬勞動(dòng)教育途徑，整合家庭、學(xué)校、社會(huì )各方面力量。家庭勞動(dòng)教育要日�；�，學(xué)校勞動(dòng)教育要規范化，社會(huì )勞動(dòng)教育要多樣化，形成協(xié)同育人格。

　　5.堅持因地制宜。根據學(xué)校實(shí)際，結合地區自然、經(jīng)濟、文化等方面條件，充分挖掘行業(yè)企業(yè)等可利用資源，采取多種方式開(kāi)展勞動(dòng)教育，避免“一刀切”。

　　三、基本內涵和總體目標

　　勞動(dòng)教育是國民教育體系的重要內容，是學(xué)生成長(cháng)的必要途徑，具有樹(shù)德、增智、強體、育美的綜合育人價(jià)值。實(shí)施勞動(dòng)教育重點(diǎn)是在系統的文化知識學(xué)習之外，有目的、有計劃地組織學(xué)生參加日常生活勞動(dòng)、生產(chǎn)勞動(dòng)和服務(wù)性勞動(dòng)，讓學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐、出力流汗，接受鍛煉、磨煉意志，培養學(xué)生正確勞動(dòng)價(jià)值觀(guān)和良好勞動(dòng)品質(zhì)。

　　通過(guò)勞動(dòng)教育，使學(xué)生能夠理解和形成勞動(dòng)觀(guān)，牢固樹(shù)立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀(guān)念；體會(huì )勞動(dòng)創(chuàng )造美好生活，體認勞動(dòng)不分貴賤，熱愛(ài)勞動(dòng)，尊重普通勞動(dòng)者，培養勤儉、奮斗、創(chuàng )新、奉獻的勞動(dòng)精神；具備滿(mǎn)足生存發(fā)展需要的基本勞動(dòng)能力，形成良好勞動(dòng)習慣。

　　四、具體任務(wù)

　�。ㄒ唬�構建綜合性、實(shí)踐性、開(kāi)放性、針對性的勞動(dòng)教育課程體系

　　1.整體優(yōu)化學(xué)校課程設置，將勞動(dòng)教育納入專(zhuān)業(yè)人才培養方案，形成具有綜合性、實(shí)踐性、開(kāi)放性、針對性的勞動(dòng)教育課程體系，貫穿人才培養全過(guò)程。

　　2.設立勞動(dòng)教育必修課程，系統加強勞動(dòng)教育。開(kāi)設一門(mén)公共必修課《勞動(dòng)教育》，24課時(shí)，1學(xué)分，分兩學(xué)年完成。其中勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神專(zhuān)題教育不少于16學(xué)時(shí)。該課程成績(jì)由理論成績(jì)和實(shí)踐成績(jì)綜合構成，各任課教師負責明確理論與實(shí)踐成績(jì)比例、出具理論學(xué)時(shí)成績(jì)并負責匯總評定總評成績(jì)；學(xué)生每學(xué)年向課程責任教師提交《學(xué)生勞動(dòng)手冊》，以手冊中學(xué)生處、團委、后勤處等部門(mén)確認的勞動(dòng)實(shí)踐時(shí)間和成績(jì)作為該課程實(shí)踐成績(jì)的評定依據。具體教學(xué)標準、課程實(shí)施方案、考核標準和成績(jì)構成比例學(xué)校統制定。

　　2.開(kāi)設以勞動(dòng)教育為主題的公共選修課。公共選修課的開(kāi)設及課程管理由各教學(xué)部門(mén)負責。

　　3.所有專(zhuān)業(yè)課程應結合課程思政融入勞動(dòng)教育元素。樹(shù)立“教育必須與生產(chǎn)勞動(dòng)相結合”的理念，“課程思政與“勞動(dòng)教育”有機融合，切實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)教育納入人才培養的全過(guò)程。

　　4.以實(shí)習實(shí)訓課為主要載體開(kāi)展勞動(dòng)教育，構建完整科學(xué)的實(shí)踐教學(xué)體系。要求各專(zhuān)業(yè)圍繞創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，結合學(xué)科和專(zhuān)業(yè)積極開(kāi)展實(shí)習實(shí)訓、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、社會(huì )實(shí)踐、勤工助學(xué)等，通過(guò)實(shí)習實(shí)訓強化勞動(dòng)教育。在課程實(shí)習實(shí)訓或頂崗實(shí)習實(shí)訓指導書(shū)中，應明確勞動(dòng)教育學(xué)時(shí)、方式和考核評價(jià)標準，把勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神等教育融入到培訓，把學(xué)生勞動(dòng)表現納入實(shí)訓成績(jì)考核體系并加大成績(jì)比例。實(shí)習實(shí)訓中，應重視新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法應用，創(chuàng )造性地解決實(shí)際問(wèn)題，使學(xué)生增強誠實(shí)勞動(dòng)意識，積累職業(yè)經(jīng)驗，提升就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力，樹(shù)立正確擇業(yè)觀(guān)，具有到艱苦地區和行業(yè)工作的奮斗精神，懂得空談?wù)`國、實(shí)干興邦的深刻道理。

　�。ǘ�）采取靈活多樣的.形式設置勞動(dòng)實(shí)踐項目

　　學(xué)校每學(xué)年設立勞動(dòng)周，在學(xué)年內或寒暑假安排，積極組織學(xué)生走向社會(huì )，以集體勞動(dòng)、校外勞動(dòng)鍛煉為主。同時(shí)多途徑靈活設置各類(lèi)勞動(dòng)實(shí)踐項目，供學(xué)生根據實(shí)際情況選擇。學(xué)生處負責制定《學(xué)生勞動(dòng)手冊》作為學(xué)生完成勞動(dòng)實(shí)踐項目的證明，學(xué)生每完成一項勞動(dòng)實(shí)踐項目，由相關(guān)部門(mén)在其《學(xué)生勞動(dòng)手冊》上確認勞動(dòng)實(shí)踐學(xué)時(shí)和成績(jì)。學(xué)生每學(xué)年向《勞動(dòng)教育》課程責任教師提交《學(xué)生勞動(dòng)手冊》，作為該課程實(shí)踐成績(jì)的評定依據，完成勞動(dòng)實(shí)踐項目的時(shí)長(cháng)和成績(jì)應不低于該課程教學(xué)標準和考核標準。

　�。ㄈ�）健全勞動(dòng)素養評價(jià)制度

　　將勞動(dòng)素養納入學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)體系，制定評價(jià)標準，建立激勵機制，組織開(kāi)展勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果展示、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，全面客觀(guān)記錄課內外勞動(dòng)過(guò)程和結果，加強實(shí)際勞動(dòng)技能和價(jià)值體認情況的考核。建立公示、審核制度，確保記錄真實(shí)可靠。把勞動(dòng)素養評價(jià)結果作為衡量學(xué)生全面發(fā)展情況的重要內容，作為評優(yōu)評先的重要參考和畢業(yè)依據。

　�。ㄋ模┒嗯e措加強人才隊伍建設 采取多種措施，建立專(zhuān)兼職相結合的勞動(dòng)教育師資隊伍。設立勞模工作室、技能大師工作室、榮譽(yù)教師崗位等，聘請相關(guān)行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士擔任勞動(dòng)實(shí)踐指導教師。把勞動(dòng)教育納入教師培訓內容，開(kāi)展全員培訓，強化每位教師的勞動(dòng)意識、勞動(dòng)觀(guān)念，提升實(shí)施勞動(dòng)教育的自覺(jué)性。對承擔勞動(dòng)教育課程的教師進(jìn)行專(zhuān)項培訓，提高勞動(dòng)教育專(zhuān)業(yè)化水平。建立健全勞動(dòng)教育教師工作考核體系，分類(lèi)完善評價(jià)標準。

　　五、保障機制

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導

　　學(xué)校成立勞動(dòng)教育領(lǐng)導機構，建立健全勞動(dòng)教育工作機制，明確勞動(dòng)教育要求。全校各部門(mén)應嚴格按本方案分工，做好勞動(dòng)教育各項任務(wù)的組織實(shí)施。

　�。ǘ�）保障經(jīng)費投入，多渠道拓展實(shí)踐場(chǎng)所

　　學(xué)校每年安排專(zhuān)項經(jīng)費保障勞動(dòng)教育。加強勞動(dòng)教育設施標準化建設。依托現有校內外實(shí)訓基地和勞動(dòng)實(shí)踐場(chǎng)所，建立相對穩定的勞動(dòng)實(shí)踐基地。學(xué)校各部門(mén)應多方拓展校內勞動(dòng)實(shí)踐場(chǎng)所，同時(shí)充分利用社會(huì )資源大力拓展校外勞動(dòng)實(shí)踐場(chǎng)所，滿(mǎn)足多樣化勞動(dòng)實(shí)踐需求。

　�。ㄈ�）多方面強化安全保障

　　加強對師生的勞動(dòng)安全教育，強化勞動(dòng)風(fēng)險意識，建立健全安全教育與管理并重的勞動(dòng)安全保障體系。強化對勞動(dòng)過(guò)程每個(gè)崗位的管理，明確各方責任，防患于未然。各勞動(dòng)實(shí)踐項目責任部門(mén)應制定風(fēng)險防控預案，建立應急與事故處理機制。

　�。ㄋ模┘訌姸綄Ш托麄饕龑�

　　將勞動(dòng)教育納入學(xué)校督導評估體系，開(kāi)展經(jīng)常性的督導檢查。將各專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)教育開(kāi)展情況納入學(xué)校專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)調整評價(jià)體系。加大勞動(dòng)教育先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰力度。

　　實(shí)施工作方案 4

　　9月1日，x市發(fā)布《x市進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負擔和校外培訓負擔實(shí)施方案》，為充分發(fā)揮學(xué)校教書(shū)育人主體功能，切實(shí)加強校外培訓機構治理，進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負擔和校外培訓負擔，根據國家和省“雙減”工作部署和要求，結合x(chóng)市市實(shí)際，制定以下實(shí)施方案。

　　一、工作目標

　　20xx年，積極推進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)科類(lèi)培訓機構登記為非營(yíng)利性機構；課后服務(wù)覆蓋率達到100%，學(xué)生過(guò)重學(xué)業(yè)負擔、家庭教育支出、家長(cháng)相應精力負擔得到有效減輕。

　　20xx年，進(jìn)一步鞏固義務(wù)教育階段營(yíng)利性學(xué)科類(lèi)培訓機構壓減成果，校外培訓機構亂象基本消除；作業(yè)管理和課后服務(wù)水平不斷提升，持續減輕學(xué)生過(guò)重學(xué)業(yè)負擔、家庭教育支出、家長(cháng)相應精力負擔。

　　20xx年，校外培訓機構治理取得顯著(zhù)成效，具有x市特色的校外培訓機構治理體系初步形成；學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平得到大幅提升，學(xué)校課后服務(wù)能夠滿(mǎn)足學(xué)生需要，學(xué)生學(xué)習更好回歸校園；人民群眾教育滿(mǎn)意度明顯提升。

　　二、重點(diǎn)任務(wù)

　�。ㄒ唬┨嵘龑W(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量

　　1.嚴格按課程標準組織教學(xué)。教育部門(mén)要指導學(xué)校開(kāi)齊開(kāi)足開(kāi)好國家規定課程，并嚴格按課程標準組織教學(xué)。積極推進(jìn)幼小科學(xué)銜接，落實(shí)小學(xué)零起點(diǎn)教學(xué)，義務(wù)教育學(xué)校要做到按課程標準應教盡教，確保學(xué)生達到國家規定的學(xué)業(yè)質(zhì)量標準。學(xué)校不得隨意增減課時(shí)，不得隨意加快教學(xué)進(jìn)度、提高教學(xué)難度。

　　2.努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量。指導學(xué)校健全教學(xué)管理規程，優(yōu)化教學(xué)方式，強化過(guò)程管理和質(zhì)量監測，提高學(xué)生在校學(xué)習效率和質(zhì)量。積極創(chuàng )新課堂教學(xué)模式，強化教育教學(xué)與生產(chǎn)生活、社會(huì )實(shí)踐的聯(lián)系，提升學(xué)生的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力。加強考試管理，改進(jìn)考試方法，降低考試壓力，堅決克服唯分數傾向。

　　3.加強城鄉義務(wù)教育共同體建設。以新時(shí)代城鄉義務(wù)教育共同體（簡(jiǎn)稱(chēng)教共體）建設為主抓手，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源下沉，縮小城鄉教育差距。20xx年新增融合型、共建型城鄉教共體學(xué)校（校區）175家，教共體覆蓋所有鄉村學(xué)校和60%的鎮區學(xué)校；到20xx年實(shí)現鄉鎮學(xué)校教共體全覆蓋。

　　4.實(shí)施公辦初中提質(zhì)強校行動(dòng)。通過(guò)辦學(xué)條件提升、新名校集團化、專(zhuān)業(yè)化教師隊伍建設、高水平校長(cháng)隊伍建設、課程改革深化、教科研工作促進(jìn)、教育信息化建設、特色項目培育等八大行動(dòng)措施，實(shí)現全市公辦初中辦學(xué)質(zhì)量明顯提升，更好滿(mǎn)足市民對優(yōu)質(zhì)初中教育資源的需求。

　　5.深化高中招生改革。規范高中招生秩序，全面實(shí)施普通高中屬地招生、公民同招，杜絕違規招生；落實(shí)優(yōu)質(zhì)示范普通高中學(xué)校不低于60%的招生名額合理分配到區域內初中，促進(jìn)初中學(xué)校優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

　�。ǘ�）提高作業(yè)管理質(zhì)量

　　1.強化作業(yè)等“五項管理”。推進(jìn)全市所有中小學(xué)校落實(shí)教育部和省市關(guān)于中小學(xué)生作業(yè)、睡眠、手機、體質(zhì)、讀物管理（簡(jiǎn)稱(chēng)“五項管理”）各項要求，列入年度教育督導的重點(diǎn)工程和責任督學(xué)首要任務(wù)，確保全面落地見(jiàn)效。扎實(shí)推進(jìn)以“減作業(yè)、增睡眠，減補習、增運動(dòng)，減刷題、增實(shí)踐”（簡(jiǎn)稱(chēng)“三減三增”）為重點(diǎn)的`減負行動(dòng)，著(zhù)力解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題。

　　2.嚴格控制作業(yè)總量。明確各年級作業(yè)總量，小學(xué)一、二年級不布置家庭書(shū)面作業(yè)，小學(xué)三至六年級盡量減少書(shū)面作業(yè)量，完成時(shí)間最多不超過(guò)60分鐘，初中書(shū)面作業(yè)平均完成時(shí)間不超過(guò)90分鐘；學(xué)校不得布置機械、無(wú)效作業(yè)，杜絕重復性、懲罰性作業(yè)。教師要指導小學(xué)生在校內基本完成書(shū)面作業(yè)，初中生在校內完成大部分書(shū)面作業(yè)。

　　3.提高作業(yè)布置質(zhì)量。各校要完善作業(yè)管理辦法，加強年級學(xué)科作業(yè)統籌；要將作業(yè)設計和難度控制納入學(xué)校教研體系，鼓勵布置分層、彈性和個(gè)性化作業(yè)，發(fā)揮作業(yè)診斷、鞏固、學(xué)情分析等功能。教師要認真落實(shí)作業(yè)批改、反饋、講評、輔導等環(huán)節的規范要求，不得給家長(cháng)布置或變相布置作業(yè)，嚴禁要求家長(cháng)批改、檢查作業(yè)，不得要求學(xué)生自批自改作業(yè)。

　�。ㄈ�）提高課后服務(wù)水平

　　1.落實(shí)課后服務(wù)全覆蓋。全面推行以放學(xué)后托管、初中生晚自習、免費在線(xiàn)學(xué)習、暑期托管等為重點(diǎn)的課后服務(wù)，確保全市所有義務(wù)教育學(xué)校實(shí)現課后服務(wù)全覆蓋，有需要的學(xué)生全覆蓋，并積極引導學(xué)生自愿參加學(xué)校課后服務(wù)。各地各校要落實(shí)主體責任，制定“一校一案”，20xx學(xué)年秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)后，推行放學(xué)后托管“5+2”模式，即每周5天開(kāi)展，每天至少開(kāi)展2小時(shí)；對有特殊需要的學(xué)生，提供延時(shí)托管服務(wù)；基于學(xué)校自主、學(xué)生自愿前提，因地制宜開(kāi)設初中學(xué)校晚自習服務(wù)。

　　2.全面提高課后服務(wù)質(zhì)量。教師要指導參加課后服務(wù)的小學(xué)生在校內完成書(shū)面作業(yè)，初中生在校內基本完成書(shū)面作業(yè)，在此基礎上對學(xué)困生進(jìn)行個(gè)別輔導與答疑，并積極為學(xué)有余力的學(xué)生拓展學(xué)習空間，開(kāi)設藝術(shù)、體育、勞動(dòng)、實(shí)踐等活動(dòng)項目供學(xué)生選擇，不斷豐富課后服務(wù)內容，提升課后服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)增強課后服務(wù)的吸引力和有效性，努力滿(mǎn)足學(xué)生的多樣化需求。

　　3.強化學(xué)校課后服務(wù)保障。加強部門(mén)協(xié)同，完善課后服務(wù)經(jīng)費保障辦法，確保課后服務(wù)經(jīng)費籌措到位，并主要用于參與課后服務(wù)教師和相關(guān)人員的補助。要充分利用社會(huì )資源，發(fā)揮好少年宮等校外活動(dòng)場(chǎng)所在課后服務(wù)中的作用。

　　4.做強做優(yōu)免費線(xiàn)上學(xué)習服務(wù)。利用國家、省、市和各地教育教學(xué)資源平臺以及優(yōu)質(zhì)學(xué)校網(wǎng)絡(luò )平臺，免費向學(xué)生提供高質(zhì)量的專(zhuān)題教育資源和覆蓋各年級各學(xué)科的學(xué)習資源。組織學(xué)校積極參與省教育廳推出的以課程服務(wù)為主的“四點(diǎn)半課堂”和以答疑解惑為主的“問(wèn)學(xué)名師”服務(wù)。

　�。ㄋ模�從嚴治理和規范校外培訓機構

　　1.全面摸清培訓機構底數。在原有工作基礎上，結合省要求，繼續深入開(kāi)展全面排查，完善包括學(xué)科類(lèi)校外培訓機構總數、從業(yè)人員數、招收學(xué)生數、預收費等方面情況和信息，建立基礎工作臺賬，實(shí)現與相關(guān)部門(mén)信息共享。

　　2.堅持從嚴審批機構。不再審批新的面向義務(wù)教育階段學(xué)生和普通高中學(xué)生的學(xué)科類(lèi)校外培訓機構，不再審批新的面向學(xué)齡前兒童的校外培訓機構。教育、文化和旅游、體育、人社、科技等相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)分別對學(xué)科類(lèi)、文化藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)、職業(yè)技能類(lèi)、科技類(lèi)等培訓機構實(shí)施歸口管理，根據類(lèi)別屬性制定標準，設置條件，嚴格審批。依法依規嚴肅查處不具備相應資質(zhì)條件、未經(jīng)審批多址開(kāi)展培訓的校外培訓機構。

　　3.嚴格監管學(xué)科類(lèi)校外培訓時(shí)間。學(xué)科類(lèi)校外培訓機構不得占用國家法定節假日、休息日及寒暑假期組織學(xué)科類(lèi)培訓；線(xiàn)上培訓要注重保護學(xué)生視力，每課時(shí)不超過(guò)30分鐘，課程間隔不少于10分鐘；控制培訓結束時(shí)間，線(xiàn)下培訓結束時(shí)間不得晚于20：30，線(xiàn)上培訓結束時(shí)間不得晚于21：00，不得留課后作業(yè)。

　　4.加快推進(jìn)轉登工作。根據省統一要求和部署，同時(shí)結合x(chóng)市實(shí)際，加快推進(jìn)現有學(xué)科類(lèi)培訓機構統一轉登為非營(yíng)利性機構。按照國家、省相關(guān)政策具體要求，制定轉登工作時(shí)間表，在規定時(shí)間內完成轉登工作。

　　5.加強培訓廣告管控。校外培訓機構不得利用主流媒體、新媒體、公共場(chǎng)所、居民區各類(lèi)廣告牌和網(wǎng)絡(luò )平臺等刊登、播發(fā)校外培訓廣告；不得在中小學(xué)校、幼兒園內開(kāi)展商業(yè)廣告活動(dòng)，不得利用中小學(xué)教材、教輔材料、練習冊、文具、教具、校服、校車(chē)等發(fā)布或變相發(fā)布廣告。相關(guān)部門(mén)要加強對廣告的管控力度，依法依規嚴肅查處各種夸大培訓效果、誤導公眾教育觀(guān)念、制造家長(cháng)焦慮的校外培訓違法廣告行為。

