總經(jīng)理聘用合同（精選15篇）

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的總經(jīng)理聘用合同，希望能夠幫助到大家。

　　總經(jīng)理聘用合同 1

　　甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同期限和工作內容

　　1、本合同有效期：自 月 日至 月 日止。合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿(mǎn)前 個(gè)月通知對方。

　　3、根據甲方工作需要，乙方同意從事方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　�。ㄒ唬�崗位職務(wù)名稱(chēng)： 有限公司總經(jīng)理

　�。ǘ�）直接上級：董事長(cháng)

　�。ㄈ�）直接下級：行政部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、銷(xiāo)售部、技術(shù)部、倉儲部。

　　第二條 權利與義務(wù)

　　1、 總經(jīng)理權利

　�。�1）、人事權：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權利，主導人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權歸董事長(cháng)所有，總經(jīng)理有提議權。

　�。�2）、財務(wù)權：可獨立審批 元之內的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開(kāi)支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復。上述額度以外的財務(wù)支出由董事長(cháng)書(shū)面批準

　�。�3）、日常事務(wù)的決策權：所有部門(mén)（財務(wù)部除外）主管只能向總經(jīng)理匯報工作并從總經(jīng)理這里接受工作指示。董事長(cháng)必須充分的尊重總經(jīng)理的權利。

　　2、總經(jīng)理義務(wù)：

　�。�1）、在董事長(cháng)的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)負責。建立公司規章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度、和諧相處、互學(xué)互助的良好氛圍。

　�。�2）、建立營(yíng)銷(xiāo)體系，控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。制定年度、季度、月度銷(xiāo)售目標，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督、輔導執行，負責公司月度、季度、年度總結工總會(huì )議的召開(kāi)。

　�。�3）、明確總經(jīng)理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理，不斷提高供公司管理素質(zhì)，進(jìn)行技術(shù)革新、技術(shù)改造，不斷提高公司的技術(shù)素質(zhì)。使員工收入逐年增長(cháng)，福利條件不斷改善。每月定期向董事會(huì )進(jìn)行述職，上交述職報告。

　�。�4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會(huì )報告，經(jīng)董事會(huì )同意，董事長(cháng)簽字后才能實(shí)施。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)關(guān)系

　　1、 工作時(shí)間和休息休假：

　�。�1）、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每周休息二天；

　�。�2）、乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利�?/p>

　　2、勞動(dòng)報酬：

　�。�1）、乙方基本工資為 元人民幣/月，試用期 個(gè)月領(lǐng)取月工資 元，轉正后自第個(gè)月起領(lǐng)取 元，余額年底達到銷(xiāo)售回款目標 萬(wàn)后付給，若未達到此目標，不再領(lǐng)取余額。電話(huà)費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　�。�2）、年底獎勵：年底甲方按公司實(shí)現的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。

　�。�3）、乙方基本工資增長(cháng)辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷(xiāo)售回款增長(cháng)率的 %增長(cháng)，增長(cháng)部分在年底兌現。但年增長(cháng)率不得超過(guò)%。

　�。�4）、電話(huà)費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)不變。

　　3、車(chē)旅費報銷(xiāo)

　　開(kāi)車(chē)出差過(guò)路費、加油費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；乘車(chē)出差車(chē)票實(shí)報，每日補助住宿 元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶(hù)另計開(kāi)支。

　　第四條 工作紀律和獎罰

　　1、 乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，依法行政。

　　2、 乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規定給予處罰。

　　第五條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更

　　合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2、 聘用合同期滿(mǎn)或或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合

　　同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、 甲方單位合同被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。

　　4、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；

　�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前

　�。�1）乙方患病或因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當

　　工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.；

　�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，

　　經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　�。�4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　�。�1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

　�。�2）法律、法規規定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用

　　合同。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前

　　第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)歷補償

　　1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按照其在本單位工作年限，工作時(shí)間滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3、 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　4、 甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（經(jīng)濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、 聘用合同履行期滿(mǎn)，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。

　　6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第七條 其他事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽名） 住址 :地址： 身份證：

　　電話(huà)： 電話(huà)：

　　總經(jīng)理聘用合同 2

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　甲方為保證云南省交通休養院項目實(shí)現與市場(chǎng)接軌，最終達到能適合休養院實(shí)際的三星級標準的管理服務(wù)和占有一定份額的散客市場(chǎng)，均雙方在平等、互利的基礎上，協(xié)商達成如下條款:

　　一、甲方對云南省交通休養院經(jīng)營(yíng)管理項目(客房部、康樂(lè )部ktv、游泳館、保齡球館、網(wǎng)球館、室內外水療區)，實(shí)行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，授權乙方負責該項目經(jīng)營(yíng)管理責任目標的按期實(shí)現。

　　二、受聘經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)見(jiàn)清單(附件：1)

　　三、受聘期限為5年，從_______年元月_______日至_______年_______月_______日止。

　　四、受聘期待遇：扣除云南省交通休養院原有經(jīng)營(yíng)客源和今后發(fā)展的新客源收入，所產(chǎn)生的營(yíng)業(yè)收入的`10作為總經(jīng)理的相關(guān)待遇(包含項目為：責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯(lián)接待費)

　　五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;

