實(shí)用的設計方案(集合5篇)

　　為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編收集整理的設計方案5篇，歡迎閱讀與收藏。

設計方案 篇1

　　1、教學(xué)目標

　�。�1）知識目標：

　　1、在平面直角坐標系中，探索并掌握圓的標準方程；

　　2、會(huì )由圓的方程寫(xiě)出圓的半徑和圓心，能根據條件寫(xiě)出圓的方程；

　　3、利用圓的方程解決與圓有關(guān)的實(shí)際問(wèn)題.

　�。�2）能力目標：

　　1、進(jìn)一步培養學(xué)生用解析法研究幾何問(wèn)題的能力；

　　2、使學(xué)生加深對數形結合思想和待定系數法的理解；

　　3、增強學(xué)生用數學(xué)的意識.

　�。�3）情感目標：培養學(xué)生主動(dòng)探究知識、合作交流的意識，在體驗數學(xué)美的'過(guò)程中激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣.

　　2、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)

　　（1）教學(xué)重點(diǎn)：圓的標準方程的求法及其應用.

　　（2）教學(xué)難點(diǎn)：①會(huì )根據不同的已知條件，利用待定系數法求圓的標準方程

　�、谶x擇恰當的坐標系解決與圓有關(guān)的實(shí)際問(wèn)題.

　　3、教學(xué)過(guò)程

　　（一）創(chuàng )設情境（啟迪思維）

　　問(wèn)題一：

　　已知隧道的截面是半徑為4m的半圓，車(chē)輛只能在道路中心線(xiàn)一側行駛，一輛寬為2.7m，高為3m的貨車(chē)能不能駛入這個(gè)隧道？

　　[引導]：畫(huà)圖建系

　　[學(xué)生活動(dòng)]：嘗試寫(xiě)出曲線(xiàn)的方程（對求曲線(xiàn)的方程的步驟及圓的定義進(jìn)行提示性復習）

　　解：以某一截面半圓的圓心為坐標原點(diǎn)，半圓的直徑ab所在直線(xiàn)為x軸，建立直角坐標系，則半圓的方程為x2＋y2＝16（y≥0）

　　將x＝2.7代入，得

　　即在離隧道中心線(xiàn)2.7m處，隧道的高度低于貨車(chē)的高度，因此貨車(chē)不能駛入這個(gè)隧道。

　　（二）深入探究（獲得新知）

　　問(wèn)題二：

　　1、根據問(wèn)題一的探究能不能得到圓心在原點(diǎn)，半徑為的圓的方程？

　　答：x2＋y2＝r2

　　2、如果圓心在，半徑為時(shí)又如何呢？

　　[學(xué)生活動(dòng)]：探究圓的方程。

　　[教師預設]：方法一：坐標法

　　如圖，設m（x,y）是圓上任意一點(diǎn)，根據定義點(diǎn)m到圓心c的距離等于r,所以圓c就是集合p={m||mc|=r}

　　由兩點(diǎn)間的距離公式，點(diǎn)m適合的條件可表示為 ①

　　把①式兩邊平方，得(x―a)2＋(y―b)2＝r2

　　方法二：圖形變換法

　　方法三：向量平移法

　　（三）應用舉例（鞏固提高）

　　i．直接應用（內化新知）

　　問(wèn)題三：1、寫(xiě)出下列各圓的方程（課本p77練習1）

　�。�1）圓心在原點(diǎn)，半徑為3；

　�。�2）圓心在，半徑為

　�。�3）經(jīng)過(guò)點(diǎn)，圓心在點(diǎn)

　　2、根據圓的方程寫(xiě)出圓心和半徑

　�。�1） （2）

　　ii．靈活應用（提升能力）

　　問(wèn)題四：1、求以為圓心，并且和直線(xiàn)相切的圓的方程.

　　[教師引導]由問(wèn)題三知：圓心與半徑可以確定圓.

　　2、求過(guò)點(diǎn)，圓心在直線(xiàn)上且與軸相切的圓的方程.

　　[教師引導]應用待定系數法尋找圓心和半徑.

　　3、已知圓的方程為，求過(guò)圓上一點(diǎn)的切線(xiàn)方程.