　　6.嚴禁超綱超前教學(xué)。建立培訓內容備案與監督制度，嚴禁超綱超標超前培訓及與招生入學(xué)掛鉤的行為；嚴禁以學(xué)前班、幼小銜接班、思維訓練班等名義面向學(xué)齡前兒童開(kāi)展線(xiàn)下學(xué)科類(lèi)（含外語(yǔ)）培訓；開(kāi)展學(xué)科知識培訓的內容、班次、招生對象、進(jìn)度、上課時(shí)間等，要向所在地縣級教育部門(mén)備案并通過(guò)“安心培訓”向社會(huì )公布；嚴禁提供境外教育課程；培訓班次必須與招生對象所處年級相匹配，培訓進(jìn)度不得超過(guò)所在區、縣（市）中小學(xué)同期進(jìn)度；嚴禁組織舉辦中小學(xué)生學(xué)科類(lèi)等級考試、競賽及進(jìn)行排名；嚴禁以學(xué)前班、幼小銜接、小初銜接、初高銜接等名義提前教授學(xué)習內容；不得提供和傳播“拍照搜題”等不良學(xué)習方法。

　　7.嚴格師資和教材管理。培訓機構不得高薪挖搶學(xué)校教師；從事學(xué)科類(lèi)培訓的人員必須具備相應教師資格，并在培訓機構場(chǎng)所顯著(zhù)位置及“安心培訓”平臺及時(shí)公布信息。不得聘任在職教師。聘用外籍人員須符合國家有關(guān)規定，嚴禁聘請在境外的外籍人員開(kāi)展培訓活動(dòng)。培訓機構教學(xué)內容和教育行為必須全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹(shù)人根本任務(wù)，堅持正確的辦學(xué)方向，嚴把教材使用關(guān)、教師講授關(guān)，使用規范教材與資料。

　　8.強化培訓收費監管。根據市場(chǎng)需求、培訓成本等因素確定培訓機構收費項目和標準，向社會(huì )公示、接受監督。不得在公示的項目和標準外收取其他費用，不得以格式合同形式加重消費者責任或減輕經(jīng)營(yíng)者責任，不得以任何名義向培訓對象攤派費用或強行集資。嚴格執行國家關(guān)于財務(wù)與資產(chǎn)管理的規定，收費時(shí)段與教學(xué)安排應協(xié)調一致，不得一次性收取或通過(guò)拆分合同等形式變相收取時(shí)間跨度超過(guò)3個(gè)月的費用。培訓費一般應于臨近培訓課程開(kāi)班前收取，不應過(guò)早提前收取。預收學(xué)費應開(kāi)具國家規定的票據，須全部打入培訓費資金專(zhuān)戶(hù)，并與開(kāi)戶(hù)行簽訂監管協(xié)議，培訓費資金專(zhuān)戶(hù)相關(guān)信息依法依規予以公開(kāi)，形成事前預警、事中預防和事后防范機制。規范使用教育部、市場(chǎng)監管總局聯(lián)合制定的《中小學(xué)生校外培訓服務(wù)合同》。

　　9.建設完善“安心培訓”數字化監管平臺。以數字化改革為牽引，依托城市大腦，繼續推進(jìn)“安心培訓”應用場(chǎng)景建設，拓展應用與監管功能模塊，構建“準入、監管、執法”全流程閉環(huán)管理智慧監管平臺，提升全市校外培訓機構的數字化監管水平，并及時(shí)與“浙里培訓”監管平臺進(jìn)行對接。

　　三、組織保障

　�。ㄒ唬┘訌娤到y部署。各地黨委和政府要將“雙減”工作作為重大民生工程，列入重要議事日程，結合本地實(shí)際，制定工作方案，細化工作措施，聚焦重要任務(wù)、重大問(wèn)題和關(guān)鍵節點(diǎn)加強謀劃部署，確�！半p減”政策平穩有序落地。

　�。ǘ�）加強部門(mén)協(xié)同。健全多部門(mén)協(xié)同治理的聯(lián)席工作制度，成立校外教育培訓監管機構，建立校外培訓監管部門(mén)責任清單，明確部門(mén)工作職責。充分利用“大綜合一體化”綜合行政執法改革契機，切實(shí)發(fā)揮各部門(mén)執法檢查作用，加大聯(lián)合執法檢查力度，依法依規嚴肅查處培訓機構違規行為。

　�。ㄈ�）加強督查和宣傳引導。各地要設立舉報電話(huà)和信箱，暢通投訴舉報渠道。各地要及時(shí)總結宣傳和推廣“雙減”工作典型經(jīng)驗和做法。新聞媒體要堅持輿論導向，為治理行動(dòng)營(yíng)造良好氛圍。

　　實(shí)施工作方案 5

　　一、對種糧農民實(shí)行直接補貼的主要內容

　�。ㄒ唬┭a貼的品種與依據。根據省政府統一規定，我縣對種糧農民補貼品種為小麥，以20xx年前出苗的折實(shí)小麥種植面積為計算補貼資金的依據。

　�。ǘ�）補貼標準。根據省政府規定，確定我縣對種糧農民的補貼標準，為種植每畝小麥補貼13元。

　�。ㄈ�）補貼方式。由財政部門(mén)把補貼資金以現金形式直接發(fā)放給種糧農民。

　�。ㄋ模┭a貼時(shí)間。為了更好的發(fā)揮補貼資金的效用，要在日前將補貼資金全部?jì)冬F到農民手中。

　　二、對種糧農民實(shí)行直接補貼的方法步驟

　　按照省市部署，結合我鎮實(shí)際，20xx年全鎮“直補”工作大致劃分以下五個(gè)階段進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段

　　1、健全機構。鎮、村都要建立“直補”工作領(lǐng)導小組和辦事機構。鎮長(cháng)為領(lǐng)導小組組長(cháng)，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，財政所長(cháng)、經(jīng)管站長(cháng)、總支書(shū)記等為成員，下設兩個(gè)工作小組，一是小麥種植面積核實(shí)工作組，辦公室設在經(jīng)管站；二是補貼資金籌集兌付工作組，辦公室設在財政所。以財政所和經(jīng)管站人員作為“直補”工作的主要力量，同時(shí)從有關(guān)單位抽掉部分人員共同參與，各工作小組和人員要分工協(xié)作，密切配合。

　　2、廣泛宣傳。各村要多形式地宣傳發(fā)動(dòng)，使廣大干部和種糧農民充分了解和掌握今年的“直補”政策、辦法，尤其要針對今年核定面積工作新增加的種糧農民自報告折實(shí)面積這一層次和環(huán)節，要讓每一戶(hù)農民都了解和掌握自報告的內容、折實(shí)辦法、自報告的時(shí)間，自報告出現漏報少報和虛報應承擔的責任，確保這一基礎工作的準確有效。

　�。ǘ�）核實(shí)面積階段

　　1、小麥種植面積核定的原則和范圍。20xx年度小麥種植面積的核定工作要認真遵循準確、及時(shí)和公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，核定范圍是種糧農民20xx年出苗的折實(shí)小麥面積。

　　2、小麥種植面積核定的程序和方法。按照省市要求，今年小麥種植面積的核定工作由自報告折實(shí)面積、核實(shí)、公示、確定和統計上報五個(gè)環(huán)節組成。分種糧農民自報告折實(shí)面積，村委會(huì )核實(shí)、公示、確定、統計上報，鎮辦政府統計、公示、確定，縣政府統計上報四個(gè)層次進(jìn)行。實(shí)行鎮、村兩級公示。具體操作程序為：

　�。�1）自報告折實(shí)面積。自報今年的折實(shí)小麥種植面積。自報告折實(shí)面積的截止日為20xx年底，截止日前由種植小麥的農民（小麥種植所有權人）按直接法自報告折實(shí)小麥面積。具體方法為：一是純播小麥按100%折實(shí)上報；麥田未留套種行而套種玉米等作物的也按100%折實(shí)上報。二是麥田預留套種行套種其它作物，可按公式“種植帶內小麥行數x0.2每個(gè)種植帶間距”的比例計算出折實(shí)小麥面積后上報。

　�。�2）核實(shí)。由鎮政府指導村委會(huì )采用直接丈量法核實(shí)種糧農民自報的折實(shí)小麥面積。將抽調素質(zhì)高、能力強的包村干部，深入農村與各村的村干部、村民小組長(cháng)、村民代表組成小麥種植面積核實(shí)組,要求以村民小組為單位,每個(gè)村民小組組建一個(gè)小麥面積核實(shí)小組，一般由三名村民代表、村干部、村民小組長(cháng)和包村干部組成，具體負責本小組的農戶(hù)小麥折產(chǎn)面積的'核實(shí)工作。核實(shí)時(shí)可參照年度的小麥種植面積，加減20xx年度小麥種植增減部分。為確保面積核實(shí)的準確性，核實(shí)小組要與農戶(hù)一塊，逐戶(hù)、逐塊到各農戶(hù)的麥田中進(jìn)行實(shí)地丈量登記，對每戶(hù)的每塊麥田核實(shí)結束后，當場(chǎng)由農戶(hù)、村民代表、村民小組長(cháng)、村干部、包村干部簽字認可，以便進(jìn)行的小麥種植面積公示。

　�。�3）村公示確定。村委會(huì )核實(shí)后要及時(shí)張榜公布各農戶(hù)的小麥折實(shí)面積，公示期為三天，公示期內有異議的，由村委會(huì )復核，經(jīng)公示無(wú)異議后，確定本村各戶(hù)的小麥種植面積并按時(shí)上報鎮辦。各村上報小麥面積統計表時(shí)，要由農戶(hù)、村書(shū)記主任和有關(guān)人員簽字，并加蓋村委會(huì )公章。

　　3、加強督導檢查。為確保小麥種植面積核實(shí)的準確可靠，這一階段的工作結束后，鎮“直補”工作領(lǐng)導小組將組織專(zhuān)門(mén)人員，進(jìn)村入戶(hù)，對各村小麥種植面積核實(shí)、張榜公示、簽字認可及宣傳發(fā)動(dòng)等情況進(jìn)行檢查，同時(shí)對下一步資金兌付的各項準備工作進(jìn)行督導，聽(tīng)取各方面反映，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正，并追究有關(guān)責任人的責任，確保小麥折實(shí)面積的準確無(wú)誤和兌付階段工作的順利進(jìn)行。

　�。ㄈ�）統計上報階段

　　鎮政府收到各村確定上報的小麥折實(shí)面積后，將及時(shí)進(jìn)行公示,公示期為三天,公示期內有異議的,由鎮政府安排人員重新復核，經(jīng)公示沒(méi)有異議后，由鎮政府按規定要求進(jìn)行微機錄入和統計上報。

　�。ㄋ模┵Y金兌付階段

　　1、補貼資金的撥付時(shí)間安排。鎮辦財政將在日前將補貼資金直接發(fā)放到農戶(hù)手中。

　　2、補貼資金的管理和兌付。鎮財政所將在銀行中設立“糧食直補資金”專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)儲存，封閉運行。補貼資金的兌付工作以鎮財政所為主，前鎮財政所要按核實(shí)到戶(hù)的小麥折實(shí)面積和規定的補貼標準，計算到戶(hù)補貼金額把《糧食補貼通知書(shū)》發(fā)放到農戶(hù)手中。種糧農民憑本人身份證和《糧食補貼通知書(shū)》到鎮財政所辦理審核手續，然后到補貼窗口領(lǐng)取資金，或采取“設立流動(dòng)兌付窗口、到村到戶(hù)兌付”的方式。

　　三、加強領(lǐng)導，強化措施，確保糧食“直補”工作的順利進(jìn)行

　　糧食“直補”工作事關(guān)穩定大局，事關(guān)老百姓根本利益，事關(guān)政府威信，要以高度負責的態(tài)度、嚴謹細致的作風(fēng)、扎扎實(shí)實(shí)的工作，確保把這一“好事”辦好。

　　明確各工作環(huán)節、各層次的責任，實(shí)行現任追究制。種糧農民必須對自報告的折實(shí)小麥面積負責，應于折實(shí)自報告日前報告小麥折實(shí)面積而未報的，不再納入核定范圍；未準確報告小麥面積的，漏報與少報面積不納入核定范圍；虛報面積的，村委會(huì )一經(jīng)核實(shí)，必須減扣虛報面積并通報批評；對公示期內未提出異議的，公示期后可不再對異議進(jìn)行復核。

　　包村干部和村里的主要干部必須對本村的小麥面積核定工作負責。對未認真核實(shí)就確定上報面積出現虛報的，一經(jīng)發(fā)現核實(shí)，由以上責任人負責追回虛報面積部分的補貼資金，并對責任人通報批評；對應嚴格公示未進(jìn)行公示或公示期不滿(mǎn)三天的，要追究有關(guān)責任人的責任。

　　實(shí)施工作方案 6

　　為預防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，加強流動(dòng)人口適齡兒童計劃免疫服務(wù)和管理，消除免疫空白，保護兒童身體健康，根據《中華人民共和國傳染病防治法》及實(shí)施辦法、《全國特殊人群計劃免疫工作管理方案》等法律、法規的具體要求，結合我鄉實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

　　一、加強領(lǐng)導，密切協(xié)作

　�。ㄒ唬┪亦l衛生院積極主動(dòng)協(xié)調有關(guān)部門(mén)和村流動(dòng)人口管理辦公室，密切協(xié)作，使流動(dòng)人口適齡兒童得到及時(shí)、有效、安全的預防接種服務(wù)。

　�。ㄈ�）村衛生室是流動(dòng)人口管理最重要環(huán)節，對此項工作必須高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，積極配合衛生院完成流動(dòng)人口預防接種工作。

　　二、明確職責，落實(shí)措施

　　流動(dòng)人口是指離開(kāi)戶(hù)籍所在地，在另一個(gè)地方長(cháng)期居住或短期居住滿(mǎn)三個(gè)月以上的人員。全鄉流動(dòng)人口實(shí)行有計劃的預防接種制度，包括有計劃地對流動(dòng)人口中的適齡兒童進(jìn)行預防接種和對傳染病流行地區流動(dòng)人口進(jìn)行應急性預防接種。

　�。ㄒ唬┼l衛生院、各村衛生室及個(gè)體開(kāi)業(yè)醫生應依法履行義務(wù)，做好流動(dòng)人口計劃免疫工作，并接受上級疾病預防控制機構的業(yè)務(wù)指導，負責責任轄區內的流動(dòng)人口計劃免疫接種工作。

　�。ǘ�）計生辦應協(xié)助衛生院掌握轄區內人口基本狀況，協(xié)助衛生院完成流動(dòng)人口特別是適齡兒童計劃免疫接種。

　�。ㄈ�）村居民委員會(huì )負責做好本轄區流動(dòng)人口計劃免疫的宣傳、動(dòng)員和接種組織工作，保證流動(dòng)人口及適齡兒童及時(shí)接受免疫接種服務(wù)；加強轄區內流動(dòng)人口的登記管理，積極向鎮衛生院、村衛生室提供所需的當地流動(dòng)人口有關(guān)資料，督促未接種人員及時(shí)免疫接種。鎮衛生院、村衛生室應定期或不定期對轄區內流動(dòng)人口中適齡兒童進(jìn)行調查摸底，掌握流動(dòng)人口的居住地點(diǎn)、活動(dòng)場(chǎng)所及人口變動(dòng)情況，由村衛生室人員配合村居詳細查驗流動(dòng)兒童預防接種證，作好登記并填好流動(dòng)兒童計劃免疫接種情況摸底調查表。定期調查摸底間隔期一般為每3個(gè)月一次。

　�。ㄋ模┘訌娏鲃�(dòng)人口計劃免疫工作的宣傳及健康教育。流動(dòng)人口與常住人口享有同等免疫接種的權力，通過(guò)加大宣傳與督促力度，使流動(dòng)人口計劃免疫接種對象主動(dòng)到接種單位（點(diǎn)）接受免疫接種，任何接種單位（點(diǎn)）不得拒絕提供免疫接種服務(wù)；外來(lái)長(cháng)期暫住流動(dòng)人口在本地生育的嬰兒在出生后，其監護人應及時(shí)到接種單位（點(diǎn)）申辦《預防接種證》，并按時(shí)接種，接種證由接種兒童家長(cháng)保管，接種卡由接種單位（點(diǎn)）保管以便備查；外來(lái)本地暫住3個(gè)月以上的兒童，在原居住地已辦理《預防接種證》的，憑證到現居地接種單位（點(diǎn)）接受接種；未辦理《預防接種證》的，其監護人應及時(shí)到現居住地接種單位（點(diǎn)）補辦并按規定補種。

　�。ㄎ澹┬l生院要積極與當地學(xué)校協(xié)作配合，實(shí)行入托、入學(xué)查驗證制度，未完成全程免疫的流動(dòng)人口適齡兒童應督促及時(shí)補種。

　�。�六）傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，當地流動(dòng)人口應與常住人口同時(shí)接受疾病預防控制機構和接種單位（點(diǎn)）安排的應急免疫接種。村（居）民委員會(huì )、學(xué)校等，應積極配合疾病預防控制機構和接種單位（點(diǎn)）對流動(dòng)人口應急接種的組織實(shí)施工作。

　�。ㄆ撸┯糜诹鲃�(dòng)人口計劃免疫的疫苗，由疾病預防控制機構按照《貴州省生物制品管理辦法》統一訂購，逐級供應，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)；疾病預防控制機構、接種單位（點(diǎn)）、接種人員要按規定管理和貯存疫苗，防止疫苗損壞變質(zhì)，嚴禁使用已損壞變質(zhì)的疫苗進(jìn)行接種。

　�。ò耍┴撠熈鲃�(dòng)人口接種的.單位（點(diǎn)）和接種人員必須掌握疫苗的性質(zhì)、接種方法、劑量、部位、異常反應及處理等知識，嚴格按照疫苗使用說(shuō)明書(shū)和國家規定的免疫程序、要求進(jìn)行接種，確保安全注射。

　　三、依法管理，嚴格獎懲

　�。ㄒ唬�對流動(dòng)人口計劃免疫接種工作取得顯著(zhù)成績(jì)的村衛生室和個(gè)人，給予表彰、獎勵。

　�。ǘ�）不履行流動(dòng)人口計劃免疫接種工作職責、義務(wù)的由鄉衛生院通報批評，并責令整改；對拒絕整改的村衛生室、個(gè)人或不履行職責造成嚴重后果的，根據《傳染病防治法》及實(shí)施辦法有關(guān)規定追究單位負責人和相關(guān)責任人的責任。

　　實(shí)施工作方案 7

　　根據《國家基本公共衛生服務(wù)規范（20xx年版）》和《重性精神疾病監管治療項目技術(shù)指導方案（試行）》等相關(guān)規定，為確保我院重性精神病患者管理工作順利開(kāi)展，逐步建立綜合預防和控制重性精神病患者危險行為的有效機制，確保重性精神病患者得到免費治療，減輕精神病患者家庭負擔，排查新發(fā)病患者，防止精神病患者造成不安全行為的發(fā)生，結合我院實(shí)際工作，制定本工作計劃。

　　一、加強工作人員的培訓：按照服務(wù)規范和指導方案的要求，做好村防保人員培訓，制定培訓工作計劃，有計劃有步驟地組織精神病防治專(zhuān)業(yè)人員、患者家屬等相關(guān)人員培訓，提高工作人員技術(shù)水平和管理能力，增強患者家屬護理和技能，防止不安全行為的發(fā)生。

　　二、定期對所轄精神病患者排查，發(fā)現新患者。接受過(guò)重性精神病患者管理相關(guān)培訓村醫對轄區人口進(jìn)行調查，收集在醫療機構進(jìn)行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時(shí)，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長(cháng)期患病者可以造成社會(huì )功能?chē)乐負p害），并做初步篩查工作。收集沒(méi)有明確重性精神病診斷，但有危險性?xún)A向的人員信息，再建議其立即到專(zhuān)業(yè)機構診斷治療的同時(shí)，上報上級精神病防治專(zhuān)業(yè)機構。

　　三、為精神病人建立健康檔案、健康教育、康復指導。及時(shí)為每一名新發(fā)現患者建立健康檔案。建檔登記的內容包括患者及監護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時(shí)間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生活和勞動(dòng)能力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會(huì )功能情況、康復措施、總體評價(jià)及后續治療康復意見(jiàn)等。加強宣傳，鼓勵和助患者進(jìn)行生活功能康復訓練，指導患者參與社會(huì )活動(dòng)，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進(jìn)行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識，消除社會(huì )對精神疾病的歧視和誤解。

