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請假制度(錦集15篇)
在生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請假制度1
酒店為完善請、休、銷(xiāo)假制度，統一審批手續，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書(shū)面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來(lái)電電話(huà)請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
�。�1）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：?jiǎn)T工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結婚可請假1天；
�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
�。�1）休假一天以?xún)�，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；
�。�2）部門(mén)經(jīng)理請假，一天以?xún)葓罂偨?jīng)理批準；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報辦公室核準；
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門(mén)負責人合理安排
6、酒店員工因執行職務(wù)發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規定請假和未辦妥書(shū)面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的'相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機辦公室銷(xiāo)假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批準手續，經(jīng)批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
請假制度2
一、請假原則
本著(zhù)以學(xué)習為主的思想，望全體同學(xué)謹記“大事化小，小事化了，能不請假則不請假”的原則，珍惜能在學(xué)校學(xué)習的`每一分時(shí)間！
二、請假步驟
1、學(xué)生有事需請假，先電話(huà)致家長(cháng)要求家長(cháng)來(lái)接；
2、寫(xiě)好請假條，待家長(cháng)來(lái)之后，到班主任處請假；
3、班主任斟酌請假理由，若確需請假，準予請假；
4、學(xué)生待家長(cháng)來(lái)之后，搬凳子到班主任處，并取請假條到值班室簽條，與家長(cháng)一起回家；
5、假滿(mǎn)后，家長(cháng)致電班主任告之學(xué)生返校時(shí)間，學(xué)生返校；
6、學(xué)生返校后，到班主任處銷(xiāo)假，并搬回凳子；
三、請假紀律
1、請假一次，返校后值日一天（擦黑板）；
2、若學(xué)生無(wú)按班級規定程序請假，按情況嚴重程度，加倍值日或視作曠課處理或作其他處理；
3、若父母確實(shí)比較忙沒(méi)有時(shí)間來(lái)校接學(xué)生，電話(huà)致班主任由其他親屬來(lái)接學(xué)生回家，若感覺(jué)請假不值得有人來(lái)接，則說(shuō)明此假可請可不請，則班主任將不準假；
4、對于請假頻繁的學(xué)生，班主任將作另外處理；
四、班主任寄語(yǔ)
望全體同學(xué)用清晰的頭腦認準自個(gè)所處的時(shí)間階段，科學(xué)定位；再回頭時(shí)，可以問(wèn)心無(wú)愧的告之自己，不虛此行！
請假制度3
第一章總則
第一條為落實(shí)落細疫情防控要求，嚴把疫情“外防輸入”關(guān)口，切實(shí)維護廣大師生的健康安全，根據《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生處分管理規定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生考勤管理規定》，結合新冠疫情防控特點(diǎn)和學(xué)校工作實(shí)際，特制定本規定。
第二條本規定適用于在校學(xué)習的各級各類(lèi)學(xué)生。
第二章校園封閉管理
第三條廣大學(xué)生應嚴格遵守疫情防控要求，嚴控個(gè)人活動(dòng)軌跡，除外出就醫、考試、復試、面試等其他特殊情況外，其他事由一律不允許請假外出。
第四條未履行請假手續，擅自外出者，按照《公共突發(fā)衛生事件應急條例》和《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條之規定，視情節給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分，情節惡劣者，報請司法機關(guān)依法處理。
第五條學(xué)生請假須提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第六條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假并填寫(xiě)《疫情期間學(xué)生請假出入審批單》，輔導員核實(shí)情況并跟學(xué)生家長(cháng)溝通后簽字。
�。ǘ┹o導員同意后報學(xué)院領(lǐng)導簽字審批。
�。ㄈ⿲W(xué)院領(lǐng)導簽字審批后經(jīng)學(xué)校疫情防控辦主任簽字審批方可生效。
�。ㄋ模┓敌r(shí)由輔導員審核學(xué)生返校提供的相關(guān)證明，簽署符合返校條件的意見(jiàn)后由二級學(xué)院領(lǐng)導簽字并經(jīng)疫情防控辦批準后方可入校，同時(shí)在輔導員處辦理銷(xiāo)假手續。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生突發(fā)急性病等情況下可特事特辦，及時(shí)撥打120等救援熱線(xiàn)，事后逐級去辦理報批流程。
第三章校園閉環(huán)管理
第七條廣大學(xué)生應嚴控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，線(xiàn)上教學(xué)時(shí)不離開(kāi)校園，全面實(shí)行線(xiàn)下教學(xué)方可正常穿行南北校區，非必要不得離開(kāi)學(xué)校所在地域。
第八條若因特殊原因必須請假的學(xué)生，應嚴格履行請假手續。
第九條未履行請假手續私自外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條之規定，視情節給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分。
第十條學(xué)生因公、因病、因事請假須提前提出申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第十一條學(xué)生請假必須由輔導員進(jìn)行初審，判斷學(xué)生請假事由是否適當，并根據實(shí)際情況填寫(xiě)請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十二條學(xué)生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒�(dòng)組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫(xiě)請假條后，按程序規定辦理請假手續。
