【推薦】總經(jīng)理聘用合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的總經(jīng)理聘用合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經(jīng)理聘用合同1

　　聘用合同書(shū)甲方：___乙方：___

　　聘用合同書(shū)

　　聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：___

　　法定代表人：___職務(wù)：董事長(cháng)受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：___

　　身份證號碼：___

　　聯(lián)系電話(huà)：___

　　戶(hù)口所在地址：___

　　現住址：___

　　甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理，負責一切日常公司管理事務(wù)。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

　　第一條聘用職務(wù)：

　　甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的職務(wù)，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。

　　第二條聘用期限：

　　20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中試用期為3至6個(gè)月。

　　第三條聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。

　　第四條經(jīng)營(yíng)管理模式

　　4·1乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)

　　4·2乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管

　　4·3乙方負責公司日常經(jīng)營(yíng)管理，必須完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)的各

　　第五條甲方由董事會(huì )行使下列職權

　　5·1決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　　5·2制定公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　5·3制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　5·4決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項，并根據總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項；

　　5·5決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度；

　　5·6甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng )造較好的環(huán)境；

　　5·7監督檢查乙方的工作。

　　甲方（蓋章）：___

　　乙方（簽字蓋章）：___

　　法定代表人：___

　　______年___月___日______年___月___日

總經(jīng)理聘用合同2

　　聘用方(公司及董事會(huì ))：

　　注冊地址：郵政編碼：

　　法定代表人：

　　(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

　　受聘方：

　　家庭住址：郵政編碼：

　　籍貫：

　　居民身份證號碼：

　　(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”或“總經(jīng)理”)

　　甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為三年，為固定期限合同。

　　1.2聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　1.3本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條權利與義務(wù)

　　2.1乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會(huì )負責，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會(huì )賦予的職權和履行同等義務(wù);

　　2.1.1主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )的各項決議并向董事會(huì )報告工作;

　　2.1.2擬訂年度發(fā)展規劃，年企業(yè)戰略構想，年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，報董事會(huì )批準;

　　2.1.3組織實(shí)施董事會(huì )決議、公司年度計劃和投資方案;

　　2.1.4遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，根據實(shí)際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度;

　　2.1.5不改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)董事會(huì )同意;

　　2.1.6提請董事會(huì )聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人和其他應由總經(jīng)理提名的中層以上管理人員;

　　2.1.7聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的管理人員;

　　2.1.8擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會(huì )審核后執行;

　　2.1.9受董事會(huì )委托代表公司簽署各類(lèi)經(jīng)濟合同;

　　2.1.10受董事會(huì )委托代表公司參加各項社會(huì )活動(dòng);

　　2.1.11遵照財務(wù)制度和審批規程，根據公司批準的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃，審批公司各項資金收支和費用支出;于每年上半年度結束和年終時(shí)向董事會(huì )、監事會(huì )提交公司經(jīng)營(yíng)中的前期工作報告和述職報告,并接受董事會(huì )的考核。

　　2.1.12對于超越本人職權范圍需由董事會(huì )討論的重大事項，應及時(shí)向董事會(huì )報告并可提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )。

　　2.1.13乙方非公司董事會(huì )成員時(shí),有權列席董事會(huì )會(huì )議，但沒(méi)有表決權;

　　2.1.14主持和召集總經(jīng)理辦公會(huì )等工作會(huì )議;

　　2.1.15公司章程或董事會(huì )授予的其他職權。

　　2.2乙方對下列事務(wù)享有審批權：

　　2.2.1人民幣5萬(wàn)元以下的零星采購;

　　2.2.2人民幣2萬(wàn)元以下的單項財務(wù)費用;

　　2.2.3人民幣2萬(wàn)元以下所屬員工一次性借支;

　　2.2.4產(chǎn)品確定成交價(jià)比報價(jià)降幅5%以?xún)鹊匿N(xiāo)售合同;

　　2.2.5董事會(huì )賦予的其他審批權限。

　　2.3.乙方作為公司的總經(jīng)理，在合同有效期內，應完成以下任務(wù)或達到以下工作目標：

　　2.3.1根據公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結合，形成符合干混砂漿業(yè)務(wù)的完善的企業(yè)管理模式;

　　2.3.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學(xué)習氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動(dòng)素質(zhì)和政治素質(zhì),注重員工身心健康,充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　2.3.3按照董事會(huì )批準的公司戰略規劃和企業(yè)發(fā)展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽(yù)和信譽(yù);

　　2.3.4擬定切實(shí)可行的項目策劃方案和營(yíng)銷(xiāo)方案，節約銷(xiāo)售成本，實(shí)現公司利益的最大化;

　　2.3.5董事會(huì )要求乙方完成的其他工作任務(wù)。

　　2.4乙方向公司做出以下承諾:

　　2.4.1直接對董事會(huì )負責，在董事會(huì )決策和領(lǐng)導下開(kāi)展工作;

　　2.4.2將會(huì )在其職責范圍內行使權利，不會(huì )越權;

　　2.4.3嚴格履行董事會(huì )授予的職責和權利;

　　2.4.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;

　　2.4.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(cháng)，為公司謀取最大利益;

　　2.4.6建立科學(xué)的管理體系,并檢查執行情況;

　　2.4.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：

　　2.4.7.1忠實(shí)義務(wù):

　　(一)不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);

　　(二)不挪用公司資金;

　　(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲;

　　(四)不違反公司章程的規定,未經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保;

　　(五)不違反公司章程的規定或未經(jīng)股東大會(huì )同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;

　　(六)未經(jīng)股東大會(huì )同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會(huì ),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);

　　(七)不接受與公司交易的傭金為己有;

　　(八)不擅自披露公司秘密;

　　(九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;

　　(十)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

　　(十一)對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

　　(十二)聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意;

　　(十三)法律、法規及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規定的其他忠實(shí)義務(wù)。

　　乙方違反2.4.7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　2.4.7.2勤勉義務(wù):

　　(一)對公司的定期報告簽署書(shū)面確認意見(jiàn)，保證公司所披露的信息真實(shí)、準確、完整;

　　(二)如實(shí)向董事會(huì )提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會(huì )行使職權;

　　(三)接受董事會(huì )對其履行職責的合法監督和合理建議;

　　(四)法律、法規及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規定的其他勤勉義務(wù)。

　　乙方違反2.4.7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　第三條.其他事項

　　3.1乙方的工資福利：

　　聘用期間每年報酬為人民幣____萬(wàn)元(含社會(huì )保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同義務(wù)，還可按公司年銷(xiāo)售額的____%分取報酬，年終結算。

　　3.2合同解除：

　　乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后日內不糾正的，或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3.3合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會(huì )計師驗證。

　　3.4違約責任：

　　除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬(wàn)元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

　　3.5本合同未盡事宜，按公司董事會(huì )制定的《總經(jīng)理細則》執行，《總經(jīng)理細則》為本合同的組成部分。

　　3.6合同生效及文本：

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執__份,具有同等法律效力。

　　甲方(章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽訂日期：年月日

總經(jīng)理聘用合同3

　　甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同期限和工作內容

　　1、本合同有效期：自 月 日至201 月日止。合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿(mǎn)前 個(gè)月通知對方。

　　3、根據甲方工作需要，乙方同意從事方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　�。ㄒ唬�崗位職務(wù)名稱(chēng)： 有限公司總經(jīng)理