　　四、每季度為管理的'精神病患者做病情評估。防止患者發(fā)生傷人毀物事情發(fā)生、重性精神疾病患者在納入管理的時(shí)候，由縣級及以上專(zhuān)業(yè)醫療機構進(jìn)行一次全面評估，檢查患者的精神癥狀和軀體疾病，為確定重性精神病的患者建立健康檔案，并做危險性評級。評級共分五級，對三級以上的患者重點(diǎn)管理，監督其及時(shí)服藥、必要時(shí)住院治療。

　　五、對精神病患者定期隨。對于納入管理的患者，每年至少隨4次，每次隨的主要目的是提供精神衛生知識、用藥和家庭護理技巧等方面的信息，督導患者服藥，防止復發(fā)，及時(shí)發(fā)現疾病復發(fā)或加重的征兆，給予相應處置或轉診，并進(jìn)行危機干預。對病情不穩定的患者，在現用藥基礎上按規定劑量范圍進(jìn)行調整，必要時(shí)與原主管醫生聯(lián)系或轉診至上級醫院；對伴有軀體癥狀?lèi)夯�或藥物不良應，應將患者轉至上級醫院。

　　六、重性精神病送藥。由專(zhuān)業(yè)精神病醫院確定患者服用藥物，衛生院定期指導患者監護人，明確服藥次數、數量按醫囑服藥。每年至少四次給精神分裂病病人發(fā)藥。

　　七、對危險疑似精神病患者管理。發(fā)現有危及他人生命安全或嚴重影響社會(huì )秩序的行為者為疑似精神疾病患者時(shí)，應立即撥打“110”向當地機關(guān)報警，由機關(guān)執行公務(wù)的人員送往長(cháng)春市心理醫院或者其它省內專(zhuān)業(yè)的精神衛生醫療機構明確診斷。如確定為精神病患者，進(jìn)入精神病患者管理程序。

　　為貫徹落實(shí)《中共申央 國務(wù)院關(guān)于深化醫藥體制的意見(jiàn)》和《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫藥衛生體制近期重點(diǎn)實(shí)施方案《20xx年》，進(jìn)一步促進(jìn)公共衛生均等化服務(wù)順利開(kāi)展，做好重性精神疾病人員的管理治療工作，結合我鄉實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　實(shí)施工作方案 8

　　“雙聯(lián)”（機關(guān)聯(lián)系企業(yè)，機關(guān)干部聯(lián)系困難職工）和困難職工幫扶工作是改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，密切干群關(guān)系，促進(jìn)我區企業(yè)健康較快發(fā)展，建設人民滿(mǎn)意城區的重要舉措，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展，關(guān)注弱勢群體，促進(jìn)公平正義，構建和諧社會(huì )的重要手段，也是組織動(dòng)員廣大職工堅定信心，搶抓機遇，為應對國際金融危機沖擊，維護改革發(fā)展穩定大局作貢獻的積極行動(dòng)。為進(jìn)一步推動(dòng)我區“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的深入開(kāi)展，根據省、市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作會(huì )議精神，結合我區實(shí)際，特制定20xx年“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作方案。

　　一、總體目標

　　20xx年我區“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的目標是：以深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機，將“雙聯(lián)”工作與推進(jìn)“兩幫兩促”活動(dòng)、機關(guān)作風(fēng)建設緊密結合，緊緊圍繞“情系困難職工，構建和諧芙蓉”的工作主題，積極推動(dòng)企業(yè)健康較快發(fā)展，大力促進(jìn)職工就業(yè)再就業(yè)，切實(shí)為企業(yè)職工排憂(yōu)解難，努力促進(jìn)社會(huì )穩定。

　　二、主要內容

　�。ㄒ唬┩苿�(dòng)經(jīng)濟平穩較快增長(cháng)

　　全區各級各部門(mén)要將“雙聯(lián)”與困難職工幫扶工作貫穿于“兩幫兩促”工作、機關(guān)作風(fēng)建設的始終，充分利用自身優(yōu)勢，積極為企業(yè)出主意，想辦法，搞好服務(wù)和協(xié)調工作，幫扶企業(yè)發(fā)展，增強發(fā)展后勁，促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)。區“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組設立辦公室。區直機關(guān)各單位“兩幫兩促”工作組的聯(lián)點(diǎn)企業(yè)也就是全區“雙聯(lián)”和困難幫扶工作的聯(lián)點(diǎn)企業(yè)。工作組要堅持分類(lèi)指導的原則，對困難企業(yè)，應集中解決項目建設、企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，一方面積極為職工爭取合法應得的權益，盡最大努力避免經(jīng)濟性裁員，保障職工就業(yè)和勞動(dòng)報酬權，一方面也要根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況合理制定工資標準，做通職工思想工作，允許工資有增有減，號召職工與企業(yè)共同進(jìn)退，同舟共濟；對于發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，工作組要幫助企業(yè)充分利用勞動(dòng)競賽這個(gè)平臺，適應經(jīng)濟形勢，重視民生要求，關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

　　特別是要突出抓好以“工業(yè)發(fā)展，爭當先鋒”為主題的工業(yè)企業(yè)立功競賽、以“重點(diǎn)建設，爭當先鋒”為主題的重點(diǎn)工程立功競賽、以“食品安全，爭當先鋒”為主題的“當人民健康衛士、創(chuàng )食品安全城市”立功競賽活動(dòng)，深入開(kāi)展好職業(yè)技能免費培訓和競賽活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“安康杯”競賽活動(dòng)和職工節能減排活動(dòng)，來(lái)推動(dòng)提升企業(yè)管理服務(wù)水平，爭創(chuàng )品牌，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設，推動(dòng)企業(yè)增效、職工增收，努力實(shí)現經(jīng)濟平穩較快發(fā)展。

　�。ǘ�）做實(shí)困難職工幫扶

　　困難職工幫扶工作是促進(jìn)民生改善的一項重要內容。全區各級各部門(mén)要把加大困難職工幫扶力度作為重點(diǎn)，努力實(shí)現對困難職工和農民工幫扶全覆蓋、不遺漏的工作目標。各工作組要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，將困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò )延伸到聯(lián)點(diǎn)企業(yè)，做到“五清”即困難職工底數清、致困原因清、思想狀況清、幫扶需求清；發(fā)現職工困難及時(shí)解決，有特殊困難的可以與區困難職工幫扶中心取得聯(lián)系，積極為他們提供救助。全區各級幫扶中心要建立健全困難職工檔案，開(kāi)展生活救助、醫療救助、助學(xué)救助、就業(yè)服務(wù)、法律援助等多種形式的幫扶活動(dòng)，不讓一個(gè)困難職工因生活困難而過(guò)不下去而出現意外。工作組要把促就業(yè)放在“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的突出位置，特別關(guān)注被聯(lián)企業(yè)的失業(yè)和隱性失業(yè)情況，采取切實(shí)有效措施，推動(dòng)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，最大限度地促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。

　�。ㄈ�）促進(jìn)社會(huì )和諧穩定

　　各有關(guān)參聯(lián)單位、工作組要特別重視，因企業(yè)倒閉、公司裁員、農民工返鄉等因素引發(fā)的職工隊伍新情況，特別關(guān)注因崗位減少、工資拖欠、保障缺失等因素出現的勞動(dòng)關(guān)系新問(wèn)題，督促企業(yè)依法規范裁員程序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，從源頭上減少和預防矛盾糾紛的發(fā)生。要幫助處理倒閉、裁員企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題，為權益受損的職工提供政策咨詢(xún)、法律援助。對于職工信訪(fǎng)案件，尚未辦理或結案的，督促相關(guān)責任單位和領(lǐng)導抓緊辦理，爭取早日結案。要積極發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織、勞動(dòng)爭議仲裁機構作用，耐心做好職工思想疏導、矛盾調解工作，極力避免職工事件的發(fā)生。認真分析穩定工作可能出現的新情況新問(wèn)題，制定應急預案，增強做好穩定工作的針對性和前瞻性，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。

　　三、保障措施

　�。ㄒ唬┙�立健全工作機構。成立區“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組，由區委分管副書(shū)記任組長(cháng)，政府聯(lián)系副區長(cháng)、區總工會(huì )主席任副組長(cháng)，區委辦、區政府辦、區委組織部、區紀委、區直機關(guān)工委、區工業(yè)局、區教育局、區民政局、區司法局、區財政局、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局、區建設局、區衛生局、區信訪(fǎng)局、區總工會(huì )為成員單位。領(lǐng)導小組下設辦公室（辦公室設在區總工會(huì )），具體負責區“雙聯(lián)”和困難職工幫扶活動(dòng)的綜合、協(xié)調、指導、督查工作。各參聯(lián)單位要形成一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓的工作機制，加大“雙聯(lián)”工作力度。各街、鄉、園、局也要成立“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組及辦公室。

　�。ǘ�）明確成員單位工作職責。領(lǐng)導小組各成員單位工作職責初步分工如下：

　　區委辦、政府辦：統籌協(xié)調區困難職工幫扶工作。

　　區委組織部：加強幫扶中心干部的考察、任用和調配。

　　區紀委：對幫扶資金加強監管，對幫扶中心干部加強監督。

　　區直機關(guān)工委：加強對區直機關(guān)參與幫扶工作的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調和考核。

　　工業(yè)局：落實(shí)改革改制企業(yè)職工安置政策，做好重點(diǎn)企業(yè)的解困及困難職工幫扶工作。

　　區教育局：

　　1、幫助困難職工子女申請助學(xué)貸款和助學(xué)金、減免學(xué)雜費；

　　2、與區總工會(huì )等單位溝通困難職工家庭和困難職工子女就學(xué)等信息，聯(lián)合開(kāi)展助學(xué)幫扶活動(dòng)。

　　區民政局：

　　1、將符合長(cháng)沙市城市居民最低生活保障條件的困難職工全部納入低保范圍，按規定給予保障；

　　2、對符合醫療救助政策的職工進(jìn)行醫療救助；

　　3、對不符合城市居民最低生活保障條件但確實(shí)出現暫時(shí)生活困難的特困職工給予臨時(shí)救助。

　　區司法局：為困難職工提供免費法律援助，依法維護困難職工合法權益。區財政局：

　　1、對中央財政幫扶專(zhuān)項資金進(jìn)行配套，并推動(dòng)市、區兩級財政落實(shí)配套規定；

　　2、及時(shí)撥付“兩節”送溫暖資金。

　　區勞動(dòng)和社會(huì )保障局：

　　1、幫助下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)優(yōu)惠政策；

　　2、為困難職工開(kāi)展職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、安排公益性崗位，消除零就業(yè)家庭；

　　3、落實(shí)困難職工的養老、醫療等“保險待遇”；

　　4、做好勞動(dòng)爭議調解和仲裁工作；

　　5、開(kāi)展勞動(dòng)法律監督和執法檢查。

　　區建設局：

　　1、建立工資保障金制度；

　　2、督促建筑企業(yè)培訓建筑工人。區衛生局：與工會(huì )共同做好困難職工的醫療幫扶救助等工作。

　　區信訪(fǎng)局：做好職工信訪(fǎng)的接待處理工作，加大困難職工信訪(fǎng)督辦力度。區總工會(huì )：

　　1、建立和完善區、鄉鎮（街道）和企業(yè)三級幫扶工作網(wǎng)絡(luò )；

　　2、搭建幫扶中心工作平臺，開(kāi)設生活救助、助學(xué)救助、醫療救助、就業(yè)幫助、法律援助、信訪(fǎng)接待等幫扶項目；

　　3、全面推進(jìn)幫扶中心規范化建設，對各級幫扶機構進(jìn)行協(xié)調、服務(wù)、指導和督促檢查；

　　4、做好對全區困難職工數量、困難程度、致困原因、幫扶需求和思想動(dòng)態(tài)的調查研究和信息匯總，及時(shí)向困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組和有關(guān)部門(mén)反饋，為領(lǐng)導決策提供參考；

　　5、負責幫扶資金的協(xié)調落實(shí)、嚴格管理和規范使用；

　　6、落實(shí)區“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組交辦的其它事宜。

　�。ㄈ�）建立協(xié)調聯(lián)動(dòng)工作機制。按照上下聯(lián)動(dòng)、橫向互補、縱向聯(lián)合的原則，加強工作的配合和協(xié)調。要通過(guò)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導小組，充分整合資源，發(fā)揮各成員單位的部門(mén)優(yōu)勢，建立由領(lǐng)導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協(xié)調會(huì )議制度和聯(lián)動(dòng)工作機制，明確幫扶任務(wù)，落實(shí)幫扶責任，共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現的.問(wèn)題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長(cháng)、齊抓共管的強大工作合力。各工作組要主動(dòng)加強與“雙聯(lián)辦”的聯(lián)系，及時(shí)反饋被聯(lián)企業(yè)職工生活生產(chǎn)工作情況，通過(guò)報送信息、簡(jiǎn)報等多種形式及時(shí)反映工作動(dòng)態(tài)。被聯(lián)企業(yè)所在工會(huì )要充當好困難職工的“第一知情人、第一報告

　　人、第一幫扶人”的角色，主動(dòng)配合參聯(lián)機關(guān)開(kāi)展好“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作。全區各級幫扶機構要加強規范化建設，整合幫扶資源，最大限度地解決好困難職工的生活、就業(yè)、就醫、子女就學(xué)和信訪(fǎng)法律等最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的民生問(wèn)題。

　�。ㄋ模┙�立督查考核機制�！半p聯(lián)辦”要加強對工作開(kāi)展情況的組織協(xié)調、指導督查和績(jì)效考核。及時(shí)了解工作動(dòng)態(tài)、掌握工作進(jìn)展，發(fā)現并及時(shí)督促解決問(wèn)題，推動(dòng)工作。嚴格工作考核，將“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作與“兩幫兩促”、機關(guān)作風(fēng)建設的督查考核緊密結合，納入黨政領(lǐng)導績(jì)效考核和機關(guān)“文明建設”考核體系，真正實(shí)現整體部署、同步推進(jìn)、統一考核。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┙y一思想認識。全區各級各部門(mén)特別是深入企業(yè)的每位干部要統一思想，提高認識，充分認識到“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作是促進(jìn)民生改善的一項具體措施，是開(kāi)展作風(fēng)建設、聯(lián)系職工群眾、幫助弱勢群體的工作平臺，要切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到區委、區政府的總體部署上來(lái)。

　�。ǘ�）注重工作實(shí)效。工作組要切實(shí)轉變工作作風(fēng)，深入到職工群眾中去，認真把握政策，爭取有關(guān)部門(mén)的支持，解群眾之難，辦群眾之急，幫助企業(yè)解決企業(yè)發(fā)展和項目建設中的具體問(wèn)題。對每個(gè)參聯(lián)干部都要明確具體責任，提出具體要求，確保整個(gè)活動(dòng)扎實(shí)有效，不走過(guò)場(chǎng)。

　�。ㄈ�）拓寬工作領(lǐng)域�！半p聯(lián)”和困難職工幫扶工作點(diǎn)多線(xiàn)長(cháng)面廣，全區各級各部門(mén)要進(jìn)一步拓寬參聯(lián)和被聯(lián)單位范圍，組織動(dòng)員更多的優(yōu)勢企業(yè)和單位參與到“雙聯(lián)”和幫扶工作中來(lái)，讓更多的幫扶資源向困難職工傾斜。各級幫扶機構要不斷擴大工作覆蓋面，工作組要根據新的形勢和要求，進(jìn)一步明確工作職責，創(chuàng )新幫扶內容和活動(dòng)方式，積極拓展資金籌集的渠道，不斷增強工作實(shí)力。

　�。ㄋ模┘訌娍偨Y宣傳。要進(jìn)一步提高全社會(huì )對“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的認識，擴大社會(huì )影響，形成全社會(huì )共同關(guān)注、積極支持和主動(dòng)參與的良好氛圍。要加強對“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的正面宣傳，不斷提高“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的社會(huì )影響力。

　　實(shí)施工作方案 9

　　一、指導思想：

　　認真貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見(jiàn)》和《學(xué)校體育工作條例》，將學(xué)校體育作為素質(zhì)教育的重要突破口，堅持以人為本，牢固樹(shù)立“健康第一”的指導思想，吸引學(xué)生教工走向操場(chǎng)、走進(jìn)大自然、走到陽(yáng)光下，積極參加體育鍛煉，不斷提高我校學(xué)生的體質(zhì)健康水平，創(chuàng )建和諧、高效和充滿(mǎn)活力的我校校園體育文化。

　　二、實(shí)施目標：

　　我校開(kāi)展陽(yáng)光體育運動(dòng)要以“達標爭優(yōu)、強健體魄”為目標，認真全面實(shí)施《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》，確保我校每位學(xué)生能做到每天鍛煉一小時(shí)，達到《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》及格等級以上，學(xué)生的全面身體素質(zhì)明顯提高，逐步形成熱愛(ài)體育、崇尚運動(dòng)、積極參加體育活動(dòng)的良好風(fēng)氣。

　　三、結合實(shí)際：

　　結合本校的傳統和優(yōu)勢、學(xué)生的興趣和需要，開(kāi)發(fā)或選用適合本校的課程�！毙乱惠喺n程改革，使學(xué)生的學(xué)習方式與教師的教學(xué)方式正發(fā)生著(zhù)深刻的變化，這就需要每位教師都能夠重建課程理念，“使用教材而非教教材”，對體育教學(xué)要有全新的認識，進(jìn)而創(chuàng )新體育教學(xué)模式，提高自己駕馭課程的能力，豐富已開(kāi)設的國家、地方、學(xué)校三級課程，盡快成長(cháng)為具有鮮明個(gè)性的專(zhuān)家型教師。

　　四、實(shí)施措施：

　　1、開(kāi)齊開(kāi)足并上好體育課

　　1）要按照《新課程標準》的要求進(jìn)行教學(xué)

　　2）在教學(xué)過(guò)程中，注重體育教學(xué)常規，加強對教學(xué)過(guò)程的管理。

　　3）要加強體操項目的教學(xué)，盡快將技巧列入體育課的主教材

　　4）在體育課中，要增加身體素質(zhì)練習的比重，積極推廣長(cháng)跑運動(dòng)。

　　2、開(kāi)展好豐富多彩的課外體育活動(dòng)，組建各級各類(lèi)運動(dòng)隊

　　1）組織學(xué)生做好兩操（廣播操和眼保健操）。將廣播操和眼保健操也編入課程，使每個(gè)學(xué)生每天能做一次廣播操和兩次眼保健操，并定期開(kāi)展年級和校課間操比賽。以保證每個(gè)學(xué)生每天有一小時(shí)以上體育活動(dòng)時(shí)間。

　　2）積極開(kāi)展豐富多彩的課外、校外體育活動(dòng)。每班若當天沒(méi)安排體育課的，在下午第三課以后安排體育活動(dòng)課，要求做到內容豐富、組織有序、計劃措施落實(shí)到位；放假期間，布置假期體育鍛煉作業(yè)，要求學(xué)生通過(guò)“我選擇、我喜歡、我活動(dòng)、我健康”形式多樣的體育活動(dòng)，讓學(xué)生以飽滿(mǎn)的激情，良好的體育鍛煉習慣，投身到“全國億萬(wàn)學(xué)生陽(yáng)光體育運動(dòng)”中來(lái)，使這項利在當代，功在鉛球的大好事能夠廣泛、深入、持久地開(kāi)展下去。

　　3）組建好各類(lèi)運動(dòng)隊，運動(dòng)隊的訓練要科學(xué)化、制度化、正�；�。

　　我校是籃球、排球、田徑運動(dòng)開(kāi)展的比較廣泛學(xué)校，為各高校輸送了多名體育人才，由于受到場(chǎng)地的影響，我校的體育活動(dòng)的開(kāi)展受到一定的影響。在我校創(chuàng )建省級示范高中，現代化的操場(chǎng)即將動(dòng)工之際；我們應該抓住機遇，在注重學(xué)生訓練同時(shí)，應關(guān)心學(xué)生的思想和文化成績(jì)，力爭把體育活動(dòng)辦成學(xué)校的品牌。組建好�；@球、排球、田徑隊，即作為向高一級的'學(xué)校輸送體育人才，又可以代表學(xué)校參加各級各類(lèi)的田徑比賽，為校爭光。

　　3、積極舉辦形式多樣的體育競賽活動(dòng)

　　1）舉辦好每年一度的運動(dòng)會(huì )：運動(dòng)會(huì )的內容以田徑項目為主，同時(shí)設置游戲類(lèi)和球類(lèi)項目，目的是使每位同學(xué)都能參與到運動(dòng)會(huì )中，不再做出色的觀(guān)眾，而是做積極地參與者。

