實(shí)用的設計方案模板匯總7篇
為確保事情或工作順利開(kāi)展，通常需要提前準備好一份方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的設計方案7篇，歡迎大家分享。
設計方案 篇1
整體創(chuàng )設分為五大塊：主題墻的布置、區域活動(dòng)的創(chuàng )設、幼兒作品的展示、幼兒評價(jià)、家園聯(lián)系欄
1、主題墻的布置
存在的問(wèn)題：
�、俳處焺�(dòng)手動(dòng)腦多、幼兒動(dòng)手動(dòng)腦少
�、趬γ姝h(huán)境創(chuàng )設內容過(guò)多重視作品的精致、漂亮、完整，忽略實(shí)用性 ③固定的多、變化的少，常常存在著(zhù)墻飾整個(gè)學(xué)期無(wú)變化
方案：
�。�1）讓幼兒成為墻面環(huán)境創(chuàng )設的主人
�、俟膭钣變簳乘�，集思廣益，參與墻飾主題的選擇。主題的確立應以幼兒的興趣和
關(guān)注點(diǎn)為基礎。
�、谝龑в變菏占牧�，做好準備，參與墻飾的制作。
�、蹘椭變汉侠砝每臻g，選擇適當位置，參與墻飾的布置。最重要的是要把墻飾布置的位置放得盡量低一些，便于幼兒欣賞，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
�。�2）使墻飾為幼兒的發(fā)展起到有效的促進(jìn)作用
�、僮寜Ρ诔蔀閯�(dòng)手操作的舞臺
最大限度地利用好墻壁，把平面和立體布置結合起來(lái)，不但能形成一定的空間層次感，還能為幼兒創(chuàng )設更多的操作空間，更好地激發(fā)幼兒主動(dòng)、積極地動(dòng)腦、動(dòng)手。 ②選擇環(huán)境中墻飾內容時(shí)更多的考慮內容隱含的教育價(jià)值，不能一味只追求精致、美觀(guān)
�。�3）讓墻飾隨著(zhù)季節更替與節日變換而經(jīng)常更換
�、俑鶕黝}隨時(shí)調整
�、诟鶕竟澑媾c不同的節日隨時(shí)調整。
春、夏、秋、冬四季景色。兒童節時(shí)“快樂(lè )的節日”、春節時(shí)“熱熱鬧鬧過(guò)大年”幼兒畫(huà)燈籠、做燈籠、剪燈籠、做鞭炮、剪煙火、剪窗花、貼春聯(lián)等活動(dòng)
設計方案 篇2
1建筑方案設計中平面圖的基本設計方法
1.1項目的場(chǎng)地環(huán)境分析
建筑項目的場(chǎng)地環(huán)境是方案設計中一個(gè)重要的制約因素。排除建筑場(chǎng)地環(huán)境的不利因素，巧妙利用環(huán)境的有利因素，是方案設計完善、充分、合理的重要前提，也是設計師的專(zhuān)業(yè)設計能力的一個(gè)體現。建筑環(huán)境的場(chǎng)地分析主要在下面幾個(gè)方面進(jìn)行：
1）建筑場(chǎng)地內部環(huán)境:此處的內部環(huán)境要求涉及到建筑場(chǎng)地內是否有需要保護的植被、文物、建筑等，主要是指建筑場(chǎng)地的用地范圍，包含城市規劃的紅線(xiàn)及退線(xiàn)要求、場(chǎng)地地形高程等。對建筑場(chǎng)地內部環(huán)境的充分考慮將直接影響到方案設計與平面圖生成的質(zhì)量。
2）地理環(huán)境的分析：建筑場(chǎng)地的地理環(huán)境與方案設計過(guò)程中的通風(fēng)采光、日照間距、平面關(guān)系、結構形式等設計部分有著(zhù)密切的關(guān)系。例如，某項目地理環(huán)境的主導風(fēng)向為北偏西，那么建筑項目設計的主要通風(fēng)區域應該是西北方向通風(fēng)，若設計成垂直與主導風(fēng)向，則在建筑項目的完工后，其通風(fēng)問(wèn)題就會(huì )成為影響設計質(zhì)量的主要因素。
3）區位環(huán)境分析：為了全面考慮到方案設計的合理性，需要對場(chǎng)地的區位環(huán)境進(jìn)行綜合的分析。對場(chǎng)地區位環(huán)境的分析應當考慮到建筑場(chǎng)地周邊房地建筑的分布情況和城市設施安排以及城市地區規劃因素等。
4）建筑場(chǎng)地交通環(huán)境：交通是人類(lèi)進(jìn)行各種活動(dòng)重要基礎，為了建筑項目于外界的交流，在方案設計過(guò)程中合理的組織周邊的人流、車(chē)流情況，安排好動(dòng)靜分區，根據實(shí)際的集散情況與建筑的性質(zhì)，有針對性進(jìn)行的合理的總平面圖布局，以保證建筑的合理交通要求。
1.2項目功能分析與功能分區
建筑項目的不同往往會(huì )有不同的功能要求，其方案設計的平面圖生成應當充分考慮到項目的功能并根據其功能和結構進(jìn)行功能分區。根據使用者在建筑使用過(guò)程中的活動(dòng)情況和各功能區之間的聯(lián)系以及各區使用的頻繁程度，可以對建筑項目先做出初步的功能判斷，然后根據做出的初步判斷進(jìn)行圖面操作，以形成在建筑設計中常用的氣泡圖。氣泡圖是一種對建筑功能關(guān)系的簡(jiǎn)化，是一種通行的使用手段。明確建筑項目的功能性質(zhì)后，要實(shí)現進(jìn)一步的方案設計與平面圖生成，需要根據建筑項目的空間屬性以及功能關(guān)系，對建筑空間進(jìn)行合理的功能分區。功能分區的主要目的是對建筑項目的各種空間進(jìn)行有效的功能設計，使各空間之間合理聯(lián)系又不會(huì )產(chǎn)生互相的干擾，以促進(jìn)建筑項目使用的人性化和方便性。一般情況下，我們可以先根據建筑空間的主輔、內外等性質(zhì)進(jìn)行合理分類(lèi)，并結合它們的各種功能及其功能聯(lián)系進(jìn)行初步的功能分區，完成意識中的大概平面圖設計。
