（經(jīng)典）請假制度15篇

　　現如今，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

請假制度1

　　尊敬的老師：

　　我是 班學(xué)生 學(xué)號

　　因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請老師批準! 家長(cháng)聯(lián)系電話(huà)：____________ 家長(cháng)意見(jiàn)：____________

　　學(xué)生請假簽名：____________ 實(shí)際銷(xiāo)假時(shí)間：____________

　　學(xué)生銷(xiāo)假簽名：____________ 班主任簽名：____________

　　年級組長(cháng)簽名：____________

請假制度2

　　第一章總則

　　第一條為統一員工休假及請假標準，規范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx

　　第二章休假及請假程序

　　第二條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章休假及請假標準

　　第六條公司休假及請假標準見(jiàn)附下表

　　第四章休假及請假說(shuō)明

　　第七條員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無(wú)法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條超出以本規定休假及請假天數外，如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。

　　第十條假期計算。員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內;員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十二條員工1年內病假累計超過(guò)1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。

　　第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　第十四條員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　第十五條強制休假期內享受所有假期時(shí)應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。

　　第十六條員工因私人原因除本規定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過(guò)3天的'停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月(含)以?xún)鹊�，期間除績(jì)效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績(jì)效工資第一月按80%發(fā)放;第二個(gè)月按50%發(fā)放;第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過(guò)三個(gè)月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調整假10-30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調整假可為10天的相應倍數。

　　第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結婚證一年內可分兩次休完。試用期內員工不享受婚假。

　　第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結婚證”、“準生證”，同時(shí)提供醫院證明。

　　2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規定處理。

　　3、產(chǎn)假期間享受績(jì)效工資50%，其余工資全額發(fā)放。

　　4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時(shí)的有薪哺乳假�？衫塾�，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。

　　第二十一條探親假：

　　公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車(chē)硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術(shù)負責人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節)，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車(chē)硬臥票三次(含春節)。家屬有來(lái)工作所在地探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報銷(xiāo)�？萍壖耙陨下殕T如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準的可由乘火車(chē)改乘飛機。其中各種強制親情類(lèi)假由于路途遙遠，可并入探親假，分三次休假。

　　第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部制訂、解釋?zhuān)�并自公布日起施行�?/p>

請假制度3

　　為了進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權益，現根據國家法律、法規及上級有關(guān)文件精神，結合我縣教育工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度，做出如下規定：

　　一、假期的類(lèi)別與期限

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個(gè)月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護理假。

　　2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予730天的產(chǎn)假。

　　3、哺乳。對產(chǎn)假期滿(mǎn)，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計算。

　�。ǘ�）病假

　　教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動(dòng)不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。

　�。ㄈ�）婚假

　　1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；

　　2、符合晚婚（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲）條件的'為7天。

　�。ㄋ模﹩始�

　　教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長(cháng)4天，但累計最多不超過(guò)7天。

　�。ㄎ澹┦录�

　　除國家明確規定的各種假日外，教職工離開(kāi)教學(xué)崗位辦私事時(shí)，必須請事假。

　　請事假時(shí)，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　二、請銷(xiāo)假程序和審批權限

　　教職工請假需辦理書(shū)面請假手續，待批準后方可離崗。

　　如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。

　�。ㄒ唬┱埣�

　　1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉鎮教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后，由會(huì )計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個(gè)月內到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續。

　　2、病假。攜帶縣級以上醫院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準假。其中15天以?xún)扔伤�在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導決定；15天以上由鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后（簽字蓋章），由會(huì )計報教育局審批，其中20天以?xún)扔扇耸驴茖徟��?0天以上由分管局長(cháng)審批；40天以上由局長(cháng)審批，一次病假一般不準超過(guò)60天。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專(zhuān)題報告教育局處理。連續請病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫(xiě)出病休申請，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報教育局局長(cháng)審批。

　　3、婚喪假。由教職工所在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審批。

　　4、事假。半個(gè)月以?xún)扔伤�在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審批；半個(gè)月以上一個(gè)月以?xún)鹊挠山逃�局人事科審批；一個(gè)月以上的報請主管局長(cháng)審批。