　　2）組織開(kāi)展好每年一度的“文體科技節”素質(zhì)展示的小型體育競賽，競賽的內容為：跳繩、踢毽子、拔河、排球墊球、籃球定點(diǎn)投籃等項目，突出體現健身、娛樂(lè )的特點(diǎn)。

　　4、全面貫徹好《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》：實(shí)施方案另附

　　五、保障措施：

　　1、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任。學(xué)校要成立宜昌市第七中學(xué)陽(yáng)光體育運動(dòng)領(lǐng)導小組。

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：曾毅成員：全體班主任、全體體育老師

　　2、完善各項制度，確保各項活動(dòng)在安全中進(jìn)行

　　對學(xué)校的場(chǎng)地器材要進(jìn)行定期的檢查和維護；為學(xué)生辦理好合適的意外保險，為學(xué)校處理好意外保險提供保證。

　　3、大力宣傳，營(yíng)造良好的氛圍

　　要充分利用學(xué)校里的廣播、黑板報、晨會(huì )、班會(huì )等形式，大力宣傳陽(yáng)光體育運動(dòng)，在學(xué)校里形成積極鍛煉的校園氛圍。

　　4、強化督查，表彰獎勵先進(jìn)，

　　由學(xué)校的相關(guān)部門(mén)定期組織人員進(jìn)行督促檢查，及時(shí)通過(guò)相關(guān)載體公布檢查的情況，并表?yè)P獎勵先進(jìn)。

　　實(shí)施工作方案 10

　　一、工作目標

　　20xx年全面啟動(dòng)荊門(mén)市國有企業(yè)（含在荊中央企業(yè)和省屬企業(yè)，但不包括在荊中央、省屬金融、保險和通訊服務(wù)類(lèi)企業(yè)）職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交工作。20xx年6月底前完成，國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區“三供一業(yè)”承擔費用。20xx年底前解決在荊中央、省屬和市屬?lài)�有企業(yè)所建市政設施、社區和城市管理、醫療機構、企業(yè)退休人員管理等歷史遺留問(wèn)題，國有企業(yè)不再承擔與主業(yè)發(fā)展方向不符的公共服務(wù)職能。

　　二、基本原則

　�。ㄒ唬┙y一領(lǐng)導，分工負責。市人民政府統一組織領(lǐng)導，市國資委、市財政局牽頭，市直有關(guān)部門(mén)配合，依法研究制定具體政策措施并督促落實(shí)�？h（市、區）人民政府是接收責任主體，負責組織好接收工作。國有企業(yè)是移交責任主體，負責做好移交工作。

　�。ǘ�）分類(lèi)指導，穩妥推進(jìn)。針對不同地方、不同企業(yè)、不同情況，因地制宜、分類(lèi)處理，采取分離移交、政府購買(mǎi)服務(wù)、專(zhuān)業(yè)化運營(yíng)管理等不同方式，加快解決國有企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題。

　�。ㄈ�）多方籌資，合理分擔。建立政府和國有企業(yè)合理分擔成本機制，多渠道籌措資金。國有企業(yè)作為責任主體，承擔主要成本；根據企業(yè)管理關(guān)系及歷史沿革等，由中央、省、市和縣（市、區）財政分別給予適當補助。

　�。ㄋ模┮匀藶楸�，確保穩定。認真做好職工利益相關(guān)政策的統籌銜接，把握企業(yè)減負、職工滿(mǎn)意、政府支持的關(guān)系，確保職工利益不減、服務(wù)水平不降，為改革創(chuàng )造良好的環(huán)境。

　　三、分離移交范圍及措施

　　分離移交范圍為市域內中央、省、市和縣（市、區）屬?lài)�有企業(yè)承擔的職工家屬區“三供一業(yè)”，國有企業(yè)所建市政設施、社區和城市管理、醫療機構、企業(yè)退休人員管理等社會(huì )職能。

　�。ㄒ唬﹪�有企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交。

　　1.交接程序。按照先移交、后改造的程序，由企業(yè)所在地人民政府確定承接單位（機構），并組織協(xié)調移交工作。移交企業(yè)和承接單位（機構）按政府制定的標準進(jìn)行維修改造費用測算，確定交接雙方的成本費用和責任，簽訂移交協(xié)議，成建制分離移交給所在地供水、供電、供熱（供氣）和物業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)機構。

　　2.接收單位。為防止出現接收方在取得分離移交費用后“棄管”等短期行為發(fā)生，原則上移交給國有或國有控股的公益性企業(yè)。荊門(mén)城區范圍內的在荊中央、省屬和市屬企業(yè)供水、供電、供熱職能分別移交給荊門(mén)市供水總公司、荊門(mén)供電公司和有關(guān)專(zhuān)業(yè)公司；物業(yè)管理移交給東寶區、荊門(mén)高新區·掇刀區選定的有關(guān)單位或國有物業(yè)管理公司；已進(jìn)行房改的職工家屬區，可探索市場(chǎng)化選聘物業(yè)機構管理。京山縣、沙洋縣、鐘祥市、屈家嶺管理區范圍內國有企業(yè)的“三供一業(yè)”職能移交給當地的供電、供水、供熱企業(yè)和物業(yè)管理公司。

　　3.費用籌措。全市國有企業(yè)“三供一業(yè)”改造費用執行相同的政策標準，按照國有企業(yè)層級管理原則，分離移交費用由企業(yè)和政府共同分擔。在荊央企及中央下放企業(yè)分離移交費用按《關(guān)于國有企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交工作的`指導意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔20xx〕45號）、《中央下放企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金管理辦法》（財資〔20xx〕31號）有關(guān)規定執行；在荊省屬及省下放企業(yè)分離移交費用按省政府分離移交方案有關(guān)規定執行；市屬和縣（市、區）屬?lài)�有企業(yè)分離移交費用的籌措，以企業(yè)支付為主，按照隸屬關(guān)系，市和縣（市、區）財政給予適當補助，市屬企業(yè)補助辦法由市財政局另行制定。

　　4.設施改造。對職工家屬區“三供一業(yè)”設備、管線(xiàn)、設施進(jìn)行必要的維修改造，以“維修為主、改造為輔和技術(shù)合理、經(jīng)濟合算、運行可靠”且不低于所在地城市基礎設施平均水平作為分離移交工作的基本標準，確保分離移交后設備、管線(xiàn)、設施的正常運行，分戶(hù)設表、按戶(hù)收費，實(shí)行社會(huì )化管理。

　　5.人員安置�！叭�供一業(yè)”移交涉及的從業(yè)人員，由移交和接收雙方協(xié)商，按有關(guān)政策標準接收安置，無(wú)法接收的人員由移交企業(yè)妥善安置。

　　6.完成時(shí)限。20xx年6月底前完成。

　�。ǘ�）國有企業(yè)所辦市政公共設施、社區和城市管理移交。

　　1.移交方式。將企業(yè)所建市政公共設施、職工家屬區社區管理和城市管理職能成建制移交所在地縣（市、區）人民政府。

　　2.接收單位。荊門(mén)城區范圍內的在荊中央、省和市屬企業(yè)市政公共設施進(jìn)行清理登記造冊后，無(wú)償劃轉給東寶區、荊門(mén)高新區·掇刀區相關(guān)職能部門(mén)；路燈設施移交給荊門(mén)市城區路燈管理局；職工家屬區社區管理服務(wù)職能成建制移交東寶區、荊門(mén)高新區·掇刀區相關(guān)職能部門(mén)，占用資產(chǎn)可分割的實(shí)行無(wú)償劃轉，債權債務(wù)剝離由主辦企業(yè)承接；城市管理執法和環(huán)境衛生管理等事權移交給東寶區、荊門(mén)高新區·掇刀區城管部門(mén)�？h（市、區）范圍內國有企業(yè)所辦市政公共設施、職工家屬區的社區管理和服務(wù)職能機構移交給縣（市、區）人民政府。

　　3.費用測算及保障。城市管理和環(huán)衛保潔工作經(jīng)費測算由市、區財政部門(mén)牽頭，人社、城管部門(mén)和企業(yè)配合，具體經(jīng)費保障分擔辦法由市、區財政部門(mén)按相關(guān)財政體制商定。

　　4.人員安置。國有企業(yè)在崗職工經(jīng)接收地政府組織考核后按有關(guān)規定接收。市、區編辦應當按照企業(yè)移交的城市管理范圍核定城市管理執法和環(huán)境衛生管理人員編制。

　　5.完成時(shí)限。20xx年底前完成。

　�。ㄈ�）國有企業(yè)職工醫療機構移交。

　　1.移交方式。按照先移交，后轉型的原則，將國有企業(yè)所辦醫療機構成建制移交給所在地縣（市、區）人民政府。從業(yè)人員愿意到地方工作的，由所在地縣（市、區）人民政府接收安置；不愿意到地方工作的，由企業(yè)妥善安置。對運營(yíng)困難、缺乏競爭優(yōu)勢的予以撤銷(xiāo)，由企業(yè)做好有關(guān)人員的安置和資產(chǎn)處置工作。

　　2.費用籌措。在荊中央企業(yè)所辦醫療機構撤銷(xiāo)、改制、集中管理過(guò)程中涉及的職工分流安置費用補助，按中央財政補助標準執行。省屬?lài)�有企業(yè)所辦醫療機構撤銷(xiāo)、改制、集中管理過(guò)程中涉及的職工安置等費用，由省級財政給予適當補助。市屬?lài)�有企業(yè)所辦醫療機構撤銷(xiāo)、改制、集中管理過(guò)程中涉及的職工安置等費用，由企業(yè)所在地縣（市、區）人民政府研究解決辦法。

　　3.完成時(shí)限。20xx年6月底前完成。

　�。ㄋ模﹪�有企業(yè)退休人員管理移交。

　　1.移交方式。將尚未實(shí)現社會(huì )化管理的國有企業(yè)已退休人員移交社區實(shí)行屬地管理，由社區服務(wù)組織提供相應服務(wù)。做好退休人員的社會(huì )保險關(guān)系和黨組織關(guān)系轉移工作，個(gè)人社保檔案及黨組織關(guān)系移交屬地社保部門(mén)和有關(guān)黨組織管理部門(mén)，其他相關(guān)管理類(lèi)檔案經(jīng)規范整理后，向同級和屬地縣級檔案館移交。

　　2.費用測算。由市國資委牽頭，會(huì )同市委組織部、市民政局、市財政局、市人社局、市檔案局和企業(yè)對企業(yè)退休人員數量、社區管理費用進(jìn)行測算核定。對目前企業(yè)發(fā)放的退休人員統籌項目外的各項補助、補貼，除國家和省有關(guān)政策明確由企業(yè)繼續發(fā)放的項目外，以企業(yè)為主體，據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益狀況，依法依規進(jìn)行清理規范。

　　3.費用籌措。在荊中央企業(yè)和原中央下放荊門(mén)市的企業(yè)移交退休人員產(chǎn)生的管理費用，由中央財政承擔；省屬?lài)�有企業(yè)移交退休人員產(chǎn)生的管理費用，由省財政承擔；市、縣（市、區）屬?lài)�有企業(yè)移交退休人員產(chǎn)生的管理費用，由市、縣（市、區）財政研究具體補助辦法。

　　4.完成時(shí)限。20xx年6月底前完成。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立荊門(mén)市加快解決國有企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題工作領(lǐng)導小組，統籌推進(jìn)全市國有企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題工作。領(lǐng)導小組辦公室設在市國資委，辦公室日常工作由市國資委、市財政局牽頭負責。各縣（市、區）人民政府和相關(guān)企業(yè)要統一思想、提高認識，成立專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組，認真落實(shí)主體責任，加強協(xié)調配合，確保改革有序推進(jìn)。

　�。ǘ�）明確責任分工。解決國有企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題工作時(shí)間緊、任務(wù)重、涉及面廣、政策性強，市直相關(guān)部門(mén)和各縣（市、區）人民政府要共同參與，團結協(xié)作。市國資委負責解決“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題工作的組織、協(xié)調、督辦；市財政局負責制定市屬?lài)�有企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題的具體補助辦法；市委組織部、市編辦、市民政局、市人社局、市房產(chǎn)局負責制定職工家屬區社區管理、國有企業(yè)退休人員管理移交具體辦法和費用測算；市檔案局負責相關(guān)檔案接收工作；各級住建、衛生、消防、交警、環(huán)保、城管及房產(chǎn)、土地等部門(mén)負責為“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題的接收單位辦理有關(guān)手續，并減免相關(guān)占用道路、占用綠地等行政事業(yè)性收費；荊門(mén)市供水總公司負責供水職能的接收和維修改造工作；荊門(mén)供電公司負責供電職能的接收和維修改造工作；各相關(guān)企業(yè)要確定一名主管領(lǐng)導主抓此項工作，要確定責任部門(mén)、責任人，積極配合接收部門(mén)提供準確全面的基礎資料，并做好有關(guān)工作。各縣（市、區）人民政府負責解決本區域內國有企業(yè)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題。

　�。ㄈ�）保障資金投入。市國資委、市財政局等有關(guān)部門(mén)和單位要加強溝通協(xié)調，及時(shí)了解掌握工作進(jìn)展情況，研究解決實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題。市財政局和市國資委要根據工作進(jìn)度，統籌安排年度預算資金，將補助資金及時(shí)撥付到位，同時(shí)督促各縣（市、區）政府按政策落實(shí)相應的配套資金。

　�。ㄋ模�營(yíng)造良好環(huán)境。解決國有企業(yè)職工家屬區“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題工作情況復雜，社會(huì )關(guān)注度高。要堅持正確的輿論導向，加大相關(guān)政策法規的宣傳力度，在全社會(huì )營(yíng)造良好的輿論氛圍。要講政治、顧大局、守紀律，開(kāi)展深入細致的思想政治工作，穩妥處理好職工的利益訴求，保障職工的合法權益，切實(shí)維護社會(huì )穩定。

　　實(shí)施工作方案 11

　　為深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府有關(guān)文件精神，切實(shí)做好全鎮流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作，推動(dòng)流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作的制度化、規范化、法治化，為我鎮經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng )造和諧穩定的社會(huì )治安環(huán)境，現制定工作制度如下：

　　一、指導思想

　　全鎮堅持安全發(fā)展的原則，以建設“和諧平安謝集”為目標，按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務(wù)”的原則，以人為本、服務(wù)優(yōu)先，推動(dòng)流動(dòng)人口服務(wù)和管理的各項工作協(xié)調發(fā)展，切實(shí)提高流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作水平與成效，維護社會(huì )穩定，推進(jìn)和諧社會(huì )建設，促進(jìn)全鎮經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。

　　二、工作目標

　�。ㄒ唬┩菩芯幼∽C制度工作。設立居住證受理點(diǎn)，對流動(dòng)人口能夠底數清、情況明、控得住、管得嚴、服務(wù)好，切實(shí)做到方便群眾、高效工作、便于管理，實(shí)現流動(dòng)人口管理社會(huì )化，提高流動(dòng)人口服務(wù)管理水平。

　�。ǘ�）按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務(wù)”的要求，探索服務(wù)新內容，提升服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現由管理為主向服務(wù)管理并重、加強人文關(guān)懷轉變。

　�。ㄈ�）全面落實(shí)管理責任制，整合管理資源，提升管理實(shí)效，實(shí)現外來(lái)人口管理模式由社會(huì )化管理為主向專(zhuān)業(yè)化為主、社會(huì )化為輔轉變。

　　三、組織機構

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在綜治辦，主任由盛同志兼任。副主任由李同志兼任，成員從綜合治理辦及派出所民警中抽調。負責具體組織實(shí)施流動(dòng)人口服務(wù)管理工作及居住證推行工作。

　　四、工作內容及步驟

　　全鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理工作從7月中開(kāi)始至8月底結束，分四個(gè)階段進(jìn)行。

　�。ㄒ唬﹦�(dòng)員部署、組織籌備階段（7月15日-20日）

　　1、制定工作方案，成立領(lǐng)導小組，組建工作隊伍，并采取培訓或以會(huì )代訓等方式提高綜治工作人員素質(zhì)及能力。

　　2、召開(kāi)全鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理工作動(dòng)員大會(huì )，進(jìn)行動(dòng)員部署。各村也要召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行動(dòng)員大會(huì )部署，制定方案，成立機構，組建隊伍。

　　3、充分利用各種輿論宣傳工具和手段，大力宣傳流動(dòng)人口管理相關(guān)法規政策及居住證制度，突出宣傳居住證方便使用、服務(wù)多樣的亮點(diǎn)功能，為實(shí)施居住證制度營(yíng)造良好的宣傳氛圍。

　　4、抓好規劃，選好場(chǎng)所。鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理中心及居住證受理點(diǎn)設在鎮綜治辦。村流動(dòng)人口服務(wù)管理設在各4村。

　�。ǘ�）對照標準、規范建設階段（7月21-31日）

　　1、規范硬件建設，建立辦事大廳，整理體重辦公場(chǎng)所，購置前臺受理及后臺制證配套設備。

　　2、建章立制，需要公示的規章制度按要求制作上墻制度牌。

　　3、規范軟件設施，制作居住證受理點(diǎn)和集中制證點(diǎn)統計表及各種表冊臺賬。

　�。ㄈ�）調查摸底、開(kāi)展工作階段（8月1日-10日）

　　1、鎮派出所民警、鎮、村干部、治安巡防員及協(xié)管員深入流動(dòng)人口居住點(diǎn)逐人逐項調查登記，做到準確無(wú)誤、了如指掌。

　　2、摸清流動(dòng)人口基礎底數，適時(shí)掌握流入和流出人員變動(dòng)情況后，科學(xué)規范的建立信息平臺、健全流動(dòng)人口信息采集、登記、更新的長(cháng)效機制，尤其是流動(dòng)人口中各類(lèi)重點(diǎn)人員全部要建立基礎臺帳，落實(shí)回原籍管控的長(cháng)效機制。

　　3、加強管理，強化服務(wù)。要重點(diǎn)對流入人口和出租房屋進(jìn)行全面清理，并落實(shí)流動(dòng)人口分類(lèi)管理措施。同時(shí)，要堅持以人為本、服務(wù)優(yōu)先的原則，及時(shí)有效地為流動(dòng)人口尤5其是一些弱勢群體提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，為他們解急事難事，辦實(shí)事好事。

　�。ㄋ模┱�改規范、總結驗收階段（8月11日-25日）

　　1、對照標準要求進(jìn)行自查，對工作中暴露出的問(wèn)題和漏洞，研究制定并落實(shí)各項整改措施，整改和規范并舉。

　　2、鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導小組對各社區和企業(yè)開(kāi)展工作情況進(jìn)行檢查驗收。

　　3、總結驗收做法，形成具有推廣意義的典型材料，進(jìn)一步提高流動(dòng)人口服務(wù)管理工作水平。

　　五、活動(dòng)措施及要求

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，強化責任。流動(dòng)人口服務(wù)管理工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是服務(wù)群眾為民排憂(yōu)解難的重要窗口。加強流動(dòng)人口服務(wù)管理工作是建設“和諧平安謝集”、維護社會(huì )穩定、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展的重要舉措，要站在踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)和加強執政能力建設的高度，重視抓好流動(dòng)人口服務(wù)管理工作。全鎮成立“流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導小組”及辦公室，辦公室設在鎮綜治辦，具體負責抓好鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理工作，指導、督促各社區流動(dòng)人口服務(wù)管理工作的落實(shí)。同時(shí)，建立健全對流動(dòng)人口治安管理工作的責任追究制度，對發(fā)生的涉及流動(dòng)人口管理的大案、要6案，依據《流動(dòng)人口管理工作責任倒查制》嚴格追究管理責任。

　�。ǘ�）建立機構，組建隊伍。建立鎮、村二級流動(dòng)人口服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò )。（1）鎮設立流動(dòng)人口服務(wù)管理中心，由鎮黨委副書(shū)記、政法書(shū)記朱玉秀擔任主任，成員由鎮綜治辦、計生辦、司法所等負責人組成，工作人員以鎮派出所民警為主，鎮綜治辦、計生所、司法所和各社區干部、鎮治安巡防隊員、協(xié)管員為輔，具體負責流動(dòng)人口情況的收集登記，治安管理、計劃生育、勞動(dòng)就業(yè)等職責。（2）各社區設立流動(dòng)人口服務(wù)管理站，由社區治保會(huì )主任擔任站長(cháng)，以駐社區民警、社區干部、駐鎮各企事業(yè)單位綜治保衛干事為主體，聘請協(xié)管員共同做好流動(dòng)人口服務(wù)管理工作。

