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人事處年度總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。那么總結有什么格式呢？下面是小編為大家整理的人事處年度總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事處年度總結1
人事處在省委教育工委，省教育廳的正確領(lǐng)導和分管廳長(cháng)的悉心指導下，緊緊圍繞全省教育事業(yè)發(fā)展大局，以隊伍建設為主線(xiàn)，以改革創(chuàng )新為動(dòng)力，在人員大面積輪崗、工作職責重新調整的情況下，全處上下振奮精神，團結拼搏，銳意進(jìn)取，較好地完成了本年度教育人事工作的目標任務(wù)。以下就是本人的工作的自我總結：
一、順利完成委廳機關(guān)機構改革工作的實(shí)施
委廳機關(guān)機構改革實(shí)施工作于年2月正式啟動(dòng)。針對這次改革人員編制精簡(jiǎn)比例大、改革操作時(shí)間短的特點(diǎn)，在工委領(lǐng)導下，我處嚴格按照省委、政府關(guān)于機構改革的統一部署和要求，以“三定”規定為藍本，精心設計，審慎操作，認真做好改革各個(gè)階段的實(shí)施工作。
一是全面動(dòng)員，深入發(fā)動(dòng)。年2月16日，組織召開(kāi)了由全體機關(guān)干部參加的機構改革動(dòng)員大會(huì )，廳主要領(lǐng)導深入的思想發(fā)動(dòng)和有力的組織動(dòng)員，使委廳上下迅速進(jìn)入改革實(shí)施狀態(tài)。隨后又不失時(shí)機地多次組織召開(kāi)各種會(huì )議，進(jìn)一步統一思想認識，始終把握好改革的正確方向。
二是制定文件，搞好配套。在認真摸底和廣泛調研的基礎上，先后制發(fā)了“處級領(lǐng)導職位競爭上崗和處及處以下非領(lǐng)導職位雙向選擇實(shí)施辦法”，“民主推薦行政處室領(lǐng)導干部實(shí)施辦法”和“機關(guān)駕駛員定崗分流實(shí)施辦法”等一系列與“三定”規定相配套的文件規定，規范了改革的實(shí)施工作。
三是調整職能，理順關(guān)系。本著(zhù)政事分開(kāi)的原則，人事處正確執行工委意圖，始終抓住轉變職能這一核心環(huán)節，通過(guò)合理劃分政事范圍，將機關(guān)中的一些輔助性、技術(shù)性和服務(wù)性的工作轉移到事業(yè)單位。同時(shí)，對于機關(guān)處室間的交叉職責，不厭其煩地逐條進(jìn)行梳理和分析，主動(dòng)協(xié)調有關(guān)處室和事業(yè)單位，將相同和相近的職責盡可能地歸并一個(gè)處室或明確主次關(guān)系，并結合政風(fēng)建設實(shí)行處級領(lǐng)導干部崗位職責上墻的要求，使機關(guān)處室的工作職責得到較好的規范。
四是引入競爭機制，成功地分層實(shí)施定崗。定崗工作中，結合干部人事制度改革，堅持把堅決執行黨的路線(xiàn)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、績(jì)效明顯、勤政廉潔作為干部定崗和任用的重要條件，通過(guò)引入競爭機制，充分發(fā)揮了干部任用的正確導向作用。
委廳機關(guān)機構改革由于領(lǐng)導高度重視，宣傳發(fā)動(dòng)充分，群眾參與廣泛，整個(gè)改革比較平穩，達到了預期成效，受到省有關(guān)部門(mén)的充分肯定。改革后，機關(guān)處級領(lǐng)導干部的平均年齡由47.5歲下降到45.6歲；處級領(lǐng)導干部輪崗交流面達46.7%，其他人員達55.7%，干部隊伍的結構得到一定改善，隊伍的活力明顯增強。與此同時(shí)，通過(guò)轉變職能，轉換機制，使機關(guān)的工作重心進(jìn)一步降低，作風(fēng)更加扎實(shí)，工作效率也有了很大提高。另一方面，機關(guān)職能的轉移，也為廳屬事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展提供了新的增長(cháng)點(diǎn)，形成了機關(guān)、事業(yè)相互支撐，協(xié)調發(fā)展的良好局面。
二、進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革
1、高校人事制度改革取得重要進(jìn)展。為進(jìn)一步深化高校人事制度改革，年5月，會(huì )同省委組織部、省人事廳、省編辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的意見(jiàn)》，人事處今年夏天并分南、北兩片召開(kāi)了高校人事制度改革座談會(huì )，總結經(jīng)驗，探討問(wèn)題，正確引導，研交提出了進(jìn)一步改革的對策措施。
各高校按照省里的統一要求，認真貫徹落實(shí)文件精神，以逐條建立起“能進(jìn)能出、能上能下、能高能低”的用人和分配機制為目標，積極推進(jìn)人事制度改革不斷深入。目前，在多數省屬本科院校已開(kāi)展了以聘用制為核心的人事制度改革基礎上，有8所高校深入到分配制度改革的層面，出臺了分配制度改革方案。通過(guò)改革，極大地激發(fā)了高校教職工的改革和競爭意識，改善和優(yōu)化了高校高層次人才發(fā)展環(huán)境，有效遏止了高校人才外流的勢頭。
2、中小學(xué)人事制度改革全面推開(kāi)。為適應我省農村稅費改革的新形勢，全面推進(jìn)全省中小學(xué)人事制度改革，年初制定了《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見(jiàn)》，經(jīng)省人事廳、省財政廳、省編辦會(huì )簽后，由政府辦公廳轉發(fā)。該文件進(jìn)一步明確了中小學(xué)人事制度改革的指導思想、目標和任務(wù)，為中小學(xué)人事制度改革贏(yíng)得了一個(gè)較為有利的外部環(huán)境，有力地推動(dòng)了中小學(xué)人事制度改革由點(diǎn)到面向全省推開(kāi)。在年工作基礎上，抓住貫徹落實(shí)全國基礎教育工作會(huì )議精神的有利契機，推介了一批中小學(xué)人事制度改革新的典型，如XX市、XX市和XX市的青陽(yáng)縣在全省基礎教育工作會(huì )議上作交流發(fā)言，收到了較好效果。我省中小學(xué)人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定，指定安徽省教育廳在全國中小學(xué)人事制度改革座談會(huì )上作典型發(fā)言。
3、積極探索農村中小學(xué)教師管理體制改革試點(diǎn)。主動(dòng)參與政府關(guān)于進(jìn)行農村中小學(xué)教育管理體制改革試點(diǎn)工作有關(guān)文件的起草，多次深入基層調查研究，加強對11個(gè)試點(diǎn)縣教師工資、隊伍管理上收縣管的指導，并著(zhù)手擬制《XX省教師隊伍管理暫行辦法》，進(jìn)一步推動(dòng)農村中小學(xué)教師管理體制的改革。
三、大力加強教師隊伍建設
1、全面實(shí)施教師資格制度開(kāi)創(chuàng )出嶄新局面。按照教育部年初的工作部署，我處抓緊進(jìn)行我省實(shí)施教師資格制度的各項準備工作，機關(guān)機構改革后，即牽頭眾多處室和事業(yè)單位著(zhù)手擬定相關(guān)政策。下半年，我處加大力度，加快進(jìn)度，把實(shí)施教師資格制度作為貫徹全省基礎教育工作會(huì )議精神的一項重要措施，及時(shí)成立了教師資格認定工作領(lǐng)導小組，在全國較早召開(kāi)了全省教師資格制度實(shí)施工作電視電話(huà)會(huì )，在不長(cháng)的時(shí)間內，組織研制并印發(fā)了《XX省教師資格制度實(shí)施細則》和《XX省首次認定教師資格工作實(shí)施辦法》等14個(gè)有關(guān)教師資格制度的政策文件；在此基礎上及時(shí)全面啟動(dòng)首次認定教師資格工作，預計全省有近30萬(wàn)人申請。這項制度的實(shí)施，對于把好教師“入口”關(guān)，依法規范我省教師隊伍管理起到非常重要的作用。
2、骨干教師隊伍建設取得新的進(jìn)展。在研制高校和中小學(xué)教師隊伍建設“十五”規劃，全面推進(jìn)教師隊伍整體建設的基礎上，積極實(shí)施“高層次創(chuàng )造性人才工程”和“跨世紀園丁工程”，著(zhù)力抓好骨干教師隊伍建設。
一是結合我省高校實(shí)際，與省有關(guān)部門(mén)研究制定了《關(guān)于引進(jìn)在京XX籍高層次人才實(shí)施辦法》，共同組織成立了引進(jìn)在京XX籍高層次人才領(lǐng)導小組，構建了高校引進(jìn)在京XX籍高層次人才專(zhuān)門(mén)網(wǎng)頁(yè)。此項工作，受到了省委領(lǐng)導的充分肯定。
二是組織了對高�？缡兰o學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、學(xué)科帶頭人培養對象和中青年骨干教師的培養考核工作，其中考核合格的，給予專(zhuān)項生活津貼和科研啟動(dòng)資金。
三是組織了全省高校35周歲以下具有碩士學(xué)位的青年教師申報省高等學(xué)校青年教師科研資助計劃，總共達到230多項。遴選推薦了2名高樣青年教師申報教育部?jì)?yōu)秀青年教師資格獎勵計劃，6名青年教師申報教育部援助非洲教育計劃。
四是按照《XX省特級教師管理暫行辦法》，圓滿(mǎn)完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。此舉在全國引起較大反響，《中國教育報》、中央電視臺等多家媒體給予了報道。組織推薦了3名特級教師申報國家“特級教師計劃”專(zhuān)項課題，1名特級教師申請《特級教師文庫》。
五是牽頭組織由教科所具體負責的第二屆“教壇新星”評選，經(jīng)層層選拔，有近600名新秀脫穎而出，成為第二批省級“教壇新星”。
3、高校教師培訓工作邁出新的步伐。
一是在調查研究的基礎上，制定下發(fā)了《關(guān)于加強高校師資培訓工作的若干意見(jiàn)》，組織成立了高校師資培訓工作領(lǐng)導小組，進(jìn)一步理順了高校師資培訓工作的管理體制，強化了高師培訓中心在全省高校師資培訓工作中的組織、協(xié)調職能。
二是首次組織了高校教師參加“以畢業(yè)研究生同等學(xué)歷申請碩士學(xué)位教師進(jìn)修班”入學(xué)聯(lián)考，遴選了550余名教師參加進(jìn)修班學(xué)習。目前，正在著(zhù)手啟動(dòng)教師進(jìn)修班結業(yè)聯(lián)考，對考試合格的，統一頒發(fā)結業(yè)證書(shū)，并通過(guò)制定相關(guān)政策，促進(jìn)教師進(jìn)修班辦班質(zhì)量的提高。
三是組織了新進(jìn)入高校的1600多名青年教師參加高等教育學(xué)、心理學(xué)及師德的系統崗前培訓。并通過(guò)政策導向，把高校教師崗前培訓與教師資格認定進(jìn)行掛鉤。
4、教育干訓工作再上臺階。召開(kāi)了全省教育干訓會(huì )議，對全省“xx”教育干訓工作進(jìn)行了全面總結，對“xx”教育干訓工作先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。制定并印發(fā)了《XX省教育管理干部培訓“十五”規劃》，組織了對“十五”期間省、市級干訓基地的資格認定評估。如期啟動(dòng)了骨干校長(cháng)的選拔、培養工作，有2名校長(cháng)入選國家骨干校長(cháng)高級研修班，第二期省級骨干校長(cháng)高級研修班國內培訓業(yè)已結束，國外培訓的前期準備工作正在加緊進(jìn)行。我省教育干訓工作多次受到教育部人事司的好評，在年11月初全國教育干訓年會(huì )上，我省干訓指導中心的大會(huì )發(fā)言，得到與會(huì )代表的高度關(guān)注。
5、職稱(chēng)、專(zhuān)家工作穩中有進(jìn)。高校職稱(chēng)工作堅持立足于人才的'穩定和引進(jìn)，服從服務(wù)于學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)建設的需要，會(huì )同省人事廳適時(shí)調整了全省高校職稱(chēng)結構比例；認真做好每年一度的教師、實(shí)驗系列和政工系列職評工作，并結合高校布局結構調整，對新設立高職院校單獨組織了評審。啟動(dòng)了“以聘代評”試點(diǎn)工作，推進(jìn)高校職稱(chēng)工作由評審向聘任轉移。為進(jìn)一步深化我省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，根據我省中小學(xué)教師隊伍的實(shí)際，會(huì )同省人事廳對中小學(xué)教師職務(wù)結構比例進(jìn)行了調整，較好地保護了廣大中小學(xué)教師特別是農村中學(xué)和幼兒園教師的利益；積極探索多元化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)方式，開(kāi)展了中小學(xué)教師中、初級職務(wù)任職資格認定試點(diǎn)工作。組織開(kāi)展了教育系統教師享受政府特殊津貼的評議推薦工作，高校有17人、中專(zhuān)中小學(xué)7人入選。
6、表彰獎勵工作順利完成。為做好三年一度的全國全省教育系統表彰獎勵工作，嚴格按照人事部、教育部的文件要求，進(jìn)一步規范了各地、各校的評選推薦工作，普遍實(shí)行層層公示，增強評選推薦的透明度。我省報送國家的表彰材料，得到教育部的充分肯定。經(jīng)推薦評選，我省共表彰“全國模范教師”、“全國教育系統先進(jìn)工作者”37人、“全國優(yōu)秀教師”、“全國優(yōu)秀教育工作者”94人，“全省模范教師”、“全省教育系統先進(jìn)工作者”269人，“全省優(yōu)秀教師”、“全省優(yōu)秀教育工作者”364人。
四、積極做好學(xué)校編制工作
根據我省高等學(xué)校辦學(xué)規模急劇擴大，原有編制難以適應高等教育快速發(fā)展需要的形勢，積極爭得省編辦的支持，于年9月正式啟動(dòng)省屬高校編制核定工作。經(jīng)共同調研和反復協(xié)商，與省編辦就高校編制核定的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題達成共識。目前已初步測算出全省省屬高校新的編制數。
在我省農村中小學(xué)管理體制改革試點(diǎn)工作中，人事處多次召開(kāi)座談會(huì )，并進(jìn)行實(shí)地調研，加強對中小學(xué)編制工作的指導，較好地維護了省頒編制標準的權威性，有力地抵制了部分地區在執行編制標準上的隨意性。為配合國家編制標準的出臺，我處把XX稅費改革形勢下中小學(xué)編制問(wèn)題的重要性和核編中遇到的重要問(wèn)題多次向教育部反映，引起了教育部的高度重視，對XX省中小學(xué)編制情況幾次認真測算的數據，為教育部研究編制標準提供了大量可靠的事實(shí)依據。國家編制標準下發(fā)后，我處及時(shí)與省編辦聯(lián)系，并下發(fā)調查提綱和調查表，召開(kāi)座談會(huì )，為制定我省的中小學(xué)編制管理實(shí)施辦法做好基礎性工作。
五、繼續做好民師善后工作
本著(zhù)“嚴肅政景，認真督辦，妥善處理，熱情服務(wù)”的精神，全年共處理人民來(lái)信220件，其中，舉報的信65件，退養民要求提高生活待遇的來(lái)信70件，申訴信及報告等85件；熱情接待上訪(fǎng)人員56批137人次。認真辦理蔣副省長(cháng)批查的舉報的信3件；交教育部信訪(fǎng)辦、“人m日報”聽(tīng)眾工作部的報告及信函3件；完成陳廳長(cháng)批辦的來(lái)信15件。
