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請假制度必備15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請假制度1
一、全體教職工必須按學(xué)校規定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假 5天以?xún)软毘謪^醫院的“疾病診斷書(shū)”，向負責考勤的校領(lǐng)導請假；因病請假5天以上的，須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。因事請假2天向分管校長(cháng)請假；因事請假2天以上的須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話(huà)請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務(wù)處調整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，批準請假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應及時(shí)續假，重新辦理請假手續后方可繼續休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實(shí)行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結束后繼續請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節假日，不再延長(cháng)假期。請產(chǎn)假必須出具醫院關(guān)于小孩的'出生證明，按小孩出生時(shí)間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區醫院證明。三個(gè)月內流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)鹊慕o假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開(kāi)會(huì )、培訓等人員，同樣按上述有關(guān)規定辦理請假手續。
請假制度2
一、總則
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長(cháng)審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)審批，部門(mén)主管批準后方可休假。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谖崔k任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的.工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(cháng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
請假制度3
一、目的與范圍
1、目的
制定該規章制度的目的是為了規范員工請假的行為，確保全體員工進(jìn)行請假時(shí)有明確的規章制度依據，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
2、范圍
該規章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時(shí)工、合同工等臨時(shí)性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規章制度的草擬人員為人力資源部門(mén)，草擬成文之后須經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的主管審核。
2、企業(yè)內部審批
該規章制度的草擬稿須經(jīng)過(guò)企業(yè)內部相關(guān)人員的'審批，如企業(yè)法務(wù)部門(mén)、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門(mén)主管等人員進(jìn)行審批。
3、公示與推廣
審批通過(guò)以后，該規章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認知度，確保所有人員能夠遵循該規章制度進(jìn)行行動(dòng)。
三、規章制度名稱(chēng)
本企業(yè)員工請假規章制度
四、內容
1、請假的種類(lèi)與申請方式
�。�1）員工可以根據實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。
�。�2）員工在申請請假時(shí)，應按規定填寫(xiě)請假申請表，并請所屬部門(mén)主管簽字審核，人力資源部門(mén)收到申請后進(jìn)行審核。
2、請假申請的審核流程
�。�1）員工填寫(xiě)請假申請表后，由所屬部門(mén)主管進(jìn)行審核；
�。�2）部門(mén)主管審核通過(guò)后，需將請假申請表交人力資源部門(mén)審批；
�。�3）經(jīng)人力資源部門(mén)審批同意后，將核準的請假申請表交回所屬部門(mén)。
3、請假的期限
員工請假期限應按照國家相關(guān)法律法規及公司內部規定辦理，其中病假和個(gè)人事務(wù)假時(shí)間不得超過(guò)3天以?xún)�，婚假和喪假時(shí)間不得超過(guò)7天以?xún)取?/p>
4、非正常請假的處理
�。�1）員工未經(jīng)批準擅自請假屬于曠工行為，根據企業(yè)相關(guān)制度規定，將被予以扣除相應工資。
�。�2）員工未按請假的申請時(shí)間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動(dòng)離職處理。
5、請假期間安排
員工請假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失及工作安排應由部門(mén)主管做出安排，確保部門(mén)工作的正常進(jìn)行。
6、違反請假規定的懲罰
員工未按規定請假或擅自請假的行為將被視為嚴重違規行為，將被予以相應懲罰。
7、其他
本規章制度的解釋權歸企業(yè)所有。五、責任追究
對實(shí)施該規章制度中發(fā)現的違規行為的處理將由企業(yè)內部相關(guān)部門(mén)按照制度規定進(jìn)行處理，情節嚴重的應給予相應懲罰。
請假制度4
1.目的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
3.1國家法定假日為公司基本假日（若有變更時(shí)應事先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。
3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫(xiě)《員工請假單》（見(jiàn)附表）；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向部門(mén)主管領(lǐng)導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續，否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準假或暫緩準假。
3.3.2事假工資計算方式：
�、僭抡埣侔肴眨�4小時(shí)以?xún)龋�，不可累計計算，不扣發(fā)工資；事假月超過(guò)4小時(shí)，按事假1日處理。若員工有意的連續每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
�、酃と耸录偃湛劭�=基本工資/21.75天。出勤天數不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級別執行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請假須附加有效說(shuō)明書(shū)：加蓋醫生手戳并寫(xiě)明生病狀態(tài)的《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3.4.2醫療期滿(mǎn)仍不能上班者，公司有權依法解除勞動(dòng)合同。
3.4.3病假工資計算公式：
�、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
�、诠と瞬〖偃湛劭�=基本工資/21.75天/2。出勤天數不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級別執行；