　　5、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)（書(shū)記）請假。病假10天以?xún)�、事�?天以?xún)鹊挠尚��?wù)會(huì )審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。

　　6、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)到市外省內出差2天以?xún)鹊�，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長(cháng)審批。

　�。ǘ�）銷(xiāo)假

　　1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿(mǎn)，上班后的三日內，由本人攜帶鄉鎮教委（縣直學(xué)校）開(kāi)具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷(xiāo)假。

　　2、教職工婚喪假和未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)，上班后及時(shí)到鄉鎮教委（縣直學(xué)校）銷(xiāo)假。

　　三、請假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。

　　2、根據國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：

　�。�1）在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。

　�。�2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

　�。�3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項獎金。

　　3、一般事假全年累計不得超過(guò)3天，每超一天，各單位根據實(shí)際情況，按有關(guān)規定，適當給予經(jīng)濟處罰。

　　4、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。

　　四、曠工的界定和處罰。

　�。ㄒ唬�曠工的界定

　　1、未履行請假手續，無(wú)故不上班者。

　　2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者。

　　3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。

　　4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。

　　5、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者。

　　6、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且事后未履行請假手續者。

　　7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。

　　8、無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。

　　9、工作調動(dòng)后不按規定時(shí)間到新單位報到者。

　�。ǘ�）曠工的處罰

　　1、對曠工的教職工，學(xué)校應按照有關(guān)規定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。

　　2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。

　　3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天、或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規定報人事部門(mén)批準予以辭退。

　　五、其他

　　1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進(jìn)行批評教育、全縣通報或行政處分。

　　2、對了解教職工違反請銷(xiāo)假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導，視情節輕重給予黨政紀處分。

　　3、教職工考勤實(shí)行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。

　　4、各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執行，加強管理。

　　六、本規定由縣教育局負責解釋。

　　七、本規定自下發(fā)之日起執行，以前制定的請銷(xiāo)假制度同時(shí)廢止。

請假制度4

　　一、請假種類(lèi)和時(shí)間

　�。ㄒ唬┨接H假：根據《國務(wù)院職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規定如下：

　　1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。

　　2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

　　3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。

　�。ǘ�）婚假：根據《計劃生育條例》的規定：法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄈ�）喪假：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假：國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》規定：

　�。�1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�2）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　�。�3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

　�。�4）哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

　�。ㄎ澹┠晷荩üば菁伲┘伲焊鶕�《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號），職工工作滿(mǎn)一年以上者，可享受年休假。醫院職工休工休假由科室根據工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。

　　1、休假對象：本院在崗職工。

　　2、假期標準：參加工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，休假5天，工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天，工作滿(mǎn)21年以上者休假15天。

　　3、下列情況之一的'當年不享受年休假：

　�。�1）當年病假累計超過(guò)45天的；

　�。�2）當年請事假累計超過(guò)20天的；

　�。�3）當年病假、事假相加超過(guò)45天的；

　�。�4）當年產(chǎn)假98天的。

　　4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

　�。�六）病假：由本人寫(xiě)出請假申請交科室領(lǐng)導簽意見(jiàn)報相應職能部門(mén)審核，再轉報分管副院長(cháng)審批同意（急診例外）。

　�。ㄆ撸┦录伲赫埵录僖圆挥绊懝ぷ鳛樵瓌t，本人申請。事假三天以?xún)扔煽浦魅位蜃o士長(cháng)審批，三天以上由科主任或護士長(cháng)簽署意見(jiàn)后報所屬職能部門(mén)審核，再轉報分管副院長(cháng)審批。

　　二、請假的手續及審批權限除法定節假日和星期天以外的各類(lèi)請假，必須本人（或親屬）寫(xiě)出申請交科室簽意見(jiàn)，報相應職能部門(mén)、分管副院長(cháng)審核后再報分管勞動(dòng)紀律的領(lǐng)導審批。假條交人事管理部門(mén)備案。

　　三、此制度最終解釋權歸分管副院長(cháng)。

請假制度5

　　一、目的

　　為加強公司管理，規范員工考勤行為，依據國家有關(guān)政策、法規，結合公司實(shí)際情形，特訂立本考勤管理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門(mén)結合自身實(shí)際參照訂立相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門(mén)職責