　�。ǘ�）直接上級：董事長(cháng)

　�。ㄈ�）直接下級：行政部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、銷(xiāo)售部、技術(shù)部、倉儲部。

　　第二條 權利與義務(wù)

　　1、 總經(jīng)理權利

　�。�1）、人事權：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權利，主導人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權歸董事長(cháng)所有，總經(jīng)理有提議權。

　�。�2）、財務(wù)權：可獨立審批 元之內的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開(kāi)支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復。上述額度以外的財務(wù)支出由董事長(cháng)書(shū)面批準

　�。�3）、日常事務(wù)的決策權：所有部門(mén)（財務(wù)部除外）主管只能向總經(jīng)理匯報工作并從總經(jīng)理這里接受工作指示。董事長(cháng)必須充分的尊重總經(jīng)理的權利。

　　2、總經(jīng)理義務(wù)：

　�。�1）、在董事長(cháng)的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)負責。建立公司規章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度、和諧相處、互學(xué)互助的良好氛圍。

　�。�2）、建立營(yíng)銷(xiāo)體系，控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。制定年度、季度、月度銷(xiāo)售目標，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督、輔導執行，負責公司月度、季度、年度總結工總會(huì )議的召開(kāi)。

　�。�3）、明確總經(jīng)理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理，不斷提高供公司管理素質(zhì)，進(jìn)行技術(shù)革新、技術(shù)改造，不斷提高公司的技術(shù)素質(zhì)。使員工收入逐年增長(cháng)，福利條件不斷改善。每月定期向董事會(huì )進(jìn)行述職，上交述職報告。

　�。�4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會(huì )報告，經(jīng)董事會(huì )同意，董事長(cháng)簽字后才能實(shí)施。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)關(guān)系

　　1、 工作時(shí)間和休息休假：

　�。�1）、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每周休息二天；

　�。�2）、乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利�?/p>

　　2、勞動(dòng)報酬：

　�。�1）、乙方基本工資為元人民幣/月，試用期 個(gè)月領(lǐng)取月工資 元，轉正后自第個(gè)月起領(lǐng)取元，余額年底達到銷(xiāo)售回款目標 萬(wàn)后付給，若未達到此目標，不再領(lǐng)取余額。電話(huà)費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　�。�2）、年底獎勵：年底甲方按公司實(shí)現的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。

　�。�3）、乙方基本工資增長(cháng)辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷(xiāo)售回款增長(cháng)率的%增長(cháng)，增長(cháng)部分在年底兌現。但年增長(cháng)率不得超過(guò)%。

　�。�4）、電話(huà)費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)不變。

　　3、車(chē)旅費報銷(xiāo)

　　開(kāi)車(chē)出差過(guò)路費、加油費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；乘車(chē)出差車(chē)票實(shí)報，每日補助住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶(hù)另計開(kāi)支。

　　第四條 工作紀律和獎罰

　　1、 乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，依法行政。

　　2、 乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規定給予處罰。

　　第五條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更

　　合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2、 聘用合同期滿(mǎn)或或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合

　　同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、 甲方單位合同被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。

　　4、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；

　�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前

　�。�1）乙方患病或因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當

　　工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，

　　經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　�。�4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　�。�1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

　�。�2）法律、法規規定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用

　　合同。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前

　　第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)歷補償

　　1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按照其在本單位工作年限，工作時(shí)間滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3、 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　4、 甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（經(jīng)濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、 聘用合同履行期滿(mǎn)，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。

　　6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第七條 其他事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽名） 住址 :地址： 身份證：

　　電話(huà)： 電話(huà)：

　　年月日 年月日

總經(jīng)理聘用合同4

　　甲方(聘請方)：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘方)：(身份證號碼：)

　　甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì )決議、且經(jīng)甲方股東會(huì )批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條聘用期限：

　　1、 聘用期限為一年，自___年1月18 日起至年1月17日止。

　　2、 聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、 本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通

　　知對方。

　　第二條經(jīng)營(yíng)管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間內，全面負責公司管理、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工及財務(wù)管理工作；

　　2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務(wù)。

　　第三條 甲方運營(yíng)資金注入及使用

　　1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個(gè)工作日內，向甲方公司賬戶(hù)注入資金人民幣10萬(wàn)元，作為乙方從事公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運營(yíng)資金;

　　2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營(yíng)資金，該資金只能用于公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

　　第四條 乙方工資福利待遇

　　1、乙方月工資標準為 元；

　　2、甲方額外每月（修改成每個(gè)季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車(chē)補、通訊費補貼等。

　　3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績(jì)效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會(huì )）審核通過(guò)后，方可支付。

　　4、乙方社會(huì )保險待遇： 。

　　第五條 甲方的權利與義務(wù)

　　1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查;

　　3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動(dòng)資金的使用情況等；

　　4、甲方指派一人作為公司財務(wù)負責人，負責人全面管理公司的財務(wù)工作，保管財務(wù)專(zhuān)用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷(xiāo)及資金收支審核，管理公司日常經(jīng)營(yíng)賬目，制作財務(wù)報表，對乙方負責并報告工作;

　　5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它濫用職權行為予以制止。

　　第六條 乙方的權利義務(wù)

　　1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )的各項決議并向董事會(huì )報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷(xiāo)售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、年度財務(wù)收支計劃，并提交甲方董事會(huì )審批。

　　2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、年度財務(wù)收支計劃。

　　3、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，根據實(shí)際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

　　4、受董事會(huì )委托代表公司簽署各類(lèi)經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會(huì )活動(dòng)。

　　5、對于超越本人職權范圍需由董事會(huì )討論的重大事項，應及時(shí)向董事會(huì )報告并可提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )。

　　6、乙方對下列事務(wù)享有審批權：

　　6.1 人民幣 元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出；

　　6.2人民幣 元以下的單項財務(wù)費用；

　　6.3人民幣 元以下所屬員工一次性借支；

　　6.4經(jīng)董事會(huì )審核后的員工工資審批；

　　6.5低于 元以下的產(chǎn)品銷(xiāo)售合同及零星設備進(jìn)購合同;

　　6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會(huì )書(shū)面批準；

　　6.7董事會(huì )書(shū)面授權的其他審批權限。

　　7、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專(zhuān)人管理，制定印章管理制度，使用時(shí)按照制度規定履行審批手續）

　　8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準)。

　　9、乙方向公司做出以下:

　　9.1直接對董事會(huì )負責，在董事會(huì )決策和領(lǐng)導下開(kāi)展工作;

　　9.2將會(huì )在其職責范圍內行使權利，不會(huì )越權;

　　9.3嚴格履行董事會(huì )授予的職責和權利;

　　9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;

　　9.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(cháng)，為公司謀取利益;

　　9.6建立科學(xué)的管理體系 ,并檢查執行情況;

　　9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：

　　9.7.1忠實(shí)義務(wù):

　　(一) 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);

　　(二) 不挪用公司資金;

　　(三) 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲;

　　(四)不違反公司章程的規定,未經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保;

　　(五) 不違反公司章程的規定或未經(jīng)股東大會(huì )同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;

　　(六) 未經(jīng)股東大會(huì )同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會(huì ),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);

　　(七) 不接受與公司交易的傭金為己有;

　　(八) 不擅自披露公司秘密;

　　(九) 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;

　　(十) 不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

　　(十一)對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

　　(十二) 聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )書(shū)面同意;

