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地市級農業(yè)科研單位科技創(chuàng )新團隊培育與對策探索論文
摘 要：通過(guò)對地市級農業(yè)科研單位(以甘肅省天水市農業(yè)科學(xué)研究所為例)科技創(chuàng )新團隊培養與建設實(shí)踐的了解、分析，從創(chuàng )新團隊成員配置、帶頭人的選拔和培養、團隊文化建設及管理等方面提出加強地市級農業(yè)科研單位科技創(chuàng )新團隊培育的若干建議。
關(guān)鍵詞：科技創(chuàng )新; 團隊培育; 對策措施; 農業(yè)
地市級農業(yè)科研院所是我國農業(yè)科研體系的重要組成部分，是應用技術(shù)研究和區域作物育種領(lǐng)域創(chuàng )新成果的重要源泉，是農業(yè)科技創(chuàng )新的一支重要力量。近年來(lái)，國家、省市等相關(guān)部門(mén)越來(lái)越重視科技創(chuàng )新團隊的建設，出臺了相關(guān)的扶持政策和措施，以鼓勵和支持科技創(chuàng )新團隊的發(fā)展。為了尋求農業(yè)科研單位加強科技創(chuàng )新團隊建設的對策，本研究對甘肅省天水市農科所農業(yè)科技創(chuàng )新團隊建設現狀、成效作了分析，試圖了解天水科技創(chuàng )新團隊建設經(jīng)驗，并有針對性地提出農業(yè)科研單位科技創(chuàng )新團隊建設改進(jìn)的意見(jiàn)和建議。
1 科技創(chuàng )新團隊建設基本概況
1.1 單位基本組織情況 甘肅省天水市農業(yè)科學(xué)研究所作為地市級綜合性農業(yè)科研單位，其下設中梁農業(yè)試驗站(山區)、甘谷農業(yè)試驗站(川區)、西十里蔬菜試驗站(城郊)、生物工程技術(shù)中心、科技示范推廣中心5個(gè)獨立的科研、推廣部門(mén)。主要從事農經(jīng)、蔬菜作物新品種、新技術(shù)的引進(jìn)利用、選育研究、示范推廣工作，研究領(lǐng)域涉及小麥、油菜、馬鈴薯、植保、農化、生物技術(shù)等。單位現有職工151人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員99人，正高級職稱(chēng)4人，副高級26人，中級44人，初級25人;享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家1人，省勞模2人，市勞模3人，天水市科技功臣1人，省、市領(lǐng)軍人才7人，碩士18人。
1.2 科技創(chuàng )新團隊現狀
1.2.1 科技創(chuàng )新團隊學(xué)科分布情況 單位在2011年開(kāi)始正式組建科技創(chuàng )新團隊，團隊的組建是以本單位科技人員為基礎，以現有的課題組為依托，緊緊圍繞農業(yè)科技創(chuàng )新及當地“三農”發(fā)展的需求，針對相對集中的研究方向和較好的研究基礎，通過(guò)有效合作、跨所整合的方式形成合理學(xué)術(shù)梯隊型研究群體。天水市農科所組建6個(gè)科技創(chuàng )新團隊，團隊研究主要是小麥、油菜、馬鈴薯、辣椒、高原夏菜、航天育種以及成果示范推廣等領(lǐng)域。
1.2.2 科技創(chuàng )新團隊人員規模情況 每支科技創(chuàng )新團隊設1名首席專(zhuān)家，首席專(zhuān)家為學(xué)科帶頭人，團隊成員采取梯隊培養運行模式，第1梯隊由省、市領(lǐng)軍人才組成，每人帶1～2人組成第2梯隊，選拔與培養10～20名左右業(yè)務(wù)過(guò)硬、思想活躍、勇于創(chuàng )新的學(xué)科帶頭人后備人選。第2級梯隊每人帶2～3人組成第3梯隊，選拔與培養20～30名左右的中青年學(xué)術(shù)骨干，作為各團隊的骨干力量。本研究研究主要以團隊第1、2梯隊團隊技術(shù)骨干為主，6支科技創(chuàng )新團隊共有研究骨干以上團隊成員26人，每個(gè)團隊平均擁有骨干成員數4.33個(gè)。
1.2.3 科技創(chuàng )新團隊負責人情況 科技創(chuàng )新團隊實(shí)行首席專(zhuān)家負責制，首席專(zhuān)家不僅負責制定團隊發(fā)展的長(cháng)遠目標、提供指導，而且負責科技創(chuàng )新團隊的內部考核評估等運行管理。6支創(chuàng )新團隊的首席專(zhuān)家均為高級職稱(chēng)，其中1名享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼，省領(lǐng)軍人才3人，市領(lǐng)軍人才3人，5人入選天水市“222”人才工程學(xué)術(shù)帶頭人。首席專(zhuān)家的年齡基本集中在40～50歲這個(gè)年齡段，占83%;首席專(zhuān)家均主持過(guò)相關(guān)研究的國家或省部級項目。從職稱(chēng)、年齡以及獲得學(xué)科成就的競爭力來(lái)說(shuō)，團隊首席專(zhuān)家具有相對比較優(yōu)勢。
1.2.4 科技創(chuàng )新團隊人員組成情況 單位6支創(chuàng )新團隊研究骨干以上成員中，正高級職稱(chēng)：副高級職稱(chēng)：中級職稱(chēng)的比例為1.00：3.25：2.25，以正高級和副高級研究人員為主，研究骨干中無(wú)初級職稱(chēng)，因此，創(chuàng )新團隊研究骨干以上的科技人員在職稱(chēng)上具有相對比較優(yōu)勢。團隊成員學(xué)歷情況中，碩士占27.0%，學(xué)士65.4%，大專(zhuān)及以下7.6%，其中學(xué)士學(xué)位以下的超過(guò)73.0%，團隊成員學(xué)位水平總體上不高。從團隊成員年齡分布上看，50歲以上的科技人員占11.5%;40～50歲(包括50歲)占50.0%，超過(guò)創(chuàng )新團隊科技人員數的一半，是科研開(kāi)展的中堅力量;30～40歲(包括40歲)占38.5%。在性別情況方面，男女比例為5.5:1.0，男女科技人員比例較恰當。以上數據分析說(shuō)明6支創(chuàng )新團隊的研究骨干具有較豐富的科研經(jīng)歷和閱歷，對促進(jìn)科技創(chuàng )新團隊業(yè)務(wù)發(fā)展起著(zhù)重要作用。
2 科技創(chuàng )新團隊建設的成效和意義
2.1 科技創(chuàng )新團隊建設的成效 作為科技創(chuàng )新團隊，科研產(chǎn)出是衡量其技術(shù)發(fā)明能力、基礎研究水平以及為經(jīng)濟和社會(huì )所作貢獻的重要指標，主要包括知識產(chǎn)權、獲獎情況、發(fā)表論文論者、項目爭取及完成情況等。單位6支創(chuàng )新團隊創(chuàng )新團隊創(chuàng )建以來(lái)，共承擔包括國家項目、國家自然科學(xué)基金項目等在內的國家及省部級項目60余項，到位經(jīng)費2 000余萬(wàn)元。共取得科研成果60項，其中獲國家科技進(jìn)步獎1等獎1項，甘肅省科技進(jìn)步2等獎3項，甘肅省科技進(jìn)步3等獎5項。在國內外各類(lèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文55篇，其中國家級刊物發(fā)表15篇。
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