1.3項目的交通流線(xiàn)組織
在人流與使用量比較大的公共建筑中，其內部功能多而復雜，為了避免建筑內各部分之間的互相干擾，交通流線(xiàn)組織是一項比較重要的平面圖設計手段。比如，在某大型酒店的前臺接待區的設計中，如若忽略了水平交通與垂直交通交匯作用下的流線(xiàn)組織，則會(huì )導致在酒店建筑使用時(shí)，已入住客人常與等候電梯的顧客產(chǎn)生交通流線(xiàn)的互相，影響酒店的使用形象。為了避免交通流線(xiàn)在投入使用時(shí)產(chǎn)生的相互干擾，在具體的設計中我們應當注意到對不同性質(zhì)與功能的交通流線(xiàn)進(jìn)行合理的區分，針對建筑的功能特點(diǎn)，把項目的交通流線(xiàn)進(jìn)行合理組織規劃，為使用者創(chuàng )造一個(gè)方便舒適的交通環(huán)境。同時(shí)在設計時(shí)應當注意要分區設置人流與物流，將流量較大的區域設計在建筑的主要出入口附近，流量較小的區域則要遠離其主要出入口，這樣就能形成較為合理的交通流行組織，達到方便交通與流通便利的目的。平面圖中交通流線(xiàn)的設計應該符合建筑項目功能對其使用程序的要求，盡量縮短交通流線(xiàn)長(cháng)度與方便性嗎，力求流線(xiàn)設計的簡(jiǎn)潔明快。另外，在建筑平面圖設計時(shí)必須要考慮到室內外交通流線(xiàn)的相互聯(lián)系以及城市宏觀(guān)交通與建筑項目?jì)炔拷煌ǖ暮侠砺?lián)系問(wèn)題。建筑的方案設計與平面圖設計中，若沒(méi)有保證與城市交通的有效聯(lián)系，該設計無(wú)疑是低質(zhì)量的。
2面向方案設計的建筑平面圖的生成
建筑設計中最有意蘊和最有活力的階段是方案設計，進(jìn)行方案設計的過(guò)程亦是一種對建筑平面圖問(wèn)題的求解過(guò)程。把方案設計的過(guò)程進(jìn)行不同性質(zhì)的抽象分層，是實(shí)現建筑平面圖設計中的進(jìn)行問(wèn)題求解的有效途徑之一。在建筑方案設計中，SAR理論可作為這一種抽象分層的理論依據。在SAR理論的指導下，建筑方案設計的層次性實(shí)現了設計表達的層次性。這種分層理論下的方案設計表達，方便了設計者在不同階段能夠參與不同的設計活動(dòng)，以更好的實(shí)現建筑平面圖的生成。最后，面向方案設計的平面圖生成應當具有如下特征：第一，平面圖的生成符合設計師的設計和描述習慣；第二，其設計支持設計者對設計方案進(jìn)行不同層次的半自動(dòng)修改，對各抽象層次進(jìn)行約束或維護。面向方案設計的建筑項目的平面圖生成，是在對項目的功能需要和場(chǎng)地環(huán)境要求充分掌握后，建立初步的設計方案與大概的平面圖；再根據建筑項目的實(shí)際情況，對其進(jìn)行交通流線(xiàn)的合理組織；在最后生成完善的建筑平面圖時(shí)，結合SAR理論中的抽象分層思想，完成高技術(shù)含量的設計。另外，在建筑設計中，方案設計應當引起足夠的重視，才能生成良好的平面設計圖。
設計方案 篇3
健康是孩子成長(cháng)的基石，為了全面發(fā)展幼兒體能和增強幼兒體質(zhì)，增強幼兒抗病能力，預防甲流的傳播，并提高幼兒的意志品質(zhì)，促進(jìn)身心和諧發(fā)展，擬在本周組織召開(kāi)幼兒秋季運動(dòng)會(huì )。依據《幼兒園教育指導綱要》精神，在國慶60年大閱兵的鼓舞下，根據中班幼兒生理、心理特點(diǎn)，中班教研創(chuàng )編和改編隊形隊列展示和游戲競技。
一、時(shí)間：
20xx年11月5日下午3：00——4： 30
二、地點(diǎn)：
南塑膠場(chǎng)地
三、參加班級：
中一、中二；中三、中四、中五、中六、中七
四、家長(cháng)配合：
1、因甲流防控工作需要，本次活動(dòng)不邀請家長(cháng)參加，請諒解。
2、活動(dòng)當天請給幼兒穿園服和運動(dòng)鞋，按正常時(shí)間接送。
3、配合教師教學(xué)，有意識地帶孩子觀(guān)看運動(dòng)會(huì )相關(guān)的電視節目、影像片段、照片等，聊一些關(guān)于運動(dòng)會(huì )的話(huà)題，讓孩子初步了解相關(guān)知識：裁判員、發(fā)令語(yǔ)匯、起跑線(xiàn)、沖刺線(xiàn)、判定取勝的依據等等。
五、活動(dòng)內容：
1、運動(dòng)員入場(chǎng)式：
按班級順序由中一至中七沿跑道列隊、入場(chǎng)，繞場(chǎng)一周。
2、隊形隊列表演：兩個(gè)班一組進(jìn)行展示（中一、中二班入場(chǎng)式后直接進(jìn)入場(chǎng)準備表演，演完即入座當觀(guān)眾；中三、中四場(chǎng)地外候場(chǎng)；中五、中六、中七班入座觀(guān)看）。
3、運動(dòng)會(huì )單項及參賽名單：（分兩個(gè)場(chǎng)地進(jìn)行，中一班—中四班北側跑道；中五班——中七班南側跑道）。
�、傩∝i運皮球：
�、谛●R跨欄：
�、坌⌒艽罅κ浚�
六、活動(dòng)要求：
一）充分做好各項準備工作：
1、分工明確，互動(dòng)配合：