　　六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽認可的經(jīng)營(yíng)管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權組織召集相關(guān)人員研究決定經(jīng)營(yíng)管理人員和一般服務(wù)員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關(guān)事宜。

　　七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽認可范圍內(環(huán)保、公安、稅務(wù)、工商、衛生等政府職能部門(mén))的打折、簽單權;

　　八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實(shí)際，并能操作實(shí)施的經(jīng)營(yíng)管理方案(附件：2)。

　　九、乙方必須在國家的法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定范圍內從事經(jīng)營(yíng)管理。

　　十、乙方在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，沒(méi)有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽授權認可，不得收取和支付現金、支票和有價(jià)證卷;

　　十一、乙方在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，必須按三星級標準的工作流程進(jìn)行，并在次日上午10：00以前將上日的經(jīng)營(yíng)情況以書(shū)面形式報交通休養院綜合辦公室;

　　十二、甲方財務(wù)在對乙方監管過(guò)程中，必須按時(shí)把日、月、季、年報表，以書(shū)面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;

　　十三、乙方實(shí)現責任目標，在_______年_______月_______日能正常對散客營(yíng)業(yè)，并實(shí)現星級管理服務(wù)水平;

　　十四、乙方實(shí)現責任目標，在_______年_______月_______日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務(wù)水平(按三星級標準范本對照檢查)，有一定數量的散客。

　　十五、乙方實(shí)現責任目標，_______年_______月_______日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入60萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人員經(jīng)費、稅等)控制在60以?xún)取?/p>

　　十六、乙方實(shí)現責任目標，_______年_______月_______日至_______月_______日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除交通休養院老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入150萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本(同前)控制在40以?xún)?

　　十七、乙方實(shí)現責任目標，_______年_______月_______日至_______月_______日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入200萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本(同前)控制在40以?xún)?第三年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元;第四、五年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入400萬(wàn)元;期滿(mǎn)后在同等條件下，有優(yōu)先競聘權。

　　十八、甲方按日、月統計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀(guān)公正，否則，乙方有權拒絕。

　　十九、甲方不得無(wú)故辭退乙方。否則，應發(fā)給辭退補助費。

　　二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權給予乙方經(jīng)濟扣款直至辭退。

　　二十一、本合同自_______年_______月_______日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規定。附件、補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向人民法院起訴。

　　二十二、本合同一式肆份，雙方各持一份。

　　甲方：_______乙方：_______

　　總經(jīng)理聘用合同 3

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。 聘用合同期以公司法定代表人簽發(fā)的聘請書(shū)為準。

　　聘用崗位及職責要求

　�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖�

　�。ǘ�）甲方確定乙方的崗位職責，主要內容如下：

　　總經(jīng)理必須在董事長(cháng)的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對董事長(cháng)及全體股東負責。公司的經(jīng)營(yíng)目標和投資方向由董事長(cháng)和股東決策。

　　1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案。

　　4、擬訂公司的基本管理制度和具體規章制度。

　　5、具體負責礦點(diǎn)的勘探和定點(diǎn)審報。

　　6、負責組織礦點(diǎn)的開(kāi)采和安全、質(zhì)量等各項管理。

　　7、負責深加工項目的籌劃及項目的工程技術(shù)工作。

　�。ㄈ�）乙方按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。

　�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙

　　崗位紀律

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�公司的實(shí)際情況，建立健全各項規章制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　�。ǘ�）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守聘方各項規章制度。根據本職責的'管理需要制定相應的管理制度和崗位紀律細則。并嚴格執行和管理。

　�。ㄈ�）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不得對外擴散。

　�。ㄋ模┮曳讲坏靡詡�(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式對同行單位進(jìn)行有償的技術(shù)指導，所得報籌按公司相關(guān)獎勵制度發(fā)放。 工資福利待遇

　�。ㄒ唬┘追桨垂�司的有關(guān)規定，以貨幣形式支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　　1、月基本工資 元

　　2、月通迅費 元

　　3、甲方為乙方繳納工傷保險費 4：甲方按開(kāi)采量每噸按 元提成給乙方。

　�。ǘ�）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，按照公司的有關(guān)規定和乙方的業(yè)績(jì)執行。

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　�。ǘ�）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》（附件一），以書(shū)面形式確定合同變更的內容。

　�。ㄈ�）甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

　　2、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

　　違約責任

　　本協(xié)議雙方應共同遵守，如有違約的，守約方有權追究違約方造成的一切責任并視情節輕重要求給予經(jīng)濟賠償。

　　本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　總經(jīng)理聘用合同 4

　　聘請方：有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　應聘方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二、聘用期限: 自200 年 月 日起至年 月 日止。

　　三、權利義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追接啥�事會(huì )行使下列職權

　　1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監督乙方的工作

　　(二)乙方職責：

　　1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方董事會(huì )的監督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(cháng)效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)董事會(huì )同意；

　　4、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　5、聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　7、應于每月7日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送甲方的財務(wù)報表；

　　8、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘外的管理人員；

　　9、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。

　　四、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。 基本工資每月_______元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月銷(xiāo)售及利潤完成情況以績(jì)效形式予以獎勵，獎勵占比按超出利潤部分的10%計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的'凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。乙方同時(shí)享有保險，休假，旅游，等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。

