運動(dòng)員管理的信息化概述論文
1有助于提高現代化水平下運動(dòng)員的管理
在信息化社會(huì )下，決定管理現代化水平的重要標志是信息技術(shù)在管理系統中的吸收和運用情況。當下運動(dòng)員管理的現代化水平建設還不完善，不能完全適應新形勢、新任務(wù)的要求，對于人才的質(zhì)量也有一定的影響，對運動(dòng)員進(jìn)行信息化的管理，不僅能提高運動(dòng)員管理現代化水平，同時(shí)也利于運動(dòng)員的成材率。在信息化建設下，學(xué)習氛圍在時(shí)間和空間上能得以有效擴展，網(wǎng)絡(luò )平臺資源的應用，開(kāi)闊了教育學(xué)習的平臺，滿(mǎn)足在外訓練和參加比賽的運動(dòng)員對文化知識學(xué)習的需求。
2有助于運動(dòng)員的全面發(fā)展和訓練水平的提高
實(shí)現信息化下對運動(dòng)員的管理后，可以給教練員的訓練提供便利。教練員可以根據建立的數據庫，為運動(dòng)員安排好訓練量和訓練強度，建立一定的參照依據，提高運動(dòng)員的訓練水平。同樣在信息化的數據庫中，可以對運動(dòng)員進(jìn)行橫向和縱向的對比，幫助運動(dòng)員提升對自身的認識，了解訓練的目的和任務(wù)，促進(jìn)自身的全面發(fā)展。目前在運動(dòng)員的管理中進(jìn)行信息化建設還處于初級階段，主要是集中在運動(dòng)員注冊資格上，從一定程度上來(lái)說(shuō)，還談不上真正信息化下的運動(dòng)員管理，因此筆者研究信息化下運動(dòng)員管理具有很強的實(shí)踐價(jià)值。
3運動(dòng)員信息化管理中存在的問(wèn)題
為適應舉國體制和全運會(huì )模式，我國的競技體育管理也在不斷的發(fā)展和變化，對于運動(dòng)員方面的管理也在不斷開(kāi)辟新的道路，目前對運動(dòng)員在信息化方面的管理還存在以下問(wèn)題:
3．1建設信息化的經(jīng)費欠缺
部分體校和運動(dòng)隊對于運動(dòng)員的檔案管理信息化建設還不夠重視，大大減少了運動(dòng)員檔案管理方面的經(jīng)費，促使部分體校和運動(dòng)隊檔案管理部門(mén)的相關(guān)技術(shù)設備滯后，某些少體校幾乎沒(méi)有相關(guān)的基礎設備，同時(shí)對于認識和運用先進(jìn)的信息化軟件更是缺失，因此制約了信息化建設在運動(dòng)員檔案管理的運用，給運動(dòng)員的管理帶來(lái)一定的阻礙。
3．2在教學(xué)和訓練中對運動(dòng)員管理的信息化認識不足
在運動(dòng)員管理中，依然采用先前的管理模式，給運動(dòng)員灌輸了以教練員對運動(dòng)員的管理為主，在管理中時(shí)刻體現教練員的主體地位。眾所周知，運動(dòng)員都是以長(cháng)期從事訓練為主，忽視對于文化課的學(xué)習，促使他們的科學(xué)知識比較薄弱，特別是有些優(yōu)秀的運動(dòng)員在退役后成了教練員，他們就會(huì )用慣有的思想去教育自己的運動(dòng)員，照搬照抄之前教練對自己的那套管理模式。由于自身科學(xué)文化知識功底薄弱，對于近年來(lái)一些新的管理軟件的引進(jìn)和運用欠缺，對于軟件的操作、相關(guān)數據的處理分析能力低下，認為只要采用計算機收發(fā)Email、建立QQ群的方式就已經(jīng)實(shí)現了管理的信息化。［5］
3．3缺乏信息技術(shù)應用能力高的運動(dòng)員管理人員
在運動(dòng)員的管理人員中，有些是常年從事大運動(dòng)量訓練的運動(dòng)員，他們往往在學(xué)歷水平上比較低，對于計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的掌握和應用能力不高，特別是對于新的信息系統的開(kāi)發(fā)和運用能力比較薄弱，運用信息進(jìn)行管理的能力還有待加強。從事運動(dòng)員管理信息化對于管理者在各方面的能力要求比較高，當前，許多運動(dòng)隊的管理者在信息技術(shù)方面的能力還有所欠缺，導致對運動(dòng)隊實(shí)施信息化管理建設問(wèn)題諸多，整體的工作質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高。
3．4運動(dòng)隊中的運動(dòng)員層次多、訓練類(lèi)型多，增加了管理的難度
當前對于運動(dòng)員管理的信息化體系還不健全，許多少體校中的運動(dòng)員都是來(lái)自四面八方，他們的訓練類(lèi)型也有層次上的差異，對于訓練計劃的制定以及訓練信息的管理就會(huì )比較繁瑣，運動(dòng)員的基本信息、運動(dòng)成績(jì)等，這些信息不僅量大而且繁雜，給運動(dòng)員管理者增加了許多困難。
4運動(dòng)員信息化管理實(shí)施策略
