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護士培訓方案

時(shí)間:2024-07-27 14:16:04 培訓方案 我要投稿

護士培訓方案(合集)

  為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展,就需要我們事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。我們應該怎么制定方案呢?以下是小編為大家收集的護士培訓方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

護士培訓方案(合集)

護士培訓方案1

  為認真貫徹落實(shí)《護士條例》、《中國護理事業(yè)發(fā)展規劃綱要(20xx-20xx年)》,進(jìn)一步完善我院護理人才培養體系,提高護理人員專(zhuān)科護理水平,根據《專(zhuān)科護理領(lǐng)域護士培訓大綱》要求,特制訂我院專(zhuān)科護士培訓方案。

  一、指導思想

  堅持護理工作為人民健康服務(wù)的宗旨,深入貫徹優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),提高專(zhuān)科護理水平,加強醫院護理專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設。

  二、工作目標

  在我院專(zhuān)科護理領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)科護士培訓工作,培養具有較高業(yè)務(wù)和專(zhuān)長(cháng),能較好解決實(shí)際專(zhuān)科護理問(wèn)題并指導其他護士開(kāi)展相關(guān)工作的臨床護理骨干。

  三、組織領(lǐng)導

  成立管理小組,人員如下:

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成員:

  四、培訓對象

  具備3年以上臨床護理工作經(jīng)驗的'注冊護士。

  五、培訓實(shí)施

  培訓內容包括專(zhuān)科理論、專(zhuān)科技能、專(zhuān)科臨床實(shí)踐等。

  具體培訓計劃見(jiàn)附件。

  六、規范專(zhuān)科護士管理和使用

 。ㄒ唬┙(jīng)過(guò)專(zhuān)科護士培訓,考核合格者,發(fā)放專(zhuān)科護士資格證書(shū)。

 。ǘ┤〉脤(zhuān)科護士資格的護士每年從事本專(zhuān)科護理實(shí)踐時(shí)間應達到個(gè)人臨床工作總時(shí)間的三分之二以上。

 。ㄈ⿲(zhuān)科護士應加強對其他護理人員的專(zhuān)業(yè)指導,參加院內會(huì )診,組織院內業(yè)務(wù)講座、護理查房等,并對專(zhuān)科護理工作提出完善和改進(jìn)建議。

 。ㄋ模⿲(zhuān)科護士應主動(dòng)、及時(shí)掌握本專(zhuān)科護理領(lǐng)域新理論、新知識、新技術(shù)、新方法,為院內護士提供有關(guān)的知識和技能培訓。

護士培訓方案2

  為保證新護士上崗后能順利適應臨床護理工作,遵守護理相關(guān)法律法規、護理工作制度、診療護理規范及操作規程,保障護理質(zhì)量和護理安全,特制定本培訓計劃。

  一、根據《深州市中醫醫院崗前培訓計劃》制定本培訓計劃。

  二、培訓目標

  1、鞏固其專(zhuān)業(yè)思想,熟悉崗位職責與護理工作制度。

  2、抓好"三基"(即基礎理論、基本知識、基本技能)與臨床實(shí)踐相結合。

  3、熟練掌握基礎護理操作技術(shù),熟悉專(zhuān)科護理理論、護理要求及護理技術(shù)。

  4、掌握婦產(chǎn)科疾病的病情觀(guān)察要點(diǎn)。

  5、掌握婦產(chǎn)科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

  三、培訓師資與培訓對象培訓師資:張俊彩、王玉坤 參加培訓人員:所有新上崗護士

  四、培訓內容

  1、定期強化醫療護理各項規章制度、院內感染管理要求、崗位職責、護理人員語(yǔ)言行為規范。

  2、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓

  2.1熟悉婦產(chǎn)科危急重癥病人的.護理常規,護理基礎理論、專(zhuān)科護理理論、護理新業(yè)務(wù)和新技術(shù)。

  2.2掌握婦產(chǎn)科專(zhuān)科疾病護理常規。

  2.3掌握婦產(chǎn)科一般護理常規。

  2.4熟悉心電監護儀、輸液泵、紅外線(xiàn)治療儀、多普勒胎心監護儀、簡(jiǎn)易呼吸器使用。

  2.5掌握婦產(chǎn)科常用藥品劑量及毒性反應;掌握護理文書(shū)書(shū)寫(xiě),能掌握心肺腦復蘇急救技術(shù)。

  3、崗位培訓:入科后專(zhuān)人帶教進(jìn)行崗位培訓。

  五、培訓措施

  1、護士長(cháng)做好環(huán)境、規章制度與各類(lèi)工作職責的介紹。

  2、護士長(cháng)應結合每個(gè)護士制定出具體培計劃。

  3、鼓勵自學(xué)、鼓勵參加各類(lèi)護理大專(zhuān)學(xué)歷學(xué)習。

  4、由高年資護士進(jìn)行傳、幫、帶。

  5、督促參加醫院組織的各種繼續教育活動(dòng)。

  6、督促參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習、業(yè)務(wù)查房和護理病例討論。

  7、每季度進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、院內感染知識考核。

  8、.培訓期間,定期召開(kāi)新護士座談會(huì ),了解其生活及工作狀態(tài)。

  六、考核評價(jià)

  1.培訓結束后每個(gè)人必須參加理論考試和操作考核,不合格者限期培訓,直至合格才能獨立上崗。

  2.培訓結束后,寫(xiě)出培訓小結并承諾是否服從科室工作安排,能否做到以工作為重,是否有獨立上崗的信 心和能力。

  3.科室按期進(jìn)行總結評價(jià)。

護士培訓方案3

  一、 護理人員層級結構

  二、 三級護理查房制度

  1、 在進(jìn)行護理活動(dòng)中,履行三級護士負責制,逐級負責。主要體現在查房、急癥、危重、大手術(shù)、老年病人護理、護理文件書(shū)寫(xiě)及護理質(zhì)量管理方面。

  2、下級護士及時(shí)向上級護士匯報,并聽(tīng)取上級護士的指導意見(jiàn),服從上級護士的安排與指導,對上級護士的指示必須在護理記錄中記錄并落實(shí)。上級護士有責任查詢(xún)下級護士的工作,做到上通下達,形成完整的護理體系。

  三、 各層級職責

 。ㄒ唬、三級(護士長(cháng)或專(zhuān)科護士)職責

  1、掌握本專(zhuān)科護理的發(fā)展動(dòng)態(tài),引進(jìn)護理新技術(shù)、新項目在臨床的應用,制訂新病種、新開(kāi)展手術(shù)的護理常規,是學(xué)科的帶頭人。

  2、嚴格質(zhì)量控制管理。

  3、每周查房至少一次,指導責任組長(cháng)及責任護士解決大手術(shù)、重病人的.疑難護理問(wèn)題,提出預見(jiàn)性意見(jiàn)。

  4、護士長(cháng)業(yè)務(wù)查房時(shí),幫助護理人員提高發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

  5、組織護理人員的技術(shù)培訓和考核工作。

 。ǘ、二級(責任組長(cháng))職責

  1、每天對手術(shù)病人、老年病人及大手術(shù)3天以?xún)鹊牟∪诉M(jìn)行查房,負責并指導下級護士對急危重癥病人、老年病人、特殊疑難糾紛病人的護理。