　　1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和引導各部門(mén)考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行把握和管理。

　　3、各部門(mén)負責人參加把握考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤方法和要求

　　1、公司考勤接受智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情形進(jìn)行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支出工資、員工考核的緊要依據。

　　3、員工應自發(fā)遵守考勤制度，按公司規定時(shí)間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監督、聽(tīng)從管理。

　　4、行政人事部每月統計員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支出員工工資的依據之一。

　　5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統計，匯總考勤數據。

　　6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

　　五、考勤規定

　　1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規定實(shí)行標準工時(shí)制，認真工作時(shí)間依據季節情形，予以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內容

　　員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

　　1、遲到

　　連續遲到三次（1小時(shí)以?xún)龋┗蛟吕塾嬤t到五次（1小時(shí)以?xún)龋┮陨险叱�按遲各處理外，另累計曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規定工作時(shí)間內提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情形之一的視為曠工：

　�、�、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；②、特別情形下請假事后一個(gè)工作日內不補假條的；③、假期已滿(mǎn)，逾期未歸的'；

　�、�、不聽(tīng)從工作調動(dòng)，未按調令期限內報到上崗工作的；⑤、無(wú)故不打卡而事后又未供應任何證明的。懲罰規定：

　　曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者賜予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應請事假；

　　2、事假應事前半個(gè)工作日內辦妥請假手續；若碰到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請假，須電話(huà)或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；

　　3、事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；2小時(shí)以上者按一天計算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

　　5、請假權限：?jiǎn)T工事假1天內由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

　　6、事假期間停發(fā)工資；

　　7、員工每月累計事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

　　8、婚、產(chǎn)、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應請病假；

　　2、病假必需供應醫院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特別情形，不能提前請假辦理手續的，必需班前1小時(shí)以外電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要短時(shí)間停止工作接受醫療的，必需有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴峻或情形特別的，可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　2、工傷醫療期間工資依據其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認真按《工傷保險條例》有

　　十、補休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應嚴格把握節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；

　　2、員工如有加班可以支配調休，調休期間應與加班時(shí)間相等，調休時(shí)間應支配在當月，當月不調休者，以后不得在調休；

　　3、調休應到本部門(mén)辦理調休手續。

　　十一、婚假

　　1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　十二、產(chǎn)假及節育假

　　1、依據國家規定，凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當依據醫務(wù)部門(mén)的看法，賜予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立刻做結扎手術(shù)的加添7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；

　　3、產(chǎn)假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據遠近賜予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含來(lái)回路程時(shí)間）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%。

請假制度6

　　一、請假制度

　　1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假�；技辈�來(lái)不及開(kāi)具證明的'須電話(huà)或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。

　　2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

　　3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請假安排通知書(shū)，經(jīng)批準后請假通知書(shū)送達有關(guān)處室，備案調整工作。

　　4．教職工結婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規定給假，但必須向學(xué)校辦理有關(guān)請假手續。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規定辦理。

　　5．教職工因公外出訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習，出席會(huì )議，參加活動(dòng)等要請公假的，必須持教育行政部門(mén)的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。

　　6．請假期滿(mǎn)要及時(shí)到校辦銷(xiāo)假，否則繼續計假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責，班主任考勤工作由政教處負責。

　　2．教師要嚴格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。

　　3．職員必須按作息時(shí)間表準時(shí)上下班(部分職員按規定時(shí)間；準時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規定時(shí)間外出采購辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。

　　4．教工大會(huì )(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規定處理。

　　5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

　　6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關(guān)條例。

請假制度7

　　一、請假原則上采取逐級上報的形式。

　　二、病假需憑本院“疾病證明”。

　　三、護士長(cháng)請事假應由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)科主任同意簽字，上報護理部主任批準后方可休假。護士長(cháng)休假之前做好護士長(cháng)管理相關(guān)交接工作，確保工作連續性。

