公司培訓新聞稿范文三

　　在當今社會(huì )生活中，用到新聞稿的地方越來(lái)越多，新聞稿是公司/機構/政府/學(xué)校等單位發(fā)送予傳媒的通信渠道，用來(lái)公布有新聞價(jià)值的消息。如何寫(xiě)一份恰當的新聞稿呢？以下是小編精心整理的公司培訓新聞稿范文三，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司培訓新聞稿范文三1

　　20xx年3月15日至3月20日，南陽(yáng)復烤廠(chǎng)組織生產(chǎn)一線(xiàn)員工到許昌天昌復烤廠(chǎng)二車(chē)間進(jìn)行為期一周的后續培訓學(xué)習，以更好地實(shí)施精益管理，提高操作技能，拓展工作思路。

　　本研究的主要內容包括生產(chǎn)線(xiàn)員工的`崗位操作能力和現場(chǎng)管理能力。16日上午，在生產(chǎn)總監李主任的領(lǐng)導下，對天昌復合烤箱進(jìn)行了系統的參觀(guān)和學(xué)習。下午，我們按班級順序學(xué)習作業(yè)，學(xué)習崗位操作技能和現場(chǎng)管理。在整個(gè)學(xué)習過(guò)程中，我廠(chǎng)員工紀律嚴明，學(xué)習認真，謙虛咨詢(xún)，表現出良好的精神。

　　通過(guò)這次培訓和學(xué)習，我們受益匪淺。我們不僅提高了各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現場(chǎng)精益管理的理念，特別是在處理運行泄漏點(diǎn)和現場(chǎng)衛生清理問(wèn)題方面。我們將揚長(cháng)補短，不斷改進(jìn)，提高工作效率，提升公司整體形象，促進(jìn)企業(yè)穩定、健康、可持續發(fā)展！

公司培訓新聞稿范文三2

　　20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織第二季度第一次新員工入職培訓。培訓講師由集團人力資源部徐先生擔任。共有14名新員工參加了這次培訓。

　　在14名新同事的自我介紹中，培訓拉開(kāi)帷幕。每個(gè)員工用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言自我介紹。因為這是第一次接觸，每個(gè)人都顯得緊張和陌生。徐通過(guò)“順序循環(huán)介紹他”這樣一個(gè)小游戲，讓每個(gè)人都放松，介紹過(guò)程不僅鍛煉口頭表達能力，而且培養個(gè)人記憶和聽(tīng)力能力，最重要的是過(guò)程促進(jìn)同事之間的相互理解，建立友好的工作關(guān)系。

　　徐先生重點(diǎn)介紹了集團幾個(gè)主要部分的發(fā)展，以及集團組織結構和企業(yè)文化的信息。通過(guò)PPT的插圖展示，我們對超級聯(lián)合集團的發(fā)展規模有了更深入的了解。

　　除了了解公司背景外，相關(guān)的規章制度也是新員工的必修課。同時(shí)，徐先生從形象、態(tài)度、技能和道德四個(gè)方面闡述了專(zhuān)業(yè)化的意義。

　　在培訓過(guò)程中，對于新的管理者，徐先生用斗雞故事來(lái)激勵大家。通過(guò)故事中情緒控制的深刻意義，我們可以理解管理者管理和影響他人的`必要性。除了情緒控制，溝通也尤為重要。

　　在最后一個(gè)環(huán)節，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對員工的評價(jià)不僅取決于過(guò)程的努力，還取決于能否產(chǎn)生業(yè)績(jì)，實(shí)現目標。在完成目標任務(wù)的過(guò)程中，每個(gè)員工都應該學(xué)會(huì )主動(dòng)報告和溝通，善于積極發(fā)現、分析、總結和解決問(wèn)題，成為一名真正具有學(xué)習和創(chuàng )新能力的專(zhuān)業(yè)員工。人力資源部的每一位員工也將是每個(gè)人工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供支持和幫助。