  2、負責重病人的護理評估、護理計劃制定/修改、實(shí)施、護理效果評價(jià)和健康教育的落實(shí)。

  3、 對下級護理人員進(jìn)行工作質(zhì)量的檢查和指導,發(fā)現治療、護理中存在的問(wèn)題,及時(shí)與上級護理人員溝通。

  4、 參與病房的管理工作:監督執行護理的規章制度,對規章制度的修訂提出建議。

  5、在工作允許的情況下,參加科主任醫療查房和科內的會(huì )診及疑難、死亡病例討論。參與或承擔科內護理科研、教學(xué)、查房工作。

  6、與相關(guān)專(zhuān)業(yè)團隊有效溝通與協(xié)調等工作。

  7、高級責任護士有權行使初級責任護士的職能。

 。ㄈ、一級(責任護士)職責

  1、責任護士詳細掌握病人情況,進(jìn)行護理評估,制訂、實(shí)施護理計劃,評價(jià)護理效果和健康教育的落實(shí)及出院指導,及時(shí)向上級護士匯報,服從上級護士的安排與指導,對上級護士的指示必須在護理記錄中記錄,將采取的措施、效果評價(jià)作記錄。

  2、執行并監督住院患者的醫囑落實(shí)情況,負責護理記錄書(shū)寫(xiě),檢查其他班次的護理記錄。

  3、負責所管患者病室環(huán)境、陪住管理。

  4、指導、協(xié)助助理護士按質(zhì)量標準完成基礎護理。是助理護士的培訓老師。監督檢查清潔員、護工的工作。

  5、參與病房的質(zhì)量管理、教學(xué)管理、健康教育內容的制定、術(shù)后康復指導計劃的管理等。

  6、主動(dòng)學(xué)習并掌握新業(yè)務(wù)、新技術(shù),協(xié)助護士長(cháng)開(kāi)展新的護理項目。參與護理科研工作。

護士培訓方案4

  隨著(zhù)醫療服務(wù)行業(yè)的發(fā),護士作為醫療團隊中可或缺的一員,其職業(yè)形象和服務(wù)質(zhì)量越來(lái)越受關(guān)注。護士作為醫療服務(wù)的重要組成部分,其形象和服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系醫院的聲譽(yù)和患者的滿(mǎn)意度。因此,護士培訓方案的制定和實(shí)施,對于職業(yè)形象和服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。

  一、目標

  1、提高護士職業(yè)素養,提升職業(yè)形象。

  2、加強護士的溝通能力和服務(wù)意識,提升。

  3、規護士的工作流程和操作規,提高工作效率和安全性。

  二、培訓內容

  1、護士形象和禮儀規:包括衣著(zhù)、儀容儀表、語(yǔ)言表達、態(tài)度和行為等。

  2、護士溝通技巧和服務(wù)意識:包括與患者、屬和醫療團隊的'溝通技巧、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量等方的培訓。

  3、護士工作流程和操作規:包括醫療器械的使用、病歷記錄、醫囑執行、藥品管理等方的規。

  三、培訓方式

  1、課堂培訓:由專(zhuān)業(yè)的培訓進(jìn)行現場(chǎng)授課,通過(guò)講解、演示和互動(dòng)討論等方式,提高護士的職業(yè)素養和服務(wù)質(zhì)量。

  2、現場(chǎng)實(shí)操:通過(guò)模擬患者和醫療情境,讓護士在實(shí)際操作中掌握規的操作流程和技巧,提高工作效率和安全性。

  3、在線(xiàn)學(xué)習:通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺提供在線(xiàn)學(xué)習資源,讓護士可以隨時(shí)隨學(xué)習和鞏固培訓內容。

  四、培訓評估

  1、培訓前評估:通過(guò)問(wèn)卷調查等方式,了解護士的職業(yè)素養和服務(wù)質(zhì)量現狀,為制定培訓提供依據。

  2、培訓中評估:通過(guò)課堂互動(dòng)和現場(chǎng)實(shí)操,對護士的學(xué)習效果進(jìn)行評估和反饋,及時(shí)調整培訓內容和方式。

  3、培訓后評估:通過(guò)問(wèn)卷調查和實(shí)際服務(wù)質(zhì)量檢查,對護士的職業(yè)素養和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估和反饋,提高培訓效果和質(zhì)量。

  五、培訓成果

  1、提高護士職業(yè)素養和,增強醫院的專(zhuān)業(yè)形象和品牌影響力。

  2、提升護士的服務(wù)質(zhì)量和患者滿(mǎn)意度,增強醫院的服務(wù)質(zhì)量和競爭力。

  3、規護士的工作流程和操作規,提高工作效率和安全性,減少醫療事故和糾紛。

護士培訓方案5

 一、 培訓目的:

  為了幫助新畢業(yè)的護士盡快適應醫院護理工作,有利于醫院護理質(zhì)量和整體護理水平的`提高。為此,對新畢業(yè)護士進(jìn)行上崗前培訓,特制定崗前培訓計劃。

  二、 培訓對象:20xx年新進(jìn)護士

  三、 培訓時(shí)間:9月23日——9月30日

  四、 培訓地點(diǎn):理論課:行政二樓1號會(huì )議室

  操 作:各輪轉科室培訓

 五、培訓內容及安排

  日期 時(shí)間 內 容 授課人 職稱(chēng)職務(wù)

  9.23 13:00-14:30 醫院規章制度

  14:30-15:30 禮貌禮儀

  9.24 13:00-15:30 護理文件書(shū)寫(xiě)要求 護士條例

  9.25 13:00-14:30

  14:30-15:30 護患溝通

  護理風(fēng)險防范

  腫瘤外科護士長(cháng)、

  9.26 13:00-15:00 消毒、滅菌技術(shù)

  護理操作培訓內容:心肺復蘇、鼻導管吸氧、靜脈輸液、吸痰法、無(wú)菌操作、口腔護理

護士培訓方案6

  在醫院領(lǐng)導的指導下,以創(chuàng )三級醫院為目標,緊緊圍繞醫院工作方針和工作計劃,認真履行職能,護理部將認真搞好以下工作:

  一、深化人事制度改革,促進(jìn)護理質(zhì)量提高

  人事制度改革是方向、是出路,改革要面臨許多困難,但不改革,將會(huì )有更大的困難出現。護理部首先要明確這一觀(guān)點(diǎn),找準合理的定位,“跳出護理看護理”,以良好的心態(tài)積極主動(dòng)參與改革。應當好領(lǐng)導的參謀,為領(lǐng)導提出可行性的參考意見(jiàn),取得領(lǐng)導的理解,信任與支持。利用多渠道形式向護理人員講解有關(guān)人事制度改革的精神,思路及發(fā)展趨勢,統一思想,充分認識改革的必要性,消除不滿(mǎn)情緒和抵觸心理。以改革為契機,使全院護理人員既有緊迫感,又有危機感;既樹(shù)立競爭意識,又增強服務(wù)意識和質(zhì)量意識,優(yōu)化護理隊伍,促進(jìn)護理質(zhì)量提高。