六、認真做好機關(guān)干部人事工作
1、干部隊伍整體建設開(kāi)始步入良性循環(huán)。
一是干部選拔任用走上正�；�、規范化軌道。機構改革后的半年內，機關(guān)處室有8人晉升為處級領(lǐng)導職務(wù)、9人晉升為處級非領(lǐng)導職務(wù)、16人晉升為科級職務(wù)，晉升面占全體公務(wù)員的35.1%，與此同時(shí)，機關(guān)干部的“出口”也被打通。在民主推薦、全面考察的基礎上，提拔了2名事業(yè)單位負責人，進(jìn)一步加強了事業(yè)單位的班子建設，并擬定了《省教育廳直屬事業(yè)單位科級干部選拔任用暫行辦法》，改進(jìn)了事業(yè)單位對科級干部的任用。
二是適應干部教育培訓多元化趨勢，加強對干部培訓的管理。在全面完成年度調學(xué)任務(wù)的基礎上，積極組織干部出國受訓、赴基層鍛煉、參加繼續教育、在職攻讀學(xué)位等多種形式的教育培訓，干部職工參訓的人數較上年有較大增加。為進(jìn)一步加強委廳干部教育培訓工作，我們擬制了《省教育廳（省委教育工委）機關(guān)干部教育培訓工作暫行規定》。
三是充分發(fā)揮干部年度考核的基礎作用。年度考核工作是與機構改革結合起來(lái)做的，機關(guān)所有正、副處長(cháng)均進(jìn)行公開(kāi)述職，并接受群眾民主測評和民主推薦，其考核結果作為定崗的重要依據。
2、工資管理扎實(shí)規范。及時(shí)高效地完成委廳機關(guān)192名行政人員（含離退休）的工資統發(fā)任務(wù)，做到人員不遺不漏，標準準確無(wú)誤，受到省人事廳的好評。較好地完成年度調資任務(wù)，全年累計調次達700余人次，特別是年，同委廳500多人的工資調標工作，盡管情況復雜，任務(wù)繁重，但由于領(lǐng)導重視，操作精心，實(shí)現了無(wú)一差錯的目標。嚴格執行職工考勤月報制度，認真做好滿(mǎn)勤獎的核發(fā)工作。
3、廳直屬事業(yè)單位職稱(chēng)改革過(guò)渡平穩。根據省人事廳關(guān)于省直事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理的規定，我們在認真摸底和測算的基礎上，精心編制上報了廳屬事業(yè)單位的結構比例和設崗方案。經(jīng)與省人事廳積極協(xié)調和努力爭取，我廳事業(yè)單位的結構比例在省直廳屬中處于較高水平，高、中職的總量均超過(guò)原有的指標控制數，較好地保護了現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的利益，加上廳內過(guò)細的組織協(xié)調和有力的宣傳思想工作，在較短時(shí)間內實(shí)現了職稱(chēng)改革的平衡過(guò)渡。在此基礎上，順利完成了廳屬事業(yè)單位年的職稱(chēng)評審推薦工作。
4、干部管理的基礎性工作得到加強。干部檔案實(shí)現專(zhuān)室存放，檔案室的硬件建設得到改善。組織重新填寫(xiě)了《干部履歷表》，換發(fā)了職工工作證。完善了干部基本情況和工資情況數據庫建設，運用微機進(jìn)行輔助管理，進(jìn)一步提高了工作效率。
5、我處牽頭較好地完成了委廳年度政府任期目標考核工作和省直三片“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”評選推薦工作。
人事處年度總結2
20xx年是我�！笆濉币巹澋拈_(kāi)局之年，也是深化學(xué)校人事分配制度改革的關(guān)鍵之年、加強學(xué)校師資隊伍建設的起始之年。面對超強度的工作任務(wù)和前所未有的挑戰，人事處全體工作人員敬業(yè)奉獻、沉著(zhù)應對，為學(xué)校發(fā)展排憂(yōu)解難，做出了艱苦的努力，圓滿(mǎn)完成了學(xué)校交辦的各項任務(wù)。具體工作總結如下：
一、深化我校人事分配制度改革，完成事業(yè)單位崗位聘用并實(shí)現入軌運行，積極探索研究我�？�(jì)效工資實(shí)施方案。
�。ㄒ唬┩瓿墒聵I(yè)單位崗位聘用工作。今年年初根據學(xué)校制定的《浙江財經(jīng)學(xué)院崗位設置和聘用管理暫行辦法》，從學(xué)校隊伍建設的高度，按照學(xué)校的部署，嚴格把關(guān)，扎實(shí)做好崗位設置與聘用的各項工作。聘用結果經(jīng)上級主管部門(mén)審批后，于今年3月實(shí)現我校崗位聘用的全面入軌運行。同時(shí)，配套崗位聘用工作，學(xué)校于今年上半年在全面梳理全校教職工合同的基礎上，完成新一輪聘用合同的簽訂和變更工作。
�。ǘ┓e極探索研究我�？�(jì)效工資實(shí)施辦法。今年8月起，學(xué)校根據上級部門(mén)的部署和文件精神，人事處牽頭相關(guān)部門(mén)，利用暑假時(shí)間，對學(xué)校教職工的總體收入情況進(jìn)行了系統的統計和測算，經(jīng)過(guò)大量的數據分析和統計，于10月份上報學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施方案。同時(shí)，根據國家有關(guān)文件精神，著(zhù)手探索研究我校的績(jì)效工資實(shí)施辦法。由于我校二級管理基礎較弱、學(xué)校原有教職工收入分配體制與績(jì)效工資實(shí)施精神差距較大，因此，績(jì)效工資的實(shí)施引發(fā)學(xué)校眾多管理體制和制度的重新梳理和重構，工作難度非常大。人事處牽頭相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行了多次的討論和研究，起草《浙江財經(jīng)學(xué)院績(jì)效工資實(shí)施暫行辦法》，該辦法已面向全校征求一次意見(jiàn)，目前修改方案正在修訂中，由于上級主管部門(mén)尚未明確我校的績(jì)效工資總量，學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法將在明年年初推出并實(shí)施。同時(shí)，根據上級文件精神，11月、12月完成在學(xué)校領(lǐng)取退休金的退休人員退休補貼標準調整和清算補發(fā)。
二、加強人才引進(jìn)力度，創(chuàng )新人才引進(jìn)模式，明確人才引進(jìn)重點(diǎn)，嚴密論證，審慎引進(jìn)，推進(jìn)人才強校戰略。
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強人才引進(jìn)力度
20xx年根據近幾年來(lái)人才引進(jìn)情況的變化，學(xué)校站在人才強校的戰略高度充分認識到了引進(jìn)人才的重要，針對我校20xx 年制定高層次人才引進(jìn)規定相對滯后的情況，在學(xué)校財力相對緊缺的情況下，積極支持人才引進(jìn)工作；我處根據學(xué)校的安排重新修訂了《浙江財經(jīng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)規定》，較大幅度的提升了引進(jìn)人才的待遇，提高了對優(yōu)秀人才尤其是優(yōu)秀青年人才的吸引力，使得我校在人才競爭中取得了先機。
�。ǘ﹦�(chuàng )新模式，提高新引進(jìn)人員積極性
在努力提高我校人才引進(jìn)待遇的同時(shí)，我們也對我校以往的人才引進(jìn)模式進(jìn)行了認真的思考，針對以往模式中引進(jìn)待遇只注重關(guān)注其歷史成果的情況，有針對性的進(jìn)行了調整，在重新修訂的《浙江財經(jīng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)規定》引入了根據歷史成果、社會(huì )地位和未來(lái)目標三個(gè)方面相結合的人才引進(jìn)待遇確定模式，此模式一方面能提升了新引進(jìn)人才進(jìn)校后積極投入教學(xué)科研工作的積極性；另一方面也能極大的促進(jìn)了各用人部門(mén)各項教學(xué)科研工作的開(kāi)展。
�。ㄈ┤嵝砸�，吸引優(yōu)秀海外人才加盟
針對國家和省政府大力吸引海外優(yōu)秀人才歸國服務(wù)的政策，在20xx年重修修訂的《浙江財經(jīng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)規定》中，我們也著(zhù)重加入了吸引海外優(yōu)秀人才來(lái)我校工作的內容。針對海外優(yōu)秀人才來(lái)我校長(cháng)期工作的，我們在人才引進(jìn)待遇上做適當傾斜；對于短期來(lái)我校工作的國內外優(yōu)秀人才，我們設立了柔性引進(jìn)人才的概念，針對其在國內外的影響力、對我校的貢獻程度等情況，確定引進(jìn)待遇。20xx年我校共柔性引進(jìn)3人，其中海外優(yōu)秀人才2人，國內知名專(zhuān)家學(xué)者1人，極大的提升了我校的知名度和影響力。
�。ㄋ模┖�(jiǎn)化程序，提高人才流動(dòng)效率
針對我校以往人才流動(dòng)程序相對復雜，確認時(shí)間相對較長(cháng)的情況，20xx年我處經(jīng)過(guò)多方調研，反復征求意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校批準實(shí)行了《浙江財經(jīng)學(xué)院人員流動(dòng)審批程序》簡(jiǎn)化了我校人才流動(dòng)的程序，提高了人才引進(jìn)的效率，為我校更好的爭取優(yōu)秀的人才提供了程序上的保障。
�。ㄎ澹┒喾叫麄�，提高學(xué)校知名度
20xx年，我校除了在省人力資源與社會(huì )保障廳網(wǎng)站和我校網(wǎng)站上發(fā)布人才招聘信息外，還在光明日報、教育在線(xiàn)、中國教育網(wǎng)等報紙網(wǎng)站上發(fā)布人才招聘信息，同時(shí)，我們也著(zhù)重加強了與國內211、985大學(xué)的聯(lián)系，通過(guò)溝通我們基本建立了在國內211、985大學(xué)研究生就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布我校人才招聘信息的渠道。同時(shí)，20xx年我校也注重參加各類(lèi)高層次人才招聘會(huì )，先后參加了由省委組織部、省外專(zhuān)局、省人力資源與社會(huì )保障廳等組織的赴北美高層次人才招聘會(huì )、赴北京、上海、武漢、西安等地的招聘，較好的提升我校的知名度，為我校今后的人才引進(jìn)工作奠定了較好的基礎。
20xx年我們堅持大力引進(jìn)有影響的學(xué)科帶頭人和專(zhuān)業(yè)骨干，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設急需人才，積極引進(jìn)具有國際教育背景的專(zhuān)業(yè)人才，同時(shí)堅持寧缺毋濫原則，實(shí)行引進(jìn)人才論證制度，引進(jìn)待遇一人一價(jià)制度對于學(xué)校急需且有影響力的學(xué)科帶頭人，有發(fā)展潛質(zhì)的年輕博士，新專(zhuān)業(yè)、新學(xué)科建設的人才以及具有國際教育背景的專(zhuān)業(yè)人才，給予一定的政策傾斜和照顧。共引進(jìn)教師31人，其中博士學(xué)歷26人，引進(jìn)的師資較好地提高了相應學(xué)科的整體素質(zhì)和科研水平，為學(xué)校的學(xué)科建設和大學(xué)建制申報提供了有力的人才保障。
三、科學(xué)指導,嚴格遴選,不斷提升師資總體素質(zhì)和水平。
�。ㄒ唬┕膭罱處熛蚋邔哟稳瞬殴こ虥_刺，構筑我校優(yōu)質(zhì)人才梯隊。20xx年我負責組織教師申報了國家、省部級人才工程，推薦了一大批學(xué)術(shù)造詣高的優(yōu)秀教師。受理推優(yōu)選優(yōu)材料達100多人次。截至12月，我校共有1名教師入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，1名教師入選浙江省宣傳文化系統“五個(gè)一批”人才，4名教師入選省“151”人才工程第三層次培養人員，其中2人獲省資助，19名教師入選校中青年學(xué)科帶頭人培養人員，25名教師入選校優(yōu)秀中青年骨干教師培養人員。尤其是李永友老師成功申報教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”是我校在此類(lèi)層次人才工程上零的突破，為我校下一步更好更多的申報此類(lèi)人才工程奠定了基礎。
�。ǘ┞鋵�(shí)人才工程管理，嚴格審核經(jīng)費使用。為規范和加強我校人才工程資助經(jīng)費的使用與管理，充分發(fā)揮人才工程資助經(jīng)費的使用效益，確保人才培養目標的實(shí)現。20xx年，我嚴格 按照《關(guān)于浙江財經(jīng)學(xué)院人才工程資助經(jīng)費使用管理暫行規定》，審核各類(lèi)人才工程的經(jīng)費使用，為學(xué)校更好的培養人才提供了保障。
�。ㄈ┚o跟上級部門(mén)新政策、新精神，建立更科學(xué)規范的評審體系。
1.不斷提高論文送審規格
今年，我校根據教育廳培訓講座的精神，進(jìn)一步規范了論文送審的過(guò)程，提高了送審單位的層次，所有的系列包括教管、思政、實(shí)驗等全都送到外省211、985高校，以保證專(zhuān)家評價(jià)意見(jiàn)的客觀(guān)公正。
2.嚴格把關(guān)學(xué)術(shù)不端
學(xué)術(shù)不端檢測是今年推出的一項新舉措，我校也是按照教育廳的布置，認真細致的完成的。在系統的選擇上，我校職能部門(mén)對清華同方、萬(wàn)方兩套系統都進(jìn)行了反復的考察和對比，認為清華同方系統收納的論文更完整，考核的結果更精確，更能反映學(xué)術(shù)不端的情況，最后選擇了清華同方系統作為我校檢測文字復制比的系統。其次，根據學(xué)術(shù)不端文獻檢測系統使用手冊，不同作者的論文，除去引文，文字復制比≧30%﹤50%為段落抄襲，文字復制比≧50%為整體抄襲，在我校今年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審會(huì )中進(jìn)行了嚴格的把關(guān)和控制。
�。ㄋ模┏绦蛞幏�，服務(wù)到位，為教師做好正確的政策導向。今年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作中，嚴格遵照上級文件精神，嚴把材料關(guān)，評審工作開(kāi)始前進(jìn)行輔導會(huì )，評審會(huì )前公示申報人員材料，評審后及時(shí)公布結果，從工程流程上做到公開(kāi)透明。同時(shí)，結合學(xué)校學(xué)科發(fā)展實(shí)際，制定了嚴密的評審流程，在原有基礎上做到每年都有新的進(jìn)步和改進(jìn)，并根據職稱(chēng)評審的新的政策、新的導向及時(shí)給申報人員做好政策的解析。截止12月，全校共有12人晉升正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，18人晉升和轉評副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，29人晉升和轉評中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
四、充分挖潛，加強教職工隊伍的素質(zhì)提升。