�。ǘ┮蚴抡埣伲荷暾堈咝杪�(lián)系家長(cháng)，由家長(cháng)以電話(huà)、傳真或信函等方式與輔導員溝通后，輔導員按批假程序和規定辦理請假手續。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養休息或需要轉診、回家療養的，需提供校醫務(wù)所或三甲以上醫院所開(kāi)具的“轉診證明”或“休養治療證明”。
第十三條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求填寫(xiě)請假條。
�。ǘ⿲W(xué)生請假前往蘭州市區以?xún)鹊�，輔導員審批簽字交由二級學(xué)院主管學(xué)生工作領(lǐng)導簽字審批；請假離蘭的還需報疫情防控辦主任審批簽字，并報學(xué)生處備案。
�。ㄈ┱埣倨跐M(mǎn)后，學(xué)生應到輔導員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假時(shí)應提供本人活動(dòng)軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄋ模┱埣倨跐M(mǎn)不能如期返校者，應當提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)等形式向輔導員提出續假申請，返校后應及時(shí)補辦續假、銷(xiāo)假手續。
第四章常態(tài)化管理
第十四條廣大學(xué)生嚴控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，非必要不得離開(kāi)蘭州市區。
第十五條若因特殊原因需要請假的學(xué)生，應嚴格履行請假續。
第十六條未履行請假手續私自離蘭外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條、第三十一條之規定，視情節給予相應的紀律處分。
第十七條學(xué)生因公、因病、因事請假應當提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第十八條所有學(xué)生請假必須由輔導進(jìn)行初審，核實(shí)學(xué)生請假事由是否適當，并根據實(shí)際情況填寫(xiě)請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十九條學(xué)生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒�(dòng)組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫(xiě)請假條后，按程序規定辦理請假手續。
�。ǘ┮蚴抡埣伲赫埣匐x開(kāi)蘭州市區者，家長(cháng)以電話(huà)、傳真或信函等材料與輔導員確認無(wú)誤后，按請假程序辦理相關(guān)手續。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養休息或需要轉診、回家療養的，均需提供校醫務(wù)所或三甲以上醫院開(kāi)具的“轉診證明”或“休養治療證明”。
第二十條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求認真填寫(xiě)請假條。
�。ǘ┱埣偾巴m州市區的，由輔導員審批；請假離開(kāi)蘭州市區的，經(jīng)輔導員審批后由二級學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽字審批并報學(xué)生處備案。
�。ㄈ┬枰埣俪鍪〉男栌蓪W(xué)校疫情防控辦主任簽字審批并報學(xué)生處備案。
�。ㄋ模┱埣倨跐M(mǎn)后，學(xué)生應到輔導員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假學(xué)生以院為單位報備學(xué)生處。
�。ㄎ澹┱埣倨跐M(mǎn)不能如期返校者，應當提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)等形式向輔導員提出續假申請，返校后應及時(shí)補辦續假、銷(xiāo)假手續。
第二十一條批假權限：
學(xué)生病事假三日之內的，由輔導員審批；三日以上的經(jīng)輔導員簽字后由二級學(xué)院主管學(xué)生工作的'領(lǐng)導審批；請假兩周以上的須報學(xué)生處審批。
第二十二條委托辦理：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽σ蛩�，學(xué)生無(wú)法辦理請假手續的，可委托同學(xué)代為辦理。被委托人應持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導員處按本規定的程序辦理請假手續。
�。ǘ┮蚪】禒顩r（學(xué)生行動(dòng)不便、患傳染性疾病、有嚴重心理問(wèn)題及精神疾病的），學(xué)生無(wú)法返校辦理請假手續的，可委托家長(cháng)代為辦理。家長(cháng)應提前以電話(huà)、電傳或信函等形式與申請者輔導員進(jìn)行聯(lián)系，由輔導員代為辦理請假手續，不允許托人捎信請假。
第二十三條返校銷(xiāo)假：
�。ㄒ唬┱埣偃煲�?xún)�，活�?dòng)范圍在蘭州市內者，返校后到輔導員處銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)應提供本人活動(dòng)軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ǘ┱埣偃煲陨希ê欤�，活動(dòng)范圍在蘭州市內的按上一款規定返校銷(xiāo)假�；顒�(dòng)范圍超出蘭州市區域的，學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應提供本人48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；每日活動(dòng)軌跡清單、每日外出所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄈ┱埣賰芍芤陨希ê瑑芍埽�，無(wú)論活動(dòng)范圍在蘭州市內或市外，均需學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應提供本人48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；上報14天以?xún)然顒?dòng)重點(diǎn)場(chǎng)所、地區。
�。ㄋ模┱埣僖恢芤陨险�，均應在返校前通過(guò)“大學(xué)小幫手”平臺提出返校申請，經(jīng)班主任批準后方可返校。返校申請應提供“通信大數據行程卡”、“甘肅省健康出行碼”、48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；從疫情重點(diǎn)地區返校后應嚴格遵守學(xué)校留觀(guān)制度，進(jìn)行14天留觀(guān)，留觀(guān)期滿(mǎn)且健康狀況良好的可返回班級銷(xiāo)假上課。
第五章附則
第二十四條本規定所指蘭州市區包括城關(guān)區、七里河區、安寧區、西固區，其他地區以蘭外對待。
第二十五條本規定由學(xué)生工作處負責解釋。