　　四、護士有病或有事，須本人親自來(lái)醫院請假，請假超過(guò)3天者，經(jīng)科主任、護士長(cháng)同意，報護理部主任批準后，按病事假處理。

　　五、因疾病等原因不能上夜班者，應于接班之前請假，經(jīng)護士長(cháng)同意后方可休假。

請假制度8

　　學(xué)校的因病缺課登記，按照學(xué)校的具體情況分教工和學(xué)生來(lái)制定。

　　一、教師的因病缺課

　　1、教師的因病缺課，應由醫院出具的'病假單為準，病假單交校教學(xué)工作處備案，并報校長(cháng)辦公室。

　　2、教學(xué)工作處將病假老師的情況告知其他處室，由教學(xué)工作處負責安排好課務(wù)，以免影響學(xué)生的學(xué)習。

　　3、教師病假期滿(mǎn)應去校長(cháng)辦公室銷(xiāo)假。

　　4、教導處肖建華主任做好教工因病缺課的登記工作。

　　二、學(xué)生的因病缺課：

　　1、學(xué)生如在家生病，應由家長(cháng)直接與班主任聯(lián)系，做好請假工作，班主任應了解學(xué)生的病情，并做好登記。

　　2、學(xué)生在學(xué)校出現的一些突發(fā)事件如骨折等因由班主任家長(cháng)，送醫院治療，并由班主任做好登記。

　　3、對學(xué)生在學(xué)校出現的發(fā)熱、腹瀉等一些疾病，學(xué)生到校醫室根據病情確定是否通知家長(cháng)送醫院治療，并觀(guān)察病情發(fā)展情況。

　　4、每一學(xué)期結束前由醫務(wù)室在每年的1月份和6月份向班主任老師發(fā)放《因病缺課登記表》，班主任老師將本學(xué)期因病缺課學(xué)生的情況填寫(xiě)好交醫務(wù)室，醫務(wù)室將各班的情況統計好，并填寫(xiě)好學(xué)�！兑虿∪闭n》報上級主管部門(mén)。

請假制度9

　　根據《關(guān)于加強疫情期間師生員工外出管理措施的通知》（泉教防控辦〔20xx〕36號）文件精神，為有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險，切實(shí)加強師生員工外出管理，疫情期間（含節假日）全體師生員工，原則上不跨地市出行。若因公或因私確需離開(kāi)泉州市的，實(shí)行跨地市出行審批制度，嚴格落實(shí)請銷(xiāo)假規定，經(jīng)批準后方可休假，休假結束后須履行銷(xiāo)假手續。

　�。ㄒ唬┙搪殕T工。

　�、僬埣贂r(shí)，需至少提前3個(gè)工作日向人資處提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時(shí)間等作出具體說(shuō)明，經(jīng)學(xué)校及所屬教育主管部門(mén)批準后方可離泉。

　�、陔x泉期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個(gè)人防護，不得擅自變更行程。

　�、鄯等�后，要及時(shí)向人資處銷(xiāo)假，做好來(lái)泉登記，按要求需要落實(shí)醫學(xué)觀(guān)察措施或核酸檢測的.人員，須服從安排、積極配合。

　�、軐ξ唇�(jīng)批準擅自離泉、未請假擅離職守、無(wú)故超假、返回后不銷(xiāo)假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由人資處根據有關(guān)規定嚴肅處理。

　�。ǘ�）學(xué)生。學(xué)生要嚴格按照學(xué)校的規章制度管理，經(jīng)學(xué)校批準后方可外出離泉。

　　1、返校復課前請假流程：

　�、匐x開(kāi)所在居住地時(shí)，需經(jīng)家長(cháng)同意，并提前向輔導員報備，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返回所在居住地時(shí)間等作出具體說(shuō)明。

　�、陔x開(kāi)期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個(gè)人防護，不得擅自變更行程。

　�、鄯祷厮�在居住地后，要及時(shí)向輔導員報備。

　�、軐ξ醇皶r(shí)報備的人員，由學(xué)生處根據有關(guān)規定嚴肅處理。

　　2、返校復課后請假流程：

　�、僬埣贂r(shí)，需至少提前3個(gè)工作日提出申請，對出行原因、行程安排、乘坐的交通工具、返泉時(shí)間等作出具體說(shuō)明，經(jīng)輔導員、學(xué)生處及分管校領(lǐng)導批準后方可離泉。

