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淺談當前會(huì )計人員存在問(wèn)題與解決途徑論文
會(huì )計因經(jīng)營(yíng)、商業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展而產(chǎn)生，其本質(zhì)是對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行確認、計量、記錄和報告，并通過(guò)分析會(huì )計信息，引導決策，修正發(fā)展策略，以實(shí)現最優(yōu)經(jīng)濟效益，其實(shí)質(zhì)就是一種管理活動(dòng)。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的廣泛深入發(fā)展，會(huì )計工作也處于越來(lái)越重要的地位，可以說(shuō)“經(jīng)濟越發(fā)展，會(huì )計工作越重要”。改革開(kāi)放以來(lái)，我國的會(huì )計工作取得了長(cháng)足進(jìn)步，國家相繼出臺了新的《會(huì )計法》、《企業(yè)財務(wù)會(huì )計條例》、《會(huì )計準則》等法律法規，新的會(huì )計制度以及經(jīng)濟的發(fā)展都對會(huì )計人員提出了新的、更高的要求， 會(huì )計人員是會(huì )計工作的具體承擔者，其素質(zhì)的高低直接決定會(huì )計工作和會(huì )計信息的質(zhì)量，而當前會(huì )計行業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，影響會(huì )計職能的發(fā)揮，甚至影響經(jīng)濟活動(dòng)的正常進(jìn)行，是一個(gè)必須高度重視和殛待解決的問(wèn)題。
1 會(huì )計人員存在的問(wèn)題
1.1 會(huì )計人員整體文化水平不高，專(zhuān)業(yè)知識不足
有統計數據顯示我國會(huì )計人員從業(yè)隊伍十分龐大，總人數已超過(guò)1400萬(wàn)，可人員的整體文化水平卻不高，大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員不足50%，完全不能滿(mǎn)足會(huì )計職能要求。通過(guò)正規院校專(zhuān)業(yè)學(xué)習畢業(yè)后進(jìn)入會(huì )計行業(yè)的人員比例更少，更多的人是通過(guò)轉崗邊干邊學(xué)、短期培訓或直接拜師而干上會(huì )計工作的，導致會(huì )計從業(yè)人員普遍專(zhuān)業(yè)知識不足。
1.2 會(huì )計人員綜合知識面需擴大
會(huì )計學(xué)是一門(mén)應用科學(xué)，會(huì )計工作是知識的運用，需在實(shí)踐中不斷的改進(jìn)與提高；會(huì )計工作涉及統計、核算、稅收、金融、法律法規以及所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識，要求會(huì )計人員必須是具有綜合素質(zhì)的人才。而目前許多人甚至包括領(lǐng)導者和會(huì )計人員本身對會(huì )計職能認識不夠全面、對會(huì )計工作的重要性認識不足，簡(jiǎn)單地認為會(huì )計只是日常的報賬、記賬、做報表，沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì )會(huì )計工作的核算與監督職能的廣泛內涵，從而降低了對會(huì )計人員的除專(zhuān)業(yè)知識外的綜合知識、業(yè)務(wù)能力的要求，導致會(huì )計從業(yè)人員知識面狹窄，無(wú)法承擔參與管理、發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的管理職責。
1.3 會(huì )計人員職業(yè)道德修養要加強
會(huì )計信息必須真實(shí)、可靠才能發(fā)揮效力。會(huì )計信息失真，輕則影響正常的生產(chǎn)秩序，重則干擾經(jīng)濟正常運行。要確保會(huì )計信息的可靠性，必須要求從業(yè)人員有較高的職業(yè)道德修養。而目前，由于各種原因影響，部分會(huì )計人員卻存在以下問(wèn)題：一是私欲膨脹，經(jīng)不住物質(zhì)利益的誘惑，起貪欲之心；二是立場(chǎng)不堅定，經(jīng)不起威逼利誘，伙同他人違法犯罪，從而利用職務(wù)之便亂設賬、造假賬、報假數等，以偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料等手段貪污、挪用公款，走上違法犯罪道路。
2 提高會(huì )計人員素質(zhì)的途徑
2.1 轉變觀(guān)念，重視會(huì )計工作
會(huì )計觀(guān)念受其所在的客觀(guān)環(huán)境的制約，并受到管理對象及要素、手段的影響。會(huì )計工作關(guān)系到所在組織的正常運行，關(guān)系到社會(huì )經(jīng)濟的健康發(fā)展，各行各業(yè)要充分認識其重要性，而領(lǐng)導重視又是關(guān)鍵�！稌�(huì )計法》第四條明確規定：“單位負責人對本單位的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責”，即單位負責人也是單位會(huì )計工作的第一責任人。只有領(lǐng)導重視，給予必要的人力、物力、財力等方面的切實(shí)支持，培養選拔優(yōu)秀會(huì )計人才，引導建立健全科學(xué)、合理、行之有效的內部會(huì )計制度，會(huì )計工作才會(huì )做得更好。同時(shí)，會(huì )計從業(yè)者也要愛(ài)崗敬業(yè)，努力提高自身素質(zhì)。
2.2 適時(shí)提高會(huì )計人員行業(yè)準入標準