�、偃雸�(chǎng)式，全體著(zhù)園服，三人分站幼兒隊列兩側前、中、后；
�、趩雾椄傎悾赫Z(yǔ)言組教師負責運動(dòng)會(huì )比賽項目組織、器械，分工到人準備好器材，并提前送達場(chǎng)地；
音樂(lè )組教師負責組織本班幼兒觀(guān)看、維持會(huì )場(chǎng)紀律；
保育員負責每一項參賽選手清點(diǎn)，送到起點(diǎn)并記錄名次。
�、鄹靼鄿蕚淙雸�(chǎng)式道具（班級標牌、手中器械）、口號（走過(guò)主席臺前時(shí)齊呼二遍）。
2、對孩子進(jìn)行有關(guān)知識教育：組織運動(dòng)會(huì )談話(huà)活動(dòng)，明確運動(dòng)會(huì )概念、目的，知道各項活動(dòng)名稱(chēng)，掌握名詞基本概念，如：裁判、發(fā)令員、起跑線(xiàn)、終點(diǎn)線(xiàn)、沖刺線(xiàn)等知識。
二）集體活動(dòng)：幼兒和教師服裝整齊統一，注意力集中，精神飽滿(mǎn)，昂首挺胸、踏步有力，六路縱隊繞場(chǎng)一周；隊形隊列表演注意幼兒動(dòng)作整齊到位，充分體現幼兒年齡特點(diǎn)，陽(yáng)光而有朝氣。
三）單項運動(dòng)：
1、面向全體幼兒，把“快樂(lè )運動(dòng)”的理念融入到幼兒體育運動(dòng)中，讓幼兒在快樂(lè )、自主的游戲中得到發(fā)展。
2、游戲材料安全衛生，充分體現幼兒身心的發(fā)展。
3、讓幼兒在參與和游戲過(guò)程中不斷提高自己的主動(dòng)性，讓幼兒成為游戲的真正主人。
備注：
1、保教配合分工協(xié)作組織好幼兒，比賽過(guò)程中本班老師注意記錄每一項比賽名次，結束后及時(shí)向幼兒分發(fā)比賽獎品。
2、各班自備相機為幼兒拍照（可推選一、二名家長(cháng)代表全程拍照），活動(dòng)后相關(guān)的照片資料在班級博客中向家長(cháng)展示，并精選五張本班存入—共享2—“20xx運動(dòng)會(huì )照片”文件夾中。
設計方案 篇4
所謂薪酬體系是指薪酬的構成，也就是一個(gè)人的工作報酬是由哪些部分構成的。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的薪酬主要有基本工資、獎金、津貼與補貼、福利等。構建現代企業(yè)薪酬體系之目的就是為了引導職工更好地進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而為更好地提升企業(yè)利潤作為貢獻。有鑒于此，形成一整套富有成效的薪酬管理體系，這對于企業(yè)人力資源管理將發(fā)揮關(guān)鍵性的作用。當前，我國大部分企業(yè)對于薪酬體系之理解較為陳舊，未能對薪酬管理體系實(shí)施全面的戰略性謀劃。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展與大力提升國際競爭力的情況下，必須加強現代企業(yè)的薪酬體系建設。
一、企業(yè)薪酬體系的基本構成
1.基本工資�；竟べY是指單位每個(gè)月支付給職工的勞動(dòng)性報酬，也是其薪酬待遇中最為穩定的組成部分。這一部分的設置是否合理，將直接影響企業(yè)總體薪酬管理體系的穩定程度。企業(yè)一般都會(huì )為其內部的各個(gè)崗位明確相應的價(jià)值，依據當前勞動(dòng)力市場(chǎng)所體現出來(lái)的供求關(guān)系，并結合職工本人的技術(shù)能力、付出程度、工作難易程度、所需承擔的責任大小以及工作環(huán)境等各種因素，從而明確固定工資的金額多少�？梢哉f(shuō)，基本工資是薪酬管理體系當中最為基本的一種薪酬支付方式，能夠反映出企業(yè)所具有的文化特征，也是判斷該企業(yè)的薪酬管理制度是否公正、合理，是否符合國家或者當地政府所出臺的現行最低工資標準。比如，對于從事施工的企業(yè)而言，公司的高層管理人員可實(shí)施和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相匹配的年薪制，而管理人員與技術(shù)人員可實(shí)施崗位工資制，工人可結合實(shí)際使用計時(shí)工資制或者計件工資制。此外，企業(yè)所急需的人才則可實(shí)施特聘工資制。
2.獎金。獎金把薪酬和職工崗位績(jì)效密切聯(lián)系起來(lái)，可視為是對職工固定工資所進(jìn)行的調整。薪酬體現出職工的工作業(yè)績(jì)，這一部分就被稱(chēng)為績(jì)效獎金，而體現出企業(yè)經(jīng)濟效益的部分被稱(chēng)為效益獎金。假如企業(yè)不設立績(jì)效獎金與效益獎金，企業(yè)的薪酬體系就會(huì )和職工的工作成績(jì)與經(jīng)濟效益出現脫節，而績(jì)效獎金與效益獎金則可以月度或季度、年度為單位發(fā)放，績(jì)效獎金必須和職工的工作成績(jì)緊密結合。
3.津貼與補貼。企業(yè)應當合理地設置津貼與補貼，這主要是對內部一部分特殊工作以及特殊崗位所進(jìn)行的一種補償。與此同時(shí)，還要相應地提升企業(yè)薪酬體系所具有的靈活性。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以設立的津貼與補貼有崗位津貼、交通補貼以及通信補貼等。