�。ㄒ唬┱J真實(shí)施“博士化”工程，提升我�，F有師資水平。20xx年，我們以我�！笆濉睅熧Y規劃的指導，認真實(shí)施“博士化”工程，努力提升我�，F有師資水平。全年新增博士學(xué)位教師近35人，新碩士學(xué)位教師19人，新增在讀博士研究生5人，新增申請攻讀碩士學(xué)位2人。目前，我校教職工中取得博士學(xué)位250余人，在讀博士研究生84人，具有碩士學(xué)位505人，專(zhuān)任教師中博士學(xué)位占總人數比例近42%。
�。ǘ┱J真開(kāi)展“國際化”工程，提升師資隊伍國際化水平。20xx年出臺并實(shí)施了《浙江財經(jīng)學(xué)院國際化人才隊伍培養計劃（20xx-20xx）》（浙財院【20xx】108號）文件。20xx年學(xué)校資助海外進(jìn)修培養人員選拔工作，并組織兩次校內英語(yǔ)培訓。最終確定金戈等 46名教師入選20xx年學(xué)�！皣H化人才隊伍培養計劃”，其中重點(diǎn)資助教學(xué)科研人員10名，一般資助教學(xué)科研人員15名，一般資助外語(yǔ)教師9名，一般資助管理骨干12名。20xx年順利完成了國家留學(xué)基金資助項目推薦工作，根據國家留學(xué)基金管理委員會(huì )發(fā)文公布，我校葛夕良、邵斌、李紅霞等3位教師被錄取為20xx年國家公派訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者地方合作項目出國留學(xué)人員；國家公派出國1人（鮑海君）；單位派出出國進(jìn)修4人（李云霞、楊晨音、周望月、山世英）；赴美國、香港和日本從事博士后研究工作的羅季、韓喬明、 何華珍老師順利回校工作。暑假順利選派10名外語(yǔ)教師赴英國進(jìn)行為期一個(gè)月的短期培訓。
�。ㄈ┘訌姺诸�(lèi)建設與規范管理，構建專(zhuān)兼結合的師資隊伍
根據“按需聘用、合約管理、注重實(shí)效”的管理模式，繼續強化專(zhuān)兼結合的師資隊伍建設，合理利用外部資源增強了我校的師資力量，提高了辦學(xué)效益，充分發(fā)揮外聘教師在我校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設、學(xué)位點(diǎn)申報、科研合作、課程教學(xué)、學(xué)生實(shí)習與社會(huì )實(shí)踐指導等方面的作用。20xx年，學(xué)校新聘和續聘12名國內外知名學(xué)者為我校特聘教授，7名專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)人員為我校兼職教授，有近283名成為我校外聘教師，近百人次通過(guò)下沙互聘成為其他高校共享師資。
(四)做好國家拔尖人才項目等項目的選拔和推薦工作
1、根據《關(guān)于做好青年拔尖人才支持計劃首批申報工作的通知》（組廳字[20xx]52號）及有關(guān)通知文件精神，開(kāi)展首批“青年拔尖人才支持計劃”申報推薦工作（鮑海君）。
2、做好了浙江省任教三十年教師榮譽(yù)證書(shū)申報工作，我校吳霖、孟培源、肖擎柱、韓玲瓏、沈翀、徐大江、董永茂等7位教師獲得該榮譽(yù)證書(shū)。
3、根據《浙江省博士后工作專(zhuān)項經(jīng)費使用管理辦法》（浙人專(zhuān)（20xx）332號）規定，做好了浙江省博士后安家費的申報工作（詹春花、田東奎、唐要家）。
五、積極推進(jìn) “陽(yáng)光人事、法制人事、效率人事、和諧人事”建設，夯實(shí)人事管理基礎。
�。ㄒ唬┬抻喅雠_部門(mén)年度考核辦法
今年上半年起草和修訂出臺《浙江財經(jīng)學(xué)院教學(xué)研究量化考核辦法和指標體系》、《浙江財經(jīng)學(xué)院管理服單位考核辦法》，在我校歷史上第一次實(shí)現對教學(xué)研究單位的量化考核，為學(xué)校準確、科學(xué)評價(jià)教學(xué)研究單位的.工作業(yè)績(jì)提供較為完善的辦法。
�。ǘ┘訌娭贫冉ㄔO，不斷推進(jìn)法制人事進(jìn)程
20xx年，修訂出臺《浙江財經(jīng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)規定》、《浙江財經(jīng)學(xué)院人員流動(dòng)管理審批程序》、《浙江財經(jīng)學(xué)院外派人員管理辦法》、《浙江財經(jīng)學(xué)院國際化人才隊伍培養計劃》、《浙江財經(jīng)學(xué)院部門(mén)、單位年度考核與評優(yōu)辦法》、《浙江財經(jīng)學(xué)院教學(xué)（研究）單位年度量化考核指標體系》、《關(guān)于學(xué)校高層次人才引進(jìn)聘用合同違約金設置的有關(guān)規定》等近10個(gè)規章制度，不斷推進(jìn)學(xué)校人事工作的法制化建設。
�。ㄈ┱{增校內收入分配標準，推進(jìn)和諧校園建設。
年初在大量調研和測算的基礎上，向學(xué)校遞交了詳實(shí)的20xx年收入數據狀態(tài)和增資測算數據并促成了20xx年校內崗位津貼水平的調整。本次調整方案本著(zhù)“局部調整、托底增收，縮小差距、穩步增長(cháng)”原則，對校內津貼、做了一定程度的提高。次校內收入分配標準調整一定程度上提高教職工的收入水平。
�。ㄋ模┓e極推行政治輔導員及管理人員公開(kāi)招考工作，創(chuàng )造良好招聘環(huán)境。
為貫徹落實(shí)國家人事部和省人事廳關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，進(jìn)一步規范我校非教學(xué)科研崗位人員錄用工作，我校不斷完善招考工作。 20xx年我校先后兩次委托浙江省人事考試辦公室，嚴格參照國家公務(wù)員招考程序進(jìn)行發(fā)布信息、網(wǎng)上報名、資格審查、上傳照片、筆試、面試、政審等環(huán)節進(jìn)行了公開(kāi)招考，錄用20余人充實(shí)到本部政治輔導員及管理人員隊伍中。
�。ㄎ澹┮幏镀赣煤贤P(guān)系，實(shí)現人才的合理流動(dòng)。
1、20xx年我們根據國家崗位設置和我校第四輪崗位聘任工作的實(shí)際情況，認真調研，精心組織起草了崗位聘用合同，針對各類(lèi)情況設置了不同的聘用條件，做好到與原有聘后合同的對接，確保了學(xué)校和廣大教職工的利益。
2、積極貫徹《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》精神，進(jìn)一步規范人員聘用工作，按規定辦理教職工錄用、調入、內部調動(dòng)、解除聘用、終止聘用、退休等手續，做好待聘人員和人事代理、人事派遣人員的日常管理工作。20xx年辦理各類(lèi)進(jìn)校和離校手續50余人次，辦理退休手續23人，安排待聘人員上崗 1人。同時(shí)積極探索法制人事建設進(jìn)程，依法解除聘用關(guān)系，維護學(xué)校的正當權益。20xx年人事處為學(xué)校追繳人才引進(jìn)或培養經(jīng)費、違約金近百萬(wàn)元。同時(shí)，根據國家和省相關(guān)規定，本著(zhù)妥善、穩定原則，從學(xué)校角度出發(fā)，盡可能實(shí)現學(xué)校利益最大化的做好軍轉干部、退伍軍人安置接受安置和殘疾人按比例就業(yè)工作，其中殘疾人按比例就業(yè)工作通過(guò)合理規避辦法，為學(xué)校節省費用數十萬(wàn)元。
�。┕�、公開(kāi)、公正地做好考核和評優(yōu)工作，不斷推進(jìn)民主管理進(jìn)程。
20xx年我校根據教職工年度考核辦法，按照對教師提出最低工作量要求，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化部門(mén)年度考核辦法，使得部門(mén)和教職工年度考核更為合理、科學(xué)。20xx年我校先后進(jìn)行了優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者評選、個(gè)人年度考核、部門(mén)年度考核三項考核和評優(yōu)工作。人事處不斷優(yōu)化評選和考核辦法，在公平、公正、公開(kāi)的基礎上，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、總結推薦、結果公示、學(xué)校審定等程序，共評選20xx-20xx學(xué)年優(yōu)秀教師和先進(jìn)工作者101人�？己水a(chǎn)生20xx年度考核優(yōu)秀近200人。
�。ㄆ撸┎粩嗉訌娦畔⒒芾砉ぷ�，促進(jìn)工作效率提高。
人事工作事事涉及教職工的切身利益，務(wù)求公平、公正、公開(kāi)。根據學(xué)校要求，20xx年人事處充分利用學(xué)校新聞網(wǎng)、學(xué)校黨委和校長(cháng)辦公室網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò )平臺和現場(chǎng)公示等方式，人事處的各項工作信息化和透明不斷提高，保證學(xué)校各項人事工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監督，充分實(shí)現了“陽(yáng)光人事”的承諾；人事處網(wǎng)站內的建言獻策欄成為了教職工與學(xué)校溝通的一個(gè)良好平臺；積極建設學(xué)校人事信息信息系統，推進(jìn)人事辦公無(wú)紙化，極大地促進(jìn)了工作效率和管理水平的提高；及時(shí)完成向上級部門(mén)報送的各類(lèi)報表與大量的信息資料，及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導提供各類(lèi)參數，定期作好各類(lèi)信息統計數據，為領(lǐng)導決策提供數據支持，同時(shí)也作好各類(lèi)數據的存檔工作。
�。ò耍┣袑�(shí)維護學(xué)校和教職工切身利益，認真細致作好勞資管理工作。
認真仔細做好全年全校的國家基本工資、各類(lèi)津補貼、福利的發(fā)放工作，20xx年累計發(fā)放各類(lèi)經(jīng)費總額近億元。結算校本部墊付東方學(xué)院各項費用400 余萬(wàn)；認真細致做好全校1300余教職工的各項社會(huì )保險工作，做細、做實(shí)各類(lèi)社會(huì )保險的繳納和管理工作，做好各項保險的年度繳納基數調整工作，及時(shí)做好中途進(jìn)�；螂x校教職工的繳納、停保和注銷(xiāo)工作，解決教職工的后顧之憂(yōu)。同時(shí)，在政策許可的范圍內，從維護學(xué)校利益出發(fā)，規避各類(lèi)保險費用近百萬(wàn)元。不斷加強技術(shù)工人隊伍建設，及時(shí)辦理各類(lèi)工種工人的技術(shù)等級考評工作，規范工人技術(shù)等級的聘任工作，實(shí)現考聘分離。高效圓滿(mǎn)完成20xx年教職工體檢工作。
�。ň牛┞鋵�(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，樹(shù)立部門(mén)清正廉潔良好形象，切實(shí)做好綜合治理工作，建設和諧、平安校園。
人事處根據學(xué)校有關(guān)黨風(fēng)廉政建設責任制的要求，嚴格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設的各項任務(wù)，做到責任到人；部門(mén)領(lǐng)導一直以身作則，廉潔自律，在工作中嚴格執行有關(guān)的規章制度，做到廉潔做事，干凈做人；為使黨風(fēng)廉政建設活動(dòng)開(kāi)展的扎實(shí)有效，人事處將作風(fēng)建設落實(shí)到具體的工作中去，健全和完善各項廉政制度，規范辦事程序，在各項工作中確保程序規范、公開(kāi)透明，認真落實(shí)好廣大教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。成立處綜合治理領(lǐng)導小組，并明確組長(cháng)為第一責任人，切實(shí)根據學(xué)校黨委和職能部門(mén)的領(lǐng)導下，結合實(shí)際工作，全面落實(shí)和完成了各項安全和消防工作，做到了“零事故、無(wú)隱患”。
六、20xx年工作創(chuàng )新之處
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新人才引進(jìn)方式方法。引入了根據歷史成果、社會(huì )地位和未來(lái)目標三個(gè)方面相結合的人才引進(jìn)待遇確定模式，構建了引進(jìn)人才預期產(chǎn)出管理與靈活引進(jìn)待遇制度相結合的方法；同時(shí)，柔性引進(jìn)海內外高層次人才有了新突破。
�。ǘ⿴熧Y隊伍“名師化”工程有了新突破。20xx年我校李永友教授入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃，實(shí)現了由我校推薦入選的該人才工程零的突破，為我校下一步更好更多的申報此類(lèi)人才工程奠定了基礎。
�。ㄈ⿴熧Y隊伍“國際化”工程邁開(kāi)了堅實(shí)的一步。20xx年我校正式啟動(dòng)師資隊伍國際化工程建設，20xx年外出6個(gè)月以上訪(fǎng)學(xué)和合作研究10余人，暑假派出外語(yǔ)教師進(jìn)行短期訪(fǎng)學(xué)10人，選拔20xx年各類(lèi)項目海外培養資助人員46名，該批人員將陸續在明年赴海外高校進(jìn)行訪(fǎng)學(xué)、進(jìn)修。
�。ㄋ模┬劝渭馊瞬诺姆�定與激勵機制有了新舉措。學(xué)校非常重視為學(xué)校作出過(guò)重大貢獻的功勛教師和具有極大潛力的杰出青年教師隊伍的穩定和激勵，起草出臺浙江財經(jīng)學(xué)院功勛教師和杰出青年教師資助基金計劃，將于明年上半年完成選拔工作。
�。ㄎ澹┎块T(mén)考核和評價(jià)方法有了新突破。今年上半年修訂出臺學(xué)校部門(mén)、單位年度考核辦法，特別是對教學(xué)科研單位的考核辦法，第一次引進(jìn)了量化考核指標，兩個(gè)辦法的出臺有利于對各部門(mén)、單位工作進(jìn)行客觀(guān)、全面、科學(xué)的評價(jià)，調動(dòng)部門(mén)、單位工作的積極性。
七、不足之處
20xx年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻，圓滿(mǎn)完成了各項任務(wù)。取得了一定的成績(jì)，但是離我們自身所設定的目標還有距離，主要有以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬└邔哟稳瞬抨犖橐M(jìn)和建設狀況仍不夠理想，尚待進(jìn)一步突破。
�。ǘ┙搪毠さ娜珕T培訓工作尚未全面鋪開(kāi)。
�。ㄈ┤耸鹿芾順I(yè)務(wù)能力與工作水平還有待進(jìn)一步提高。
�。ㄋ模┤耸鹿ぷ骰A有待進(jìn)一步夯實(shí)。
人事處年度總結3
今年在處領(lǐng)導的悉心關(guān)懷下，在同事們的幫助下，我通過(guò)自身的努力，較好地完成了本職工作�，F將工作情況簡(jiǎn)要總結：
一、履行崗位職責情況
1.崗位設置與聘用工作。在完成了學(xué)習研究、數據測算、征求意見(jiàn)、崗位核定等大量深入、細致的前期準備工作的基礎上，協(xié)助處領(lǐng)導、科室主任，開(kāi)展了教師崗位分級與聘用工作。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作。
(1)受理小系列職務(wù)晉升材料。
(2)受理各種考試報名。
(3)在學(xué)校組織的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作中，審核、受理評審材料，協(xié)助領(lǐng)導順利完成管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作。