　　(十三) 法律、法規及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規定的其他忠實(shí)義務(wù)。

　　乙方違反9.7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　9.7.2勤勉義務(wù):

　　(一) 對公司的定期報告簽署書(shū)面確認意見(jiàn)，保證公司所披露的信息真實(shí)、準確、完整;

　　(二) 如實(shí)向董事會(huì )提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會(huì )行使職權;

　　(三) 接受董事會(huì )對其履行職責的合法監督和合理建議;

　　(四) 法律、法規及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規定的其他勤勉義務(wù)。

　　乙方違反9.7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　10、乙方應于每月30日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送乙方的財務(wù)報表。

　　11、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款。

　　第七條 合同解除

　　乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　第八條 乙方離職審計

　　因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會(huì )計師進(jìn)行。

　　第九條 乙方離職工作交接

　　因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金 元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。

　　第十條違約責任：

　　除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5 萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣 萬(wàn)元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

　　第十一條爭議解決

　　因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

　　第十二條 其它約定

　　1、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。

　　2、本合同履行過(guò)程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。

　　甲方：

　　(蓋章)

　　乙方：

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　　年 月 日

　　年 月 日

總經(jīng)理聘用合同5

　　聘請方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：_______________

　　應聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：_______________

　　甲方經(jīng)理事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二、聘用期限：自___年_月_日起至___年_月_日止。

　　三、主要經(jīng)濟技術(shù)指標

　　1、____年末固定資產(chǎn)原值_________萬(wàn)元，承包期間固定資產(chǎn)增值總額為_(kāi)________萬(wàn)元，其中____年_________萬(wàn)元；____年_________萬(wàn)元。

　　2、固定資產(chǎn)的維護_________；設備完好率達到____%；固定資產(chǎn)凈值率____%。閑臵資產(chǎn)處理辦法_________。

　　3、生產(chǎn)產(chǎn)品3項，主要新產(chǎn)品是_靈芝、茶樹(shù)菇、香菇。

　　4、承包期間生產(chǎn)投資方式：

　　自給自足，獨自籌款，獨立經(jīng)營(yíng)，可以拉人入伙，組織團體加盟投資，也可向相關(guān)部門(mén)申請；

　　5、產(chǎn)品銷(xiāo)售方式、登記和查詢(xún)：

　　產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方式：以市場(chǎng)為主，超市為付；

　　登記和查詢(xún)：所有收入及支出，要以正規發(fā)票為準，并加以詳細的記錄，不得無(wú)辜作假；

　　6、基礎建設、生產(chǎn)資料等購買(mǎi)方式、登記和查詢(xún)：

　　基礎建設：前期的基礎建設已經(jīng)完成，要保證設備和實(shí)施在使用的過(guò)程中的完善度；后期可以根據具體的經(jīng)營(yíng)方向，予以申請建設，并提供詳細的施工方案和成本預算；建設過(guò)程中要設監理一名，做好詳細記錄和質(zhì)檢工作；

　　7、安全生產(chǎn)和雙保指標責任承擔：

　　乙方負責生產(chǎn)的全部安全，情節嚴重的還要承擔相應的法律責任；

　　9、預期產(chǎn)值指標以及產(chǎn)生計劃書(shū)（附）：

　　預期產(chǎn)值指標；

　　生產(chǎn)計劃書(shū)；

　　四、貸款、債務(wù)以及項目補助款的約定

　　1、貸款歸還，承包前的債權債務(wù)處理：貸款由乙方自理，并負責償還；承保前的債權由乙方簽訂連帶責任；

　　2、承包債務(wù)及貸款的具體約定具體事宜以債務(wù)和貸款協(xié)議所規定的權利和義務(wù)為準；

　　3、關(guān)于公司在運營(yíng)過(guò)程中項目款的具體約定

　　關(guān)于項目款的約定：去除其他一切雜費之后，取其中的百分之二十作為公司滯納金，其余的款項，以保證公司的正常經(jīng)營(yíng)為主；保證經(jīng)營(yíng)的前提下，不得私自處理，當以?xún)斶�債務(wù)為準；

　　五、權利義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追接衫硎聲�(huì )行使下列職權

　　1、公司的總經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃的決定權；

　　2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內部管理機構的設臵，決定公司的基本管理制度；

　　5、監督乙方的工作，并有權對乙方的過(guò)失予以懲罰權；

　�。ǘ�）乙方：

　　首先，必須承認和遵守甲方理事會(huì )以及其指示，如有私自做主并給給公司帶來(lái)的任何損失（包括法律所禁止的事由和行為）均有乙方個(gè)人承擔，公司不直接負責任，情節嚴重的，還要追究乙方的法律責任。

　　1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方理事會(huì )的監督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(cháng)效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設臵方案，擬訂公司的基本管理制度；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)理事會(huì )同意；

　　4、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　5、聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方理事會(huì )同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　7、應于每月10日前據實(shí)向甲方理事會(huì )報送甲方的財務(wù)報表；

　　8、聘任或者解聘除應由理事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9、公司章程和董事會(huì )所授予的其他職權。

　　六、費用指標：乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費用人民幣____萬(wàn)元；如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費用具體支出項目為：

　　七、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬(wàn)元（含社會(huì )保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年銷(xiāo)售額的5%分取報酬，年終結算。

　　八、合同解除：

　　乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方理事會(huì )認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　九、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師的驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：按正常法律范圍內進(jìn)行。

　　十、違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十一、其他事項：本合同凡有和法律法規相抵觸的地方，以法律法規為準，經(jīng)雙方協(xié)商的合同附件，同本合同一樣具有法律效應。

　　十二、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式3份，甲方、乙方各執1份，1份合作社存檔。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

總經(jīng)理聘用合同6

　　聘用方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：____________

　　法定代表人：________________________

　　受聘方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：______________

　　身份證號碼：________________________

　　甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務(wù)

　　甲方聘請乙方擔任__________________公司總經(jīng)理，在董事會(huì )領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對董事會(huì )負責并報告工作。

　　二、聘用期限

　　自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用期________年。

　　三、聘用方式

　　授權管理，部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。

　　四、經(jīng)營(yíng)目標

　　乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：

　　1、總體目標每年實(shí)現利潤(稅后)________萬(wàn)元，今后年度每年遞增______萬(wàn)元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。

　　2、分類(lèi)目標

　　五、乙方的報酬

　　聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

　　計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

　　1、年薪：乙方實(shí)現總體目標年薪為人民幣______萬(wàn)元(含個(gè)人所得稅，社會(huì )保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

　　2、考核報酬：考核報酬為人民幣______萬(wàn)元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類(lèi)目標實(shí)現結果，考核實(shí)現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現當期年度經(jīng)營(yíng)利潤超過(guò)總體目標利潤的，提取超過(guò)總體目標利潤部分的______%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于____%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

　　4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

　　5、社會(huì )保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會(huì )保險，甲方按________省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。

　　六、乙方的職責

　　1、本合同簽訂后____日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營(yíng)計劃方案，報董事會(huì )審核通過(guò)。

　　2、主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負責安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施董事會(huì )決議，并將實(shí)施情況向董事會(huì )報告。