4.福利。因為福利品種之設計是否合理，直接關(guān)系到企業(yè)當中的各位職工所具有的具體利益，這不僅對于企業(yè)目前的短期利益會(huì )產(chǎn)生影響，而且還會(huì )直接地影響到企業(yè)以后的長(cháng)遠利益。因此，必須制定出符合企業(yè)實(shí)際情況與發(fā)展現狀的福利體系，這是企業(yè)以及本企業(yè)全體職工都共同關(guān)注的課題。目前，企業(yè)福利產(chǎn)品主要是由國家的法令來(lái)進(jìn)行強制推行的，主要是一些法定福利。鑒于時(shí)代在不斷發(fā)展，職工的需求也將越來(lái)越多元化，而不同的職工也會(huì )有各不相同的需求，以往那種統一化的福利已經(jīng)難以滿(mǎn)足大多數職工之要求。因此，必須認真實(shí)施彈性福利產(chǎn)品之開(kāi)發(fā)，從而提供更為多樣化的福利，以提升職工群體的福利選擇權利，讓福利之效能實(shí)現最大化，從而提高職工對于企業(yè)所具有的凝聚力。企業(yè)為了讓更多優(yōu)秀人才能夠積極加入，能夠提供一套符合本企業(yè)實(shí)際的非法定性福利措施，從而作為對國家統一福利項目所提供的有益補充，比如職工健康保障計劃、非工作時(shí)間帶薪假期、職工培訓費用報銷(xiāo)、飲食福利等。
二、企業(yè)薪酬體系的設計原則
1.合法原則。合法原則是一切企業(yè)制定所有制度都要實(shí)施的重要原則，而薪酬制度之設計自然也是這樣的，例如，國家所規定的最低工資標準、養老保險等規定均是企業(yè)落實(shí)薪酬制度之重要依據。
2.公平原則。企業(yè)薪酬制度一定要是公平的，而公平性可以說(shuō)是企業(yè)薪酬管理體系之基礎，也是企業(yè)激勵作用得以順利實(shí)施的重要保障，而企業(yè)薪酬所具有的公平性主要體現在個(gè)人公平、內部公平以及外部公平等不同方面，也就是說(shuō)，職工不但要將自身所得到的報酬與所進(jìn)行的努力進(jìn)行比較，還會(huì )將自身與企業(yè)中的其他職工或者外部同行進(jìn)行比較。職工對于企業(yè)所付出報酬之滿(mǎn)意度將直接涉及到職工所具有的工作態(tài)度與對企業(yè)之忠誠，當企業(yè)職工覺(jué)得報酬公平之時(shí)，才能產(chǎn)生滿(mǎn)意的成效，進(jìn)而才能激發(fā)出企業(yè)職工的工作積極性與主動(dòng)性。
3.激勵原則。心理學(xué)家馬斯洛所提出的需要層次理論將人類(lèi)需求分成五個(gè)層次。按照該理論的解釋?zhuān)偃缌私獾奖患钫咚非蟮男枨蠖胰σ愿暗厝ゼ右詫?shí)現，如此就能夠較為容易地實(shí)現激勵之目的�？梢�(jiàn)，企業(yè)在設計薪酬體系時(shí)完全可借鑒該理論，比如，在進(jìn)行薪酬設計時(shí)，可以分別設計出各個(gè)不同的薪酬標準，從而激勵職工為了實(shí)現自身需求而積極工作，這樣就能更好地提升職工的薪酬等級。那些積極開(kāi)展工作，業(yè)務(wù)能力強的職工能夠得到較高的報酬，反之，那些工作業(yè)績(jì)較差，而且還不思進(jìn)取的職工，則可以降低其薪酬標準的方法進(jìn)行警告。此外，還可適當增加企業(yè)職工薪酬結構當中的可變薪酬之比例，從而為職工提供了更大的發(fā)展空間，實(shí)現運用薪酬以激勵職工努力工作之目的。
三、企業(yè)薪酬體系的構建方式
1.實(shí)施薪酬調查。開(kāi)展薪酬調查可以說(shuō)是企業(yè)薪酬設計當中最為重要的一個(gè)組成部分。開(kāi)展調查之目的在于依據本地區與本行業(yè)的實(shí)際薪酬情況，從而制定與調整本企業(yè)所應當實(shí)施的薪酬標準和結構，這樣就能讓企業(yè)具有更大的市場(chǎng)競爭能力，保障企業(yè)薪酬管理體系具有外在的公平性。這一體系所能夠解決的是薪酬對外競爭力以及對內公平等問(wèn)題，這是全部薪酬體系設計之重要基礎。唯有進(jìn)行了客觀(guān)、公正、詳盡的薪酬調查，才能讓企業(yè)的薪酬設計盡量實(shí)現有的放矢，從而更好地發(fā)揮出企業(yè)薪酬的激勵性功能，進(jìn)行薪酬個(gè)性化與更具針對性之設計。一是要對企業(yè)的薪酬狀況開(kāi)展調查。企業(yè)可以進(jìn)行科學(xué)規范的問(wèn)卷調查，主要是從薪酬水平應當實(shí)現的三個(gè)公平，也就是內部公平、外部公平以及自我公平等角度來(lái)了解當前企業(yè)薪酬體系當中出現的主要障礙和造成這些障礙的原因所在。二是實(shí)施企業(yè)薪酬標準調查。企業(yè)人力資源管理部門(mén)應當注重于搜集本地區中同行業(yè)職工的薪資發(fā)展情況、薪酬結構的差異、各個(gè)不同崗位與級別職位薪酬變化的數據、企業(yè)的獎金與福利情況、企業(yè)出臺的長(cháng)期激勵措施和今后薪酬形式分析等各類(lèi)具體信息。三是要進(jìn)行薪酬影響因素的調查。應當著(zhù)重考慮到企業(yè)薪酬所具有的各種外部影響因素，比如我國宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展狀況、通貨膨脹情況、本行業(yè)具有的特點(diǎn)、行業(yè)競爭現狀、人才供應情況。同時(shí)，還應當考慮到企業(yè)內部的各種影響因素，比如，盈利能力、支付能力、職工素質(zhì)情況、企業(yè)人才需求情況與招聘難易程度等。四是要開(kāi)展薪酬政策、增長(cháng)率以及崗位設置等情況的詳細調查。要通過(guò)調查來(lái)了解涉及到企業(yè)薪酬福利有關(guān)的政策標準，企業(yè)目前的薪酬情況、增長(cháng)情況、組織結構與詳細崗位設置等等。五是要開(kāi)展企業(yè)職工的薪酬滿(mǎn)意情況調查。要通過(guò)這些調查以了解職工對于企業(yè)薪酬管理所進(jìn)行的評價(jià)與期望值等等。