3.數據庫信息錄入、變更及查詢(xún)、統計工作。
(1)每月按時(shí)、準確對新舊數據庫，新進(jìn)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)字段信息進(jìn)行維護，保證數據的準確無(wú)誤。同時(shí)，為了保證工作的準確性與連續性，隨時(shí)對原有數據庫的學(xué)歷學(xué)位、博士后進(jìn)出站等信息進(jìn)行維護，并根據數據庫信息及時(shí)、準確完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)信息的查詢(xún)、統計和上報。
(2)根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作和崗位設置與聘用工作，一次性完成原有數據庫約20xx條信息的修改。
二、政策研究與制訂情況
在認真學(xué)習、研究的基礎上，協(xié)助處領(lǐng)導草擬了《管理崗位設置與聘用管理實(shí)施細則》草案，并通過(guò)廣泛的征求意見(jiàn)，最終形成正式文件。
三、其它工作情況。
制定黨支部學(xué)習計劃，撰寫(xiě)黨支部學(xué)習總結、報告，協(xié)助黨支部書(shū)記做好學(xué)習型黨支部建設工作。
四、存在的問(wèn)題和不足。
1.工作當中主動(dòng)向領(lǐng)導匯報請示的多，為領(lǐng)導出注意想辦法的少。
2. 面對新工作經(jīng)驗不足，缺乏對政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。
針對工作中存在的問(wèn)題，在新的一年里，我會(huì )進(jìn)一步增強責任感和使命感，切實(shí)加強自身建設，努力提高自身素質(zhì)，更好地適應工作需要。
人事處年度總結4
xxxx年，我處在局黨組的正確領(lǐng)導下，在兄弟處室、單位的有力支持下，認真貫徹十八大及十八屆三中全會(huì )精神，緊跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系統內各類(lèi)人事人才工作，努力營(yíng)造奮發(fā)進(jìn)取、和諧穩定的發(fā)展氛圍。
一、xxxx年主要工作
�。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習貫徹黨的十八大精神，不斷加強干部隊伍建設。結合省委及局黨組黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)要求，制定我處教育實(shí)踐活動(dòng)計劃，按時(shí)開(kāi)展學(xué)習教育、聽(tīng)取意見(jiàn)、查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評、整改落實(shí)、建章立制等環(huán)節活動(dòng)。緊緊圍繞“四查四治”開(kāi)展活動(dòng)，堅決抵制“四風(fēng)”，根據群眾集中反映的問(wèn)題，即知即改，能立刻改的及時(shí)提出改進(jìn)措施和辦法，不能立刻整改的及時(shí)答復和反饋，建立人事人才工作的長(cháng)效機制。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)不斷加強政策研究和制度建設，進(jìn)一步推進(jìn)局系統干部人事制度改革。為適應全面深化改革和轉變體育發(fā)展方式的需要，印發(fā)了省體育局黨組《關(guān)于進(jìn)一步完善局系統干部選拔任用工作的實(shí)施意見(jiàn)》，意見(jiàn)堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向，努力做到選賢任能、用當其時(shí)、知人善任、人盡其才，為江蘇體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅實(shí)的組織人才保障。
�。ㄈ┳龊酶刹咳粘９芾砉ぷ�。配合省委組織部做好2名處級干部提任副巡視員相關(guān)考察工作。完成10名處級干部提拔使用、14名處級干部試用期滿(mǎn)正式任職的相關(guān)考察、測評、任職工作。完成36名處級干部交流輪崗工作。完成11名處級干部滿(mǎn)58周歲轉任非領(lǐng)導職務(wù)和顧問(wèn)相關(guān)工作。完成局機關(guān)2名軍轉干部接收和5名科級干部任職工作。爭取省委組織部支持，做好廳局級領(lǐng)導15批15人次的國家和省級社團兼職工作。辦理1名廳級干部和2名處級干部的退休手續。
申請下達年度人員調配使用計劃34名，完成系統內外18名干部調動(dòng)手續及局系統內外共13名干部赴南京青奧組委會(huì )工作借用手續。完成體科所、水上中心公開(kāi)招聘5名工作人員工作，協(xié)助南京體院完成20名工作人員招聘工作，相關(guān)進(jìn)編手續全部辦理完畢。
�。ㄋ模┰鷮�(shí)推進(jìn)運動(dòng)員保障工作。全年審核辦理164名省優(yōu)秀運動(dòng)隊運動(dòng)員招聘工作，組織187名入隊運動(dòng)員進(jìn)行文化考試。辦理164名試訓運動(dòng)員資格考核、招聘工作。全面完成xxxx年度25位退役運動(dòng)員組織安置工作。完成xxxx年度139名運動(dòng)員退役審核工作，符合組織安置27名（其中留隊任教練考核9名），自主擇業(yè)112名，測算核定自主擇業(yè)經(jīng)濟補償金2076萬(wàn)元。審核運動(dòng)員免試入學(xué)及老運動(dòng)員、教練員關(guān)懷基金申報工作。給31位退役世界冠軍運動(dòng)員補發(fā)一次性突出貢獻津貼共計13萬(wàn)元。
為進(jìn)一步做好省優(yōu)秀運動(dòng)員的保障工作，解決退役優(yōu)秀運動(dòng)員后顧之憂(yōu)，促進(jìn)我省體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結合多年來(lái)運動(dòng)員退役工作中的'實(shí)際困難，我處初步擬定《江蘇省退役運動(dòng)員組織安置辦法》，分別邀請總局人事司運動(dòng)員保障處、人力資源開(kāi)發(fā)中心相關(guān)工作負責人，省編辦、省財政廳、省人力資源社會(huì )保障廳、省公務(wù)員局等省內廳局相關(guān)工作負責人，省優(yōu)秀退役運動(dòng)員，訓練單位人事工作負責人等，召開(kāi)座談會(huì )對安置辦法（征求意見(jiàn)稿）進(jìn)行研討，廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)一步完善安置辦法相關(guān)內容。
�。ㄎ澹﹫A滿(mǎn)完成相關(guān)表彰工作。全系統共有15個(gè)集體被省政府表彰為“省先進(jìn)集體”，4個(gè)集體記集體一等功1次、50名個(gè)人被授予“省勞動(dòng)模范”稱(chēng)號、178名個(gè)人記一等功1次，1個(gè)單位被授予“特別貢獻獎”稱(chēng)號。全運會(huì )舉行期間，人力資源和社會(huì )保障部、國家體育總局表彰了一批全國體育系統先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，我省共有2個(gè)集體和2名個(gè)人受到表彰。為做好表彰工作，我處及時(shí)協(xié)調省人力資源和社會(huì )保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文，堅持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴格按照自下而上、逐級推薦、差額評選、民主擇優(yōu)的方式進(jìn)行，在全省組織選拔推薦工作。受表彰個(gè)人享受省部級勞動(dòng)模范待遇。
�。┓e極推動(dòng)事業(yè)單位分類(lèi) 改革工作。省編辦于8月下發(fā)了省屬事業(yè)單位分類(lèi) 改革工作的通知，我處及時(shí)召開(kāi)直屬單位人事工作負責人會(huì )議，傳達部署我省事業(yè)單位分類(lèi) 改革實(shí)施方案，嚴格按照分類(lèi)標準和程序，根據各單位上報的分類(lèi) 改革材料，匯總調整并初步申報我局直屬單位分類(lèi) 改革方案，其中：承擔行政職能的事業(yè)單位1個(gè)、劃入公益一類(lèi)事業(yè)單位15個(gè)、劃入公益二類(lèi)事業(yè)單位4個(gè)。目前相關(guān)材料已全部報省編辦進(jìn)行審核批復。
�。ㄆ撸├^續做好專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)工作。經(jīng)國家體育總局評審通過(guò)，我省6名教練員具備國家級教練員任職資格。其他系列1人具備高級工程師任職資格。推薦許學(xué)寧、盛蕾為我省有突出貢獻中青年專(zhuān)家，推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象，增選薛剛、徐潔、王芳、劉永為第四期“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象。審核局系統事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核申報材料。組織教練員職稱(chēng)外語(yǔ)和信息化素質(zhì)培訓及考核工作，分別有89人和73人參加考試。
�。ò耍┌凑諊液褪∮嘘P(guān)規定，嚴格執行外事工作紀律，做好局系統對外交流、涉外活動(dòng)和出訪(fǎng)任務(wù)。全年辦理108批次、383人次的出國（境）政審及148人次的出國（境）備案手續。共完成國家體育總局組團任務(wù)報批60批223人次；隨國家有關(guān)部委或我省相關(guān)部門(mén)出訪(fǎng)6批14人次；承辦省體育局自組團隊出訪(fǎng)報批37批428人次、赴臺灣交流團組報批5批61人次；另外還為1名外籍教練員辦理外國專(zhuān)家證延期。
�。ň牛┰鷮�(shí)推進(jìn)局系統安全保衛和對口扶貧工作。召開(kāi)局系統年度安全保衛工作會(huì )議，積極聯(lián)系省公安廳，指導配合全國田徑錦標賽、中超足球南京賽區、貝克漢姆二次中國行、莫斯科中央陸軍隊中俄國際足球邀請賽、環(huán)太湖公路自行車(chē)賽等比賽的安全保衛工作。全年安排扶貧經(jīng)費62萬(wàn)元，主要用于扶貧點(diǎn)的建設標準化廠(chǎng)房、村部改造等；4月，分管局領(lǐng)導、處室負責人前往幫扶點(diǎn)調研，全面檢查幫扶工作成果。
�。ㄊ┌匆幎ㄗ龊脵C關(guān)事業(yè)單位人員工資正常晉升和機關(guān)事業(yè)單位公積金、房貼調整等工作。積極聯(lián)系兄弟省市體育局、相關(guān)單位進(jìn)行調研，收集測算基礎數據，及時(shí)與省財政、省人力資源社會(huì )保障廳相關(guān)工作負責人溝通，指導各直屬事業(yè)單位及省優(yōu)秀運動(dòng)隊制定公平合理的績(jì)效工作實(shí)施方案。完成xxxx年度機關(guān)事業(yè)單位工資、人事年報統計工作和倫敦奧運會(huì )獎金分配、兌現工作。完成xxxx年度考核工作，其中16人記三等功、242人受嘉獎。聯(lián)系各市體育局、相關(guān)事業(yè)單位厘清核實(shí)1983-2002年間通過(guò)因公致殘評定為相應等級的人員信息，匯總相應提高的待遇金額，向省財政廳申請該項經(jīng)費，為落實(shí)兌現傷殘人員待遇做好基礎工作。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┕ぷ鞯募氈露�、計劃性仍需進(jìn)一步加強，忙具體事務(wù)多，抓突擊性、階段性工作多，在落實(shí)推進(jìn)上有時(shí)顯得滯后，全處濃厚的學(xué)習氛圍還有待進(jìn)一步營(yíng)造和形成。
�。ǘ⿲π聲r(shí)期體育人才人事工作的政策性、導向性研究不夠深入透徹，創(chuàng )新型思維不夠清晰，缺乏從宏觀(guān)角度分析、破解工作難題的冷思考和應對能力。
�。ㄈ┡c機關(guān)處室、直屬單位以及市縣體育局的聯(lián)系溝通不夠緊密，沒(méi)有樹(shù)立可親可近的和善形象，沒(méi)有把人事處打造成真正的干部之家、黨員之家。
三、xxxx年工作要點(diǎn)
xxxx年，人事處（外事處）工作的指導思想和總體要求是：圍繞十八屆三中全會(huì )精神，結合全面深化改革的目標，以強化教育培訓、重點(diǎn)提升處級干部能力素質(zhì)為主線(xiàn)，以深化解決運動(dòng)員保障難點(diǎn)問(wèn)題、著(zhù)力完善我省優(yōu)秀運動(dòng)員保障體系為抓手，充分發(fā)揮人才人事工作的組織保障作用，為加快推進(jìn)體育強省建設作出積極貢獻。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
�。ㄒ唬┳ズ镁窒到y人才隊伍建設。積極鼓勵崗位成才，加大對處以下年輕干部、運動(dòng)隊管理干部的培訓力度，倡導年輕干部學(xué)習適合自身發(fā)展的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，考取相應的技術(shù)職稱(chēng)資格，使局系統內各類(lèi)人才不斷涌現，壯大現有人才隊伍 “讓人人有成長(cháng)成才、脫穎而出的渠道，讓各類(lèi)人才都有施展才華的廣闊天地”。
�。ǘ┳龊脵C構及職能調整工作。對局機關(guān)各處室、各直屬單位的機構設置及職能進(jìn)行重新梳理和整合，對體育行業(yè)的資源進(jìn)行重新分配和組合，按照“轉職能、放權限、調職責、調機構”的要求，切實(shí)轉變和規范體育部門(mén)職能，提高公共體育服務(wù)力。
�。ㄈ⿵娀逃嘤柟ぷ�。拓寬培訓思路，創(chuàng )新培訓模式，研究制定教育培訓管理辦法，分2—3期完成系統內處級干部、年輕干部以及人事管理干部的輪訓工作。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步推進(jìn)省優(yōu)秀運動(dòng)隊運動(dòng)員保障工作。出臺我省退役運動(dòng)員組織安置辦法，從制度上保障我省運動(dòng)員的退役安置途徑，解決運動(dòng)員的后顧之憂(yōu)。
�。ㄎ澹┮幏妒聵I(yè)單位的管理工作。繼續推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi) 改革工作，根據省編辦對于我局直屬單位分類(lèi)方案審核批復的情況，結合各直屬單位實(shí)際工作情況，指導各直屬單位順利完成分類(lèi) 改革的后續工作。規范編外聘用人員的使用管理，保障用人單位和編外聘用人員的合法權益，出臺系統內編外聘用人員管理辦法。
�。┮幏吨睂賳挝华剟羁�(jì)效工資實(shí)施辦法。全面執行運動(dòng)員績(jì)效工資。運動(dòng)員績(jì)效工資已初步完成方案制定、標準測算等工作，正在和省人社廳、省財政廳協(xié)調方案的可行性，爭取明年一季度內完成兌現工作。
�。ㄆ撸┘訌娕c兄弟省市的溝通與調研。在干部隊伍建設、事業(yè)單位分類(lèi) 改革、運動(dòng)員績(jì)效工資政策等工作方面，開(kāi)展全面深入的調研，橫向了解相關(guān)工作的開(kāi)展情況，為江蘇人事人才保障工作的提供有利支持。
�。ò耍┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，配合各處室各單位做好有關(guān)工作