3.4.4規定的醫療期間內病假：
�、俪^(guò)1天（含1天）未滿(mǎn)11個(gè)工作日的，扣日工資的50%；
�、诔^(guò)11個(gè)工作日（含11個(gè)）未滿(mǎn)3個(gè)月的支付其基本工資的1/2；
�、鄢^(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）未滿(mǎn)6個(gè)月，其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3； ④超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。
說(shuō)明：
�、莅凑找陨戏椒ㄓ嬎愕膽l(fā)工資總額如低于880元（沈陽(yáng)市最低工資標準1100元的80%），應按880元發(fā)放月工資。
3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時(shí)應按連續考勤周期計算，期間只有連續出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動(dòng)視為連續假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫療期間5日以上病假須由二級以上醫院開(kāi)具《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應在休假前將手續辦理完畢，須附結婚證復印件，晚婚以結婚證日期為準，婚假日期從結婚請假日起連續計算（包括節假日，無(wú)路程假）。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產(chǎn)假
3.6.1休假需滿(mǎn)足領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公司審批： ①女員工享受98天產(chǎn)假；
�、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；
�、弁碛�23周歲零9個(gè)月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理；
�、芷渌闆r按事假處理。
3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的.崗位空缺，如確需補充可按規定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。
�、倮U納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。
�、谖蠢U納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
3.7護理假
3.7.1男員工護理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提供醫院證明、結婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續計算。
3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。
�、倮U納保險者：扣發(fā)日工資，返還保險公司保險金；
�、谖蠢U納保險者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請假單上必須標明與本人關(guān)系。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規定應請事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負傷須到指定醫療機構治療。醫療期按國家不同工傷等級的規定，醫療至傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)，由醫療單位做出醫療結論。
3.9.2醫療期間的工資發(fā)放：依據博林特電梯《工傷職工醫療管理辦法》執行。
3.9.3超過(guò)醫療期的，由醫療機構做出醫療結論，公司安排繼續治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關(guān)規定執行。
3.9.4工傷醫療期超過(guò)30天，須由總經(jīng)理核準。
3.9.5工傷的最長(cháng)醫療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續出差（不包括駐外人員）超過(guò)20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。
3.10.2在公司工作滿(mǎn)11個(gè)工作日的，給與發(fā)放車(chē)補。
3.11 請假獎金計發(fā)方式與原則
3.11.1各部門(mén)獎金總體額度不得超過(guò)公司下達的標準，在標準范圍內部門(mén)領(lǐng)導有權進(jìn)行合理分配。
3.11.2一個(gè)月內累計出勤滿(mǎn)11個(gè)（含）工作日的，不予扣發(fā)獎金。
3.11.3一個(gè)月內累計出勤未滿(mǎn)11個(gè)（不含）工作日的：其獎金額度由部門(mén)領(lǐng)導根據完成此項工作的人員數量、工作數量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。
3.12請假權限
3.12.1請假1－2日，需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導批準；
3.12.2請假3－4日，需經(jīng)系統主管領(lǐng)導批準；
3.12.3請假5日（含）：
�、俟と祟�(lèi)由制造廠(chǎng)副總經(jīng)理批準；
�、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
4.考核
各級主管對所屬員工的請假，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
5.附則
5.1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。
5.2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行。
請假制度5
為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績(jì)效工資、評優(yōu)評先相結合，根據《xx市xx區教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配指導意見(jiàn)》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關(guān)規定，對原先的請假考勤制度進(jìn)行修改，請全校教職工遵照執行。
一、請假制度
(一)假的類(lèi)別和含義
1.校務(wù)假
(1)公務(wù)假：教職工因學(xué)校公務(wù)而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。包括：參加會(huì )議、上級部門(mén)組織的培訓、教研活動(dòng)、處理學(xué)校相關(guān)工作等。
(2)公休假：教職工符合有關(guān)規定而申請，經(jīng)校委會(huì )討論同意的假期。
2.個(gè)人假
(1)事假：教職工因個(gè)人私事而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
(2)病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
(3)函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
3.法定假：
教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。
(二)請假程序
1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫院證明等)，申請假期。
2.填寫(xiě)《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校辦審核、按審批權限由分管校長(cháng)審批
4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。
5.銷(xiāo)假：請長(cháng)期病、事假的教師，回校后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，并送中心校存檔。
請假流程：→→→→
(三)審批權限