2.找準市場(chǎng)定位。企業(yè)的薪酬體系是否合理，在整個(gè)同行業(yè)市場(chǎng)當中的薪酬情況具有相當大的吸引力，這樣一來(lái)，企業(yè)薪酬才真正具備一定的競爭力，這樣就能盡量吸引更加優(yōu)秀的人才。一旦企業(yè)的薪酬比市場(chǎng)標準顯著(zhù)偏低。這一方面將導致職工的嚴重流失，不利于穩定本企業(yè)內部那些能力與素質(zhì)都比較強的職工，一旦難以得到其所期望得到的薪酬，他們就十分容易地在積累相應的經(jīng)驗之后再到其他企業(yè)工作。另一方面也會(huì )導致高素質(zhì)人才望而卻步，由此而造成企業(yè)在持續招聘新職工來(lái)滿(mǎn)足運行需要之同時(shí)，又出現了老職工的不斷離職這一不良傾向，這對于企業(yè)的人力資源管理將是一種非常大的浪費。為了對市場(chǎng)進(jìn)行合理的定位，就一定要在明確職工薪酬標準之時(shí)維持合理的度，不僅不能更多地進(jìn)行支付而導致成本的增加，而且也不能更少的支付，無(wú)法保持如今企業(yè)發(fā)展所應當維持的人力資源狀況，持續提高對外競爭實(shí)力。為了實(shí)現這一目標，企業(yè)應當實(shí)施人工成本之核算，通過(guò)對人工成本進(jìn)行核算，企業(yè)應當了解到自身使用勞動(dòng)力所需要付出之代價(jià)，從而找到一個(gè)適合人工成本的投入點(diǎn)與產(chǎn)出點(diǎn)，以實(shí)現用最小投入來(lái)得到最大經(jīng)濟效益，而且還能調動(dòng)職工主動(dòng)性之目的。
3.明確薪酬導向。薪酬導向之確定是薪酬體系設計的重要前提。為了全面了解當前企業(yè)的薪酬管理狀況，要以此為基礎，明確薪酬分配之標準與原則，從而明確本企業(yè)的具體分配政策和導向。比如，不同的層次與系列的職工收入差距之標準，薪酬組成以及各個(gè)部分之比例。薪酬導向之確定主要可分為水平策略、結構策略以及模式策略等諸多方面。企業(yè)所選擇的薪酬水平策略有市場(chǎng)領(lǐng)先、市場(chǎng)跟隨以及成本導向等策略；薪酬結構策略則具有高彈性、高穩定和調和型策略；模式策略則分別有以職位、以能力、以業(yè)績(jì)?yōu)橹行牡热N具體模式。在實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)最后要選擇哪一種策略，應當做到具體問(wèn)題具體分析。
4.進(jìn)行職位評價(jià)。實(shí)施職位分析以及評價(jià)是實(shí)施企業(yè)薪酬設計的基礎性環(huán)節。對企業(yè)的職位進(jìn)行分析和評價(jià)，重點(diǎn)是對工作實(shí)施重新設計，從而減少那些不必要設置的崗位，并且落實(shí)相應的崗位規范，制訂出組織結構圖以及職位說(shuō)明書(shū)。職位評價(jià)的重點(diǎn)在于落實(shí)好薪酬所具有的對內公平性要求。評價(jià)主要有以下兩個(gè)目的：其一是對企業(yè)中的各重要職位的重要程度進(jìn)行分析，以得出具體的職位等級重要性排列；其二是要為薪酬調查形成統一和標準化的崗位評價(jià)標準，從而消除各企業(yè)之間出于職位名稱(chēng)之差異，或者雖然職位的名稱(chēng)一致，但是具體的工作要求與內容有所不同而造成的崗位難易程度差別，讓各個(gè)不同崗位間能夠具有可比較性，進(jìn)而為保障企業(yè)崗位工資之公平確定良好的基礎。這是實(shí)施職位分析自然而然所產(chǎn)生的結果，同時(shí)又將崗位說(shuō)明書(shū)作為實(shí)施的依據。其主要步驟有：緊密結合企業(yè)現階段的經(jīng)營(yíng)目標，通過(guò)實(shí)施業(yè)務(wù)分析與人員分析，進(jìn)而確定各個(gè)職能部門(mén)的職責、各職位的職責，并進(jìn)行具體職位職責的詳盡調查與分析，最后再由職工個(gè)人、職工直接領(lǐng)導、企業(yè)人力資源部門(mén)領(lǐng)導來(lái)共同做好職位說(shuō)明書(shū)的制定。
5.建立薪酬體系。在以往傳統的企業(yè)等級薪酬結構之下，企業(yè)職工的薪酬增長(cháng)水平一般都是取決于其個(gè)人的職務(wù)是否能夠提升，而不是取決于其能力是否得到了提高，這是由于即便其能力已經(jīng)達到了相當高的一個(gè)水平，然而，只要該企業(yè)中尚未出現其合適崗位之空缺，該職工依然難以得到一個(gè)比較高的薪酬標準。如今，企業(yè)應當轉變觀(guān)念，努力做到技術(shù)和管理并重，建立起能夠滿(mǎn)足職工提高薪酬的多元化發(fā)展途徑。這新型企業(yè)薪酬體系設計的思路中，職工不需要將全部注意力集中到升職上，而是可以更多的關(guān)注企業(yè)所需技術(shù)能力，只要技能得到提升，同樣能夠得到合理的報酬。這樣一來(lái)，職工就不再需要為了一點(diǎn)薪酬的提高而耿耿于懷于自身職位的晉升問(wèn)題，這樣就能向廣大職工尤其是基層技術(shù)類(lèi)職工傳遞出以績(jì)效與能力為重的企業(yè)文化，這樣也能培養出高素質(zhì)的團隊，進(jìn)而提高本企業(yè)的`向心力與市場(chǎng)競爭力。同樣，實(shí)施以能力為導向的薪酬體系還可以激勵優(yōu)秀人才安心于自身工作，而不必一門(mén)心思地去謀取報酬較高的管理崗位。