　　六、違約責任：

　　甲方違約責任：

　　1、乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之五支付違約金；

　　2、乙方履行管理職責，無(wú)重大失誤，甲方無(wú)權終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外，還需支付

　　乙方三個(gè)月的工資(按乙方月收入的平均值計算)作為補償金；乙方工作失誤的判定，需由公司主管以上人員開(kāi)會(huì )決議，以不記名形式投票表決；

　　3、因甲方任何違約行為而導致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書(shū)面形式予以說(shuō)明真實(shí)原因，甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對乙方進(jìn)行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節嚴重的提交司法部門(mén)處理。

　　乙方違約責任：

　　1、執行投資人及公司作出的各種決議不力或者拒不執行的，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理；

　　2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由投資人代表公司作出警告直至解聘的決定；

　　3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　七、甲乙雙方如有不可預見(jiàn)事宜需中途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔違約責任。

　　八、其他事項：本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　九、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期：年月 日

　　總經(jīng)理聘用合同 5

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　住址:

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　為搞好甲方酒店的經(jīng)營(yíng)管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理。

　　經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

　　第一條：酒店

　　本合同的酒店指位于 。

　　第二條：聘用內容

　　甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。

　　第三條：聘用期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第四條：營(yíng)業(yè)額

　　在本合同中，營(yíng)業(yè)額是指經(jīng)營(yíng)酒店及其設備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。

　　第五條：本合同的金額都以人民幣計價(jià)。

　　第六條： 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬(wàn)元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬(wàn)元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

　　第七條：管理權

　　甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營(yíng)管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有約定的除外。

　　乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。

　　第八條：乙方的工作

　　1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向甲方報告工作;

　　2.制定酒店內部管理機構設置方案;

　　3.制定酒店的基本管理制度;

　　4.制訂酒店的具體規章;

　　5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的'聘用和解聘;

　　6.做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　7.協(xié)調酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說(shuō)明。

　　第九條：乙方禁止性行為

　　1.不得利用職位謀取私利;

　　2.不得將酒店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲;

　　3. 未經(jīng)甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;

　　4.不得從事其他違反法律規定的行為。

　　第十條：乙方的報酬

　　乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

　　1.工資報酬

　　乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營(yíng)獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營(yíng)獎勵。

　　崗位工資、通訊費、經(jīng)營(yíng)獎勵具體如下：

　　崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營(yíng)業(yè)額大于100萬(wàn)元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營(yíng)獎勵給乙方，該經(jīng)營(yíng)獎勵當月考核兌現。

　　2.利潤分紅

　　甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬(wàn)元。

　　第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產(chǎn)權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。

　　第十二條：日常經(jīng)營(yíng)支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過(guò)3萬(wàn)元的，須征得甲方的批準。3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署。

　　第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實(shí)施的管理工作，并提出意見(jiàn)和建議，使經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。

　　第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個(gè)善良管理人應盡的義務(wù)仍不能達到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。

　　第十五條：若甲方無(wú)正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。

　　第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書(shū)面形式進(jìn)行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

　　第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　(簽章) (簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　總經(jīng)理聘用合同 6

　　聘請方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　受聘方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、 聘用內容： 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二、 聘用期限： 自 20__ 年 04 月 01 日起至 20__ 年 12 月 31 日止。

　　三、 經(jīng)營(yíng)目標

　　乙方經(jīng)營(yíng)管理期限內，須完成銷(xiāo)售額（人民幣） 1200萬(wàn) 元（大寫(xiě)： 壹仟貳佰萬(wàn) 元正），利潤額（人民幣） 1 元（大寫(xiě)： 壹 元）的總體目標。

　　四、 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、績(jì)效工資、銷(xiāo)售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+利潤分紅。

　　A�；�本工資：每月（人民幣） 15000 元；

　　B�？�(jì)效工資：每月（人民幣） 5000 元（按照當月績(jì)效考核評分發(fā)放，評分小于60分，無(wú)績(jì)效工資；120分封頂）

　　上述 A、B 二部分當月考核，次月 15日前 兌現并發(fā)放；

　　C。銷(xiāo)售提成：按 自然年度銷(xiāo)售總額_1% 計提（未完成自然年度目標，不計提）

　　D。利潤分紅：按 自然年度凈利潤總額_10% 計提（未完成自然年度目標，不計提） 乙方同時(shí)享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。

　　五、 權利義務(wù)

　�。ㄒ唬� 甲方由董事會(huì )行使下列職權：

　　1、決定公司的投資計劃；

　　2、決定公司內部管理機構設置方案，

　　3、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　4、制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　5、聘任或者解聘財務(wù)相關(guān)的管理人員；

　　6、監督乙方的工作

　�。ǘ�） 乙方職責

　　1、對甲方的經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切經(jīng)營(yíng)權、管理權、人事權及部分財務(wù)權限，并接受甲方董事會(huì )的監督，保證甲方正常經(jīng)營(yíng)，長(cháng)效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，決定公司的基本管理制度；

　　3、在遵從董事會(huì )制定的利潤分配方案下，決定部門(mén)及崗位具體利潤分配方案；

　　4、應于每月第7個(gè)工作日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送相關(guān)財務(wù)報表；

　　5、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘外的管理人員；

　　6、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如需改動(dòng)，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意； 、