　�。ㄈ�）嚴格標準，分級建設。鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理中心要有一間不少天20平方米的辦公場(chǎng)所，配備必要的辦公設施，實(shí)行窗口式服務(wù)，要建立值班制度、流出流入人口登記制度、暫住申報制度、出租房屋登記管理制度、計生管理制度和檔案資料管理制度。社區流動(dòng)人口報務(wù)管理站也要不少于15平方米，配備必要的辦公用具，要建立值班制度、申報制度、登記制度、信息反饋制度和檔案資料管理制度，所有制度都要規范制作上墻公示。按照“分級建設，分級負責”的'原則，鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理中心由鎮政府負責實(shí)施，7經(jīng)費由鎮財政負擔。

　�。ㄋ模┱{查摸底，規范管理。調查摸底登記工作以各社區為主、派出所協(xié)助，要集中時(shí)間，集中人力，采取入戶(hù)調查的方式，逐社區、逐戶(hù)進(jìn)行調查，重點(diǎn)是對有流出人口的家庭及建筑工地、各類(lèi)企業(yè)、集貿市場(chǎng)，特別是出租房屋等流動(dòng)人口主要落腳點(diǎn)進(jìn)行清查，按照《暫住人口登記表》、《出租房屋申請備案表》、《流出人口登記表》等內容，逐人逐戶(hù)進(jìn)行登記，切實(shí)掌握流動(dòng)人口的底數，要做到流動(dòng)人口登記率、出租房屋登記率和錄入微機率均達到98%以上，實(shí)現對暫住人口知基本情況、知現實(shí)表現；對流出人口知流出原因、知服務(wù)處所、知從事職業(yè)、知聯(lián)系方式；對出租房屋知門(mén)牌號、知房東情況，底數清、情況明、資料全。工作中，要做到逐社區、逐街、逐巷、逐樓、逐戶(hù)、逐院、逐人進(jìn)行地毯式走訪(fǎng)，一戶(hù)不漏，一人不漏，保證做到“五見(jiàn)面”：即見(jiàn)房主、見(jiàn)房客、見(jiàn)證件、見(jiàn)房屋、見(jiàn)物品，做到“入一戶(hù)，登一戶(hù)，了解一戶(hù)，掌握一戶(hù)”，“見(jiàn)一人，登一人，了解一人，掌握一人”。重點(diǎn)把握好五個(gè)環(huán)節：即發(fā)現、登記、錄入、篩查、處置。

　�。ㄎ澹�強化檢查，嚴格考核。鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導小組將組織專(zhuān)門(mén)的檢查考核組，對各村、各站所、駐鎮各企事業(yè)單位的流動(dòng)人口服務(wù)管理工作進(jìn)行全面檢查驗收，8對流動(dòng)人口信息采集率、錄入率、差錯率、完整率等內容進(jìn)行重點(diǎn)檢查，檢查結果將列入年終綜治工作目標管理考評內容。對因工作不到位，質(zhì)量不達標的，將追究相關(guān)人員責任，并責令限期整改；對信息采集完整準確，成效顯著(zhù)的，鎮綜治辦將召開(kāi)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作表彰會(huì )，對先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵。

　　六、工作要求

　　1、建立黨政領(lǐng)導協(xié)調體制。要樹(shù)立明確的責任主體意識，切實(shí)建立和完善“黨政領(lǐng)導、統籌規劃、綜治牽頭、部門(mén)配合、優(yōu)化服務(wù)、保障權益、社會(huì )協(xié)同、綜合治理”的流動(dòng)人口服務(wù)管理工作新格局，推進(jìn)流動(dòng)人口和出租管理由“以人為主”向“以地為主”，建立“以房找人，以證管理”的管理模式，實(shí)現外來(lái)人口及出租房屋管理工作的責、權、利的統一。服務(wù)管理站點(diǎn)全部建立，流動(dòng)人口協(xié)管員全部到位，經(jīng)費保障全額到位，服務(wù)工作全面提升。

　　2、加強各職能部門(mén)之間協(xié)作配合。各村、站所、學(xué)校及駐鎮企事業(yè)單位各職能部門(mén)要在鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下，切實(shí)增強責任意識和大局意識，做到明確責任、密切協(xié)作。鎮流動(dòng)人口服務(wù)管理小組要加強對服務(wù)管理站點(diǎn)的業(yè)務(wù)指導和工作檢查，及時(shí)幫助管理站點(diǎn)提高

　　9業(yè)務(wù)水平，解決其工作中存在的問(wèn)題，使服務(wù)管理站點(diǎn)真正成為各個(gè)流動(dòng)人口管理職能部門(mén)的窗口和助手，真正實(shí)現“一站式”服務(wù)管理，形成合力。

　　3、加強流動(dòng)人口協(xié)管員的指導和培訓。要充分認識流動(dòng)人口協(xié)管員在服務(wù)管理中的特殊作用，強化業(yè)務(wù)指導，加大教育培訓，明確相關(guān)的工作內容、任務(wù)和要求，使之成為政策法規的宣傳員、社會(huì )治安的信息員、矛盾糾紛的調解員，不斷提高服務(wù)管理隊伍素質(zhì)和能力。

　　實(shí)施工作方案 12

　　一、總體目標

　　充分調動(dòng)全鎮廣大政法干警和群眾積極參與綜治平安建設，深入開(kāi)展社會(huì )治安大排查大整治、加強社會(huì )面巡防、矛盾糾紛大排查大化解、政治建警提高政法隊伍滿(mǎn)意度、提升群眾對網(wǎng)格員服務(wù)管理工作滿(mǎn)意率和綜治平安建設集中宣傳等六大專(zhuān)項行動(dòng)，推動(dòng)群眾安全感指標持續提升。

　　二、工作措施

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )治安大排查大整治專(zhuān)項行動(dòng)。一是聚焦嚴重影響群眾安全感的“套路貸”“黃賭毒”盜搶騙”等民生案件，組織專(zhuān)項打擊，提高破案率，讓群眾實(shí)實(shí)在在體會(huì )到平安就在身邊；二是加強道路交通巡邏執法力度，對醉駕、酒駕、毒駕以及無(wú)證駕駛等違法行為進(jìn)行全方位查處；三是加大對社會(huì )治安重點(diǎn)混亂地區、場(chǎng)所、行業(yè)的排査整治力度，重點(diǎn)圍繞社會(huì )治安重點(diǎn)區域、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人群，采取針對性措施和集中行動(dòng)進(jìn)行重點(diǎn)整治；四是深入開(kāi)展新一代“雪亮工程”建設，重點(diǎn)對公共區域尤其是重點(diǎn)部位、農民集中居住區周邊道路的視頻監控進(jìn)行加密補盲，加強農民集中居住區內部的視頻監控系統建設。

　　責任單位：政府機關(guān)、鎮派出所。

　�。ǘ�）加強社會(huì )面巡防專(zhuān)項行動(dòng)。鎮派出所要牽頭制定巡邏方案，科學(xué)布警，采取著(zhù)裝步行巡邏、警車(chē)巡邏和警用摩托車(chē)巡邏等多種巡邏方式落實(shí)城區24小時(shí)巡防工作，重點(diǎn)突出鎮區主干道、繁華商業(yè)區、步行街、黨政機關(guān)等重點(diǎn)區域。鎮政府與鎮區各村協(xié)作配合，排定值班表，整合村居干部、網(wǎng)格員、等多方力量，佩戴“紅袖標”開(kāi)展居民小區晚間巡邏工作，提高小區晚間巡邏率。鎮區派出所要加強對小區巡邏工作的督查指導，確保工作有序開(kāi)展。要將巡邏工作下沉至村居，制定巡邏方案，組織村居干部、聯(lián)防隊員、專(zhuān)職保安、網(wǎng)格員、平安志愿者等開(kāi)展群眾性巡防工作，并佩戴“紅袖標”。學(xué)校要統籌安排好校園內外巡邏工作，排定值班表，由學(xué)校值班領(lǐng)異帶隊，組織保安佩戴“紅袖標”開(kāi)展常態(tài)化的巡邏工作。鎮衛計中心要推動(dòng)全鎮各醫院開(kāi)展好醫院周邊的巡邏工作。各機關(guān)事業(yè)單位要加強組織領(lǐng)導，組織保安人員對本單位周邊開(kāi)展巡邏工作。

　　責任單位：各村居、鎮直各單位。

　�。ㄈ�）矛盾糾紛大排查大化解專(zhuān)項行動(dòng)。鎮司法所要加強人民調解員隊伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、規范化建設，不斷提高人民調解員的`專(zhuān)業(yè)化水平；加強非訴糾紛化解平臺建設，引導群眾選擇人民調解、行政調解、律師調解、行政復議、行政裁決、公證、仲裁等非訴方式化解矛盾。規范重大矛盾糾紛調解后形成的書(shū)面協(xié)議，重點(diǎn)包括履行方式、時(shí)間等，督促按期完成，強化對不履行調解協(xié)議的執行和制裁；積極開(kāi)展司法救助工作，為因案致貧、因案返貧的群眾提供及時(shí)有效的司法幫扶，積極解決群眾矛盾。

　　責任單位：鎮司法所、鎮派出所。

　�。ㄋ模┱�治建警提高政法隊伍滿(mǎn)意度專(zhuān)項行動(dòng)。鎮政法單位要深入開(kāi)展“強‘三真’、比擔當”作風(fēng)建設大提升活動(dòng)，提升政法干警為民服務(wù)意識，鑄造“忠誠、干凈、擔當”的政治品格；加強執法監督及業(yè)務(wù)能力培訓，提高執法質(zhì)量和效率，提升政法窗口服務(wù)水平；強化信息報送和宣傳，加強自媒體平臺建設，多渠道展示政法工作亮點(diǎn)，積極宣傳好經(jīng)驗、好做法和維護社會(huì )治安見(jiàn)義勇為的先進(jìn)事跡，切實(shí)增強群眾防范意識，提高群眾對政法隊伍的滿(mǎn)意度。

　　責任單位：鎮派出所、鎮司法所。

　�。ㄎ澹┨嵘�群眾対網(wǎng)格員服務(wù)管理工作滿(mǎn)意率專(zhuān)項行動(dòng)。按照《提升網(wǎng)格知曉率、滿(mǎn)意度“十大行動(dòng)”實(shí)施方案》要求進(jìn)行廣泛宣傳，達到網(wǎng)格化社會(huì )治理宣傳全覆蓋，全面提升網(wǎng)格化工作知曉率。組織網(wǎng)格員強化人房關(guān)聯(lián)信息采集和錄入，確保11月底前人房關(guān)聯(lián)率達到100％；加大矛盾糾紛、安全隱患的排查力度，確保矛盾解決在基層、隱患消噲在萌芽；加大重點(diǎn)人群巡查走訪(fǎng)力度，確保巡查走訪(fǎng)率100％，不發(fā)生重點(diǎn)人群漏管失控，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的網(wǎng)格服務(wù)提升群眾滿(mǎn)意度。

　　責任單位：政法委。

　�。�六）綜治平安建設集中宣傳專(zhuān)項行動(dòng)。要依托村居（社區）黨群服務(wù)中心宣傳欄，車(chē)站、碼頭、公交站、休閑娛樂(lè )場(chǎng)所的宣傳版面，小區進(jìn)出口宣傳欄等固定設施宣傳平安建設、網(wǎng)格化社會(huì )治理、掃黑除惡等相關(guān)工作；組織網(wǎng)格員開(kāi)展宣傳工作，依托常態(tài)化走訪(fǎng)拓寬宣傳覆蓋面。鎮電信公司、鎮移動(dòng)公司要每月一次集中開(kāi)展滿(mǎn)意度指標測評工作，通過(guò)測評結果及時(shí)掌握全鎮指標情況，有針對性地開(kāi)展提升行動(dòng)；針對全鎮居民大量推送平安創(chuàng )建、網(wǎng)格化社會(huì )治理、掃黑除惡等相關(guān)知識，提高群眾知曉率。

　　責任單位：鎮電信公司、鎮移動(dòng)公司。

　　三、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識、落實(shí)行動(dòng)方案。群眾安全感是社會(huì )和諧程度的重要體現，也是省高質(zhì)量發(fā)展綜合考核的重要內容。各村居、各相關(guān)單位要高度重視，深入領(lǐng)會(huì )開(kāi)展此次“百日攻堅”行動(dòng)的必要性和緊迫性，認真落實(shí)好此次行動(dòng)方案。

　�。ǘ�）加強組織領(lǐng)導、壓實(shí)工作責任。鎮直相關(guān)單位要按照方案要求，結合本地區本單位工作實(shí)際，制定具體方案，進(jìn)一步拓寬覆蓋面，整合相關(guān)部門(mén)資源和社會(huì )資源，推動(dòng)“百日攻堅行動(dòng)”全面展開(kāi)，做到人員部署到位、資源整合到位、措施安排到位、責任落實(shí)到位。

　�。ㄈ�）加強督查考核、提升工作質(zhì)效。鎮政法委成立工作組，每周一次開(kāi)展全方位、全過(guò)程督查推進(jìn)。將深入一線(xiàn)進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，檢查結果將及時(shí)予以通報，并納入年度目標考核。

　　在信息爆炸時(shí)代，沒(méi)有錯過(guò)作者的作品真是太幸運了！

　　實(shí)施工作方案 13

　　一、前期準備工作

　　1.教學(xué)計劃制定：根據學(xué)校教學(xué)大綱和學(xué)科要求，制定秋季開(kāi)學(xué)的教學(xué)計劃，明確各個(gè)學(xué)科的教學(xué)目標和內容。

　　2.教材準備：核對教材使用情況，確保每個(gè)學(xué)生都有完整的教材，并及時(shí)補充缺失的教材。

　　3.教室布置：對教室進(jìn)行清潔和整理，確保教室環(huán)境整潔、舒適，并根據教學(xué)需要布置教學(xué)工具和教學(xué)資料。

　　4.學(xué)生檔案整理：核對學(xué)生檔案，確保檔案資料完整，包括個(gè)人信息、家庭背景、學(xué)習成績(jì)等，并根據需要更新學(xué)生檔案。

　　5.教師培訓：組織教師參加教育培訓，提高教師的教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)素養，更新教育教學(xué)理念和方法。

　　二、開(kāi)學(xué)前的學(xué)生準備工作

　　1.學(xué)生報到：組織學(xué)生進(jìn)行報到登記，核對學(xué)生信息，確保學(xué)生信息準確無(wú)誤。

　　2.學(xué)生體檢：組織學(xué)生進(jìn)行健康體檢，確保學(xué)生身體健康，及時(shí)發(fā)現和處理患病學(xué)生。

　　3.學(xué)生安全教育：開(kāi)展學(xué)生安全教育活動(dòng)，包括交通安全、食品安全、防范校園欺凌等方面的教育，提高學(xué)生安全意識和自我保護能力。

　　4.學(xué)生心理輔導：組織學(xué)生進(jìn)行心理輔導，幫助學(xué)生適應新的學(xué)習環(huán)境和學(xué)習要求，緩解學(xué)習壓力，促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)。

　　三、開(kāi)學(xué)后的教學(xué)工作

　　1.教學(xué)計劃執行：根據教學(xué)計劃，組織教師進(jìn)行教學(xué)工作，保證教學(xué)進(jìn)度和質(zhì)量。

　　2.學(xué)習評估：開(kāi)展學(xué)習評估活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習成績(jì)和學(xué)習態(tài)度的評估，及時(shí)發(fā)現和解決學(xué)習問(wèn)題，提供個(gè)性化的學(xué)習指導。

　　3.教學(xué)資源準備：準備好教學(xué)所需的教材、教具、實(shí)驗器材等教學(xué)資源，確保教學(xué)的順利進(jìn)行。

　　4.課堂管理：加強課堂紀律管理，確保課堂秩序良好，學(xué)生能夠專(zhuān)心聽(tīng)講和參與學(xué)習。

　　5.作業(yè)批改：及時(shí)批改學(xué)生的作業(yè)，給予學(xué)生及時(shí)的反饋和指導，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習進(jìn)步。

　　6.家校溝通：與家長(cháng)保持良好的溝通，及時(shí)向家長(cháng)反饋學(xué)生的學(xué)習情況和表現，共同關(guān)注學(xué)生的學(xué)習和成長(cháng)。

　　四、開(kāi)學(xué)后的'學(xué)生管理工作

　　1.學(xué)生考勤：嚴格管理學(xué)生的出勤情況，及時(shí)記錄學(xué)生的遲到、早退和請假情況，并與家長(cháng)進(jìn)行溝通。

　　2.學(xué)生紀律管理：加強學(xué)生的紀律教育，對違紀行為進(jìn)行及時(shí)處理，培養學(xué)生的良好行為習慣和道德品質(zhì)。

　　3.學(xué)生活動(dòng)組織：組織學(xué)生參加各類(lèi)課外活動(dòng)，豐富學(xué)生的課余生活，培養學(xué)生的綜合素質(zhì)和興趣愛(ài)好。

　　4.學(xué)生心理輔導：關(guān)注學(xué)生的心理健康，及時(shí)發(fā)現和處理學(xué)生的心理問(wèn)題，提供必要的心理輔導和支持。

　　實(shí)施工作方案 14

　　一、背景介紹

　　為了保障學(xué)生的學(xué)習和生活環(huán)境，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，我校制定了開(kāi)學(xué)工作方案。

　　二、目標和原則

　　1.目標：確保學(xué)校開(kāi)學(xué)工作順利進(jìn)行，為學(xué)生提供良好的學(xué)習環(huán)境。

　　2.原則：科學(xué)合理、安全有序、全面細致、人性化。

　　三、具體工作安排

　　1.教職員工培訓：組織教職員工參加教育教學(xué)培訓，提高教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。

　　2.學(xué)生報到：提前做好學(xué)生報到工作，確保學(xué)生順利入學(xué)。

　　3.學(xué)生安排：根據學(xué)生人數和班級規模，合理安排學(xué)生班級，確保每個(gè)班級人數適中。

　　4.教室準備：對教室進(jìn)行全面清潔和消毒，確保教室環(huán)境干凈、整潔。

　　5.課程安排：制定合理的課程表，確保學(xué)生的學(xué)習時(shí)間合理安排，充分利用教育教學(xué)資源。

　　6.教材發(fā)放：及時(shí)發(fā)放教材和學(xué)習用品，確保學(xué)生能夠按時(shí)開(kāi)始學(xué)習。

　　7.學(xué)生活動(dòng)：組織各類(lèi)學(xué)生活動(dòng)，豐富學(xué)生的課余生活，培養學(xué)生的綜合素質(zhì)。

　　8.家校溝通：加強家校之間的溝通與合作，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習和生活情況，共同關(guān)注學(xué)生的成長(cháng)。

　　四、工作保障措施

　　1.人員配備：合理安排教職員工的工作任務(wù)，確保各項工作順利進(jìn)行。

　　2.資源保障：保障教育教學(xué)資源的充足供應，為學(xué)生提供良好的.學(xué)習條件。

　　3.安全防護：加強學(xué)校的安全管理，確保學(xué)生的安全和健康。

　　4.督導檢查：定期進(jìn)行督導檢查，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題，確保工作的順利進(jìn)行。

　　五、工作成效評估

　　1.學(xué)生滿(mǎn)意度調查：定期對學(xué)生進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，了解他們對學(xué)校開(kāi)學(xué)工作的評價(jià)和建議。

　　2.教育教學(xué)質(zhì)量評估：通過(guò)對學(xué)生的學(xué)習情況和教師的教學(xué)水平進(jìn)行評估，反饋學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。

　　六、總結與展望

　　通過(guò)本次開(kāi)學(xué)工作方案的實(shí)施，學(xué)校將為學(xué)生提供更好的學(xué)習和生活環(huán)境，提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力培養德智體美勞全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。同時(shí)，學(xué)校將不斷總結經(jīng)驗，完善工作方案，為學(xué)生的成長(cháng)提供更好的保障。

　　實(shí)施工作方案 15

　　根據《山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì )保障系統企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（魯人社字〔20xx〕46號）要求，為進(jìn)一步做實(shí)做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，及時(shí)了解摸清企業(yè)缺工情況，提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，保持就業(yè)形勢總體穩定，現決定在全市開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，制定如下實(shí)施方案：

　　一、工作目標

　　扎實(shí)做好穩就業(yè)工作、落實(shí)保居民就業(yè)任務(wù)，以“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，保持全市經(jīng)濟發(fā)展大局穩定。

　　二、重點(diǎn)任務(wù)