綜上所述，當前社會(huì )的競爭實(shí)質(zhì)就是人才競爭，而現代企業(yè)的薪酬體系對于人才競爭而言具有極為重要之影響，尤其是當企業(yè)從快速成長(cháng)期朝管理整合期發(fā)展階段中，薪酬體系已經(jīng)成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的難題，因而必須強化薪酬體系建設，從而提升企業(yè)管理層與員工的工作積極性，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)職工權益和公司發(fā)展之共贏(yíng)。一套適合于企業(yè)自身發(fā)展現狀的薪酬體系能夠很好融入企業(yè)人力資源管理之中，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生極大的促進(jìn)作用。
設計方案 篇5
最能在直觀(guān)上突出網(wǎng)吧特色的即為網(wǎng)吧的裝修風(fēng)格。如果忽略了網(wǎng)吧的整體感覺(jué)，就會(huì )造成環(huán)境不佳，顧客不喜歡，即使費用再低，也不能夠滿(mǎn)足顧客的需求。在激烈的網(wǎng)吧行業(yè)中，獨樹(shù)一幟，敢于與別人不同，成為占領(lǐng)市場(chǎng)的方法之一。
一、設計
在網(wǎng)吧的裝修中，您所需要的是一家專(zhuān)門(mén)的裝飾設計公司的協(xié)助。應該提前預定好您網(wǎng)吧的桌椅尺寸，辦公室、吧臺的大小，網(wǎng)吧的區域的規劃的大概。然后將數據交給裝飾設計公司，請設計公司根據您的意見(jiàn)設計好平面圖、裝飾后的3D效果圖。整體的設計思維應該是以整體環(huán)境和特殊區域的效果為主。要能夠易于實(shí)現。施工中要提前檢查方案的實(shí)際效果，避免施工后發(fā)現與當初計劃相差甚遠。
二、區域設計
現在很多網(wǎng)吧的經(jīng)營(yíng)模式，都按照消費群體的不同，設立不同檔次的空間。那么在裝修風(fēng)格上就要將這種分區經(jīng)營(yíng)用裝修的手法體現出來(lái)。不同的顏色、裝飾風(fēng)格的多樣化運用等諸多方面進(jìn)行視覺(jué)的分區。區域大概可以分為VIP全包間、卡坐、商務(wù)區、游戲區（對戰區）、女性專(zhuān)區（無(wú)煙區）、普通區和特價(jià)區�？梢愿鶕囊幠：蛯�(shí)際情況選擇您所需要的區域并進(jìn)行劃分。
1、VIP區：適合在一、二級消費市場(chǎng)建立。裝修風(fēng)格主要顧及個(gè)人隱私和高檔消費。另外也要遵循公安部門(mén)的相關(guān)規定，如不能使用全墻面的設計等。
2、情侶區：可以設計成簡(jiǎn)單的獨立雙人空間，在桌椅、顯示器等配件上營(yíng)造氛圍，周?chē)膲w可以涂刷比較溫馨的色調或涂鴉上一些藝術(shù)畫(huà)。
3、商務(wù)區：如果網(wǎng)吧附近公司較多，在網(wǎng)吧分區中可以考慮開(kāi)設一個(gè)專(zhuān)門(mén)的商務(wù)區為網(wǎng)民服務(wù)，如視頻會(huì )議，商業(yè)談判等，裝修風(fēng)格要顯的正式，顏色要沉穩、大氣，提供相應辦公設備。
4、對戰區：裝修風(fēng)格應美觀(guān)，大方，顯眼，可以略高于地板。地面可采用裝有燈光的鋼化玻璃結構。同時(shí)配上背投設備用來(lái)轉播比賽。
5、女性專(zhuān)區：因網(wǎng)民吸煙者居多，女性對煙味很敏感，同時(shí)女性更愿意為享受更好的環(huán)境來(lái)付出。所以設立一個(gè)環(huán)境幽雅舒適的女性專(zhuān)區，也是十分有必要的。
6、普通區&特價(jià)區：按正常的機器擺放即可。普通區域與其他區域的比例應為7：3。
三、地面
選擇材料時(shí)，應符合實(shí)際需求，木質(zhì)地板，適合在特殊區域，如女性區等使用。()通常網(wǎng)吧使用的用地板磚就好了，最好使用檔次較高的環(huán)保材料。否則氣味過(guò)大也會(huì )影響整體網(wǎng)吧的環(huán)境。
四、天花板
如果環(huán)境過(guò)大。天花板則可采用噴涂為黑色，再加以局部吊頂，既能體現出網(wǎng)吧的燈光效果，又能體現出網(wǎng)吧的文化和藝術(shù)氛圍。
五、燈光
燈光要配合整個(gè)網(wǎng)吧的氛圍來(lái)裝飾。分為主照明光、裝飾燈光、廣告燈箱幾部分。主照明光不宜過(guò)亮，掩蓋其他裝飾燈光的效果。在燈光方面可以多借鑒一些成功網(wǎng)吧的案例，或讓裝修設計公司來(lái)進(jìn)行設計。
六、吧臺設計
吧臺是整個(gè)網(wǎng)吧的形象的集中體現。顧客的上機，下機，充值等操作都要經(jīng)過(guò)吧臺進(jìn)行。吧臺的設計風(fēng)格影響網(wǎng)吧的整體形象。吧臺設計應該符合時(shí)代感。另外還有明顯的表現本網(wǎng)吧的LOGO，體現網(wǎng)吧的整體形象。簡(jiǎn)潔的吧臺設計往往有非常好的效果。另外還需燈光和裝飾品的配合。