1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長(cháng)申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以?xún)?由校長(cháng)(或校長(cháng)室)審批，事假超過(guò)3天或病假超過(guò)5天的經(jīng)學(xué)校同意報上級主管部門(mén)審批。較長(cháng)的假應提前向校長(cháng)室請假，以便協(xié)調工作。
2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長(cháng)審批。
3.處室主任請假、經(jīng)分管校長(cháng)同意，由校長(cháng)審批。
(四)制度說(shuō)明
1.因急事、急病無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續。教職工請假未經(jīng)審批而離開(kāi)崗位的或假滿(mǎn)不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門(mén)備案。
2.教師臨時(shí)調課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準備。不辦理請假手續或個(gè)人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數。
3.教職工在請事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排，其它公假時(shí)間在三天以?xún)鹊男枳约郝?lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過(guò)三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類(lèi)比賽，憑相關(guān)通知先向學(xué)校請假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷(xiāo)。
4.每學(xué)期教師可請兩天機動(dòng)假處理家庭重要事情，請機動(dòng)假時(shí)必須自己安排好工作，提前向校長(cháng)室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。
5.法定假的規定
(1)婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結婚期間。
(2)產(chǎn)假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執行。
(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據實(shí)際情況經(jīng)批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車(chē)船費用自理。
(4)教職工在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長(cháng)假期的`，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。
6.假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節日在內計算假期天數。
7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節計算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節費造冊支出。
二、考勤制度
(一)教職工上班要求：
1.班主任類(lèi)：應在課前管理時(shí)間前到校，班級學(xué)生離校后方可離校�？记跁r(shí)間為8：00--16：00，每周跟語(yǔ)文、英語(yǔ)老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。
2.行政后勤類(lèi)：校長(cháng)室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設機構，正常上班時(shí)間應有人值班。其考勤時(shí)間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。
3.圖書(shū)館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各處室無(wú)教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實(shí)驗員：8：00--16：20
5.其它任課教師：8：00-16：00。
6.如有教師中途離校，須到門(mén)衛處進(jìn)行登記。上午考勤結束時(shí)間為11：00，下午考勤從1：30開(kāi)始。
7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。
8.每位教師(圖書(shū)館人員除外)每周在無(wú)課時(shí)可機動(dòng)半天(遲到或早退3次折合機動(dòng)半天)用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機動(dòng)時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動(dòng)。教師在使用機動(dòng)時(shí)必須要安排好工作，并信息通知校辦，實(shí)驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門(mén)教科處并確認當天無(wú)重要事情才可使用機動(dòng)時(shí)間。但是每周末下午一般不得當作機動(dòng)時(shí)間(若有特殊情況需經(jīng)批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。
(二)教職工考勤辦法
1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。
2.考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時(shí)，因指紋機原因不能考勤，要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。
3.半天以?xún)鹊墓珓?wù)假，如果沒(méi)有功課或調換補上的，可直接填寫(xiě)請假單，由校長(cháng)室審批存檔即可。
4.教職工政治學(xué)習和集中會(huì )議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動(dòng)由組長(cháng)負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會(huì )議由學(xué)生處負責考勤;其它會(huì )議或活動(dòng)由牽頭處室或委托負責人考勤。
5.各類(lèi)人員每遲到或早退三次按半天缺勤統計。遲到、早退5-30分鐘內計1次;30--90分鐘計2次;超過(guò)90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。
6.常規考勤按月統計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長(cháng)室整理備案，再由后勤處統一發(fā)放。
7.外出學(xué)習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續，否則不予報銷(xiāo)并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書(shū)面報告(病假還要區級以上醫院醫生建休證明)到校長(cháng)室填寫(xiě)請假單，一式四份，分別留于區教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人;假滿(mǎn)后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷(xiāo)假者以曠工論。
8.當月有曠工者不享受月獎勵性績(jì)效工資，當月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績(jì)效工資。
(三)獎懲規定：
具體獎懲規定依照《xx一中教師獎勵性績(jì)效工資方案》的有關(guān)規定執行。
三、其它說(shuō)明
1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會(huì )集體討論決定。