　　[學(xué)生活動(dòng)]探究方法

　　[教師預設] [多媒體課件演示]

　　方法一：待定系數法（利用幾何關(guān)系求斜率—垂直）

　　方法二：待定系數法（利用代數關(guān)系求斜率—聯(lián)立方程）

　　方法三：軌跡法（利用勾股定理列關(guān)系式）

　　方法四：軌跡法（利用向量垂直列關(guān)系式）

　　4、你能歸納出具有一般性的結論嗎？

　　已知圓的方程是，經(jīng)過(guò)圓上一點(diǎn)的切線(xiàn)的方程是：

　　iii．實(shí)際應用（回歸自然）

　　問(wèn)題五：如圖是某圓拱橋的一孔圓拱的示意圖，該圓拱跨度ab=20m，拱高op=4m，在建造時(shí)每隔4m需用一個(gè)支柱支撐，求支柱的長(cháng)度（精確到0.01m）。

設計方案 篇2

　　為實(shí)現公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng )造高額業(yè)績(jì)，對部門(mén)員工實(shí)行激勵機制，特制訂以下提成辦法建議供公司審定。 本辦法主要以高業(yè)績(jì)高提成做為基礎，提倡多勞多得、優(yōu)者獎勵的方式，在提高員工業(yè)務(wù)積極性的前提下，還注重整體部門(mén)的團結性，加強團隊素質(zhì)進(jìn)行爭當先進(jìn)的目標引導。 具體辦法如下：

　　設計部薪資構成 設計師的薪資構成基本待遇+對應的產(chǎn)值提成+獎金+工齡工資

　　設計總監、主管的薪資構成基本待遇+對應的`產(chǎn)值提成+獎金+工齡

　　工資+崗位津貼

　　廣告部設計師

　　1、設計師助理基本待遇 1500元+提成+獎金+工齡工資

　　2、普通設計師基本待遇 2000元+提成+獎金+工齡工資

　　3、資深設計師基本待遇 3500元+提成+獎金+工齡工資

　　4、設計主管基本待遇 4000元+提成+獎金+工齡工資+崗位津貼

　　5、設計總監基本待遇 4500元+提成+獎金+工齡工資+崗位津貼

　　6、文案基本待遇 2500元+提成+獎金+工齡工資

　　備注:目前設計部架構暫分兩級:設計總監和設計師

　　提成----每月發(fā)放工資時(shí)統計結算

　　平面設計師每設計完成1P(版面大小21.3X29.1)作品提成30元單彩一樣 文案采編1000字文案提成20元依此類(lèi)推。

　　裝飾設計師提成分二類(lèi)A、按工程總款提成1.5%B、每出一張3D效果圖提成50元。

　　獎金----是在工資范圍之外另行對按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵不是工資的必然組成部分其有無(wú)、高低直接按照工作表現而非法定或規定的范疇。每月領(lǐng)取獎金的人數和金額不固定每位工作表現優(yōu)異的員工均可獲得100——500元獎金

　　工齡工資----在職設計師供職滿(mǎn)一年,每月150元補助供職滿(mǎn)二年每月250元補助供職滿(mǎn)三年每月350元補助依此類(lèi)推。

　　崗位津貼----任職期內每月補助200元。

　　備注

　　1、設計師或設計團隊份內工作客戶(hù)溝通、外出采訪(fǎng)、拍照、設計、后期印刷至完工。

　　2、以上均包含其它社會(huì )福利、住宿費補助業(yè)務(wù)過(guò)程中差旅費、餐 費等實(shí)報銷(xiāo) 3、以上設計師提成辦法在實(shí)際運用過(guò)程中對提成范圍的確定以 及提成如有 異

　　議可提出與公司商討公司保留對提成辦法的修改

　　4、若有未定事項則按實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行商議

　　一、有關(guān)設計師薪資提成制度方式

　　1、采進(jìn)階提成，業(yè)績(jì)越高提成比例越高 例如6萬(wàn)以下抽25%，6萬(wàn)以上抽28%，10萬(wàn)以上抽 30%，15萬(wàn)以上抽32%。設計師若業(yè)績(jì)是12萬(wàn)，則以12萬(wàn)抽30%。設計師若業(yè)績(jì)是18萬(wàn)，則以18萬(wàn)抽32%。

　　2、采不同的業(yè)績(jì)，分階層提成 例如6萬(wàn)以下抽25%，6萬(wàn)以上抽28%，10萬(wàn)以上抽30%，15萬(wàn)以上抽32%，設計師若業(yè)績(jì)是18萬(wàn)，他的提成是6萬(wàn)抽25%，6~10萬(wàn)間的4萬(wàn)抽28%，10~15萬(wàn)間的5萬(wàn)抽30%，15~18萬(wàn)間的3萬(wàn)抽32%。

