公司培訓新聞稿【優(yōu)秀】

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，新聞稿使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，新聞稿顧名思義就是具有新聞價(jià)值的消息，最能體現出來(lái)的便是新聞稿是通過(guò)新聞媒體、廣播、電臺、雜志、電視等方式進(jìn)行傳播。我們該怎么寫(xiě)新聞稿呢？以下是小編精心整理的公司培訓新聞稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司培訓新聞稿1

　　20xx年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開(kāi)展，這是公司自成立以來(lái)首次建立起屬于自己的培訓師團隊。

　　此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個(gè)層級員工的培訓需求都將得到滿(mǎn)足。

　　為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿(mǎn)足企業(yè)戰略需要，提升員工能力，營(yíng)造全員學(xué)習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。

　　希望通過(guò)自己人培訓自己人的思路，有針對性的進(jìn)行知識技能的傳授。

　　此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進(jìn)行選拔，然后統一進(jìn)行培訓！培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動(dòng)課堂氣氛，做好與學(xué)員的溝通等。

　　內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業(yè)最有價(jià)值的投資，同時(shí)它還是一種雙贏(yíng)的`投資。

　　即培訓不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強內訓師本人和學(xué)員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。

　　所以說(shuō)，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

公司培訓新聞稿2

　　為推動(dòng)公司基礎工作及業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，公司人力資源部于20xx年4月22日下午1：30，在城北公司會(huì )議室組織開(kāi)展了一場(chǎng)關(guān)于人力、運營(yíng)、安達公司業(yè)務(wù)等方面內容的`培訓課，主要培訓對象為中皖輝達各子公司總經(jīng)理及行政文員。

　　本次培訓課的講師有集團公司副總經(jīng)理張旭東、運營(yíng)中心副總監黃潔、集團人力資源部副總監崔凱、績(jì)效部副經(jīng)理張潔及安達公司副總經(jīng)理張作兵。

　　講師們圍繞大家目前最關(guān)心的人力、運營(yíng)、績(jì)效管理流程，及安達公司新生業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓。

　　培訓課中還穿插了網(wǎng)絡(luò )端口培訓，意在培訓子公司總經(jīng)理及行政文員的端口考核技能，集團公司常務(wù)副總劉朝華也在此環(huán)節對于大家的端口技能熟知度進(jìn)行了了解。

　　為活躍現場(chǎng)氣氛，在培訓課中場(chǎng)時(shí)，人力資源部崔總帶領(lǐng)大家來(lái)了一段互動(dòng)游戲環(huán)節，引來(lái)陣陣笑聲。

　　培訓課中，大家都認真聽(tīng)講做筆記，并積極主動(dòng)地發(fā)現問(wèn)題、提出問(wèn)題，講師們細致講述并解答。

　　通過(guò)此次培訓課的開(kāi)展，大家更熟悉了公司基礎工作及業(yè)務(wù)辦理的流程，為日后的工作開(kāi)展起到了良好地推動(dòng)作用。

公司培訓新聞稿3

　　為切實(shí)加強消防安全管理，普及消防安全知識，進(jìn)一步提升廣大職工的消防安全意識與防護能力，近日，宜春市奉新縣赤岸鎮衛生院開(kāi)展了消防安全知識培訓活動(dòng)。

　　在培訓會(huì )上，胡教官分別就如何樹(shù)立消防責任意識、清除消防安全隱患、初期火災撲救、滅火器等消防器材的使用、火情緊急情況處置、火災應急疏散常識等方面進(jìn)行了全面的培訓。同時(shí)，還結合了近年來(lái)大量生活中的事故案例，以視頻和圖片的.方式進(jìn)行詳細的講解分析,消防知識深入淺出，引用的案例發(fā)人深省,事故畫(huà)面觸目驚心,讓每位參訓職工深刻感受到火災的無(wú)情和消防知識的重要性。通過(guò)培訓，切實(shí)增強了該院職工的消防安全意識，同時(shí)掌握了基本消防知識和滅火技能，大大增強了自救自護能力。

