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淺談互聯(lián)網(wǎng)+ 背景下跨境電商人才培養策略論文
在當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，信息技術(shù)的發(fā)展以及其在社會(huì )大眾生產(chǎn)生活中的廣泛滲透對各行各業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了一定的影響。在信息技術(shù)的作用下，地球村的概念逐漸提出并得到了一定程度上的發(fā)展，世界各國之間的聯(lián)系逐漸加強，國際貿易日漸興盛，對跨境電商人才提出了新的要求。因此在“互聯(lián)網(wǎng)+ ”背景下，基于社會(huì )人才需求應該重新對跨境人才培養工作進(jìn)行合理調整，促使跨境電商人才的培養能夠切實(shí)滿(mǎn)足社會(huì )的需求，為外貿企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì )經(jīng)濟建設提供相應的支持。
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下我國跨境電商人才培養現狀以及存在的主要問(wèn)題
現階段，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下我國對外貿易得到了一定的發(fā)展，在推動(dòng)我國經(jīng)濟建設方面貢獻了一定的力量，促使我國經(jīng)濟建設的現代化發(fā)展趨勢愈加明顯。但是實(shí)質(zhì)上，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，跨境電商人才的培養與我國外貿經(jīng)濟的發(fā)展存在一定的差距，跨境電商的人才培養仍然存在一定的問(wèn)題，無(wú)法為外貿行業(yè)的發(fā)展提供豐富的人才儲備，甚至限制了外貿經(jīng)濟的發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下我國跨境電商人才培養存在的問(wèn)題主要表現在以下方面:
其一，電商業(yè)務(wù)人才相對匱乏，現有員工綜合素質(zhì)偏低，影響了跨境電商業(yè)務(wù)的開(kāi)展。由于我國跨境電商人才培養工作的開(kāi)展時(shí)間相對較短，人才培養效果相對較差，甚至部分人才綜合素質(zhì)不足，無(wú)法進(jìn)行跨文化交流，在跨境貿易方面發(fā)揮的作用相對較小。人才資源不足以及人才質(zhì)量差的問(wèn)題在一定程度上限制了電子商務(wù)業(yè)務(wù)的良性開(kāi)展，甚至造成部分公司在發(fā)展過(guò)程中出現不必要的經(jīng)濟損失，最終導致我國電商業(yè)務(wù)的開(kāi)展以及對外經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展受到嚴重的人才限制。
其二，電商企業(yè)自身對電商人才培養相對忽視，投入力度嚴重不足。我國電商企業(yè)雖然已經(jīng)開(kāi)始認識到高素質(zhì)人才短缺的問(wèn)題，但是往往將人才獲取工作重點(diǎn)放置到人才招聘方面，對本企業(yè)現有人才培養相對忽視，不僅沒(méi)有建立健全的培訓工作制度，在人才培養成本方面投入嚴重不足，導致人才在進(jìn)入企業(yè)后綜合素質(zhì)無(wú)法得到相應的提升，極易造成企業(yè)人才困境的出現。此外，我國大多數電商企業(yè)尚未認識到人才培養的特殊性，也沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的人才培訓機構，這就無(wú)法對跨境電商人才實(shí)施專(zhuān)門(mén)的管理，造成人才管理效果相對較差。其三，高校對電商人才的培養無(wú)法與市場(chǎng)對電商人才的需求相適應�，F階段，雖然我國跨境電商人才培養工作已經(jīng)在高校中全面開(kāi)展，但是從全國各地區人才培養現狀看，大多數高校在人才培養過(guò)程中仍然沿用傳統的人才培養模式，學(xué)生在大學(xué)四年中所學(xué)習的知識與企業(yè)需求存在脫軌現象，高校所培養的人才無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，對我國跨境電商工作的發(fā)展以及外貿經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了一定的不良影響。
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下跨境電商人才培養策略
基于當前我國“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下跨境電商人才培養工作存在的問(wèn)題，要想促使人才培養工作質(zhì)量得到顯著(zhù)的提升，就應該結合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景對跨境電商人才培養工作進(jìn)行科學(xué)調整，進(jìn)而發(fā)揮不同部門(mén)的綜合力量促使跨境電商人才培養工作質(zhì)量得到顯著(zhù)的提升，為我國跨境電商行業(yè)的發(fā)展和外貿經(jīng)濟的進(jìn)步提供相應的人力資源保障。
