農民工技能培訓方案[通用]

　　為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，預先制定方案是必不可少的，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？以下是小編為大家收集的農民工技能培訓方案，歡迎大家分享。

　　為了貫徹《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國發(fā)[20xx]5號）、《xx關(guān)于印發(fā)農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃的通知》（xx發(fā)[20xx]18號）和《xx關(guān)于進(jìn)一步加強農民工工作的意見(jiàn)》的精神，制定了農民工技能提升培訓實(shí)施方案。

　　一、指導思想：

　　本方案以“提升技能、穩定就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展”為主題，緊緊圍繞廣東省經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級的需要，通過(guò)財政補貼政策，組織用人單位、各類(lèi)職業(yè)培訓機構和就業(yè)服務(wù)機構，大力開(kāi)展在粵農民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農民工提高技能和穩定就業(yè)，培養適用型技能農民工隊伍，促進(jìn)我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

　　二、基本原則：

　　1、堅持六個(gè)結合，突出廣東特色。

　　以企業(yè)需求為導向，大力推進(jìn)定向培訓、勞務(wù)合作、對口扶貧、勞務(wù)代理等工作，促進(jìn)農民工穩定就業(yè)，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供穩定合格的勞動(dòng)力供給。

　　加快培養適用型技能農民工隊伍，促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結構調整升級，滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

　　大力推進(jìn)校企合作培訓模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農民工培訓與就業(yè)緊密結合的新機制。

　　重點(diǎn)扶持用工規范的用人單位加強培訓，促進(jìn)企業(yè)規范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。

　　突出重點(diǎn)，集中資金扶持有愿望和條件組織農民工培訓的用人單位，點(diǎn)面結合，促進(jìn)企業(yè)切實(shí)履行農民工培訓義務(wù)。

　　確保參加培訓的農民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)。

　　2、堅持二個(gè)導向。

　　在培訓規劃上堅持以當地經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級為導向；在培訓實(shí)施上堅持以用人單位的需求為導向。

　　3、堅持二個(gè)創(chuàng )新。

　　創(chuàng )新培訓模式，建立政府統籌、企業(yè)導向、社會(huì )參與、個(gè)人努力的聯(lián)動(dòng)機制；創(chuàng )新投入機制，建立政府、用人單位和個(gè)人共擔經(jīng)費的培訓投入機制。

　　三、目標任務(wù)：

　　總體目標：20xx—20xx年，組織400萬(wàn)在粵農民工參加技能提升培訓，年均培訓80萬(wàn)人；培訓后獲得職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的比率達到90以上，與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的比率不低于80、20xx年任務(wù)按勞動(dòng)保障部的要求執行。

　　在農民工技能培訓方面，可以采取多種形式，但必須以用人單位的崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式。為此，可以依托用人單位開(kāi)展農民工技能培訓。具有農民工定點(diǎn)培訓資格的用人單位，可以自主制定在崗農民工培訓計劃和教學(xué)大綱，報同級勞動(dòng)保障部門(mén)批準后，自行組織培訓，經(jīng)考核鑒定領(lǐng)證后按規定申請培訓補貼。各行業(yè)協(xié)會(huì )也可以根據國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術(shù)工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓教學(xué)標準、教學(xué)大綱和農民工培訓計劃，指定行業(yè)內具有農民工定點(diǎn)培訓資格的用人單位開(kāi)展行業(yè)農民工培訓，并按規定申請培訓補貼。對于不具備培訓條件或不履行農民工在崗培訓義務(wù)的用人單位，由同級勞動(dòng)保障部門(mén)制定農民工培訓計劃，統籌組織農民工到勞動(dòng)保障部門(mén)或社會(huì )定點(diǎn)培訓機構培訓，企業(yè)應承擔培訓費按規定分擔的部分。承擔農民工培訓的定點(diǎn)培訓機構要加強與用人單位合作，共同制訂農民工培訓計劃和教學(xué)大綱，采取在用人單位設立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構派師資上門(mén)授課，或選送農民工到培訓機構培訓共同組織培訓。同時(shí)，需要規范培訓標準和教學(xué)大綱，加強職業(yè)技能鑒定，確保農民工的培訓質(zhì)量和職業(yè)技能水平得到提高。