行業(yè)準入標準過(guò)低，則魚(yú)龍混雜，良莠不齊。會(huì )計行業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的重要領(lǐng)域，為社會(huì )提供會(huì )計信息與鑒證服務(wù)，肩負著(zhù)經(jīng)濟活動(dòng)的核算與監督兩大職能，會(huì )計工作的好壞直接影響會(huì )計信息的質(zhì)量和會(huì )計監督的有效性，關(guān)系到經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì )公眾的利益，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟秩序。而會(huì )計工作的好壞直接取決于會(huì )計人員的素質(zhì)，這個(gè)素質(zhì)既包括會(huì )計人員的職業(yè)能力，更取決于會(huì )計人員的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)道德修養。因此，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，對會(huì )計人員的要求也在提高，適時(shí)提高會(huì )計人員從業(yè)資格要求也是必然的。
2.3 加大會(huì )計人員繼續教育力度
參與繼續教育，可以不斷提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識水平，提高工作效率和工作質(zhì)量，可以使廣大會(huì )計人員及時(shí)掌握新的會(huì )計準則、會(huì )計制度和相關(guān)法律法規，提高執法水平，減少職務(wù)犯罪。繼續教育應當分層次、分對象分別進(jìn)行。對于單位負責人、會(huì )計機構負責人、高級財會(huì )人員要重點(diǎn)抓好新制度、新準則和法制教育；對一般會(huì )計人員，要重點(diǎn)抓業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)技能的培養，抓職業(yè)道德教育。繼續教育的形式應多樣化，可以是集中的教室（會(huì )議室）培訓、學(xué)習，也可以是現場(chǎng)觀(guān)摩和技能測試。學(xué)習的內容不僅限于會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，還要學(xué)習所屬行業(yè)業(yè)務(wù)知識，讓會(huì )計人員了解本行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，才能進(jìn)一步發(fā)揮好參與管理、監督發(fā)展等職能。
2.4 加強會(huì )計人員職業(yè)道德教育
會(huì )計職業(yè)道德是規范會(huì )計行為的基本要求，是實(shí)現會(huì )計目標的根本保證，更是會(huì )計人員提高自身素質(zhì)的內在要求。市場(chǎng)經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，更是信用經(jīng)濟。國內外近幾年出現的會(huì )計誠信危機，嚴重影響會(huì )計行業(yè)形象，降低了其公信力。整頓會(huì )計行業(yè)，建立健全會(huì )計職業(yè)道德規范體系，強化會(huì )計人員職業(yè)道德教育，構建獨立、客觀(guān)、公正的會(huì )計體系已刻不容緩。目前，應扎實(shí)開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德的教育，考核、考評也應把職業(yè)素養放在重要位置，從而引導會(huì )計人員堅定職業(yè)道德信念，養成良好的職業(yè)道德習慣。
2.5 加大會(huì )計人員考核力度，更新激勵機制
各級組織、單位要建立健全會(huì )計人員考核、激勵機制，以提高會(huì )計隊伍素質(zhì)，促進(jìn)會(huì )計隊伍建設�？己藰藴室婕暗�、能、勤、績(jì)、廉等各方面，要根據行業(yè)特點(diǎn)、具體工作情況制定會(huì )計人員基本素質(zhì)、憑證裝訂、賬簿登記、報表編制、賬務(wù)收支預算、參與經(jīng)營(yíng)管理、遵紀守法、職業(yè)操守等考核評分標準，定期檢查評比，并以此作為獎懲的依據。榜樣的力量是無(wú)窮的，表彰獎勵就比處罰的效果要好得多。根據馬斯洛的需求理論，人的需求是有層次的。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步，人們的需求更是發(fā)生了很大的改變，滿(mǎn)足需求的激勵才是最經(jīng)濟、最有效的，因此對考核優(yōu)秀的會(huì )計人員有必須進(jìn)行按需激勵，可以把物質(zhì)獎勵、提供學(xué)習培訓機會(huì )、晉升、晉級、授予榮譽(yù)稱(chēng)號甚至幫助其親屬就業(yè)、解決子女入學(xué)等等作為獎勵措施。
總之，市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代充滿(mǎn)競爭與挑戰，會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的提高、會(huì )計信息的真實(shí)可靠、會(huì )計行業(yè)的良性發(fā)展將是市場(chǎng)經(jīng)濟順利發(fā)展的有力保障。
參考文獻
[1] 財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德[M].上海：立信會(huì )計出版社.
[2] 張修路.淺論我國會(huì )計工作者面臨的挑戰及應對策略[J].科技創(chuàng )新導報，2010（5）.
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