公司培訓新聞稿4

　　20xx年成立的十堰市金誠信業(yè)投資有限公司投資設立的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺——網(wǎng)樂(lè )貸也已經(jīng)試運營(yíng)。在這收獲的季節里，公司領(lǐng)導金總敏銳地發(fā)現了公司存在的問(wèn)題隱患，為了解決尚處在萌芽狀態(tài)的這些問(wèn)題，金總不惜重金聘請匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來(lái)我公司進(jìn)行主題為“提升執行力”的培訓，目的就是為了提高公司人員整體素質(zhì)，準確把握公司發(fā)展方向，使得公司能夠在將來(lái)，獲得更多的豐碩果實(shí)，從眾多的P2P網(wǎng)貸公司中脫穎而出，成為互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的一匹黑馬。

　　20xx年10月13日，公司領(lǐng)導及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓室，共同參加金牌講師梁娜老師關(guān)于執行力的培訓。

　　培訓當中，梁老師緊緊圍繞“提升執行力的關(guān)鍵”這一主題，并在培訓伊始，就提出了提升執行力的核心主題，即“我是一切的根源”。這一深刻主題仿佛一語(yǔ)道破夢(mèng)中人，引起了培訓人員的極大興趣。

　　帶病在身的梁老師，講課時(shí)依然精神飽滿(mǎn)，精簡(jiǎn)、干練的語(yǔ)言闡述最實(shí)用的道理，她還通過(guò)舉例子，現場(chǎng)提問(wèn)互動(dòng)的各種方式，調動(dòng)培訓人員的熱情，深切領(lǐng)悟執行力核心主題。培訓人員也積極參與互動(dòng)當中，結合自己的實(shí)際工作，認真回答老師提出的問(wèn)題。

　　為了加深培訓課的印象，梁老師還播放了電影《CEO》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場(chǎng)人員的心里，培訓人員通過(guò)這段視頻，深刻體會(huì )到提升執行力的難度，以及對品牌塑造，對公司發(fā)展的`重要性�！拔沂且磺械母�源”，是問(wèn)題的根源，也是執行力的根源。

　　最后，隨著(zhù)《感恩的心》、《在路上》等音樂(lè )的響起，梁老師誠懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領(lǐng)導，深情并茂地告訴大家，人要學(xué)會(huì )感恩，因為“我是一切的根源”。在場(chǎng)的員工深有體會(huì )，并為之感動(dòng)，部分員工動(dòng)情地流下了眼淚。

　　培訓會(huì )結束后，所有員工都表示，這樣的培訓讓人銘記在心，體會(huì )頗多，收獲更多，僅僅兩個(gè)多小時(shí)課堂，主題明確，內容充實(shí)，形式卻多種多樣。希望公司以后經(jīng)常舉辦類(lèi)似的培訓課程。

公司培訓新聞稿5

　　20xx年04月20日，我司人事行政部組織開(kāi)展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓。培訓講師由我司營(yíng)銷(xiāo)部總監鄭經(jīng)理、梅弘主任，開(kāi)發(fā)部總監舒經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理?yè)�任。本次培訓在人事行政�?jīng)理劉麗的熱情主持下積極開(kāi)展了，參加的新員工共計24位。

　　上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內涵中拉開(kāi)序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現有團隊等幾個(gè)章節。來(lái)自各個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工都聽(tīng)得聚精會(huì )神，認真記錄筆記。接下來(lái)為了促進(jìn)各部門(mén)新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過(guò)游戲，讓大家變得輕松自在起來(lái)，過(guò)程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力，同時(shí)大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂(lè )的工作關(guān)系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規章。

　　下午信息安全部主管魯強針對OA辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監舒經(jīng)理為大家著(zhù)重介紹了我司四大部門(mén)的組織架構，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的運作模式。通過(guò)與新員工互動(dòng)的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹(shù)與財務(wù)部的費愛(ài)華經(jīng)理負責。稍事休息之后，營(yíng)銷(xiāo)部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識的PPT演示與詳解。從職業(yè)行業(yè)情況、汽車(chē)發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓中的.應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。