　　集團重視人才的輸入。入職培訓是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境、準確定位角色、充分發(fā)揮才能的重要指導。集團人力資源部將一如既往地做好各階段員工的培訓工作。培訓活動(dòng)于18:30圓滿(mǎn)結束。

公司培訓新聞稿范文三3

　　20xx年4月20日，我公司人事行政部組織了上海景格新員工入職培訓的第一階段。

　　培訓講師由我公司營(yíng)銷(xiāo)部主任鄭經(jīng)理、梅紅主任、開(kāi)發(fā)部主任舒經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理?yè)�任�?/p>

　　在人事行政經(jīng)理劉莉的熱情主持下，本次培訓積極開(kāi)展，共有24名新員工參加。

　　上午的培訓以鄭經(jīng)理對企業(yè)文化內涵的熱情解釋開(kāi)始。

　　在此期間，分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展過(guò)程、現有團隊等章節。

　　各部門(mén)的每一位員工都聽(tīng)得集中精力，認真記筆記。

　　接下來(lái)，為了促進(jìn)各部門(mén)新員工之間的相互溝通，培養團隊作戰能力，劉經(jīng)理安排了三款互動(dòng)游戲，“找朋友” 、瘋狂雞蛋。

　　因為這是第一次接觸，每個(gè)人都顯得緊張和陌生。

　　通過(guò)游戲，我們可以放松。在這個(gè)過(guò)程中，我們不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手能力和大腦能力，而且提高了每個(gè)人的團隊合作能力。最重要的是促進(jìn)同事之間的相互理解，建立友好快樂(lè )的工作關(guān)系。

　　上午最后一節新員工必修課由總經(jīng)理郝燕講解，有趣高效地介紹了員工手冊和公司規章制度。

　　下午，信息安全部主任魯強詳細介紹了OA辦公系統的使用情況。

　　隨后，研發(fā)部主任舒經(jīng)理重點(diǎn)介紹了我公司四個(gè)部門(mén)的'組織結構，具體介紹了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的運營(yíng)模式。

　　通過(guò)與新員工互動(dòng)的介紹模式，大家對我公司的發(fā)展規模體系有了更深入的了解。

　　除了了解公司的文化、員工手冊和組織結構外，公司的產(chǎn)品介紹和基礎財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。

　　產(chǎn)品支持部的呂灶樹(shù)和財務(wù)部的費愛(ài)華經(jīng)理分別負責這兩部分。

　　休息后，營(yíng)銷(xiāo)部主任梅紅熱情大方地為新員工展示并詳細講解了行業(yè)背景綜合知識。

　　從職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)、汽車(chē)發(fā)展、虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)培訓中的應用等方面，生動(dòng)、三維地闡述了我公司存在和不斷發(fā)展的重要使命和重要的原因和后果。

　　在最后一個(gè)環(huán)節，鄭先生代表公司對新員工提出了期望：公司對員工的評價(jià)不僅取決于過(guò)程的努力，還取決于是否能產(chǎn)生績(jì)效，實(shí)現目標，完成目標任務(wù)

　　在這個(gè)過(guò)程中，每個(gè)員工都應該學(xué)會(huì )主動(dòng)報告和溝通，善于積極發(fā)現、分析、總結和解決問(wèn)題，成為一個(gè)真正創(chuàng )新、非常專(zhuān)業(yè)、愛(ài)心、快樂(lè )分享的風(fēng)景人。

　　我公司不斷成長(cháng)，越來(lái)越重視人才的輸入和培養。

　　入職培訓是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境、準確定位角色、充分發(fā)揮才能的重要指導。

　　我公司人事行政部將一如既往地做好各階段員工的培訓工作，盡可能為我公司人才的成長(cháng)提供足夠的肥料和陽(yáng)光。

　　培訓活動(dòng)于17:30圓滿(mǎn)結束。

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