第二十六條本規定自2022年4月10起執行。
請假制度4
為了加強學(xué)生工作的管理，規范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。
1、嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須家長(cháng)通過(guò)電話(huà)或請假條的方式向班主任請假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長(cháng)親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫(xiě)學(xué)生中途離校請假條，經(jīng)家長(cháng)簽字、班主任簽字并到門(mén)衛室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)系，查清原因。填寫(xiě)缺勤跟蹤表，特殊情況及時(shí)向校長(cháng)報告。
5、門(mén)衛室必須做好出入登記，未見(jiàn)學(xué)校開(kāi)出的學(xué)生中途離校請假條不得讓其離開(kāi)校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請假的，班主任必須做好學(xué)生病因調查，電話(huà)追蹤詢(xún)問(wèn)病情，并做相應記錄，如遇傳染病必須及時(shí)向學(xué)校主要領(lǐng)導匯報，學(xué)校視情節啟動(dòng)相應的傳染病防控預案。
7、在教學(xué)時(shí)間內住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(cháng)，履行請假手續，如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫。
8、在非教學(xué)時(shí)間內，學(xué)生因突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(cháng)，履行請假手續，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫，事后，必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記錄。
9、班主任批假權限為3天，請假3天以上（不含3天）的'，由校長(cháng)批假。
10、班主任必須指導學(xué)生規范填寫(xiě)學(xué)校統一格式的請假條，否則視為無(wú)效請假。
11、本制度從4月1日起實(shí)行，解釋權歸中心學(xué)校。
1.學(xué)生應自覺(jué)按學(xué)校規定時(shí)間到校學(xué)習或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。
2.學(xué)生因病不能到校，必須由家長(cháng)親自向班主任請假，嚴禁不請假而擅自離開(kāi)學(xué)校；因特殊情況無(wú)法及時(shí)請假者，須電話(huà)與班主任請假或事后補假；無(wú)正當理由的缺席者，按曠課處理。
3.學(xué)生請假3天以?xún)�，由班主任批準�?—7天由年級組長(cháng)批準，7天以上由教務(wù)處或主管校長(cháng)批準。學(xué)期內病、事假時(shí)間累計不得超過(guò)上課總時(shí)數的三分之一，超過(guò)者應辦理休學(xué)手續。
4.學(xué)生請假期滿(mǎn)后，須及時(shí)辦理消假手續，如需續假，應辦理續假手續。
5.學(xué)生在校期間，如有特殊情況需出校門(mén)，必須向班主任請假，班主任核實(shí)后報政教處，由政教處開(kāi)出門(mén)證方可出校，嚴格遵守出門(mén)時(shí)間及返校時(shí)間。門(mén)衛應在規定時(shí)間準其出門(mén)，并做好登記手續。學(xué)生出門(mén)所持的請假條，門(mén)衛應妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。學(xué)生在校突感不適，班主任必須及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，親自將孩子交于家長(cháng)。
6.上課無(wú)故遲到或早退三次按曠課一節計算；無(wú)故不參加學(xué)校、班集體活動(dòng)，一律按曠課計算。無(wú)故兩次不出課間操，按曠課一節處理。一天按八節課計算，一周按五天計算。
7.連續曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分；連續曠課三天或累計曠課七天，給予嚴重警告處分；連續曠課一周或累計曠課兩周，給予記過(guò)處分；連續曠課兩周或累計曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現象，但尚未構成以上情節的，給予通報批評。
請假制度5
為進(jìn)一步完善單位請銷(xiāo)假規定，加強干部隊伍作風(fēng)建設，充分調動(dòng)干部職工工作積極性，根據相關(guān)文件規定，結合我局實(shí)際，制定本制度。
一、病假
(一)請病假2天以?xún)日�，須�?jīng)股室負責人或分管領(lǐng)導批準;超過(guò)2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導批準。
(二)因急診來(lái)不及書(shū)面請假時(shí)，可以提前通過(guò)電話(huà)等方式說(shuō)明情況，事后再補辦書(shū)面請假手續。
(三)請病假超過(guò)規定天數的須報經(jīng)縣人事部門(mén)備案。
二、事假
(一)請事假1天以?xún)日�，由股室負責人或分管領(lǐng)導批準;超過(guò)1天的，由主要領(lǐng)導批準。
(二)因身在外地或其他原因來(lái)不及書(shū)面請假時(shí)，須提前通過(guò)電話(huà)方式說(shuō)明情況，事后及時(shí)補辦書(shū)面請假手續。
(三)未按上述要求辦理請假手續的，將視為曠工處理。
三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假 (一)婚假
1、干部職工持結婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的執行視現行政策而定。如繼續執行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。
(二)喪假
干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養父母、岳父母、公婆離世時(shí)，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。
(三)計劃生育假
計劃生育假按當地具體規定執行。 (四)探親假
1、享受探親假待遇的，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件。
(1)參加工作時(shí)間滿(mǎn)一周年;
(2)與配偶、父母不在一起居住;
(3)雙方不能在公休假日團聚;
(4)雙方居住地相距在120公里以上。
2、享受探親假期規定。
(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;
(2)已婚職工探望父母的，每?jì)赡杲o假一次，假期為10天;
(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。