  二、抓好護理隊伍建設,提升護理隊伍素質(zhì)

  全院護理人員要認識到“先天不足”已成為我們不斷求學(xué)的動(dòng)力而非阻力,樹(shù)立自強、上進(jìn)、刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識的精神,只有通過(guò)努力學(xué)習來(lái)積累知識,才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。才能逐步把目前以中專(zhuān)學(xué)歷為主體轉變?yōu)橐詫?zhuān)科、本科為主體的護理隊伍。護理部將采取多種渠道,為護理人員提供學(xué)習機會(huì )。

  1、鼓勵中、青年護士參加自學(xué)、廣播電視大學(xué)考試,到年底大專(zhuān)學(xué)歷以上人員占護士人數的55%。

  2、鼓勵護理人員參加護理本科、研究生學(xué)習,到年底本科學(xué)歷人員達6人。

  3、選送護理骨干到省內外短期護理知識培訓班學(xué)習,以管理知識、專(zhuān)科知識進(jìn)展為主。

  4、堅持每月在院內舉辦護理知識,新業(yè)務(wù)新技術(shù),專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。每月科內業(yè)務(wù)學(xué)習1-2次,護理查房1次,操作培訓等。護理部重點(diǎn)要規范護理查房,提升查房質(zhì)量,以提高專(zhuān)業(yè)知識水平及實(shí)踐能力。

  三、護理質(zhì)量管理是核心,加大質(zhì)量控制力度

  1、護理單元推廣護理工作量化考核。護理部擬定護理工作量化考核方案及實(shí)施細則,采用工作量,工作質(zhì)量和質(zhì)量缺陷相結合綜合考核。各護理單元認真組織實(shí)施,進(jìn)行考核,通過(guò)工作量化考核促使護理人員觀(guān)念轉變,增強奉獻意識,主動(dòng)服務(wù)意識,質(zhì)量意識,安全意識,從而促使護理質(zhì)量提高。

  2、以過(guò)細、過(guò)精、過(guò)實(shí)、過(guò)嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理,即基礎質(zhì)量、環(huán)節質(zhì)量、終末質(zhì)量,其中環(huán)節質(zhì)量是重點(diǎn)。護理部將深入科室規范各環(huán)節管理。

  3、堅持三級質(zhì)控組每季、月護理質(zhì)量檢查,考核,及時(shí)通報檢查中存在的問(wèn)題以及改進(jìn)的措施,對檢查出的結果進(jìn)行排名次,形成科室間的相互競爭,年終護理質(zhì)量前三名的科室給予一定獎勵,連續兩年后三名的科室予以懲罰。

  4、護理部針對20年護理工作中存在的質(zhì)量問(wèn)題針對性修改單項考核扣分,加大考核懲罰力度。

  5、加大醫院感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執行,作好病區環(huán)境衛生學(xué)監測工作,結果應達標。同時(shí),作好隨時(shí)消毒、疫源地消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進(jìn)行消毒,一次性物品按要求管理、使用、處理。

  四、護理安全則是護理管理的重點(diǎn)

  護理安全工作長(cháng)抓不懈,應做到宏觀(guān)管理與微觀(guān)管理相結合,充分利用三級護理管理體系,各司其職,層層把關(guān),切實(shí)做好護理安全管理工作,減少醫療糾紛和醫療事故隱患,保障病人就醫安全。

  1、護理部做好宏觀(guān)管理,補充完善護理安全管理措施,抓好各層護理人員崗前培訓工作,定期和不定期檢查安全工作,繼續堅持護士長(cháng)夜查房和節前安全檢查和節中巡查。

  2、護士長(cháng)做好微觀(guān)管理。堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接,搶救儀器保持功能狀態(tài),保持搶救物品良好率達100%。抓好護理人員的環(huán)節監控,病人的環(huán)節監控,時(shí)間的環(huán)節監控和護理操作的環(huán)節監控。

  (1)護理人員的環(huán)節監控:對新調入、新畢業(yè)、實(shí)習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班,重點(diǎn)查房。

  (2)病人的環(huán)節監控:新入院、新轉入,危重、大手術(shù)后病人、有發(fā)生醫療糾紛潛在危險的病人要重點(diǎn)督促、檢查和監控。

  (3)時(shí)間的`環(huán)節監控:節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、夜班時(shí)均要加強監督和管理。護理部組織護士長(cháng)進(jìn)形不定時(shí)查房。

  (4)護理操作的環(huán)節監控:輸液、輸血、各種過(guò)敏試驗,手術(shù)前準備等。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問(wèn)題,都是人命關(guān)天的大事,應作為護理管理中監控的重點(diǎn)。

  五、轉變護理觀(guān)念,提高護理服務(wù)質(zhì)量

  1、通過(guò)學(xué)習,培養護理人員樹(shù)立“以病人為中心”的觀(guān)念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿(mǎn)意作為第一標準。樹(shù)立整體護理觀(guān)念,糾正和克服過(guò)去的病人“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的護理做法,應全盤(pán)考慮,綜合計劃,集醫院、家庭、社會(huì )等各方面力量,對病室實(shí)施全身心、全方位,全過(guò)程、多渠道的系統護理。

  2、對全院護理人員進(jìn)行禮儀培訓。

  3、5.12國際護士節舉辦“一切以病人為中心,一切為了方便病人”為主題進(jìn)行演講比賽,轉變護理人員思想觀(guān)念,變病人要我服務(wù)為我要為病人服務(wù),更好的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  4、在全院開(kāi)展評選服務(wù)明星活動(dòng)。

  六、加強護理管理,合理利用人力資源

  1、全院各護理單元實(shí)行彈性排班。護理部制定彈性排班實(shí)施辦法,護士長(cháng)應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,以達到保質(zhì)保量為病人提供滿(mǎn)意的護理服務(wù),減少人力資源浪費,避免人浮于事的局面。全院護理人員做到工作需要時(shí),隨叫隨到,無(wú)需要時(shí)即休假。

  2、護理管理者應增強經(jīng)營(yíng)管理意識,護士長(cháng)應與科主任一道共同動(dòng)腦筋,想辦法,改變科室收入構成結構。實(shí)行科室成本核算,護士長(cháng)既是決策者,也是參與者,應對科室物資成本核算工作,進(jìn)行認真、準確的統計,做到計劃與控制,核算與分析并存,逐步摸索出科室成本消耗的規律性,使科室的醫療成本既合理又科學(xué)既低耗又有效;既減少病人負擔,又增加社會(huì )效益,又能提高經(jīng)濟效益,增加個(gè)人收入。