　　3、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計劃方案。

　　4、擬定設置、調整或撤銷(xiāo)甲方內部管理機構的具體方案，報董事會(huì )批準。

　　5、擬訂甲方的基本管理體制制度。

　　6、制定甲方的具體規章。

　　7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人。

　　8、聘任或者解聘除應由股東會(huì )或董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員。

　　9、依有關(guān)規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。

　　10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)。

　　11、批準單筆______萬(wàn)元以下貸款，單筆______元以上的貸款報董事長(cháng)批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在________萬(wàn)元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會(huì )評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長(cháng)或總經(jīng)理根據其批準權限簽字批準。

　　12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務(wù)會(huì )計制度，維護公司利益。

　　13、每月____日前據實(shí)向董事會(huì )報送公司財務(wù)報表。

　　14、每月____日前據實(shí)向董事會(huì )報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會(huì )審批后執行。

　　15、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會(huì )批準實(shí)施。

　　16、甲方章程和股東會(huì )或董事會(huì )授予的其他職權。

　　七、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利。

　　2、未經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款。

　　3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲。

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔保。

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　7、聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì )同意批準方式進(jìn)行。

　　8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金。

　　八、乙方議事規則

　　乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問(wèn)題可召開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議或總經(jīng)理辦公會(huì )。

　　1、總經(jīng)理會(huì )議

　　總經(jīng)理會(huì )議研究決定乙方職權范圍內(貸款業(yè)務(wù)除外)的重要事項�？偨�(jīng)理會(huì )議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門(mén)經(jīng)理參加，由乙方主持。

　　總經(jīng)理會(huì )議每月召開(kāi)2-3次，具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì )議。

　　總經(jīng)理會(huì )議研究決定問(wèn)題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見(jiàn)作出會(huì )議決議�？偨�(jīng)理會(huì )議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì )議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會(huì )同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會(huì )議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理應事先召集有關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，提出意見(jiàn);對意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，應向會(huì )議說(shuō)明。股東可參加總經(jīng)理會(huì )議。

　　2、總經(jīng)理辦公會(huì )

　　總經(jīng)理辦公會(huì )協(xié)調、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項。

　　總經(jīng)理辦公會(huì )由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門(mén)負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會(huì )在充分聽(tīng)取部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由召集人作出解決意見(jiàn);難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì )議研究。

　　總經(jīng)理辦公會(huì )形成的意見(jiàn)，用《總經(jīng)理辦公會(huì )議紀要》下發(fā)執行。

　　總經(jīng)理會(huì )議和總經(jīng)理辦公會(huì )決定的事項，由有關(guān)部門(mén)承辦。乙方負責協(xié)調和檢查落實(shí)。

　　3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業(yè)務(wù)審批規定》執行。

　　九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

　　1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務(wù)。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會(huì )或董事會(huì )有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無(wú)法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。

　　2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會(huì )議或董事會(huì )同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權解除其一切乙方職務(wù);不構成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務(wù)的聘用。

　　3、乙方必須謹慎處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方__________萬(wàn)元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

　　4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議，嚴格按照甲方股東會(huì )或董事會(huì )的決議履行職責。非經(jīng)股東會(huì )或董事會(huì )決議同意，不得改變股東會(huì )或董事會(huì )決議的相關(guān)內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

　　5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )長(cháng)議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長(cháng)，由股東會(huì )或董事會(huì )決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

　　十、擔保

　　為保障雙方切實(shí)履行本協(xié)議，甲方以本公司的______________提供擔保，乙方以______的財產(chǎn)提供擔保。

　　十一、合同解除

　　1、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3、因甲方干預經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權單方解除合同。

　　4、如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

　　5、在合同履行過(guò)程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調整，甲方有權解除聘用合同。

　　6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒(méi)有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目標，且無(wú)董事會(huì )認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予補償薪酬。

　　7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師驗證;雙方辦理移交手續。

　　8、因乙方的報酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

　　十二、違約責任

　　1、甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金。

　　2、乙方違約責任

　　1)執行股東會(huì )及董事會(huì )作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2)對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，同時(shí)由董事會(huì )作出警告直至解聘的決定。

　　3)對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會(huì )給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　十三、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

　　十四、甲方的公司章程及規章制度是本協(xié)議的組成部分。

　　十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。__

　　十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

　　協(xié)議簽訂日期：________年____月____日

　　甲方：________________________________________________

　　法定代表人：______________

　　乙方：__________________

總經(jīng)理聘用合同7

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號：

　　地址：住址：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，甲方聘請乙方為本單位總經(jīng)理（CEO）。雙方簽訂本合同，并共同遵守。

　　一、聘用期限：雙方確定聘用期限從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作崗位：本合同聘用期限內，乙方在甲方從事總經(jīng)理工作，并必須盡職完成甲方分配的俱樂(lè )部?jì)雀黜椘渌�工作�?/p>

　　三、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件：雙方可根據工作崗位特點(diǎn)依法實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。在工作期間甲方要為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具。

　　四、勞動(dòng)報酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方應保證支付乙方的勞動(dòng)報酬：

　　1、總經(jīng)理每月底薪元，會(huì )籍顧問(wèn)每月底薪月月底30號發(fā)放。會(huì )籍顧問(wèn)業(yè)績(jì)低于10000底薪減半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+獎金）。

　　2、入場(chǎng)費貳萬(wàn)元整（￥20xx0元）。

　　3、合同期間，由甲方為乙方提供基本生活條件，包括免費提供住宿、工作崗位補貼等。

　　4、總經(jīng)理50萬(wàn)以上全部按10%提成點(diǎn)計算，50萬(wàn)以下全部按5%提成點(diǎn)計算。

　　5、預售時(shí)間（培訓開(kāi)始到結束不得少于60天）

　　6、所有提成+獎金+底薪在預售結束3個(gè)工作日內予以結算。

　　7、會(huì )計顧問(wèn)1萬(wàn)元起提（10000-20xx0提成點(diǎn)3%，20xx1-30000提成點(diǎn)4%，30001-40000提成點(diǎn)5%,40001-50000提成點(diǎn)6%，50001-60000提成點(diǎn)7%，60001-70000提成點(diǎn)8%，70001-80000提成點(diǎn)9%，80001-90000提成點(diǎn)11%，90001-100000提成點(diǎn)13%,100000以上全部按15%提點(diǎn)計算）

　　8、個(gè)人業(yè)績(jì)達到70000以上產(chǎn)生冠亞季軍獎，冠軍獎（獎勵20xx元）亞軍（獎勵1500元）季軍（獎勵500元）。

　　五、勞動(dòng)紀律和獎懲：

　　1、甲方依法訂立和完善勞動(dòng)紀律和規章制度，并依此對乙方進(jìn)行約束和管理，乙方應遵守法律法規和行業(yè)職業(yè)道德以及單位制定的各項勞動(dòng)紀律及制度，接受甲方的領(lǐng)導和管理。

　　2、獎勵制度按照薪資方案合同履行；

　　六、合同的變更、解除：

　　1、雙方平等自愿、協(xié)商一致，可以依法變更本合同或解除本合同。

　　2、甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解

　　除勞動(dòng)合同。

　　有以下情形之一的乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。�1）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；或者甲方違章指揮、強令危險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。

　�。�2）、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　�。�3）、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　�。�4）、法律、行政法規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。