　　在最后環(huán)節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jì)，達成目標，在完成目標任務(wù)的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì )主動(dòng)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現、分析、總結并解決問(wèn)題，做一個(gè)真正會(huì )創(chuàng )新，很專(zhuān)業(yè)，愛(ài)用心，樂(lè )分享的景格人。

　　我司不斷成長(cháng)壯大，越來(lái)越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。我司人事行政部將會(huì )一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長(cháng)盡量提供足夠充足的肥料與陽(yáng)光。此次培訓活動(dòng)于17：30分圓滿(mǎn)結束。

　　4月5日，由XX三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會(huì )議室隆重開(kāi)班。這次培訓是為了進(jìn)一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為XX卓立管理咨詢(xún)有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開(kāi)班儀式由第一工程公司副經(jīng)理毛建祥主持，公司經(jīng)理王武利出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領(lǐng)導的高度重視，公司各部門(mén)和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領(lǐng)導還從百忙中抽出時(shí)間全程參加了培訓。授課過(guò)程中，大家專(zhuān)心聽(tīng)講，認真做筆記。

　　根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過(guò)程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實(shí)際，講課生動(dòng)有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業(yè)管理架構與管理實(shí)務(wù)、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時(shí)重點(diǎn)強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統認知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓的精髓。講課過(guò)程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標方面的問(wèn)題，使大家受益匪淺。

　　4月6日，培訓順利結束，學(xué)員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類(lèi)似的培訓。

　　強化管理意識，營(yíng)造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會(huì )議室隆重開(kāi)班。

　　這次培訓是為了進(jìn)一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。

　　培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢(xún)有限責任公司的張建萍老師和陸教授。

　　開(kāi)班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領(lǐng)導的高度重視，公司各部門(mén)和職工也給予了大力支持。

　　此次培訓班共計100余人參加，公司領(lǐng)導還從百忙中抽出時(shí)間全程參加了培訓。

　　授課過(guò)程中，大家專(zhuān)心聽(tīng)講，認真做筆記。

　　根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。

　　課程講解過(guò)程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實(shí)際，講課生動(dòng)有趣，課堂氣氛十分活躍。

　　張老師對企業(yè)管理架構與管理實(shí)務(wù)、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時(shí)重點(diǎn)強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統認知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓的精髓。

　　講課過(guò)程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標方面的問(wèn)題，使大家受益匪淺。

　　1月12日，培訓順利結束，學(xué)員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類(lèi)似的培訓。

公司培訓新聞稿6

　　強化管理意識，營(yíng)造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會(huì )議室隆重開(kāi)班。

　　這次培訓是為了進(jìn)一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯奠定良好基礎。

　　培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢(xún)有限責任公司的張建萍老師和陸教授。

　　開(kāi)班儀式由第一工程公司副經(jīng)理斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領(lǐng)導的高度重視，公司各部門(mén)和職工也給予了力支持。

　　此次培訓班共計100余人參加，公司領(lǐng)導還從百忙中抽出時(shí)間全程參加了培訓。

　　授課過(guò)程中，家專(zhuān)心聽(tīng)講，認真做筆記。

　　根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。

　　課程講解過(guò)程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實(shí)際，講課生動(dòng)有趣，課堂氣氛十分活躍。

　　張老師對企業(yè)管理架構與管理實(shí)務(wù)、執行力做了到講解，陸教授對建設卓越團隊做了到講解，同時(shí)重點(diǎn)強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的'系統認知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓的精髓。

　　講課過(guò)程中兩位老師還分別與家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標方面的問(wèn)題，使家受益匪淺。

　　1月12日，培訓順利結束，學(xué)員們一致映良好，并希望多舉辦一些類(lèi)似的培訓。

公司培訓新聞稿7

　　護航企業(yè)安全穩定，攜手共創(chuàng )美好未來(lái)。為增強企業(yè)員工的消防安全意識和防范能力，11月24日，防城港市消防救援支隊走進(jìn)中國防城外輪代理有限公司開(kāi)展消防安全培訓，進(jìn)一步為企業(yè)員工“充電”。