  七、護理各項指標完成

  1、基礎護理合格率100%(合格標準85分)。

  2、特、一級護理合格率≥85%(合格標準為80分)。

  3、急救物品完好率達100%。

  4、護理文件書(shū)寫(xiě)合格率≥90%(合格標準為80分)。

  5、護理人員“三基考核合格率達100%(合格標準為80分)。

  6、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。

  7、常規器械消毒滅菌合格率100%。

  8、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%。

  9、年褥瘡發(fā)生次數為0(除難以避免性褥瘡)。

  一、培訓目的

  1、規范護理臨床技術(shù)操作規程,強化操作技能。

  2、熟悉各專(zhuān)科的基本理論和基本技能,提高專(zhuān)科業(yè)務(wù)能力。

  3、掌握院感基本知識,提高人際溝通、護理教學(xué)、護理科研能力。

  4、幫助新護士迅速適應醫院環(huán)境,投入護理工作,保障護理安全。

  5、培養專(zhuān)科護士,強化主管護師業(yè)務(wù)能力,提高護士長(cháng)管理素質(zhì)。

  二、培訓規劃

  培訓分為五個(gè)方面:基礎護理操作培訓、專(zhuān)科業(yè)務(wù)能力培訓、新進(jìn)護士業(yè)務(wù)培訓、護理綜合能力培訓、重點(diǎn)護理人才培養。

  三、培訓對象

  1、基礎護理操作培訓:助理護士、護士、新入職人員。

  2、專(zhuān)科業(yè)務(wù)能力培訓:各專(zhuān)科護理人員。

  3、新進(jìn)護士業(yè)務(wù)培訓:新入職護理人員。

  4、護理綜合素質(zhì)培訓:全院護理人員。

  5、重點(diǎn)護理人才培養:護士長(cháng)、主管護師、護理骨干。

  四、實(shí)施方案

  1、基礎護理操作培訓:有護理部組織,24項基礎護理操作按每月培訓兩項逐步完成,每月培訓分為四個(gè)流程:(1)第一周觀(guān)看操作碟片,觀(guān)摩操作示范;(2)第二、三周指導操作練習;(3)第四周實(shí)際操作考核。

  2、專(zhuān)科業(yè)務(wù)能力培訓:各科室組織,護士每季度一次考核一次,護師、主管護師每半年考核一次,護理部定期指導,年底根據綜合考試成績(jì)評選優(yōu)良、合格等級。

  3、新進(jìn)護士業(yè)務(wù)培訓:實(shí)行院科二級培訓,護理部組織崗前培訓,各專(zhuān)科負責專(zhuān)科培訓。新畢業(yè)護士采用輪科方式進(jìn)行培訓,各輪轉科室制定培訓計劃,依照計劃對輪科護士進(jìn)行專(zhuān)科培訓,其他人員由各專(zhuān)科培訓。

  4、護理綜合素質(zhì)培訓:護理部制定計劃,主要以每月組織一次全院業(yè)務(wù)學(xué)習的形式開(kāi)展,并舉行市級學(xué)術(shù)講座,開(kāi)辦專(zhuān)題培訓班。

  5、重點(diǎn)護理人才培養:積極選派護理骨干去省級大醫院進(jìn)修學(xué)習,舉行護士長(cháng)經(jīng)驗交流會(huì ),安排護士長(cháng)及專(zhuān)科護士參加護理管理及專(zhuān)科知識學(xué)習班,落實(shí)主管護師ICU輪轉制度。

  五、培訓內容

  1、基礎護理操作培訓:靜脈輸液、靜脈輸血、注射法、鼻飼法、洗胃法、灌腸術(shù)等24項基礎護理操作。

  2、專(zhuān)科業(yè)務(wù)能力培養:各專(zhuān)科基本理論、基本知識、基本技能、護理常規、健康教育等。

  3、新進(jìn)護士業(yè)務(wù)培訓:護理核心制度、醫德醫風(fēng)教育、護理服務(wù)禮儀、醫療法律法規、各專(zhuān)科護理知識等。

  4、護理綜合素質(zhì)培訓:院感知識、人際溝通技巧、護理教學(xué)技能、護理科研等。

  5、重點(diǎn)護理人才培養:國內外先進(jìn)的護理管理理念、專(zhuān)科護理方法、危重病人搶救與護理等。

護士培訓方案7

  一、培訓目的`:

  為了幫助新畢業(yè)的護士盡快適應醫院護理工作,有利于醫院護理質(zhì)量和整體護理水平的提高。為此,對新畢業(yè)護士進(jìn)行上崗前培訓,特制定崗前培訓計劃。

  二、培訓對象:

  20xx年新進(jìn)護士

  三、培訓時(shí)間:

  9月23日——9月30日

  四、培訓地點(diǎn):

  理論課:行政二樓1號會(huì )議室

  操作:各輪轉科室培訓

  五、培訓內容及安排

  日期時(shí)間內容授課人職稱(chēng)職務(wù)

  9.23 13:00-14:30醫院規章制度趙靜雅婦科護士長(cháng)、護師

  14:30-15:30禮貌禮儀李彤骨科護士長(cháng)、護師9.24 13:00-15:30護理文件書(shū)寫(xiě)要求

  護士條例薛春煥護理部副主任

  護師

  9.25 13:00-14:30

  14:30-15:30護患溝通

  護理風(fēng)險防范劉連敏

  徐媛媛內二科護士長(cháng)、護師

  腫瘤外科護士長(cháng)、

  護師

  9.26 13:00-15:00消毒、滅菌技術(shù)張慧玲感染科科長(cháng)、

  主管護師

  護理操作培訓內容:心肺復蘇、鼻導管吸氧、靜脈輸液、吸痰法、

  無(wú)菌操作、口腔護理

護士培訓方案8

  一、導診護士禮儀培訓背景

  目前醫療市場(chǎng)競爭激烈,患者對醫院的要求越來(lái)越高。對于初進(jìn)醫院大門(mén)的病人來(lái)說(shuō),醫院導診護士是第一個(gè)迎接病人的人,也是病人尋找信賴(lài)對象的第一選擇,如何取得病人的信任,并給予正確的引導與服務(wù),是導診護士所要經(jīng)過(guò)醫院培訓學(xué)到的內容。

  在現代醫療快速發(fā)展的進(jìn)程中,導診護士在醫院工作中的地位越來(lái)越重要,是搭建醫院與患者關(guān)系的橋梁!耙曰颊邽樽,服務(wù)至上”是導診護士的服務(wù)宗旨,“維護醫院形象,注意自身形象”是導診護士的工作紀律。

  患者到醫院就診,首先接觸到的就是導診護士,同時(shí)在以后的'就診過(guò)程中,也離不開(kāi)導診護士,導診護士的每一個(gè)細微儀表都可以給患者帶來(lái)親切和信賴(lài),我們不僅可以使患者從一入院就產(chǎn)生安全感和親切感。同時(shí)還可以展示我們醫院的精神風(fēng)貌。

  在導診護士服務(wù)工作中,導診護士不僅要塑造良好的個(gè)人職業(yè)形象,還要針對患者的具體問(wèn)題給予指導,并采取靈活的語(yǔ)言交流方式,給患者營(yíng)造一個(gè)溫馨、健康的氛圍。

  良好的服務(wù)禮儀在提升導診護士個(gè)人形象的同時(shí),還提高了患者與其它工作人員對導診護士的滿(mǎn)意度,從而提升醫院在外界的整體形象。

  二、培訓對象

  醫院導診護士

  三、培訓目標

  1、了解醫院導診護士服務(wù)禮儀的重要性;

