會(huì )計的和諧發(fā)展的論文
提要會(huì )計和諧是社會(huì )和諧的子系統。會(huì )計的和諧發(fā)展可以保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢,協(xié)調各利益相關(guān)者的各自權益,促進(jìn)會(huì )計國際化改革。會(huì )計的和諧發(fā)展應該在社會(huì )和諧和企業(yè)和諧的大環(huán)境下,營(yíng)造一個(gè)目標和諧、治理和諧和分享和諧等共贏(yíng)的和諧局面。
關(guān)鍵詞:會(huì )計;和諧;發(fā)展
會(huì )計是經(jīng)濟管理活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域。經(jīng)濟越發(fā)展,會(huì )計越重要。但是,在發(fā)展經(jīng)濟的過(guò)程中,卻涌現出了很多問(wèn)題,出現了很多不和諧的因素。為此,黨的十六大提出構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的思想。作為社會(huì )經(jīng)濟建設主要組成部分的會(huì )計,也應該在構建和諧社會(huì )的過(guò)程中發(fā)揮自己獨特的作用。建設和諧社會(huì )的目標對于會(huì )計事業(yè)的發(fā)展而言就是建設和諧會(huì )計。
一、會(huì )計和諧發(fā)展的內涵
關(guān)于會(huì )計和諧發(fā)展的內涵,有人直接稱(chēng)之為和諧會(huì )計,比較有代表性的觀(guān)點(diǎn)主要有兩種:一是認為和諧會(huì )計是理想和多元的會(huì )計、合作和寬容的會(huì )計、秩序和法治的會(huì )計、公平和誠信的會(huì )計、可持續發(fā)展的會(huì )計;二是認為和諧會(huì )計是對會(huì )計機構和會(huì )計人員的以資金活動(dòng)為主要內容的會(huì )計行為,采用會(huì )計手段進(jìn)行規范,以便促進(jìn)民主、法治、公平、誠信、有序與協(xié)調的會(huì )計。這兩種觀(guān)點(diǎn)代表了目前對和諧會(huì )計內涵的理解,其主要差異在于定義的范圍或角度不同。前一種觀(guān)點(diǎn)是從宏觀(guān)的角度定義的,更加強調會(huì )計在社會(huì )這個(gè)大環(huán)境中的意義;后一種觀(guān)點(diǎn)是從微觀(guān)角度來(lái)看,將會(huì )計局限在企業(yè)內部,主要強調會(huì )計工作的規范性。
筆者認為,對會(huì )計和諧的內涵,應從以下幾個(gè)方面把握:首先,必須將會(huì )計的和諧發(fā)展置于社會(huì )和諧的大環(huán)境中。只有有了和諧的會(huì )計環(huán)境,會(huì )計內部的工作才能規范,整個(gè)會(huì )計才能和諧發(fā)展。所以,對于會(huì )計和諧發(fā)展的定義,首先要站在宏觀(guān)的角度來(lái)定義;其次,會(huì )計的和諧要體現人性的和諧。當今社會(huì )是以人為本的社會(huì ),會(huì )計的和諧發(fā)展首先應當體現人性的和諧。這表現在各個(gè)利益相關(guān)者應當根據自己的貢獻共同治理企業(yè),共享企業(yè)的剩余索取權,企業(yè)的各個(gè)利益相關(guān)者之間應該是一種通力合作而非敵對的關(guān)系等等;再次,會(huì )計的和諧發(fā)展應該以誠信為本,堅持公平和公正�；谝陨蠋c(diǎn)考慮,我們認為會(huì )計的和諧發(fā)展應該堅持公平誠信、合作共榮、以人為本、可持續發(fā)展的原則。
二、會(huì )計和諧發(fā)展的重要意義
黨的十六大提出建設和諧社會(huì )的目標。和諧社會(huì )要求社會(huì )系統中的各種構成要素處于一種相互聯(lián)系、相互協(xié)調的狀態(tài)。在社會(huì )大系統中,會(huì )計的和諧發(fā)展是與和諧社會(huì )相協(xié)調并在一定程度上是互動(dòng)關(guān)系的子系統,構建和諧社會(huì )有利于推進(jìn)會(huì )計的和諧發(fā)展,會(huì )計的和諧發(fā)展反過(guò)來(lái)又能促進(jìn)和諧社會(huì )的建設。實(shí)踐會(huì )計的和諧發(fā)展是在會(huì )計領(lǐng)域對建設和諧社會(huì )的貫徹執行。