　　有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同：

　�。�1）、嚴重違反工作紀律給俱樂(lè )部聲譽(yù)帶來(lái)很大影響或工作嚴重失職給甲方造成重大損害的；

　�。�2）、違法犯罪被追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；

　　(3) 、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的。

　　3、除第2條所列情形之外，乙方要單方面解除本合同的必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方

　　提出申請。否則甲方有權在乙方工資中扣除3000元以下的違約賠償。

　　七、爭議解決

　　甲、乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽名蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　簽訂日期：___年___月___日

總經(jīng)理聘用合同8

　　甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二、聘用期限： 自20xx年 月日起至 年 月 日止。

　　三、擔保方式：風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四、權利義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追接啥�事會(huì )行使下列職權

　　1、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監督乙方的工作

　�。ǘ�）乙方：

　　1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，組織實(shí)施董事會(huì )決議，接受甲方董事會(huì )的監督。保證甲方正常經(jīng)營(yíng)，長(cháng)效管理，公司資產(chǎn)保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)董事會(huì )同意；

　　4、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個(gè)人或公司提供擔保；

　　7、應于每月___日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送甲方的財務(wù)報表；

　　8、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。

　　五、費用指標：乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費用人民幣____萬(wàn)元；如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費用具體支出項目為：

　　六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬(wàn)元（含社會(huì )保險、福利等），每月平均預支 元，次月10日發(fā)放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會(huì )計年度利潤達 萬(wàn)元以上時(shí)，超過(guò)該利潤部分 %作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。

　　七、合同解除：

　　在聘用期內，乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經(jīng)理職務(wù)，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務(wù)后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發(fā)的合同新內容簽訂新的勞動(dòng)合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關(guān)的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

　　八、手續移交

　　合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：

　　九、違約責任

　　任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十、其他事項：

　　甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業(yè)禁止等事項所簽訂的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。

　　基本工資每月元，紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤 %計算，采用“上打下”的原則，即來(lái)年底結算后才能支付上一年的分紅。

　　第三條 乙方的權利與義務(wù)

　　1、乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會(huì )負責，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會(huì )賦予的職權和履行同等義務(wù)；

　　2、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )的各項決議并向董事會(huì )報告工作；

　　3、根據董事會(huì )要求，擬訂年發(fā)展規劃，年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，報董事會(huì )批準；

　　4、組織實(shí)施公司批準的年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

　　5、根據實(shí)際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中；

　　6、聘任或解除聘任由董事會(huì )聘任或解聘外的公司員工；

　　7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會(huì )審核后執行；

　　8、受董事會(huì )委托代表公司參加各項社會(huì )活動(dòng)；

　　9、獲得經(jīng)董事會(huì )批準的報酬和其他福利待遇；

　　10、主持和召集總經(jīng)理工作會(huì )議；

　　第四條 乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務(wù)；

　　1、直接對董事會(huì )負責，在董事會(huì )決策和領(lǐng)導下開(kāi)展工作；

　　2、將會(huì )在其職責范圍內行使權利，不會(huì )越權；

　　3、嚴格履行董事會(huì )授予的職責和權利；

　　4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

　　5、充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(cháng)，為公司牟取最大利益；

　　6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程；

　　7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務(wù)：

　�。�1）真誠地以對公司最大利益為出發(fā)點(diǎn)行事；

　�。�2）按賦予權利時(shí)原定目的行使權利；

　�。�3）親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛；

　�。�4）除公司章程有關(guān)規定或由董事會(huì )另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易；

　�。�5）不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

　�。�6）不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)

　　第五條 乙方禁止性行為

　　1.不得利用職位謀取私利；

　　2.未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；

　　3.不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；

　　4.不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；

　　5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔保；

　　6.不得從事其他違反法律規定的行為。

　　第六條 乙方違約責任

　　1、執行股東會(huì )及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由股東會(huì )作出警告直至解聘的決定。

　　3、總經(jīng)理任職期間不稱(chēng)職的，導致嚴重失誤的。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　第六條 其他約定事項

　　第七條 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法人代表：

　　簽訂日期： 年 月 日

總經(jīng)理聘用合同9

　　聘請方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　受聘方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、 聘用內容： 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二、 聘用期限： 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。

　　三、 經(jīng)營(yíng)目標

　　乙方經(jīng)營(yíng)管理期限內，須完成銷(xiāo)售額（人民幣） 1200萬(wàn) 元（大寫(xiě)： 壹仟貳佰萬(wàn) 元正），利潤額（人民幣） 1 元（大寫(xiě)： 壹 元）的總體目標。

　　四、 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、績(jì)效工資、銷(xiāo)售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+利潤分紅。

　　A�；�本工資：每月（人民幣） 15000 元；

　　B�？�(jì)效工資：每月（人民幣） 5000 元（按照當月績(jì)效考核評分發(fā)放，評分小于60分，無(wú)績(jì)效工資；120分封頂）

　　上述 A、B 二部分當月考核，次月 15日前 兌現并發(fā)放；

　　C。銷(xiāo)售提成：按 自然年度銷(xiāo)售總額x1% 計提（未完成自然年度目標，不計提）

　　D。利潤分紅：按 自然年度凈利潤總額x10% 計提（未完成自然年度目標，不計提） 乙方同時(shí)享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。

　　五、 權利義務(wù)

　�。ㄒ唬� 甲方由董事會(huì )行使下列職權：

　　1、決定公司的投資計劃；

　　2、決定公司內部管理機構設置方案，

　　3、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　4、制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　5、聘任或者解聘財務(wù)相關(guān)的管理人員；

　　6、監督乙方的工作

　�。ǘ�） 乙方職責

　　1、對甲方的經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切經(jīng)營(yíng)權、管理權、人事權及部分財務(wù)權限，并接受甲方董事會(huì )的監督，保證甲方正常經(jīng)營(yíng)，長(cháng)效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，決定公司的基本管理制度；

　　3、在遵從董事會(huì )制定的利潤分配方案下，決定部門(mén)及崗位具體利潤分配方案；

　　4、應于每月第7個(gè)工作日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送相關(guān)財務(wù)報表；

　　5、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘外的管理人員；

　　6、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如需改動(dòng)，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意； 、

　　7、不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；

　　8、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　9、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　10、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。

　　六、 財務(wù)權限

　　1、經(jīng)甲乙雙方確認的《年度銷(xiāo)售計劃》內所涉及的各項常規費用開(kāi)支，單筆不超過(guò)（人民幣） 50000 元的，由乙方簽字，即視為有效，財務(wù)即可執行。

　　2、經(jīng)董事會(huì )決議，授權乙方可批準單筆（人民幣） 5000 元以下，不在《年度銷(xiāo)售計劃》內的費用，月授信額度為（人民幣） 50000 元；如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之后方可領(lǐng)用（為提高效率，甲方自接收申請24小時(shí)內未做出回復決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一并承擔）。

　　3、董事會(huì )保證公司賬戶(hù)流動(dòng)現金不低于（人民幣） 100000 元，作為日常經(jīng)營(yíng)管理等費用，具體支出項目包括生產(chǎn)物料、團隊建設費、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用、供應商賬款等與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的費用。

　　七、 違約責任

　�。ㄒ唬� 甲方違約責任：

　　1、合同期限內，甲方未按約定準時(shí)、足額支付報酬的，按日萬(wàn)分之五支付違約金；

　　2、乙方履行管理職責，無(wú)重大失誤，甲方無(wú)權終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外，還需支付乙方三個(gè)月的工資（按乙方月收入的平均值計算）作為補償金；乙方工作失誤的判定，需由公司全體主管及以上員工開(kāi)會(huì )決議，以不記名形式投票表決；