2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務(wù)會(huì )議討論，并執行。
xx第一中學(xué)
附件一：xx第一中學(xué)教職工請假單(短期)
附件二：教職員工請假審批表(長(cháng)期)
附件三：教職員工請假期滿(mǎn)銷(xiāo)假單
附表7 xx區教職員工請假審批表
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱(chēng)
擔任職務(wù)(工作)請假事由去何地
請假類(lèi)別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□
探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
請假天數自20xx年xx月xx日起
時(shí)間計天
至20xx年xx月xx日止
路程天數當年已請假天數申請人簽字
學(xué)校(單位)
計生專(zhuān)干意見(jiàn)
簽名______________中心學(xué)校
計生專(zhuān)干意見(jiàn)
簽名______________
學(xué)校(單位)
負責人
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
中心學(xué)校
負責人
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
主管部門(mén)
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
銷(xiāo)假情況提前
年月日銷(xiāo)假天
超假
路費
報銷(xiāo)情況
注：1.此表一式3-4份，學(xué)校(單位)、中心學(xué)校、本人各存一份;存檔一份，或上報區教育局一份。
2.請病假者，須附病歷或醫院建休單。
附表8
xx區教職員工請假期滿(mǎn)銷(xiāo)假單
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱(chēng)
擔任職務(wù)(工作)請假類(lèi)別請假天數
銷(xiāo)假時(shí)間銷(xiāo)假人簽名
批假學(xué)校(單位)
計生專(zhuān)干
意見(jiàn)
計生專(zhuān)干簽名________________
批假學(xué)校(單位)
意見(jiàn)
負責人簽名(蓋章)________________
注：(1)此表由請假者本人填寫(xiě)，并按時(shí)交予準假單位保存。
(2)批假單位(學(xué)校)要將此表中的銷(xiāo)假情況及時(shí)反饋到請假審批表中去。
請假制度6
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。
二、請假規定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過(guò)3天；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
�。�2）住院病假
�、俪挚h級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；
�、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月，報校長(cháng)辦公會(huì )研究定奪后，由校長(cháng)批準；
�、奂倨诔^(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；
�。�3）病假一年內累計超過(guò)120天，當年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當年年度考核；
�。�4）長(cháng)期病重不能堅持正常工作的'教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規定辦理病退手續；
2、事假
�、僖粚W(xué)期累計不超過(guò)7天；
�、诓粷M(mǎn)7天，報校長(cháng)辦公會(huì )定奪后，由校長(cháng)批準；
�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)30天不準假；
�、芤荒陜壤塾嫵^(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或學(xué)校通知；
�、跁r(shí)間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、诎催B續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^(guò)3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
�、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求；
�、壅n務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。
9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門(mén)給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類(lèi)請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續
1、請假人到教導處寫(xiě)好請假條，填好代課表；
2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長(cháng)，校長(cháng)簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿(mǎn)后返校到教導處銷(xiāo)假；
5、超過(guò)學(xué)校請假權限的按有關(guān)規定到上級部門(mén)批準；
6、杜絕電話(huà)、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長(cháng)室，如遇特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
請假制度7
學(xué)校缺課/缺勤登記追蹤制度為防止傳染病傳播，根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《學(xué)校和托幼機構傳染病疫情報告工作規范》有關(guān)規定，特制定本制度：
1、校長(cháng)為學(xué)校疫情總責任人，各班主任老師為疫情第一排查人，學(xué)校確定信息員為疫情報告人。
2、嚴格按照晨午檢制度規定認真做好晨檢工作，班主任早晨和午間對到校的每個(gè)學(xué)生應仔細進(jìn)行觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)，了解學(xué)生出勤、健康狀況。
3、學(xué)�？记谌藛T要及時(shí)查看考勤簽到記錄，對沒(méi)來(lái)簽到的教職工要及時(shí)了解原因，并做好登記，如有病請假來(lái)不了的，要詢(xún)問(wèn)清楚，是何病，是否發(fā)燒等，如有發(fā)現疫情要及時(shí)報告給校長(cháng)。
4、班主任在晨午檢時(shí)如發(fā)現學(xué)生有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人及因病缺勤等情況時(shí)，應在學(xué)生請假時(shí)認真登記，并將存在以上可疑癥狀的學(xué)生及時(shí)報告給疫情報告人。
5、班主任應關(guān)注本班學(xué)生的出勤情況，對于因病缺勤的學(xué)生，應當了解學(xué)生的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時(shí)報告給學(xué)校疫情報告人；如學(xué)生沒(méi)有按時(shí)到校，班主任應向家長(cháng)詢(xún)問(wèn)緣由，如是因病缺勤，應及時(shí)了解病情，補辦請假手續。
6、疫情報告人接到報告后，將排查情況記錄在學(xué)生因病缺勤病因排查結果登記日志上，做到對傳染病人的`早發(fā)現。
7、疫情報告人如發(fā)現在同一班級，一天內有3例或者連續3天內有多個(gè)學(xué)生（5例以上）患病，疫情報告人應告知校長(cháng)，并在第一時(shí)間向疾控中心和上級部門(mén)報告相關(guān)信息。經(jīng)確診為傳染病例后，按規定做好校的消毒工作。
8、患傳染病的學(xué)生重新上課時(shí)，班主任應配合學(xué)校檢查其病歷，學(xué)生出具”病愈返校證明”，確認治愈且無(wú)傳染性后方可入校。