四、帶薪年休假
(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的機關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
(二)享受年休假時(shí)間的規定：
1、工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年已轉正定級的，每年可享受年休假5天;
2、工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可享受年休假10天;
3、工作滿(mǎn)二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部職工實(shí)行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續兩年不休假。另外，對年休假的.分段安排，原則上不超過(guò)三段。
(四)在一年內請病假、療養累計超過(guò)45天的，或者請事假累計超過(guò)20天的，當年不再享受年休假待遇。
(五)當年已按規定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數如果少于年休假天數的，可給予補足應享受年休假天數。女性職工已按規定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部職工有組織地參加休假及療養活動(dòng)的，活動(dòng)時(shí)間計算在年休假天數內。如果活動(dòng)時(shí)間多于本人當年應享受年休假天數時(shí)，多出天數計算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。
(七)年休假申請人必須在休假前一個(gè)月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接手續，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。
(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時(shí)間。
五、其他規定
(一)副職領(lǐng)導請假的，均由單位主要領(lǐng)導批準。
(二)單位主要領(lǐng)導請假在2天以?xún)鹊�，由副職領(lǐng)導代表局班子做出批準。單位主要領(lǐng)導請假超過(guò)2天的，報縣政府分管領(lǐng)導批準。
(三)單位主要領(lǐng)導外出學(xué)習和實(shí)行年休假時(shí)，由行政辦公室統一向縣委辦、政府辦進(jìn)行報備。其它領(lǐng)導需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進(jìn)行報備。
(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時(shí)間等事項。
(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷(xiāo)假日常管理工作，按規定核銷(xiāo)干部職工假日執行情況，及時(shí)告知當事人假日核銷(xiāo)結果。
請假制度6
一、請假條由政教處統一發(fā)放到班主任處，請假均需先到班主任處領(lǐng)取請假條，填寫(xiě)完畢，經(jīng)班主任批準，方可請假。
二、學(xué)生不能隨意請假，確須請假，必須有家長(cháng)電話(huà)同意后方可請假。
三、學(xué)生事假應持有家長(cháng)證明書(shū)，病假應持醫療單位證明。一天以?xún)扔砂嘀魅螌徟�，三天內由政教處審批，三天以上由校長(cháng)審批。
四、學(xué)生經(jīng)批準請假，必須將書(shū)面假條交門(mén)衛處登記、保存后方可出校門(mén)，返校時(shí)在門(mén)衛處銷(xiāo)假登記。
五、各班考勤員必須記錄每天上課、其他集體活動(dòng)的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領(lǐng)取。
六、班主任審批假條注意事項：
1.請假條內容必須有請假的`具體時(shí)間、具體請假原因。
2.班主任簽字必須具體。如何準假間長(cháng)，并要求注意安全；班主任簽字也要落上當時(shí)的具體請假時(shí)間。
3.學(xué)生如到假后沒(méi)有按時(shí)返校，必須由家長(cháng)當面或電話(huà)向班主任續假。未續假者班主任必須第一時(shí)間告之家長(cháng)或監護人。
請假制度7
環(huán)境學(xué)院研究生請假制度
根據三峽大學(xué)有關(guān)文件及水利與環(huán)境學(xué)院實(shí)際狀況，特此制定水利與環(huán)境學(xué)院研究生請假銷(xiāo)假制度。
一、本規定適用于我院所有在籍研究生。
二、各類(lèi)請假一律采用書(shū)面形式(申請表見(jiàn)附表1)
三、研究生請假應事先辦理請假手續,除疾病或緊急情況外,不得事后補假。
四、研究生病假，須提供校醫院及二級甲等以上醫院診斷證明及學(xué)生本人的請假條、，經(jīng)學(xué)院分管院長(cháng)批準，上報研究生院備案，方可生效。
五、研究生事假，須由本人持請假條、經(jīng)導師及輔導員簽字后由分管院長(cháng)蓋章，方可生效。因導師派出事假，請假時(shí)間在七日以?xún)日�，須由導師及輔導員共同批準并備案留檔;七日以上者除須滿(mǎn)足上述條、件外，還須得到分管院長(cháng)批準，上報研究生院備案，并且須由導師購買(mǎi)人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買(mǎi)人身意外傷害保險外，遵照導師派出事假執行。
六、任課老師原則上不具有批假權利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請假時(shí)，可由班長(cháng)代為履行相關(guān)請假手續，然后立即報請研究生辦公室。
七、因學(xué)校、學(xué)院活動(dòng)請假時(shí)，須由相關(guān)部門(mén)統一開(kāi)具請假證明。
八、在學(xué)期長(cháng)假(如元旦、五一、十一等)之前學(xué)生因私請假，原則上不予批準。
九、研究生請假期滿(mǎn)后，須到學(xué)院研究生辦公室辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續。因特殊原因不能按時(shí)返校，須向導師及輔導員說(shuō)明情況，并且在返校后補辦假期延長(cháng)手續。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。
十、請假過(guò)程中出現下列行為時(shí)，視為請假無(wú)效：
(1)未履行書(shū)面請假手續;
(2)批假超越權限;
(3)事后補寫(xiě)請假條、;
十一、研究生未履行請假手續而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據實(shí)際情況予以教育批評或紀律處分。一學(xué)期累計時(shí)間超三天者，予以警告處分;一學(xué)期累計時(shí)間超一周以上，兩周以?xún)�，予以記過(guò)處分;超過(guò)四周，上報研究生院并勸其退學(xué)。
十二、本制度最終解釋權歸研究生辦公室所有。
請假制度8
尊敬的老師：
我是 班學(xué)生 學(xué)號