　　7、不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；

　　8、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　9、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　10、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。

　　六、 財務(wù)權限

　　1、經(jīng)甲乙雙方確認的.《年度銷(xiāo)售計劃》內所涉及的各項常規費用開(kāi)支，單筆不超過(guò)（人民幣） 50000 元的，由乙方簽字，即視為有效，財務(wù)即可執行。

　　2、經(jīng)董事會(huì )決議，授權乙方可批準單筆（人民幣） 5000 元以下，不在《年度銷(xiāo)售計劃》內的費用，月授信額度為（人民幣） 50000 元；如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之后方可領(lǐng)用（為提高效率，甲方自接收申請24小時(shí)內未做出回復決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一并承擔）。

　　3、董事會(huì )保證公司賬戶(hù)流動(dòng)現金不低于（人民幣） 100000 元，作為日常經(jīng)營(yíng)管理等費用，具體支出項目包括生產(chǎn)物料、團隊建設費、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用、供應商賬款等與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的費用。

　　七、 違約責任

　�。ㄒ唬� 甲方違約責任：

　　1、合同期限內，甲方未按約定準時(shí)、足額支付報酬的，按日萬(wàn)分之五支付違約金；

　　2、乙方履行管理職責，無(wú)重大失誤，甲方無(wú)權終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外，還需支付乙方三個(gè)月的工資（按乙方月收入的平均值計算）作為補償金；乙方工作失誤的判定，需由公司全體主管及以上員工開(kāi)會(huì )決議，以不記名形式投票表決；

　　3、因甲方任何違約行為而導致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書(shū)面形式予以說(shuō)明真實(shí)原因，甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對乙方進(jìn)行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節嚴重的提交司法部門(mén)處理。

　�。ǘ�） 乙方違約責任：

　　1、執行年度經(jīng)營(yíng)計劃或經(jīng)甲乙雙方確認的各種決議不力或者拒不執行的，由甲方董事會(huì )做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定；

　　2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由甲方董事會(huì )作出警告直至解聘的處理決定；

　　3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會(huì )做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。

　�。ㄈ�） 甲乙雙方如有不可預見(jiàn)事宜需中途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔違約責任。

　　八、 其他事項

　　本合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產(chǎn)生的一切爭議或糾紛應友好協(xié)商，若協(xié)商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進(jìn)行裁決。

　　九、 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方：（蓋章/簽名）

　　乙方： （蓋章/簽名

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年 月 日

　　總經(jīng)理聘用合同 7

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議起止日期為20__年7月1日至20__年6月30日，期限12個(gè)月。

　　二、協(xié)議內容

　　甲方聘用乙方為甲方員工，員工崗位為：出納助理，員工級別為：三級，期限為12個(gè)月，乙方必須完成崗位手冊制訂的工作內容和規范，員工手冊制訂的行為規范。

　　1、崗位工資

　　乙方崗位工資為1200元人民幣。

　　2、目標獎金

　　團隊提成回款總額達到或超過(guò)挑戰目標后，為每位員工發(fā)放獎金，獎金前期平均分配，實(shí)行目標績(jì)效后，以目標績(jì)效為準。

　　挑戰目標根據業(yè)務(wù)團隊實(shí)際情況在每季度前制訂，目標獎金為：團隊提成回款*3%。

　　3、日常費用

　　日常費用包括電話(huà)費、交通費、差旅費、伙食費、住宿費，實(shí)際發(fā)生后報銷(xiāo)。

　　三、工作職責

　　1、乙方負責資金管理。

　　2、乙方負責福利管理。

　　3、乙方負責銀行現金帳管理。

　　4、乙方負責招聘管理。

　　5、乙方負責貨品管理。

　　6、乙方負責客戶(hù)管理。

　　7、乙方負責總經(jīng)理安排的`日常事務(wù)。

　　四、違約條款

　　1、簽訂協(xié)議后，甲方收取乙方300元人民幣保證金，保證金在乙方工資內扣除，每月扣除100元人民幣，連續三個(gè)月為止，在本協(xié)議到期后，乙方?jīng)]違反公司員工手冊及崗位手冊?xún)鹊囊幷轮贫�，甲方全數返還乙方。

　　2、甲方如辭退乙方，需說(shuō)明理由，并提前1月通知乙方，否則，甲方負責賠償乙方300元違約金。

　　3、乙方如辭職，需說(shuō)明理由，并提前1月通知乙方，工作交接完畢，方可離開(kāi)，否則，甲方扣除乙方保證金300元人民幣，不予返還。

　　4、如乙方違反員工手冊及崗位手冊?xún)鹊囊幷轮贫�，由保證金內扣除。

　　5、本協(xié)議到期后，如乙方未違反有關(guān)保證金的規定，并在職，甲方獎勵乙方300元人民幣。

　　五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章):

　　乙方(簽章):

　　簽訂日期：___年___月___日

　　簽訂日期：___年___月___日

　　總經(jīng)理聘用合同 8

　　甲方（聘請方）：

　　乙方（應聘方）： （身份證號碼： ）

　　甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，甲方聘請乙方擔任甲方項目經(jīng)理一職，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方甲方投資項目經(jīng)營(yíng)權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　第一條 聘用期限：