  2、掌握導診護士服務(wù)的工作職責及工作重要性;

  3、懂得塑造與個(gè)人職業(yè)相適的專(zhuān)業(yè)形象;

  4、規范自身的工作行為,形成統一的服務(wù)標準;

  5、規范日常服務(wù)接待,制定統一的服務(wù)規范及標準;

  6、了解與患者溝通的方法技巧,提升醫患溝通的能力。

  四、培訓時(shí)長(cháng)

  3-5天(根據醫院的實(shí)際需求定制課程內容)

  五、培訓形式

  大量生動(dòng)案例教學(xué),實(shí)用性、操作性強,采用互動(dòng)、游戲、現場(chǎng)演練、疑難解答等方式,使醫護人員在輕松地學(xué)習中掌握更多的方法、技能。

  六、醫院導診護士禮儀培訓課程內容

護士培訓方案9

  導入:未來(lái)醫院拼什么

  “未來(lái)醫院拼什么?拼服務(wù)!只有擁有優(yōu)質(zhì)服務(wù)的醫院,才是患者永遠去支持的醫院。只有實(shí)現了患者滿(mǎn)意,才能實(shí)現醫院做大做強的愿望!

  第一講:服務(wù)的概念

  1. 服務(wù)的概念

  2. 服務(wù)——SERVICE

  2.1S:smile微笑—對每位客戶(hù)提供微笑服務(wù)

  2.2E:excellent出色—將微小服務(wù)做得很出色

  2.3R:ready看待—將每位客戶(hù)看作是貴賓

  2.4I:inviting邀請—誠意邀請光臨,顯示敬意

  2.5C:creating創(chuàng )造—應設法創(chuàng )造使客戶(hù)能享受其熱情服務(wù)的氛圍

  2.6E:eye眼光—始終以熱情友好的眼光關(guān)注客戶(hù),預測客戶(hù)要求,及時(shí)提供服務(wù),讓客戶(hù)時(shí)刻感受到你在關(guān)心自己

  第二講:導診護士服務(wù)意識提升

  1. 什么是服務(wù)意識

  2. 服務(wù)意識的內涵

  2.1發(fā)自?xún)刃?/p>

  2.2一種本能和習慣

  3. 服務(wù)意識的要求

  3.1具體

  3.2細節

  3.3務(wù)實(shí)

  第三講:優(yōu)質(zhì)服務(wù)從心開(kāi)始

  1. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵

  1.1患者第一的理念

  1.2識別患者的需求

  1.3滿(mǎn)足患者的需求

  1.4超出患者的期望

  2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原因

  3. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)對我們的意義

  3.1對工作的熱愛(ài)和自豪感的產(chǎn)生

  3.2服務(wù)經(jīng)驗的.累積,財富的回報

  3.3自我素質(zhì)和修養的提升

  3.4人際關(guān)系及溝通能力的提升

  4. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)對醫院的意義

  4.1服務(wù)品牌的牢固與樹(shù)立

  4.2患者的信任度增強

  4.3醫院壯大的奠基石

  5. 樹(shù)立服務(wù)新理念

護士培訓方案10

  在“以病人為中心,以提高醫療服務(wù)質(zhì)量為主題’的思想指導下,切實(shí)抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作,不斷提高我院護理人員的綜合素質(zhì),特制定以下計劃:

  一 、目標:

  苦練技能,服務(wù)患者。按護理人員在職繼續教育實(shí)施方案,抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作,提高護理人員的綜合素質(zhì)。

  二、 內容:

  1、 基礎理論:學(xué)習基礎護理學(xué),內護理學(xué),等學(xué)科的知識。

  2、 基本知識:護理心理學(xué),護理文件書(shū)寫(xiě)及管理規范,護理糾紛的`防范等相關(guān)的知識。

  3、 基本技能:護理技術(shù)操作常規,專(zhuān)科護理技術(shù)操作規程。

  4、 護理新知識、新理論、新進(jìn)展、新規范等。

  三 培訓計劃

 。ㄒ唬⿲Ω骷壸o理人員“三基三嚴”培訓的內容及安排。

  1、每月組織一次護理業(yè)務(wù)知識學(xué)習。

  2、每月一次護理業(yè)務(wù)知識查房。

  3、參加醫院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習、三基理論考試和技術(shù)操作考試。

 。ǘ⿲θ焊骷壸o理人員“三基三嚴”培訓的要求。

  1、取得護士資格證護士的培訓:

  1.1 培養目標

 。1)具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能。

 。2)熟練掌握本科室床旁心電監護儀的使用。

 。3)能掌握常用藥品劑量及毒性反應。

  (4) 能熟練掌握心肺腦復蘇技術(shù)。

  (5) 掌握護理記錄的書(shū)寫(xiě)。

  1.2培訓計劃和方法

 。1)鼓勵自學(xué),鼓勵參加本科及大專(zhuān)的深造。

 。2)由高年資護士進(jìn)行傳、幫、帶。

  2、培訓目標:

 。1)熟練掌握基礎護理和專(zhuān)科護理技術(shù),熟悉基礎醫學(xué)和臨床理論。

 。2)熟悉本科常見(jiàn)疾病的防治及護理,掌握本專(zhuān)科新技術(shù)、新知識,能運用護理理論、技術(shù)和護理程序,對病人進(jìn)行身心整體護理。

 。3)掌握危重病人的護理和急救技術(shù),能獨自參加危重病人的搶救配合工作。

  3、培訓計劃和方法:

 。1)自學(xué)為主,有條件時(shí)到上級醫院參加短期培訓班。

 。2)每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核,技術(shù)操作考核。

  四、 實(shí)施方案

  1、實(shí)施護理質(zhì)量全程管理,重點(diǎn)加強細節管理。

  2、科室每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習,一次護理查房 。并利用晨會(huì )交班的時(shí)間抽查提問(wèn),互相交流和學(xué)習。

  3、每月進(jìn)行護理操作培訓1項,并定期考核。

  4 、每季度組織一次院內感染知識的學(xué)習。

  5、定期、不定期組織全科護理人員學(xué)習考核核心制度、崗位職責、相關(guān)的法律法規知識、護理應急預案等。

  6 、積極參加醫院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習及醫院組織的三基理論和技能的培訓及考核。

  7、鼓勵護理人員參加自考、半脫產(chǎn)等多種形式的學(xué)歷學(xué)習,通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、護理期刊等進(jìn)行繼續教育學(xué)習,提高專(zhuān)業(yè)知識水平。

  考核辦法

  1、 護理部對院內護士每年進(jìn)行二次理論及操作考核,要求必須人人達到80分。

  2、 按照年計劃進(jìn)行操作培訓及考核,要求85分合格,對不合格者進(jìn)行強化訓練,一周后必須達標。

護士培訓方案11

  20年,ICU科在醫院、護理部的領(lǐng)導下,科主任及護士長(cháng)的直接指導下,進(jìn)一步穩固三甲建設成果,結合本科臨床實(shí)際,制定本科護理方案,以護理質(zhì)量為中心,確保護理安全,提高效勞質(zhì)量,提高管理水平。