因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請老師批準! 家長(cháng)聯(lián)系電話(huà)：____________ 家長(cháng)意見(jiàn)：____________
學(xué)生請假簽名：____________ 實(shí)際銷(xiāo)假時(shí)間：____________
學(xué)生銷(xiāo)假簽名：____________ 班主任簽名：____________
年級組長(cháng)簽名：____________
請假制度9
為加強和規范對學(xué)生請假銷(xiāo)假的管理，維護學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制定本制度。
一、請假
1.由請假人到班主任處領(lǐng)取并填寫(xiě)請假條；
2.班主任根據具體情況（學(xué)生請假必須要經(jīng)學(xué)生家長(cháng)同意，證實(shí)其請假事由是否真實(shí)）對學(xué)生的請假事由給予審核；
3.班主任在審核無(wú)誤后在學(xué)生的請假條上簽署意見(jiàn)，并簽名；
4.若學(xué)生的請假時(shí)間包括了午休、晚寢，請假人必須拿著(zhù)班主任已簽名的.請假條到門(mén)衛處登記，以便生活老師查寢。
5.出校門(mén)時(shí)請假人將已審批的請假條交給門(mén)衛，并登記，門(mén)衛審查核對無(wú)誤后即可放行。
6.當班結束時(shí)門(mén)衛將學(xué)生的請假條按班級分內存底，以便查。
7.批假權限：
�、賰商煲�?xún)扔砂嘀魅螌徟?/p>
�、谌煲陨希òㄈ欤┯砂嘀魅螌彶楹藢炞趾笤俳粚W(xué)校主管校長(cháng)審批。
8.所有的請假，班主任處必須有詳細的登記。
二、消假
1.請假人應在規定的時(shí)間內返校，并及時(shí)到班主任處進(jìn)行銷(xiāo)假登記。
2.不履行銷(xiāo)假登記的按曠課處理（從應到時(shí)間開(kāi)始按45分鐘一節計時(shí)）。
3.在規定時(shí)間沒(méi)有到校履行銷(xiāo)假登記的，班主任應及時(shí)跟學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系，弄清學(xué)生具體情況。若情況不明又沒(méi)有續假的，班主任應及時(shí)將詳細情況書(shū)面匯報到政教處。
三、續假
1.請假人若因緊急事由或其他特殊情況需臨時(shí)續假的，一天以?xún)鹊�，由學(xué)生家長(cháng)親自電話(huà)向班主任說(shuō)明情況，在征得班主任同意后方可續假，
2.若續假時(shí)間超過(guò)一天的，需到校重新履行請假手續。
請假制度10
一、工作制度
1、全體教職工工作實(shí)行坐班制。
上班時(shí)間：上午：從第一節上課到第四節下課下午：從第一節上課到第四節下課。
2、上班要求
�。�1）全體教職工必須按規定時(shí)間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘
簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節課下課后
簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。
�。�2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
�。�3）授課教師必須提前2分鐘在教室門(mén)口候課，上課鈴響結束后仍未進(jìn)教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。
�。�4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學(xué)生人數，做好教室日志的登記，發(fā)現學(xué)生曠課、遲到等問(wèn)題要及時(shí)與班主任聯(lián)系，授課或輔導期間要對上課睡覺(jué)、隨意
說(shuō)話(huà)等行為進(jìn)行管理，確保教學(xué)秩序井然。
�。�5）教師上課要將手機調成靜音或關(guān)機，并不得接打手機。
�。�6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
�。�7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領(lǐng)導親自談話(huà)。
3、違紀處罰
�。�1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過(guò)一節的按脫崗處理，一次扣罰10元。
�。�2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒(méi)有補簽的按脫崗處理。
�。�3）上課、輔導無(wú)故不到的，一節扣罰10元，領(lǐng)導談話(huà)并在大屏幕公開(kāi)點(diǎn)名批評。
�。�4）請假半天扣罰5元，臨時(shí)請假外出一次扣罰3元。
�。�5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動(dòng)與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節課或輔導扣罰10元。
�。�6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門(mén)崗責任，每放一人次扣值班門(mén)崗5元。
�。�7）開(kāi)會(huì )（包括全體教職工會(huì )、黨員會(huì )、年級組會(huì )及學(xué)校組織的其它會(huì )議）、集體活動(dòng)（升旗、教研等活動(dòng)）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。
�。�8）沒(méi)有按時(shí)上交學(xué)期教學(xué)計劃和教學(xué)總結的'每缺一次扣10元。
�。�9）對只教不管，任由學(xué)生睡覺(jué)、大聲說(shuō)話(huà)、打鬧串桌及玩手機的，發(fā)現一人次扣任課教師1元。
�。�10）因意外突發(fā)事件、公傷請假，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準酌情對待。
二、請銷(xiāo)假制度
1、請銷(xiāo)假手續
上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經(jīng)年級主任批準后，再持請假條向李校長(cháng)請假批準。保安及門(mén)衛有事向李書(shū)記請假。教輔人員臨時(shí)外出向李校長(cháng)請假。領(lǐng)導成員有事外出向校長(cháng)請假，期滿(mǎn)銷(xiāo)假，不準捎假。
2、特殊假本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個(gè)月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個(gè)半月。
3、說(shuō)明：
�。�1）在學(xué)校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。
�。�2）請假或脫崗進(jìn)修期間，教職工不得享受學(xué)校設置的崗位津貼、績(jì)效工資和福利。
�。�3）凡在本年度有曠工現象或請假超過(guò)一個(gè)月者，不得被評為各級先進(jìn)個(gè)人。