　　3、因甲方任何違約行為而導致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書(shū)面形式予以說(shuō)明真實(shí)原因，甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對乙方進(jìn)行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節嚴重的提交司法部門(mén)處理。

　�。ǘ�） 乙方違約責任：

　　1、執行年度經(jīng)營(yíng)計劃或經(jīng)甲乙雙方確認的各種決議不力或者拒不執行的，由甲方董事會(huì )做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定；

　　2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由甲方董事會(huì )作出警告直至解聘的處理決定；

　　3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會(huì )做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。

　�。ㄈ�） 甲乙雙方如有不可預見(jiàn)事宜需中途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔違約責任。

　　八、 其他事項

　　本合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產(chǎn)生的一切爭議或糾紛應友好協(xié)商，若協(xié)商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進(jìn)行裁決。

　　九、 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方：（蓋章/簽名）

　　乙方： （蓋章/簽名

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年 月 日

總經(jīng)理聘用合同10

　　甲方（聘任方）：

　　乙方（受聘方）：

　　一、聘任職位

　　甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。

　　正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。

　　二、總經(jīng)理崗位職責

　　1、接受董事長(cháng)的直接領(lǐng)導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經(jīng)營(yíng)戰略制定具體實(shí)施方案和運營(yíng)策略。

　　2、主要負責酒店日常的運營(yíng)管理工作。

　　3、組織市場(chǎng)開(kāi)拓，指導經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售。

　　4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規章。

　　5、確定酒店人事結構和編制數量。

　　6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

　　7、編制酒店各部門(mén)的績(jì)效考核方案。

　　8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類(lèi)證照。

　　9、建立與完善下屬各部門(mén)和員工的競爭激勵機制。

　　以上所有事關(guān)“*大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方案，必須報請甲方審核批準，方可實(shí)施。

　　三，聘用期限

　　乙方的首次聘任期為X年，

　　從二○xx年xx月xx日起生效至二○xx年xx月xx日止。

　　四、考核管理

　　1、乙方須無(wú)條件接受甲方下達的（不超過(guò)同行業(yè)平均值5%以上）營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。

　　2、乙方須遵守甲方制定的績(jì)效考核管理要求。

　　3、甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核（每月?tīng)I銷(xiāo)任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依據）。

　　4、乙方連續兩個(gè)月未完成甲方下達的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

　　5、在一個(gè)自然年度內乙方出現超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績(jì)效工資進(jìn)行掛鉤。

　　6、如乙方年度內有三個(gè)季度績(jì)效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。

　　五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權

　　甲方對乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng )造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專(zhuān)注于酒店的管理和經(jīng)營(yíng)。

　　甲方針對乙方的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權。

　　1、人事管理授權

　　乙方對酒店所有在職員工（會(huì )計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務(wù)晉升以及崗位調整。

　　乙方審批公司員工薪酬調整時(shí)，如果當次調薪幅度超過(guò)x%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過(guò)上述調薪幅度，可由乙方直接審批。

　　乙方在初擬下屬部門(mén)的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵方案時(shí)，均須事先報請董事長(cháng)審核，經(jīng)批準后方可執行，并接受監督。

　　2、公文頒發(fā)授權

　　公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。

　　乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的'管理文件，未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。

　　3、業(yè)務(wù)付款授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時(shí)，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過(guò)2萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò)2萬(wàn)元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷(xiāo)授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo)，須按甲方審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目，單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò)xxxx元的，由乙方審批。超過(guò)xxxx元，或預算外報銷(xiāo)，必須報請甲方或其授權人審批。

　　乙方自己本人需要報銷(xiāo)費用的，無(wú)論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現金借支授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內因公的臨時(shí)借款，金額在x000元以下的，由乙方審批，超過(guò)x000元的，必須報甲方或其授權人審批。

　　六、其他管理授權

　　1、甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內必需的其他管理權限，甲方本著(zhù)“必要、合理、規范，可控”的授權原則，進(jìn)行科學(xué)、規范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。

　　2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí)，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過(guò)本合同規定數額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。

　　3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進(jìn)行。

　　七、工資管理

　　乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績(jì)效獎的結構管理。

　　在乙方擔任酒店總經(jīng)理期間，基本工資為X0000元/月。

　　如乙方連續兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營(yíng)銷(xiāo)收入定額，并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營(yíng)業(yè)額的平均值5%以上，則客觀(guān)證明乙方的綜合能力不足以運營(yíng)這個(gè)酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動(dòng)合同。

　　八、公司福利待遇

　　甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括：

　　1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。

　　2、住房公積金。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。

　　3、汽車(chē)補貼。甲方每月提供500元的汽車(chē)補貼，由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。乙方市內公務(wù)，公司不再安排車(chē)輛，不再報銷(xiāo)市內交通費用。

　　4、通訊補貼。甲方每月提供500元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。

　　九、年度花紅

　　如乙方負責的酒店項目，全年的營(yíng)業(yè)額大幅度超過(guò)預期，甲方可根據公司全年度經(jīng)濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數量不等的年終花紅。

　　十、約束機制

　　1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規章制度。

　　2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業(yè)務(wù)監察。離職時(shí)，須接受離任審計。

　　3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪腐的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

　　十一、保密條款

　　乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專(zhuān)有技術(shù)。

　　乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

　　十二、勞動(dòng)合同

　　乙方按照湖南省勞動(dòng)法律規定和相關(guān)政策，與甲方實(shí)際控制的公司簽訂《勞動(dòng)合同》�！秳趧�(dòng)合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。

　　十三、提前解約

　　聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月通知對方。

　　十四、爭議解決

　　對執行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無(wú)效，可向法院提起訴訟。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：

　　法人代表簽字：簽字：

　　簽訂日期：二○xx年xx月xx日

總經(jīng)理聘用合同11

　　聘請方：有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　應聘方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二、聘用期限: 自200 年 月 日起至年 月 日止。

　　三、權利義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追接啥�事會(huì )行使下列職權

　　1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監督乙方的工作

　　(二)乙方職責：

　　1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方董事會(huì )的監督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(cháng)效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)董事會(huì )同意；

　　4、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

　　5、聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　7、應于每月7日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送甲方的財務(wù)報表；

　　8、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘外的管理人員；

　　9、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。

　　四、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。 基本工資每月_______元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月銷(xiāo)售及利潤完成情況以績(jì)效形式予以獎勵,獎勵占比按超出利潤部分的10%計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。乙方同時(shí)享有保險,休假,旅游,等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。

　　六、違約責任：

　　甲方違約責任：

　　1、乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之五支付違約金；

　　2、乙方履行管理職責,無(wú)重大失誤,甲方無(wú)權終止合同,否則視為違約行為,甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外,還需支付

　　乙方三個(gè)月的工資(按乙方月收入的平均值計算)作為補償金；乙方工作失誤的判定,需由公司主管以上人員開(kāi)會(huì )決議,以不記名形式投票表決；

　　3、因甲方任何違約行為而導致乙方解聘,甲方需在公共媒體以書(shū)面形式予以說(shuō)明真實(shí)原因,甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對乙方進(jìn)行人身攻擊,如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償,情節嚴重的提交司法部門(mén)處理。

　　乙方違約責任：

　　1、執行投資人及公司作出的各種決議不力或者拒不執行的，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理；