　　聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條 經(jīng)營(yíng)管理模式

　　1、乙方在甲方投資項目擔任項目經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織對管理、建設施工、及財務(wù)管理工作；

　　2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起 個(gè)工作日內，甲方即注入資金人民幣 元，作為乙方組織甲方投資項目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的啟動(dòng)資金；

　　3、甲方為保證啟動(dòng)資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起 個(gè)工作日內在 銀行開(kāi)立甲方投資項目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)用賬戶(hù)，并按照前述約定將啟動(dòng)資金以 （轉賬、電匯、現金）方式注入該專(zhuān)用賬戶(hù)；

　　4、乙方有權使用前述啟動(dòng)資金，但僅限于項目啟動(dòng)、經(jīng)營(yíng)和管理；

　　5、甲方承諾：將甲方投資項目每年利潤的 ％ 作為績(jì)效獎金發(fā)放給乙方；乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣 月，待年終結算績(jì)效獎金時(shí)，再將已領(lǐng)取的工資從績(jì)效獎金中進(jìn)行抵扣。

　　第三條 甲方的權利與義務(wù)

　　1、對甲方投資項目資產(chǎn)擁有所有權；

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和甲方投資項目財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查；

　　3、甲方有權指派一人擔任甲方投資項目監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動(dòng)資金的使用情況等；

　　4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營(yíng)管理權；

　　5、甲方不得以不正當形式干預乙方對甲方投資項目財務(wù)的管理。

　　第四條 乙方的權利與義務(wù)

　　1、自主安排并組織指揮甲方投資項目的日常采購、生產(chǎn)和銷(xiāo)售等工作，審批年度投資、財務(wù)計劃內各項經(jīng)費的開(kāi)支；

　　2、全面負責甲方投資項目的經(jīng)營(yíng)管理工作，行使董事會(huì )授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權；

　　3、本協(xié)議簽訂后乙方對甲方投資項目現有人員全部接收，但乙方在總經(jīng)理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘甲方投資項目?jì)炔咳魏螎徫坏娜藛T，但應將相關(guān)人事材料報甲方董事會(huì )備案；

　　4、由乙方指派人員負責保管甲方投資項目財務(wù)章、公章、合同章等印鑒；

　　5、甲方投資項目財務(wù)負責人亦由乙方指派：財務(wù)負責人全面管理甲方投資項目的財務(wù)工作，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理甲方投資項目賬目，對乙方負責并報告工作；

　　6、乙方必須在甲方甲方投資項目的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準）；

　　7、經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產(chǎn)時(shí)，應將相關(guān)的材料（包括但不限于合同、協(xié)議等）報甲方董事會(huì )備案；

　　8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；

　　9、乙方應于每月＿日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送乙方的財務(wù)報表；

　　10、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款；

　　11、乙方應當遵守法律法規以及甲方甲方投資項目章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護甲方投資項目利益，不得利用在甲方投資項目的地位和職權，為自己謀取私利；

　　12、在本協(xié)議履行期間，乙方個(gè)人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動(dòng)；

　　13、乙方不得將甲方的`秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、）擅自公開(kāi)或出讓?zhuān)?/p>

　　14、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審核，確定無(wú)誤后，雙方在審計意見(jiàn)書(shū)上簽字，乙方方可離職。

　　第五條 協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：

　　1、乙方如濫用職權侵吞甲方投資項目財物、侵占甲方投資項目資產(chǎn)的；

　　2、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績(jì)效獎金，逾期2個(gè)月以上；

　　3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；

　　4、甲方以不正當形式干預乙方對甲方投資項目的經(jīng)營(yíng)管理權的。

　　第六條 違約責任：

　　任何一方未全面實(shí)際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付人民幣20萬(wàn)元；如果守約方的實(shí)際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實(shí)際損失計算；

　　第七條 爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

　　第八條 其它

　　1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅；

　　2、本協(xié)議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規定；附件、補充規定與本協(xié)議具有同等效力；

　　3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時(shí)生效。

　　甲方： （蓋章）

　　乙方： （蓋章）

　　總經(jīng)理聘用合同 9

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、經(jīng)甲方股東會(huì )同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理;

　　二、經(jīng)營(yíng)目標

　　乙方經(jīng)營(yíng)管理，完成下列經(jīng)營(yíng)目標：

　　總體目標：三個(gè)月后實(shí)現扭虧為盈的目標，今后平均遞增 %。

　　三、乙方報酬及相關(guān)待遇、工作時(shí)間

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成。

　　基本工資每月8000元，崗位工資每月5000元，上述兩部分當月兌現，并與每月25日按時(shí)發(fā)放。逾期三天以上，甲方按每日1%支付滯納金。紅利按照季度進(jìn)行分配、按凈利潤10%計算，逐月考核，按季度決算后于下季度10日內兌現。逾期甲方按每日1%支付滯納金。

　　甲方按勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保險.