　　3、依不同消費項目，提成不同 每一消費項目不同提成，比如說(shuō)考慮洗發(fā)、護發(fā)大多為助理操作，所以提成20%，剪發(fā)提成35%，燙發(fā)、染發(fā)提成30%。此方式目的為希望將剪、燙、染客數能夠拉高。

　　4、依指定與不指定業(yè)績(jì)，提成不同 為鼓勵設計師留住顧客，指定顧客提成較高，不指定顧客提成較低。

　　二、一般提成業(yè)績(jì)計算方式

　　1、不扣成本(材料、助理)入業(yè)績(jì)，直接提成。

　　2、扣材料成本入業(yè)績(jì)，再提成。

　　3、扣材料成本再扣掉助理提成后入業(yè)績(jì)，再提成。

　　無(wú)論提成比例是多少，換算下來(lái)的薪資支出占總業(yè)績(jì)的比例，皆應以上述之合理薪資成本結構比例做標準，若是有助理配備，設計師提成約25%~30%左右，若是店內沒(méi)有助理編制，設計師提成當然可以高一點(diǎn)，約40%-50%左右，所以不同公司，有不同的提成制度，設計師薪資提成是無(wú)法比較的。

　　設計師薪資提成高，未必收入就高，而是與設計師業(yè)績(jì)高低有關(guān)系，比如說(shuō)業(yè)績(jì)30000提成40%實(shí)領(lǐng)12000元，相信設計師也不會(huì )有成就感，所以大家應多把注意力放在如何增加業(yè)績(jì)而不用太在意提成高低，因市場(chǎng)上的提成制度也許各不同，但實(shí)際實(shí)領(lǐng)的薪資提成差距不大。若落差太大，員工是留不住的。

　　一般連鎖店的提成會(huì )比單店低，連鎖店通常最高提成不超過(guò)30%(有助理)，因為連鎖店的知名度高，相對的吸引不指定的客源比較多（因為連鎖店經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)是不指定客），設計師的客源當中，公司給予的不指定客比例較高，所以提成較低；單店的實(shí)際提成約在28%~35%（有助理），以上提成比例，皆以實(shí)際提成為基準，比如(業(yè)績(jì)10萬(wàn)，提成30%，實(shí)領(lǐng)3萬(wàn)元)。 薪資制度，是設計師經(jīng)過(guò)每個(gè)月努力后，所得到最直接的報償，也是激勵員工向上提升最直接的方法，所以在設計過(guò)程，思考的周延性是非常重要，尤其每一個(gè)薪資提成方式的背后，一定有其精神與理念，能夠將精神理念落實(shí)，才是一套完整的薪資制度。

設計方案 篇3

　　1.用"愛(ài)"獻一份親情

　　(1)給家人(或者和爸爸、媽媽一起)做一頓飯;

　　(2)給家人洗一次衣服;

　　(3)親手給長(cháng)輩(爺爺奶奶、外公外婆、爸爸媽媽)洗一次腳;

　　(4)大年初一早上向父母、長(cháng)輩問(wèn)好;

　　(5)(當面或者通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò ))給長(cháng)輩、師長(cháng)、親友、同學(xué)拜年;

　　2.用"心"做一本文摘

　　所選文章以短小精悍為限,以勵志、說(shuō)理、親情、人情,做人之道為文摘標準.長(cháng)篇的如果心有不舍,可以自己縮寫(xiě).講究排版、文章的布局和合理的插圖,巧用豆腐塊.也可選上自己的得意之作.最后,給自己編輯的文摘取一個(gè)好聽(tīng)的名字,設計一個(gè)漂亮的、簡(jiǎn)潔的或意味深長(cháng)的封面、封底.

　　3.用"勤"充實(shí)每一天

　　(1)有計劃地做好《寒假生活》和老師布置的其他作業(yè).

　　(2)讀一本文學(xué)名著(zhù).

　　(3)了解一個(gè)古今名人的'成長(cháng)、成才、成功之道.

　　(4)為自己的小學(xué)畢業(yè)設計自己的奮斗藍圖,制作成一張精美的小卡片.