�。�4）對于經(jīng)常請假或有曠工現象，特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿(mǎn)后長(cháng)期不上班、造成不良影響者，除按規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究視情節輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。
�。�5）本規定自公布之日起執行。
請假制度11
根據《關(guān)于加強疫情期間師生員工外出管理措施的通知》（泉教防控辦〔20xx〕36號）文件精神，為有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險，切實(shí)加強師生員工外出管理，疫情期間（含節假日）全體師生員工，原則上不跨地市出行。若因公或因私確需離開(kāi)泉州市的，實(shí)行跨地市出行審批制度，嚴格落實(shí)請銷(xiāo)假規定，經(jīng)批準后方可休假，休假結束后須履行銷(xiāo)假手續。
�。ㄒ唬┙搪殕T工。
�、僬埣贂r(shí)，需至少提前3個(gè)工作日向人資處提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時(shí)間等作出具體說(shuō)明，經(jīng)學(xué)校及所屬教育主管部門(mén)批準后方可離泉。
�、陔x泉期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個(gè)人防護，不得擅自變更行程。
�、鄯等�，要及時(shí)向人資處銷(xiāo)假，做好來(lái)泉登記，按要求需要落實(shí)醫學(xué)觀(guān)察措施或核酸檢測的人員，須服從安排、積極配合。
�、軐ξ唇�(jīng)批準擅自離泉、未請假擅離職守、無(wú)故超假、返回后不銷(xiāo)假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由人資處根據有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ǘ⿲W(xué)生。學(xué)生要嚴格按照學(xué)校的`規章制度管理，經(jīng)學(xué)校批準后方可外出離泉。
1、返校復課前請假流程：
�、匐x開(kāi)所在居住地時(shí)，需經(jīng)家長(cháng)同意，并提前向輔導員報備，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返回所在居住地時(shí)間等作出具體說(shuō)明。
�、陔x開(kāi)期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個(gè)人防護，不得擅自變更行程。
�、鄯祷厮诰幼〉睾�，要及時(shí)向輔導員報備。
�、軐ξ醇皶r(shí)報備的人員，由學(xué)生處根據有關(guān)規定嚴肅處理。
2、返校復課后請假流程：
�、僬埣贂r(shí)，需至少提前3個(gè)工作日提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時(shí)間等作出具體說(shuō)明，經(jīng)輔導員、學(xué)生處及分管校領(lǐng)導批準后方可離泉。
�、陔x泉期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個(gè)人防護，不得擅自變更行程。
�、鄯等�，要及時(shí)做好來(lái)泉登記，按要求需要落實(shí)醫學(xué)觀(guān)察措施或核酸檢測的人員，須服從安排、積極配合。
�、軐ξ唇�(jīng)批準擅自離泉、無(wú)故超假、返回后不銷(xiāo)假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由學(xué)生處根據有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ㄈ┘议L(cháng)及實(shí)際共同居住者。疫情期間，師生員工共同居住者不提倡前往中、高風(fēng)險地區。
請假制度12
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請,由部門(mén)負責人簽字后,報人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來(lái)不及請假,應電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。
2、員工請假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
第二條病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應先得到部門(mén)經(jīng)理批準,并按請假時(shí)間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣(區)級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班,應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個(gè)月以上者,公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的`其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(cháng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū),經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
請假制度13
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議,必須請假。
二、請假手續的履行程序和審批權限:
1、1天以?xún)鹊呐R時(shí)性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的`請假必須寫(xiě)假條,并按程序審批后交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長(cháng)審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長(cháng)簽字后,報校長(cháng)審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì )或學(xué)校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì )前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請假手續的,一經(jīng)發(fā)現以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據。
五、本制度從印發(fā)之日起執行
請假制度14