　�。ㄒ唬┙�立三項清單

　　1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會(huì )保障部門(mén)對接市發(fā)改委、統計局、工信局、商務(wù)局、民營(yíng)經(jīng)濟局等部門(mén)，匯集“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項目名單，形成用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)企業(yè)服務(wù)名錄。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)根據企業(yè)名錄，采取實(shí)地走訪(fǎng)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，掌握企業(yè)用工情況，組織企業(yè)通過(guò)青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺填報缺工信息，或將崗位需求信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取措施做好就業(yè)服務(wù)。

　　2.強化人力資源數據歸集。市人力資源社會(huì )保障部門(mén)加強與高等院校、職業(yè)院校對接，對有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者納入人力資源數據庫。區（市）人力資源社會(huì )保障部門(mén)應充分運用市就業(yè)援助公共服務(wù)平臺，及時(shí)掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息，各級人力資源市場(chǎng)、公共就業(yè)人才服務(wù)機構要大力收集求職者信息，對參加現場(chǎng)招聘會(huì )的勞動(dòng)者，要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統，進(jìn)一步豐富全市人力資源數據庫，為開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下精準匹配奠定基礎。

　　3.發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員作用。各區（市）人力資源社會(huì )保障部門(mén)應根據轄區內服務(wù)企業(yè)數量，選擇業(yè)務(wù)能力強的公共就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員，與企業(yè)建立“一對一”對口聯(lián)系制度，主動(dòng)為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導、需求發(fā)布等服務(wù)，企業(yè)有需求也可隨時(shí)聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員，由就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員提供精準就業(yè)人才服務(wù)。市人力資源社會(huì )保障局將建立督導聯(lián)絡(luò )員制度，為每個(gè)區（市）安排1名處級干部作為督導聯(lián)絡(luò )員，協(xié)調解決區（市）在服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)用工中遇到的困難和問(wèn)題。

　�。ǘ�）開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)

　　1.密集開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)。開(kāi)展“20xx年青島市百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)。結合企業(yè)用工需求摸排，利用100天時(shí)間，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分專(zhuān)業(yè)、分群體舉辦各類(lèi)特色招聘專(zhuān)場(chǎng)。全市組織線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)300場(chǎng)，其中組織民營(yíng)企業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)100場(chǎng)。依托中國海洋人才市場(chǎng)（山東）、青島人才網(wǎng)，舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會(huì )”等現場(chǎng)招聘會(huì )13場(chǎng)，“我為企業(yè)找人才”系列線(xiàn)上招聘會(huì )10場(chǎng)。聚焦我市13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，與我市相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的系列招才引智活動(dòng)。

　　2.開(kāi)展人力資源服務(wù)機構助力企業(yè)活動(dòng)。組織人力資源服務(wù)機構參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會(huì )”等促就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下結合、跨區域協(xié)同、校企聯(lián)動(dòng)聯(lián)合等形式，聯(lián)合開(kāi)展招聘服務(wù)活動(dòng)。舉辦青島市重點(diǎn)企業(yè)與人力資源服務(wù)機構供需對接洽談會(huì )，開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)，為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪(fǎng)、勞務(wù)派遣、員工培訓、服務(wù)外包等精準服務(wù)，促進(jìn)各類(lèi)勞動(dòng)者就業(yè)。

　　3.實(shí)施技工院校頂崗實(shí)習計劃。建立服務(wù)企業(yè)用工需求監測機制，調查分析企業(yè)用工需求和專(zhuān)業(yè)方向，按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，組織技工院校開(kāi)展頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)，安排技校生上崗實(shí)踐，解決企業(yè)用工缺口。調整和完善技工院校專(zhuān)業(yè)設置，加大校企合作和招生力度，滿(mǎn)足企業(yè)轉型升級發(fā)展過(guò)程中的急需緊缺用工需求。

　　4.舉辦人力資源合作交流大會(huì )。加強與國內勞動(dòng)力資源豐富地區和對口協(xié)作地區對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進(jìn)人力資源服務(wù)機構及院校間開(kāi)展勞務(wù)合作，推動(dòng)人力資源有序流動(dòng)，提升我市人力資源儲備和供給。到20xx年底前，在省外勞動(dòng)力資源豐富地區以及我市對口協(xié)作地區建立勞務(wù)合作基地不少于100個(gè)。

　　5.深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)。進(jìn)一步擴大培訓補貼范圍，加快推進(jìn)專(zhuān)項職業(yè)能力培訓及考核，實(shí)施就業(yè)技能培訓合格證書(shū)補貼政策。對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，用活用好項目制培訓，大力開(kāi)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓，高質(zhì)量實(shí)施康養職業(yè)技能培訓、人力資源服務(wù)行業(yè)培訓。對接鄉村振興攻勢，推廣鄉村技能培訓夜校模式，打造技能培訓流動(dòng)課堂，提高農村轉移勞動(dòng)力參訓便利度。全年開(kāi)展各類(lèi)城鄉勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓不少于10萬(wàn)人（次）。

　　6.啟用靈活就業(yè)平臺。堅持“政府引導、社會(huì )創(chuàng )建、市場(chǎng)運作”的原則，創(chuàng )建青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺，采取市場(chǎng)化運營(yíng)方式，依托平臺建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫，開(kāi)展線(xiàn)上供需對接、技能提升、共享用工等服務(wù)，擴大針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務(wù)。

　　7.強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名制登記管理，集中開(kāi)展全面摸排，建立動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)臺賬。建立市、區（市)、街道、社區四級“網(wǎng)格化”服務(wù)體系，根據畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導、崗位推薦、政策咨詢(xún)等精準幫扶，促進(jìn)畢業(yè)生盡快實(shí)現就業(yè)。搭建青年實(shí)習實(shí)訓公共服務(wù)平臺，擴大校企合作渠道，為院校、企業(yè)、學(xué)生提供崗位對接、補貼申報、提升能力等“三位一體”服務(wù)，幫助企業(yè)化解用人育人難題。

　　8.開(kāi)展共享用工對接服務(wù)。通過(guò)青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布企業(yè)共享用工需求，將具有工作性質(zhì)相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質(zhì)化特點(diǎn)的員工通過(guò)系統匹配，提高用工效率。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)應加強共享用工指導，通過(guò)多渠道進(jìn)行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理共享用工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

　�。ㄈ�）健全用工保障服務(wù)機制

　　1.健全人力資源市場(chǎng)機制。鼓勵人力資源服務(wù)機構拓展求職招聘服務(wù)模式，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)搭建“HR線(xiàn)上直通車(chē)”平臺，打造“線(xiàn)上+線(xiàn)下”一體化服務(wù)模式，提供更加便利的.招聘服務(wù)環(huán)境。強化我市人力資源服務(wù)機構與勞務(wù)合作地區有關(guān)單位、機構關(guān)系，通過(guò)開(kāi)展技能培訓、派出技術(shù)人才、建立培訓基地、設立分支機構等方式創(chuàng )新工作機制，為勞務(wù)合作地區就業(yè)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)提供指導服務(wù)，整合資源促進(jìn)東西勞務(wù)協(xié)作。

　　2.優(yōu)化技能人才培養資源配置機制。鼓勵職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展，統籌推進(jìn)技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生，技工院校在校生規模保持3萬(wàn)人以上。大力實(shí)施青島市職業(yè)院�！邦I(lǐng)航計劃”“揚帆計劃”建設項目，著(zhù)力在技工院校建設一批優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)。加強技工院校思想政治理論課教學(xué)研究和指導，為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )更高質(zhì)量發(fā)展培養大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。

　　3.健全用工環(huán)境提升機制。加強工資宏觀(guān)調控指導，落實(shí)最低工資調整工作，使最低工資標準調整與主要相關(guān)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展指標變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導線(xiàn)對引導企業(yè)合理安排工資增長(cháng)、推動(dòng)工資集體協(xié)商的積極作用，建立薪酬調查和信息發(fā)布制度，為深化企業(yè)工資分配制度改革、調節工資分配關(guān)系提供決策支持。加大政策法規宣傳，增強用人單位依法用工自覺(jué)性和勞動(dòng)者合法維權意識。暢通舉報投訴渠道，方便勞動(dòng)者維權。依法開(kāi)展執法檢查活動(dòng)，依法糾正和查處用人單位違法行為。

　　三、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要提高站位，切實(shí)加強企業(yè)用工保障服務(wù)工作的組織領(lǐng)導，充分調動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導小組各成員單位的作用，強化統籌協(xié)調。市局將成立由主要負責同志任組長(cháng)、分管負責同志任副組長(cháng)、各職能處室（單位）主要負責人為成員的工作專(zhuān)班，各區（市）人力資源社會(huì )保障部門(mén)也要成立相應機構，推動(dòng)各項工作落實(shí)落地。

　�。ǘ�）確保工作落實(shí)。各區（市）要制定行動(dòng)方案，細化時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行調度通報，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核，推動(dòng)問(wèn)題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項落實(shí)。

　�。ㄈ�）注重綜合施策。要深入開(kāi)展“人社政策暢通行”活動(dòng)，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。通過(guò)引入AI遠程招聘系統，實(shí)現崗位實(shí)時(shí)發(fā)布，面試實(shí)時(shí)進(jìn)行，數據實(shí)時(shí)統計，人崗實(shí)時(shí)匹配，充分運用大數據、云計算等手段，推動(dòng)數字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。

　�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。要把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，為企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的積極成效，推廣用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法，推動(dòng)專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。

　　實(shí)施工作方案 16

　　為一步進(jìn)提高我校教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育創(chuàng )新能力，提升教育理念、教育能力、科研意識和科研水平，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。特制定我校校本培訓實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　校本培訓工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以更新教育觀(guān)念為先導，以解決學(xué)校教育教學(xué)中存在的突出問(wèn)題為突破口，以學(xué)習、研究新課程教材為重點(diǎn)，以提高創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力為主線(xiàn)，以教師參與研究培訓為主要形式，以培養教師可持續發(fā)展能力為根本方向，以提高廣大教師實(shí)施新課程能力和教育創(chuàng )新能力，培養一批專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng )新型教師為目的,全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì)。

　　二、培訓目標與培訓原則

　　1、培訓目標

　　通過(guò)開(kāi)展校本培訓，促使廣大教師轉變教育觀(guān)念，提高教育教學(xué)能力、教育創(chuàng )新能力和教育科研能力，全面提升我校教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，適應教育改革與發(fā)展的需要，努力造就一支師德高尚、結構合理、業(yè)務(wù)精良、勝任新課程教學(xué)，適應素質(zhì)教育要求的充滿(mǎn)生機活力的教師隊伍。為全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎。

　　2、培訓原則

　　三、培訓內容

　　圍繞轉變教師教育觀(guān)念、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)施新教材能力這一目標，把師德教育放在首位，提高教師教育創(chuàng )新能力，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)。

　　1、師德培訓

　　以活動(dòng)為載體，對教師進(jìn)行政治思想教育、心理健康教育和職業(yè)道德教育，使教師樹(shù)立正確的`世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和教師職業(yè)觀(guān)，建立新型的師生關(guān)系，強化教師自身修養，塑造良好的教師形象。

　　2、教育教學(xué)能力培訓

　　以教研組為單位，不斷探索研訓一體化，開(kāi)展教學(xué)研究活動(dòng)，不斷提高教師的教育教學(xué)能力。

　　3、信息技術(shù)培訓

　　通過(guò)自學(xué)與集中培訓相結合，提高教師熟練操作多媒體及制作多媒體課件的能力；提高教師借助電腦獲取信息、利用信息的能力。

　　4、教育科研能力培訓

　　教育科研能力是校本培訓的一個(gè)重要內容，學(xué)校要樹(shù)立教研科研意識，把培訓和教育科研緊密結合，圍繞新課程的實(shí)施，結合課堂教學(xué)，進(jìn)行教學(xué)方法和教育科研基本方法的培訓。要注重教師教學(xué)科研意識和能力的培養。引導教師從教學(xué)實(shí)踐中不斷總結經(jīng)驗和教訓，不斷提高教學(xué)能力，提高教育科研的專(zhuān)業(yè)技能水平。

　　四、培訓形式

　　五、保障措施

　　1、加強對校本培訓工作的領(lǐng)導

　　學(xué)校是校本培訓基地，建立由校長(cháng)任組長(cháng)的校本培訓工作領(lǐng)導小組，依托校內教科研機構，確定專(zhuān)人，具體組織實(shí)施校本培訓工作。認真制定校本培訓發(fā)展規劃與年度培訓計劃，要用現代教育思想指導工作實(shí)踐，緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展和教師需求這個(gè)中心，探索符合學(xué)校發(fā)展特點(diǎn)的校本培訓模式，為教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展提供廣闊的空間。

　　2、完善校本培訓的管理體制

　　學(xué)校制定年度培訓計劃，確定培訓內容，采取多種形式組織實(shí)施。對培訓質(zhì)量、培訓效益要及時(shí)進(jìn)行考評、評估與反思，要建立健全激勵機制，將培訓的考核與期末教師考核結合起來(lái)。

　　3、落實(shí)校本培訓經(jīng)費

　　學(xué)校積極采取措施，保證對校本培訓的經(jīng)費投入。教師外出培訓，應按規定報銷(xiāo)有關(guān)費用；要積極改善辦學(xué)條件，配備教學(xué)設施，逐步實(shí)現培訓手段的現代化。

　　實(shí)施工作方案 17

　　為認真貫徹落實(shí)遂市財社[20xx]72號文件精神，做好勞務(wù)品牌培訓項目工作，努力提升勞務(wù)品牌質(zhì)效，增強就業(yè)競爭能力，推我區勞務(wù)經(jīng)濟持續健康發(fā)展，保持全區就業(yè)局勢穩定，特制定20xx年勞務(wù)品牌培訓項目實(shí)施方案。

　　一、培訓目標

　　20xx年，全區勞務(wù)品牌項目培訓任務(wù)400人。培訓合格率達90%，出勤率達95%，就業(yè)率達80%以上。

　　二、培訓的重點(diǎn)

　　一是對新成長(cháng)的勞動(dòng)力（初、高中未升學(xué)人員）和失去工作返鄉的農民工；二是區內家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員；三是失業(yè)人員（包括參加失業(yè)登記的大學(xué)畢業(yè)生、留在城里的失地農民工）針對個(gè)人實(shí)際情況和用工需求開(kāi)展中短期的職業(yè)技能培訓。

　　三、培訓的實(shí)施

　�。ㄒ唬┭�請招標。由區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室組織邀請招投標，于7月30前刊登招標公告，對參與投標的各類(lèi)職業(yè)技能培訓機構（具有培訓資格）篩選擇優(yōu)，在評標會(huì )上綜合核定各中標機構承擔20xx年勞務(wù)品牌培訓項目任務(wù)。

　�。ǘ�）操作辦法

　　1、參與招投標的培訓機構范圍及條件

　�。�1）范圍：凡經(jīng)區人力資源和社會(huì )保障局和區財政局共同認定的區內職業(yè)培訓機構。

　�、倌昱嘤枺ń虒W(xué)）規模應不低于500人。

　�、谟信c技能培訓工種、人數相適應的培訓場(chǎng)所和辦公用房，教學(xué)、實(shí)習、實(shí)驗設施和設備，有充足的學(xué)習工位。

　�、叟鋫溆袑�(zhuān)職校長(cháng)與教學(xué)管理人員，有從事職業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員，財務(wù)管理人員應具有財會(huì )人員資格證書(shū)；配備有與技能培訓相適應、結構合理的專(zhuān)兼職教師隊伍。

　�、芫哂信c技能培訓專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）相對應的教學(xué)（培訓）計劃、大綱和教材。

　�、萁�立有包括辦學(xué)章程與發(fā)展規劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財務(wù)及衛生安全管理、設備管理等各項管理制度。

　　2、參訓對象

　　法定勞動(dòng)年齡，自愿參加勞務(wù)品牌培訓的城鄉勞動(dòng)者。

　　3、投標程序

　�。�1）符合品牌培訓條件的'培訓機構，可向我區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室提交與基礎條件相符的相關(guān)證明和資料。

　�。�2）區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室對培訓機構提交的資料行復核認定；

　�。�3）經(jīng)復核、認定符合培訓條件的培訓機構可向勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室提出勞務(wù)品牌培訓招投標要求，并提交與招投標相符的各類(lèi)資料；在規定的時(shí)限內向區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室投標；投標書(shū)遞交7份（其中正本1份，副本6份），遞交的投標書(shū)在密封后加蓋單位和法定代表人的印鑒，于具體公告日后的10天內交勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室。

　�。�4）區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室將于投標結束的5天內邀請有關(guān)單位負責人和專(zhuān)家，組成評審小組，采取集體評議方式對投標的單位行評審，確定各單位中標情況，并將評標結果書(shū)面通知中標單位，中標單位在三日內交繳履約保證金并簽訂培訓協(xié)議。

　�。�5）培訓機構根據中標的勞務(wù)品牌培訓專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）和人數，組織符合參訓對象條件的人員行培訓；在每期培訓班開(kāi)班時(shí)必須書(shū)面請示（附參訓人員詳細花名冊），由培訓驗收監督領(lǐng)導小組對參訓人員行復核后方可開(kāi)班。

　　4、驗收程序

　�。�1）在培訓結束前3日內向區勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室書(shū)面申請，由區勞務(wù)辦公室、培訓驗收領(lǐng)導小組組織對參加培訓的人員行考試考核。對需要行職業(yè)技能鑒定的，試卷必須從國家職業(yè)技能鑒定試題庫中提取，否則考試無(wú)效�？荚嚭细衤蔬_到90%以上的，培訓機構才有資格申請培訓補貼。

　　5、補貼標準

　　該項目培訓的補貼標準為500元/人執行。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織協(xié)調，做好宣傳發(fā)動(dòng)。要繼續發(fā)揮區勞務(wù)辦開(kāi)發(fā)辦公室的協(xié)調作用，充分調人社、財政、就業(yè)等部門(mén)的積極性，切實(shí)履行職能職責，一步加強對勞務(wù)品牌培訓項目的組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調。同時(shí)強化對培訓的監管，加強綜合管理，建立由培訓、監督、就業(yè)等工作的協(xié)調機制，研究制定政策，提高好銜接工作，并精心組織實(shí)施，確保培訓質(zhì)量。要圍繞技能就業(yè)培訓的主題，加大技能就業(yè)培訓工作實(shí)施的宣傳力度，努力擴大技能就業(yè)培訓的社會(huì )影響，形成全社會(huì )關(guān)注和支持技能就業(yè)培訓的良好氛圍，推動(dòng)勞務(wù)品牌培訓項目工作的順利開(kāi)展。抓好一批技能就業(yè)培訓學(xué)員典型，樹(shù)立樣板，用致富學(xué)員事跡一步激發(fā)廣大城鄉勞動(dòng)力參加培訓和外出務(wù)工的積極性。

　�。ǘ�）嚴格項目管理，公開(kāi)招投標。繼續實(shí)行培訓項目管理，公開(kāi)行勞務(wù)品牌培訓項目招投標。要分別根據本級所承擔的農民工培訓任務(wù)，確定分布合理的培訓工種，嚴格按照招投標要求規范操作，在招投標過(guò)程中，勞務(wù)開(kāi)發(fā)辦公室要繼續邀請紀委（監察局）、招標辦等有關(guān)單位的相關(guān)人員對招投標行全程監督，要強化過(guò)程監督和效果評估。要現場(chǎng)隨機抽取人員組成評標委員會(huì )，獨立評標，新聞媒體參與并追蹤報道，確保招投標的公正、公開(kāi)、公平。

　�。ㄈ�）注重績(jì)效考核。要加強對勞務(wù)品牌培訓的督導檢查，對承擔勞務(wù)品牌培訓任務(wù)的定點(diǎn)培訓機構要堅持實(shí)名制和動(dòng)態(tài)管理，必須建立學(xué)員基本情況、培訓情況及就業(yè)情況等方面內容的臺帳，嚴格按培訓要求行規范運作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。注重將培訓與就業(yè)掛鉤，加強培訓效益評估，通過(guò)培訓促就業(yè)，切實(shí)提高培訓的針對性、實(shí)用性和有效性。每月及時(shí)上報工作展情況，做好半年、年終工作自查總結。同時(shí)要按照工作的目標任務(wù)及要求，對各培訓機構工作的實(shí)際效果作出評估，并予以通報，確保農村就業(yè)培訓順利實(shí)施、取得實(shí)效。

　�。ㄋ模┍O督管理。中標單位必須按照項目管理要求，根據所中標的培訓項目組織實(shí)施培訓，并隨時(shí)接受項目過(guò)程監督，切實(shí)規范培訓，確保培訓質(zhì)量。