　　2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由投資人代表公司作出警告直至解聘的決定；

　　3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　七、甲乙雙方如有不可預見(jiàn)事宜需中途解除合同的,雙方經(jīng)協(xié)商,均不承擔違約責任。

　　八、其他事項：本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　九、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期：年月 日

總經(jīng)理聘用合同12

　　聘任日期：_______________

　　受聘人姓名：____________

　　受聘人家庭地址：_________

　　受聘人職務(wù)：____________

　　一、聘任期

　　本合同為期_年，自_年__月__日起生效，至_年__月__日止。應聘地為中國省市。

　　二、試用期

　　自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后，將根據受聘人在試用期間的表現來(lái)決定受聘人是否被續聘，酒店將會(huì )在試用期滿(mǎn)前十日內用正式文字通知受聘人。

　　三、受聘人職責

　　在聘任期內受聘人將接受董事長(cháng)、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職務(wù)的職責，完成酒店確定的任務(wù)。

　　1、必須完成酒店董事會(huì )規定的年度經(jīng)營(yíng)利潤指標。_年至__年度的經(jīng)營(yíng)利潤指標主要指數是__年、__年、__年連續三年平均年度經(jīng)營(yíng)利潤，即—元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會(huì )計有關(guān)制度規定的資本重置投資。

　　2、在總經(jīng)理辦公會(huì )議的統一領(lǐng)導下全權管理分管部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

　　3、受聘期間，負責所有經(jīng)營(yíng)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運營(yíng)。

　　四、受聘人的工作條件

　　1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費用和成本以外的__年、__年、__年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門(mén)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設備、設施的改造更新。

　　2、為支持受聘人完成董事會(huì )委托的職責范圍內各項管理任務(wù)，酒店將會(huì )盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì )關(guān)系的支持和配合。

　　3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會(huì )只批準年度經(jīng)營(yíng)；批準部門(mén)經(jīng)理級人員的任命、獎罰；批準3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、淘汰；其他財務(wù)、工程方面的責任另由董事會(huì )委托專(zhuān)職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無(wú)需董事長(cháng)、總經(jīng)理批準。

　　五、受聘人待遇

　　1、受聘人將實(shí)行年薪制，完成年度經(jīng)營(yíng)計劃指標，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪_萬(wàn)元，如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營(yíng)利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以?xún)�，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個(gè)人支配；如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個(gè)人支配；如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個(gè)人支配由受聘人個(gè)人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

　　2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關(guān)保險。

　　3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專(zhuān)用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐。

　　4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿(mǎn)十八歲的子女每年可來(lái)酒店一次探親，居住時(shí)間可在三個(gè)月之內，同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟倉機票。

　　5、可享受酒店為受聘人提供的醫務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫生和董事長(cháng)同意，可到指定的醫院住院治療，所發(fā)生的醫療費用酒店負責報銷(xiāo)70%，其余部分自理。

　　6、如果因工負傷按政府有關(guān)規定執行。

　　六、合同終止

　　1、試用期滿(mǎn)，如不能繼續聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

　　2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

　　3、受聘人累計住院治療九十天以上，累計非假日請事假離店三十天以上，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時(shí)間折成年薪按比例發(fā)放。

　　4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開(kāi)始到任時(shí)提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車(chē)票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

　　5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。

　　七、此合同未盡事宜應遵守酒店所制定的規章制度。

　　聘用單位：____________受聘人：_________

　　董事長(cháng)簽字：_________受聘人簽字：______

　　日期：_________________日期：____________

總經(jīng)理聘用合同13

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。 聘用合同期以公司法定代表人簽發(fā)的聘請書(shū)為準。

　　聘用崗位及職責要求

　�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖�

　�。ǘ�）甲方確定乙方的崗位職責，主要內容如下：

　　總經(jīng)理必須在董事長(cháng)的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對董事長(cháng)及全體股東負責。公司的經(jīng)營(yíng)目標和投資方向由董事長(cháng)和股東決策。

　　1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案。

　　4、擬訂公司的基本管理制度和具體規章制度。

　　5、具體負責礦點(diǎn)的勘探和定點(diǎn)審報。

　　6、負責組織礦點(diǎn)的開(kāi)采和安全、質(zhì)量等各項管理。

　　7、負責深加工項目的籌劃及項目的工程技術(shù)工作。

　�。ㄈ�）乙方按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。

　�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙

　　崗位紀律

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�公司的實(shí)際情況，建立健全各項規章制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　�。ǘ�）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守聘方各項規章制度。根據本職責的管理需要制定相應的管理制度和崗位紀律細則。并嚴格執行和管理。

　�。ㄈ�）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不得對外擴散。

　�。ㄋ模┮曳讲坏靡詡�(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式對同行單位進(jìn)行有償的技術(shù)指導，所得報籌按公司相關(guān)獎勵制度發(fā)放。 工資福利待遇

　�。ㄒ唬┘追桨垂�司的有關(guān)規定，以貨幣形式支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　　1：月基本工資 元

　　2：月通迅費 元

　　3：甲方為乙方繳納工傷保險費 4：甲方按開(kāi)采量每噸按 元提成給乙方。

　�。ǘ�）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，按照公司的有關(guān)規定和乙方的業(yè)績(jì)執行。

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　�。ǘ�）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》（附件一），以書(shū)面形式確定合同變更的內容。

　�。ㄈ�）甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

　　2、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

　　3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

　　違約責任

　　本協(xié)議雙方應共同遵守，如有違約的，守約方有權追究違約方造成的一切責任并視情節輕重要求給予經(jīng)濟賠償。

　　本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

總經(jīng)理聘用合同14

　　聘請方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：

　　應聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：

　　甲方經(jīng)公司董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理助理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、合同期限及工作崗位

　　甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。

　　聘用期限為兩年，自20 年 月 日起至 20年月日止，試用期為個(gè)月。

　　二、工作時(shí)間、報酬及福利

　　1、甲方按國家法定節假日和公司相關(guān)規定，合理安排乙方休假或休息。

　　2、在季節性旺季或有連續性或緊急性工作，乙方來(lái)調整假期和工作時(shí)間，公司有權調整假期和工作時(shí)間，乙方可在連續性或緊急性等階段性工作完成后進(jìn)行補休。

　　3、在履行本合同期間，甲方為乙方支付房屋租住費用。

　　4、乙方報酬由年薪+利潤分紅兩部分組成

　　年薪為元，（年薪為稅前工資，包含 基本工資，崗位工資，養老、失業(yè)和醫療保險等所有福利）。月薪按年薪的60%為月工資，當月10日發(fā)放，40%通過(guò)績(jì)效考核后年終發(fā)放，合約期內或合約到期雙方續簽，發(fā)放時(shí)間為一個(gè)自然年結束后次年的1月10日，如合約到期雙方未續簽，發(fā)放時(shí)間為合同到期后十日內進(jìn)行結算。

　　利潤分紅按照當年完成利潤后超額利潤的一定百分比率進(jìn)行獎勵。

　　績(jì)效考核方式及年終分紅比率由雙方另行協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

　　三、 培訓及保密規定

　　1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經(jīng)培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開(kāi)甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。

　　2、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密有保密的義務(wù)，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。

　　3、本合同期滿(mǎn)，或因辭退、辭職等解除勞動(dòng)合同后的兩年內，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍有保密義務(wù)，不得在同類(lèi)企業(yè)并與甲方有競爭關(guān)系的其它公司任職或自行開(kāi)業(yè)。否則，乙方應賠償甲方損失。

