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護士請假制度例文規范版（通用6篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的護士請假制度例文規范版，希望能夠幫助到大家。
護士請假制度規范版 1
1.病假憑我院的疾病證明書(shū)、請假條請假；事假應由本人提出書(shū)面申請。護士長(cháng)有審批1天病事假的權利，1－3天者，經(jīng)護理同意后報人力資源部備案方可請假。超過(guò)3天者，經(jīng)護理部同意、院長(cháng)審批后報人力資源部備案方可請假。如果因急癥在院外看急診，應盡早通知所在科室，其急診病假條我院只認定1－3天，病休后回院就醫或上班。有病或有事，須本人親自來(lái)醫院請假，經(jīng)護士長(cháng)同意后可按補休處理，電話(huà)請假須接受相應處罰。
2.應上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當日下午4時(shí)前交假條，以免影響工作和人員安排。
3.因病來(lái)院看病，當日不能上班者，必須按上班時(shí)間到病房向護士長(cháng)請假，然后去看病交假條，超過(guò)上班時(shí)間半小時(shí)未來(lái)請假者按曠工處理。
4.凡節假日、周六、周日及夜班，因病因事須請假者，必須經(jīng)護士長(cháng)批準，一律按病、事假處理，不能用補休代替。
5.原則上個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，學(xué)歷教育，不能占用工作時(shí)間，護士長(cháng)根據工作情況適當安排休息時(shí)間（個(gè)人的休息或補休），安排不開(kāi)時(shí)，以工作為重，不能因學(xué)習影響工作。
6.上班時(shí)間堅守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀律，禁止干私活、扎堆聊天、看電影、看電視、看非業(yè)務(wù)性期刊書(shū)籍、穿白大衣上街、脫崗和長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)等違反勞動(dòng)紀律的'行為。
7.護士長(cháng)休假或外出需事先向科護士長(cháng)請假，科護士長(cháng)休假或外出需事先向護理部主任請假。
護士請假制度規范版 2
1、護理人員患病不能正常上班，需向護士長(cháng)請假，并開(kāi)具病假條。
2、護理人員需休公休假、探親假時(shí)，需提前向護士長(cháng)請假，并由護士長(cháng)到人事科辦理相應手續。
3、護理人員上班時(shí)間需離開(kāi)工作崗位，需向護士長(cháng)請假，告知去向并登記外出時(shí)間。
4、護理人員外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習需提前向護士長(cháng)請假，并告知會(huì )議時(shí)間及行程。
5、如無(wú)緊急情況或不可預知的特殊原因，不接受電話(huà)請假。
護士請假制度規范版 3
一、請假原則上采取逐級上報的形式。
二、病假需憑本院“疾病證明”。
三、護士長(cháng)請事假應由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)科主任同意簽字，上報護理部主任批準后方可休假。護士長(cháng)休假之前做好護士長(cháng)管理相關(guān)交接工作，確保工作連續性。
四、護士有病或有事，須本人親自來(lái)醫院請假，請假超過(guò)3天者，經(jīng)科主任、護士長(cháng)同意，報護理部主任批準后，按病事假處理。
五、因疾病等原因不能上夜班者，應于接班之前請假，經(jīng)護士長(cháng)同意后方可休假。
護士請假制度規范版 4
1、任何人不得無(wú)故請假。
2、請假必須到院辦公室填寫(xiě)請假條，交上級主管批準后交財務(wù)處備案。
3、請假必須提前2個(gè)工作日填寫(xiě)請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。
4、未經(jīng)批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。
5、當班人員外出必須填寫(xiě)外出登記表，如查出不在崗，而且沒(méi)有登記者，扣除當天工資。
6、指定登記地點(diǎn)和請假地點(diǎn)是院辦公室。
7、部門(mén)領(lǐng)導包括院長(cháng)外出也必須到院辦公室進(jìn)行登記。
8、員工請假由上級部門(mén)領(lǐng)導批準，但是上級領(lǐng)導必須做好替班安排工作，如有問(wèn)題向院長(cháng)請示。
9、部門(mén)領(lǐng)導請假由院長(cháng)批準，院長(cháng)不在必須電話(huà)告知，院長(cháng)必須安排好替班工作。
護士請假制度規范版 5
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時(shí)間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實(shí)行不定時(shí)工作制的`員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)
請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒(méi)有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
加班申報及補償規定按小時(shí)計算每小時(shí)10元。
護士請假制度規范版 6
一、請假種類(lèi)和時(shí)間
�。ㄒ唬┨接H假：根據《國務(wù)院職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規定如下：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。
�。ǘ┗榧伲焊鶕队媱澤龡l例》的規定：法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄈ﹩始伲焊鶕吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假：國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》規定：
�。�1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
�。�3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
�。�4）哺乳假：凡符合計劃生育規定的.女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。
�。ㄎ澹┠晷荩üば菁伲┘伲焊鶕堵毠侥晷菁贄l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號），職工工作滿(mǎn)一年以上者，可享受年休假。醫院職工休工休假由科室根據工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。
1、休假對象：本院在崗職工。
2、假期標準：參加工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，休假5天，工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天，工作滿(mǎn)21年以上者休假15天。
3、下列情況之一的當年不享受年休假：
�。�1）當年病假累計超過(guò)45天的；
�。�2）當年請事假累計超過(guò)20天的；
�。�3）當年病假、事假相加超過(guò)45天的；
�。�4）當年產(chǎn)假98天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
�。┎〖伲河杀救藢�(xiě)出請假申請交科室領(lǐng)導簽意見(jiàn)報相應職能部門(mén)審核，再轉報分管副院長(cháng)審批同意（急診例外）。
�。ㄆ撸┦录伲赫埵录僖圆挥绊懝ぷ鳛樵瓌t，本人申請。事假三天以?xún)扔煽浦魅位蜃o士長(cháng)審批，三天以上由科主任或護士長(cháng)簽署意見(jiàn)后報所屬職能部門(mén)審核，再轉報分管副院長(cháng)審批。
二、請假的手續及審批權限除法定節假日和星期天以外的各類(lèi)請假，必須本人（或親屬）寫(xiě)出申請交科室簽意見(jiàn)，報相應職能部門(mén)、分管副院長(cháng)審核后再報分管勞動(dòng)紀律的領(lǐng)導審批。假條交人事管理部門(mén)備案。
三、此制度最終解釋權歸分管副院長(cháng)。
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