　　甲方提供乙方居住住房一套(設施齊全)。水、電費由乙方負責。

　　甲方提供辦公車(chē)輛一部。

　　甲方提供每月四次的大連到 的往返客機票。

　　早8：00---下午18：00，按國家規定的節假日休息;

　　公司每月給與乙方午餐補助1500元;

　　四、乙方權力：

　　總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責，享有下列權力：

　　1.按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;

　　2.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執行董事和股東會(huì )報告工作;

　　3.組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

　　4.公司內部管理機構設置方案;

　　5.擬訂實(shí)施公司的基本管理制度;

　　6;乙方有用人的自主權，有權聘任或者解聘公司管理人員;

　　7.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的.聘用和解聘;

　　8.提議召開(kāi)股東會(huì )臨時(shí)會(huì )議;

　　9.乙方在經(jīng)營(yíng)期間在有效規避財務(wù)風(fēng)險的前提下有融資的權利。具有資金的批準使用權;10.乙方不承擔財產(chǎn)交底前的任何債務(wù)與損失;

　　11.執行董事和股東會(huì )授予的其他職權。

　　五、甲、乙雙方職責

　　甲方：

　　1、只起監督與協(xié)調作用;不參與、不干涉乙方的正常經(jīng)營(yíng)管理;

　　2、為乙方提供充足的 流動(dòng)資金;

　　3、提供外聯(lián)服務(wù);

　　乙方：

　　1.對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責;

　　2.全面執行股東會(huì )和執行董事作出的各種決議;

　　3.擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施;

　　4.按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋;

　　5.接受公司執行董事、監事和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;

　　6.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　7.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。

　　六、乙方禁止行為

　　1.不做違反國家法律、法規的事情;

　　2.未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

　　3.不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

　　4.不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲;

　　5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔保;

　　6.不得從事其他違反法律規定的行為。

　　七、違約責任：

　　八、本合同聘任期限為一年，從20__ 年 月 日起至20__年 月 日止;合同期滿(mǎn)，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(cháng)一年。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　總經(jīng)理聘用合同 10

　　甲方（聘任方）：

　　乙方（受聘方）：

　　一、聘任職位

　　甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。

　　正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。

　　二、總經(jīng)理崗位職責

　　1、接受董事長(cháng)的直接領(lǐng)導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經(jīng)營(yíng)戰略制定具體實(shí)施方案和運營(yíng)策略。

　　2、主要負責酒店日常的運營(yíng)管理工作。

　　3、組織市場(chǎng)開(kāi)拓，指導經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售。

　　4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規章。

　　5、確定酒店人事結構和編制數量。

　　6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

　　7、編制酒店各部門(mén)的績(jì)效考核方案。

　　8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類(lèi)證照。

　　9、建立與完善下屬各部門(mén)和員工的競爭激勵機制。

　　以上所有事關(guān)“ 大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方案，必須報請甲方審核批準，方可實(shí)施。

　　三、聘用期限

　　乙方的首次聘任期為_年，

　　從二○__年__月__日起生效至二○__年__月__日止。

　　四、考核管理

　　1、乙方須無(wú)條件接受甲方下達的（不超過(guò)同行業(yè)平均值5%以上）營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。

　　2、乙方須遵守甲方制定的績(jì)效考核管理要求。

　　3、甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核（每月?tīng)I銷(xiāo)任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依據）。

　　4、乙方連續兩個(gè)月未完成甲方下達的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

　　5、在一個(gè)自然年度內乙方出現超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績(jì)效工資進(jìn)行掛鉤。

　　6、如乙方年度內有三個(gè)季度績(jì)效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。

　　五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權

　　甲方對乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng )造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專(zhuān)注于酒店的管理和經(jīng)營(yíng)。

　　甲方針對乙方的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權。

　　1、人事管理授權

　　乙方對酒店所有在職員工（會(huì )計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務(wù)晉升以及崗位調整。

　　乙方審批公司員工薪酬調整時(shí)，如果當次調薪幅度超過(guò)_%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過(guò)上述調薪幅度，可由乙方直接審批。

　　乙方在初擬下屬部門(mén)的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵方案時(shí)，均須事先報請董事長(cháng)審核，經(jīng)批準后方可執行，并接受監督。

　　2、公文頒發(fā)授權

　　公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。

　　乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件，未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。

　　3、業(yè)務(wù)付款授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時(shí)，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過(guò)2萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò)2萬(wàn)元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷(xiāo)授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo)，須按甲方審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的`前提下的報銷(xiāo)項目，單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò)____元的，由乙方審批。超過(guò)____元，或預算外報銷(xiāo)，必須報請甲方或其授權人審批。

　　乙方自己本人需要報銷(xiāo)費用的，無(wú)論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現金借支授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內因公的臨時(shí)借款，金額在_000元以下的，由乙方審批，超過(guò)_000元的，必須報甲方或其授權人審批。

　　六、其他管理授權

　　1、甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內必需的其他管理權限，甲方本著(zhù)“必要、合理、規范，可控”的授權原則，進(jìn)行科學(xué)、規范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。

　　2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí)，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過(guò)本合同規定數額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。

　　3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進(jìn)行。

　　七、工資管理

　　乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績(jì)效獎的結構管理。

　　在乙方擔任酒店總經(jīng)理期間，基本工資為_(kāi)0000元/月。

　　如乙方連續兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營(yíng)銷(xiāo)收入定額，并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營(yíng)業(yè)額的平均值5%以上，則客觀(guān)證明乙方的綜合能力不足以運營(yíng)這個(gè)酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動(dòng)合同。