　　四、雙方權利義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追綑嗬�

　　1、甲方有制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃，并要求乙方按決策落實(shí)執行的權利；

　　2、甲方有監督乙方工作的權利；

　　3、甲方有依據公司制度對乙方違規的行為進(jìn)行行政處分及經(jīng)濟處分的權利；

　　(二)甲方義務(wù)

　　1、甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方有按相關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)轉移手續的義務(wù)。

　�。ㄈ�）乙方權利

　　1、乙方有依法享受?chē)�家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)福利政策的權利。

　�。ㄋ模┮曳搅x務(wù)

　　1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律及職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。

　　五、陳述和保證

　　1、甲方向雙方陳述和保證如下：

　�。�1）其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司 ；

　�。�2）其有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同 ；

　�。�3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。

　　2、乙方向雙方陳述和保證如下：

　　(1)其保證所提供的個(gè)人資料內容的真實(shí)性

　　(2) 其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì )導致甲方因此承擔任何對第三方的責任

　　(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。

　　六、 合同解除、變更、續約

　　本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方違反合同規定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改正；

　　2、嚴重違反公司制度，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大傷害；

　　3、乙方違反國家法律法規，被追究刑事責任；

　�。ǘ�）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照本合同提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　4、法律法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形；

　　5、甲方公司撤銷(xiāo)。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

　　1、本合同期滿(mǎn)的；

　　2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　3、甲方依法宣告破產(chǎn)或解散的；

　　4、法律法規規定的其它情形；

　�。ㄈ�）在下列情況下，合同可以變更：

　　1、雙方協(xié)商達成一致；

　　2、因國家政策法令發(fā)生變化時(shí)。

　　3、不可抗力。

　�。ㄋ模┍竞贤�期滿(mǎn)前，甲乙雙方應提前十五日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。如合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方補簽勞動(dòng)合同，若甲乙雙方無(wú)法就補簽合同達成一致而繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為合同延續，在視合同延續期限十五日內，雙方未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　七、附隨義務(wù)

　　1、合同解除后10天內內，乙方須立即交出有關(guān)文件、財物等，并辦理業(yè)務(wù)交接手續，停止履行職務(wù)。

　　2、合同期滿(mǎn)，本合同終止，甲方不承擔乙方的補償. 雙方如續訂合同，應在本合同期滿(mǎn)前十天，向對方提出書(shū)面意見(jiàn)。

　　3、乙方離職須提前30天提出離職申請，經(jīng)甲方同意并辦妥移交手續方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。

　　4、乙方應自愿接受甲方的工作調動(dòng)，工資按新的工作崗位工資標準計算；若乙方不服從調動(dòng)則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償。

　　5、乙方因嚴重違反公司規章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。

　　6、乙方未滿(mǎn)合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方返還甲方。

　　7、乙方違反本合同約定及甲方的相關(guān)制度給甲方造成嚴重損失的，乙方應照價(jià)賠償，甲方有權隨時(shí)解除合同。

　　8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權隨時(shí)解除合同。

　　八、調解與仲裁

　　1、甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，亦可向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動(dòng)管理規章制度處理或另行協(xié)商。

　　九、附則

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字次日起生效。

　　甲方： （蓋章）

　　乙方簽名：

　　法定代表人：住 址： 日 期：

　　電 話(huà)：

　　時(shí) 間：

　　日 期： 電 話(huà)： 時(shí) 間：

總經(jīng)理聘用合同15

　　甲方：北京XX工貿有限公司甲方地址：北京昌平富煌工業(yè)區電話(huà)：010—80116833

　　乙方： XX性別：男身份證號碼：110223XX6152334學(xué)歷：大專(zhuān)家庭住址：北京市通州區10號聯(lián)系方式：130XX006787

　　第一條：乙方同意根據甲方工作需要，在銷(xiāo)售部門(mén)，擔任銷(xiāo)售部經(jīng)理職務(wù)，銷(xiāo)售發(fā)展區域范圍是北京市地區建材零售市場(chǎng)，工程，裝飾公司，建材超市，社區、木器廠(chǎng)等。

　　第二條：乙方為北京銷(xiāo)售團隊的管理者，乙方具備組建、發(fā)展銷(xiāo)售團隊的能力、銷(xiāo)售策劃能力和提升銷(xiāo)售收入發(fā)展真帝品牌的能力。

　　第三條：甲方根據乙方的營(yíng)銷(xiāo)策略及管理能力，進(jìn)行銷(xiāo)售人員的配備和銷(xiāo)售任務(wù)的下達，乙方應積極完成甲方交給的銷(xiāo)售任務(wù)。乙方可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向公司要求調配團隊人員，但最終人事任免權在于甲方。

　　第四條：乙方開(kāi)展宣傳促銷(xiāo)活動(dòng)，需向甲方提交完整的活動(dòng)，經(jīng)甲方同意后方可執行。

　　第五條：薪資結構：保底工資+月效益提成+年度獎金。

　　[1]甲方每月支付乙方保底工資

　　[2]團隊人員規模為人

　　[3]月提成為完成月銷(xiāo)售任務(wù)后超額部分按2‰比例計提。

　　[4]乙方銷(xiāo)售任務(wù)為年銷(xiāo)售額20xx萬(wàn)元，公司以季度（三個(gè)月）作為考核周期，以月計算提成發(fā)放工資。

　　[5]年度提成按下表計算。

　　年度提成比例表

　　團隊月銷(xiāo)售任務(wù)分解表

　　第六條：乙方無(wú)論在試用期還是轉正后，未完成本合同第五條所列月銷(xiāo)售任務(wù)，按未完成部分占銷(xiāo)售任務(wù)比率的兩倍扣除當月保底工資。

　　第七條：乙方有責任督促團隊成員及時(shí)收回貨款，對于團隊中任何成員所造成的壞帳損失，直接責任人和管理責任人負有不可推卸的責任。財務(wù)已確認為壞帳損失的，乙方應查明原因，據實(shí)向甲方提交壞帳說(shuō)明，并立即向公司提供法律解決所需證據資料。如發(fā)現乙方個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，應負全部責任，情節嚴重者甲方將追究法律責任。

　　第八條：乙方的通訊費月報銷(xiāo)金額為肆佰元（限一部全球通手機話(huà)費），其他業(yè)務(wù)費用經(jīng)甲方批準后，向財務(wù)出具正式發(fā)票方可報銷(xiāo)。

　　第九條：乙方的工作需一個(gè)月為試用期，試用期內，按本合同第五條中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方認可轉正后全部提成按合同執行。第十條：合同解除：在試用期內，甲乙雙方可隨時(shí)提出解除合同。試用期后，甲方提出解聘，需提前30日以書(shū)面形式通知乙方。乙方離職需提前30日遞交辭呈，辦理相關(guān)手續后方可離職。

　　第十一條：乙方有義務(wù)對甲方的客戶(hù)資料及商業(yè)資料保密，乙方在與甲方的合同解除之日起一年內不得就職于相關(guān)行業(yè)，由于乙方泄露資料而給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方將對其追究法律責任。

　　第十二條：本合同有效期為壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止

　　第十三條：本合同未盡事宜，依公司相關(guān)規章制度執行。

　　第十四條：本合同自簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

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