請假制度8
一、曠工
按以下情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。
不聽(tīng)從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款XXX元；曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準前方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意前方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據本人情況領(lǐng)導研討酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不管時(shí)間長(cháng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批前方可休假。
休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取運用，不答應零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假，無(wú)請半天假的.說(shuō)法。
請假制度9
為強化教育內部管理，進(jìn)一步增強教職工的規范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執行。
一、請假制度
1．實(shí)行教職工請銷(xiāo)假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經(jīng)主管領(lǐng)導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應手續視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應及時(shí)電話(huà)請假，回校后再辦理補銷(xiāo)假手續，假滿(mǎn)返校及時(shí)向校長(cháng)、主管領(lǐng)導銷(xiāo)假。
2．有關(guān)規定：
�。�1）事假：一個(gè)月內請假按每節課0、5分的標準扣減相應的考核分數。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執行。
�。�2）病假：一個(gè)月內的病假按每節課0、25分的'標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。一個(gè)月內不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執行扣款（由學(xué)校報中心學(xué)校執行）。累計一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規定執行。
�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
�。�4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿(mǎn)一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據實(shí)際安排）。
說(shuō)明：以上規定中的假期內婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費�；閱始俨豢蹨p考核分數。
�。�5）參加函授學(xué)習或自學(xué)考試者，憑原始信函、準考證按時(shí)辦理請假手續，規定面授學(xué)習期內、國家自學(xué)考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。
�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統一安排的會(huì )議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數。
�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動(dòng)，不能誤課；高考期間，允許家長(cháng)陪考，不扣分、不扣款。
�。�8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明或履行書(shū)面手續，填寫(xiě)請假條和調課通知單，發(fā)現教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開(kāi)工作崗位。
2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統計公示，每月匯總存檔，學(xué)期結束記入對教職工的綜合考核。
延時(shí)10分鐘以?xún)鹊叫�、到�?huì )（活動(dòng)）或提前離校離會(huì )（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無(wú)故脫崗離校離會(huì )（活動(dòng)）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學(xué)校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現一次并通報全校，各扣除師德考核分數20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。
升旗儀式、教研活動(dòng)、監考、閱卷、及會(huì )議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規定的兩倍執行。
4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊由任課教師護送學(xué)生出校門(mén)，缺勤一次扣減0、25分。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導及臨時(shí)性應急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內辦公。
2．辦公時(shí)間不準帶子女上班；不準從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。
3．工作時(shí)間或辦公室內不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃曌u(yù)的不良信息；不準在工作時(shí)間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè )活動(dòng)；不準在辦公室內會(huì )客、吃零食、睡覺(jué)；不準酒后入學(xué)校等。違反以上規定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類(lèi)擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀(guān)實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執行。
20xx年9月
請假制度10
光了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)制度，進(jìn)一步加強對投情防控期間學(xué)生的療情管控工作，保障全體學(xué)生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：
一、請假規則
1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。
病假：因學(xué)生本人身體健康原因無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
公假：因參加省，市，縣及學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
事假：因學(xué)生本人或家庭的'重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。
2.學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體沽動(dòng)，必須辦理請假手續。否則按曠課處理。
3.必須履行請假程序，填寫(xiě)《膠西小學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》
二、準假權限
1.所有請假必須家長(cháng)和班主任進(jìn)行請假；公假，學(xué)校必須有老師帶隊。