  一、加強職業(yè)道德教育,醫德醫風(fēng)建設。

  1、樹(shù)立護士良好職業(yè)形象,要求護士標準著(zhù)裝,使用效勞用語(yǔ),在崗愛(ài)崗,責任心到位。

  2、新老護士團結協(xié)作,做好傳幫帶,發(fā)揚團隊精神。

  3、病患反映的好人好事,及時(shí)給予表?yè)P。

  二、加強護理質(zhì)量管理。

  1、完善科內護士各班崗位職責和工作程序標準,實(shí)行上級護士負責指導、監督和檢查下級護士工作。護士長(cháng)每星期組織一次護理查房,分別針對一般、疑難危重等不同病種。

  2、針對ICU無(wú)陪護、探視時(shí)間短等特點(diǎn),抓好根底護理,堅持危重病人床頭,預防并發(fā)癥的發(fā)生。

  3、加強護理核心制度的學(xué)習,結合ICU十大安全目標,做好各管道的標識、護理工作。

  4、定期組織護士業(yè)務(wù)學(xué)習,以臨床隨機培訓考核為主。

  5、利用晨會(huì )選擇在院的一個(gè)病種及時(shí)進(jìn)行相關(guān)理論知識和護理常規的學(xué)習,有效提高當日護理內涵質(zhì)量。

  6、開(kāi)展QC活動(dòng)解決護理問(wèn)題。

  7、護理質(zhì)量持續改良,定期檢查護理質(zhì)量,根據院三級質(zhì)控及科室一級質(zhì)控出現的問(wèn)題及時(shí)反應跟蹤,提出護理措施,減少不良事件發(fā)生。

  8、每月召開(kāi)科室的患者安全隱患及不良事件分析會(huì ),公示不良事件及安全隱患,分析原因,制定預防措施。對于不良事件、風(fēng)險評估、會(huì )診、壓瘡等情況,及時(shí)進(jìn)行跟蹤驗證,及時(shí)修訂防范措施,實(shí)現持續改良。

  三、做好人力資源的培訓,使護理人員的能力及水平滿(mǎn)足優(yōu)質(zhì)護理效勞工作的需要。

  1、制定科室的培訓方案,按照方案逐月逐級落實(shí)。

  2、做好科室護士的能力培訓,做好低年資護士的學(xué)習及培訓;組織科室的護士參加醫院組織的學(xué)習。

  四、強化護理安全意識,加強全員安全教育。

  1、針對全院及科內出現和存在的安全隱患及時(shí)分析討論,提出防范措施。

  2、強化ICU護士的“慎獨〞精神,強調用藥安全。

  3、加強護理文件書(shū)寫(xiě)的培訓、檢查工作,進(jìn)一步完善特護單的內容,確保護士及時(shí)、客觀(guān)、真實(shí)、完整地完成電子護理記錄,確保醫療護理安全。

  4、針對科室存在問(wèn)題,制定護理質(zhì)量監控獎罰措施,提高護士各班在崗的責任心。

  五、加強繼續教育學(xué)習,利用各種時(shí)機和方式,不斷提高護理人員業(yè)務(wù)技能。

  1、鼓勵科內護士參加各種學(xué)歷教育。

  2、加強低年資護士根本技能操作培訓。

  3、重視專(zhuān)科護理人員培養。

  4、根據科室工作情況,分批選送科內護士去進(jìn)修ICU專(zhuān)科護理技術(shù)。

  六、認真落實(shí)軍隊三級甲等綜合醫院評審標準,認真學(xué)習三級甲等綜合醫院評審標準,深刻領(lǐng)會(huì )每句每字的深刻含義,通過(guò)醫院評審工作,使各項護理工作到達軍隊三級甲等綜合醫院工作標準。

  七、做好科室的教學(xué)及科研工作

  1、認真做好新進(jìn)科人員、實(shí)習人員的管理,按照入科室的培訓、在科間傳授技能、出科時(shí)的考核的流程進(jìn)行培訓,教、用相結合,注重實(shí)習生的臨床帶教工作,做好入科室的`培訓及科室的帶教,選擇有能力的護士擔任臨床帶教工作,得到實(shí)習生的好評。

  2、做好20年ICU護理科研新技術(shù)新工程的開(kāi)展工作。

  八、做好科室的醫院感染防護工作。

  1、針對重癥醫學(xué)科的專(zhuān)科特點(diǎn),做好醫院感染的預防及控制工作,建立科室的醫院感染控制小組,對科室存在的問(wèn)題每月及時(shí)進(jìn)行分析,討論,制定有效地措施,防止感染的發(fā)生及爆發(fā)。

  2、做好醫生、護士、護工、保潔員、實(shí)習生的培訓工作,執行好手衛生措施,防止交叉感染的發(fā)生。

  九、及時(shí)完成臨時(shí)性、指令性任務(wù),在醫院及科室領(lǐng)導的帶著(zhù)下,振奮精神,不斷學(xué)習創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取,實(shí)現科室護理質(zhì)量持續改良,逐步深化科室內涵建設,使ICU護理工作邁向新臺階。

護士培訓方案12

  為認真貫徹落實(shí)《護士條例》、《中國護理事業(yè)發(fā)展規劃綱要(20xx—20xx年)》、完善我院護理人才培養體系,提高護理隊伍整體素質(zhì),適應衛生改革與發(fā)展需要,保障廣大人民群眾身體健康,特制定本培養計劃。

  一、培養目標

  1、通過(guò)專(zhuān)科護士培訓,加強護理隊伍專(zhuān)業(yè)化建設,提高護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,促進(jìn)我院護理事業(yè)與我院醫學(xué)學(xué)科的協(xié)調、同步發(fā)展,滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的健康服務(wù)需求。

  2、根據省衛生廳專(zhuān)科護士培養

  方案,結合我院重點(diǎn)科室、特色科室的實(shí)際需要,有計劃、分步驟地培養專(zhuān)科護士,主要在急診急救護理、手術(shù)室護理、糖尿病護理等專(zhuān)科或專(zhuān)病領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)科護士培養工作。

  3、培養一批熱愛(ài)護理事業(yè),具有較高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)長(cháng),能較好地解決實(shí)際專(zhuān)科護理問(wèn)題并指導其他護士開(kāi)展相關(guān)工作的臨床護理骨干。

  4、通過(guò)專(zhuān)科護士培訓,探索建立以崗位需求為導向的'護理人才培養模式,形成較為完善的在職護士培養體系,促進(jìn)護理事業(yè)發(fā)展。

  二、培養計劃

  1、專(zhuān)科護士培養的選拔要求:中華人民共和國執業(yè)護士,護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有

  5年以上臨床護理實(shí)踐經(jīng)驗,在相關(guān)專(zhuān)科工作3年以上,熱愛(ài)護理事業(yè),本人自薦或病區護士長(cháng)、,護理部審核,報醫院審批同意。

  2、20xx—20xx年內培養2—5名專(zhuān)科護士,選擇性選送下列科室護理人員進(jìn)行專(zhuān)科護士培訓:手術(shù)室護理、糖尿病護理、成人ICU、急診急救護理等專(zhuān)科護士。