　　八、公司福利待遇

　　甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括：

　　1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。

　　2、住房公積金。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。

　　3、汽車(chē)補貼。甲方每月提供500元的汽車(chē)補貼，由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。乙方市內公務(wù)，公司不再安排車(chē)輛，不再報銷(xiāo)市內交通費用。

　　4、通訊補貼。甲方每月提供500元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。

　　九、年度花紅

　　如乙方負責的酒店項目，全年的營(yíng)業(yè)額大幅度超過(guò)預期，甲方可根據公司全年度經(jīng)濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數量不等的年終花紅。

　　十、約束機制

　　1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規章制度。

　　2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業(yè)務(wù)監察。離職時(shí)，須接受離任審計。

　　3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪腐的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

　　十一、保密條款

　　乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專(zhuān)有技術(shù)。

　　乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

　　十二、勞動(dòng)合同

　　乙方按照湖南省勞動(dòng)法律規定和相關(guān)政策，與甲方實(shí)際控制的公司簽訂《勞動(dòng)合同》�！秳趧�(dòng)合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。

　　十三、提前解約

　　聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月通知對方。

　　十四、爭議解決

　　對執行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無(wú)效，可向法院提起訴訟。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：

　　法人代表簽字：簽字：

　　簽訂日期：二○__年__月__日

　　總經(jīng)理聘用合同 11

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：_________________

　　第一條合同期限和工作內容

　　1、本合同有效期：_________________自20 年 月 日至20 年 月 日止，總經(jīng)理聘用協(xié)議樣本。合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對方。

　　3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　4、乙方在擔任甲方總經(jīng)理職務(wù)期間，在董事會(huì )領(lǐng)導下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓及財務(wù)管理工作。

　　第二條崗位職責

　　1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會(huì )提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會(huì )裁定，總經(jīng)理按照董事會(huì )決定具體實(shí)施。

　　2、負責初審所有的財務(wù)開(kāi)支，總額度在以?xún)鹊呢攧?wù)開(kāi)支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復;上述額度以外的財務(wù)支出由董事會(huì )書(shū)面批準。

　　3、執行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的'發(fā)展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會(huì )、董事會(huì )下達的各類(lèi)任務(wù)。

　　4、主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì )議、中層干部會(huì )議;協(xié)調各部門(mén)的工作，發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。

　　5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

　　總經(jīng)理聘用合同 12

　　聘用合同書(shū)甲方：___乙方：___

　　聘用合同書(shū)

　　聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：___

　　法定代表人：___職務(wù)：董事長(cháng)受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：___

　　身份證號碼：___

　　聯(lián)系電話(huà)：___

　　戶(hù)口所在地址：___

　　現住址：___

　　甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理，負責一切日常公司管理事務(wù)。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

　　第一條聘用職務(wù)：

　　甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的職務(wù)，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。

　　第二條聘用期限：

　　20__年1月1日起至20__年12月30日止。聘用期五年。其中試用期為3至6個(gè)月。

　　第三條聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。

　　第四條經(jīng)營(yíng)管理模式

　　4·1乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)

　　4·2乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管

　　4·3乙方負責公司日常經(jīng)營(yíng)管理，必須完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)的`各

　　第五條甲方由董事會(huì )行使下列職權

　　5·1決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　　5·2制定公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　5·3制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　5·4決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項，并根據總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項；

　　5·5決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度；

　　5·6甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng )造較好的環(huán)境；

　　5·7監督檢查乙方的工作。

　　甲方（蓋章）：___

　　乙方（簽字蓋章）：___

　　法定代表人：___

　　______年___月___日______年___月___日

　　總經(jīng)理聘用合同 13

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（被聘方）：

　　身份證號碼：

　　因甲方工程業(yè)務(wù)需要，決定聘用乙方擔任項目經(jīng)理崗位（工程項目負責人），經(jīng)雙方真誠友好協(xié)商，達成如下條款：

　　一、聘用崗位：

　　項目經(jīng)理（工程項目負責人），工程項目根據甲方工程開(kāi)工需要確定，甲方保證所有工程項目均為甲方承建工程。項目具體情況甲方應提前十個(gè)工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方應對該工程配備專(zhuān)門(mén)的現場(chǎng)執行項目經(jīng)理，負責現場(chǎng)的安全、技術(shù)、協(xié)調等等事宜。

　　二、聘用期限：

　　該崗位聘用期限為擔任項目負責人起至任職的工程項目竣工驗收之日。如甲方前一個(gè)工程項目竣工，需要在下一個(gè)工程項目中繼續聘用乙方擔任該崗位的，該聘用協(xié)議繼續履行，甲方需提前一個(gè)月通知乙方，并征得乙方同意續簽協(xié)議。

　　三、工作時(shí)間：

　　乙方的工作時(shí)間形式為不固定，由甲乙雙方協(xié)商確定，甲方需要乙方出場(chǎng)時(shí)，應提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情況不能到場(chǎng)，應在第一時(shí)間通知甲方。

　　四、聘期報酬：

　　甲方在聘用乙方擔任項目經(jīng)理（項目負責人）期間，按每月3500元（大寫(xiě)：叁仟伍佰元整）人民幣另行支付給乙方聘用工資，直至該崗位聘期結束。

　　五、支付方式：

　　乙方每月25日左右以銀行轉帳方式付給乙方。

　　六、其它約定：

　　1、甲方在聘用乙方擔任項目經(jīng)理（項目負責人）期間，需乙方出場(chǎng)的.，由甲方承擔出場(chǎng)的差旅費及住宿費，其它費用則由乙方自行負責。