　　為了提升農民工的技能水平，廣東省制定了《農民工技能提升培訓標準和教學(xué)大綱》，并規定了不同培訓學(xué)時(shí)的執行標準。培訓內容應包括公共課程和技能培訓課程，以實(shí)操培訓為主。對參加培訓的農民工，各級職業(yè)技能鑒定機構應積極提供技能鑒定和發(fā)證服務(wù)，并降低收費。地級市應根據本地區的需要，協(xié)助省組織開(kāi)發(fā)適應農民工參加的新工種、新職業(yè)和專(zhuān)項能力培訓鑒定標準、教材等資料，確保培訓和鑒定質(zhì)量。

　　為促進(jìn)農民工的穩定就業(yè)，各級公共就業(yè)服務(wù)機構應向農民工開(kāi)放，為其免費提供政策咨詢(xún)、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)。同時(shí)，鼓勵社會(huì )就業(yè)服務(wù)機構為農民工提供減免費服務(wù)，并給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓獲得相應證書(shū)并達到用人單位上崗要求的農民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并作為申領(lǐng)培訓補貼的依據。

　　為提高農民工組織就業(yè)程度，廣東省加強區域勞務(wù)合作，完善省際勞務(wù)合作和省內對口勞務(wù)幫扶機制，加強輸入與輸出地在聯(lián)動(dòng)組織農民工培訓輸送就業(yè)的合作。同時(shí)，將“百萬(wàn)工程”與“農民工培訓計劃”結合起來(lái)，完善培訓輸出基地和就業(yè)安置基地對接機制，探索推行“11”培訓就業(yè)模式。此模式著(zhù)力培養用人單位適用的中級以上技能人才。同時(shí)，加快推進(jìn)輸出、輸入地勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )聯(lián)接和遠程可視見(jiàn)工系統建設，積極組織開(kāi)展勞務(wù)派遣工作，逐步提高農民工組織培訓就業(yè)比例。

　　為建立政府、用人單位、個(gè)人共擔的培訓投入機制，廣東省將推行政府、用人單位、個(gè)人共擔的培訓費用投入機制。此機制將有助于提高農民工的技能水平，促進(jìn)其穩定就業(yè)。

　　1、農民工技能培訓鑒定的費用分擔由財政、用人單位和農民工個(gè)人共同承擔。財政根據培訓等次定額補貼，不足部分由用人單位承擔70%，農民工個(gè)人承擔30%。各地可根據工種實(shí)行不同的補貼標準，并可根據當地財力提高補貼標準，提高標準所需經(jīng)費由當地財政承擔。

　　2、為確保農民工有時(shí)間參加培訓，用人單位應積極調整工作時(shí)間，并確保農民工培訓期間的基本生活。

　　3、農民工經(jīng)培訓獲得相應職業(yè)證書(shū)并與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，由用人單位向所屬勞動(dòng)保障、財政部門(mén)申領(lǐng)補貼。農民工自選工種培訓，應先墊付培訓和鑒定費用，獲得相應職業(yè)資格證書(shū)的，由個(gè)人憑有關(guān)證件向就業(yè)所在地勞動(dòng)保障部門(mén)申請補貼。

　　4、公共就業(yè)服務(wù)機構和實(shí)行全免費職業(yè)介紹服務(wù)的社會(huì )職業(yè)介紹機構，免費介紹農民工就業(yè)的，按登記并推薦就業(yè)的農民工人數，按省規定的標準進(jìn)行補貼。

　　5、農民工職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)介紹補貼的具體辦法由省勞動(dòng)保障廳和財政廳另行制定。

　　四、保障措施

　　一）加強組織保障。各級“百萬(wàn)工程”領(lǐng)導小組及其辦公室負責統籌組織實(shí)施農民工培訓工作。各地要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，健全工作機制，確保完成省下達的農民工培訓就業(yè)任務(wù)。