　　。

設計方案 篇4

　　1.在項目景觀(guān)設計前期階段進(jìn)行環(huán)境資源分析。

　　2. 在景觀(guān)設計前期制定《景觀(guān)設計任務(wù)書(shū)》。

　　3. 組織景觀(guān)設計單位篩選工作。

　　.4. 組織景觀(guān)設計單位進(jìn)行設計，監控其設計工作質(zhì)量及進(jìn)度。

　　5. 負責辦理景觀(guān)設計合同與各階段的付款手續。

　　6. 負責組織完成重要設計節點(diǎn)的匯報工作。

　　7. 協(xié)助建筑設計師完成各階段的景觀(guān)設計計劃。

　　8. 向成本部提供《項目成本估算書(shū)》中與景觀(guān)工程相關(guān)的.技術(shù)參數。

　　9. 配合相關(guān)部門(mén)完成景觀(guān)工程采購、招標工作。

　　10. 根據景觀(guān)施工圖紙制作完整的《景觀(guān)材料清單》。

　　11. 負責檢查各階段中設計不足與遺漏，提出調整與整改意見(jiàn)，反饋相關(guān)部門(mén)。

　　12. 負責向其它相關(guān)部門(mén)介紹景觀(guān)設計方面的內容。

　　13. 配合建筑設計師編寫(xiě)《銷(xiāo)售資料》中景觀(guān)設計方面的相關(guān)內容。

　　14. 協(xié)助項目經(jīng)理部進(jìn)行施工現場(chǎng)技術(shù)配合工作，監督工程施工過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題，以確保工程質(zhì)量達到設計效果要求。

　　15. 負責組織雕塑藝術(shù)小品的設計及加工制作。

　　16. 負責反饋因建筑設計調整而影響景觀(guān)施工的現場(chǎng)情況，協(xié)助景觀(guān)設計師進(jìn)行設計調整工作。

　　17. 配合項目部、物業(yè)公司進(jìn)行景觀(guān)工程竣工驗收。

設計方案 篇5

　　一、設計依據；

　　1）業(yè)主提供的部分設計圖紙。

　　2）建筑設計防火規范 GB 50016-20xx

　　3）辦公建筑設計規范 JGJ 67--20xx

　　4）民用建筑設計通則 GB 50352—20xx

　　二、方案一平面設計內容：（增加一層）

　　一）拆除工程：

　　1、拆除部分混凝土地坪，隔墻，門(mén)窗。

　　2、零星工程。

　　二）增加工程：

　　1）底層6.5m高大空間中間局部增加一層樓面做辦公室。層高3.3米，局部二層3.2米。鋼框架結構（柱、梁、板），鋼板上現澆80mm厚鋼筋混凝土（或150mm厚蒸壓輕質(zhì)加氣混凝土板），面層貼防滑地磚。內隔墻采用輕質(zhì)隔墻（泰柏板），內門(mén)采用成品木門(mén)（加木門(mén)套）。保留原鋼窗，在靠近室內增加塑鋼推拉窗，上部多余部分用封板封嚴。

　　3.3米以上二層空間為辦公區域，內隔墻采用輕質(zhì)隔墻（泰柏板），內門(mén)采用成品木門(mén)（加木門(mén)套）。在原外墻增加塑鋼推拉窗。

　　2）6.5米層高以上為設計院辦公區域，墻采用輕質(zhì)隔墻（泰柏板），內門(mén)采用成品木門(mén)（加木門(mén)套）。保留原鋼窗，在靠近室內增加塑鋼推拉窗，上部多余部分用封板封嚴。()增加硅鈣板吊頂，樓面至吊頂凈高3.2米（主要考慮節省空調制熱制冷效果）

　　3）二層6.5m標高西端樓梯間增加一層樓面做貯藏空間。鋼框架結構（柱、梁、板），鋼板上現澆80mm厚鋼筋混凝土，面層貼防滑地磚。

　　三、方案二平面設計內容：

　　一）增加工程：

　　1）二層6.5m標高東端靠近變形縫增加女廁所，解決設計院辦公人員對廁位的需求。

　　2）其余除不加層外裝修做法同方案一。

　　四、需說(shuō)明的'問(wèn)題：

　　方案一中西側增加的衛生間排水流向室外化糞池距離太遠（大約55米）。

　　設計院辦公層可否考慮采用小型中央空調系統，有利于節能。

　　本設計不包含外立面改造。

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