　　2、該崗位聘期結束后，如不再聘任乙方擔任項目經(jīng)理，則從次月起，甲方則按照雙方簽訂的《一級建造師聘用協(xié)議》約定報酬支付給乙方聘用工資。

　　七、甲方權利與義務(wù)

　　1、該崗位聘用期間，甲方有權使用乙方的資格證書(shū)申報公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢；有權使用乙方相關(guān)證件及注冊建造師執業(yè)印章用于承擔工程項目建設的相關(guān)手續辦理。

　　2、甲方負責免費為乙方辦理《一級建造師》、《安全生產(chǎn)考核合格證》等配套證件的續期注冊、變更注冊、年檢、繼續教育等相關(guān)手續，甲方承擔乙方的學(xué)習費用、差旅費及住宿費用等。

　　3、甲方應妥善保管乙方的注冊證書(shū)及其他有關(guān)材料。

　　4、甲方應根據協(xié)議要求，按時(shí)支付乙方的聘用工資。

　　甲方：

　　乙方：

　　總經(jīng)理聘用合同 14

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議起止日期為20__年7月1日至20__年6月30日，期限12個(gè)月。

　　二、協(xié)議內容

　　甲方聘用乙方為甲方員工，員工崗位為：出納助理，員工級別為：三級，期限為12個(gè)月，乙方必須完成崗位手冊制訂的工作內容和規范，員工手冊制訂的行為規范。

　　1、崗位工資

　　乙方崗位工資為1200元人民幣。

　　2、目標獎金

　　團隊提成回款總額達到或超過(guò)挑戰目標后，為每位員工發(fā)放獎金，獎金前期平均分配，實(shí)行目標績(jì)效后，以目標績(jì)效為準。

　　挑戰目標根據業(yè)務(wù)團隊實(shí)際情況在每季度前制訂，目標獎金為：團隊提成回款*3%。

　　3、日常費用

　　日常費用包括電話(huà)費、交通費、差旅費、伙食費、住宿費，實(shí)際發(fā)生后報銷(xiāo)。

　　三、工作職責

　　1、乙方負責資金管理。

　　2、乙方負責福利管理。

　　3、乙方負責銀行現金帳管理。

　　4、乙方負責招聘管理。

　　5、乙方負責貨品管理。

　　6、乙方負責客戶(hù)管理。

　　7、乙方負責總經(jīng)理安排的'日常事務(wù)。

　　四、違約條款

　　1、簽訂協(xié)議后，甲方收取乙方300元人民幣保證金，保證金在乙方工資內扣除，每月扣除100元人民幣，連續三個(gè)月為止，在本協(xié)議到期后，乙方?jīng)]違反公司員工手冊及崗位手冊?xún)鹊囊幷轮贫�，甲方全數返還乙方。

　　2、甲方如辭退乙方，需說(shuō)明理由，并提前1月通知乙方，否則，甲方負責賠償乙方300元違約金。

　　3、乙方如辭職，需說(shuō)明理由，并提前1月通知乙方，工作交接完畢，方可離開(kāi)，否則，甲方扣除乙方保證金300元人民幣，不予返還。

　　4、如乙方違反員工手冊及崗位手冊?xún)鹊囊幷轮贫�，由保證金內扣除。

　　5、本協(xié)議到期后，如乙方未違反有關(guān)保證金的規定，并在職，甲方獎勵乙方300元人民幣。

　　五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章):

　　乙方(簽章):

　　簽訂日期：___年___月___日

　　簽訂日期：___年___月___日

　　總經(jīng)理聘用合同 15

　　甲方：________

　　乙方：__________。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

　　一、工作任務(wù)

　　甲方根據生產(chǎn)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務(wù)。

　　二、合同期限

　　合同期限為_(kāi)_______年____個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期。

　　三、工作時(shí)間

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　四、工資待遇

　　1、工資收入構成：

　　乙方的工資收入由底薪提成兩部分構成。

　　底薪：________元月;

　　提成：按簽約工程總造價(jià)%計提。

　　工資發(fā)放方式：

　　____日發(fā)放;

　　2、試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負責該人員五險一金。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示____區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、業(yè)務(wù)考評

　　1、試用期考核：試用期期限3個(gè)月，試用期內簽約百萬(wàn)以上工程總造價(jià)

　　2、充分完成上級領(lǐng)導交與的任務(wù);

　　3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同;

　　4、考核業(yè)績(jì)未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權與其解除聘用合同;

　　5、考核業(yè)績(jì)未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權選擇離開(kāi)本公司或者轉為本公司兼職人員。

　　六、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任;雙方均有過(guò)錯的'，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔相應責任。

　　七、合同爭議處理

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或工會(huì )申請調解，調解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起____日內向人民法院提起訴訟。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。

　　十、本合同簽訂后，甲方應在____月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十二、下列材料為本合同的附屬文件，與本合同具有同等效力：

　　業(yè)務(wù)員崗位職責說(shuō)明;

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　________年____月____日________年____月____日

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