為加強教職工管理，規范教職工請假程序，嚴格履行請假手續，經(jīng)20xx年4月17日校長(cháng)書(shū)記辦公會(huì )議研究，在繼續執行原有教職工考勤（請假制度）的基礎上，特制訂教職工請假補充規定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請請假，時(shí)間在一周內，經(jīng)本人書(shū)面申請，自行協(xié)調好工作后，于年級主任、分管領(lǐng)導、校長(cháng)審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請請假，時(shí)間在一周以上，經(jīng)本人書(shū)面申請，提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長(cháng)書(shū)記辦公會(huì )議討論研究是否可以請假及允假時(shí)限，如會(huì )議通過(guò)研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會(huì )議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請請假，經(jīng)學(xué)校同意后，教職工請假時(shí)間一周內的`原有工作自行協(xié)調，請人代替。如出現工作空檔無(wú)人接替現象，于請假人承擔相關(guān)責任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請假時(shí)間一周以上的原有工作于相關(guān)職能部門(mén)統一協(xié)調安排，確定工作接替者后以書(shū)面形式通知，如接替者已滿(mǎn)工作量，所接替的工作量可以按超課時(shí)津貼予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點(diǎn)補充規定，自20xx年4月17日始執行，解釋權在校長(cháng)書(shū)記辦公會(huì )議。
請假制度15
請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀(guān)念，規范考勤管理，全面落實(shí)崗位責任制，根據上級有關(guān)文件規定，結合我院實(shí)際，現對《XX學(xué)院教職工請假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
1.教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓、實(shí)踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴格履行請假手續。
2.考勤工作以部門(mén)為單位，建立部門(mén)考勤制度，由部門(mén)指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門(mén)年度考核。
3.各部門(mén)主要負責人是本部門(mén)考勤工作的第一責任人，考勤員應實(shí)事求是地填報本部門(mén)考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負責人簽字后報組織人事處（如遇節假日、雙休日，報表時(shí)間順延）。
4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚�(shí)的，部門(mén)主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5.學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規定、請假手續及待遇
一、事假
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1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續。
2.事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計一般不得超過(guò)30天。
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1.請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
3.請事假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
4.請事假超過(guò)30天，需本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報組織人事處，由組織人事處提交院長(cháng)審批。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資：當月事假超過(guò)3天（含3天）者，按天數扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數），試用期、見(jiàn)習期工作人員以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期工資為基數]；當月事假累計超過(guò)5天（不含5天）者，同時(shí)扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎；當月事假累計超過(guò)30天（含30天）者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。
2.院內崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數）。
3.當年事假累計超過(guò)30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門(mén)年終考核獎勵浮動(dòng)。
二、病假
�。ㄒ唬┎⌒葑C明
教職工請病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
1.院內病休證明：由學(xué)院衛生科醫生出具診斷證明書(shū)（包括：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數，下同）。
2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛生科批準，到指定醫院就診（急診除外），由指定醫院出具診斷證明書(shū)。
3.病假2個(gè)月以?xún)鹊臑槎唐诓⌒荩?個(gè)月以上的為長(cháng)期病休。
�。ǘ┱埣偈掷m
1.請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
3.請病假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
4.請病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書(shū)面申請（附病休證明），經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報組織人事處，由組織人事處提交院長(cháng)審批。
5.連續病休達2個(gè)月后要求恢復工作者，需持醫院出具的病愈證明，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個(gè)月內又請病假，除另患其他疾病需要休養外，其上班前后的病假時(shí)間合并計算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續計算。
7.病假或因工致殘導致休假，連續累計2個(gè)月以上或1年內累計病假在6個(gè)月以上，且不能恢復工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿(mǎn)10年的人員，應辦理退休手續。確實(shí)因病不能恢復工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續。