　　當天下午，支隊防火科監督員帶著(zhù)精心制作的宣傳資料和課件，走進(jìn)轄區企業(yè)，為企業(yè)全體員工現場(chǎng)上一堂消防安全知識培訓課。課上，防火科監督員從消防安全常識講起，通過(guò)通俗易懂的言語(yǔ)、圖文并茂的課件、典型的`火災案例視頻，為企業(yè)員工詳細講解了相關(guān)的法律法規、消防設施、器材的維護、火災初期撲救以及火場(chǎng)逃生自救等知識，豐富員工的消防知識面，給他們“充電”。此外，為了讓員工將所學(xué)知識付諸實(shí)踐，防火科監督員“趁熱打鐵”，組織全體企業(yè)員工進(jìn)行滅火器實(shí)戰操作。在監督員的指導下，員工們紛紛拿著(zhù)滅火器上陣，體驗了一番油桶滅火和液化氣罐滅火。

　　“消防安全培訓太重要了，不僅讓我們學(xué)習到了新的消防安全知識，也讓我們在未來(lái)的工作生活中，遇到類(lèi)似的突發(fā)情況時(shí)也能夠冷靜沉著(zhù)的應對�！逼髽I(yè)員工如是說(shuō)。

　　119宣傳月期間，支隊將持續推進(jìn)消防安全知識宣講力度，發(fā)動(dòng)轄區更多企業(yè)單位員工參與消防培訓和消防演練，以“全民參與”實(shí)現“全民覆蓋”，有效提升企業(yè)員工消防安全意識和安全防范能力。

公司培訓新聞稿8

　　4月5日，由xx三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會(huì )議室隆重開(kāi)班。這次培訓是為了進(jìn)一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯奠定良好基礎。培訓主講老師為xx卓立管理咨詢(xún)有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開(kāi)班儀式由第一工程公司副經(jīng)理毛建祥主持，公司經(jīng)理王武利出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領(lǐng)導的高度重視，公司各部門(mén)和職工也給予了力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領(lǐng)導還從百忙中抽出時(shí)間全程參加了培訓。授課過(guò)程中，家專(zhuān)心聽(tīng)講，認真做筆記。

　　根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過(guò)程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實(shí)際，講課生動(dòng)有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業(yè)管理架構與管理實(shí)務(wù)、執行力做了到講解，陸教授對建設卓越團隊做了到講解，同時(shí)重點(diǎn)強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的.系統認知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓的精髓。講課過(guò)程中兩位老師還分別與家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標方面的問(wèn)題，使家受益匪淺。

　　4月6日，培訓順利結束，學(xué)員們一致映良好，并希望多舉辦一些類(lèi)似的培訓。

公司培訓新聞稿9

　　xx年04月20日，我司人事行政部組織開(kāi)展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓。

　　培訓講師由我司營(yíng)銷(xiāo)部總監鄭經(jīng)理、梅弘主任，開(kāi)發(fā)部總監舒經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理?yè)�任�?/p>

　　本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開(kāi)展了，參加的新員工共計24位。

　　上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內涵中拉開(kāi)序幕。

　　期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現有團隊等幾個(gè)章節。

　　來(lái)自各個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工都聽(tīng)得聚精會(huì )神，認真記錄筆記。

　　接下來(lái)為了促進(jìn)各部門(mén)新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。

　　因為是第一次的接觸，家都顯得緊張和生疏。

　　通過(guò)游戲，讓家變得輕松自在起來(lái)，過(guò)程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力，同時(shí)家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂(lè )的工作關(guān)系。

　　上午最后一節新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

　　下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實(shí)的演示介紹。

　　隨后研發(fā)部總監舒經(jīng)理為家著(zhù)重介紹了我司四部門(mén)的組織架構，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的運作模式。

　　通過(guò)與新員工互動(dòng)的`介紹模式，讓家對我司的發(fā)展規模體系有了更深入的認識。

　　除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。

　　這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹(shù)與財務(wù)部的費愛(ài)華經(jīng)理負責。

　　稍事休息之后，營(yíng)銷(xiāo)部梅弘主任熱情方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。

　　從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車(chē)發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯發(fā)展的重要使命和遠意義的前因后果。