　�、陔x泉期間，需嚴格按報備的行程出行并全程做好個(gè)人防護，不得擅自變更行程。

　�、鄯等�后，要及時(shí)做好來(lái)泉登記，按要求需要落實(shí)醫學(xué)觀(guān)察措施或核酸檢測的人員，須服從安排、積極配合。

　�、軐ξ唇�(jīng)批準擅自離泉、無(wú)故超假、返回后不銷(xiāo)假、擅自變更行程等瞞報、謊報、遲報和漏報的人員，由學(xué)生處根據有關(guān)規定嚴肅處理。

　�。ㄈ�）家長(cháng)及實(shí)際共同居住者。疫情期間，師生員工共同居住者不提倡前往中、高風(fēng)險地區。

請假制度10

　　第一章請假標準

　　第一條公司請假標準見(jiàn)下表：

　　第二章請假規定

　　第二條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第三條請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天（4小時(shí)）以上計算。

　　第四條假期計算。

　　1、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第五條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第六條員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。

　　第三章附則

　　第一條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。

　　第二條目的：為規范員工的休、請假制度，特制定本制度。

　　第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第四條公司實(shí)行每周休二日告知制度。

　　第五條管理權限：綜合辦公室

　　第六條休、請假審批程序：

　　1、休息日、法定假按國家及公司規定休息。

　　2、員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫(xiě)《員工請假單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報主管領(lǐng)導審批。

　　3、員工休病假須填寫(xiě)《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門(mén)負責人電話(huà)請假，病愈后補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。

　　4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫(xiě)《員工請假單》一天事假由部門(mén)負責人審批，二天至三天以?xún)扔芍鞴芨笨倢徟�，超過(guò)三天由總經(jīng)理審批http：//。部門(mén)負責人請假須由總經(jīng)理批準。

　　第七條休假期間的薪資待遇：

　　1、員工按規定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應天數的.有薪假待遇。

　　2、員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資（日工資=全部薪資/22）。

　　3、員工按規定休假超過(guò)期限或未辦理休假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過(guò)7天，按自動(dòng)離職處理。

　　4、全年事假累計超過(guò)15天（含15天），病假超過(guò)40天（含40天）的，公司有權與其終止勞動(dòng)合同。

請假制度11

　　一、曠工

　　按以下情況之一曠工

　　未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。

　　不聽(tīng)從調配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鐘以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款XXX元；曠工予以開(kāi)除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

　　如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準前方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意前方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據本人情況領(lǐng)導研討酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不管時(shí)間長(cháng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批前方可休假。

　　休假有關(guān)規定

　　員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取運用，不答應零星提取。

　　員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。

　　每人每月一天假，無(wú)請半天假的.說(shuō)法。

請假制度12

　　(1)請假需請半天或者整天。

　　(2)員工請假必須提前填寫(xiě)“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準后，由員工將請假單交至前臺秘書(shū)處，或將批示郵件轉發(fā)至前臺秘書(shū)處。經(jīng)前臺秘書(shū)確認無(wú)誤后，方可開(kāi)始執行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不急提前請假者，必須當天上午10:00以前向直接上級電話(huà)請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。

　　(3)員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺秘書(shū)備案。

　　(4)請假單或批示郵件由前臺秘書(shū)存查，前臺秘書(shū)須據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。

　　(5)員工請假期滿(mǎn)，如不在假滿(mǎn)當日以前辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。

　　(6)未辦理任何請假手續，無(wú)故連續曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據《員工獎懲制度》予以相應的處分。

　　(7)請假批準權限：

　�、僬埣�5天(含)，由部門(mén)經(jīng)理批準。

　�、诓块T(mén)內若設組，請假兩天(含)以?xún)�，可由組長(cháng)批準;兩天以上到5天(含)以?xún)�，須�?jīng)部門(mén)經(jīng)理批準。

　�、�5天以上到10天(含)以?xún)�，須�?jīng)主管經(jīng)理批準。

　�、�10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　�、菪菽昙夙毜玫街苯由霞壓筒块T(mén)經(jīng)理的批準。