  三、培養形式

  參加省內專(zhuān)科護士培訓基地進(jìn)行專(zhuān)科培訓。

  四、專(zhuān)科護士培養后的使用:根據專(zhuān)科護士的特點(diǎn),結合醫院的具體情況進(jìn)行使用。

  五、專(zhuān)科護士的培訓經(jīng)費參照醫院科教科文件精神執行。

護士培訓方案13

  為認真貫徹落實(shí)《護士條例》、《中國護理事業(yè)發(fā)展規劃綱要(20xx—20xx年)》、完善我院護理人才培養體系,提高護理隊伍整體素質(zhì),適應衛生改革與發(fā)展需要,保障廣大人民群眾身體健康,特制定本培養計劃。

  一、培養目標

  1、通過(guò)專(zhuān)科護士培訓,加強護理隊伍專(zhuān)業(yè)化建設,提高護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,促進(jìn)我院護理事業(yè)與我院醫學(xué)學(xué)科的協(xié)調、同步發(fā)展,滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的健康服務(wù)需求。

  2、根據省衛生廳專(zhuān)科護士培養方案,結合我院重點(diǎn)科室、特色科室的實(shí)際需要,有計劃、分步驟地培養專(zhuān)科護士,主要在急診急救護理、手術(shù)室護理、糖尿病護理等專(zhuān)科或專(zhuān)病領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)科護士培養工作。

  3、培養一批熱愛(ài)護理事業(yè),具有較高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)長(cháng),能較好地解決實(shí)際專(zhuān)科護理問(wèn)題并指導其他護士開(kāi)展相關(guān)工作的臨床護理骨干。

  4、通過(guò)專(zhuān)科護士培訓,探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養模式,形成較為完善的在職護士培養體系,促進(jìn)護理事業(yè)發(fā)展。

  二、培養計劃

  1、專(zhuān)科護士培養的'選拔要求:中華人民共和國執業(yè)護士,護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有5年以上臨床護理實(shí)踐經(jīng)驗,在相關(guān)專(zhuān)科工作3年以上,熱愛(ài)護理事業(yè),本人自薦或病區護士長(cháng)、,護理部審核,報醫院審批同意。

  2、20xx—20xx年內培養2—5名專(zhuān)科護士,選擇性選送下列科室

  護理人員進(jìn)行專(zhuān)科護士培訓:手術(shù)室護理、糖尿病護理、成人ICU、急診急救護理等專(zhuān)科護士。

  三、培養形式

  參加省內專(zhuān)科護士培訓基地進(jìn)行專(zhuān)科培訓。

  四、專(zhuān)科護士培養后的使用:根據專(zhuān)科護士的特點(diǎn),結合醫院的具體情況進(jìn)行使用。

  五、專(zhuān)科護士的培訓經(jīng)費參照醫院科教科文件精神執行。

護士培訓方案14

  一、培訓目標

  通過(guò)培訓,新入職護士能夠掌握從事臨床護理工作的基礎理論、基本知識和基本技能;具備良好的職業(yè)道德素養、溝通交流能力、應急處理能力和落實(shí)責任制整體護理所需的專(zhuān)業(yè)照顧、病情觀(guān)察、協(xié)助治療、心理護理、健康教育、康復指導等護理服務(wù)能力;增強人文關(guān)懷和責任意識,能夠獨立、規范地為患者提供護理服務(wù)。

  二、培訓組織及職責

  1.護士規范化培訓實(shí)行護理部――病區護士長(cháng)――指導老師三級管理

  2.科室負責制定培訓實(shí)施計劃,并組織實(shí)施,護理部定期組織培訓管理小組成員進(jìn)行督查指導。

  3.各病區護士長(cháng)為護士規范化培訓負責人,負責計劃的全面實(shí)施與考核。

  4.科室指派有責任心的、由本專(zhuān)業(yè)有經(jīng)驗的、N3以上層級者為指導老師。

  三、培訓對象:

  應屆畢業(yè)護士(本科、大專(zhuān)、中專(zhuān))。

  四、培訓時(shí)間:

  培訓時(shí)間共2年

  五、培訓形式

  (一)培訓形式主要以臨床輪轉、護理實(shí)踐、自學(xué)為主,理論輔導與護理實(shí)踐相結合。(采用醫院及科室理論授課、輪轉科室的護理實(shí)踐指導、自學(xué)的'方式進(jìn)行學(xué)習)。旨在掌握全科理論與技能的基礎上,學(xué)習專(zhuān)科的理論與技能。

  六、培訓內容

  基本理論知識培訓

  1.法律法規規章:熟悉《護士條例》、《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《醫療廢物管理條例》、《醫院感染管理辦法》、《醫療機構臨床用血管理辦法》等相關(guān)法律法規規章。

  2.規范標準:掌握《臨床護理實(shí)踐指南》、《靜脈輸液操作技術(shù)規范》、《護理分級》、《臨床輸血操作技術(shù)規范》、7S病區管理、護理質(zhì)量控制標準等規范標準。

  3.規章制度:掌握護理工作相關(guān)規章制度、護理崗位職責及工作流程。如患者出入院管理制度、查對制度、分級護理制度、醫囑執行制度、交接班制度、危重癥病人護理管理制度、危急值報告及處置制度、病歷書(shū)寫(xiě)制度、藥品管理制度、醫院感染管理制度、職業(yè)防護制度等。熟悉醫院相關(guān)工作流程、規章制度等。

  4.安全管理:掌握患者安全目標、患者風(fēng)險(如壓瘡、跌倒/墜床、非計劃拔管等)的評估觀(guān)察要點(diǎn)及防范護理措施、特殊藥物的管理與應用、各類(lèi)應急風(fēng)險預案、護患糾紛預防與處理、護理不良事件的預防與處理、消防知識、藥物警戒與臨床用藥安全、進(jìn)入電梯安全知識等。

  5.護理文書(shū):掌握體溫單、醫囑單、護理記錄單(護理入院評估、護理風(fēng)險評估表、各專(zhuān)科護理記錄)、手術(shù)清點(diǎn)記錄單等護理文書(shū)的書(shū)寫(xiě)規范。

  6.健康教育:掌握患者健康教育的基本原則與方法。健康教育主要內容包括:出入院指導、常見(jiàn)疾病康復知識、常用藥物作用與注意事項、常見(jiàn)檢驗檢查的準備與配合要點(diǎn)等。

  7.心理護理:掌握患者心理特點(diǎn)、常見(jiàn)心理問(wèn)題如應激反應、焦慮、情感障礙等識別和干預措施,不同年齡階段患者及特殊患者的心理護理。護士的角色心理和角色適應、護士的工作應激和心理保健等。

  8.優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)及溝通技巧:熟悉開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)開(kāi)展意義、要求、發(fā)展情況等;掌握責任制護理工作職責和工作內容、基礎護理、臨床護理服務(wù)工作規范;掌握住院患者基礎護理服務(wù)項目的具體內容與要求。掌握溝通的基本原則、方式和技巧,與患者、家屬及其他醫務(wù)人員之間的有效溝通。