4．1增加經(jīng)費投入，建立運動(dòng)員管理的信息化理念
運動(dòng)員管理的信息化并不是簡(jiǎn)單的設置一個(gè)管理機構或者信息管理機構，而是要明確信息化管理在運動(dòng)員管理中的地位和作用。通過(guò)多渠道的宣傳讓運動(dòng)員和教練員知道信息化管理的優(yōu)點(diǎn)，讓他們了解運用信息化管理可以減少很多繁雜的程序，讓運動(dòng)員管理的信息化理念深入運動(dòng)隊人員的內心。靈活運用信息化管理體制下的信息技術(shù)與其他支撐技術(shù)，創(chuàng )新運動(dòng)隊原有的管理理念，使管理者能清楚的認識到運動(dòng)隊的狀態(tài)，包括運動(dòng)員、教練員的信息數據、訓練經(jīng)費等。為建立運動(dòng)員管理的信息化應當適當的增加經(jīng)費的投入。運動(dòng)隊可從現有的訓練經(jīng)費中抽調一部分再加上原有的管理經(jīng)費，建立運動(dòng)員的信息化管理系統，引進(jìn)最新的信息技術(shù)，為優(yōu)化便捷運動(dòng)隊的管理提供保證。
4．2建立運動(dòng)員信息化管理的體系
一是統一管理運動(dòng)員的信息資源。運動(dòng)隊根據所屬運動(dòng)員的層次、類(lèi)型、年齡、比賽成績(jì)?yōu)樗械倪\動(dòng)員建立數據庫。為實(shí)現信息資源的管理，可以制定相應的信息標準和政策，建立相應的工作程序。二是了解判斷信息技術(shù)的發(fā)展走向，及時(shí)調整和改進(jìn)運動(dòng)隊的管理流程，使運動(dòng)隊的管理和運動(dòng)隊的發(fā)展保持高度的一致性。三是為運動(dòng)隊的相關(guān)決策提供信息化方面的理論支撐和保證，保證決策符合信息技術(shù)發(fā)展的趨勢，符合運動(dòng)隊的發(fā)展。
4．3對運動(dòng)隊管理人員實(shí)施培訓
由于運動(dòng)員信息化管理涵蓋了技術(shù)、行政和決策三大職能，因此從事運動(dòng)員管理的人才必須是復合型的。首先，必須具備較高的管理才能。特別是對于運動(dòng)員信息化管理的領(lǐng)導者首先必須是一個(gè)管理專(zhuān)家，能對運動(dòng)員特地拿以及運動(dòng)員管理中的復雜的信息系統進(jìn)行全面有效的開(kāi)發(fā)和利用并建立起多方位、多功能的信息體系，盡可能的實(shí)現信息資源的探討和共享，從而為運動(dòng)隊對運動(dòng)員的管理以及制定長(cháng)遠規劃奠定基礎。其次，管理人員需要有敏銳的觀(guān)察力和長(cháng)遠的戰略遠見(jiàn)。從事運動(dòng)員管理者要通過(guò)其敏銳的`觀(guān)察力去了解并跟上信息技術(shù)的發(fā)展趨勢，及時(shí)的了解并掌握最新的信息技術(shù)及其具體操作應用，獲取和利用能提高運動(dòng)員管理的相關(guān)信息材料和技術(shù)，幫助運動(dòng)隊提高其信息化建設。再次，作為一名優(yōu)秀的管理者要擁有良好的協(xié)調和溝通能力。運動(dòng)隊的管理者不僅要對運動(dòng)員負責，還需要對各教練員負責，要全面的統籌好與各個(gè)信息機構和部門(mén)的聯(lián)系。因此不僅要能處理好運動(dòng)隊的瑣事，同時(shí)還要善于與其他部門(mén)和機構的協(xié)調和溝通，自身要兼顧運動(dòng)隊的管理和信息技術(shù)的發(fā)展，做到二者的高效結合，體現信息技術(shù)的價(jià)值，最終反映信息化管理在運動(dòng)員管理中的價(jià)值。第四，作為一名優(yōu)秀的管理者必須具備一定的技術(shù)背景。運動(dòng)隊的管理者應當必須具備很強的技術(shù)背景和較高的信息素養。運動(dòng)隊所面臨的運動(dòng)員數目多、層次廣、類(lèi)型多，面對如此繁雜的數據和內容，一名優(yōu)秀的運動(dòng)隊管理者應該要精通計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)知識，善于應用這些信息管理系統，同時(shí)對于信息管理學(xué)和電子商務(wù)等知識要略知。
5小結
對運動(dòng)員進(jìn)行信息化的管理有助于“以人為本”的理念在運動(dòng)員管理中的形成，為運動(dòng)員管理的改革以及運動(dòng)員的全面發(fā)展和訓練水平的提高奠定基礎。當前提出信息化下運動(dòng)員管理中仍然存在建設信息化的經(jīng)費稀少、對信息化的認識不足以及管理人員在信息技術(shù)應用能力欠缺。研究結果表明，針對運動(dòng)員信息化現存的問(wèn)題應當增加經(jīng)費的投入，建立運動(dòng)員管理的信息化理念，適時(shí)的對運動(dòng)隊管理人員進(jìn)行培訓。
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