關(guān)于供電企業(yè)政工工作的論文
摘要：供電企業(yè)作為我國重要的國有企業(yè)，在國民經(jīng)濟中占有重要地位。青年員工作為國有供電企業(yè)的中堅力量，他們的思想和心理發(fā)展對供電企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)重要影響。青年員工的思想活躍、可塑性較強，科學(xué)有效的政工管理工作有利于樹(shù)立他們正確的思想觀(guān)念，引導他們培養健康的工作心理。新時(shí)期的青年員工和社會(huì )發(fā)展都有其各自的特點(diǎn)，政工工作要結合這些特點(diǎn)，尋找青年員工的思想與心理工作的合理方法和工作重點(diǎn)。
關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；政工管理；青年員工；思想引導
政治思想工作對企業(yè)的發(fā)展有巨大的推進(jìn)和指導作用，特別是在國有企業(yè)中，科學(xué)有效的政治思想工作可以增強企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)員工的工作增添動(dòng)力。供電企業(yè)作為我國重要的國有企業(yè)，在國民經(jīng)濟發(fā)展中占有舉足輕重的地位。深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)和心理想法，有助于企業(yè)問(wèn)題的及時(shí)發(fā)現和員工心理的健康發(fā)展。新時(shí)期以來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )變革的深入和社會(huì )思想觀(guān)念的變化，青年員工的思想變化更加復雜多樣，一些不良觀(guān)念和思想可以通過(guò)多種途徑在青年員工中迅速傳播，再加上青年員工本身人生觀(guān)念和思想立場(chǎng)的不夠堅定，這都使當前青年員工的思想和心理工作，成為供電企業(yè)政工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
一、青年員工思想工作的重要性
隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟改革的不斷深入，對企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )新也提出了更高的要求。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要主體，是改革創(chuàng )新的重要引領(lǐng)者。而青年員工作為企業(yè)發(fā)展中思維最為活躍，觀(guān)念最為新穎的群體，接觸的'新技術(shù)、新思路較多，這會(huì )給企業(yè)的改革和發(fā)展帶來(lái)巨大的活力。另一方面，青年員工剛剛踏上工作崗位，自身的人生觀(guān)念和思想認知還不成熟，對自身工作缺乏全面的認知，政治思想水平還比較低。在工作方面，青年員工比較重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力的培養和歷練，而忽視了對自己思想觀(guān)念的塑造和培養。
二、青年員工心理現狀分析
當前的青年員工在成長(cháng)過(guò)程中，缺乏責任意識和集體意識的教育，在工作中不注意自身個(gè)性對其他員工和工作帶來(lái)的消極影響，集體觀(guān)念缺失。在工作中沒(méi)有明確的職業(yè)規劃，對本職工作缺乏認真鉆研的態(tài)度和吃苦耐勞的精神。受多元文化和國外文化的沖擊，大多青年員工思想政治觀(guān)念淡薄，對問(wèn)題的看法沒(méi)有穩固統一的個(gè)人立場(chǎng)。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，微博微信迅速普及。青年是網(wǎng)絡(luò )的主力軍，是網(wǎng)絡(luò )信息的主要受眾和傳播者。因此，青年員工更容易受到網(wǎng)絡(luò )觀(guān)點(diǎn)和信息的影響而產(chǎn)生思想認同的波動(dòng)和變化。
三、政工管理對青年員工思想心理工作的對策分析
1.建立青年員工政工管理制度
新形勢下，對青年員工的政工管理要在汲取以往工作經(jīng)驗的基礎上，采取一些新的方法和制度。針對青年員工的群體特點(diǎn)，可以成立專(zhuān)門(mén)的青年員工思想心理輔助、指導部門(mén)，由具有青年員工政工工作經(jīng)驗的人員特別是年輕的青年黨員、團員組成。同時(shí)，針對當前青年員工不愿交流和個(gè)體意識比較強的特點(diǎn)，在政工工作中要深入到青年員工群體之中，與青年員工交朋友，融入到他們的工作生活中去了解他們的生活狀態(tài)和思想狀態(tài)，改變以說(shuō)教為主的傳統政工工作方式。
2.充分激發(fā)青年員工主動(dòng)學(xué)習的意識
供電企業(yè)的工作是比較穩定的，一般崗位的變動(dòng)較少，青年員工在這種工作環(huán)境下，工作學(xué)習的自覺(jué)性和積極性都會(huì )降低。在政工工作中，要采取激勵措施和競爭機制，使青年員工在工作中充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，增強自身的競爭意識。在青年員工中樹(shù)立工作典型和模范，引導青年員工之間形成互相幫助、團結友愛(ài)的工作精神和氣氛，使他們在競爭中提高自己，在競爭中形成集體意識和責任意識。在工作項目和業(yè)余時(shí)間，組織舉辦一些具體的活動(dòng)，可以調動(dòng)青年員工互相學(xué)習交流的積極性和員工之間的集體認同感。
3.政工管理與新媒體相結合
互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展使青年員工的知識接受途徑得到很到拓展，青年員工的思想觀(guān)點(diǎn)表達方式發(fā)生了很大改變。青年員工往往喜歡在網(wǎng)絡(luò )中展示自己的情緒，表達自己的觀(guān)點(diǎn)。政工管理也應該結合青年員工普遍喜歡上網(wǎng)和社交軟件的使用習慣，尋找新的政工管理途徑。政工人員可以把各部門(mén)的青年員工統一集中，建立微信群，這可以使青年員工集中起來(lái)，更容易讓他們在自己的圈子里表達自己，從而了解他們的心里想法和思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，政工工作也應該搭建自己的網(wǎng)絡(luò )平臺，利用網(wǎng)絡(luò )平臺這種更被青年員工接受的方式開(kāi)展相關(guān)工作。
四、結語(yǔ)
新時(shí)期，供電企業(yè)的良好發(fā)展需要不斷注入年輕的力量，不斷進(jìn)行發(fā)展方式和技術(shù)的創(chuàng )新，政工工作和企業(yè)改革創(chuàng )新一樣，也需要不斷探索新方法，尋找新途徑。對青年員工的培養關(guān)系到供電企業(yè)能不能保持發(fā)展的活力和技術(shù)制度的創(chuàng )新，而對青年員工政工工作的開(kāi)展則是保障青年員工能夠發(fā)揮其創(chuàng )新作用和工作
能力的重要環(huán)節。當代青年員工具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)和新的思想心理特點(diǎn)，政工工作的開(kāi)展要充分考慮到當前的時(shí)代特征和青年員工的思想變化，尋找適合當前青年員工自身特點(diǎn)的工作方法，從而使政工工作在青年員工中有效展開(kāi)并取得良好效果。
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