  9.職業(yè)素養:熟悉醫院愿景、使命、價(jià)值,護理人員基本素質(zhì)、德育教育及語(yǔ)言行為規范,熟悉醫學(xué)倫理、醫學(xué)人文、醫德醫風(fēng)、護理職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)禮儀等。

  10.職業(yè)防護:熟練醫院感染的預防與控制、消毒劑濃度配制與器具清潔與消毒方法、醫務(wù)人員職業(yè)暴露防范與處理。

護士培訓方案15

  為進(jìn)一步提升肝膽外科護士的專(zhuān)科知識水平,更好的完成科室工作,提高患者滿(mǎn)意度,結合護理部20xx年培訓計劃,特此制定本年度護士培訓計劃。

 。ㄒ唬㎞0級護士培訓(暫無(wú))

  1、培訓目標:

 。1)掌握基礎護理及專(zhuān)科護理常規。

 。2)每月進(jìn)行應急預案培訓,臨床工作中能夠靈活應用。

 。3)進(jìn)行核心制度培訓,能熟練運用護理程序工作。

 。4)熟知科室相關(guān)疾病健康宣教知識。

  2、培訓方法:

 。1)積極參加醫院、科室的業(yè)務(wù)學(xué)習,及護理部組織的新護士培訓。

 。2)進(jìn)行床旁教學(xué)及晨會(huì )提問(wèn),高年資護士可結合病人進(jìn)行指導或示范操作,并利用晨會(huì )結合臨床實(shí)際有計劃地提問(wèn)有關(guān)專(zhuān)科知識。

 。3)定期參加護理查房,以解決臨床護理工作中存在的問(wèn)題,通過(guò)修訂護理計劃及護理查房活動(dòng),以鞏固和提高醫學(xué)及護理知識。

  3、培訓重點(diǎn):

 。1)專(zhuān)科常見(jiàn)疾病臨床表現、診治原則、護理常規;

 。2)肝膽專(zhuān)科護理知識和技能;

 。3)各種搶救儀器的使用和保養方法;

 。4)常見(jiàn)藥物的作用及副作用;

 。5)專(zhuān)科常見(jiàn)的護理問(wèn)題及護理計劃。

 。ǘ㎞1級護士培訓(李佳微、郎咸芳、朱瑩瑩、魏明瑩、黃博、侯姝弛)

  1、培訓目標:

 。1)熟練掌握基礎護理及專(zhuān)科護理理論及技術(shù)操作,搶救技術(shù)。

 。2)定期進(jìn)行護理文件書(shū)寫(xiě)規范培訓,規范護理文件書(shū)寫(xiě)。

 。3)每月進(jìn)行應急預案培訓,進(jìn)行應急預案演練,加強處理突發(fā)狀況能力。

 。4)進(jìn)行核心制度培訓,能熟練運用護理程序工作。

 。5)培訓健康宣教的原則、方法、充實(shí)教育內容,提高教育能力。

  2、培訓方法:

 。1)積極參加醫院、科室的業(yè)務(wù)學(xué)習,積極參加護理部組織的技能培訓。

 。2)進(jìn)行床旁教學(xué)及晨會(huì )提問(wèn),高年資護士可結合病人進(jìn)行指導或示范操作,并利用晨會(huì )結合臨床實(shí)際有計劃地提問(wèn)有關(guān)專(zhuān)科知識。

 。3)定期參加護理查房,以解決危重病人中存在的問(wèn)題,通過(guò)修訂護理計劃及護理查房活動(dòng),以鞏固和提高醫學(xué)及護理知識。

 。4)參與臨床突發(fā)狀況的應對,將理論聯(lián)系實(shí)際,增強科室護士應急反應能力。

  3、培訓重點(diǎn):

 。1)專(zhuān)科常見(jiàn)疾病臨床表現、診治原則、護理常規,危重病人的搶救配合,重癥監護技術(shù);

 。2)肝膽專(zhuān)科護理知識和技能;

 。3)各種搶救儀器的使用和保養方法;

 。4)護理文書(shū)的書(shū)寫(xiě);

 。5)常見(jiàn)藥物的作用及副作用;

 。6)專(zhuān)科常見(jiàn)的護理問(wèn)題及護理計劃;

 。ㄈ㎞2級護士的培訓(李歡歡、孫麗娜、韓靜宜、王媛、盧春穎、田欣宇、劉宇、譚璐、李林)

  1、培訓目標:

 。1)有臨床帶教能力,能組織本科護理會(huì )診,護理查房。

 。2)加強專(zhuān)科理論和專(zhuān)科技能,掌握對重、危、急病人的搶救和處理問(wèn)題能力。

 。3)掌握專(zhuān)科健康教育及與病人的'溝通技巧。

 。4)了解護理管理工具及使用方法。

  2、培訓方法:

 。1)參加醫院及科室開(kāi)展的專(zhuān)科護士培訓,提高專(zhuān)科知識。系統、全面地學(xué)習本專(zhuān)科護理理論知識、操作技能及本專(zhuān)業(yè)新知識、新技術(shù)。

 。2)學(xué)習和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識。

 。3)充實(shí)健康宣教內容,提高教育能力。

 。4)學(xué)習新技術(shù)、更新護理理念,將新進(jìn)思想應用于護理工作中。

 。5)參加醫院組織的外派學(xué)習,接受?chē)鴥认冗M(jìn)醫療理念及護理技術(shù)。

  3、培訓重點(diǎn):

 。1)各專(zhuān)科重癥及疑難病人的護理常規。

 。2)醫院各項核心制度培訓。

 。3)問(wèn)題分析與處理:個(gè)案分析、個(gè)案討論、護理會(huì )診;

 。4)加強專(zhuān)科技術(shù)操作培訓。

 。5)組織及參加護理教學(xué)、學(xué)生帶教、護理查房等。

 。ㄋ模㎞3級護士的培訓(祝飛躍、宋麗媛)

  1、培訓目標:

 。1)增強臨床帶教能力,能組織本科護理會(huì )診,護理查房、護理病例討論。

 。2)加強專(zhuān)科理論和專(zhuān)科技能,掌握對重、危、急病人的搶救和處理問(wèn)題能力。

 。3)掌握專(zhuān)科健康教育及與病人的溝通技巧。

 。4)具有科學(xué)管理病房的能力。

 。5)增強管理能力,協(xié)助護士長(cháng)進(jìn)行科室管理。

  2、培訓方法:

 。1)參加醫院及科室開(kāi)展的專(zhuān)科護士培訓,提高專(zhuān)科知識。系統、全面地學(xué)習本專(zhuān)科護理理論知識、操作技能及本專(zhuān)業(yè)新知識、新技術(shù)。

 。2)學(xué)習和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識。

 。3)學(xué)習新技術(shù)、更新護理理念,將新進(jìn)思想應用于護理工作中。

 。4)參加院外的培訓及進(jìn)修,了解前沿科技。

  3、培訓重點(diǎn):

 。1)肝膽科前沿技術(shù)及理念。

 。2)醫院各項核心制度解讀。

 。3)護理管理理念及方法。

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