　　實(shí)施工作方案 18

　　為更好地為我市園區企業(yè)尤其是重點(diǎn)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)，盡快建立我市園區企業(yè)就業(yè)服務(wù)和用工保障長(cháng)效機制，有效解決企業(yè)招工難用工貴問(wèn)題，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　以幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工為重點(diǎn)，逐步建立網(wǎng)絡(luò )健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)用工服務(wù)保障長(cháng)效機制，為我市企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。

　　二、目標任務(wù)

　　加強宏觀(guān)指導和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，在精準引育技工、搶招人才和優(yōu)化用人環(huán)境上下功夫，集中力量，重點(diǎn)完成“招進(jìn)來(lái)”“留下來(lái)”工作目標任務(wù)。

　　“招進(jìn)來(lái)”工作目標：根據產(chǎn)業(yè)園區的建設需求，努力為園區企業(yè)提供良好的用工服務(wù)，每年招工任務(wù)根據當前企業(yè)用工需求制定和分解下達。

　　近期目標任務(wù)：力爭20xx年第四季度保障用工2000人。

　　中期目標任務(wù)：力爭20xx年保障用工10000人，20xx年保障用工20000人。

　　“留下來(lái)”工作目標：加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，落實(shí)優(yōu)惠政策，幫助和引導企業(yè)加強穩工工作，確保園區企業(yè)員工流失率控制在10%以?xún)取?/p>

　　三、工作措施

　�。ㄒ唬┙�立三張清單

　　創(chuàng )新工作思路，改進(jìn)工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單，精準摸清企業(yè)用工需求。

　　1.缺工企業(yè)清單。通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，特別是園區規上企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)缺工清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì )保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區管理委員會(huì )、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區項目攻堅工作領(lǐng)導小組辦公室、三鎮人民政府；配合單位：相關(guān)企業(yè)）

　　2.人力資源供給清單。組織鄉鎮、村、社區開(kāi)展閑置勞動(dòng)力及赴市外務(wù)工人員基礎信息摸排登記，逐步探索閑置勞動(dòng)力及外出務(wù)工人員信息化管理服務(wù)及市內就業(yè)引導機制，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配，引導勞動(dòng)力市內就業(yè)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì )保障局、三鎮人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）

　　3.用工服務(wù)專(zhuān)員清單。把重點(diǎn)企業(yè)項目作為人力資源服務(wù)保障的重中之重，在全市各園區設立人力資源服務(wù)站，確定市、鎮、園區三級專(zhuān)人作為人力服務(wù)特派員，指導、協(xié)助企業(yè)制訂人力資源配置規劃，建立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì )保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區管理委員會(huì )、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區項目攻堅工作領(lǐng)導小組辦公室、三鎮人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）

　�。ǘ�）開(kāi)展用工保障專(zhuān)項行動(dòng)

　　1.常態(tài)招聘保障一批行動(dòng)。統籌開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)，開(kāi)發(fā)就業(yè)服務(wù)資源平臺，線(xiàn)上引導有用工需求的企業(yè)開(kāi)展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進(jìn)廠(chǎng)”等形式多樣的線(xiàn)上招聘活動(dòng)，線(xiàn)下結合“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，橫向對接防城港市其他區縣，縱向面向防城港市外廣西區外，組織進(jìn)校園、進(jìn)鄉村、進(jìn)企業(yè)開(kāi)展精準招聘。每年至少舉辦防城港市內大型招聘會(huì )、防城港市外廣西區外點(diǎn)對點(diǎn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )各2次以上，并針對新建、新投產(chǎn)大項目等企業(yè)用人需求，按需舉辦企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì )保障局；配合單位：三鎮人民政府、各相關(guān)單位、各相關(guān)企業(yè)）

　　2.整合資源保障一批行動(dòng)。整合當前全市人力資源服務(wù)機構資源，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，組織市內有條件的人力資源服務(wù)機構（含勞務(wù)派遣機構、職業(yè)中介機構），對接全市缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，組織召開(kāi)人力資源服務(wù)機構與重點(diǎn)企業(yè)用工保障合作洽談會(huì )，鼓勵缺工企業(yè)嘗試人力資源服務(wù)外包等新興用工及管理模式，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。對支持我市輸入人力資源，為重點(diǎn)企業(yè)招收到一定用工人數的人力資源服務(wù)機構，由地方財政按照政策給予適當獎勵。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì )保障局、市財政局；配合單位：江平工業(yè)園區管理委員會(huì )、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區項目攻堅工作領(lǐng)導小組辦公室、相關(guān)企業(yè)）

　　3.校企對接保障一批行動(dòng)。開(kāi)展校企對接合作，推動(dòng)企業(yè)與各類(lèi)職業(yè)院校合作，重點(diǎn)針對本市范圍內（乃至擴大到欽北防范圍）高等職校，搭建校企頂崗實(shí)習機制，組織合作的職業(yè)院校在校生到企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習，對企業(yè)階段性、臨時(shí)性用工需求，通過(guò)職業(yè)院校在校生工學(xué)交替，實(shí)踐教學(xué)等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見(jiàn)面會(huì )，及時(shí)共享崗位人才信息，并針對學(xué)習應屆畢業(yè)生集中推送企業(yè)崗位信息，促進(jìn)就業(yè)用工雙保障。（牽頭單位：市教育和科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會(huì )保障局；江平工業(yè)園區管理委員會(huì )、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區項目攻堅工作領(lǐng)導小組辦公室；配合單位：相關(guān)企業(yè)）

　　4.親友互薦保障一批行動(dòng)。借鑒東部老人帶新人獎勵機制，引導企業(yè)動(dòng)員本企業(yè)員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會(huì )關(guān)系，組織農村勞動(dòng)力進(jìn)行入園參觀(guān)。探索建立“親友帶工”獎勵政策，對引薦親友到務(wù)工企業(yè)就業(yè)的員工適當給予獎勵。（牽頭單位：江平工業(yè)園區管理委員會(huì )、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區項目攻堅工作領(lǐng)導小組辦公室、三鎮人民政府、市人力資源和社會(huì )保障局）

　　5.共享用工保障一批行動(dòng)。支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，特別是對季節性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè)，在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險不變的情況，支持企業(yè)借出和借用富余職工，緩解雙方企業(yè)的用工負擔。加強勞動(dòng)監察力度，監督企業(yè)規范共享用工，協(xié)調借出借用雙方簽訂協(xié)議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償等權益分配，保障職工合法權益。（牽頭單位：江平工業(yè)園區管理委員會(huì )、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區項目攻堅工作領(lǐng)導小組辦公室、市人力資源和社會(huì )保障局）

　　6.跨境勞務(wù)合作保障一批行動(dòng)。深入推進(jìn)中越跨境勞務(wù)合作，總結分析中越跨境勞務(wù)合作試點(diǎn)以來(lái)對解決我市勞動(dòng)密集型企業(yè)用工問(wèn)題的經(jīng)驗和困難，探索如何在疫情常態(tài)化管理下科學(xué)、安全、高效地推進(jìn)我市繼續開(kāi)展跨境勞務(wù)工作。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì )保障局、市公安局、市衛生健康局、東興海關(guān)；配合單位：跨境勞務(wù)合作工作領(lǐng)導小組各成員單位）

　　前期準備工作：繼續開(kāi)展中國東興與越南芒街兩市的交流會(huì )晤，形成雙方在疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作共識。積極向上級有關(guān)部門(mén)申請爭取，在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下，制定完善疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作實(shí)施細則和入境勞工的管理細則，按照“政府統籌、組團入境、統一派遣、集中管理”的模式，分批逐步恢復中越跨境勞務(wù)合作事項。

　　勞務(wù)合作模式：建立跨境勞務(wù)用工“一對一”服務(wù)模式，中方負責收集企業(yè)用工需求，越方負責根據中方提供的用工需求組織入境勞務(wù)人員并建立入境人員信息庫，跨境勞務(wù)服務(wù)中心對企業(yè)需求和信息庫內擬入境務(wù)工人員信息進(jìn)行備案。越方政府組織在備案信息庫內的務(wù)工人員分批次組團入境，中方由邊檢、衛健部門(mén)負責組織入境人員的隔離和核酸檢測等工作。隔離期結束后，由人社部門(mén)指定1—2家跨境勞務(wù)中介公司負責為符合條件的健康務(wù)工人員辦理務(wù)工手續，并結合備案企業(yè)需求對用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。

　　制度措施保障：

　�。�1）人社部門(mén)負責制訂疫情防控常態(tài)化下組織開(kāi)展跨境勞務(wù)合作的管理制度和應急預案，并提供組織開(kāi)展跨境勞務(wù)合作的政策依據。

　�。�2）人社、衛健部門(mén)加強協(xié)調、溝通，由市衛健部門(mén)對組織開(kāi)展中越跨境勞務(wù)合作進(jìn)行風(fēng)險評估，并根據本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測醫療條件等，做出每次允許越南外籍勞工入境人數的決定，并預測下一批次入境的間隔時(shí)間。

　�。�3）建立企業(yè)使用跨境務(wù)工人員疫情防控管理工作細則。由衛健、邊檢、人社等相關(guān)部門(mén)對企業(yè)使用和管理跨境務(wù)工人員的條件進(jìn)行評估，符合疫情防控管理需要的企業(yè)方可到跨境勞務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行備案，申請用工。建立完善入境勞工管理細則，進(jìn)一步明確企業(yè)使用入境務(wù)工人員的管理責任，相關(guān)部門(mén)定期對企業(yè)使用入境務(wù)工人員管理情況進(jìn)行檢查監督。

　�。ㄈ�）落實(shí)配套政策

　　1.重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補貼。鼓勵經(jīng)營(yíng)性人力資源中介機構服務(wù)市級重點(diǎn)企業(yè)，并建立“一對一”服務(wù)制度。對在自然年度內累計為市級重點(diǎn)企業(yè)推薦員工500人以上并達成就業(yè)率達到50%以上的`，按照10萬(wàn)元／年的標準給予補貼。每個(gè)企業(yè)服務(wù)期2年。補貼資金由本級財政支付。

　　2.人力資源中介機構用工介紹補貼。經(jīng)營(yíng)性人力資源中介機構為園區企業(yè)一次性引進(jìn)職工5人以上20人一下（含20人）且就業(yè)6個(gè)月以上的，給予機構800元／人補貼，一次性引進(jìn)20人以上50人以下（含50人）且就業(yè)6個(gè)月以上的`，補貼標準提高至1300元／人，一次性引進(jìn)50人以上且就業(yè)6個(gè)月以上的，補貼標準提高至至2000元／人。補貼資金由本級財政支付。每家機構一個(gè)自然年內的補貼累計不得超過(guò)20萬(wàn)。

　　重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補貼和人力資源中介機構用工介紹補貼可以同時(shí)享受。

　　3.企業(yè)用工穩崗補貼政策。對列入市人民政府認定的重點(diǎn)扶持企業(yè)，在扶持期內自主招聘新員工并繳納6個(gè)月以上社會(huì )保險，由本級財政給予企業(yè)一次性補貼500元／人。鼓勵新錄用人員穩崗就業(yè)，對于在重點(diǎn)扶持企業(yè)就業(yè)滿(mǎn)一年務(wù)工人員，給予一次性補貼2000元。

　　4.市外務(wù)工人員返鄉探親交通補貼政策。針對在市重點(diǎn)企業(yè)務(wù)工且時(shí)間達到1年以上（含1年）的市外務(wù)工人員，按照省內500元／人，省外1000元／人的標準給予連續三年的返鄉探親交通補貼。補貼資金由本級財政支付。

　　5.“親友帶工”獎勵政策。引導企業(yè)建立“親友帶工”獎勵政策。對介紹引薦親友到企業(yè)就業(yè)的員工，按照企業(yè)獎勵政策，本級財政給予企業(yè)獎勵標準30%的補貼。

　　6.園區優(yōu)惠配套措施。通過(guò)租房、購房?jì)?yōu)惠政策，優(yōu)化公交路線(xiàn)等措施，增強員工歸屬感，吸引和留住企業(yè)員工。對夫妻雙方均在園區就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且已穩定就業(yè)6個(gè)月以上的勞動(dòng)力，可以?xún)?yōu)先申請一套成套公租房。對在園區企業(yè)穩定就業(yè)2周年以上的勞動(dòng)力，在市區范圍內購買(mǎi)第一套商品房，憑契稅發(fā)票和不動(dòng)產(chǎn)證按已繳納契稅50%給予一次性獎勵。加強公交車(chē)運營(yíng)管理，根據園區企業(yè)員工居住地進(jìn)一步優(yōu)化公交路線(xiàn)，在上下班高峰期增加公交車(chē)數量和�？奎c(diǎn)。

　　7.優(yōu)先安排子女就學(xué)。明確園區企業(yè)負責人、中層技術(shù)、管理骨干和普通員工的子女城區入學(xué)政策。在每年秋季城區義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生入學(xué)中，對穩定就業(yè)6個(gè)月以上的園區企業(yè)員工子女，有在城區就讀需求的，按區域劃分在城區安排就近入學(xué)；園區企業(yè)負責人、中層技術(shù)和管理骨干的子女享受城區常住人口子女入學(xué)政策。

　　8.其他政策按照國家現行就業(yè)補助有關(guān)政策執行。

　　四、工作保障

　�。ㄒ唬┙M織保障。成立由市人民政府主要領(lǐng)導為組長(cháng)，市人民政府分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，市委宣傳部、市人力資源和社會(huì )保障局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市教育和科學(xué)技術(shù)局、市住房和城鄉建設局、市衛生健康局、市交通運輸局、市招商促進(jìn)局、市公安局、市總工會(huì )、團市委、市婦女聯(lián)合會(huì )、江平工業(yè)園區管理委員會(huì )、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區項目攻堅工作領(lǐng)導小組辦公室、三鎮人民政府等單位為成員的企業(yè)用工協(xié)調服務(wù)工作專(zhuān)班，工作專(zhuān)班的主要職責是負責企業(yè)用工工作的統籌協(xié)調，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，及時(shí)解決企業(yè)用工問(wèn)題。工作專(zhuān)班下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會(huì )保障局，辦公室負責分產(chǎn)業(yè)板塊建立企業(yè)急需崗位信息庫和就業(yè)需求人員信息庫，按照企業(yè)用工需求分解下達招工任務(wù)，組織落實(shí)領(lǐng)導小組交辦的相關(guān)事項。

　�。ǘ�）制度保障

　　1.建立實(shí)行“一對一”園區企業(yè)招工工作制度。對全市有招工需求的企業(yè)落實(shí)處級領(lǐng)導掛點(diǎn)、市直單位負責的“一對一”常態(tài)化工作機制。同時(shí)建立招工任務(wù)分解、考核通報和適當獎勵制度。實(shí)行招工任務(wù)分解，各責任單位的招工任務(wù)完成情況由領(lǐng)導小組辦公室提供的申報核實(shí)材料為依據。

　�。�1）申報。市直責任單位為園區企業(yè)新招的員工，要先到市就業(yè)服務(wù)中心申報，進(jìn)行姓名、身份證號、就業(yè)企業(yè)等信息登記，一個(gè)勞動(dòng)力一年內只能申報登記一次。經(jīng)申報的員工在企業(yè)務(wù)工滿(mǎn)3個(gè)月的，計入招工完成任務(wù)數；對務(wù)工未滿(mǎn)3個(gè)月離職或者轉入其他企業(yè)的人員，不予以登記，也不計入招工任務(wù)。未經(jīng)申報或者企業(yè)自主招收的員工一律不予以統計。

　�。�2）核實(shí)。企業(yè)用工協(xié)調服務(wù)專(zhuān)班辦公室定期到企業(yè)開(kāi)展核實(shí)工作，核實(shí)時(shí)對照招工責任單位申報所登記的資料，于員工身份證件、工資表進(jìn)行一一核實(shí)。經(jīng)審核無(wú)誤且務(wù)工時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月的計入招工任務(wù)完成數。

　�。�3）考核通報。每季度對各單位招工實(shí)績(jì)進(jìn)行認定，認定工作由市東興市人力資源和社會(huì )保障局牽頭，東興市工業(yè)和信息化局、東興市招商促進(jìn)局和各園區配合進(jìn)行初審，初審后提交企業(yè)用工協(xié)調服務(wù)專(zhuān)班最終認定。認定后由專(zhuān)班辦公室對招工工作進(jìn)度和各單位完成情況進(jìn)行通報。

　�。�4）獎勵。對招工實(shí)績(jì)認定排名前五位的單位和個(gè)人，給予適當的獎勵。獎勵辦法另行制定。

　　2.建立服務(wù)園區招工聯(lián)系會(huì )議制度。由工作專(zhuān)班主要負責人每季度召集一次企業(yè)用工聯(lián)席會(huì )議，交流總結工作經(jīng)驗，及時(shí)發(fā)現和解決工作中出現的問(wèn)題。

　�。ㄈ�）環(huán)境保障

　　加強園區公共設施建設，完善公共服務(wù)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫療、健身、休閑、娛樂(lè )、子女入托入學(xué)等基礎性服務(wù)，為企業(yè)員工營(yíng)造寬松和諧的工作生活環(huán)境。企業(yè)要堅持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念，增強員工歸屬感，吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增加文化娛樂(lè )設施，豐富員工的業(yè)余生活。

　�。ㄋ模┙�(jīng)費保障

　　本級財政每年在年初預算安排專(zhuān)項工作經(jīng)費給予專(zhuān)班工作經(jīng)費保障。經(jīng)費主要用于宣傳活動(dòng)、日常辦公、大型招聘活動(dòng)、其他招工活動(dòng)、專(zhuān)項補貼以及考核獎勵經(jīng)費。

　　本實(shí)施方案自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實(shí)績(jì)獎勵辦法另行印發(fā)。

　　實(shí)施工作方案 19

　　一、指導思想

　　以新華區教體局“工作室”實(shí)施方案和管理辦法為指導，以理論學(xué)習、教學(xué)研討、課堂觀(guān)摩、博客研修、主題沙龍、專(zhuān)家引領(lǐng)為主要的研修形式，通過(guò)成員自主研習和集中研修，切實(shí)提高工作室成員的個(gè)人修養和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，努力培養成員逐步成為小學(xué)數學(xué)教學(xué)領(lǐng)域有一定知名度和影響力的，并努力建設充滿(mǎn)靈性教育智慧的工作室團隊，為我區教師發(fā)展做出貢獻。

　　二、工作室定位和目標

　　定位：以“專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、交流研討、實(shí)踐探索、共同發(fā)展”為宗旨，以教育科研為先導，以課堂教學(xué)為主陣地，以網(wǎng)絡(luò )為交流載體，融科學(xué)性、實(shí)踐性、研究性于一體的研修團隊。

　　目標：以?xún)?yōu)秀教師敬業(yè)的精神和精深的造詣，進(jìn)行面對面的傳幫帶和現場(chǎng)診斷、個(gè)性化指導，輔以博采眾長(cháng)的專(zhuān)家講座和課題課例研究，發(fā)揮為人師表、言傳身教的引領(lǐng)力和感召力，探索一條“帶教，傳真經(jīng)”的教師培訓的新途徑與新方法，促進(jìn)青年教師的全面成長(cháng)，促進(jìn)教師隊伍素質(zhì)的全面提高。從而推進(jìn)我區小學(xué)數學(xué)教育教學(xué)健康、協(xié)調、可持續發(fā)展。

　　具體專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標：

　�。ㄒ唬┕ぷ魇页蓡T專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的目標

　　1.具有較高的個(gè)人師德修養，能夠積極投身中學(xué)教育教學(xué)科研工作，在教學(xué)領(lǐng)域有較好的口碑。

　　2.具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理念，形成具有個(gè)人特色的課堂教學(xué)風(fēng)格，逐步提升個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養。

　　3.主持的課題能夠順利結題并獲得好評；每年至少有1篇論文在省級以上發(fā)表；在省、市新一輪的學(xué)術(shù)榮譽(yù)評比中能夠再上一層樓。

　�。ǘ�）依托課題研究提升專(zhuān)業(yè)素養

　　工作室以《小學(xué)數學(xué)思想方法及教學(xué)策略研究》為載體和依托，立足小學(xué)數學(xué)教育教學(xué)的實(shí)際，研究數學(xué)課堂教學(xué)中的有效策略和藝術(shù)，努力形成有效的數學(xué)課堂，提升教師的。教學(xué)素養。

　　三、主要工作措施

　　1、制定個(gè)人發(fā)展規劃。工作室成員根據個(gè)人的實(shí)際情況，科學(xué)地制定出本人的三年發(fā)展規劃，明確今后自己專(zhuān)業(yè)發(fā)展的目標和步驟。