2.兩天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批；兩天以上，三天以�(xún)鹊恼埣�，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長(cháng)審批。
3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進(jìn)一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請假程序
1.學(xué)生填寫(xiě)《實(shí)驗中學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》，領(lǐng)取請假條。
2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離�；虿粎⒓咏虒W(xué)等集體活動(dòng)。離校時(shí)必須在門(mén)衛處填寫(xiě)請假外出登記。
3.外出期間自覺(jué)遵守國家法律法規和校紀校規，切實(shí)做好應對疫情時(shí)的個(gè)人防護，確保通訊暢通，自覺(jué)注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、銷(xiāo)假
1.請假期滿(mǎn)，學(xué)生必須及時(shí)履行銷(xiāo)假手續，準確填寫(xiě)外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時(shí)洗手、消毒，由班主任加強學(xué)生健康監控工作。
2.逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，班主任予以落實(shí)原因，履行補假手續。
五、其它
1.各班應執行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應第一時(shí)間告知家長(cháng)，并向學(xué)校匯報。
2.學(xué)生因事因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請假手續。請假時(shí)應持有家長(cháng)簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應來(lái)校請假或電話(huà)告知班主任學(xué)生缺席原因。
3.對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現，取消準假，并按曠課處理。
4.學(xué)生無(wú)論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現立即通知家長(cháng)，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長(cháng)承擔責任。
六、如因執行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責任，并嚴肅處理。
請假制度11
為加強并標準對學(xué)生的治理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照執行。
一、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特別狀況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字前方可離校。
二、一般狀況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必需出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特別狀況來(lái)不及辦理請假手續的'須電話(huà)向班主任及校長(cháng)請假。
四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任或學(xué)校辦公室告知事由請假。
五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般狀況不得請假缺課出校，如有監護人伴隨離校辦事可由監護人伴隨請假，且一樣需要書(shū)面請假條。
六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監護人書(shū)面告知請假事由寫(xiě)好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學(xué)生在上課期間中途書(shū)面請假后得到批準后單獨回家的，應在安全抵家后向班主任教師報平安，未報者班主任教師應主動(dòng)與其監護人聯(lián)系。
八、請假條應格式標準，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。
學(xué)期完畢后，班級將對出勤狀況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素養評價(jià)報告單，對嚴峻曠課者將依據狀況予以嚴厲批判。
附：請假條格式。
請假制度12
一、請假程序
學(xué)生家長(cháng)（本人或打電話(huà)）到班主任處確認學(xué)生請假學(xué)生本人到班主任處領(lǐng)取學(xué)校統一制作的請假條填寫(xiě)本人基本信息、請假的'理由、請假時(shí)間學(xué)生本人簽字班主任核實(shí)簽字并作記錄學(xué)生科登記蓋章將一份請假條交宿舍生活老師并填寫(xiě)離校登記將另一份請假條交門(mén)衛填寫(xiě)離校登記離校。
二、請假規則
1、請假分為病假、事假和公假三種。
病假：
因學(xué)生本人身體健康原因而無(wú)法按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假，請病假時(shí)須提供醫院的相關(guān)證明。
事假：
因學(xué)生本人或家庭的重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。一般情況下，請事假并須由學(xué)生家長(cháng)親自提出。
公假：
1、因參加學(xué)校開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)會(huì )、班主任證實(shí)后并由相關(guān)部門(mén)出具證明，確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
2、學(xué)生因以上原因不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。
請假制度13
為規范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規，根據學(xué)校有關(guān)規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持出滿(mǎn)勤。全體行政干部、職員和年級組長(cháng)、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開(kāi)會(huì )或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門(mén)負責人批準。教師請假由教務(wù)處做好調課，其他人員請假由部門(mén)負責人做好臨時(shí)工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以?xún)�，�?jīng)本部門(mén)負責人同意（教師由教務(wù)處調好課；職員由本部門(mén)做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以?xún)�，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內容，由分管副校長(cháng)批準；5天以上由校長(cháng)批準；行政中層以上干部請假由校長(cháng)批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發(fā)病先無(wú)證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門(mén)負責人審核確認。請假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經(jīng)校長(cháng)（5天以上）或主管副校長(cháng)（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以?xún)龋┡鷾屎�，到教�?wù)處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務(wù)處課表室負責老師作出課務(wù)調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長(cháng)可臨時(shí)調課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時(shí)報給教學(xué)常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的.按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：