七、布線(xiàn)系統和供電系統
在裝修過(guò)程中，布線(xiàn)系統和供電系統也是要考慮到裝修因素中的，前期地面的預留線(xiàn)槽，以及墻面線(xiàn)槽的設計。應該在裝修初期規劃好。另外還要注意網(wǎng)線(xiàn)與電源線(xiàn)不要同走一線(xiàn)槽，以及電源線(xiàn)路距離網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路也應該保持0、5米以上，以免影響網(wǎng)絡(luò )的整體性能。另外在選購桌子時(shí)，選擇網(wǎng)吧專(zhuān)用的桌，已經(jīng)集成了線(xiàn)槽。如無(wú)集成線(xiàn)槽，則可以使用PVC管等材料走線(xiàn)。
設計方案 篇6
活動(dòng)目標：
�。�、引導幼兒用身體動(dòng)作及身體來(lái)感受歌曲的節奏和旋律，初步學(xué)唱歌曲。
�。�、在活動(dòng)中體驗快樂(lè )的情緒。
活動(dòng)準備：
木偶小貓、老鼠。小貓頭飾２～３個(gè)。
活動(dòng)過(guò)程：
�。ㄒ唬⿲牖顒�(dòng)，運用身體語(yǔ)言和聲音進(jìn)行表達。
�。�、音樂(lè )自由做動(dòng)作進(jìn)入活動(dòng)室。
�。�、播放錄音，幼兒完整欣賞演唱。
�。�、引導幼兒創(chuàng )編無(wú)意義身體動(dòng)作，集體練習２～３次。
“除了動(dòng)作，我們還可以用什么聲音來(lái)為它伴奏？”
�。�、引導幼兒創(chuàng )編無(wú)意義音節，集體練習２～３次。
“除了動(dòng)作還可以用什么聲音來(lái)為它伴奏？”
�。ǘ├斫飧柙~內容，學(xué)唱歌曲。
�。�、教師操作木偶清唱。
“這首好聽(tīng)的曲子還能唱成一首好聽(tīng)的歌，想聽(tīng)嗎？”
提問(wèn)：這首歌唱的是誰(shuí)的故事？
篤篤篤，篤篤篤是誰(shuí)在敲門(mén)？
一敲敲到了誰(shuí)的家？
一只一只小老鼠聽(tīng)到小貓的聲音怎么做？怎么叫？
�。�、幼兒合伴奏朗誦兩次。
“我們一起把小貓敲門(mén)的故事說(shuō)一說(shuō)吧！”
�。�、木偶表演，邊學(xué)唱歌曲兩次�！拔覀円黄鸢堰@個(gè)有趣的故事唱出來(lái)吧！”
�。ㄈ┯螒颉靶∝埱瞄T(mén)”。
玩法：“老鼠”在圈中自由的邊唱邊模仿老鼠偷吃東西的樣子。扮演貓的幼兒在圈外繞圓邊唱邊走。唱到“命”字時(shí)，貓入圈中捉老鼠，老鼠嘴里喊“救命”并趕快逃回自己的位置。
�。�、教師當老貓進(jìn)行游戲兩次。
�。�、請一名幼兒當小貓進(jìn)行游戲兩次。
�。�、結束：讓我們都來(lái)當神氣活現的小貓，去找找哪里還有偷吃東西的老鼠。（唱《大貓和小貓》出教室）
設計方案 篇7
1、建筑裝飾設計的概念
建筑裝飾設計是指：設計師根據建筑物的所處環(huán)境、其使用性質(zhì)和行業(yè)的相關(guān)標準，綜合運用各種材料與技術(shù)工藝，創(chuàng )作出使用功能合理，便于學(xué)習、工作、生活和休息；整體具有藝術(shù)觀(guān)感，讓人看著(zhù)覺(jué)得舒適、優(yōu)美、溫馨、心情愉悅地室內外環(huán)境設計。
2、建筑裝飾設計的意義
建筑裝飾設計的意義表現在以下這兩方面：①體現了物質(zhì)的使用功能。合理的應用各種材料與技術(shù)工藝，裝飾的室內外空間環(huán)境滿(mǎn)足了人們的各種生活條件，讓人們的物質(zhì)生活水準得以提高了。②滿(mǎn)足了人們精神品位的追求。實(shí)現了人們在環(huán)境方面精神審美形式的追求，營(yíng)造出了不同情調內涵的氛圍，有益于人們的身心健康。
3、建筑裝飾設計的原則
�、乓哉w的環(huán)境效果為主導，比如室內設計：頂棚、墻面、基面三個(gè)空間層次共同組成室內空間，三者必須協(xié)調統一體現整體效果，但在協(xié)調的基礎上又必須要各具特色。
�、茖τ谑覂瓤臻g的設計效果，一般是下重上輕的原。所以頂面的裝飾在滿(mǎn)足適用美觀(guān)的同時(shí)要盡量完整簡(jiǎn)捷，突出重點(diǎn)，造型應具有輕快感與藝術(shù)感。
�、琼斆嫜b飾不能只談造型而不考慮安全性，一定要確保頂面結構的安全性能，任何裝飾設計，前提都必須要在功能安全的情況下進(jìn)行。
�、倨秸巾斉锏难b飾。平整式頂棚構造簡(jiǎn)單，便于裝飾，一般教室、辦公室、醫院、展覽廳等會(huì )選用這種頂棚，它的裝飾主就就是靠頂面的形狀與燈具進(jìn)行有機配置來(lái)形成。
�、诎纪故巾斉锏难b飾。凹凸式頂棚立體感強，可謂是造型華美富麗，通常舞廳、餐廳、門(mén)廳等會(huì )采用這種頂棚，在裝飾時(shí)必須考慮各凹凸層的主次與高差關(guān)系，不宜有太多變化，要體現其自身節奏韻律感與整體空間的藝術(shù)感。
�、蹜业跏巾斉锏难b飾。這種頂棚的裝飾要么是為了滿(mǎn)足聲學(xué)與照明方面的要求，要么是為了追求某種特殊的裝飾效果。一般只有體育館、電影院等會(huì )選用，不過(guò)近年來(lái)有些餐廳與酒吧用這種形式的頂棚。
�、芫袷巾斉镅b飾。井格式頂棚樸實(shí)大方，節奏感強，是結合結構梁主次交錯以及井字形狀的關(guān)系，再配上燈具與石膏花飾圖案裝飾的一種頂棚。
�、莶Ａы斉镅b飾。在現代很多大型公共建筑的門(mén)廳與中廳中�？梢�(jiàn)到這種頂棚，其主要是滿(mǎn)足了大空間采光與室內綠化要求，通常有圓頂形、錐形和折線(xiàn)形三種形勢。