　　二）加強經(jīng)費保障。各級勞動(dòng)保障部門(mén)根據農民工技能提升培訓的需要，按照國發(fā)5號文和省政府貫徹意見(jiàn)的要求，做好經(jīng)費預算，協(xié)調當地財政按規定安排農民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入財政年度預算。企業(yè)應按照有關(guān)規定提取職工教育培訓費，并按農民工占全部職工比例，結合所承擔的培訓任務(wù)，安排農民工在崗技能提升培訓經(jīng)費。對不履行義務(wù)的企業(yè)，按規定強制提取，用于政府組織農民工培訓。中央財政補助資金主要用于資助外省籍農民工培訓，省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農民工培訓。

　　三）強化管理。加強政策配套，制訂實(shí)施全省統一的《農民工技能提升培訓計劃工作規程》、《農民工定點(diǎn)培訓機構認定管理辦法》、《農民工培訓質(zhì)量監控和考核辦法》、《農民工就業(yè)補助資金使用管理辦法》等辦法。加快開(kāi)發(fā)使用農民工培訓管理信息系統，實(shí)現信息化管理。

　　為了加強農民工的培訓和就業(yè)工作，需要充分利用有關(guān)部門(mén)和工青婦組織等社會(huì )團體的積極性，積極宣傳農民工培訓就業(yè)，并引導各類(lèi)培訓機構參與農村勞動(dòng)者技能培訓。同時(shí)，鼓勵企業(yè)加強校企合作，開(kāi)展訂單培訓和定向培訓，公開(kāi)公平地評估認定，確定具備培訓資質(zhì)、愿意承擔農村勞動(dòng)力技能培訓任務(wù)、培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好、社會(huì )認可的職業(yè)培訓機構作為定點(diǎn)培訓機構，并向社會(huì )公布。

　　為了加強管理制度，各縣（市、區）勞動(dòng)保障部門(mén)要及時(shí)制訂農民工培訓年度計劃，并報送市勞動(dòng)就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓科。每期培訓計劃包括培訓時(shí)間、培訓對象、培訓工種、培訓人數、培訓形式、課程設置、師資安排和課程表等。定點(diǎn)培訓機構要開(kāi)展農民工培訓實(shí)行報備制，每期的培訓計劃必須在培訓開(kāi)課前及時(shí)上報備案審批，并建立健全農民工培訓檔案。

　　針對具體要求，需要組織開(kāi)展三種類(lèi)型培訓。勞動(dòng)預備制培訓主要是依托技工學(xué)校和各類(lèi)職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓實(shí)體，組織本市農村初、高中畢業(yè)生和未能實(shí)現就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、退役士兵進(jìn)行技能培訓，以幫助實(shí)現就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書(shū)為目標。勞務(wù)輸出培訓主要是依托各類(lèi)職業(yè)培訓實(shí)體，組織本市山區農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行技能培訓，以實(shí)現其轉移就業(yè)的目標。崗位技能提升培訓主要依托企業(yè)和職業(yè)培訓實(shí)體，對已經(jīng)在我市就業(yè)的省內外農民工，按照不同技能水平的要求，組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓，以實(shí)現提高其崗位技能的目標。企業(yè)可以通過(guò)設立培訓基地、勞務(wù)派遣組織培訓、校企聯(lián)合等方式，探索培訓的多樣化，落實(shí)崗位技能提升的培訓任務(wù)。

　　在培訓方面，需要大力開(kāi)展農民工技能提升培訓，以提高農民工的技能水平和就業(yè)能力。

　　本文介紹了農民工技能培訓的分類(lèi)和方式，并強調了經(jīng)費保障的重要性。在培訓內容上，分別對崗前培訓、崗后培訓和崗位技能提升培訓進(jìn)行了詳細說(shuō)明，并強調了持證上崗的重要性。在培訓方式上，強調了以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式，并介紹了多種培訓形式。最后，強調了政策配套和經(jīng)費保障的重要性。

　　針對全市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作，本文提出了指導思想和工作目標。指導思想以和“為指導，以全面提升建筑業(yè)農民工技能水平為目的。工作目標是通過(guò)各級建設培訓機構和工地業(yè)校為培訓平臺，落實(shí)企業(yè)培訓責任為抓手，加大經(jīng)費投入和調動(dòng)各方面的積極性，創(chuàng )新培訓機制，提高培訓質(zhì)量和效果，以達到全面提升建筑業(yè)農民工技能水平的目標。