人事處年度總結5
1．進(jìn)一步完善和細化《“十五“師資隊伍建設項目可行性論證報告》，并根據細化方案和各學(xué)院的學(xué)科建設與師資隊伍建設規劃，制定全校師資隊伍建設年度計劃，合理配置和開(kāi)發(fā)教師人力資源，在人才引進(jìn)、培養、使用、待遇等方面出臺新思路，實(shí)施新舉措，為實(shí)現我校教師隊伍建設總體目標提供強有力的制度保障。
2．根據學(xué)�！笆濉凹罢w發(fā)展規劃，編制《大學(xué)“十五“及師資隊伍建設總體規劃》，并積極制定和落實(shí)有關(guān)具體措施。
3．深化校內人事分配制度改革，在總結分析我校崗位聘任與津貼制度經(jīng)驗的基礎上，制定和出臺新一輪校內人事分配制度改革方案，以學(xué)科建設為龍頭，進(jìn)一步強化激勵機制，使崗位聘任和津貼制度更加科學(xué)、合理，更有利于調動(dòng)廣大教職工的積極性，有利于提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平，成為推動(dòng)學(xué)校建設與發(fā)展的強有力的制度保障。
4．根據國家人事部和自治區人事廳的要求，會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步做好三個(gè)博士后流動(dòng)站的建站工作和博士后的引進(jìn)工作，做好博士后研究人員的管理工作，并使其他配套工作落到實(shí)處。
5．加大師資隊伍建設力度，為提高教學(xué)質(zhì)量，提升教師尤其是青年教師的教學(xué)水平，舉辦“現代教育技術(shù)培訓“、“外語(yǔ)提高培訓“活動(dòng)，通過(guò)組織培訓，提高教師運用現代教育技術(shù)手段的技能，提高運用外語(yǔ)講授專(zhuān)業(yè)課程的能力，爭取使本科教育必修課程中運用多媒體技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)的課程達到10-20%，支持和鼓勵外語(yǔ)能力強、業(yè)務(wù)水平高的教師使用外語(yǔ)授課，為應對wto對高等教育的挑戰，提升教學(xué)質(zhì)量和整體辦學(xué)水平，建設一支素質(zhì)優(yōu)良的師資隊伍。
6．采取特殊政策，加強教師隊伍建設。進(jìn)一步完善和創(chuàng )新我校師資隊伍建設的政策和措施，以穩定骨干教師隊伍為重點(diǎn)，以在職培養和培訓為手段，加強引進(jìn)優(yōu)秀人才的工作，進(jìn)而提高教師隊伍的整體水平。
7．加大培養博士、碩士的力度，進(jìn)一步提高教師學(xué)歷層次。充分利用我�，F有的博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)鼓勵和支持中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位。積極與區外兄弟院校建立培養合作關(guān)系，采取合作培養、定向委培等形式，選派優(yōu)秀青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位。
8．積極采取措施，引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱(chēng)人員和優(yōu)秀留學(xué)歸國人員，進(jìn)一步改善教師的學(xué)緣結構。
9．制定“師資培訓計劃“，充分利用“人才開(kāi)發(fā)基金“，鼓勵和資助教師參加各類(lèi)高水平的學(xué)術(shù)會(huì )議，通過(guò)短期進(jìn)修、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)科研水平。
10．對某些后備人才緊缺的`學(xué)科，從今年起有計劃地選拔優(yōu)秀本科畢業(yè)生留校工作，在承擔一定教學(xué)工作量的同時(shí)，免試推薦為本校定向碩士研究生，解決后繼乏人的問(wèn)題。
11．做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評定工作。根據自治區人事廳和教育廳的安排，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)的評定工作，包括材料準備、專(zhuān)家評審、整理上報等工作。
12．繼續解決好未聘人員的遺留問(wèn)題，妥善處理和解決少數未聘人員的分流和安置，為未聘人員積極尋求上崗機會(huì )，開(kāi)辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安置。
13．按照自治區人事廳和教育廳的部署，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育培訓和普通話(huà)測試工作。
14．完成學(xué)校領(lǐng)導交給的其它工作任務(wù)和人事處的日常管理工作。
人事處年度總結6
一年來(lái)，在領(lǐng)導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法提高工作效率，以立足服務(wù)、團結同志、認真學(xué)習、扎實(shí)工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領(lǐng)導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績(jì)。下面我對自己一年來(lái)的主要工作情況總結如下：
一、不斷加強理論學(xué)習，努力提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)
自覺(jué)加強政治理論學(xué)習，積極參加組織活動(dòng)，認真學(xué)習十八大和十八屆四中全會(huì )精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學(xué)習法律法規，模范遵守各項規章制度，為做好本職工作打下堅實(shí)的理論基礎。能夠按照崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)防范承諾，牢記服務(wù)的宗旨和組織干部十條禁令，嚴守工作紀律和組織紀律。主動(dòng)學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各種教育培訓，努力學(xué)習各種知識，注重理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高用理論指導實(shí)踐的功底和業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)理論學(xué)習上，立足本職認真學(xué)習 《干部選拔任用工作條例》。
二、愛(ài)崗敬業(yè)、積極主動(dòng)做好本職工作
作為部門(mén)副職，積極配合部門(mén)領(lǐng)導，發(fā)揮部門(mén)副職的作用，認真完成分管任務(wù)。主要包括以下幾方面：
(一)黨辦工作和支部建設工作
先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產(chǎn)業(yè)園國家局黨校參加學(xué)習貫徹十八大精神培訓班輪訓，通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)題研討、講黨課等多種形式的學(xué)習和培訓，不斷提高黨員干部理論學(xué)習水平。
繼續組織開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。積極推進(jìn)鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)的成果，抓好整改落實(shí)和建章立制工作，完成了《中共國家基礎地理信息中心黨委工作規則》的修訂工作，完成了《中層干部管理辦法》等有關(guān)人事管理規章制度的制修訂工作。加強干部隊伍的建設和培養。組織2名處級干部參加中央黨校中央國家機關(guān)氣象局分校參加學(xué)習培訓。1名副局級干部參加中央黨校的學(xué)習培訓，1名正局級干部參加井岡山黨校的學(xué)習培訓。今年共組織80余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學(xué)習。組織全體黨員干部參觀(guān)以中國夢(mèng)軍墾魂為主題的新疆生產(chǎn)建設兵團成立60周年歷史文物展。各支部采取集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合，理論學(xué)習與專(zhuān)題研討相結合的形式，并認真撰寫(xiě)心得體會(huì )。
(二)人事、勞資管理工作
20xx年全員職工聘任工作
(三)工會(huì )工作
在三八婦女節的時(shí)候，組織全體女職工參加了婦女權益保障法的知識競賽活動(dòng)。通過(guò)工會(huì )組織推薦1人獲全國三八紅旗手的光榮稱(chēng)號，這是國家局直屬測繪系統首個(gè)獲的此光榮稱(chēng)號。每年按照工會(huì )工作的計劃，組織全體職工一年一次的春游和秋游活動(dòng)。每年多讀一本書(shū)的活動(dòng)依舊延續，為每一位職工購買(mǎi)了《大數據時(shí)代》，豐富大家了文化生活。組織全體職工參加工會(huì )發(fā)起的保護珍稀樹(shù)種，守護地球綠色家園倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領(lǐng)紅松xx0棵，認領(lǐng)紅松金額總計1.7萬(wàn)元。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。
(四)內部審計
今年4 月份組織完成了國家局對我中心的內部審計工作。11月初由于中心領(lǐng)導的調整，現正在進(jìn)行領(lǐng)導的離任審計工作。
三、存在的問(wèn)題和今后的努力方向
我牢固樹(shù)立快樂(lè )工作、盡心工作、享受工作的思想，工作中認真踏實(shí)，勤懇敬業(yè)，不斷培養嚴謹細致、一絲不茍的工作作風(fēng)。本著(zhù)讓領(lǐng)導放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對慎獨慎微，不斷增強自身修養。工作無(wú)小事，任何一件領(lǐng)導交辦或同事托付辦理的事，我都會(huì )千方百計地去把它做好。注重加強與職工的思想交流，關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好溝通、疏通工作，為工作順利實(shí)施和部門(mén)工作平穩發(fā)展打下了較好的基礎。
加強人事制度方面的學(xué)習。加強人事制度方面的'學(xué)習及相關(guān)政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時(shí)間內，熟練掌握基礎理論和相關(guān)政策。
執行得多，創(chuàng )新得少。在這一年里，領(lǐng)導交給我的每項工作我能夠做到正確領(lǐng)悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開(kāi)拓性還不夠。
雖然工作有了很大進(jìn)步，但是仍然存有許多不足。在工作中能認真貫徹上級領(lǐng)導意圖，及時(shí)完成交付的工作任務(wù)，但是還必須在工作中有面對新問(wèn)題，想出新辦法，打開(kāi)新局面的能力和獨擋一面的魄力。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng )工作新局面。許多工作放不開(kāi)手腳，求穩有余，這一點(diǎn)也是我在工作中的不足之處。在學(xué)習上抓得不是很緊，特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經(jīng)驗， 克服不足，揚長(cháng)避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績(jì)。
人事處年度總結7
年初，承蒙領(lǐng)導信任，我被任命為人事處副處長(cháng)，負責本部門(mén)事務(wù)。在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下、在上級有關(guān)部門(mén)的指導下，在校內相關(guān)部門(mén)的大力支持下，在處室同志共同努力下，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持以人為本的工作理念，以加強教師隊伍建設與管理，服務(wù)提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，在人少事多的情況下，加班加點(diǎn)，克服困難，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，如期完成了各項工作：
一、認真做好人才引進(jìn)工作，不斷加強師資隊伍建設
以學(xué)院評估評建為中心，按照20xx年人才引進(jìn)計劃，加強師資隊伍建設。有計劃地組織招聘工作，通過(guò)初審，試講、筆試、面試等程序，經(jīng)院辦公會(huì )研究決定，錄用一批碩士研究生，充實(shí)加強教師隊伍。按照評估標準，結合學(xué)院現有教師職稱(chēng)情況，經(jīng)過(guò)多方渠道引進(jìn)高層人才，充實(shí)各學(xué)科師資隊伍，提高職稱(chēng)人員比例，為學(xué)院迎接明年的學(xué)士學(xué)位授予權評估做好準備。據統計， 20xx年度學(xué)院共錄用人員58人(另有5人違約不到崗)：
1.其中教師35(教授1人，副教授13人，講師8人;博士2人，碩士26人，本科7人);
2.行政人員9人(學(xué)工處1人，教務(wù)處1人，國際交流與合作學(xué)院2人，招就辦1人，教學(xué)督導2人，司機2人);
3.輔導員11人;
4.教輔人員3人(實(shí)驗員)。
二、教職工培訓工作
為加強教職工崗位意識和責任意識，我處已按工作程序，在開(kāi)學(xué)初組織新聘教師、輔導員、行政人員和教輔人員參加校內崗前培訓，得到了院領(lǐng)導的同意及支持。同時(shí)在暑假安排新教師參加在湖北工業(yè)大學(xué)組織的教師資格崗前培訓，為他們正式走上崗位做好必要的準備。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作
根據省職改辦文件要求，3月份分專(zhuān)業(yè)組織學(xué)院教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審工作。在各系、部和教務(wù)處的大力配合下，74名教職工通過(guò)報名、資格審查、材料展示及審核等程序、并于6月下旬如期組織召開(kāi)學(xué)院職評審會(huì )，共有71人順利通過(guò)此次評審。其中取得中級職稱(chēng)37人( 講師33名，實(shí)驗師3名，館員1名)，初級職稱(chēng)31人( 助教26人，助理館員5名)。
為增強學(xué)院發(fā)展力度、加快人才隊伍建設步伐，進(jìn)一步優(yōu)化了師資結構，在院領(lǐng)導的大力支持下，我積極與人事廳職改辦聯(lián)系，著(zhù)手申報我院全部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審權，目前進(jìn)展順利，正待人事廳審批.