( 一) 充分發(fā)揮政府部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì )的作用推動(dòng)跨境電商人才培養的優(yōu)化開(kāi)展�？缇畴娚倘瞬排囵B工作關(guān)系到我國外貿經(jīng)濟的發(fā)展，因此其不僅僅是電商企業(yè)或者高校的任務(wù)，人才培養工作的優(yōu)化開(kāi)展也與政府部門(mén)以及行業(yè)協(xié)會(huì )存在著(zhù)緊密的聯(lián)系，因此在探索跨境電商人才培養工作的過(guò)程中應該積極發(fā)揮政府部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì )的重要作用，借助政府部門(mén)的支持和行業(yè)協(xié)會(huì )的約束促使跨境電商人才培養工作能夠順利推進(jìn)。具體來(lái)說(shuō)，政府部門(mén)應該積極制定一系列優(yōu)惠政策，鼓勵和支持高校開(kāi)設跨境電商專(zhuān)業(yè)，對跨境電商人才加以培養，同時(shí)積極鼓勵高校中現有的國際貿易專(zhuān)業(yè)、國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)結合適當需求在人才培養工作中增設相應的小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)，促使部分人才向著(zhù)跨境電商方面轉型，增強高�？缇畴娚倘瞬排囵B力量，為電商行業(yè)的發(fā)展提供相應的人才支持。同時(shí)，在行業(yè)協(xié)會(huì )方面，還應該注意發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )在政府、高校與企業(yè)之間的協(xié)調作用，通過(guò)結合市場(chǎng)需求制定相應的人才培養標準，對人才培養工作加以約束，促使人才培養工作質(zhì)量得到顯著(zhù)的提升，為電商行業(yè)的發(fā)展以及對外貿易經(jīng)濟的進(jìn)步提供相應的保障。
( 二) 積極建立校企聯(lián)合的跨境電商人才培養長(cháng)效機制。為了有效解決當前高校人才培養工作與社會(huì )人才需求相脫節的現狀，在對跨境電商人才培養工作進(jìn)行優(yōu)化調整的過(guò)程中還應該注意加強校企聯(lián)合，逐步構建跨境電商人才培養長(cháng)效機制，促進(jìn)跨境電商人才培養工作得以順利推進(jìn)。具體來(lái)說(shuō)，針對跨境電商人才培養問(wèn)題，校企雙方可以共同制定相應的人才培養方案，促使高校專(zhuān)業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)人才需求，專(zhuān)業(yè)與就業(yè)的契合度得到不斷的提升。同時(shí)，為了促使高校所培養的人才能夠切實(shí)滿(mǎn)足企業(yè)的需求，學(xué)校還可聯(lián)合企業(yè)開(kāi)展引企入�；顒�(dòng)，將阿里巴巴、當當網(wǎng)等較為成功的電商企業(yè)引入到學(xué)校中，進(jìn)而在企業(yè)的輔助下構建學(xué)徒制人才培養模式，為跨境電商人才培養工作的開(kāi)展創(chuàng )造良好的環(huán)境，真正實(shí)現學(xué)生專(zhuān)業(yè)發(fā)展與企業(yè)的無(wú)縫銜接。唯有如此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，跨境電商人才才能夠得到良好的培養，進(jìn)而在滿(mǎn)足電子商業(yè)發(fā)展需求的基礎上，促使我國對外貿易取得更大的發(fā)展成效。
( 三) 積極構建跨境電商人才培養社會(huì )化體系。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，基于跨境電商行業(yè)的發(fā)展以及我國對外貿易需求，各級政府部門(mén)都應該加強對跨境電商人才培養工作的重視，結合不同地區的實(shí)際情況積極組建各級人才培訓中心，逐步構建相對系統的社會(huì )化人才培養工作體系，促使跨境電商人才培養工作的社會(huì )化進(jìn)程逐漸加快，為跨境電商人才培養工作的優(yōu)化開(kāi)展提供相應的支持。同時(shí)，為了保證社會(huì )化人才培養工作體系作用的充分發(fā)揮，政府部門(mén)也可以積極聯(lián)合企業(yè)加大對人才培養工作的投入，在社會(huì )相關(guān)企業(yè)的支持下促使社會(huì )化人才培養體系能夠順利運行，為跨境電商人才培養工作的開(kāi)展提供堅實(shí)的保障。
( 四) 積極打造跨境電商專(zhuān)業(yè)師資隊伍�？缇畴娚倘瞬排囵B工作的開(kāi)展離不開(kāi)高質(zhì)量師資隊伍的支持，只有逐步提升跨境電商專(zhuān)業(yè)師資力量，才能夠在高素質(zhì)教師的指導下，逐步增強跨境電商人才培養工作質(zhì)量。因此在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，在培養跨境電商人才的過(guò)程中還應該加強對師資隊伍建設的重視，在政府和高校的雙重配合下，充分發(fā)揮各級人才培訓機構的重要作用，逐步構建高質(zhì)量的師資隊伍，為跨境電商人才培養工作的優(yōu)化開(kāi)展提供相應的師資隊伍保障。唯有如此，在“互聯(lián)網(wǎng)+ ”時(shí)代背景下，跨境電商人才培養工作才能夠真正取得良好的發(fā)展成效，為電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展提供相應的支持。
綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”社會(huì )背景下，跨境電子商業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才提出了較高的要求，只有結合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景對人才培養工作進(jìn)行不斷的創(chuàng )新，才能夠保證電子商務(wù)人才真正滿(mǎn)足電商行業(yè)發(fā)展需求，為電商行業(yè)的發(fā)展提供相應的人力資源保障。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”社會(huì )背景下政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )和高校應該進(jìn)一步加強對跨境電商人才培養工作的重視，以高素質(zhì)的人才為跨境電子商業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展提供一定的支持，為我國對外貿易的發(fā)展奠定相應的人才基礎。
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