　　市xx已經(jīng)成立了濱州市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，該領(lǐng)導小組下設辦公室，設在局技術(shù)培訓中心。領(lǐng)導小組的職責是審批下達全市建筑業(yè)農民工技能培訓計劃，并監督檢查培訓鑒定工作和補貼資金撥付情況，組織考核驗收。市xx負責市本級轄區和市直企業(yè)建筑業(yè)農民工的培訓工作。

　　各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）也要成立建筑業(yè)農民工培訓機構，負責本轄區內建筑業(yè)農民工的培訓工作。建筑業(yè)農民工的技能鑒定工作由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負責。

　　各級建設培訓機構應盡快列入人保部門(mén)的定點(diǎn)認定，將建筑業(yè)農民工培訓計劃列入全市加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng )業(yè)能力培訓項目，并積極爭取財政培訓鑒定補貼，對建筑業(yè)農民工實(shí)行免費培訓和鑒定。各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）也應成立相應的建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，明確各部門(mén)的職責，建立健全工作制度，完善工作機制，加強對建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作的組織領(lǐng)導。

　　各級建設行政主管部門(mén)培訓管理機構應該搞好調查摸底，科學(xué)制定培訓計劃。各建筑業(yè)企業(yè)應根據建設主管部門(mén)下達的培訓計劃，制定詳細的培訓工作方案，明確責任人員，建立工地業(yè)校，落實(shí)培訓責任。各級建設行政執法隊伍也應該將施工企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況列入執法檢查的重要內容。對持證上崗率不達標、未與培訓機構簽定培訓協(xié)議、培訓計劃不落實(shí)的，應嚴肅查處，依法處理。

　　各級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理機構、行政許可辦理機構在資質(zhì)年度考核、資質(zhì)審批、升級、增項審查時(shí)，必須要求建筑業(yè)企業(yè)提交市xx出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明。持證上崗率不達標的施工企業(yè)必須與市局技術(shù)培訓中心簽定培訓協(xié)議書(shū)落實(shí)培訓責任，否則不予通過(guò)年度考核、不予批準資質(zhì)、資質(zhì)升級、增項。核發(fā)建設工程施工許可證、市外施工隊伍進(jìn)濱備案時(shí)，也要嚴格審查技術(shù)人員、施工人員持證情況，并要求提交市xx出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明或施工企業(yè)與市局技術(shù)培訓中心簽定的培訓協(xié)議書(shū)。

　　在本市行政區域內從事建筑業(yè)的在崗農民工是培訓的主要對象。培訓工種以吸納就業(yè)人數較多的工種為主，重點(diǎn)是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等。

　　市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組實(shí)行督查制度，對建筑業(yè)農民工技能培訓工作進(jìn)行不定期檢查和重點(diǎn)督導。督查的重點(diǎn)包括工作進(jìn)展情況、培訓臺賬、培訓質(zhì)量、就業(yè)情況以及補貼資金使用情況。對那些違反規定騙取和冒領(lǐng)補貼資金的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴肅查處，同時(shí)對觸犯法律的人員進(jìn)行依法移交有關(guān)部門(mén)處理。

　　四）加強宣傳教育。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓政策的宣傳教育，提高農民工對技能培訓政策的認識和理解。同時(shí)，加強對技能培訓的宣傳，提高農民工參與技能培訓的積極性和主動(dòng)性。

　　為了提高農民工的技能水平，市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強宣傳教育工作，讓農民工更加了解和理解技能培訓政策，并積極參與技能培訓。

　　五）加強組織領(lǐng)導。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓工作的組織和領(lǐng)導，落實(shí)技能培訓政策，確保政策的有效實(shí)施。同時(shí)，加強對農民工的關(guān)心和照顧，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。

　　市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓工作的組織和領(lǐng)導，確保技能培訓政策的有效實(shí)施。同時(shí)，關(guān)心和照顧農民工，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。

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