四、教師資格證的認定工作
今年4月，接省教育廳開(kāi)展教師資格認定工作的通知后，及時(shí)將文件轉發(fā)至各二級學(xué)院，為避免個(gè)別教師對文件精神理解有誤，錯過(guò)申報時(shí)間，在人事工作群中發(fā)布相應公告，傳送相關(guān)文件通知及相應的表格資料;通知各二級學(xué)院按文件要求，在規定時(shí)間內認真組織試講;為申報的教師積極聯(lián)系此次體檢的醫院，統一組織進(jìn)行體檢;按湖北省師資認定中心要求與相關(guān)部門(mén)協(xié)商解決申報過(guò)程中我院教師存在的問(wèn)題;對教師資格認定申請表、申請人思想品德鑒定表、體檢表、教育教學(xué)能力測試等材料匯總申報，進(jìn)行系統確認;在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，圓滿(mǎn)完成此次高等學(xué)校教師資格證認定工作，共有17名教師通過(guò)了此次高等學(xué)校教師資格證認定。
五、配合做好外聘教師管理，嚴格審核外聘教師的資質(zhì)
按照學(xué)院有關(guān)規定，嚴格審核外聘教師的資質(zhì)，不斷完善工作流程，配合教務(wù)處做好圖像采集等工作，同時(shí)根據評建工作要求，將審核過(guò)的每份外聘教師的資料進(jìn)行登記、分類(lèi)、統計。
六、社保、公積金事項
1.按照學(xué)院有關(guān)規定，堅持應保盡保原則，按時(shí)為新進(jìn)的42名教職工辦理養老保險、醫療保險轉移、新辦手續;
2.及時(shí)為29名辭職/辭退人員辦理停保手續;
3.遺失補卡7人，社保信息修正2人;
4.在財務(wù)處配合下，五月份按時(shí)保質(zhì)完成社�；鹬行哪甓群瞬楣ぷ�。
5.為全院22位女教職工辦理生育保險就醫登記申報工作、生育津貼申報，為特殊情況女教職工辦理異地就醫手續7例;
6.在董事會(huì )、院領(lǐng)導的高度重視、大力支持下，財務(wù)處積極協(xié)助下，今年9月如期為全院符合要求的352名教職工辦理了住房公積金。
七、進(jìn)一步做好人事管理工作
1.依據國家勞動(dòng)合同法，做好人事管理工作，按時(shí)與新教職工簽定合同，與合同期滿(mǎn)教職工提前發(fā)放《續訂勞動(dòng)合同意愿書(shū)》或辦理其他相關(guān)手續。新訂勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議58人，續訂勞動(dòng)合同及勞務(wù)協(xié)議232人;
2.做好院內人員調配工作及年度工資級別進(jìn)檔事宜;
3.按學(xué)院相關(guān)程序，為試用期滿(mǎn)人員辦理轉正手續;
4.按有關(guān)規定辦理辭退及辭職手續、檔案轉遞工作。
5.對新進(jìn)教職工辦理入校手續;
八、做好學(xué)院考核工作，加強崗位管理
依據二級學(xué)院院長(cháng)《目標責任書(shū)》，在組織部協(xié)助下，于6月份組織了今年初新進(jìn)校的5 位試用期內二級學(xué)院院長(cháng)的群眾評議，為領(lǐng)導決策提供可靠依據。
九、按省人社廳文件精神，組織學(xué)院教師申報20xx年國家公派留學(xué)
積極與省廳聯(lián)系，掌握政策，確保做好相應的`宣傳、動(dòng)員學(xué)院教師充分把握此次機會(huì )。
十、積極參與教育評建準備工作
學(xué)位學(xué)士授予權評估是我院今年的頭等大事。根據學(xué)院統一安排，努力克服人少事多，工作量大的困難，加班加點(diǎn)，主動(dòng)配合學(xué)院評估辦提供數據、資料，按規定要求、規定時(shí)間完成人事資料準備工作。
回顧這一年，面對的人事糾紛、工作壓力前所未有，確實(shí)不輕松，但在領(lǐng)導真誠關(guān)心、幫助、大力支持下，相關(guān)部門(mén)的密切配合下，同事的積極協(xié)助下，仍得以正常完成。我深知工作尚存許多不足，任重而道遠。我會(huì )一如既往的盡心盡力，使學(xué)院人事工作更上一個(gè)新臺階。
陳靜
人事處年度總結8
一年來(lái)，在領(lǐng)導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法提高工作效率，以立足服務(wù)、團結同志、認真學(xué)習、扎實(shí)工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領(lǐng)導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績(jì)。下面我對自己一年來(lái)的主要工作情況總結如下：
一、不斷加強理論學(xué)習，努力提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)
自覺(jué)加強政治理論學(xué)習，積極參加組織活動(dòng)，認真學(xué)習十八大和十八屆四中全會(huì )精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學(xué)習法律法規，模范遵守各項規章制度，為做好本職工作打下堅實(shí)的理論基礎。能夠按照崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)防范承諾，牢記服務(wù)的宗旨和組織干部十條禁令，嚴守工作紀律和組織紀律。主動(dòng)學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各種教育培訓，努力學(xué)習各種知識，注重理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高用理論指導實(shí)踐的功底和業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)理論學(xué)習上，立足本職認真學(xué)習 《干部選拔任用工作條例》。
二、愛(ài)崗敬業(yè)、積極主動(dòng)做好本職工作
作為部門(mén)副職，積極配合部門(mén)領(lǐng)導，發(fā)揮部門(mén)副職的作用，認真完成分管任務(wù)。主要包括以下幾方面：
(一)黨辦工作和支部建設工作
先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產(chǎn)業(yè)園國家局黨校參加學(xué)習貫徹十八大精神培訓班輪訓，通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)題研討、講黨課等多種形式的學(xué)習和培訓，不斷提高黨員干部理論學(xué)習水平。
繼續組織開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。積極推進(jìn)鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)的成果，抓好整改落實(shí)和建章立制工作，完成了《中共國家基礎地理信息中心黨委工作規則》的修訂工作，完成了《中層干部管理辦法》等有關(guān)人事管理規章制度的制修訂工作。加強干部隊伍的建設和培養。組織2名處級干部參加中央黨校中央國家機關(guān)氣象局分校參加學(xué)習培訓。1名副局級干部參加中央黨校的學(xué)習培訓，1名正局級干部參加井岡山黨校的學(xué)習培訓。今年共組織80余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學(xué)習。組織全體黨員干部參觀(guān)以中國夢(mèng)軍墾魂為主題的新疆生產(chǎn)建設兵團成立60周年歷史文物展。各支部采取集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合，理論學(xué)習與專(zhuān)題研討相結合的形式，并認真撰寫(xiě)心得體會(huì )。
(二)人事、勞資管理工作
20xx年全員職工聘任工作
(三)工會(huì )工作
在三八婦女節的時(shí)候，組織全體女職工參加了婦女權益保障法的知識競賽活動(dòng)。通過(guò)工會(huì )組織推薦1人獲全國三八紅旗手的光榮稱(chēng)號，這是國家局直屬測繪系統首個(gè)獲的此光榮稱(chēng)號。每年按照工會(huì )工作的計劃，組織全體職工一年一次的春游和秋游活動(dòng)。每年多讀一本書(shū)的活動(dòng)依舊延續，為每一位職工購買(mǎi)了《大數據時(shí)代》，豐富大家了文化生活。組織全體職工參加工會(huì )發(fā)起的保護珍稀樹(shù)種，守護地球綠色家園倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領(lǐng)紅松xx0棵，認領(lǐng)紅松金額總計1.7萬(wàn)元。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。
(四)內部審計
今年4 月份組織完成了國家局對我中心的內部審計工作。11月初由于中心領(lǐng)導的`調整，現正在進(jìn)行領(lǐng)導的離任審計工作。
三、存在的問(wèn)題和今后的努力方向
我牢固樹(shù)立快樂(lè )工作、盡心工作、享受工作的思想，工作中認真踏實(shí)，勤懇敬業(yè)，不斷培養嚴謹細致、一絲不茍的工作作風(fēng)。本著(zhù)讓領(lǐng)導放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對慎獨慎微，不斷增強自身修養。工作無(wú)小事，任何一件領(lǐng)導交辦或同事托付辦理的事，我都會(huì )千方百計地去把它做好。注重加強與職工的思想交流，關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好溝通、疏通工作，為工作順利實(shí)施和部門(mén)工作平穩發(fā)展打下了較好的基礎。
加強人事制度方面的學(xué)習。加強人事制度方面的學(xué)習及相關(guān)政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時(shí)間內，熟練掌握基礎理論和相關(guān)政策。
執行得多，創(chuàng )新得少。在這一年里，領(lǐng)導交給我的每項工作我能夠做到正確領(lǐng)悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開(kāi)拓性還不夠。
雖然工作有了很大進(jìn)步，但是仍然存有許多不足。在工作中能認真貫徹上級領(lǐng)導意圖，及時(shí)完成交付的工作任務(wù)，但是還必須在工作中有面對新問(wèn)題，想出新辦法，打開(kāi)新局面的能力和獨擋一面的魄力。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng )工作新局面。許多工作放不開(kāi)手腳，求穩有余，這一點(diǎn)也是我在工作中的不足之處。在學(xué)習上抓得不是很緊，特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經(jīng)驗， 克服不足，揚長(cháng)避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績(jì)。
人事處年度總結9
20xx年我處在局黨組和局領(lǐng)導的關(guān)懷指引下，以黨的十六大精神、“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個(gè)文明一起抓、兩個(gè)成果一起要”的工作方針，以領(lǐng)導需要和服務(wù)全局為己任，認真履行職責，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作，大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力開(kāi)創(chuàng )人事處各項工作的新局面，取得了顯著(zhù)成績(jì)�，F將20xx年主要工作做如下總結：
一、注重思想政治建設
�。ㄒ唬┘訌娬卫碚摰膶W(xué)習教育。堅持把思想政治建設擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀委全會(huì )精神和“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求和權力觀(guān)教育等相關(guān)內容，深入細致地開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想、十六屆四中全會(huì )精神學(xué)習，牢固樹(shù)立馬列主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。
�。ǘ┘訌娊y計人員隊伍建設。大力加強統計人員的培養、教育和管理力度，以服務(wù)全局，群眾滿(mǎn)意為宗旨，結合“立黨為公，執政為民”重要精神，對統計人員隊伍建設提出，做到三個(gè)堅持，樹(shù)立三種意識：即堅持政治信念，樹(shù)立大局意識；堅持以人為本，樹(shù)立服務(wù)意識；堅持愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立奉獻意識。不斷加強統計人員隊伍的純潔性、責任心和敬業(yè)精神。
�。ㄈ┘訌婞h風(fēng)廉政建設。在局領(lǐng)導統一安排下，根據中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導干部報告個(gè)人重大事項的規定》和省、市委組織部的有關(guān)要求；我們回顧近來(lái)在黨風(fēng)、黨紀、民主作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，剖析原因，總結經(jīng)驗，吸取教訓，并結合本單位的實(shí)際，加強黨紀國法教育，增強防腐拒變能力。充分認清為誰(shuí)工作，為誰(shuí)行政，形成了人人維護單位形象，開(kāi)創(chuàng )文明行政的良好氛圍。
二、積極做好各項工作
�。ㄒ唬�、組織實(shí)施對公務(wù)員教育考核工作。根據《鄭州市國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關(guān)于20xx年度市管干部考核工作的通知》精神，我處配合市委組織部完成了局市管干部20xx年度考核工作。按照有關(guān)程序，分別對城調隊、企調隊和農調隊的正副隊長(cháng)進(jìn)行了年度考核，提出了考核等次建議，并及時(shí)將考核情況上報市委組織部和省統計局人事處；對局機關(guān)和事業(yè)單位人員進(jìn)行了20xx年度公務(wù)員考核�？己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎�、測評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現獎懲等考核程序進(jìn)行。共確定等次144人，15人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，調動(dòng)了我局工作人員的積極性和創(chuàng )造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y計事業(yè)盡職盡責、奮發(fā)進(jìn)取的熱情。
�。ǘ�、做好離退休干部管理和服務(wù)工作。
一是組織老干部理論學(xué)習，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習，并結合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際和統計局各個(gè)時(shí)期的工作動(dòng)態(tài)，向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作，并聽(tīng)取他們對我局各項工作的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮了老干部的余熱；
二是做好為老干部服務(wù)工作，落實(shí)和完善離、退休人員的“兩項待遇”，安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實(shí)維護老干部利益；
三是豐富老干部文化娛樂(lè )活動(dòng)，通過(guò)組織春節離、退休人員團拜會(huì )、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開(kāi)展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)，豐富了老干部的精神文化生活；
四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實(shí)處，冬天問(wèn)寒問(wèn)暖，及時(shí)送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節日我們都帶著(zhù)局領(lǐng)導和全體同志們的關(guān)懷問(wèn)候，給他們送去慰問(wèn)品。
一年來(lái)，我處共走訪(fǎng)老干部88人次，為廣大老干部安度晚年創(chuàng )造了良好的環(huán)境和條件，保證了老干部隊伍的思想穩定。
�。ㄈ┤嫱七M(jìn)事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關(guān)于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中，為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展，發(fā)揮了重要作用，受到了上級部門(mén)的表彰，并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)集體；處長(cháng)蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)個(gè)人。在此基礎上，我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作，實(shí)現了省政府確定的20xx年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100％實(shí)行人員聘用制的改革目標，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個(gè)新臺階。
�。ㄋ模�、切實(shí)做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據有關(guān)文件精神，嚴格把關(guān)，按照德才兼備的`標準，依據民主推薦、層層篩選、黨組會(huì )議討論通過(guò)、準備事跡材料、逐級上報審批的程序進(jìn)行。先后推薦城調隊韋紅杰擔任助理調研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質(zhì)量。
�。ㄎ澹�、認真做好市統計系統“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主，堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴格參照評選條件和組織程序進(jìn)行，共評選出先進(jìn)集體（20）個(gè)，先進(jìn)工（50）人，其中５個(gè)單位被評為省統計系統先進(jìn)集體，７名同志被評為先進(jìn)個(gè)人，１個(gè)單位被評為全國統計系統先進(jìn)集體，孫傳峰同志被評為全國統計系統先進(jìn)個(gè)人。我處為推薦上報省、國家統計系統先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評選，收集整理了大量的先進(jìn)事跡材料，作了周密細致的工作，付出了辛勤的勞動(dòng)。通過(guò)這項工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會(huì )服務(wù)的熱情。
�。┙⒔∪嘤栔贫�，提高人員綜合素質(zhì)。依據人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調查隊領(lǐng)導干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓；按照人事局文件要求，組織我局新錄用人員參加初任培訓及7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓；根據今年年度統計工作安排，在局領(lǐng)導的統一布署下我處于7月至11月依照公務(wù)員管理規定組織局機關(guān)及三支調查隊的115人的電子政務(wù)培訓；分別組織我局1名副局長(cháng)、2名正科級領(lǐng)導和農調隊1名正科級領(lǐng)導參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導干部進(jìn)修班和中青年干部培訓班；組織20xx年度經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)和統計專(zhuān)業(yè)資格考試報名工作。培訓制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進(jìn)一步增強，工作效率大大提高。