經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┎〖倨陂g的待遇
1.檔案工資：當月病假累計超過(guò)5天（不含5天）者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執行：
�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資；
�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；
�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的'20%。
2.院內崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數）。
3.當年病假累計超過(guò)60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過(guò)6個(gè)月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門(mén)年終考核獎勵浮動(dòng)。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。
2.請假手續
請婚假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
2.請假手續
請喪假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假規定
對符合計劃生育規定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規定執行：
1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。
2.孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據醫療單位的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個(gè)月
以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
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請產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
�。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。
產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫療單位證明，視情況可以延續1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節育假
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實(shí)行各種節育手術(shù)后可請3天節育假。
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請節育假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛生科、計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
�。ㄈ┕澯倨陂g的待遇
節育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。超過(guò)3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
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對符合計劃生育規定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，請哺乳假者應正常上班。
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請哺乳假教職工，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人批準，由部門(mén)負責核定其具體時(shí)間。
�。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇
在規定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。
八、探親假
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1.工作滿(mǎn)1年的正式職工；見(jiàn)習期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
�。ǘ┨接H假期
1.按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》中的有關(guān)規定，教職工應在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規定處理。
5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶(hù)口所在地）為準。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
�。ㄈ┱埣偈掷m
請探親假教職工填寫(xiě)《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
�。ㄋ模┨接H期間的待遇
探親路費按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開(kāi)支規定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關(guān)規定執行。
第三條曠工
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1.不按規定辦理請假手續而未出勤者，一律按曠工處理。
2.請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿(mǎn)，未續假或續假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5.不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進(jìn)修等外出人員在規定期限內無(wú)正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)故拖延報到日期者(含內部調動(dòng))，未按期報到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
6.在申請辦理調動(dòng)、進(jìn)修及出國手續期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
�。ǘ⿻绻て陂g的待遇
1.曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續曠工時(shí)間超過(guò)15天（含15天），或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按人調發(fā)[19xx]18號文件規定予以辭退。
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