　　2、強化教育理論學(xué)習。工作室主持人將向成員推薦教育必讀書(shū)目和選讀書(shū)目，每位成員依據自己的情況制訂相應的讀書(shū)計劃，每年完成不少于100萬(wàn)字的讀書(shū)量。

　　3、打造專(zhuān)題網(wǎng)站。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳播和在線(xiàn)互動(dòng)，有效地使工作室成為動(dòng)態(tài)的工作站，成果輻射源和資源的生成站。

　　4、加強教育教學(xué)交流。定期集中開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐研討活動(dòng)，同時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行讀書(shū)、教學(xué)感悟等各種研修的交流活動(dòng)。

　　5、開(kāi)展各種專(zhuān)題研修。定期集中（每月一次）就各自對當前小學(xué)數學(xué)教學(xué)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行課例研討、評課沙龍等活動(dòng)，形成一些解決問(wèn)題的策略和方法。

　　6、自主教學(xué)實(shí)踐。組織開(kāi)展工作室成員研討課、交流課等活動(dòng)，每位工作室成員每學(xué)期至少要有1節區級以上公開(kāi)課或觀(guān)摩課，或在區內開(kāi)設1次專(zhuān)題講座。

　　7、開(kāi)展課題研究。工作室成員可以圍繞主持人的課題，承擔一個(gè)子課題研究，也可以在主持人的指導下自主立項課題進(jìn)行研究，確保每年有一篇質(zhì)量較高的研究論文在省級以上的刊物發(fā)表。

　　8、外出觀(guān)摩學(xué)習。有計劃地安排工作室成員外出培訓、觀(guān)摩、考察學(xué)習，聘請知名教育專(zhuān)家學(xué)者擔任工作室導師，進(jìn)行指導。

　　四、教育教學(xué)研究

　　1、教育教學(xué)研究的主要方向

　　工作室以《小學(xué)數學(xué)思想方法及教學(xué)策略研究》為載體和依托，立足小學(xué)數學(xué)教育教學(xué)的實(shí)際，研究數學(xué)課堂教學(xué)中的有效策略和藝術(shù)，努力形成有效的數學(xué)課堂，提升教師的教學(xué)素養。

　　2、從事該項研究意義及目前所具備的優(yōu)勢

　�。�1）數學(xué)專(zhuān)家的重要論斷。

　　中國科學(xué)院院士、數學(xué)家張景中曾指出：“小學(xué)生學(xué)的數學(xué)很初等，很簡(jiǎn)單。但盡管簡(jiǎn)單，里面卻蘊含了一些深刻的數學(xué)思想�！睌祵W(xué)思想是數學(xué)文化的核心。

　�。�2）新課程標準的要求。

　　新課標明確要求：使學(xué)生真正理解和掌握基本的數學(xué)知識與技能。數學(xué)思想和方法，得到必要的數學(xué)思維訓練。這說(shuō)明小學(xué)數學(xué)教學(xué)中已經(jīng)把數學(xué)思想方法作為總體的教學(xué)目標之一。

　�。�3）當前課堂教學(xué)現狀。

　　近年來(lái)，已經(jīng)有越來(lái)越多的教師認識到，在數學(xué)教學(xué)過(guò)程中有意識地進(jìn)行數學(xué)思想方法的滲透的重要意義。但是，課題組經(jīng)過(guò)調查發(fā)現，小學(xué)數學(xué)思想方法教學(xué)存在著(zhù)教師本體知識不夠，適時(shí)滲透意識不強，如何滲透、滲透到什么程度，許多老師感到模糊不清。從以往的教學(xué)看，很多教師把落實(shí)“雙基”作為課堂教學(xué)的主要任務(wù)，教師在新課程下的“目標”中也很少看到將滲透數學(xué)思想方法作為教學(xué)目標之一。很多教師在研究教材時(shí)都是唯“書(shū)”是從，沒(méi)有將無(wú)形的數學(xué)思想方法貫穿到有形的數學(xué)知識之中，這樣就不利于教師從整體上把握數學(xué)教學(xué)目的，將數學(xué)的`本質(zhì)、知識形成的過(guò)程，解決問(wèn)題的過(guò)程展示給學(xué)生，將思維的方式方法展現給學(xué)生，學(xué)生也就不可能獲得真正的可持續發(fā)展。

　　3、課題研究的內容和方法

　　研究?jì)热荩?/p>

　�。�1）小學(xué)階段各學(xué)段適合滲透哪些數學(xué)思想方法。

　�。�2）如何處理好數學(xué)知識的教學(xué)和思想方法滲透之間的關(guān)系，探索有效的進(jìn)行數學(xué)思想方法滲透的教學(xué)模式。

　�。�3）在小學(xué)不同學(xué)段進(jìn)行數學(xué)思想方法滲透有什么不同的教學(xué)要求，如何做好前后的銜接。

　　重點(diǎn)難點(diǎn)：探索有效的進(jìn)行數學(xué)思想方法滲透的教學(xué)模式。

　　研究方法：本課題的研究方法以行動(dòng)研究法為主，同時(shí)輔之以案例分析法，觀(guān)察法、調查法、文獻法，經(jīng)驗總結法等。

　　4、研究的預期成果及呈現方式

　�。�1）初步揭示小學(xué)各學(xué)段所滲透的數學(xué)思想方法。

　�。�2）初步形成一種有效數學(xué)思想方法滲透的教學(xué)模式。

　�。�3）學(xué)生在初步掌握數學(xué)思想方法的基礎上，逐步學(xué)會(huì )用數學(xué)的思考方式去分析與解決問(wèn)題。

　�。�4）教師在研究中獲得專(zhuān)業(yè)上的更快成長(cháng)，不斷提高教育教學(xué)能力。

　　五、需要的保障、支持條件

　　1.經(jīng)費保障。所在學(xué)校每年撥付實(shí)施工程的配套專(zhuān)項經(jīng)費。用于工作室成員開(kāi)展教學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗、參加高層次初中數學(xué)教學(xué)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。

　　2.資源保障。以實(shí)施“”工程為龍頭，加快我區工作室的硬軟件建設，建立網(wǎng)上工作平臺。

　　3.制度保障。將建立健全實(shí)行“”工程的相應保障制度，確保計劃的順利、有效實(shí)施。

　　4.場(chǎng)地保障。將建立“”工作室，并配備電腦等必需的辦公設施，確保一切教研活動(dòng)的正常、有效開(kāi)展。

　　六、工作方式

　　1、個(gè)人自主研習與團隊合作研修相結合。

　　2、理論研習與實(shí)踐反思相結合。

　　3、現實(shí)活動(dòng)與網(wǎng)絡(luò )研習相結合。

　　七、工作室工作小組設置

　　工作室有8名成員。初步設置：秘書(shū)組、網(wǎng)絡(luò )管理組、信息管理組等。

　　1.主持人負責制訂方案，包括培養目標、培訓課程、培訓形式、研究專(zhuān)題、培訓考核等。

　　2.秘書(shū)組負責日常工作的安排、布置、協(xié)調和活動(dòng)的記錄歸檔等工作。

　　3.網(wǎng)絡(luò )管理組具體擔任網(wǎng)頁(yè)的維護工作。

　　4.信息管理組主要負責對有關(guān)研究信息、研究資料搜集整理以及及時(shí)與網(wǎng)絡(luò )管理員聯(lián)系上傳、發(fā)布。

　　八、工作室規章制度

　�。ㄒ唬┛傮w要求

　　1.服從教體局師訓中心和教研室的管理和指導。

　　2.嚴格遵照《新華區“工作室”實(shí)施方案》、“新華區工作室協(xié)議書(shū)”之各項規定與要求。

　�。ǘ�）具體要求

　　1.會(huì )議制度

　�。�1）每學(xué)期召開(kāi)2次工作室會(huì )議，初期討論本學(xué)期工作室計劃，確定工作室的活動(dòng)安排等。期末召開(kāi)一次工作室成員的總結會(huì )議，展示研究成果、分享成功經(jīng)驗、分析存在問(wèn)題等。

　�。�2）根據工作室計劃，每學(xué)期至少安排1次階段性工作例會(huì )，督促檢查學(xué)習、研修、課題的實(shí)施情況等。

　　2.學(xué)研制度

　�。�1）按時(shí)學(xué)習：工作室成員平時(shí)學(xué)習以自學(xué)為主，另就某一研究方向的主題集中學(xué)習，同時(shí)交流學(xué)習心得體會(huì )。

　�。�2）按需學(xué)習：工作室成員的自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習內容、學(xué)習目標，根據目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習。

　�。�3）工作室成員積極參加各級各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)。

　�。�4）工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　3.考核制度

　　主持人根據《新華區“工作室”管理考核暫行辦法》對工作室成員進(jìn)行考核，主要從思想道德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力等方面考察是否達到培養目標。

　　4.經(jīng)費制度

　　工作室根據下?lián)芸铑~，制定預算，做到精打細算，把錢(qián)用在最需要的地方。

　　5.檔案制度

　�。�1）建立工作室檔案制度。

　�。�2）工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課的教案、講座、發(fā)表的論文等材料及時(shí)收集歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。

　　實(shí)施工作方案 20

　　一、編制目的

　　公司地處陜西北部，冬季寒冷，為防止蘭炭、金屬鎂裝置停產(chǎn)期間，進(jìn)入冬季生產(chǎn)設施的凍裂、凍壞等事故的發(fā)生，確保裝置設備、管線(xiàn)安全過(guò)冬，特制定本方案。

　　二、總體要求

　　由于裝置停產(chǎn)，現場(chǎng)設備、工藝管線(xiàn)及儀器儀表數量較多，做好冬季防凍措施，確保各類(lèi)生產(chǎn)設施順利越冬，實(shí)現不凍壞“一條管線(xiàn)、一臺儀表、一臺設備”的目標。

　　三、領(lǐng)導機構

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：蘭炭廠(chǎng)、金屬鎂廠(chǎng)、機修廠(chǎng)及生產(chǎn)部、機電部、技術(shù)部、安環(huán)部、物資部主要管理人員。

　�。ǘ�）職責分工

　　組長(cháng)職責：負責冬季防凍工作的總體部署和安排。

　　副組長(cháng)職責：協(xié)助組長(cháng)做好冬季防凍工作的組織與實(shí)施

　　成員職責：負責冬季防凍工作的落實(shí)、檢查和防護工作。

　　各廠(chǎng)及部門(mén)職責分工具體如下：

　　生產(chǎn)部：負責公司冬季防凍工作方案的制定，做好各項防凍工作協(xié)調和組織實(shí)施。

　　各廠(chǎng)：根據分管區域內生產(chǎn)設施的特點(diǎn)和要求，制定合理的冬季防凍措施，并組織落實(shí)；安排專(zhuān)人做好冬季期間設備的檢查和防護工作，確保各類(lèi)設備、管線(xiàn)及儀器儀表等生產(chǎn)設施的安全過(guò)冬。

　　機電部：負責全廠(chǎng)設備冬季期間的監督管理工作，協(xié)助各分廠(chǎng)及時(shí)解決冬季防護過(guò)程中存在的問(wèn)題。

　　技術(shù)部:負責冬季防護技術(shù)措施的審定，針對冬季防凍工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)組織人員制定合理的技術(shù)措施，確保冬季防凍工作的順利實(shí)施。

　　安環(huán)部：負責冬季防凍期間的安全工作的監督管理。

　　物資部：負責冬季防凍所需物資的采購工作，確保各項物資的及時(shí)到位。

　　四、實(shí)施步驟

　　第一階段：冬季防凍工作的準備（20xx年9月15日至20xx年9月30日）

　　各廠(chǎng)制定冬季保溫防凍措施和方案，做好生產(chǎn)裝置設備、工藝管線(xiàn)及儀器儀表的排查工作，以及冬季防護材料及設施的和采購。

　　第二階段：冬季防凍工作的組織實(shí)施（20xx年10月1日至20xx年10月31日）

　　各廠(chǎng)對分管裝置區域設備、工藝管線(xiàn)及儀器儀表等設施進(jìn)行排水、保溫等工作的組織和實(shí)施，確保在入冬前所有防護措施合理到位。

　　第三階段：冬季防凍工作的檢查看護（20xx年11月1日至2015年3月31日）

　　各廠(chǎng)安排值班人員，做好分管區域的生產(chǎn)設施的`看護和巡查，及時(shí)解決處理存在問(wèn)題，保證生產(chǎn)裝置安全過(guò)冬。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，落實(shí)管理責任。

　　各廠(chǎng)根據公司保溫防凍工作要求，由各廠(chǎng)主要負責人牽頭領(lǐng)導，充分做好入冬前各裝置的冬季防凍工作，做好設備、工藝管線(xiàn)、儀器儀表的排空和防護措施，明確分工，落實(shí)職責，確保各項防凍工作有序開(kāi)展。

　�。ǘ�）嚴格隱患排查，明確防護重點(diǎn)。

　　根據公司停產(chǎn)計劃，各廠(chǎng)自行組織廠(chǎng)部技術(shù)人員做好裝置區域內的設備、管線(xiàn)的排查和梳理，明確冬季防凍重點(diǎn)，結合現場(chǎng)實(shí)際，制定可行的冬季防凍措施，確保各類(lèi)生產(chǎn)設施完好過(guò)冬，各分廠(chǎng)于9月20日前將冬季防凍措施上報生產(chǎn)部。

　�。ㄈ�）強化監督管理，做好檢查落實(shí)。

　　根據冬季防凍實(shí)施方案工作要求，各廠(chǎng)認真組織人員進(jìn)行入冬前各項防凍措施的組織和實(shí)施，10月底由生產(chǎn)部牽頭，組織公司相關(guān)部門(mén)對全廠(chǎng)生產(chǎn)設施冬季防凍措施的落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查和考核，對措施不到位的相關(guān)部門(mén)或單位，將納入10月份經(jīng)濟責任目標考核。

　�。ㄋ模┳龊萌藛T安排，實(shí)行定期巡檢。

　　各廠(chǎng)根據生產(chǎn)管理界區劃分，做好冬季期間各自管轄區域內的廠(chǎng)房、設備、管線(xiàn)、道路等生產(chǎn)設施的巡查、管理工作，實(shí)行輪流值班，并安排專(zhuān)人進(jìn)行定期巡查，做好巡查記錄，及時(shí)解決處理冬季防凍隱患，確保生產(chǎn)設施完好。

　　六、各生產(chǎn)裝置冬季防凍措施

　�。ㄒ唬┙饘冁V裝置冬季防凍措施

　　1.煅燒、制備車(chē)間防凍措施

　�。�1）預熱器液壓系統循環(huán)水、回轉窯、單冷機托輪冷卻循環(huán)水管道內積水全部排空，并在循環(huán)水管道低點(diǎn)打開(kāi)閥門(mén)進(jìn)行排水，如仍然存在積水采用空氣進(jìn)行吹掃。

　�。�2）單冷機備用柴油機、回轉窯備用發(fā)電機油箱內柴油全部排出并收集，水箱排空。

　�。�3）制備車(chē)間球磨機循環(huán)水管道內積水全部排出，在制備車(chē)間檢查井處打開(kāi)閥門(mén)，進(jìn)行清水作業(yè)。

　�。�4）壓球車(chē)間用防凍門(mén)簾進(jìn)行封閉，減少空氣對流。

　　2.還原車(chē)間防凍措施

　�。�1）各泵房?jì)人�泵逐臺進(jìn)行管道積水清理，并打開(kāi)管道最低點(diǎn)的閥門(mén)進(jìn)行排水。

　�。�2）1#還原、射流水池內水用排污泵排入雨水管道。

　�。�3）射流系統蒸汽管道及閥門(mén)積水放空、排凈，循環(huán)水管道打開(kāi)閥門(mén)逐一清理。

　　3.精煉車(chē)間防凍措施

　�。�1）水幕除塵水箱內積水全部排出。

　�。�2）管道循環(huán)水選擇最低點(diǎn)打開(kāi)閥門(mén)進(jìn)行積水清理。

　�。�3）室外禁止水沖洗作業(yè)。

　　4.公用管道及電器設備防凍措施

　�。�1）檢查管道，外部裸露部分采取保溫措施。

　�。�2）蒸汽管道及閥門(mén)積水排空，檢查排氣孔，保證排水暢通。

　�。�3）關(guān)閉煤氣總管閥門(mén)，8#還原車(chē)間處煤氣總管內積水制訂專(zhuān)項方案進(jìn)行排放。

　�。�4）易凍或怕凍電氣設備采取保溫措施，貴重測溫儀回收庫房進(jìn)行保管。

　�。�5）球磨機水阻啟動(dòng)柜內蒸餾水清理干凈。

　�。�6）配電室上鎖，鑰匙由值班電工統一保管。

　　5、值班室防凍措施

　　值班室配備電烤爐、門(mén)簾等防凍物資，保證冬季值班人員取暖需要。

　�。ǘ�）蘭炭裝置冬季防凍措施

　　1.氨水池防凍措施

　�。�1）冷環(huán)、熱環(huán)氨水池自循環(huán)改造。將2臺熱環(huán)、2臺冷環(huán)水泵出口止回閥拆下，制作安裝1套DN200管道，通向熱環(huán)、冷環(huán)回水進(jìn)口處，對冷環(huán)、熱環(huán)水泵各啟1臺（一用一備），同時(shí)安排崗位工對其進(jìn)行操作、監護；

　�。�2）對氨水池進(jìn)行蒸汽加熱。制作12組蒸汽換熱管，安裝在12個(gè)冷熱環(huán)氨水池內，送入蒸汽對氨水進(jìn)行加熱；

　�。�3）整體保溫。氨水池頂部、側面用保溫棉氈覆蓋、遮擋，抑制大量熱量外散，保證不結冰；

　�。�4）設備房供暖。氨水泵房?jì)劝惭b1臺火爐，對設備進(jìn)行供暖保護。

　　2.事故池、沉渣池及循環(huán)水池防凍措施

　�。�1）接臨時(shí)水泵將備煤、篩焦工段3個(gè)沉渣池內積水排空；

　�。�2）將一段事故池內的余水排進(jìn)氨水池；

　�。�3）接臨時(shí)水泵將二段事故池及2個(gè)循環(huán)水池內清水排空。

　　3.炭化工段設備防凍措施

　�。�1）排空集氣箱內殘余氨水；

　�。�2）將12臺熄焦槽內雨水排放、清理干凈。

　　4.凈化工段設備防凍措施

　�。�1）將氣液分離器、初冷塔、橫管冷卻器、捕霧器、電捕焦油器內積水徹底排空；

　�。�2）將1臺脫硫塔、2個(gè)捕霧器水封桶、2個(gè)地下放空槽、4個(gè)電捕焦油器水封桶、6個(gè)中心放散水封桶、4個(gè)外送煤氣水封桶內冷凝液氨水徹底排空；

　�。�3）打開(kāi)所有水泵、風(fēng)機排水閥，將設備內余水排凈。

　　5.介質(zhì)管道防凍措施

　�。�1）打開(kāi)循環(huán)水給回水管道排空閥，將管道內清水排空；

　�。�2）打開(kāi)所有煤氣管道冷凝液排空閥，將管道內冷凝氨水排放徹底；

　�。�3）打開(kāi)冷、熱環(huán)氨水管道導淋閥，將氨水總管、支管、噴淋管內氨水排放徹底；

　�。�4）將全廠(chǎng)消防管道、一段蒸汽管道、生產(chǎn)給水管線(xiàn)內排空。

　　6.污水池處理站防凍措施

　�。�1）將污水處理站所有管道、設備內的水排放干凈；

　�。�2）將污水處理站所有水箱、水池內水抽放干凈。

　�。ㄈ�）公用輔助設施冬季防凍措施

　　1.供水管網(wǎng)防凍措施

　　目前公用工程部分所有已通水的閥門(mén)井，凡閥門(mén)頂端距離地表小于1.5米井，全部需做保暖。

　　閥門(mén)井保暖方式：用工業(yè)保溫棉將閥門(mén)井內閥門(mén)包裹；用長(cháng)和寬至少1.5m的工業(yè)保溫棉覆蓋在閥門(mén)井上，保溫棉厚度為不少于50mm，在保溫棉上覆蓋一層塑料膜，覆土封實(shí)。

　　2.泵房防凍措施

　　沿用去年安裝的暖風(fēng)爐對泵房供暖，泵房門(mén)窗用棉簾封閉保溫，確保泵房?jì)鹊臏囟炔坏陀?℃；442泵房備用生活變頻泵采用覆蓋電熱毯的方式保溫，確保該設備在冬季期間達到正常的運行條件；泵房值班室采用電暖器采暖。

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