　　在最后環(huán)節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jì)，達成目標，在完成目標任務(wù)

　　的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現、分析、總結并解決問(wèn)題，做一個(gè)真正會(huì )創(chuàng )新，很專(zhuān)業(yè)，愛(ài)用心，樂(lè )分享的景格人。

　　我司不斷成長(cháng)壯，越來(lái)越重視人才的輸入與培養。

　　入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。

　　我司人事行政部將會(huì )一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長(cháng)盡量提供足夠充足的肥料與陽(yáng)光。

　　此次培訓活動(dòng)于17：30分圓滿(mǎn)結束。

公司培訓新聞稿10

　　為導入卓越績(jì)效管理模式，系統的提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，加深員工對《卓越績(jì)效評價(jià)準則》國家標準的理解和認識，20xx年3月6日，水泥集團開(kāi)展了關(guān)于《卓越績(jì)效與質(zhì)量獎》的專(zhuān)題培訓，來(lái)自水泥集團本部所有員工及各子公司領(lǐng)導共計122人參加了本次培訓。管理科學(xué)與工程博士，北京信息科技大學(xué)工業(yè)工程領(lǐng)域工程碩士指導教師 老師出席并授課。

　　會(huì )中， 老師通過(guò)豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績(jì)效與質(zhì)量獎的產(chǎn)生、意義以及如何申報質(zhì)量獎，解析了如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，讓與會(huì )人員了解了一種新的.組織績(jì)效管理辦法。同時(shí)，徐老師通過(guò)企業(yè)九項核心價(jià)值觀(guān)揭示了企業(yè)在生存發(fā)展時(shí)所要面對的各種問(wèn)題及解決方法，使得大家對于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展更具信心。

　　課程結束后水泥集團為每位參會(huì )人員發(fā)放了《正能量》書(shū)籍，希望每位學(xué)員能夠保持和傳遞正能量。學(xué)員們紛紛表示：“此次培訓讓我們收獲頗多，希望多組織類(lèi)似培訓，讓我們能夠及時(shí)的接收更多先進(jìn)管理思想。

公司培訓新聞稿11

　　20xx年3月15至16日江西區域經(jīng)銷(xiāo)商培訓會(huì )在南昌隆重舉行。

　　出席參與本次活動(dòng)的經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)有30家，共計60人，涵蓋了江西各市縣黃金珠寶客戶(hù)及其他系統的所有經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)，本次培訓主題是服務(wù)提升和精細化管理，使得飛亞達品牌得到了廣大客戶(hù)的高度認同。

　　3月15日下午，20xx年度飛亞達培訓會(huì )正式開(kāi)始。

　　南昌分公司經(jīng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)精英黃文杰經(jīng)理為本次會(huì )議致歡迎詞，對江西區域20xx年經(jīng)銷(xiāo)發(fā)展做了總結，并對后期發(fā)展做了政策和服務(wù)的承諾，為經(jīng)銷(xiāo)商朋友們帶去了信心。

　　本次培訓開(kāi)設了《飛亞達品牌》、《產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)熱點(diǎn)》和《銷(xiāo)售技巧的培訓》等專(zhuān)項課程，提升飛亞達的店面銷(xiāo)售，惠及顧客研究調查培訓，擴大了飛亞達的品牌影響力。

　　在培訓結束當天晚上，我方成功組織了一場(chǎng)以飛亞達品牌為主題，涵蓋品牌，產(chǎn)品知識，技能PK等方向的`經(jīng)銷(xiāo)商技能PK大賽，把培訓和活動(dòng)有機的結合在一起，現場(chǎng)掌聲與歡笑聲不斷，其樂(lè )融融。

　　培訓結束第二天，進(jìn)入經(jīng)銷(xiāo)拓展環(huán)節，在南昌分公司同事的配合下，我方成功組織一場(chǎng)反響巨大的戶(hù)外拓展培訓，現場(chǎng)人員積極參與，積極拼搏。

　　通過(guò)本次培訓加強了與經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)的合作溝通，實(shí)現雙贏(yíng)，也為共同力助飛亞達品牌達到新的高度奠定了基礎！

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