4、裝飾設計的要素
�、趴臻g的協(xié)調�？臻g協(xié)調讓人感覺(jué)舒服、安逸、并很美是設計的根本與追求，作為設計師更要勇于創(chuàng )新，要勇于結合各地的各種習俗與風(fēng)格設計出空間的獨特感，而不要拘泥于一成不變的空間形象。
�、粕蚀钆湟獏f(xié)調。一個(gè)環(huán)境中的色彩不僅僅是給人直接的視覺(jué)感觀(guān)，還能表達各種意境，影響到人地情緒、讓人產(chǎn)生心理變化。一個(gè)好的裝飾設計，色彩的搭配必須要協(xié)調，必須要適合主題環(huán)境，符合功能要求，又讓人覺(jué)得身心愉悅、舒適。在進(jìn)行室內設計時(shí)，設計師在色彩的搭配上要遵尋一般的色彩搭配規律，但也要隨著(zhù)時(shí)代審美觀(guān)的變化去不斷的創(chuàng )新。
�、菍τ诠庥暗囊�。人類(lèi)脫離不了大自然的美景，脫離不了陽(yáng)光，沒(méi)有陽(yáng)光的空間哪怕再明亮，也會(huì )給人以陰暗的感覺(jué)。在設計時(shí)對于光影的要求一定是要重視的，光影的設計可以影響整個(gè)室內設計。
�、瓤臻g里面各種固定物件的裝飾。裝飾是在建筑毛坯的基礎上進(jìn)行的，一個(gè)室內空間中不可或缺的建筑構件，比如柱子、地面、墻面、梁等，是必須要結合他們的功能去加以裝飾。如何充分運用各種裝飾材料，使得建筑毛坯獲得不同風(fēng)格的藝術(shù)效果，甚至可以展現與代表不同地方的歷史文化是設計師所追求的。
�、申愒O軟裝的裝飾設計。室內的家具、各種擺件、地毯、窗簾、壁畫(huà)等都稱(chēng)之為室內陳設軟裝。室內的陳設軟裝不僅起著(zhù)裝飾作用，還有其不可替代的實(shí)用功能。室內軟裝的裝飾效果極強，材料多種多樣，可營(yíng)造和變換各種不同格調的裝飾風(fēng)格，是設計師發(fā)揮能力的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節。設計師要結合實(shí)用與裝飾效果，使整個(gè)室內空間讓人住著(zhù)舒適、方便，又富有個(gè)性。
�、士臻g綠化要素。一個(gè)室內設計中不能忽視了綠化，綠化不僅僅是一個(gè)裝飾，也是改善室內環(huán)境的一個(gè)手段，還是業(yè)主陶冶情超的一種方式。室內養花栽木，不僅構筑人和自然的共生的環(huán)境空間，還擴大了室內空間感。
5、建筑裝飾的發(fā)展
建筑裝飾中的空間造型、墻面、地面、照明與建筑結構處的各種藝術(shù)處理，是依附于建筑實(shí)體；而像家具、燈具、窗簾、裝飾擺件、電器、衛生器皿、櫥柜等是依托于建筑實(shí)體的。托于建筑實(shí)體的相對來(lái)說(shuō)移動(dòng)或更換比較自由，難度不大，而依附于建筑實(shí)體不好更換，如果更換容易破壞建筑結構。裝飾能改善空間環(huán)境，即通過(guò)裝飾裝修，使空間更加美化，通過(guò)室內家具、陳設品的設計擺放，可以創(chuàng )造一種家的氛圍，讓人覺(jué)得溫馨。裝飾可以說(shuō)是歷史悠久了，每一代人都在追求，早在古埃及，人們就懂得用各種色彩與各種飾物把自己的居室布置得鮮艷亮麗；在公元四世紀時(shí)，基督教堂內就出現了拜占庭藝術(shù)裝飾；在十二世紀后期，歐洲哥特式教堂又出現了玻璃鑲嵌畫(huà)裝飾；再到十七 世紀時(shí)，凡爾賽宮的內部裝飾體現出了法國曾盛行的豪華氣派，莊嚴典雅，極致的顯示出皇族的高貴的巴洛克藝術(shù)風(fēng)格裝飾；而中國的古代裝飾風(fēng)格是以色彩豐富大膽、紋飾雕刻華美、家具古樸典雅形成了獨特的中式風(fēng)格聞名于世界，中國古代的殿式建筑中，講究雕梁畫(huà)棟并且用色鮮明，用莊重又嚴肅的對稱(chēng)式格局擺放家具與陳設品，這種風(fēng)格淋漓盡致地展現了富麗堂皇地皇家氣派；而對于官員文人的宅院，為展現含蓄而高雅的境界，一般都喜歡用色調沉著(zhù)單一的古玩、古樸的家具與淡雅地水墨字畫(huà)來(lái)裝飾室內環(huán)境；到現代的中國室內裝飾設計與古代有很大的不同了，現在裝飾設計強調人性化，以人為中心�？梢源笾碌姆譃橐韵聝煞N方向：一種是注重使用功能，如科學(xué)地通風(fēng)、采光、色彩選擇等，追求舒適性和實(shí)用性；另一種是要求展現與眾不同的個(gè)性化設計，顯于出個(gè)人的風(fēng)格與自己獨特新穎的審美特點(diǎn)。
裝飾設計就是為了滿(mǎn)足人們的對生活工作環(huán)境的基木需求與精神享受。所以設計應該將藝術(shù)、科學(xué)與生活整體性結合，把功能、形式與技術(shù)進(jìn)行協(xié)調，創(chuàng )造人性化的生活環(huán)境作為最終的目標。建筑裝飾設計是對于知識的綜合性要求很高，需要對工程學(xué)、美學(xué)、社會(huì )學(xué)、心理學(xué)、環(huán)境學(xué)等多種的學(xué)科知識都有所了解，所以設計師要不斷去豐富自己的知識，了解時(shí)代的審美特征、地域的風(fēng)俗文化以及新材料、新技術(shù)的使用與可行性，然后結合自己的知識與靈感，設計出一個(gè)個(gè)既有藝術(shù)感染力又能滿(mǎn)足人們生活工作需要地功能的作品。
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