平煤四礦實(shí)習日記
周一
實(shí)習第一天，實(shí)際算是適應期。我的時(shí)間基本上都待在圖書(shū)館了,我查閱了實(shí)習單位的有關(guān)資料、有關(guān)社會(huì )保障和人力資源的相關(guān)資料。以便在實(shí)習前做好功課，在實(shí)習中有所把握，抓住重點(diǎn)。
通過(guò)圖書(shū)和電子資源，了解了企業(yè)歷史和相關(guān)企業(yè)文化，把握下最新的專(zhuān)業(yè)方向，以便了解企業(yè)在實(shí)踐中如何運作。關(guān)于四險一金，關(guān)于煤炭企業(yè)的人員招聘和配備，關(guān)于可再生資源的利用和企業(yè)前景和轉型的考慮，關(guān)于一線(xiàn)工人的安全和生命健康保障
周二
中國平煤神馬集團是一家以能源化工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，跨地區、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營(yíng)的國有特大型企業(yè)集團。旗下?lián)碛衅矫汗煞莺蜕耨R股份兩家上市公司，產(chǎn)業(yè)遍布河南、湖北、江蘇、上海、福建、青海、甘肅、陜西、新疆等9個(gè)省區，產(chǎn)品遠銷(xiāo)六大洲30多個(gè)國家和地區，與巴斯夫、杜邦、米其林、石橋等40多家世界500強企業(yè)及跨國集團建立了戰略和貿易合作關(guān)系。2011年，集團實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1192億元，居2011中國企業(yè)500強第74位。
我們此行的目的地就是平煤的骨干之一，四礦。在報告會(huì )議廳我們聆聽(tīng)了四礦領(lǐng)導關(guān)于人力資源的專(zhuān)題講座。
周三
今天總結人力資源部的概念：
“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門(mén)叫人事部。
人力資源部是對企業(yè)中各類(lèi)人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門(mén)。
既然把人作為資源來(lái)管理，就應該考慮到這樣幾個(gè)問(wèn)題：
1.資源是否已得到識別和配置？
2.如何進(jìn)行資源配置以達到最優(yōu)化的程度？
3.如何進(jìn)行資源的充分利用？
4.資源是否應根據內部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。
烽火獵聘資深顧問(wèn)認為人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。
如果以上這些具體工作內容未納入企業(yè)的總體戰略規劃，那么人力資源部的功能還是不能體現出來(lái)。因此，企業(yè)首先應搞清人力資源部的內涵和工作內容，然后針對這些內容從戰略的高度進(jìn)行規劃，并制定相關(guān)的政策，確定相應的框架。啟動(dòng)該系統，并在執行過(guò)程中不斷地改進(jìn)和提高，這樣才能實(shí)現人力資源管理的目標。
要理解人力資源的內涵并完成具體工作內容是需要一定的能力和權限的。有些人士認為，人力資源部門(mén)定位太低，無(wú)法統籌管理公司人力資源的`問(wèn)題。對此，可以這樣解釋?zhuān)喝绻麤](méi)有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統的運行能力，并在工作中有出色的表現，企業(yè)的老總自然會(huì )賦予相應的權限，促進(jìn)人力資源的建設，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。
人力資源不同于一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實(shí)體，其特點(diǎn)是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會(huì )進(jìn)入人力資源管理的境界。
周四
平時(shí)在寢室晃晃蕩蕩沒(méi)事干，覺(jué)得日子過(guò)得好慢好無(wú)聊。而現在，就完全不一樣了，每天緊張的工作狀態(tài)，完全沒(méi)有時(shí)間考慮其它事情�，F在不知不覺(jué)一個(gè)月很快過(guò)去。其實(shí)如果可以的話(huà)，真想每天多24個(gè)小時(shí)，但這次的經(jīng)歷卻是實(shí)實(shí)在在的，就感覺(jué)自己每天都在進(jìn)步，每天都能夠接觸新的事物，一點(diǎn)一點(diǎn)的吸收進(jìn)去，覺(jué)得自己離成功不遠了，正應了那句話(huà)：社會(huì )是一所最好的大學(xué)。這些深刻的感受只有經(jīng)理過(guò)的人才會(huì )體驗到。果然沒(méi)錯。
一個(gè)月的時(shí)間，雖然短，但學(xué)到的東西可不少。這些都不是信手拈來(lái)的。都需要一個(gè)逐步的從點(diǎn)到面的認識，今天我學(xué)到的所有這些都必將對我將來(lái)的就業(yè)產(chǎn)生深刻的影響。而對我來(lái)說(shuō)，真正的就業(yè)也已經(jīng)不遠了。我慶幸也感謝有這樣一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，能夠在就業(yè)前很好的提高自己、鍛煉自己。同時(shí)也讓自己對自己的能力更加自信，相信自己將來(lái)能夠成為一個(gè)對社會(huì )有用的一員。
周五
以下一些心得在實(shí)習過(guò)程中讓我受益非淺：
一，吃苦耐勞的精神，在沒(méi)有去實(shí)習之前就充分地想象吃苦到底是啥回事，概括性地在腦海中琢磨，而總是以一種輕率的心態(tài)去面對，總以為在企業(yè)中再苦再累也壓不倒可以說(shuō)是在農村成長(cháng)的我。
二，團隊合作的精神，在我們工作的是什么，其實(shí)都是一個(gè)團隊，不分你我個(gè)體，只有團結互幫才能做好其中每個(gè)細節。
三，在短暫的半個(gè)月時(shí)間里，生活上每一細節都離不開(kāi)同學(xué)的互助和老師的關(guān)懷，進(jìn)一步加深同學(xué)之間的感情，與帶隊指導夏老師也是零距離親密交流，有什么說(shuō)什么，沒(méi)有隔閡，沒(méi)有師生那種約束。
四，為人處事方面，其實(shí)我認為畢業(yè)實(shí)習另一個(gè)目的是在實(shí)踐中初識社會(huì )，了解社會(huì )，即將走出校門(mén)的我們，往往對社會(huì )缺乏足夠的認識，甚至感到迷茫，需要時(shí)間去積累。在實(shí)習中，我體會(huì )到為人處事的重要，學(xué)會(huì )了與人真誠溝通，平時(shí)與工友和領(lǐng)班交流互換工作上的意見(jiàn)，來(lái)彼此產(chǎn)生同事間的信任，對我來(lái)說(shuō)是一筆財富，讓我在進(jìn)入社會(huì )后就學(xué)到了重要的一課，也經(jīng)歷了社會(huì )的殘酷。
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