1、教師曠課1節，扣當月績(jì)效工資100元；上課遲到1次，扣當月績(jì)效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績(jì)效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績(jì)效工資30元；每曠工1 天，扣當月績(jì)效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績(jì)效工資的二十分之一，累計超過(guò)5天部分每天扣當月標準績(jì)效工資的十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績(jì)效工資的四十分之一，累計超過(guò)20天（不含雙休日）不享受當月標準績(jì)效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過(guò)15天扣除當月績(jì)效工資的一半；超過(guò)20天（累計），扣除當月全部績(jì)效工資。超過(guò)5天者扣除當月績(jì)效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績(jì)效工資。
請假制度14
為推行制度化管理,貫徹“以法治�！崩砟�,嚴肅工作紀律,確保教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展,根據牡丹區教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結合學(xué)校情況,制定《姜樓小學(xué)教師請假制度》
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事 整不開(kāi)的,可請事假。
2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過(guò)一周;
再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過(guò)兩天。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的`可請產(chǎn)假,期限按上級文件執行;
計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假,期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。p>
周年
時(shí)準假一天,三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等),可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書(shū)面手續,填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的,本人自行調好課,事后補上;
請假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過(guò)一天的,由教務(wù)處批準;
請假一天以上三天以?xún)?含三天)的,由校長(cháng)批準;
請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾?
請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續;
請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求14、教師請假理由要真實(shí)充分,準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準,并安排學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作;
學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工;
特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行;
本制度的解釋權歸校委會(huì )。
18、本制度自公布之日起施行。
請假制度15
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1天以上（包括1天）3天以?xún)认蚋眻@長(cháng)請假，3天以上（包括3天）向園長(cháng)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以?xún)龋ê逄欤�，每天扣�?0元。
3、病假5天以上半月以?xún)�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)�，按全月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規定發(fā)放工資、獎金等。
第四條病愈復工后不久又休病假的時(shí)間計算。
復工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時(shí)間連續計算�；紓魅静�、精神的疾病者復工時(shí)須持相關(guān)醫院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過(guò)15天。
第六條事假工資及課務(wù)
1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以?xún)龋ê?天），按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以?xún)龋ê逄欤�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過(guò)規定天數，按教育局有關(guān)規定處理（或園務(wù)會(huì )議定奪）。
第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間根據上級有關(guān)規定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天；男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天。
第八條女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資，不發(fā)考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳（含人工喂養）時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書(shū)面證明。
第十條經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規定發(fā)放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的`，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者（不滿(mǎn)1天按1天計），扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條上述的休假時(shí)間，凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條本制度在全體教師大會(huì )上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于20xx年第二學(xué)期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級文件精神為準。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長(cháng)室負責解釋。
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