　　(8)請假程序。需請假的'員工填寫(xiě)員工請假申請表，注明原因、請假天數，按審批權限由部門(mén)或分公司負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準后將請假條

　　考勤員備案登記。

　　(9)銷(xiāo)假程序

　�、僭诩倨趦确祷毓ぷ鲘徫坏�，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理，假期已滿(mǎn)的按曠工處理。

　�、诩倨诮Y束后不能及時(shí)返崗的，應及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，待返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。

　　(10)每月和年終由人力資源部統計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據。

請假制度13

　　第一條 請假程序

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。

　　2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領(lǐng)導層干部無(wú)論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。

　　第二條 各種假別及規定

　　1、事假

　�。�1）員工因事請假，原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10個(gè)工作日。

　�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

　�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22*x）。

　　2、病假

　�。�1）員工因病請假一天（含）以?xún)鹊目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

　�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。

　�。�3）員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

　�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

　　3、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關(guān)條款，公司規定如下：

　　1：醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

　�、� 醫療期1～3個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。

　�、� 醫療期3～6個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。

　�、� 醫療期6個(gè)月以上的，醫療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。

　�、� 在試工期內，又患病累計休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。

　　2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　3：對在企業(yè)長(cháng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

　　4、工傷假

　�。�1）因工負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)證明、醫院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。

　�。�2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確認痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

　�。�3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

　　5、婚假、喪假

　�。�1）一般婚假：3天；

　　晚婚（男25、女24）婚假：15天�；閱始�、產(chǎn)假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

　�。�2）婚假、產(chǎn)假和節育假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

　�。�4）婚喪假、產(chǎn)假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

　�。�1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

　�。�2）病假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)每天補貼10元，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

　�。�3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；

　�。�4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　�。�5）喪假3天（三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　第三條 公司請假相關(guān)規定

　　1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　3、 假期的`核準權限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期2天內由部門(mén)主管核準，2天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　4、請假以小時(shí)為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　11、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　12、員工辦理續假手續必須報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續假；職員假滿(mǎn)當天須到行政部銷(xiāo)假；

　　13、請假條應在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及行政部�？记谌藛T且應于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補交請假條；

　　14、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

　　15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；

　　16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

　　17各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第四條 附 則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

請假制度14

　　為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情況制定本制度。

　　一、請假手續

　　1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。

　　2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、處室主要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。

　　2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機關(guān)職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個(gè)人要求統籌安排。

　　2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。

　　3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。

　　3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。

　　4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規定給予報銷(xiāo)。

　　六、婚假

　　1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。

　　2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的`憑醫院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。

　　4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。

　　2、本制度由人教處負責解釋。

請假制度15

　　為加強對學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規范學(xué)生出入校門(mén)的'手續，特制定本請假制度，要求全體學(xué)生遵照執行。

　　1、學(xué)生因事（�。┱埣贂r(shí)，必須出具家長(cháng)簽名的請假條。超過(guò)一周的請假手續要存入學(xué)生檔案；超過(guò)3個(gè)月的請假時(shí)間，要按規定辦理休學(xué)手續。

　　2、學(xué)生在校期間，因急事（或�。┰谡埣匐x校前，憑班主任簽名的假條出門(mén)，出校門(mén)時(shí)把班主任簽名的假條交門(mén)衛，回校時(shí)到門(mén)衛處銷(xiāo)假。門(mén)衛將記錄請假學(xué)生的出、入時(shí)間，供班主任查對學(xué)生是否按批準的時(shí)間按時(shí)返校；對不按時(shí)返校的學(xué)生，門(mén)衛有義務(wù)及時(shí)向班主任反映。

　　3、需續假或急病、特殊情況來(lái)不及辦理請假手續時(shí)，可電話(huà)向班主任請假，過(guò)后到班主任處補齊請假手續，用于備案。

　　4、請假審批權限：兩天內由班主任批準；三天至一周內由級部主任批準，并告知教導處；超過(guò)一周由教導處批準，并告知分管校長(cháng)。

　　5、不按學(xué)校請假制度辦理請假手續者，一律按曠課處理。

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