議論文:想創(chuàng )業(yè)就行動(dòng)吧
我從童話(huà)的二十七年中猛醒了一下,我拋棄了那幅眼鏡,過(guò)得更真實(shí)。無(wú)論下一步如何選擇,這段經(jīng)歷都很有營(yíng)養。在此也特別想那些骨子里埋藏著(zhù)沖動(dòng)的們,去試試吧,打一輩子工可能會(huì )讓你在兩鬢斑白的一天抑制不住的后悔。
如果我們再理智地算一筆帳,會(huì )發(fā)現打工風(fēng)險也很高。我們以十年為期。假如我們確定十年后,只有10%的小企業(yè)會(huì )生存并壯大下來(lái),作為股東的你自然會(huì )擁有較一般人高得多的收益;如果你選擇了在一家大企業(yè)集團打工,十年后你有多大可能達到top management并獲取相當的收益?能上去的人比例也非常低。自己每天身先士卒 ,廢寢忘食,但打工也一樣勞心勞力,叢生,除非你很知足一個(gè)較低的title和offer。小企業(yè)會(huì )倒閉,大企業(yè)會(huì )裁員,裁員可能還在其次,關(guān)鍵是當你四十多歲以后,如果你未能升到的高管位置,結果會(huì )怎樣?中國改革開(kāi)放還短,在外企和民企中尚未有應付員工老齡化的經(jīng)驗。不過(guò)不可想象這些公司會(huì )養著(zhù)一大批四五十歲的高工資的員工甚至中層。中國最大的'一個(gè)競 爭優(yōu)勢便是人力資本便宜,二十歲的年輕畢業(yè)生大批供應前赴后繼,這一點(diǎn)與國外不同。我再過(guò)十年,新聞媒體最熱衷的話(huà)題之一便是外企民企中高資歷大齡員工的“下崗分流”問(wèn)題。
打工是生涯中最容易選擇的一種。但一般來(lái)說(shuō)最容易的往往也最危險。多數人( 包括我)知難而退,避重就輕,最后一步步把自己送入危險的絕境。
所以,還是那句話(huà),如果你骨子里有的沖動(dòng),趁年輕,試一下吧!
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