�。ㄆ撸┩瓿闪烁黝�(lèi)資料、數據的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來(lái)機構和人員變動(dòng)情況的整理工作；為了加強全局檔案的規范化管理，我處對全局人員的158檔案進(jìn)行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個(gè)中心檔案30本，農調隊檔案19本，企調隊檔案13本，城調隊檔案23本，老干部檔案20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構名錄》資料征集工作；撰寫(xiě)政務(wù)信息專(zhuān)報被采用；共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80，撰寫(xiě)文字資料500余份，共計約50余萬(wàn)字。
三、做法和體會(huì )
�。ㄒ唬�、堅持思想教育工作經(jīng)常性。一年來(lái)，我們根據局黨組工作要點(diǎn)和規劃，堅持深入細致地開(kāi)展思想教育學(xué)習活動(dòng)，做到每月有安排，每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長(cháng)親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老干部工作進(jìn)行走訪(fǎng)和慰問(wèn)，及時(shí)發(fā)現和解決思想上存在的問(wèn)題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務(wù)的思想進(jìn)一步加強，使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上形成了合力、學(xué)習有了動(dòng)力。
�。ǘ�、促進(jìn)精神文化生活群眾性。開(kāi)展寓教于樂(lè )、豐富多彩的文化活動(dòng)，既能陶冶我局工作人員和老干部情操，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來(lái)，我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務(wù)員書(shū)法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動(dòng)會(huì )（安鴻濱同志在象棋比賽中取得第５名）。這些融學(xué)習、娛樂(lè )、休閑為一體的文化方式，有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情，極大地增強了活動(dòng)的凝聚力和感召力。
�。ㄈ┖葑ト粘９ぷ饕幏缎�。由于人事處工作任務(wù)重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務(wù)，我處同志在處長(cháng)的帶領(lǐng)下，理清工作思路，找準工作的切入點(diǎn)，制定了詳細的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負其責，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮；對檔案管理、網(wǎng)頁(yè)制作更新和撰寫(xiě)政務(wù)信息專(zhuān)報等工作擬定了規范標準，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。
四、 存在主要問(wèn)題
回顧一年工作，我處在局黨組的關(guān)懷和指導下，取得一定的成績(jì)，在取得成績(jì)的同時(shí)也不可避免地存在一些問(wèn)題。
一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時(shí)存在跟不上；人員少，任務(wù)重，服務(wù)工作有時(shí)存在不夠到位的現象。
二是由于經(jīng)費少，人員基數大，辦好事、做實(shí)事還存在不盡如人意的地方。
五、下步工作安排
�。ㄒ唬⿵娀繕斯芾�，繼續抓好隊伍建設。
一、繼續抓好公務(wù)員考核工作，
二、進(jìn)一步增強抓好拒腐防變能力。
三、加強能力素質(zhì)的培養。
�。ǘ┘訌娬螌W(xué)習，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神。
一要有奉獻精神，
二要樹(shù)立服務(wù)形象，
三是加強文明行政能力。
�。ㄈ┺D變工作作風(fēng)，深入調查研究。
一是加大采集信息收取資料的力度，增強工作超前性，
二要深入了解情況，摸清底數，提高工作準確性。
三要轉變作風(fēng)，深入實(shí)際，提高工作的時(shí)效性。
人事處年度總結10
一、主要工作完成情況
1、師資隊伍建設 20xx年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學(xué)名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開(kāi)展了院教學(xué)名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養對象進(jìn)行了考核。
開(kāi)展助教、講師職稱(chēng)評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱(chēng)—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專(zhuān)教師技術(shù)職務(wù)評審條件調研會(huì )。
2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的`收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調研的基礎上，20xx年結合學(xué)院財政狀況，制定了《崗位津貼實(shí)施辦法》。調整了公積金的繳納基數。
隨著(zhù)編外聘用人數的不斷增加，為了規范化用工，制定了《人事代理制實(shí)施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作 今年新引進(jìn)專(zhuān)任教師缺編現象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門(mén)協(xié)調、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過(guò)程中遇到的困難，說(shuō)明學(xué)校所處的地理位置,落實(shí)了30人的進(jìn)編問(wèn)題。
二、工作創(chuàng )新
1、制定了《xx師資隊伍建設規劃》、《教學(xué)名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規定》、《關(guān)于個(gè)人津貼可用于報銷(xiāo)有關(guān)項目的標準》、等。組織實(shí)施《崗位津貼實(shí)施辦法》、《人事代理制實(shí)施辦法（試行）》。
2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規范處內10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時(shí)間和待遇。
三、學(xué)術(shù)研究與交流；專(zhuān)項項目申報、教科研成果與獎勵
中國高等教育學(xué)會(huì )教育科學(xué)“xx”規劃重點(diǎn)研究課題1項，排名8/13；科研一篇。
四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調配合其它部門(mén)工作；在工作中能按上級有關(guān)部門(mén)及學(xué)校有關(guān)要求認真貫徹落實(shí)；清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊伍結構 按照萬(wàn)生規模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專(zhuān)任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時(shí)，應注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。補充我院年齡、職稱(chēng)結構的斷層。
2、重點(diǎn)培養拔尖人才 拔尖創(chuàng )新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專(zhuān)業(yè)建設、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類(lèi)人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進(jìn)某方面有專(zhuān)長(cháng)的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創(chuàng )造良好的人才環(huán)境。另外起動(dòng)柔性引智，本著(zhù)有利于學(xué)院發(fā)展、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實(shí)效的原則，有效實(shí)現人才資源的共享，解決我院重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
3、完善部門(mén)和個(gè)人的評價(jià)與激勵機制
4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。
六、存在問(wèn)題
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結提高。
人事處年度總結11
人事處20xx年的工作是在校黨委和行政的領(lǐng)導下、在兄弟部門(mén)和教職工支持、理解和配合下、在人事處全體同志默默的辛勤勞動(dòng)中所完成的,因此值此歲末之際，首先應該感謝大家，同時(shí)要表達作為人事處處長(cháng)，我對人事處在這一年工作中不盡人意的地方的承擔全部責任。
我的工作原則：從實(shí)際出發(fā)，認真學(xué)習、理解相關(guān)文件和政策，深入調研，努力把堅持原則、以人為本、全面、協(xié)調、實(shí)事求是的指導思想貫穿整個(gè)工作。本著(zhù)公平、公正、客觀(guān)和盡力為學(xué)校的發(fā)展多做貢獻的目標嚴格要求自己，工作中兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，言行一致，誠實(shí)守信。
牢固樹(shù)立人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源，充分認識到加快人才隊伍建設是學(xué)校在今后日趨激烈的國際國內競爭中贏(yíng)得主動(dòng)的必然選擇。在總結和分析了學(xué)�！笆晃濉逼陂g人才隊伍建設情況和調研的前提下，參與制定學(xué)�！笆濉比瞬抨犖榻ㄔO與發(fā)展規劃中所涉及的指導思想、發(fā)展目標、發(fā)展思路和主要措施。
在學(xué)校的統一規劃和領(lǐng)導下，積極組織實(shí)施人才引進(jìn)計劃。在人才引進(jìn)過(guò)程中，做到嚴把人才的質(zhì)量關(guān)，嚴格引進(jìn)人才的考核程序和內容，解放思想，積極、靈活和有效地工作，按照個(gè)人業(yè)績(jì)和學(xué)校標準給予引進(jìn)人才相關(guān)待遇，兼顧學(xué)校利益和個(gè)人利益的平衡，及時(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂(yōu)，使之能早日全身心地投入工作。
在引進(jìn)的同時(shí)遴選了新一批的特聘教授，順利完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。同時(shí)，按照省教育廳和我校聘任制改革試點(diǎn)方案的總體要求，結合學(xué)校近年來(lái)發(fā)展的實(shí)際情況，及時(shí)調整了我校教師、實(shí)驗系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的相關(guān)政策。以國家和省各級人才培養工程為依托，加強師資培訓和培養，努力使一批優(yōu)秀中青年教師納入各級人才培養工程。積極調研醞釀青年骨干教師培養計劃，努力構建“學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干”三位一體的人才培養模式。積極做好新進(jìn)人員的公開(kāi)招聘工作，每一環(huán)節公開(kāi)透明。進(jìn)一步完善學(xué)校計劃外用工管理，嚴格按照相關(guān)規定和學(xué)校規模發(fā)展后的實(shí)際情況核定和及時(shí)調整相關(guān)部門(mén)計劃外用工人數，公開(kāi)招聘計劃外用工，及時(shí)清理多余人員，努力為學(xué)校減少開(kāi)支。
在這些相關(guān)人才隊伍的建設中，我清楚認識到人事處的'工作重點(diǎn)必須是以高層人才引進(jìn)和培養為重點(diǎn)，以提高人才隊伍專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力為核心，努力為學(xué)校造就一批位居國內外科技前沿、在國內外有影響的高層次領(lǐng)導人才;建設一支有一定規模、結構合理、研究方向先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才隊伍;建設一支積極進(jìn)取、樂(lè )于奉獻的黨政管理人才隊伍以及一支數量充足、掌握先進(jìn)技能、技藝精湛的教學(xué)輔助人員和科研輔助人員隊伍。
深入調研，自始至終做好崗位設置和聘用管理工作。
廉潔自律方面
積極參加學(xué)校各種廉政教育，遵守有關(guān)法律和規章制度，嚴于律已，沒(méi)有違反干部廉潔從政規定的情況。
不足之處
首先要進(jìn)一步開(kāi)拓視野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增強綜合決策和協(xié)調能力。
第二，進(jìn)一步加強工作能力的培養，提高處理復雜和棘手問(wèn)題的能力，提高工作中的應變能力。
第三，要不斷提高自身的修養，努力向其他同志學(xué)習，經(jīng)常以新的要求鞭策自己。
來(lái)年，我會(huì )正視自己的缺點(diǎn)和不足，努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡我所能。
人事處年度總結12
20xx-20xx學(xué)年人事處全體工作人員，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入學(xué)習貫徹黨的 “十七大”，在學(xué)校黨委和行政的領(lǐng)導下，一年來(lái)，努力探索新形勢下人事管理的模式和機制，為學(xué)校的教學(xué)、管理服務(wù)，為學(xué)校的學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設、教學(xué)、科研、社會(huì )服務(wù)工作提供有效的人力資源支持。今年主要完成以下幾方面工作：
一、履行職責情況
(一)加強師資隊伍建設
師資隊伍的建設是學(xué)校人才工作的核心。把加強師資隊伍建設放在工作首位，以教育部本科評估整改工作為中心，努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)、層次、規模和工作績(jì)效，帶動(dòng)全校教師隊伍的建設和發(fā)展。針對教育部本科合格評估中提出的師資隊伍建設方面的問(wèn)題，如在師資隊伍的內涵建設、管理體制、運行機制、政策措施等方面，與建設具有地方特色的應用型地方院校的目標要求還有較大差距等，我們主要做了幾方面的工作。
1、完善制度，加強管理。
建立、完善、落實(shí)有關(guān)師資隊伍建設管理制度，進(jìn)一步完善現有的教師管理、獎勵和激勵措施，對在教學(xué)、科研、人才培養等各個(gè)方面做出較大成績(jì)教師給予表彰和獎勵，并結合學(xué)校學(xué)校實(shí)際和制定“麗水學(xué)院改革和發(fā)展”規劃的基本思路，積極參與學(xué)�！笆濉币巹澲贫üぷ�，初步制定了“十二五”學(xué)校發(fā)展子規劃如《師資隊伍“十二五”發(fā)展規劃》、《“雙能型”師資隊伍培養發(fā)展規劃》等。以崗位聘任為契機，建立教師綜合素質(zhì)和能力評價(jià)與考核管理體系，與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)督導、教學(xué)評價(jià)、教師業(yè)績(jì)考核及日常管理結合起來(lái)。進(jìn)一步完善青年教師社會(huì )實(shí)踐和企業(yè)掛職鍛煉制度、中青年骨干教師培養制度、教師職稱(chēng)評審和管理制度。
2、積極做好高層次人才引進(jìn)工作
從20xx學(xué)年，嚴格掌握教師年度進(jìn)人計劃和標準，實(shí)施人才引進(jìn)攻堅項目，逐年加大高層次人才引進(jìn)的力度和教師準入學(xué)歷(學(xué)位)要求，共收到自薦材料1500余份，配合有關(guān)二級學(xué)院、部門(mén)，對有意向人選進(jìn)行了面試和考核，招聘工作堅持公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則，且整個(gè)運作程序嚴謹、細致、周密。20xx學(xué)年我校接受了24位具有碩士以上學(xué)位的新教師，其中博士4名。到今年6月底,專(zhuān)業(yè)教師達到700人左右，其中具有研究生學(xué)位、學(xué)歷者370人左右(其中博士30人左右)。
積極爭取市政府支持，優(yōu)化人才引進(jìn)的政策環(huán)境，建立了與企業(yè)合作引進(jìn)人才的平臺與機制，拓展人才引進(jìn)的渠道，實(shí)現人才引進(jìn)數量與質(zhì)量的.突破。加大人才的柔性引進(jìn)的力度，重點(diǎn)從國內外著(zhù)名高校、科研院所柔性引進(jìn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才擔任二級學(xué)院負責人、學(xué)科帶頭人、專(zhuān)業(yè)帶頭人，聘請了10多位高學(xué)歷高職稱(chēng)人員擔任名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授。
3、做好學(xué)術(shù)帶頭人及青年骨干教師培養及管理工作
高層次人才隊伍建設對整個(gè)人才隊伍建設具有重要的示范和帶動(dòng)作用。為進(jìn)一步加強對校學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養對象的管理，認真做好校學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養對象的年度考核工作，嚴格培養過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)做好全省學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養對象的管理，對資助及培養經(jīng)費進(jìn)行深入管理，制定《培養目標考核書(shū)》，加大對學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養對象的培養和管理力度。目前教師中有享受?chē)鴦?wù)院津貼2人、省“151”各層次培養對象11人，省高校中青年學(xué)科帶頭人10人，20xx年有8位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助。
把培訓作為人力資源開(kāi)發(fā)的重要途徑，建立有效的培訓管理機制。為加大對中青年教師的培養力度，鼓勵支持有培養前途的中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位，努力提高教師的學(xué)歷層次，進(jìn)一步落實(shí)《麗水學(xué)院“博士工程”有關(guān)規定》，目前教師中有25人在攻讀博士學(xué)位、80多人在攻讀碩士學(xué)位、國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者3人、單科進(jìn)修20余人。本學(xué)年有6位教師考取攻讀博士學(xué)位。
4.強化教師行業(yè)背景，增強教師實(shí)踐教學(xué)能力。
引導和鼓勵教師面向地方，注重應用性、開(kāi)發(fā)性以及教學(xué)性研究，增強實(shí)踐能力，鼓勵教師積極參加專(zhuān)業(yè)(行業(yè))資格和能力的培訓并獲取各類(lèi)任職資格。嚴格執行學(xué)校對中青年教師加強實(shí)踐能力培養的有關(guān)規定，鼓勵教師走出校門(mén)，主動(dòng)參與校企合作與服務(wù)地方活動(dòng)，選派了20多人到企業(yè)鍛煉，加大政策支持力度，對在校企合作和服務(wù)地方工作中取得突出成績(jì)的教師，在職稱(chēng)晉升、崗位聘任、干部提拔、評先創(chuàng )優(yōu)時(shí)給予傾斜。
二、評估整改工作
根據學(xué)校統一部署，分析了師資隊伍現狀分析，剖析了各學(xué)院專(zhuān)業(yè)設置及專(zhuān)業(yè)結構調整，提出了師資隊伍建設整改方案，要求每位專(zhuān)任教師(含政治輔導員)對今后5年本人全面提升做出個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規劃。結合崗位聘任，與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)督導、教學(xué)評價(jià)、教師業(yè)績(jì)考核及日常管理結合起來(lái)，建立教師綜合素質(zhì)和能力評價(jià)與考核管理體系。具體落實(shí)的工作有以下幾方面：