(一)會(huì )計的和諧發(fā)展是企業(yè)自身保持持續競爭優(yōu)勢,獲得長(cháng)久穩定發(fā)展的需要。會(huì )計的和諧發(fā)展可以用會(huì )計方法計量企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)的社會(huì )效益和由此發(fā)生的社會(huì )成本,促使企業(yè)提高資源綜合利用率,降低能耗,減少貿易障礙,真正在市場(chǎng)競爭中站穩腳跟。更多地關(guān)注資源、環(huán)境和社會(huì )公眾,實(shí)現社會(huì )承諾成為企業(yè)發(fā)展的趨勢。美國《財富》雜志2006年“最受贊賞的中國公司”評選中就有社會(huì )責任感這一衡量指標,這說(shuō)明企業(yè)只有在符合或有益于社會(huì )整體功利的前提下增進(jìn)微觀(guān)利益才能得到社會(huì )大眾、消費者的認同,利潤增長(cháng)也就水到渠成了。
(二)會(huì )計的和諧發(fā)展是企業(yè)相關(guān)利益主體保障各自權益的需要。在傳統會(huì )計下,因為股東擁有并控制公司,所以公司的管理活動(dòng)只為股東利益而決策。在《企業(yè)會(huì )計準則2006》基本準則中第一次明確提出了財務(wù)會(huì )計報告使用者包括投資者、債權人、政府及其有關(guān)部門(mén)和社會(huì )公眾等,也闡明了會(huì )計和諧發(fā)展的服務(wù)對象。實(shí)現會(huì )計的和諧發(fā)展,可以充分保證股東、債權人、員工等各個(gè)利益相關(guān)者各自的權益,實(shí)現利益相關(guān)者價(jià)值的最大化。
(三)會(huì )計的和諧發(fā)展是進(jìn)一步深化和完善會(huì )計改革,加快我國會(huì )計發(fā)展國際化進(jìn)程的需要。在傳統會(huì )計中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì )作用和影響無(wú)法得以合理、可靠地確認和計量,自然在財務(wù)會(huì )計報告中就無(wú)從列示。會(huì )計的和諧發(fā)展,在會(huì )計核算中納入社會(huì )效益等要素,由此就能生成更為完整的會(huì )計信息,避免產(chǎn)生決策的不經(jīng)濟后果和社會(huì )資源的無(wú)效配置。許多西方國家已經(jīng)就和諧會(huì )計方面的內容建立了相關(guān)的會(huì )計準則,而我國現行會(huì )計體系與國際會(huì )計準則還存在較大差異,無(wú)形中增加了企業(yè)的準則轉換成本。會(huì )計的和諧發(fā)展是一種向國際會(huì )計準則趨同的積極做法,對于加快我國會(huì )計改革進(jìn)程,深化我國會(huì )計理論和實(shí)務(wù)研究有著(zhù)十分重要的促進(jìn)作用。
三、會(huì )計和諧發(fā)展的構想
會(huì )計的和諧發(fā)展不是一個(gè)企業(yè)一兩天就能完成的事情,而是需要所有企業(yè)共同努力營(yíng)造的.結果。同時(shí),會(huì )計的和諧發(fā)展也需要和諧社會(huì )大環(huán)境的支撐,只有這樣,才能更快更好地促成整個(gè)會(huì )計的和諧發(fā)展。因此,會(huì )計的和諧發(fā)展不能僅僅靠?jì)炔康闹贫纫幏?更重要的是要營(yíng)造一個(gè)和諧的會(huì )計大環(huán)境,最終實(shí)現整個(gè)會(huì )計的和諧發(fā)展。具體來(lái)說(shuō),可以從以下幾個(gè)方面來(lái)建設會(huì )計的和諧:
(一)社會(huì )和諧——滿(mǎn)足社會(huì )可持續發(fā)展的需要。企業(yè)是在社會(huì )大環(huán)境中發(fā)展起來(lái)的,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì )的支持,因此用來(lái)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的會(huì )計應該首先以社會(huì )和諧為前提,充分考慮社會(huì )的可持續發(fā)展。社會(huì )和諧首先要求企業(yè)要充分尊重自然,平等地對待人與自然,使人與自然達到高度和諧、協(xié)調發(fā)展,絕不能為了盈利而經(jīng)營(yíng)一些污染企業(yè),破壞自然環(huán)境。在籌建企業(yè)時(shí),應多上一些綠色環(huán)保企業(yè),或是充分考慮到環(huán)境的污染問(wèn)題,加強環(huán)境的治理核算,保證企業(yè)的生存不以污染環(huán)境為前提。社會(huì )和諧還要求企業(yè)要主動(dòng)回報社會(huì )。企業(yè)的成長(cháng)獲利首先依賴(lài)于國家提供的自然資源以及基礎設施,同時(shí)有了民眾的支持,企業(yè)的產(chǎn)品才有銷(xiāo)路,企業(yè)才能產(chǎn)生利潤。所以,企業(yè)應對社會(huì )有所回報,正所謂取之于民,用之于民。這就要求企業(yè)一是要依法主動(dòng)納稅,不偷稅逃稅,樹(shù)立納稅的榮譽(yù)感;二是要多為社會(huì )民眾做一些公益事業(yè)。例如,多設置一些慈善基金,救助一些貧困兒童,等等。在2008年“5.12”汶川大地震中,我國許多企業(yè)表現的慷慨是值得借鑒與發(fā)揚的。
