[優(yōu)]裝飾公司請假及休假制度

　　在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的裝飾公司請假及休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

裝飾公司請假及休假制度1

　　請假休假管理規定

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：

　　(一)例假日

　　1.元旦；

　　2.春節；

　　3.婦女節(限女性)；

　　4.勞動(dòng)節；

　　5.國慶節。

　　(二)每星期日

　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　第二條 員工請假分下列七種：

　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(二)病假：因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過(guò)一年。

　　(三)婚假：

　　1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。

　　2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。

　　3.兄弟姊妹結婚可請假1天。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨生子女手續再加3個(gè)月。

　　2.配偶分娩可請假1天。

　　(五)喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的.喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調訓，期間不滿(mǎn)一個(gè)月者或應國家考試或擔任各級代表出席會(huì )議期間在三天以?xún)日�，可請公假�?/p>

　　(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

　　第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。

　　(二)主管級人員，假期三天內由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。

　　(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。

　　第五條 本公司員工因執行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中薪資照給。

　　過(guò)期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

　　第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

　　(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過(guò)30天者免職或解雇。

　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在七日以?xún)劝慈沼嬁坌浇颉?/p>

　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　第十四條 本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿(mǎn)10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿(mǎn)10年者給予特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續辦理：

　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(二)特別假休假時(shí)，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

　　(一)事、病假積計逾21天者。

　　(二)曠工達3天以上者。

裝飾公司請假及休假制度2

　　一、事假

　　1、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫(xiě)《請假條》經(jīng)批準交考勤員后 方可休假。

　　2、事假在三天之內(不含三天)由部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上由總經(jīng)理批準。請事假一個(gè)月內不得超過(guò)10天， 一年內一般不得超過(guò)30天。(特殊情況除外)

　　3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無(wú)特殊情況一個(gè)月內請假超過(guò)30天的'，可考慮辭退。

　　4、部門(mén)經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準二、病假

　　1、休病假應有縣級以上醫院的證明，并按照醫院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。

　　2、月累計病假在三天以上的，從第三天開(kāi)始每天按日工資標準的60%發(fā)給。

　　3、月累計病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作滿(mǎn)一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天，滿(mǎn)三年者10天。

　　2、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部門(mén)審核，總經(jīng)理批準后方可休假。部門(mén)經(jīng)理由 總經(jīng)理安排休假。

　　3、員工年休假必須提前10天填寫(xiě)《年休假審批單》，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報人力資源部，總經(jīng)理批準后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。

　　4、每年病、事假累計超過(guò)15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司滿(mǎn)一年的正式員工可以享受以下假期：1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。

　　2、喪假：親屬病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天喪假。

　　3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。

　　4、探親假：外地員工每年春節可享受7天探親假。其他時(shí)間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應 由部門(mén)根據工作情況安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續休息。

　　2、元旦天3、春節天4、勞動(dòng)節天5、國慶節天

　　6、其他經(jīng)公司決定的休息日

　　第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無(wú)故超假的按曠工處理。

　　六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。

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