1. 內培分類(lèi)指導，提高師資隊伍業(yè)務(wù)水平。實(shí)施教師素質(zhì)提升項目，制定兼顧學(xué)校發(fā)展與個(gè)體發(fā)展的教師培養提升整體方案，明確教師個(gè)體素質(zhì)提升的目標與方向，學(xué)校為教師發(fā)展創(chuàng )建平臺，提供通道，形成教師分類(lèi)培養提升體系。加大力度實(shí)施 “博士工程”，創(chuàng )造條件支持教師訪(fǎng)學(xué)進(jìn)修、掛職鍛煉，參加業(yè)務(wù)培訓、科技服務(wù)，有計劃地開(kāi)展教師交叉學(xué)科知識培訓，培養教學(xué)科研骨干、“雙能型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人。以培養中青年骨干教師為重點(diǎn)，深入實(shí)施中青年學(xué)科、專(zhuān)業(yè)帶頭人培養計劃。
2.外引加大力度，提高高層次人才的比例。
提出了引進(jìn)高層次人才的具體方式：
(1)網(wǎng)絡(luò )引進(jìn)。
(2)機構引進(jìn)。
(3)活動(dòng)引進(jìn)。
3.強化團隊意識，建設教學(xué)、學(xué)科、社會(huì )服務(wù)團隊。引導教師樹(shù)立合作意識和團隊意識，根據個(gè)體發(fā)展的方向，主動(dòng)尋求合作伙伴，通過(guò)合作逐步形成相應的團隊，提高教學(xué)、研究和社會(huì )服務(wù)水平。
4.強化教師行業(yè)背景，增強教師實(shí)踐教學(xué)能力。嚴格執行學(xué)校對中青年教師加強實(shí)踐能力培養的有關(guān)規定，鼓勵教師走出校門(mén)，主動(dòng)參與校企合作與服務(wù)地方活動(dòng)。
5.拓展教師國際視野，逐步建立適應教育國際化的人才隊伍。通過(guò)與國(境)外教育機構緊密合作，引進(jìn)國外先進(jìn)而適用的教育項目和教育理念，提高教師和管理隊伍的學(xué)術(shù)研究水平、管理水平。
三、服務(wù)基層情況
1、圓滿(mǎn)完成教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及推薦工作
認真做好20xx的教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及推薦工作，有10位教師獲得正高任職資格、23位教師獲得副高任職資格、19位教師獲得中級任職資格，并按照有關(guān)聘任規定對有關(guān)人員實(shí)施聘任。根據全省職稱(chēng)評審條件的提升、以及本校師資隊伍建設發(fā)展的需要，出臺了教師職稱(chēng)評審有關(guān)條件的補充規定。
人事處年度總結13
一年來(lái)，在領(lǐng)導和同事的關(guān)心支持幫助指導下，認真學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實(shí)，較好地完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)。
一、政治思想表現、品德素質(zhì)修養方面：
全年來(lái)，我能夠認真學(xué)習政治理論，堅定政治信念，積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，能夠針對自身工作特點(diǎn)，學(xué)習有關(guān)文件報告和輔導材料，通過(guò)深刻領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，通過(guò)種種教育培訓使我在思想覺(jué)悟方面有了一定的進(jìn)步。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力工作，按時(shí)完成工作任務(wù)：
一年來(lái)，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長(cháng)的帶領(lǐng)下，努力完成了上級部門(mén)和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，認真做好了每一項工作任務(wù)。
完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才情況年報、基層單位勞動(dòng)情況月報、年報。
參與起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置方案》，并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置審核表》上報。
按照河北省建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息庫及進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職(執)業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫(xiě)和錄入打印每位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人信息，準備其它相關(guān)材料。
xxxx年我國實(shí)行新勞動(dòng)合同法，為進(jìn)一步完善和規范我校非在編人員的管理，加強非在編人員隊伍建設，起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)關(guān)于非在編人員管理辦法的補充規定》。并制定了非在編人員崗位職責，并給符合要求的、在工作中表現突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動(dòng)合同。
每月按時(shí)匯總、統計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。
一年來(lái)，無(wú)論是各級領(lǐng)導交辦的，還是一些臨時(shí)性的工作任務(wù)，都能認真對待及時(shí)做好，按時(shí)按質(zhì)完成。
在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項服務(wù)工作均取得了圓滿(mǎn)完成任務(wù)的好成績(jì)，得到領(lǐng)導和群眾肯定。
三、存在的問(wèn)題和今后努力方向
回顧一年來(lái)的.工作，我在思想上、學(xué)習上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認識到自己的不足之處，我的工作時(shí)間短經(jīng)驗還不足，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強，業(yè)務(wù)水平還比較底。
今后，我一定認真學(xué)習新的教育方針政策，加強自身建設，提高自身的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，克服缺點(diǎn)，發(fā)揚成績(jì)，自覺(jué)把自己置于組織和同事的監督之下，刻苦學(xué)習、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。
人事處年度總結14
在校領(lǐng)導的指導下，在其他部門(mén)的支持配合下，XX年人事處完成了各項工作�，F總結如下：
一、 主要工作與業(yè)績(jì)
（一） 人才引進(jìn)與人才培養工作
1． 師資引進(jìn)工作。師資隊伍建設是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加10次重大招聘活動(dòng)。XX年共收到應聘材料XX余份，應聘電子郵件2800余封。對于博士、教授遞交的應聘材料，實(shí)行檔案登記、跟蹤制度。在各學(xué)院的積極配合與支持下，全年上報省人事廳、勞動(dòng)廳調動(dòng)材料22人，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調函45份；接收畢業(yè)生57人，調入34人。為了迎接X(jué)X年的教育部本科教學(xué)評估，人事處根據學(xué)校的統一安排，做好XX年階段性師資引進(jìn)人數分配工作，并根據學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、招聘現場(chǎng)發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。
2． 人才培養類(lèi)項目申報工作。已完成省“新世紀151人才工程”培養人員的考核工作和XX年度省“新世紀151人才工程”一、二層次培養人選與重點(diǎn)資助人選的申報工作；完成XX年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點(diǎn)資助人員校內配套經(jīng)費的落實(shí)工作；完成XX年度省高校青年教師資助項目的經(jīng)費落實(shí)工作和XX年度高校青年教師資助項目的申報工作；完成省人事廳XX年度留學(xué)回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項目配套經(jīng)費落實(shí)工作和XX年度留學(xué)回國人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項目申報工作；完成XX年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的報送工作；布置完成XX年度包氏獎學(xué)金的申報工作。所有人才培養類(lèi)項目的使用經(jīng)費審核。
3． 教職工各類(lèi)進(jìn)修。做好在職博士的申請、政審、簽約和經(jīng)費報銷(xiāo)等管理工作。全年共有7人取得博士學(xué)位，31人考取定向或委培博士。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。全年共有4人申請做在職博士后（其中國外1人）。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、進(jìn)修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習和學(xué)歷提高等的申請、審批和學(xué)費報銷(xiāo)等管理工作。全年共受理其他進(jìn)修32人次。
4． 完成“西湖學(xué)者”的評審、聘任工作；推薦批準全國優(yōu)秀教師1人，省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人；推薦報批政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人。
（二） 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作
1． 組織申報工作。根據省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱(chēng)工作的部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校XX年度職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知，并組織實(shí)施。 XX年共組織88人參加的教育理論培訓和考核；辦理86人參加X(jué)X年全國職稱(chēng)外語(yǔ)統考培訓報名手續、征訂考試用書(shū)；組織90人教工計算機培訓班。辦理了職稱(chēng)申報的審核、論文（著(zhù)、成果）送審回收、評審材料的'多次打印裝訂。并辦理了會(huì )計、經(jīng)濟資格考試報名工作。
2． 組織評審工作。做好了各級評審組織的組建、報批與上級評審組織人員的推薦工作。認真組織各類(lèi)各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、推薦等各項工作。XX年共申報正高職23人，其中11人評審通過(guò)；共申報副高職55人，其中37人評審通過(guò)(3人申報高級會(huì )計師在評審中)；受理申報中初職95人，其中88人評審通過(guò)（含初定、轉定）。作好技術(shù)工人考工升級的報名、審核以及聘任工作。
3． 高校教師資格認定工作。根據省教育廳部署，全年兩次進(jìn)行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報、制證工作。上半年評審了178人，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話(huà)測試培訓和考核。
4． 協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟師計算機測評工作。>
（三） 勞動(dòng)人事工作
1、 機構調整工作。根據學(xué)校發(fā)展需要，對全校93個(gè)教學(xué)機構重新進(jìn)行了調整，并對全校教學(xué)、實(shí)驗等專(zhuān)業(yè)技術(shù)機構近100名負責人進(jìn)行了重新聘任。并對機構調整做必要的人員分流和安置工作。
2、 提高透明度。人事處的各項工作，均與全校教職工的利益息息相關(guān)。操作規范、透明，是公平、公正的前提。在人事處職責范圍內，力求做到有法可依、有章可循。如職稱(chēng)評審、工資津貼標準等，嚴格按制度和程序執行。對于需要評審的工作，公開(kāi)評審條件、評審對象、評審程序，每次評審均請校紀委現場(chǎng)監督，評審結果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作。
3、 力求公平。11月份提交校領(lǐng)導審議的“浙江工商大學(xué)人才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調整方案”等，力求體現公平，不讓老實(shí)人吃虧。政策制定盡可能準確、合理。
4、 關(guān)心教職工生活。在校領(lǐng)導的關(guān)心支持下，人事處對浙江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江財經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入情況作了全面的了解，并在校領(lǐng)導的指導下，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調整方案和經(jīng)費測算。
三、 存在的不足與失誤
1、 信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案、工資檔案等已實(shí)現計算機管理，但由于缺乏專(zhuān)業(yè)人員維護、升級，許多報表需要人工編制，效率不高，連國慶節都需要加班。隨著(zhù)各個(gè)上級主管部門(mén)信息化程度的提高，要求人事處提供的數據會(huì )進(jìn)一步增加，矛盾也會(huì )更加突出。
2、 向兄弟院校學(xué)習、取經(jīng)不夠。人事處目前正在探索在現有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠。
人事處年度總結15
今年8月份之前，我在科研處任副處長(cháng)，9月份以后任人文社科處副處長(cháng)。對照年度工作目標和崗位職責，現將本年度自己德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況作自我總結如下。
一、思想政治素質(zhì)
在政治上，我對自己嚴格要求，積極參加各項政治活動(dòng)，自覺(jué)學(xué)習政治理論，尤其注重對“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習，努力提高自己的政治理論修養，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，思想上行動(dòng)上同黨中央保持一致。具有較強的大局意識和組織觀(guān)念，工作上以事業(yè)為重，不計個(gè)人得失，在新的崗位上擺正位置，把學(xué)校的事業(yè)、把廣大教師和科研人員的利益放在首位，努力實(shí)踐共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，只為大多數人謀利，不為少數人謀利，在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在學(xué)校事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個(gè)黨員干部應有的表率作用。
二、組織領(lǐng)導能力
在實(shí)際工作中，努力學(xué)會(huì )運用馬克思主義的`立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法去分析、研究、解決問(wèn)題，有一定的組織協(xié)調能力和科學(xué)決策水平。注意學(xué)習現代科研管理知識，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規律。作為一名兼職黨務(wù)工作者，能協(xié)助部門(mén)負責人做好職工的思想政治工作，為部門(mén)工作的有效開(kāi)展提供了保障。在工作中既充分相信、放手使用分管的科級干部，又注意對他們進(jìn)行培養，較好地發(fā)揮了他們的作用。
三、工作作風(fēng)
認真執行民主集中制原則，顧全大局，擺正位置，自覺(jué)維護班子團結。具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同我校的科研工作實(shí)際相結合，為學(xué)校制訂符合我校實(shí)際的科研發(fā)展目標和科研發(fā)展措施獻計獻策。
四、工作實(shí)績(jì)
1、在人文社科處成立后，為了摸清我校人文社科的家底及其在全省高校中的地位，深入我校文科學(xué)院調研，到南大、蘇大、南師大等高校學(xué)習調研，參與編寫(xiě)了《揚大與蘇大、南師、江大文科科研實(shí)力與政策比較研究報告》，為下一步制訂我校人文社科的發(fā)展目標及具體措施做了前期準備。參與起草了《x大學(xué)關(guān)于發(fā)展人文社科科研工作的若干意見(jiàn)》（討論稿），為振興我校人文社科科研理出了初步的工作思路。起草了《x大學(xué)科研資產(chǎn)管理辦法》、《x大學(xué)出版基金管理辦法》等管理文件。
2、認真組織XX年度國家社科基金的申報工作，采取切實(shí)措施，努力實(shí)現突破，達到了年初制定的工作目標。我校今年共獲5項國家社科基金項目，立項數及獲得科研經(jīng)費數皆并列全省高校第二位。
3、認真組織教師申報教育部第三屆人文社科優(yōu)秀成果獎，我校有2項成果獲三等獎，達到了預期的目標。
4、在上半年的校慶工作中，努力實(shí)現校領(lǐng)導的工作意圖，成功組織了“江澤慧學(xué)術(shù)報告會(huì )”和1xxxx場(chǎng)院士報告會(huì )，成功舉辦了“x大學(xué)合并辦學(xué)十周年科技成果展”和“為地方經(jīng)濟建設服務(wù)論壇”，提升了校慶的學(xué)術(shù)和科技品味。
5、認真組織、協(xié)調全校的學(xué)術(shù)交流工作。上半年我分管全校各學(xué)科的學(xué)術(shù)交流工作，下半年分管全校文科的學(xué)術(shù)交流工作。學(xué)校全年共舉辦了各種學(xué)術(shù)報告會(huì )40xxxx場(chǎng)，承辦或舉辦國際國內學(xué)術(shù)會(huì )議1xxxx次，積極創(chuàng )造條件支持教師參加國內外學(xué)術(shù)會(huì )議，擴大了我校在國際、國內學(xué)術(shù)界的影響，活躍了校園學(xué)術(shù)空氣，為我�？蒲泄ぷ鞯陌l(fā)展營(yíng)造了良好的氛圍。
6、上半年分管科技開(kāi)發(fā)工作時(shí)，多次組織我校的實(shí)用科技成果參加科技成果洽談會(huì )，宣傳推廣我�？萍汲晒�，盡力促進(jìn)我�？萍汲晒颥F實(shí)生產(chǎn)力轉化。
7、做好兼任的教科研總支副書(shū)記和科研處支部書(shū)記工作，協(xié)助總支主要負責人做了許多具體協(xié)調工作，完成了機關(guān)黨委布置的工作。抓好支部的組織生活和教職工政治學(xué)習。
8、獲教育部“普通高等學(xué)�？蒲泄芾恚ㄈ宋纳鐣�(huì )科學(xué)類(lèi)）先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號。
9、在做好管理工作的同時(shí)，承擔了文學(xué)院二個(gè)班級的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好。
五、廉潔自律
認真遵守干部廉潔自律的有關(guān)規定，潔身自好，廉潔奉公。認真執行黨風(fēng)廉政建設責任制，在職責范圍內工作人員沒(méi)有違紀違法受到查處的情況。
六、存在的問(wèn)題
管理工作的力作、亮點(diǎn)不多，開(kāi)拓創(chuàng )新不夠�？蒲泄芾淼臎Q策能力和水平有待提高。自己在科研上投入不夠，成果較少。
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