(二)企業(yè)和諧——構造企業(yè)聯(lián)盟,合作發(fā)展。隨著(zhù)企業(yè)競爭的不斷加劇,僅靠一個(gè)企業(yè)單打獨斗很難在競爭中立于不敗之地。企業(yè)要想發(fā)展,必須與其他企業(yè)合作,形成企業(yè)聯(lián)盟,在激烈的市場(chǎng)競爭中共同求榮。企業(yè)聯(lián)盟可以縱向聯(lián)合,將供應商-采購商-客戶(hù)看成一條價(jià)值鏈,形成企業(yè)的價(jià)值鏈聯(lián)盟;當然,企業(yè)聯(lián)盟也可以橫向聯(lián)合,如同一行業(yè)的多個(gè)企業(yè)甚至是競爭對手都可以結成聯(lián)盟,目的是形成價(jià)格聯(lián)盟,穩定市場(chǎng)。企業(yè)通過(guò)結盟,可以充分發(fā)揮企業(yè)各自的優(yōu)勢,又可以形成強大的合作團體,降低成本。未來(lái)的企業(yè)發(fā)展不是靠競爭取勝,而是靠合作。
(三)目標和諧——關(guān)注企業(yè)價(jià)值,注重長(cháng)遠發(fā)展。關(guān)于企業(yè)的目標有多種表述,即利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化。但在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,始終還是以利潤最大化為追逐的目標。以利潤最大化作為企業(yè)目標的最大缺點(diǎn)就是利潤短期化,導致很多企業(yè)只關(guān)注目前的盈利,而不考慮企業(yè)的未來(lái)發(fā)展以及為子孫后代留下的隱患。尤其是在上市公司中,由于委托代理的存在,委托人在考察公司經(jīng)理人的業(yè)績(jì)時(shí),往往只設置利潤等一些短期目標,導致經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)行為的短期化。因此,要想實(shí)現會(huì )計的和諧發(fā)展,必須在企業(yè)目標的制定上關(guān)注企業(yè)的整體發(fā)展能力,關(guān)注企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
(四)治理和諧——建立利益相關(guān)者共同治理模式。目前,企業(yè)仍然是出資人的企業(yè),企業(yè)的治理結構主要是以作為權益資本出資方的股東為主的單邊治理模式。這種單邊治理結構的一個(gè)顯著(zhù)劣勢就是委托代理成本過(guò)高。作為出資者的股東,要想完全監督經(jīng)理人的行為是不可能的。而實(shí)際上,企業(yè)的其他利益相關(guān)者,如債權人、企業(yè)的核心員工,他們具備了參與治理的能力但卻未能參與企業(yè)的治理,導致了企業(yè)治理結構的不和諧。拿債權人來(lái)說(shuō),根據上市公司資料統計,上市公司中約有2/3的資產(chǎn)是由負債所得,但是目前債權人卻只是按照約定的固定利率收取利息,由于不能參加公司的治理,因此他們的權益經(jīng)常會(huì )受到侵害,如他們借給企業(yè)的資金經(jīng)常被挪作他用,等等。即使債權人事先已經(jīng)預知企業(yè)的這些風(fēng)險行為,但由于沒(méi)有經(jīng)營(yíng)參與權,所以只能采取撤資的辦法解決,而這樣無(wú)論對債權人還是對企業(yè),都是無(wú)奈之舉。隨著(zhù)經(jīng)濟改革的不斷深入,企業(yè)的各個(gè)利益相關(guān)者應該積極地參與到公司治理中,這樣既可以減少委托代理的成本,又可以讓各個(gè)利益相關(guān)者發(fā)揮各自所長(cháng),共同為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)貢獻自己的力量。
(五)分享和諧——集體選擇企業(yè)剩余索取權。隨著(zhù)知識經(jīng)濟的不斷深入,資本不再是一種稀缺資源,不再是作為利潤的主要產(chǎn)生源泉。知識、技術(shù)、信息、人力資本等新的生產(chǎn)要素不斷涌出,它們在企業(yè)中所起的作用逐漸顯出。但是,目前企業(yè)的剩余索取權只是歸股東所有,企業(yè)的員工、債權人、政府等僅按照約定的利率(稅率)收取固定的報酬。因此,在企業(yè)剩余收益的分配問(wèn)題上,不能再按照原來(lái)的勞動(dòng)獲取報酬、資本產(chǎn)生利潤的思路進(jìn)行,而應該按照各個(gè)生產(chǎn)要素的貢獻分配企業(yè)的剩余。企業(yè)的各個(gè)利益相關(guān)者應該根據自己對企業(yè)的貢獻進(jìn)行集體選擇決定自己是否有權參與企業(yè)的剩余分享,參與集體選擇的利益相關(guān)者則可以按照一定的方式參與分享企業(yè)的剩余收益。
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